在我们平凡的日常里，接触并使用通知的人越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。在写之前，可以先参考范文，以下是小编为大家整理的录用通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
实习录用通知 篇1
1、目的
本管理规定通过规范对大专院校学生在本公司的实习管理，以提高实习生实践的实效，促进公司对实习生的有序管理，合本公司实际，特制定本规定。
2、范围
2.1适用于经公司面试通过拟录用且与公司签订就业协议的应届毕业生；
2.2适用于在校大学生（非毕业生）。
3、职责
3.1人力资源部是公司实习生实习管理的归口部门，根据实习生提出的需求，组织实施实习生实习；
3.2各部门根据实习生的实习需求，结合部门实际确定带教员工，完成实习内容，做好实习生的实习评估；
3.3、安全质量部负责与实习生签订《实习生安全承诺书》；
3.4实习生认真完成实习内容，并在实习结束后，做好实习小结。
4、程序
4.1实习的审批
4.1.1由学生本人向人力资源部提交简历和健康体检证明，填写《实习生实习申请表》；
4.1.2人力资源部对实习生提供的资料审核后报公司领导审批同意后方可安排培训。
4.2实习管理
4.2.1实习生必须尊重本公司的文化和理念,遵守规章制度、安全质量操作流程；
4.2.2按照公司安全管理的要求，实习生在上岗实习前由安全质量部与其签订《实习生安全承诺书》；
4.2.3根据公司实际和实习生的个人情况，由人力资源部安排实习，在不影响正常工作的前提下，指定一名员工以一对一的形式培训实习生；
4.2.4实习生根据要求完成各项实习任务，在实习期满一周内提交“实习小结”；
4.2.5带教员工对实习生实习期间的`情况做出评估；
4.2.6与公司签订就业协议的实习生若评估不合格，公司则将其退回所在院校的就业指导中心。
4.3实习时间
4.3.1实习时间不少于一个月；
4.3.2实习期间请假，须经带教人员同意，如每周请假超过一天需经人力资源部同意；
4.3.3经公司面试且拟录用的应届大学毕业生在实习期间公司不安排其延长工作时间，如确因公司工作需要，必须延长实习生工作时间的，按《劳动法》有关规定支付实习生加班费；
4.3.4在校实习生在公司实习不得安排加班；
4.4实习生的待遇；
4.4.1实习生实习期间不享有员工的相关待遇；
4.4.2公司提供工作日免费班车；
4.4.3经公司面试且拟录用的应届大学毕业生,实习前签订实习生实习协议，实习期间公司支付基本生活补贴，根据实际出勤天数按月支付生活补贴，每月750元，公司不提供免费午餐；
4.4.4其他在校实习生公司不支付生活补贴，但免费提供工作用餐。
实习录用通知 篇2
为做好20xx年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘实施方案。
一、校园招聘目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、校园招聘预期目标
1.在2个月内，力争招聘到20名（部分学校20xx年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生。
2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度。
3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
三、校园招聘负责人
领导：
成员：
人力资源部：
各产业公司：
四、校园招聘原则
1.德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的`专业知识，更要考察其人品与素质。
2.双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择。
3.择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。
4.准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现。
5.公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会。
6.认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。
实习录用通知 篇3
随着企业业务的不断拓展和人才战略的深入实施，为了吸引和培养更多具有潜力和才华的应届毕业生，特制定本实习生招聘方案。
一、招聘岗位及要求
1. 招聘岗位：根据企业实际需求，设定多个实习岗位，如金融产品研发助理、客户经理助理、财务管理实习生等。
2. 招聘要求：
学历背景：全日制本科及以上学历的20xx届应届毕业生，优先考虑金融、经济、信息技术、数理统计、财务会计、管理、法律等相关专业。
能力要求：具备良好的沟通表达能力和快速的学习能力，工作积极主动，具有较强的责任心和团队协作精神。
其他要求：身心健康，爱岗敬业，政治素质高，道德品行端正，遵纪守法，无违法犯罪和不良行为记录。
二、招聘流程
1. 信息发布：通过企业官网、高校就业信息网、社交媒体等渠道发布实习生招聘信息，明确实习岗位、要求、待遇及报名方式等。
2. 简历投递：设定简历投递截止时间（如20xx年7月1日18:00），要求应聘者通过指定方式（如扫描二维码、登录官网等）提交个人简历。
3. 资格审查：对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和应聘者条件进行资格审查，择优确定入围名单。
4. 笔试与面试：组织入围者参加笔试和面试，考察其专业知识、综合素质及岗位匹配度。具体安排将另行通知，请应聘者保持通讯畅通。
5. 录用与实习：根据笔试和面试结果，确定最终录用名单，并通知录用者办理相关手续，正式进入实习阶段。实习期限一般不少于一个月，具体根据企业要求和学校安排确定。
三、实习生待遇与福利
1. 实习补贴：根据实习生实际出勤日和工作表现，发放实习补贴（如宁夏银行给予每人每天50元的交通补助）。
2. 保险保障：为实习生购买人身意外保险，确保其在实习期间的安全与健康。
3. 培训与发展：提供完善的培训体系和导师辅导，帮助实习生快速融入企业文化，提升专业技能和职业素养。
4. 实习鉴定：实习结束后，根据实习生表现出具书面实习鉴定，为其未来求职和职业发展提供有力支持。
通过科学、规范的招聘流程，选拔出一批优秀的大学生进入企业实习，为企业发展注入新鲜血液和活力。同时，通过提供完善的待遇和福利体系，以及广阔的`发展空间和平台，激发实习生的工作热情和创造力，促进其快速成长和成才。未来，我们将继续优化招聘方案，加强与高校的合作与交流，共同培养更多符合社会需求的高素质人才。
实习录用通知 篇4
尊敬的xx女士：
您好！
您诚意应聘本公司xx职位，经面试合格，依本公司招聘和录用管理制度给予录取，竭诚欢迎您加入本公司。有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：
20xx年xx月xx日（星期x）xx时。
地点：xx市xx区xx号，有限公司人力资源部。
二、携带资料、物品：
（一）身份证原件及复印件；
（二）个人简历；
（三）录用通知书；
（四）高中以上毕业证、学位证原件及复印件；
（五）二寸免冠照片三张；
（六）户口薄原件及复印件；
（七）就失业证原件；
（八）保险手册原件；
（九）解除/终止劳动合同证明原件及复印件；
（十）本人银行账户信息及相关凭证。
三、本公司拟与你约定试用期xx个月，试用薪资xx元∕月。
四、未获得本公司书面许可，如你在xx年xx月xx日未到职，本录用通知自动失效，同时本公司不承担任何责任。
五、如本通知与双方签订的.劳动合同、保密协议等相关协议有不一致的，以双方后签订的协议为准。
六、以上事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系。
通知人：
20xx年xx月xx日
实习录用通知 篇5
尊敬的xx女士：
感谢您的应聘申请。经过评估，本公司认为您符合xx部xx职位的要求，准予录用，请您于20xx年xx月xx日xx时携带下列资料到本公司人力资源部报到，现通知如下：
1、近期小一寸彩色免冠照片2张(底色为红色)。
2、本人身份证原件及复印件一张。
3、本人最高学历证原件及复印件一张。
4、卫生防疫部门出具的.健康证明。
5、婚育证明。
6、本人最近一期就职单位离职证明。
7、提供下列资料之一：
本人户籍所在地派出所或社区委员会出具的无犯罪记录证明。
应届毕业生由学校公安处(科)开具无不良行为记录证明。
提供担保书及担保人身份证原件、复印件、户口本复印件和担保人的无犯罪记录证明。
特此通知，望准时到职为盼。
通知人：
20xx年xx月xx日
实习录用通知 篇6
尊敬的xx先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合xx主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：
1.本人近一年相片八张(红底小一寸);
2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);
3.广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);
4.广州移动手机号码
5.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
二、入职办理：
1.入职办理时间：20xx年xx月xx日
2.办理地点：广东省广州市天河区xx大厦xx公司人力资源部
3.提示说明：个人须提供的.资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;
4.薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)试用期薪资3800元/月，转正薪资4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);
5.公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
通知人：
20xx年xx月xx日
实习录用通知 篇7
第一条实习生录用条件
1.统招全日制二本以上院校或与其资质相当的海外院校；
2.所学专业应与用人部门业务相关；
3.实习时间不得少于两个月，每周不得少于三天；
4.用人部门实习生男女比例不得小于3:1；
5.综合条件优异者，经邮件审批后予以办理相关手续。
第二条实习生录用实施部门
1.由行政服务事业群人力部统一规划并具体实施；
2.用人部门有权向人力部提出实习生用人需求及推荐实习生。
第三条实习生招聘录用流程
1.实习生招聘面试及录用均与社会招聘采用相同审批流程；
2.实习生入职审批通过后，由人力部向实习生发送出录用信，告知入职须知，明确报到时间；
3.实习生报到后，部门将实习生带至实习导师处，由导师安排实习工作。
第四条实习薪资
实习生薪资发放周期与公司正式员工相同，发放时间为每月15日。
2.实习生津贴标准如下：
（1）本科，xxxx元/日；
（2）硕士，xxxx元/日；
（3）博士，xxxx元/日；
南京地区按此标准执行，各区域可按如下城市系数，参考执行：
一类城市:1
二类城市:0.7
三类城市:0.5
第五条实习考勤
1.实习生考勤以OA打卡记录为依据；
2.实习生考勤纪律与正式员工相同；
3.实习生请假须提前一天通过OA提交请假流程，经实习导师、用人部门负责人审批，批准后方可休假。
第六条实习生福利
1.实习生实习期间依法享受国家法定节假日；
2.实习生实习期将以2:1的比例抵扣正式入职后的试用期。
第七条实习生规范
1.实习期间实习生应遵守公司各项规章制度；
2.实习期间实习生应服从用人部门管理，尊重实习导师，认真对待工作；
3.实习期间实习生应保持积极向上的工作作风和工作态度；
4.实习期间实习生如违反公司规章制度，公司有权停止其实习。
第八条实习生导师规范
1.实习生入职前，用人部门需确定导师人选；
2.实习生导师需具有较扎实的理论基础，精通本专业知识和技能，工作经验丰富，业绩突出；
3.导师应尽快与实习生沟通，了解其专业知识结构，根据本部门需要和实习生的'实际情况，为其制定详细培养计划；
4.导师在辅导期内对实习生进行指导，每月至少应正式面谈一次，并在OA提交员工面谈表流程，并填写纸质员工面谈表，并由实习生本人签字确认。
第九条人力部职责
1.负责实习生的入职报到；
2.协助各部门制定、执行实习生培养计划并做好相关纪录；
3.对实习生的培训情况进行跟踪、监督；
4.对用人部门的培养考核工作进行指导、监督。
第十条实习生每日应完成工作日志，每周应完成周总结，并由导师进行审核。
实习结束，用人部门对实习生进行实习考核，实习生提交实习总结至导师处，导师填写实习考核表，经部门负责人、分管领导审批。考核成绩80分及以上，且导师、部门负责人、分管领导同意留用的，若已毕业则可根据公司用人需求进行录用。若尚未毕业，公司人力部可以酌情开具实习证明。
各部门年终人员优化后空编基层岗位优先以留用实习生填补，各部门每年招聘计划岗位中须预留部分岗位数用以留用优秀实习生。
实习录用通知 篇8
尊敬的xxx先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合设计师岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：
1.本人近照一张（红底一寸）；
2.本人身份证、毕业证、学历证、学位证（如有）、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的..原件、复印件（人力资源部验证后归还原件并留取复印件）；
3.近期（半年内有效）体检合格证明；
4.成都银行的卡的原件、复印件（本人须签上名字）；
5.成都市手机号码
6.最后任职公司离职证明（必须提供，应届生除外）。
二、入职办理：
1.入职办理时间：20xx年xx月xx日9：30时。
2.办理地点：xxxx
3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续；
4.薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）
试用期薪资2500元/月，转正工资根据公司薪酬制度执行（该薪资由若干薪资结构组合而成）；
入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
通知人：
20xx年xx月xx日
实习录用通知 篇9
一、总则
为进一步规范实习生的管理工作，更好地开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。
二、目的
（一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。
（二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。
（三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。
三、适用范围
适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（已学完学校规定课程）
四、招聘权责
（一）行政总部：负责各大院校实习生招聘工作，且对各部门招聘的实习生进行试用前的审核，审核通过被录用的实习生分配到部门进行正式实习工作。
（二）各部门：可自行开展实习生的招聘工作，但最终录用需上报行政部及总经办，审核通过方可试用，同时负责接实习生的工作安排及考核工作。
五、实习生录用基本要求
（一）对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为岗位对口专业。
（二）实习生学历必须是本科及以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐表为准）。研究生学历者按特殊情况处理。
（三）具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。
（四）在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。
（五）无不良嗜好在校期间无违规记录。
六、实习生录用手续办理
所有实习生在录用前，由行政总部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用：
（一）提供学校的成绩单复印件和体检报告。
（二）身份证原件及复印件。
（三）一寸免冠照片两张。
（四）与公司签订《实习生就业协议书》。
（五）xx银行卡复印件（写上开户行，账号，开户人）
七、实习生培训内容
（一）公司介绍
（二）实习生管理制度
（三）公司相关的管理制度
（四）所在部门日常管理的管理规范
八、实习生考核内容
（一）实习期间出勤情况。
（二）完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。
（三）在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。
九、实习生待遇及支付
（一）实习期待遇：实习生实习期给予生活补助2500-3000元/月，不享有其它绩效提成或其他福利。
（二）支付方式：按月支付，与公司正式员工一致。
（三）公司为实习生购买人身意外险。
十、实习期满后管理规定
（一）实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到毕业证书），被录用后在公司工作期间统称实习期。
（二）实习生拿到毕业证后，可以申请试用，试用期1个月，试用期过后，可以申请转为正式员工。
（三）实习期满的规定
1、实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考核表。
2、实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至行政总部。
3、实习生在实习期满后，正式加入公司的，需要提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要的资料。
4、实习生成为正式员工后，如达到晋升标准可直接晋升公司规定之岗位，同时享受晋升后该岗位的待遇和福利。
（四）劳动关系的确定
实习生正式毕业后，如选择继续在公司工作的，须与公司签订《劳动合同书》。
十一、实习生工作管理规定
（一）实习生的权利和义务
1、实习期间实习生须与公司签订实习协议（一式两份）。
2、实习生在实习工作正式开始前，须了解公司相关规章制度（包括保密制度和规定）。
3、实习生按照学校安排完成其实习报告的同时，须接受公司对其实习表现和岗位工作的考核。
4、实习生需公司提供实习鉴定的，在实习生写好实习报告后，公司可依据实习表现情况进行鉴定盖章。
5、实习生在工作期间贡献突出的，列为重点培养和优先晋升对象。
（二）实习生日常管理要求
1、实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，严格遵守工作程序；如有违法违纪行为，一经发现立即取消其实习资格，由此产生的一切后果，由实习生个人负责。
2、实习生在实习期间，应遵纪守法，严格自律，端正行为，保守公司商业秘密及技术秘密，不对外散播有关公司的负面信息。
3、实习生在实习期间应遵守公司上班时间及考勤制度。一个月内如有旷工两日或迟到（早退）五次以上者，公司可取消其实习资格。
4、实习生在实习期内的工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病），皆由实习生自行负责，公司不承担连带责任。
5、实习生造成公司物品损坏、丢失的，由实习生个人负责，因自身原因造成人身伤亡等事故的责任自负，造成上述情况者，除立即取消其实习资格外，还要给予相应处罚。
6、公司将对实习生着装提出统一要求，实习生着装要朴实、庄重，大方得体，不得着奇装异服及与公司工作环境不相称的装束，如发现有违反此规定者，第一次批评教育，第二次即取消实习资格。
7、公司有权根据工作需要，对实习生的实习地点及岗位进行调动；如实习生由于个人自身原因，不能服从公司工作安排的，或在实习期间不遵守公司相关规定和制度的，公司有权提前单方面终止实习生的`实习工作。
8、公司提供符合国家安全标准的工作环境，提供一定的工作工具，并保证实习生在工作场所内的人身安全。
9、对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，公司可随时取消实习资格。
10、对实习工作合格的实习生，公司可优先录用；对实习不合格者可直接淘汰。
十二、实习生离职管理
（一）实习期间的离职
1、在实习期间，如实习生申请离职的，应提前三日做出书面申请，并及时完清相关手续（包括核实是否有制服费，个人借款等），按正常的审批程序进行，如三日内未完清的，可适当延长离职时间。
2、在未经公司允许的情况下，实习生离职后不得带走任何与实习期间工作相关的文件资料（包括所有电子版本形式的资料）。
（二）实习期满的离职
实习生在实习期满后离职的，应提前三十日做出书面申请，按公司一般正式员工的离职手续进行办理，需承担的制服费，个人借款及其他相关费用一并结清后，按正常手续逐级审批完毕，行政总部人力资源部最终确认后，方可正式离职，否则按自动离职相关规定处理。
十三、附则
（一）本制度由行政部负责制定、解释、并监督执行。
（二）本规定从20xx年6月1日起开始实行，自本制度实行之日起公司此前发布过的与实习生管理相关的制度或规定同步废止。
（三）如有其他制度与本制度相抵触，以公司绩效考核管理委员会裁定结果为准。
实习录用通知 篇10
尊敬的xx女士：
非常高兴地通知您，您应聘我公司的.xx岗位，经审核，决定予以录用。请于20xx年xx月xx日上午x时，携带下列物品文件，前往本公司人力资源部报到。
1. 1寸免冠白底照片叁张。
2.居民身份证原件及复印件。
3.毕业证书、学位证书原件及复印件。
4.相关的职业资格证书原件及复印件。
5.户口本主页及本人页复印件
按本公司规定，新进员工必须先行试用x个月，试用期间月薪为xxx元。
报到地点：xx公司。
报到后，本公司将为您做岗前介绍。包括本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快。
如果您还有其他问题，请与我部联系。
通知人：
20xx年xx月xx日