日常的生活和工作中，公告通知就像我们的“熟人”。 单位主体发出的公告通知更加具有官方性和权威性，公告通知从哪些角度来写好呢？我们听了一场关于“迟到罚款通知”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
迟到罚款通知 篇1
本制度适用于公司所有员工(总经理除外)，有下列情形者，员工可以不参加考勤。否则按旷工处理。
1、总经理核准免于日常考勤者。
2、因出差，经部门经理领导核准者。
3、因临时事宜处置，经理批准者。
一、考勤规定
1、公司员工须准时上、下班，超过上班时间30分钟内计为迟到，迟到、早退累计3次计为旷工1天含第4次)每迟到、早退1次即按旷工1天处理。迟到、早退30分钟以上者视，第4次以后(为旷工半天，迟到一次罚款20元，当天主动把罚款交到募捐箱，当天没交的，次天翻倍。
2、公司员工旷工按原日工资的2倍罚款;月度旷工累计3天、年度旷工累计8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司有权予以辞退。
3、公司员工本人在工作日上午上班前、下午下班后必须两次打卡(签到)，若忘记打卡(签到)的，应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由部门队长、经理签字后报行政人事备案;部门负责人忘记打卡经行政人事经理签字后由行政人事部备案。
4、公司员工忘记打卡一次(含)以上又不填写《考勤证明单》，且没有合理理由的，按旷工处理，当月填写《考勤证明单》超过三次以上，按迟到处理。
5、公司实行每月26日考核制度，无迟到，早退，请假，旷工等状况为全勤，奖励50元
7、公司员工实行指纹考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政人事部安排签到。
8、因遇恶劣天气等重大自然灾害，行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。
二、 请假程序
1、公司员工请假一律填写《假期申请表》，请假单交行政人事部备案。
2、公司员工请假单按规定的批准权限批准后生效;获得批准并安排工作后，方可离岗休假。
3、队长级以下员工请事假，1天以内(含1天)由队长审批后交与行政部。队长级1天以内(含1天迟到罚款制度(1))由经理审核，行政人事部审批;队长级以上人员请事假2天以上的须经总经理批准，员工一个月内请事假15天以上者，公司可减发奖金福利。
4、公司员工需请事假时，必须按规定事先办理请假审批手续，不得事后补办，未办理请假审批手续或请假未经批准擅离工作岗位的，视为旷工。
迟到罚款通知 篇2
公司各部、室：
为了预防公司员工出现纪律涣散的现象，X年10月9日上午，人力资源部联合企管部和监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了随机抽查。
抽查中，发现测漏队有三人不在岗，经过核实发现其中两人加班后没有按照公司规定进行调休手续。根据公司的职工考勤管理制度，对于迟到的员工将扣款20元。但是考虑到这两名员工态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对他们进行通报批评，并处以50元罚款。
公司要求所有员工必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查。今后在考勤抽查中，如果员工没有调休单或早退，将一律按旷工处理。从通报下发之日起，该规定开始执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
X年X月X日
迟到罚款通知 篇3
6月5日上午，公司财务部员工XXX、XX、XXX在明知07：40北办公楼前有早会的情况下，擅自迟到，在与会员工中造成不良影响。现公司办公会议决定，给予XXX、XX、XXX每人10元罚款并通报批评。特此通报。
公司行政部
年六月六日
迟到罚款通知 篇4
尊敬的公司员工们：
大家好！近期发现公司开会存在着一些严重的迟到问题，这不仅影响了会议的进行，更损害了公司的形象和效率。为了解决这一问题，我们决定采取罚款制度，对于迟到的员工进行惩罚，特向全体员工发出如下通知。
一、问题的背景
从过去几个月的开会情况来看，公司员工的迟到情况越来越严重。有些员工总是在开会时间临近才匆匆赶到，导致会议延误，无法按时开始。这种行为不仅给其他员工造成了不必要的等待，也极大地浪费了公司的时间和资源。同时，迟到员工也无法全身心地投入到会议中，导致会议质量下降，无法有效地传达信息和讨论问题。
二、罚款制度的原因
为了纠正员工的迟到现象，提升公司会议的效率和品质，我们决定引入罚款制度。罚款不是单纯地为了惩罚员工，而是鼓励员工遵守时间纪律，增强公司团队精神。
罚款所得将全部用于购买办公设备和培训员工。通过这种方式，我们希望员工能够意识到自己的迟到行为对公司造成的损失，并且积极参与到公司发展的过程中来。
三、罚款金额与执行方式
1. 罚款金额
从即日起，公司将开始执行罚款制度。员工每次迟到都将被罚款50元人民币。我们希望通过数量适中的罚款金额，既能让员工感受到迟到的不便和损失，又不会过于严厉。
2. 执行方式
罚款将通过扣除当月薪水的形式进行。员工迟到的次数将通过签到记录来统计，每月底结算，扣除罚款后的金额将在次月薪资中发放。
四、希望和期望
我们希望每一位员工都能够理解和支持罚款制度的实施，主动养成守时的好习惯。公司是一个团队，每个人的每一次迟到都将对整个团队产生不良的影响。只有每个人都能准时参加会议，才能确保会议的高效进行，促进公司的快速发展。
我们期待每位员工积极主动地改正迟到现象。同时，适当的提前准备，合理规划自己的时间，也是提高工作效率的一种方法。
五、其他建议
为了避免会议迟到的情况再次发生，我们也希望大家能够提出自己的改进建议和意见。如果您有好的建议，请将其提交给人力资源部门。我们将认真评估并采纳适用的建议。
开会迟到是一个需要引起重视的问题，为了解决这个问题，希望每位员工都能够保持守时的习惯，并养成提前准备和合理安排时间的好习惯。罚款制度的实施不仅是为了纠正员工的迟到现象，更是为了提高公司会议的质量和效率，为公司的持续发展创造更好的环境和条件。
感谢大家的理解和支持！
公司管理团队敬上
迟到罚款通知 篇5
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
12-11
迟到罚款通知 篇6
尊敬的全体员工：
大家好！鉴于最近公司内部开会迟到现象严重，为了改善迟到问题，提升大家的责任心和工作效率，经公司董事会批准，我们决定自即日起，对迟到的员工进行罚款。现将有关通知如下：
一、迟到标准
从今天起，任何员工迟到超过10分钟，一律视为迟到。我们要求每一位员工都要提前预计交通情况和会议时间，安排好自己的时间，准时参加公司内部会议。
二、罚款金额
每一次迟到，员工将被罚款人民币50元。罚款金额将在当月的工资中扣除，不得异议。
三、罚款管理
1.罚款流程：当员工迟到后，应在会议结束后向行政部门报备自己的迟到情况，按照公司规定的流程填写相应的罚款申请表，由行政部门扣罚款项。
2.罚款审核：行政部门会对迟到申请进行审核，并进行内部控制和审核流程，确保公正且透明。若员工对罚款有异议，可以向上级领导或人事部门提出申诉，在申诉期间，罚款金额将暂时冻结。
3.罚款公示：公司将每月会议时间表张贴在各个部门，使每位员工先进就能提前规划自己的时间。同时，公司会对迟到的员工进行公示，以激励员工准时参加会议，并给予表彰。
四、罚款用途
罚款所得将用于公司福利基金，用于提高企业文化建设和员工福利待遇，使整个公司更加融洽和和谐。
五、特殊情况
对于因个人特殊情况而导致迟到的员工，公司允许一定的宽限时间。但是，员工需要提前向上级领导或人事部门申请宽限时间，并提供合理的理由和相关证明。
六、迟到预警
为了提醒员工准时参会，公司将在会议开始前5分钟发送提醒消息给有迟到记录的员工。提醒消息将通过公司内部通讯软件发送给员工的公司邮箱，确保每位员工都能接收到。
希望全体员工多加珍惜自己的时间，提高对工作的责任感和敬业精神，准时参加公司的会议。相信通过这一管理措施，我们的工作效率和团队凝聚力都会有所提升。让我们共同努力，为公司的发展贡献力量！
小编感谢您的阅读！
公司行政部敬上
注：此通知的解释权归公司所有，如有疑问，请及时向公司行政部门咨询。
迟到罚款通知 篇7
尊敬的各位员工：
大家好！鉴于最近公司内部会议中出现严重的迟到现象，为了规范公司会议秩序，提高会议效率，特决定推行开会迟到罚款制度。具体办法如下：
一、罚款标准
1. 迟到1分钟内，罚款50元；
2. 迟到1分钟至5分钟，罚款100元；
3. 迟到5分钟以上，每分钟罚款50元。
二、罚款使用途径
1. 罚款所得将全部捐赠给慈善机构，用于帮助那些需要帮助的人们；
2. 公司将定期公布捐款的使用情况，确保罚款的公开透明。
三、特殊情况处理
1. 当天上班迟到的员工需提前向人力资源部门请假，并提供合理的延迟理由。经部门批准后，不予罚款；
2. 如遇特殊情况导致集体迟到，例如公共交通延误等，需提前向管理层报备，由管理层决定是否进行罚款。
四、考勤记录和罚款通知
1. 公司将建立完善的考勤记录系统，每次会议现场将有专人负责记录所有员工是否准时到达；
2. 会后会计部门将根据考勤记录单，通知每位迟到员工的罚款金额，并将罚款从员工工资中扣除。
五、推行时间和效果评估
1. 此项措施将于下个月起开始推行，届时所有员工必须严格按时参加会议；
2. 罚款措施实施一段时间后，将对会议的高效率和员工准时参与情况进行评估，并根据评估结果对罚款措施进行调整。
六、员工积极参与奖励办法
1. 准时参加会议的员工将有机会获得额外奖励，例如公司纪念品、员工福利等；
2. 公司将设立积分制度，根据员工准时参会的次数和时长，给予相应积分，积分可用于员工福利兑换。
以上是本次开会迟到罚款通知的详细内容，希望大家能够认真遵守。迟到不仅会浪费公司和员工的宝贵时间，还会降低公司会议的效率和员工的工作积极性，因此，我们希望通过罚款制度来切实改变这种状况，提高公司整体素质和员工个人素养。相信只要大家共同努力，我们的会议将能更加高效、紧凑，为公司的发展贡献更大的力量！
感谢各位员工的支持与理解！
顺祝商祺！
公司管理层
迟到罚款通知 篇8
各位同仁:
关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:
1、6月11日下午 17:0019:00召开的《目标管理》会议中。销售迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部、财务部、行政部处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
公司
行政部
年6月11日
迟到罚款通知 篇9
迟到罚款通知的温馨幽默版本
尊敬的员工们，
大家好！首先感谢大家对公司工作的辛勤付出，让公司的发展每天都朝着更好的方向迈进。然而，我们也注意到最近一段时间有些员工出现迟到现象。为了保持公司的高效运营，并且让大家在工作中更好地享受乐趣，我们决定在迟到问题上加入一些温馨幽默的元素。
首先，请接受我们的一份真诚道歉。我们知道，早上起床对于某些人来说是一项极具挑战性的任务。毕竟，床上总是那么温暖舒适，下床总是那么难以割舍。所以，如果你感到困倦是因为昨晚太晚看电视剧或者吃了太多午餐，不要担心，我们给你一次机会了解你是如何面对这些诱惑的，只不过以一种更有趣的方式。
为此，我们制定了一套“迟到游戏规则”，以帮助大家更好地控制时间并增添轻松愉快的工作氛围。罚款不再是严肃的惩罚方式，而是转变为一种愉快而有趣的活动。让我们来看看这些规则和相应的奖惩措施吧！
1. 迟到超过10分钟，罚款1元：这是最基本的规则。并且，每周最迟抵达时间会逐渐减少，这将让你在早上养成更好的习惯。
2. 谁最先迟到，谁要为大家准备早餐：如果你是那个不幸的人，那就为大家准备一份美味的早餐吧！这不仅能为你的工作日增添一份温馨，也能让大家更有动力准时到达。
3. 迟到被现场表演独舞：作为一次例行检查，我们可能会在明亮宽敞的员工休息区进行突然检查。如果你被选中，别害羞，就地表演一首独舞吧！这将为大家带来无限欢乐。
4. 最后一到的员工需当一天的“服务员”：每一天结束时，如果你是最后一位到达的员工，那么负责为大家提供饮料和小点心的任务就落到你头上了。体验一下做服务员的快乐吧！
这些只是我们“迟到游戏规则”的一部分，希望通过这样有趣并且温馨的方式，大家能更加重视守时并且展现你们的创意一面。同时，我们也会筹集所罚费用，并且将其捐赠给慈善机构，以传递我们公司的友善和爱心。
迟到只是一种小小的过失，希望能以一种积极的态度面对，并且理解罚款的本质是为了提醒大家准时到岗。我们期待在游戏中看到你们的创造力和幽默，因为对我们来说，工作应该是个快乐的旅程。
最后，请记住，早晨的阳光和我们诙谐的规则都将帮助你开始充满活力的一天。让我们齐心协力，为公司的成功而努力，同时保持乐观、灵活和幽默的心态。
谢谢大家的配合！
最诚挚的问候，
公司管理团队
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《迟到罚款通知9篇》一文，希望能解决您找不到幼师资料时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了迟到罚款通知专题，希望您能喜欢！
