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工作总结行政 篇1
自从我成为一名行政地勤车站工作人员以来，我学到了很多有关车站工作的知识和技能。这份工作涉及到许多方面，如乘客服务、车站清洁、保安、客运服务和机械保养等等。在这篇文章中，我将详细描述我的工作经验和对行政地勤车站工作的总结。
首先，我必须强调的是，做好乘客服务是行政地勤车站工作的最重要的任务之一。很多乘客可能会对车站的服务感到满意，但总会有一些人对我们的服务不满意。在这种情况下，我们必须耐心、礼貌地为他们解决问题，尽可能的获得他们的认可和支持。我们必须始终保持微笑和美好的态度，这样我们的工作就会更有意义和价值。
此外，我们必须注意车站的清洁和卫生。一个干净且整洁的车站总能给乘客好的印象，让他们感到自己处在一种安全和舒适的环境下。由于车站是人流量很大的场所，所以我们必须在清洁和卫生方面非常认真和负责。
作为行政地勤车站工作人员，我们还职责保护车站的安全。我们必须时刻保持警惕，留意车站内外的安全隐患并及时处理，以保障乘客和工作人员的安全。此外，我们还要定期对车站的安保设施进行检查和维护，确保它们能够很好地发挥作用。
客运服务也是我们的重要工作之一。我们需要提供有关发车、到站、票务、上下车等方面的帮助和指导。这需要我们了解相关的车次信息和票务政策，并能够清楚地向乘客解释和说明。我们还需要具备一定的沟通技巧，能够与不同性格、不同文化背景的乘客进行有效的沟通。
最后，我们还需要维护车站的机械设备。这包括车站的调车设施、电梯、扶梯、空调和弱电设备等。我们必须定期对这些设备进行检查、保养和维修，以确保它们能够正常运转，并保障顺畅的运输服务。
总之，作为一个行政地勤车站工作人员，我们的工作非常繁忙，但也非常有意义。我们的工作要求我们具备多方面的技能和知识，包括为乘客提供优质的服务、保证车站的清洁和卫生、维护车站的安全、提供客运服务以及维护车站的机械设备。只有我们能够做到这些，才能够让乘客安心、愉快地旅行。
工作总结行政 篇2
市司法局：
按照《关于报送20--年行政复议应诉工作总结及统计数据的通知》要求，我局对20--年年行政复议和行政应诉案件进行了梳理汇总，现就有关情况报告如下：
一、基本情况
（一）行政复议方面。我局作为行政复议机关受理案件1件，已组织行政复议听证，充分听取了案件申请人、被申请人就案件事实证据依据等问题所作的陈述举证质证辩论，作出了撤销行政处罚在法定期限内重新作出具体行政行为的行政复议决定。办理因行政相对人不服我局行政行为向市人民政府提起行政复议案件3件（含上年结转2件），案由均为行政处罚，目前2件行政复议案件均已结案，复议情况为维持原具体行政行为1件，行政相对人自愿撤回复议申请1件。
（二）行政诉讼应诉方面。我局行政诉讼3件，应诉案件案由均为行政处罚，均被法院判决驳回原告诉讼请求。
二、案件主要特点及原因分析
（一）行政复议和应诉案件总数有所下降。我局办理行政复议、应诉案件数量（6件）与上年度（11件）下降了45%，除应诉案件由1件增长为3件外，复议案件大幅下降。主要原因分析如下：一是受疫情影响，今年尤其是上半年企业生产不正常，违法行为发生较少。二是实行正面清单监管，实施轻微违法“首错不罚”政策，坚持环境执法“三步走”，对环境违法和存在污染问题的企业严格实施警示约谈、挂牌督办、依法关停三步走措施。
（二）行政复议、诉讼应诉案件类型较为集中。行政复议、应诉案件案由均为行政处罚。主要原因分析如下：一是行政争议集中在涉及行政相对人切身利益较大的行政处罚，与其他行政行为相比，罚款对行政相对人的利益触动更大；二是其他行政争议往往可以通过其他渠道得到有效解决，及时化解纠纷，而行政处罚的救济途径只有行政复议和行政诉讼，救济途径相对单一。
（三）行政机关负责人出庭应诉率达到100%。落实《最高人民法院关于行政机关负责人出庭应诉若干问题的规定》，明确由分管法制工作的负责人出庭应诉，在该负责人因公务原因不能出庭情况下，及时在庭审前申请更换出庭应诉负责人，落实行政机关负责人出庭应诉的“AB岗”制度，3起案件中，陶猛副局长、胡伟总工程师不仅出庭，而且应诉“发声”，在庭审过程中，就案件的事实证据认定、法律适用、规范程序等方面进行了专业的阐述，说明了作出决定的事实和法律依据，解答了原告当事人对生态环境工作的疑问，充分表达了行政机关的观点。取得了良好的法律效果和社会效果。
三、存在问题和下一步工作打算
通过研判案件发现，存在执法人员依法行政水平有待提高、程序存在轻微瑕疵、办案期限未严格遵守、个别行政处罚案件的争议纠纷未能在进入行政复议、诉讼前得到有效化解等问题。
针对上述问题，我局采取如下整改措施：
一是严格规范行政执法。实现综合行政执法6个“百分百”。即：环境违法案件立案查处“百分百”；法定期限案件处罚决定“百分百”；行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度执行“百分百”；“双随机、一公开”检查任务落实“百分百”；行政执法全过程信息化建设“百分百”；全年对县区、园区执法案件稽查覆盖率“百分百”。不断提升依法行政工作水平，在执法过程中严格规范执法行为，做到在源头上预防和化解矛盾。同时，牢固树立重证据、重程序的理念，依法取证，确保行政行为经得起复议机关和司法机关的审查。
二是将化解行政争议贯穿于行政执法全过程。做到公正文明执法，加强与行政相对人的沟通，做好法律、法规和政策解释工作，尽可能地在行政复议、诉讼前化解行政争议。
三是认真做好行政复议、应诉案件统计分析工作。加强日常记录，做好数据分析工作，对案件进行深入研究和剖析，查找存在问题，避免同类问题再次发生。
四是认真做好应诉工作。加强与人民法院的沟通、交流，积极做好预防和化解行政争议工作，切实履行行政机关负责人出庭应诉制度，自觉履行人民法院的生效判决和裁定。
五是加强执法队伍建设。加强对行政执法人员的教育培训工作，及时学习环保法律法规，定期开展有针对性的业务培训，不断提高执法人员的办案水平和法律素养，适应全面推进依法行政、建设法治政府的需要。
工作总结行政 篇3
一、背景介绍
行政制度工作是一项重要的管理工作，是保证企业良性运营和执法规范的基础。随着企业的不断发展，行政制度工作逐渐成为企业管理中不可或缺的部分。本文旨在总结我所在企业过去一年的行政制度工作，并提出未来的改进方向。
二、工作经验总结
1.在制度建设方面，我们多次组织制度研讨会，根据企业运营的实际情况，制定了一系列行政制度和规范文件，包括考勤管理、劳动保护、安全生产、保密等各项管理制度。这些制度为企业的正常运营和合法管理提供了坚实的基础。
2.在制度执行方面，我们加强了对各项管理制度执行情况的监督，对制度执行情况不良的部门进行了整改，对制度执行情况良好的部门进行了表扬，形成了一种推崇制度、执行制度的良好氛围。
3.在制度宣传方面，我们充分利用内部刊物、企业网站、微信公众号等多种宣传渠道，推广行政制度、宣传规范化经营理念和法律法规知识，提高职工遵守制度和法律意识。
4.在制度改进方面，我们根据实际情况对已有的制度进行了优化和升级，比如在考勤管理方面，实施了电子考勤系统，大大提高了管理和效率。
5.在行政许可方面，我们对各项行政许可事项进行梳理和简化，精简繁琐的申请程序，提高了行政许可的效率和便利性。
三、问题分析和改进方向
1.企业管理文化还需要进一步深耕细作，加强员工的法律法规知识培训，提高全体员工的法制意识和法律素养；
2.制度执行监督有待加强，严格执行制度，并针对制度执行不良的部门采取有力的整改措施；
3.在行政许可方面，还需要进一步优化申请程序，提供更便利的许可服务，提高行政许可的效率；
4.建立健全行政责任追究机制，对违反制度和法律规定的行为进行查处和处理，形成惩罚与奖励并重的企业管理氛围。
四、总结
行政制度工作是企业管理中非常重要的一环。本文总结了我所在企业过去一年的行政制度工作，并提出了未来的改进方向。我相信在全体员工的共同努力下，我们的行政制度工作一定会取得更好的成绩。
工作总结行政 篇4
一、人事管理方面
根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理工作。
二、行政事务工作方面
本年度进行了两次验厂活动，主要出此刻目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改善。搞好iso再认证工作，确保iso认证透过，透过这次iso在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，iso的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。
三、公司管理运作方面
顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。
加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及工作用心性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少安全事故发生。充分引导员工勇于承担职责了解职责。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担职责。
四、工作中的收获
懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了上传下达。与同事相处融洽，能够用心配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后期工作垒积了许多经验。
五、工作中存在的不足
过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了必须的成绩。尽管我们取得了必须成绩但仍存在着很多不足之处，由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都期望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在必须的重制度建设，轻制度落实现象。对公司其他专业业务学习抓得不够。
这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，感感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接下来会根据以前工作中存在的不足，不断改善，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
工作总结行政 篇5
一年以来，大队围绕上级工作部署与要求，认真扎实开展各项环保执法工作。现将相关工作总结如下：
一、环境行政处罚总体情况
大队严厉打击环境违法行为，坚决查处一切环境违法行为，坚决纠正环保执法偏软的现状，严格落实环保违法行政处罚自由裁量权基准制度，避免减轻处罚行为，切实做到环保执法公开、公平、公正。20xx年，立案调查2起，下达处罚决定书1起，处罚金额5。7万元。对养殖场分别下达了责令改正违法行为决定书。
二、工作开展情况
随着《环境保护法》及其配套办法的深入实施，加强对《环境保护法》及四个配套办法的宣传学习，并贯彻落实。组织行政执法人员持续深入学习研究《环境保护法》、《大气污染防治法》等新修订的环保法律法规，进一步明确法律赋予环保行政主管机关的职能职责和工作措施，提高工作能力和水平。在日常环境保护执法工作中，严格执行《罚缴分离制度》、《查处分离制》等一系列执法责任制度，对环保执法违法行为一经查实，按规定从严处理，有效杜绝了人情执法、选择性执法的情况发生。
三、不足之处
环境执法队伍数量不足和素质欠佳。环境行政执法是全方位、多层次的工作，内容的庞杂、范围的广泛，都必然要求执法人员的高素质。然而，目前东津新区的环境行政执法队伍比较薄弱，主要表现队伍的数量明显不足，缺乏精兵。
四、下一步工作打算
（一）强化横向交流。通过横向交流，可以相互学习，共同推进执法队伍规范化建设，不断提升执法人员的行政执法水平。
（二）强化教育培训。加强对执法人员业务技能的学习和培训，充分调动执法人员学习环保相关法律法规的积极性，掌握现场检查处置、案件办理等多种业务技能，提高综合业务素质。
工作总结行政 篇6
行政财务科是一个公司中非常重要的部门，它承担着管理和财务工作的责任。在过去的一段时间里，我们行政财务科的工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。在本次总结中，我将对我们行政财务科的工作进行详细的分析和总结，以期能够更好地提高工作效率和质量。
我们行政财务科在过去的一段时间里，积极响应公司的号召，努力提高工作效率和质量。我们密切关注公司的经营状况和财务情况，及时调整工作计划和方案，确保公司的财务管理工作能够顺利进行。同时，我们还不断加强团队协作，提高工作效率，确保每个环节都能够顺利进行。在公司的财务管理和报告方面，我们也取得了一定的成绩，为公司的发展做出了积极贡献。
我们行政财务科在过去的一段时间里也存在一些不足之处。我们在财务管理中存在一定的漏洞和弊端，导致了公司的财务状况不能够得到及时准确的反映。在公司的预算编制和执行方面，我们还存在一定的问题，预算编制不够科学和合理，执行过程中也存在一定的浪费和不合理现象。在团队协作和沟通方面，我们也存在一定的不足，导致一些工作无法顺利完成。
为了改进以上问题，我们行政财务科在未来的工作中将采取一系列措施。我们将进一步加强团队协作，提高工作效率，确保每个环节都能够顺利进行。我们将进一步完善财务管理体系，修补漏洞，确保公司的财务状况能够得到及时准确的反映。我们将加强预算编制和执行管理，做到科学合理，确保公司的财务状况稳健可靠。
我们行政财务科在过去的一段时间里取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。我们将在今后的工作中继续努力，进一步加强团队协作，完善财务管理体系，做好预算编制和执行工作，确保公司的财务管理工作能够顺利进行。相信在全体员工的共同努力下，我们行政财务科的工作会更上一层楼，为公司的发展做出更大的贡献。
工作总结行政 篇7
回想10月9日那天，我站在总部所有员工面前介绍自己时的情景还历历在目，可在忙碌中转眼间就过去了一个月的时间。这是我人生人工作阅历的第一个月，曾有朋友和我说过每份工作的第一个月是最难度过的，因为一切都是新的，每一次都是第一次。确实在入职的那几天，我几乎什么都不懂，什么都需要别人教。好在同事们都很热心指导，尤其是王磊，很多事情都是在他的帮助和指导下才学会的。虽然自己还有很多东西要学习和掌握，但现在我可以自豪的说“我不再是一个纯新手了，我可以胜任更多的工作了”。
在这一个月里，我的主要任务是学习并适应公司的各种管理制度和企业文化，学习并掌握自己的工作内容和流程。在入职后的那几天，我并没有分配到很多的工作，而是在阅读公司的规章制度和文件。几天下来，虽不敢说自己能做到把这些文字条例随口说出来，但也明白了自己要做什么，什么是要遵守的和不可为的。
之后在王磊的指导下，从一些简单的工作开始进入正常的工作状态，主要的工作内容是招聘管理，从熟悉招聘的流程开始，网上招聘、筛选简历、电话邀约、笔试和面试安排、招聘会的筹备、聘用请求和入职前相关注意事项等内容，一个月下来基本熟悉了这些方面工作是如何开展及其相关要求。在这个月的后两周内，我和晗晗在做校园招聘的工作，从联系学校老师确定时间和会场，到做好方案确定人员准备好材料，这一系列的工作中，看似简单其实要做好还是相当考验人的，需要考虑的方面很多，所以我们也在努力用心尽量做好。在这是过各程中，学习到了很多东西，不仅是技能方面的，还有一些深层次的东西，例如良好的沟通和协调技巧的运用;怎样做到排解压力解决困难，以良好的状态面对每一天的工作。在这方面晗晗给了我很多的启示，真的感谢有这样优秀的工作伙伴。
招聘管理中最难掌握的当属面试辨才及其技巧，这部分不是能在书中学到的，需要靠工作经验的积累。记得第一次上去人才市场是在上班后的第二天，当时原本是安排王磊去的，但王磊一时忙不过来无法前去，就临时安排我去了。当时我以为自己是去帮忙张经理和徐经理收简历和协助他俩工作，可一到那张经理就让我坐下来并说“你和他们聊聊”。我当时真有些紧张，虽然在学校也做过模拟面试官，但实打实的真来着还是第一回。好在自己也参加过不少面试，也知道一些技巧。在面试过几个人这后，发觉自己也能应对了。只是在辨人方面自己还要多多学习，提高辨人的能力并找到与岗位匹配要求尽量相符的人才。这件事也使我明白了，在企业中没有多余的时间让你慢慢学习，必须为你的工作时刻准备好。所以回来之后，努力看书尽量弥补在招聘方面的知识，希望让自己更专业。
在这个月里，小袁也给了我很多的指导和帮助。刚入职时小袁从我们基本的办公系统工具开始指导，如oA系统和布谷鸟的使用。到文件管理的学习，教会了我收文如何处理，文件怎么归档，如何申请用章。再到考勤管理、社保管理、社保办理、员工劳动合同的签订、终止等手续办理等，这些方面都是作为人力专员都应掌握的基础技能。在学习有些方面的内容时，由于权限有限，我和小袁并没有进行太深入的学习交流，小袁主要在流程上是如何开展的进行技导，让我从理念上知道是如何处理和开展的。希望在以后的工作中，可以更深入全面的学习这些方面。
在这个月的工作中学到了不少东西，但仍有很多的不足。尤其是工作经验尚不足，对许多事的处理上做的还不细致，还虽要多多积累。所以还虽向我们的同事们多多学习，在细节上多注意积累。在工作上，自己还有几个部分没有学习到，主要是培训管理和考核管理方面。所以在下一个月里，在努力做好接下来的学校招聘工作和人才市场冬季大型招聘会同时，要向王*和黄主管具体学习这两个模块的内容，尤其是向经验丰富的黄主管多学习。另外还有的就是对集团各子公司的情况和人员的基本状况自己尚不是很了解，接下来时间里要向小袁等其他同事多多请教。
每天都要努力进步一点，明天我就会做得更好!
工作总结行政 篇8
20**年1月5日20**年按照市卫生局任务目标要求，在市、县、所各级领导的大力支持下，结合本县实际情况，认真开展卫生行政许可工作。卫生行政许可工作从把握时效性、规范性、资料完整性入手，强化了首问负责、一次性告知、按时办结、规范审查、审批发证等工作，强化卫生行政许可档案资料的规范，卫生行政许可工作得到进一步规范和完善。现将20**年度卫生行政许可工作总结如下：
一、基本情况
20**年是县行政审批中心创建“效能提升年”，县政府实施网上阳光权力审批之年，我科全体同志认真学习《县行政服务中心规章制度汇编》、《县行政服务中心工作职责、岗位目标责任制汇编》等应知应会知识，完善了卫生行政许可制度、再造卫生行政许可流程，如期完成了网上阳光权利审批系统相关材料及操作，使卫生行政许可更加透明、规范，更新了卫生行政许可申请材料格式文本，及时将我县卫生行政许可情况在网上公布。按照《标准》要求，进一步规范了卫生行政许可档案的质量，及时公示许可信息，使卫生许可受理工作更加规范、透明。
二、工作情况及成绩
（一）行政审批服务中心工作情况
1、扎实推进机关效能建设，提高审批效率。明确目标，突出重点，确保机关效能建设落到实处。一是为进一步深化行政审批制度改革，提升服务效能，优化经济发展环境，我窗口按照“应进俱进”和“充分授权”的原则，提交了行政许可（服务）事项清理汇总表、行政许可（服务）事项审批流程再造呈报表，按期完成了这次清理督查任务。二是为进一步提升服务效能，提高行政审批服务质量，全面实现行政审批服务标准化，我窗口进一步规范了窗口服务标准，使窗口每一项行政审批事项名称、法定依据、申报材料、办理程序、承诺时限、收费项目和标准、联系方式以及审批流程图、各审批事项的环节要求等达到具体质量标准。进一步强化了服务行为标准，在服务态度、办件分类、办理事项从受理到出件统一在行政审批系统完成操作，做到了“岗岗有标准规范，人人按标准履职”，使窗口工作人员言行有规范、办事有程序、操作有原则、服务有标准。三是推进网上行政审批平台和电子监察系统建设。按照县统一要求填写了行政许可内部流程图、行政许可外部流程图等相关材料。做到行政审批事项合法、合规，审批程序高效、规范。
2、扎实推进窗口规范化建设，提升服务质量。
2。1、修订完善各项制度。为确保“效能提升年”活动取得实实在在的成效，切实提升窗口规范化管理水平，落实工作责任，根据《响水县行政服务中心窗口服务考核办法》的要求，进一步完善了各项制度，改进了工作作风，提高了办事效率。
2。2、严格落实各项制度。为进一步提高窗口服务质量，提高办事效率，窗口工作人员严格落实各项制度：一是落实首问责任制。结合自身实际，建立和完善窗口首问责任制度，推行首问事项一次性告知制，确保首问责任制落实到位。二是严格执行限时办结制度。进驻行政服务中心的服务事项，按照机关效能建设的要求，将办结时限压缩法定时限，并严格按承诺的时限办结，坚决杜绝久拖不办、办而不结的现象。三是杜绝“不作为”、“慢作为”、“乱作为”和有令不行、有纪不遵的行为，确保政令畅通。
2。3、加强理论学习和业务培训。积极参加所和中心组织的集中学习，切实做到单位集中学、科室分散学、个人业余学习等行之有效的形式，突出政治理论和业务素质的学习，加强职业道德、优质服务等方面的教育整顿，牢固树立行政服务理念，促进窗口严格依法行政，规范高效办事。并将结果纳入科室考核评比内容。
（二）行政许可工作情况
认真做好卫生行政许可审查工作，在大厅内制作了公示栏，对需要告知的事项都在大厅进行公示和承诺。认真对照《食品安全法》和说理式执法等法律、法规开展工作。
其今年全年我科共受理各类卫生行政许可申请769件，
中餐饮345件，公共场所346件，生活饮用水10件，放射诊疗15件，医疗机构108件。对符合基本卫生条件的659
个单位进行了验收、发证和核证工作。其中餐饮新发证341件，大、中、小型餐馆、小吃店、快餐店314件，集体食堂22户，饮品店5户，申请变更67件。公共场所新发证239件，其中浴室21户，理发、美容86户，旅店47户，茶座、娱乐28户，商场7户，饭馆50户。生活饮用水新发证7件，放射诊疗新发证3件。医疗机构新发证69件，校验22件。其他行业核证38件，申请变更14件，对不符合卫生要求的单位提出整改意见共70余户次。
在开展卫生许可审查时，坚持以国家相关行业卫生标准为依据，并结合卫生监督体系评估的要求，我们认真做好卫生许可资料的规范化管理工作，及时对卫生许可证发放档案进行整理并按照一户一档进行管理，许可档案不断规范和完善。
三、存在的'问题
1、在肯定成绩的同时，我们与上级的要求和兄弟县市中心建设情况相比较，还存在着不少问题。具体运作办法还需逐步规范健全。
2、申请材料质量问题。由于申请人文化水平层次不同、监督人员指导不力及审核把关不严等原因，使行政许可文书使用不规范，许可文书填写不完整、内容不准确、字迹涂改、缺项漏项现象时有发生，甚至有些内容填写不真实，这也是造成材料涂改的一个重要因素。
3、预防性卫生监督工作难以到位。一是随着我县经济的迅速发展，近几年来新建、改建、扩建工程逐年增多，而多数申请单位负责人，对新建、改建、扩建工程的预防性卫生审查认识不足，往往在经营场所建成后再申请许可，以至于存在诸多卫生问题，如：经营场所布局不符合卫生要求、卫生设施缺乏、面积比例失调等。二是由于预防性卫生监督法规不健全，致使卫生行政部门开展预防性监督工作存有难度。
四、今后工作措施及建议
1、进一步加强许可项目规范用语。公共场所规范用语按照《公共场所管理条例》第七条要求填，20**年对该项工作进一步加强督查。
2、进一步提高卫生行政许可档案质量。抓住20**年开展卫生监督体系建设的契机，进一步提高许可档案质量，拟制定《响水县卫生行政许可档案管理制度》，使我县卫生行政许可档案的归档、立卷和查阅工作规范化、程序化，提高卫生行政许可档案管理水平，确保其有效利用。
3、建议将卫生行政许可工作内容纳入所对科、分所、乡镇卫生院考核目标中，进一步规范我县卫生行政许可工作的行为，确实提高我县卫生许可工作的质量。
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