我们要学习公告通知的一些正确方法？一般都会去看看最新的公告或通知。公告通知是加强相关人员协调工作和行动的有效措施，幼儿教师教育网的编辑向您推荐“教育局通知”希望您会喜欢它，如果你需要的是以下方法请不妨参考一下！
教育局通知(篇1)
为进一步深化人事制度改革，加强教师队伍建设，根据汕头市教育局、汕头市人力资源和社会保障局《关于2011年汕头市公办学校在普通高校毕业生中公开招聘新教师有关工作的通知》（汕市教〔2011〕32号）和区党政联席会议的精神，结合我区的实际，今年公开招考新教师97名。招考工作实行公开报名、公平竞争、择优录取的办法，由区人力资源和社会保障局、区教育局统一组织。现制定2011年濠江区招考新教师工作方案。
本次招聘的用人单位为濠江区教育局。招聘的普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生分配到属下完全中学或初级中学工作；招聘的普通高校全日制非师范类本科及本科以上毕业生和师范类专科毕业生分配到广澳中学东校区、三河中学、滨海中学、玉新中学工作；招聘的普通高校全日制本科及本科以上学历的毕业生（限报专业）分配到汕头市C光职业技术学校工作。
1、至2011年本省生源的普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生；
2、 20至2011年本区生源的普通高校全日制非师范类本科及本科以上毕业生和师范类专科毕业生。
“濠江区本区生源”是指 2011年5月31日前户口在濠江区的毕业生。升学时户口从濠江区迁往就读院校，目前户口尚未从毕业院校迁回濠江区的毕业生纳入“濠江区本区生源”范围。
3、2009年至2011年本省生源的普通高校全日制本科及本科以上毕业生（仅限于报考C光职业技术学校的专业教师）。
1、热爱教育事业，遵纪守法，品德良好，为人师表。
2、学业成绩优良，具备胜任教育教学工作的基本素质。
3、身体健康，形体端正，适合从事教育教学工作。
（一）普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生拟招聘75名， 其中语文10名，数学10名，英语12名，物理5名，化学5名，生物3名，思想政治5名，历史8名，美术4名，体育5名，音乐6名，信息技术2名。
（二）普通高校全日制非师范类本科及本科以上毕业生和师范类专科毕业生拟招聘20名，其中语文6名、数学7名、英语7名。
（三）普通高校全日制本科及本科以上毕业生拟招聘2名，其中艺术设计专业1名、舞蹈类相关专业1名。
参加本次招聘考试的`考生只能报考一个学科，不能兼报。
由于我区目前中学各学科教师都紧缺，因此如果各招聘科目的报名人数不够相应招聘职位的招聘人数，区招聘教师工作领导小组将根据实际情况，把空缺的招聘名额调剂为其他招聘职位的招聘人数，并在网上及时发布。
3、考生报名时须提交以下有效资料和证件：
（1）本人身份证和户口簿（原件和复印件）。
（2）就业推荐表和协议书（原件）。
（3）毕业证书（原件和复印件）。
（4）毕业生就业报到证（原件和复印件）。
（5）1寸正面免冠彩色照片2张。
（6）《汕头市濠江区事业单位公开招聘人员报名表》（自贴相片）。
应聘者所提交的材料请统一用A4透明资料袋装好。应聘者所提交的材料必须真实、准确，且与《报名表》中填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。
（6）报名收费：参照汕价费一函[]14号文的收费标准，每人收取报考费100元。
本次报名不接受邮件报名，可接受委托报名，但须按要求交齐材料。
根据考生报考的情况，区教育局、区人力资源和社会保障局联合对考生进行资格审查。考生名单将在濠江区政府网和濠江区教育信息网进行公示，公示期五天，接受各方面监督，公示期满后符合条件者发给准考证。
教育局通知(篇2)
8月24日记者从省委宣传部获悉，为进一步拓宽选人渠道，优化干部队伍结构，根据有关规定，省委宣传部决定面向全省公开选调工作人员。
据了解，根据人员编制、岗位空缺情况和工作需要，省委宣传部机关共选调主任科员及以下公务员25名(含省委网信办8名)。
报名范围是，全省已进行公务员登记备案的担任科级正职以下领导职务或主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员(含参照公务员法管理单位的工作人员)。报名人员除应符合《公务员法》规定的基本条件外，还应具备以下条件：全日制大学本科及以上文化程度，中共党员，身体健康;具有2年以上公务员工作经历，年度考核均为称职(合格)以上等次;年龄在35周岁以下(1981年8月31日以后出生);政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，业务素质优良，品行端正，公道正派，勤奋敬业，群众公认，具有一定的政策理论水平和较强的文字综合能力;为已登记备案且在编在岗公务员(含参照公务员法管理单位工作人员);符合法律、法规规定的其他条件。
但具有下列情形之一的，不得参加公开选调：涉嫌违法违纪正在接受专门机关审查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的;按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;报名时尚在新录用公务员试用期或任职试用期的;与省委宣传部现职人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的;相关法律、法规规定的其他情形。
本次公开选调报名时间为：8月29日9：00至9月7日17：00。登录大河网，点击进入“河南省委宣传部公开选调工作人员网上报名系统”，可进行网上报名。
教育局通知(篇3)
为进一步优化教师队伍结构，拓宽人才引进渠道，现采用面向社会公开招聘的办法，择优选聘高层次和紧缺学科教师。现将本次招聘工作具体要求公告如下:
1、高层次教师：35周岁（1976年7月1日以后出生）以下，全日制普通高校硕士研究生（包括经教育部认证，具有相应学历的国外硕士研究生，下同）及以上高学历人才，语文、数学、英语、生物对口或相近专业，户籍不限，《教师资格证书》暂不要求。
2、40周岁（1971年7月1日以后出生）以下，大专以上学历的技师及以上专业人才，汽修、机械、物流等对口或相近专业，限报职业高中实训指导教师岗位，限浙江省户籍，《教师资格证书》不要求。
3、为玉环竞技体育事业作出重大贡献的玉环籍优秀退役运动员：
（1）大专以上学历，年龄在35周岁（1976年7月1日以后出生）以下；
（2）比赛成绩要求：获省运会比赛金牌或全运会比赛前八名或亚运会比赛前十二名或奥运会参赛资格。《教师资格证书》暂不要求。
以上各类职位，若招聘报名人数不足招聘计划数2倍的，核减或取消招聘计划（玉环籍优秀退役运动员除外）。具体学科鉴定参考《全日制普通高校本科专业设置目录》、《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》进行专业资格审查。
（一）网上预报名时间：7月5日-11日。报名办法：登陆“玉环县人事劳动社会保障网”或“玉环教育信息网”，填写《玉环县教育局年高层次和紧缺学科教师招聘报名表》（见附件1），然后将电子邮件发至yaobizeng1111@
（二）现场报名时间：考试前一天（具体时间为7月中旬公布在“玉环教育信息网”上）。报名人员带下述相关的纸质材料到玉环县教育局组织人事科703室进行资格审查：1、《玉环县教育局2011年高层次和紧缺学科教师招聘报名表》原件；2、本人身份证、毕业证书(应届毕业生若未取得毕业证书可用学校证明代替，同时，请学校注明是否师范类)、教师资格证书（应届毕业生若未取得教师资格证书可暂不用提供）、户口册（应届毕业生如户口在学校，请学校出具证明）等原件及复印件各一份；3、近照2寸2张。
审查通过后，全日制普通高校硕士研究生根据《中共玉环县委办公室玉环县人民政府办公室关于印发〈玉环县事业单位公开招聘人员实施办法（试行）〉的通知》（玉县委办〔〕68号）精神，当场发放面试准考证（直接进入面试程序）；其它职位的报名人员，当场发放笔试准考证。
上述招聘对象，2011年三月份已经在县教育局报名登记的，本次不须再重新报名登记，届时将电话或短信通知相关考核事项。
（一）中学教师岗位考试形式为面试，其他职位考试形式为笔试和专业技能测试，笔试、面试、专业技能测试成绩总分均为100分。所有单项成绩计入总分时，均保留小数点后两位数字。
（二）1、中学教师职位面试成绩按100%计入总分；2、职业高中实训指导教师和玉环籍优秀退役运动员职位笔试成绩按30%计入总分，专业技能测试成绩按70%计入总分；笔试成绩从高分到低分按招聘各职位数1：5的'人数预取参加面试。
（三）笔试内容：教育基础知识（教育理论及应用）和学科专业知识（学科知识与教学）；范围：以浙江省教育考试院公布的教师招聘考试大纲为准（如没有相应学科的考试大纲则以学科教学大纲为准）。其中，教育基础知识卷均按照中学段参考；学科专业知识卷中小学体育统一按照小学体育学科参考，其他均按照对应学科参考，笔试成绩总分100分，按照教育基础知识30分，学科专业知识70分计入笔试总分。笔试形式：闭卷；笔试时间、地点：另行通知。
（四）面试形式：说课，时限为15分钟。专业技能测试：实践或体育技能操作，时限另定。面试（专业技能测试）时间、地点：另行通知。
（一）各职位按分数高低择优暂定聘用人员。如总分相同，则以笔试成绩高者优先；如果笔试成绩又相同，则以笔试成绩中的学科专业知识成绩高者优先（直接进入面试程序的岗位按照面试成绩高低确定聘用人员）。其中，面试（专业技能测试）原始成绩在75分以下者，取消聘用资格。
（二）根据不同职位招聘人数按总分从高分到低分以1：1的人数进入体检。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（浙人公〔〕68号）规定执行，若国家有出台新规定的，按照新规定执行。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔〕58号）有关规定执行。因体检或考察不合格，在本职位面试（含专业技能测试）合格人员中从高分到低分依次递补。
（三）按相关政策确定聘用人员和分配学校，并办理相应手续。被聘用人员要与事业单位签订聘用合同，原户籍在农村的须办理户籍迁移手续。不服从分配的，取消聘用资格。聘用后试用6个月，试用期满后，考核不合格的，予以辞退。
（四）以上招聘对象，除职业高中实训指导教师岗位教师资格证书不做要求外，其他凡未取得教师资格证书的，必须在录用后2年内取得相应的教师资格证书，否则，予以解聘。凡职业高中实训指导教师和玉环籍优秀退役运动员一经录用，只能在本县教育系统服务，如调离本县教育系统，则解除事业单位正式在编教师身份。
为维护公开招聘的严肃性，确保招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造学历、其他证书、证明等资料的人员或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的人员，或在报名、笔试、面试、体检、聘用等环节中发现与招聘条件不相符的人员，经查实后取消报考和聘用资格，一切后果由报考者本人负责。
本简章未尽事项，由县教育局、县人事劳动社会保障局负责解释。
联系电话：0576-81717021、87221204。。玉环县人事劳动社会保障局
教育局通知(篇4)
县教育局关于推进学校生活垃圾分类通知第1篇
局属各单位:
为认真贯彻《教育部办公厅等六部门关于在学校推进生活垃圾分类管理工作的通知》(教发厅〔2018〕2 号)和《市人民政府办公室关于印发〈宜昌市生活垃圾分类三年行动方案(2018-2020 年)〉的通知》(办发〔2018〕45 号)精神，落实县委《关于做好“不忘初心·牢记使命”主题教育先学先改和专项整治工作的通知》要求，全面推进我县各学校(含幼儿园,下同)生活垃圾分类工作，现将有关事项通知如下：
一、明确目标要求
以党的十九大精神和习新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立社会主义生态文明观，贯彻落实节约资源和保护环境基本国策，在全县各学校全面开展生活垃圾分类知识教育，建立完善学校生活垃圾分类宣传教育长效机制和管理体系，着力提高广大师生的垃圾分类和环境资源意识，形成自觉行动。确保到 2019 年底，实现全县学校生活垃圾分类教育全覆盖;到 2020 年底，师生生活垃圾分类知识普及率达到100%，学校实施生活垃圾分类达到 100%。
二、突出工作重点
(一)开展主题教育。将生活垃圾分类教育纳入学校教学计划，结合《生态小公民》教材，落实垃圾分类教育课时。将生活垃圾分类教育融入校园文化建设、融入校园教育教学管理、融入学生社会实践活动，结合世界环保日、生活垃圾分类公益活动、校园文化节、科技节等，组织开展社团、演讲、征文、知识竞赛、环保创意展等形式多样的主题实践活动，激发学生参与热情。
(二)推进志愿服务。充分发挥学校志愿服务组织作用，动员组织师生积极参加生活垃圾分类志愿服务，深入开展“生态垃圾分类我践行”等活动，把绿色环保理念带回家庭、带进社区。
(三)完善配套设施。配置学校生活垃圾分类投放设施，
设置分类垃圾投放点，做到“数量合理、种类齐全、标识清晰、摆放正确、专桶专用、清洁卫生无破损”，方便师生分类投放，确保各类垃圾投放到位。全面实施校园垃圾分类管理，做到厨余(餐厨)垃圾定点储运、有害垃圾建档管理、可回收垃圾循环利用、其他垃圾源头减量。
(四)创建达标学校。全面开展秭归县学校生活垃圾分类达标学校创建活动，并纳入申报市级生态绿色学校和文明校园的必备条件。
(五)辐射家庭社会。开展“小手拉大手，践行垃圾分类”活动，通过家长会、家长学校、告家长书等形式，向家长宣讲垃圾分类知识，努力营造全社会积极参与、自觉行动的浓厚氛围。
(六)总结推广经验。适时召开全县学校生活垃圾分类管理工作推进会，交流推广学校生活垃圾分类管理典型案例，推动形成经验。
三、加强组织领导
(一)明确职责，压实责任。学校是开展生活垃圾分类管理的责任主体，校(园)长是第一责任人，要迅速完善工作计划、制度，建立协调配合的工作机制，落实专项经费。
(二)密切协同，合力推进。各学校要积极寻求属地政府的支持，完善校园垃圾分类管理的收集储运体系。
(三)督创并举，注重实效。各学校要将生活垃圾分类工作纳入管理重要内容，结合实际开展创建活动，确保学校生活垃圾分类工作有序推进，取得实效。
各学校将初步自查整改情况(主要从宣传教育活动、设施设备配置投放、活动落实三个方面自查整改，并附上相应图)电子版于9月26前传教育局后勤中心(各乡镇学校由中学汇总上传)，后期活动按要求实施。
县教育局关于推进学校生活垃圾分类通知第2篇
各学区、乡镇中小学、幼儿园、社区学校,县局直属各学校：
为贯彻落实《教育部办公厅等六部门关于在学校推进生活垃圾分类管理工作的通知》(教发厅〔2018〕2号)《温州市大力推进城镇生活垃圾分类体系建设实施方案》(温委办发〔2019〕66号)和《温州市教育局办公室关于全面推进校园生活垃圾分类工作的通知》(温教办体〔2019〕73号)等精神，进一步提升学校育人水平，现将全面推进校园生活垃圾分类工作通知如下:
一、深刻领会生活垃圾分类工作的总体要求
贯彻落实《温州市大力推进城镇生活垃圾分类体系建设实施方案》提出的“2020 年 10 月底前，县城区全面实施强制分类”的要求，力争到2020年底，实现全县中小学(幼儿园)生活垃圾分类全覆盖，师生生活垃圾分类知识普及率达到100%，为建设美丽平阳作出积极贡献。
二、认真把握生活垃圾分类工作的基本原则
(一)强制分类，落实责任。学校是开展校内生活垃圾分类工作的责任主体，各学校要将其纳入年度教育工作总体安排，抓紧部署落实，要制订完善工作制度，明确内部管理岗位和职责。
(二)密切协同，合力推进。各学区、学校要加强与属地垃圾分类办、综合执法办等部门沟通协调，建立完善学校生活垃圾源头减量、分类投放、分类收运的工作机制。各校要积极寻求属地政府的支持，完善校园垃圾分类管理的收集储运体系。
(三)督创并举，注重实效。教育局将学校生活垃圾分类管理纳入学校日常工作督导考评、安全检查和文明校园创建，确保学校生活垃圾分类管理工作取得实效。建立通报制度，表扬先进，鞭策后进。
三、全面落实学校生活垃圾分类工作的各项任务
(一)狠抓生活垃圾源头减量。按照节约型、绿色型公共机构建设要求，实行绿色办公，推广无纸化办公，优先采购节能、节水、可循环利用和资源化利用的办公用品，开展教材循环使用。学校食堂大力开展“光盘行动”，在显要位置设置节俭消费标识，推行可重复使用的筷子和餐具，不得使用一次性餐具和水杯。
(二)完善垃圾分类设施配置。根据校园教学、运动和生活等不同区域实际情况，进一步完善生活垃圾分类投放设施，合理设置分类垃圾投放点。做到“数量合理、种类齐全、标识清晰、摆放正确、专桶专用、清洁卫生无破损，易腐垃圾定点储运、有害垃圾建档管理安全处置、可回收垃圾循环利用、其他垃圾源头减量”。
(三)开展垃圾分类知识教育。推进校园生活垃圾分类知识进班会、进课堂，与德育工作相结合，融入社会实践活动和校园文化建设。结合世界环保日、生活垃圾分类全民行动日、校园艺术节、科技节等时机，组织开展形式多样的主题实践活动。各学校每学年至少组织一次以生态文明教育和生活垃圾分类为主题的宣传教育活动，实现生活垃圾分类教育常态化。
(四)创建垃圾分类示范学校。2020 年12月前，全县创建10所生活垃圾分类示范学校，开展学校垃圾分类优秀案例、教案汇编推广，发挥示范和引领作用。同时，将学校生活垃圾分类工作纳入德育示范学校、绿色学校、文明校园等创建活动的评测体系。
(五)开展垃圾分类志愿服务。充分发挥志愿者的引领示范作用，开展多种形式的宣传活动，普及垃圾分类知识，让垃圾分类成为大家的新习惯、新风尚、新规矩。把绿色环保理念带回家庭、带进社区，引领整个社会的良好氛围。
平阳县教育局
2019年12月26日
县教育局关于推进学校生活垃圾分类通知第3篇
各教育学区、各中小学(幼儿园)：
为深入贯彻《浙江省教育厅 浙江省住房和城乡建设厅关于加快推进各级各类学校生活垃圾分类管理工作的指导意见》(浙教计〔2018〕61号)和《瑞安市城乡生活垃圾分类工作实施方案(2018—2020年)》(瑞委办发〔2018〕17号)等文件精神，推进资源节约和循环利用，经研究，决定加快推进学校生活垃圾分类管理工作。各教育学区、各中小学(幼儿园)要对照《瑞安市生活垃圾分类技术标准与规范》(附件1)和《瑞安市生活垃圾分类学校检查评价表》(附件5)等文件要求，全力以赴做好垃圾分类管理工作。
一、工作目标
通过多种形式全面开展生活垃圾分类知识教育工作，规范生活垃圾分类投放收集贮存工作，探索建立生活垃圾分类宣传教育工作长效机制和学校生活垃圾分类投放收集贮存管理体系。2018年底，全市学校生活垃圾分类实现全覆盖。2018年、2019年、2020年分别创建垃圾分类示范学校(幼儿园)10所、20所、30所。到2020年底，全市学校生活垃圾分类知识普及率要达到100%，实现垃圾总量零增长;确保全市学校生活垃圾分类管理工作作为生活垃圾分类先行示范点走在全市前列。
二、工作要求
主要针对分类垃圾桶设置、普及生活垃圾分类知识教育、宣传氛围营造和垃圾减量等内容，尤其是按照要求做好垃圾桶“四分类”(可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾)设置工作，在教学楼各楼层设置2分类桶(可回收垃圾、其他垃圾)，每个校区定点设置4分类桶(厨余垃圾、其他垃圾、可回收垃圾、有害垃圾)。在合理位置设置“有害垃圾”桶，如每幢教学楼出入口或学校某一公共区域，特别要做好“有害垃圾”收集容器的安全管理。各中小学、幼儿园食堂供餐等产生的餐厨垃圾应当按照相关规定设置餐厨垃圾桶，并做好日常记录工作。要将环境保护和生活垃圾分类知识融入日常教育教学，广泛采取讲故事、做游戏、知识竞赛、新生入学培训、主题教育等活动形式。宣传氛围营造，可通过宣传栏、LED、横幅标语、展板等形式进行宣传(附件2、3)。
三、实施步骤
(一)宣传教育。各教育学区、各中小学(幼儿园)要按照省、市部署要求，加强对垃圾分类教育的宣传教育引导，采取多种有效的宣传教育方式，普及垃圾分类知识，让广大教职工和学生充分了解到垃圾分类工作的意义和分类要求，形成自觉意思，培养生活习惯，营造良好氛围。通过召开垃圾分类部署会、发放宣传手册、校园广播宣传、设置垃圾分类场所、制作垃圾分类文化板块、组织学生开展垃圾分类知识竞赛和参加社会垃圾分类宣传实践活动等方式，不断提升师生及家长对垃圾分类的知晓率与参与率，树立起“垃圾分类，人人参与、人人有责、人人受益”的理念。
(二)组织实施。各教育学区、各中小学(幼儿园)要在9月10日前完成分类垃圾桶设置工作，并以新学期为契机，落实开学第一课暨生活垃圾分类和减量主题班会课，通过校园“环保小卫士”评比、课堂趣味知识问答等方式，对照《瑞安市生活垃圾分类学校检查评价表》(附件5)，进行全方位落实。各学校是开展校内生活垃圾分类投放收集贮存的责任主体，要制订完善有关工作制度，明确内部管理岗位和职责，落实专(兼)职工作人员;加大校内生活垃圾分类管理工作投入，保障经费到位，不断完善校内设施设备更新;要建立学校教学、德育、后勤等部门多方参与的生活垃圾分类内部协同配合工作机制和可持续发展的长效机制，积极培育绿色校园、生态文明建设的良好校园环境。
(三)监督检查。教育局通过开学夜查、专项检查、日常检查和年度检查等方式对学校进行抽查，并将学校生活垃圾分类工作纳入工作业绩考核、绿色学校评比、文明校园创建等内容，采用加大考核权重、列入重点督查事项等方式推进生活垃圾分类工作。
各教育学区、各中小学(幼儿园)要引起高度重视，迅速安排专人负责。各教育学区在9月28日前将学校(幼儿园)垃圾分类活动开展情况小结和《瑞安市生活垃圾分类学校检查评价表》(附件5)以电子稿形式报市教育局学生工作与安全保卫科，直属学校直接上报。联系人：周继造，联系电话：65651871，699875;邮箱：rajyws@163.。
附件1.《瑞安市生活垃圾分类技术标准与规范》
2.《校园生活垃圾分类宣传参考标语》
3.《瑞安市生活垃圾分类宣传图片》
4.《瑞安市生活垃圾分类宣传手册》
5.《瑞安市生活垃圾分类学校检查评价表》
6.《浙江省教育厅 浙江省住房和城乡建设厅关于加快推进各级各类学校生活垃圾分类管理工作的指导意见》
7.《瑞安市城乡生活垃圾分类工作实施方案(2018—2020年)》
瑞安市教育局
2018年9月3日
教育局通知(篇5)
株洲县教育局 2011年公开招聘教师工作方案 为进一步优化我县教师队伍结构，提升师资队伍整体素质，实现我县教育又好又快发展，根据县委、县政府指示精神，特制定2011年公开招聘教师工作方案。
一、组织领导 公开招聘教师的初选工作由县教育局负责组织。县教育局成立公开招聘教师工作领导小组。由局领导任正副组长，成员由人事股、监审室、基教股、政策法规室、教研室等部门负责人组成。 领导小组下设办公室，由局人事股负责人任办公室主任，具体负责组织、联络和协调工作。 县人事、编办、纪检监察等部门领导参与、指导和监督初选全过程。
二、公开招聘教师的基本条件 1、应聘初中教师必须是全日制大学本科以上学历的毕业生；年龄在30周岁以下（1981年7月1日以后出生）。代课教师或在我县民办学校工作两年以上且在岗者，年龄适当放宽至35周岁。 2、应聘小学教师必须是全日制高等专科学校专科及以上学历的毕业生，年龄在28周岁以下（1983年7月1日以后出生）。 3、幼师必须是普通全日制师范类相应对口专业，具备中专及以上学历,并取得了幼儿教育教师资格证的毕业生。年龄在28周岁以下（1983年7月1日以后出生）。 4、为确保边远乡镇教师队伍的稳定，小学教师和幼师职位限株洲县籍户口或籍贯（含区划调整前的三门、雷打石、白关、大京、姚家坝五个乡镇）。 5、政治思想好，遵纪守法，热爱教育事业。 6、具有相应任教学段的`教师资格证。 7、具备二级乙等以上普通话等级证。汉语言文学（中文）专业必须达到二级甲等。 8、所学专业与所报考的教学岗位专业对口。 9、身体健康。 三、招聘岗位及人数 幼师6人；小学教师9人（含特教1人）；初中教师30人（其中：语文2人；数学2人；英语9人；物理2人；化学4人；生物1人；政史4人；地理2人；初中信息技术、音乐、体育、美术各1人）。 所招录的人员全部分配到我县龙潭、龙凤、朱亭、平山、砖桥、太湖、淦田、王十万、古岳峰、堂市等乡镇。
四、招聘办法 整个招聘工作按照自愿报名、资格审查、笔试、试教、确定初录人选、体检、公示、县人事工作领导小组审定等程序进行。
(一)报名： 报名时间：2011年7月1日至7月6日。 报名地点：县教育局人事股。咨询电话：0731-27610667；0731-27689407（不接受网上报名）。 报名时须提交的资料：应聘者的有效身份证、毕业证、教师资格证、普通话证等证件的原件和复印件，本人近期二寸免冠彩照二张。应聘者报名时须选择一个报考岗位填写报名登记表（含个人信息、诚信承诺、岗位志愿等内容）。 （二）资格审查 县教育局人事股牵头，监审室配合，县人事、纪检监察等部门派人参与，对应聘者报名条件进行审查，对其所提交的原始证件进行审验。
（三）笔试 1、笔试为公共科（20分）和专业科（100分）两部分（一套试卷）。公共科内容为教育学、心理学、教材教法、教育教学法律法规常识等。专业科内容为所学专业综合知识。幼师考幼儿教育专业知识。初中英语和小学英语科目同卷考试，分系列排序初录。初中和小学音乐、体育、美术三个科目同卷考试，分系列排序初录。 为确保选聘人员质量，经资格审查合格的报名人数和各岗位职数比原则上要达到4：1以上的比例才开考，未达到比例的职位由领导小组研究决定是否开考。 2、笔试时间为2011年7月10日上午9：00-11：30。7月10日上午8:00―9:00，统一在考室前面领取准考证。 3、笔试地点：职业中专。
（四）试教 所有笔试入围应聘者都必须参加试教，试教内容为初中、小学和幼儿教材内容，课题由应聘者在评委指定的范围内抽取（留45分钟给考生准备），按说课要求进行。试教主要考核应聘者教育教学实际操作水平、了解其教育教学基本理念，个体素质、仪表教态和语言表达等方面能力。参加试教人数按照计划数1：2的比例，根据笔试成绩，从高分到低分排序依次确定。文化科应聘者笔试成绩和面试成绩分别按60%和40%的比例折算成综合成绩，音、体、美三个专业的应聘者笔试按40%、面试按60%的比例折算成综合成绩。 试教时间：2011年7月24日上午8：30 试教地点：县职业中专。
（五）确定初录名单： 经过笔试和试教后，依据每位应聘者的综合成绩排序，从高分到低分截取初选名单（综合成绩并列的依笔试成绩排序确定人选），由县教育局与人事、编办、纪检监察等部门领导联席会议进行审定，最后确定初录名单。
（六）所有初录人员都必须到株洲县第一人民医院体检，体检合格者才上报县人事工作领导小组审定。
（七）公示 对初录名单进行公示，公示期为3天，具体时间是：7月29日至7月31日。
（八）县人事工作领导小组审定。经公示无异议，县教育局将初录名单报县人事工作领导小组会议审定，经审定后再予以录用。应聘者一经录用，必须与县教育局签订自愿到边远地区或山区学校长期（5年以上）从教的《聘用协议书》，服从县教育局人事部门的调剂分配。・
教育局通知(篇6)
各县市区教育局、市直中小学校(幼儿园)：
2017年暑假将至，为使全市中小学生、幼儿度过一个安全、充实而有意义的假期，根据国家课程计划和省教育厅有关规定，现就有关事项通知如下：
一、严格按照规定时间放假和开学。全市义务教育阶段学校和幼儿园放假时间为7月4日至8月29日，义务教育阶段学校期末考试结束时间不得早于6月29 日;8月30日、31日开学报到，9月1日正式上课。全市普通高中学校放假时间为7月11日至8月29日，普通高中学校期末考试结束时间不得早于7月6 日;8月30日、31日开学报到，9月1日正式上课。各学校要按时完成本学期的各项教育教学任务，组织好期末质量检测工作。任何学校不得提前或延迟放假，不得提前或延迟开学。
二、切实做好假期安全工作。各地各学校(含幼儿园，下同)要牢固树立生命第一、安全第一的思想，切实加强假期安全工作。一是要普遍开展安全知识教育。各学校放假前，要通过召开班会和家长会、发放宣传资料、发送手机短信、校园网站宣传等形式，向学生和家长进行防溺水、防意外伤害、防自然灾害、防交通事故、防食物中毒等方面的安全专题教育，切实把安全教育工作做足、做细、做实。尤其要重点做好学生暑期防溺水的安全教育工作。各地各学校要督促有关部门加强重点水域管理和安全隐患排查，在危险涉水路段及水域设置安全警示标牌，设立安全隔离带、防护栏，及时发布安全预警。各学校要在放假前召开一次预防溺水专题家长会，提醒家长在暑假期间加强对孩子的管理，提高家长的安全意识和监护人责任意识。二是要全面开展校园安全检查。放假前和秋季开学前，各地各学校要对校舍、厕所、围墙及水电等设施进行一次安全隐患的全面排查，针对存在的安全问题切实整改。学校对于自身难以解决的'问题，要迅速书面报告主管部门和当地教育行政部门或党委、政府，争取重视、支持并及时解决。三是要严格落实值班值宿制度、信息报送制度，健全应急协调机制，对于突发事件和重要紧急情况要及时准确上报当地党委、政府和教育行政部门，并及时采取有效措施妥善应对和处理，对迟报、漏报或隐瞒不报的，将追究主要负责人及相关责任人的责任。县市区教育局和市属直学校假期值班安排表于7月12日前报市教育局校安办(邮箱：26740742@)。
三、严格规范假期行为。一是要加大宣传力度，引导家长树立正确的教育观念，掌握科学的教育方法，尊重子女的健康情趣，培养子女的良好习惯，避免在暑假让子女盲目参加各种补习班，进一步减轻学生过重的负担。二是要合理布置学生假期作业，做到适量、精炼，开学后，教师对假期作业要做到每题必改、认真反馈，不得布置不批改的和含新课内容的书面作业。提倡布置活动性、实践性、探究性作业，通过推荐经典图书、组织读书比赛、撰写读书笔记等形式，组织学生假期多读书、读好书，传承和弘扬中华优秀文化;要鼓励、引导中小学生参加亲近自然、文明礼仪、公益活动、社区服务、志愿者活动等多形式的实践，使广大中小学生在丰富多彩的假期活动中开阔眼界、陶冶情操、增长知识、磨炼意志，用实际行动践行社会主义核心价值观。三是要严格规范办学行为，严禁学校在暑假期间组织任何形式的补课或出租、出借场地给社会培训机构举办复习班、辅导班;严禁在职公办教师参加由社会培训机构或家长组织的补课活动;严禁在职公办教师替社会培训机构进行招生宣传、组织生源，诱导、强制学生到社会培训机构参加补课、培训;严禁在职公办教师从事有偿家教家养。四是要做好暑假招生工作，各地各学校要认真落实国家、省、市有关招生工作文件精神，做好各学段的阳光招生工作;要建立和完善控流保学责任制，认真做好假期劝学工作，确保应入学尽入学。
四、切实加大监管治理力度。各县市区教育局要充分利用现代信息手段，通过各种途径和形式，加强检查监督，做到放假前提醒、假期中督查、假期后总结，要结合本通知要求对辖区内中小学幼儿园进行明察暗访。对于落实不力、造成不良影响的，要严肃追究相关领导和责任人的责任，并视情况予以通报。
五、统筹做好其它工作。一是要充分利用暑假有利时机，切实抓好本年度义务教育合格学校、农村公办幼儿园、农村薄弱学校改造等项目建设，确保如期保质完成建设任务。二是认真抓好教师暑期培训活动，各县市区和学校除按要求组织参加国家级、省级、市级培训外，应结合办学实际，开展丰富多彩的县级和校本培训。三是要按照市教育局统一部署和要求，认真组织好“两学一做”教育活动。各学校要按照学习教育实施方案制定好党支部暑期的学习计划和党员自学计划，并集中3 天假期时间开展学习讨论。三是要提前做好秋季开学准备工作。各县市区教育局要提前做好秋季开学各项工作部署，加强对学校开学工作的实地指导和督查;各学校领导班子成员和教职工开学前要提前到校，充分做好开学各项准备，确保秋季学期如期、顺利、安全开学。要把安全教育作为开学第一课，多形式开展好入学教育，培养学生良好的安全习惯和行为习惯。
怀化市教育局
2017年6月1日
教育局通知(篇7)
为进一步优化教师队伍，提高教师队伍整体素质，经市委和市政府批准，决定公开招聘中学教师40名，职业中专教师6名，小学教师150名，幼师5名。现将有关事项公告如下：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，具有良好品行；
3、年龄要求：18周岁以上，30周岁以下(1980年12月31日以后出生)，具有硕士及以上学位的研究生年龄可放宽到35周岁以下(1975年12月31日以后出生)。7月31日前在我市教育系统公办学校任教两年以上的代课教师年龄放宽到45周岁(即1965年12月31日后出生)；
4、学历资质要求：
①中学教师和职业中专教师要求具有普通高校全日制本科及以上学历；小学各专业教师和幼师要求具有普通高校全日制大专及以上学历(原代课教师要求具有国家承认的大专及以上学历)；
②报考中小学教师、幼师必须取得教师资格证（职业中专专业教师除外）；
③中学教师和职业中专教师必须专业对口；
④2011年应届毕业生必须承诺在2011年7月10日之前出示教师资格证和毕业证方可报考。
5、具有正常履行职责的身体条件。
违反计划生育、被治安拘留、开除公职或因犯罪受过刑事处罚的人员，以及有法律规定不得录入事业单位的其他情形人员，均不得报名，现已在我市行政事业单位编内工作人员不属于报名对象。
1、中学：政治6名、生物8名、物理8名、化学8名、历史5名、地理5名；
3、小学：语文40名、数学32名、英语30名、科学6名、音乐10名、体育10名、美术10名、计算机6名、心理学6名；
1、自愿报名：填写报名表、带学历证书、教师资格证(2011年应届毕业生凭学校开具的就业协议书或就业推荐表)、身份证、近期一寸免冠彩照2张及考务费用200元/人等资料(证件均须原件，原代课教师须带《任教年限认定表》，前两年已认定任教年限的代课教师，可以不再提交《任教年限认定表》)。每人限报一个岗位。
2、资格审查：有关部门单位共同组成资格审查小组，负责对报名人员的资格进行集中审查。
3、笔试：
①时间和地点报名时见《准考证》。
②考试范围：分教育理论和岗位专业知识两部分，教育理论约占20%，专业知识约占80%。
③优惠加分：原代课教师笔试成绩按任教年限适度加分，具体办法是：任教2-5年的加2分，6-的加3分，11年以上的加4分，任教年限只计算到207月31日止；已获机关事业单位自主用工资格者笔试加2分；符合岗位报考条件的到村任职2年以上大学生村官笔试加分条件按浏办发〔〕31号文件执行。以上均不重复加分。
岗位报考人数与教师招聘数，若低于3：1,则相应核减该岗位教师招聘数（职业中专教师除外）。
4、面试：根据招聘数量按笔试成绩分专业从高分到低分1：1.5的比例确定进入面试人数。若专业招聘人数在10人（含10人）以下，则按1：2的比例确定进入面试人员，面试以试教（说课）为主，面试时间和地点另行通知。
5、体检：按照笔试成绩占60％、面试成绩占40％的分值比例计算综合成绩（如果综合成绩出现相同分数，则按笔试成绩的高到低排名），从高分到低分按招聘数量等额确定体检人员名单。体检程序、标准等均按公务员考录规定执行。体检费用由考生自付。如放弃体检或体检不合格的`，再按专业从高分到低分依次替补。
6、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要了解考生思想品质、遵纪守法和是否服从安排等情况。如发现不符合报考条件，或不愿到校的，不再替补。
8、发证：公示结束后无不良反映的，颁发《浏阳市事业单位就业资格证书》。考生必须在规定时限内，凭毕业证等相关证件领取《浏阳市事业单位就业资格证书》。
9、聘用：对已获得《事业单位就业资格证》人员办理聘用相关手续。
1、被聘用的人员一律实行聘用制合同管理，见习期为一年。
2、此次招聘的教师一律定向到缺编的偏远地区任教，满三年方可调动工作。
3、符合发证条件的人员，如自动放弃或不服从分配，则不予发证。已发证人员在规定期限内不到单位报到上班者，取消《浏阳市事业单位就业资格证书》，2年内不得再参加浏阳市教师招聘考试。
4、在招聘过程中有弄虚作假行为的考生，经举报查实，一律取消考试资格；已发证的，取消事业单位就业资格证书；已到单位上岗的，一律解聘。
教育局通知(篇8)
为了进一步优化教师队伍结构，提高教育教学质量，根据县有关会议精神，决定采用统一考试的办法，面向社会公开招聘中小学及幼儿园教师60人（不含盱眙中学、马坝中学），城区中小学面向县内在职公办教师招聘27人。具体简章如下：
1．县职教集团面向社会公开招聘10人。
2．农村中学面向社会公开招聘15人。
3．农村小学面向社会公开招聘20人。
4．农村公办幼儿园面向社会公开招聘15人。
5．县职教集团招聘3人。
6．县直中学招聘6人。
7．县直小学（含特校）招聘6人。
8．盱城小学招聘9人。
9．县六中招聘1人。
10．县五中招聘2人。
具体岗位见附件：《盱眙县2011年招聘中小学教师具体岗位一览表》
1．拥护党的`路线、方针、政策，有良好的政治素质，热爱教育事业。
2．身体健康。年龄不超过28周岁（1983年8月31日以后出生），研究生学历的报名者可放宽至32周岁（1979年8月31日以后出生）。县内在职公办教师报考城区学校（含盱城镇和淮河镇）年龄不受限制。
3．近三年来未受到党、团、政、法纪处分、处理。（农村在职教师近三年内年度考核有不合格者，不得报考县直及城区中小学）
4．农村在职公办教师报考县直及城区中小学及幼儿园的，需有在县内农村中小学及幼儿园在职工作两年及以上的工作经历并经单位同意，方可报考。
（1）农村中小学教师要求为师范类相应学科专业（或持有相应学科专业教师资格证）本科及以上学历。
（2）幼儿园教师要求为学前教育专业或其它专业且具有幼儿教师资格证，学历为专科及以上。
（3）面向县内在职公办教师，要求具有相应学科专业（或相应学科专业教师资格证），且中学为本科及以上学历，小学及幼儿园为专科及以上学历。
（4）县职教集团面向社会岗位招聘条件见附表。
6．凡各省级篮球、足球、乒乓球等专业队的退役运动员，已取得大专及以上学历，年龄不超过30周岁（1981年8月31日以后出生）的人员（如有带运动队经历的，可放宽至35周岁），如报名，可免去笔试，直接进入面试阶段。
教育局通知(篇9)
各中小学、幼儿园及培训机构：
为进一步增强广大师生消防安全意识，提高各单位对火灾事故的防控能力，普及消防安全知识，提高广大师生在火灾事故中的逃生自救能力，请各单位认真组织开展“119”全国消防宣传周宣教活动，具体要求如下：
一、活动主题和时间
今年全国“119”消防宣传日活动主题为“参与社区消防建设平安家园”，消防宣传活动时间为“119”消防日前后一周。
二、活动内容及形式
1.开展消防知识普及宣教活动
通过组织消防安全知识讲座、安全知识展览、安全知识竞赛，创办小报，组织班队会，组织消防体验等多种形式，充分利用各级**、网络、校园广播等载体向广大师生及家长普及消防安全知识，增强消防安全意识。
2.发动师生查找火灾隐患
积极发动学生、幼儿结合所学的消防安全知识，对校园、家庭进行一次全面的消防安全大检查，查找身边的火灾隐患。认真整改，确保校园安全和家庭安全。
3.组织火灾逃生演练
各单位要认真组织一次消防逃生演练，通过演练，切实提高学生和儿童的自救能力。
教育局将于11月6日在刘家大堰小学组织开展全区20xx年“119”宣传周启动仪式暨全区学校防火疏散演练观摩活动，观摩人员及相关要求另行通知。
三、活动要求
教育局安全科
20xx年11月4日
教育局通知(篇10)
导语：
贵阳市教诲局关于加强圣诞节期间门生安定教诲及黉舍办理工作的告急关照各区（市、县）教诲局、市直属黉舍：根据省、市有关集会精神，根据市委、市当局带领发起的要确保圣诞节期间的巩固和安定，保护市容市貌整齐、亮丽、有序的唆使精神，现就当真做好圣诞节期间门生安定教诲及黉舍办理工作的有关事变关照以下：1、 进步认识、狠抓落实，倡导文明过节比年来，圣诞节、恋人节等“洋节”在中小门生中流行，加上人们思维操行和宗教崇奉的多元化，一些青少年门生盲目跟风崇拜洋节，导致每一年圣诞节期间街头拥堵、教堂人满为患，乃至有个他人员借机酗酒闯祸，在大家场合乱涂乱抹，紧张侵扰了社会办理秩序，给人们的平常糊口生涯带来了必定的感化和安定隐患。这些现象的产生，既有社会大背景的因为，也跟我们黉舍在办理、教诲、宣扬指导方面的某些缺位有很大干系。是以，各区（市、县）教诲局、各直属黉舍带领必定要站在救助门生建立精确的全国观、人生观、代价观的高度，从保护社会巩固、确保门生安定的高度，从青少年门生身心健康成长的高度，当真做好门生的办理、教诲、宣扬指导等各项工作，并联合黉舍实际，顺手推舟，自动自动地展开一些符合门生心理、心理和认知特点的分散型、小型的迎新活动，确保门生安定和校园和谐巩固。 2、 办法有力、责任到人，确保温和过节1.全市各级各种黉舍要立即建立带领小组，并有针对性地加强门生办理，订定有效的办理办法，将责任落实到人，做好本年圣诞节期间门生的办理和教诲工作，营建一个高兴、平和、文明、有序的节日氛围。2.切当加强门生的思维政治教诲。各黉舍要利用多种式样对门生进行马克思主义宗教观和无神论教诲，进一步加强社会主义荣辱观和精确的操行风尚教诲，加强门生的科学意识和文明意识，指导门生精确对待圣诞节等宗教节庆活动，不盲从、不狂热、不跟风，自发保护精良的社会秩序和环境卫生。3.各黉舍要在12月23日前招开班主任工作会，当真探讨圣诞节期间的门生办理工作，并有针对性地采纳各种行之有效的办法，确保本校门生节日期间的安定、巩固、有序。4.各黉舍要在12月24日之前由班主任召开主题班会，指导门生文明过节、安定过节。各黉舍要采纳疏堵联合，经过议定小型分散、寓教于乐的式样，在校园内、班级内展开一些迎新年、话团聚、展才艺等类别的庆贺活动，不倡导青少年门生在温和夜上街集会、参加教堂礼拜及彻夜文娱。5.留宿制黉舍要加强夜间门生外出办理，特别在温和夜、圣诞节要加强校带领值班和在职人员值班轨制，严禁门生不假外出；非留宿黉舍要教诲门生注意自我防备，切勿盲目上街。6.圣诞节期间我市公安、城管等部分将加大放哨和防备力度，对酗酒滋事、乱涂乱摸、乱刻乱画等违背治安办理和都会市容办理标准的人员进行严明处理。若发觉有在校门糊口生涯在上述行动的，将进行传达，并由教诲行政部分究查相干黉舍及紧张当真人的办理责任。7. 各区（市、县）教诲局、市直属黉舍在12月20日-12月25日期间履行安定工作“零报告”轨制，每全国午4点前向市教诲局标准保卫处（关联德律风：7987260）及办公室（关联德律风：7989411）报告黉舍安定环境。8.市属高校参照本关照精神履行。特此关照。二〇〇九年十二月九日
教育局通知(篇11)
天台县教育局关于20公开招聘新教师的公告 为深化教育人事制度改革，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，促进天台教育可持续发展，根据省、市有关文件精神，结合我县教育的实际，现将年我县公开招聘新教师的有关事项公告如下：
一、招聘对象天台户籍的全日制高校专科及以上学历毕业生或2011年天台生源的普通高校毕业生。报考职业学校专业课教师岗位的学历为普通高校本科及以上，报考幼儿教师岗位的学历为普通中等师范学校幼师专业毕业及以上。户籍截止日期为报名截止日。・
二、招聘条件・ 招聘对象除符合上述规定以外，还须符合以下条件：・ 1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正；・ 2.取得相应的教师资格证书。师范类毕业生和非师范类毕业往届生必须取得教师资格证书，非师范类应届毕业生及报考职业学校专业课教师可暂未取得教师资格证书； 3.身体健康； 4.年龄在1981年7月1日及以后出生。
三、报名时间与办法1.报名时间：2011年7月5日至7月6日（上午8：30―11：00；下午2：30-5：00），逾期不再受理； 2.报名地点：天台县教育局人事科；・ 3.报名时如实填写《天台县教育局2011年公开招聘新教师报名表》；・ 4.报名时带下列材料(复印件一份、原件审验)： ①身份证、户口簿（2011年毕业生须持原迁出户口簿）; ②教师资格证书； ③毕业证书；④近期免冠正面彩色一寸照片2张。 5.报名时交考务费80元。
四、考录岗位考录具体岗位、人数视报名情况而定，笔试前在天台教育信息网和天台人力资源网上公布。 五、笔试时间与地点
笔试时间：2011年7月23日(星期六)上午9：00―1l：30
笔试地点：县职业中专・ 各报考对象于7月22日（上午8：00至下午5：30）到县教育局人事科领取准考证。考试时须带本人身份证、准考证。・ 六、录用办法・ 1.初审。对报考对象提供的资料进行初审，凡不符合条件或提供虚假材料经查实的，一律取消其考试资格。 2. 笔试。录用岗位人数与报名人数按1∶1.5（职业学校不低于1∶3）及以上的比例开考，未达比例要求不开考（紧缺学科特殊教育、心理健康除外。紧缺学科须 参加教育基础知识笔试，成绩不低于全体参考人员的教育基础知识笔试平均分方可录用，如被录用，则在教育系统服务期不少于8年）。 笔试试卷分教育基础知识卷和学科专业知识卷。教育基础知识和学科专业知识同时进行考试。笔试总分100分，以教育基础知识占30％，学科专业知识占70％的比例计算得分。
笔试内容：教育基础知识(教育学、心理学、教育政策法规、其他综合知识等)、学科专业知识(学科教学内容、大中专教育对应学科内容、教材教法等)。 职业学校专业课笔试科目（见下表）： 其他学科笔试科目： 中学学科：语文、数学、英语、物理、信息技术、地理、历史、政治、化学、生物、音乐、美术、体育、社会、科学、心理健康；・ 小学学科：语文、数学、英语、信息技术、音乐、美术、体育、心理健康；・ 学前教育、特殊教育。・ 中小学音乐、体育、美术、信息技术、心理健康等五个学科的专业知识为同一试卷。・ 除上述以外学科及上述学科未达到开考要求的师范类毕业生，可由其选择并入相近学科参加考试。 3.面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按面试人数与招聘人数2∶1的比例确定面试对象；若实际参加考试的人数与招聘人数之比低于2∶1，则所有参加笔试对象进入面试。・ 面试由县教育局、县人劳局统一组织，以模拟上课形式进行，采用百分制计分(音乐、体育、美术、学前教育等学科加试基本技能)。所有参加面试人员如面试分低于60分直接淘汰。面试时间、地点等具体事项另行通知。 笔试与面试的分数比例：笔试占50％，面试占50％(其中音乐、体育、美术、学前教育等学科模拟上课占面试成绩的40％，基本技能测试占面试成绩的60％)。 4.体检。根据报考对象的综合成绩从高分到低分的顺序，按学科招聘指标，等额确定体检对象。若最后一名出现同分数，则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检对象；若最后一名的笔试成绩和面试成绩都出现同分数，则按学科专业知识的成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。 体检由县教育局、县人劳局统一组织，按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费自理。体检不合格的，其空缺指标不予递补。 5.公示。对拟录用人员在“天台教育信息网”、“天台人力资源网”予以公示，公示期限为7天。对公示中有反映的拟录用人员，一经查实不符合录用条件的`，取消其录用资格，其空缺指标不予递补。 6.阳光择岗。综合成绩公布后，组织聘用对象进行阳光择岗。择岗原则与办法：一是公布学校岗位指标；二是公布考生成绩；三是按考生成绩高低确定择岗顺序，填写岗位申报表；四是在规定时间内按顺序选择岗位。 2011届教育部直属师范大学免费师范毕业生根据浙教学[]147号文件精神安排工作。研究生根据其面试成绩和在校表现，结合各校学科需求进行调配。 7.办理聘用手续。见习期满经考核合格、具有教师资格证书的，办理转正定级手续；考核不合格的，取消其聘用资格。见习期满经考核合格、但未取得教师资格证书的，延长见习期一年，延长见习期―年仍未取得教师资格证书的，则取消其聘用资格。 8. 聘用在农村薄弱学校(义务教育阶段学校)的新教师，统一安排在城区或相应教研区上规模学校进行挂职锻炼，按照《关于进一步加强新教师培养提高工作的实施意 见》(试行)(天教人[]48号)文件精神，由挂职学校负责培养、管理和考核，挂职时间一年，挂职期满后回原学校任职。
被聘用对象在首次聘用学校的服务期不少于三年。被聘用对象如果不在规定时间内到聘用学校上岗，则视作自动放弃，取消其聘用资格。 9. 为维护事业单位公开招聘工作的严肃性，确保公开招聘工作的公正与公平，资格审查工作贯穿整个招聘工作的始终。对伪造学历、证书、证明等资料的人员或隐瞒有关情况，骗取报考和聘用资格的人员，或在报名、笔试、面试、体检、考核、聘用等各个环节发现与招聘条件不相符的人员，查实后取消报考和聘用资格，一切后果 由报考者本人承担。
教育局通知(篇12)
市局属各学校：
为进一步加强市局属学校安全稳定工作管理，促进各项制度和措施的落实，根据省教育厅和市综治委年度工作安排，决定近期开展2011年市局属学校安全稳定工作考评，现将有关事项通知如下：
一、考评时间
12月20日12月31日，考评组结合工作安排自行确定各校具体考评日期。
二、考评组组成
本次考评由市教育局学校安全稳定工作科牵头，组织相关科室人员组成考评组。
三、考评内容
考评以《2011年市教育局局属学校安全稳定工作考评细则》规定内容为准，分为考评组实地考评和市教育局统计平时工作情况两大部分。
四、考评方法与步骤
实地考评采用听、查、看相结合的方法进行。即听取被考评学校安全工作情况汇报，查阅《考评细则》中规定的由考评组查阅的有关文件和材料，实地察看《考评细则》中规定的由考评组实地察看的有关场所。同时，市教育局学校安全稳定工作科依据《考评细则》统计各校平时工作情况。
考评结束后，市教育局依据《考评细则》计算各校的总分，然后进行排名通报，对考评排名末位学校，取消该校校长当年评先评优资格。
五、工作要求
1、做好迎评准备工作。各校要按照《考评细则》的要求，在规定的考评时间段前，做好各项迎评工作。汇报准备要重点突出，特色鲜明，简短明了，既要肯定成绩，也要查摆问题和不足；材料准备要整理分类、汇编成册，所有需要核查的材料，要按照《考评细则》的条目和编号，归类整档；现场准备要全面真实，随到随查，所有需要实地察看的场所在考评时均要开放受检。
教育局通知(篇13)
珠海市教育局20公开招聘(/zhaopin)直属学校28名教职员公告珠海市第一中等职业学校、珠海市理工职业技术学校、珠海市第一中学、珠海市第二中学、珠海市第三中学、珠海市实验中学、北京师范大学（珠海）附属高级中学均为市教育局直属公办学校。根据《广东省事业单位公开招聘(/zhaopin)人员办法》及市有关规定，拟面向社会公开招聘(/zhaopin)教职人员，有关事项公告如下：
一、招聘(/zhaopin)岗位、人数、资格条件及薪酬待遇共招聘(/zhaopin)教职人员28人，应聘者须遵纪守法，政治素养好，品行端正，身体健康,热爱教育事业，年龄38周岁以下（1973年7月1日以后出生），各招聘(/zhaopin)岗位、人数及资格条件具体详见《珠海市教育局年公开招聘(/zhaopin)直属学校教职员岗位一览表》（附件1）。被聘用者为事业单位工作人员，享受政策规定的薪酬待遇。
二、招聘(/zhaopin)程序及方法（一）报名及资格审查1.报名方式:不设现场报名，采取特快专递或递送报名材料方式进行报名，每人限报一个岗位，多报者取消报考资格。具体方法：将报名材料邮寄或递送至应聘学校，并在邮件封面上注明应聘岗位代码及名称。2.报名时间及地点：受理报名材料截止时间为8月18日17：30时(应聘者具体报名时间以签收报名材料时间为准)；各学校报名地点或邮寄地址详见附件1。3.报名材料：①《珠海市事业单位公开招聘(/zhaopin)人员报名表》（附件2）；②身份证、学历学位证、专业技术资格证、计划生育证、各类获奖证书及业绩证明材料等复印件（原件复审时提供），报考校医者须提供执业医师资格证；③大一寸近照相片2张（1张贴于报名表，另1张备用）4.资格审查：资格审查分初审和复审。??初审。根据报名材料进行资格初审，初审通过者参加复审。复审人员名单、时间及地点将于8月19日在珠海教育信息网（）上公布；??复审。初审通过者携带报名材料原件参加资格复审，日期拟定于8月21日，复审后确定各岗位参加考试人员，同时发放《笔试准考证》。各岗位参加考试人员名单将在珠海教育信息网上公布；5.注意事项：岗位招聘(/zhaopin)人数与参加考试人数的`比例不得低于1:3；低于1:3时，将不予开考。（二）考试考试采取笔试加面试的方式，成绩计算公式为：考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%（分数均按四舍五入并保留小数点后1位），总成绩合格线为60分。1.笔试（满分100分）。闭卷形式,统一组织，主要测试专业基础知识、业务水平及适应职位要求的素质与能力等，笔试合格线为60分。笔试结束，依合格考生笔试成绩高低排序，按岗位招聘(/zhaopin)人数1:3的比例确定各岗位入围面试人选。考生笔试成绩、各岗位入围面试人员名单及《面试通知》，于笔试结束后1个工作日内在珠海教育信息网上公布。??笔试时间及地点：详见《笔试准考证》（拟于8月22日进行笔试）2.面试（满分100分）。主要测试应聘者教育教学能力和综合素质等内容，部分学科增加实际操作能力测试，由评委组当场评分、统分，并现场公布面试成绩，面试合格线为60分。面试结束后,计算考生考试总成绩，依合格考生考试总成绩高低排序，按岗位招聘(/zhaopin)人数等额确定体检人选。考试总成绩及各岗位体检人选，于面试工作结束2个工作日内在珠海教育信息网上公布。??面试时间及地点：详见《面试通知》（拟于8月23日进行面试）（三）体检及考察体检统一组织，具体按《广东省事业单位公开招聘(/zhaopin)人员体检实施细则（试行）》及《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2011年修订）》执行（体检时间另行通知，费用考生自理）。体检结束后，对体检合格者进行考察，具体按《广东省事业单位公开招聘(/zhaopin)人员考察工作实施细则（试行）》执行。（四）确定拟聘人员并公示考察、体检合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在珠海教育信息网上进行公示，公示时间为
7个工作日。（五）办理聘用手续公示期满，招聘(/zhaopin)结果报主管部门认定后，办理拟聘人员人事调动或毕业生接收、聘用等手续。
三、有关事项（一）本公告未尽事宜由招聘(/zhaopin)工作领导小组负责解释。咨询电话：0756-2121314，2121315（珠海市教育局），各校咨询电话详见附件1。（二）拟聘人员需于2011年9月1日前上岗，10月底前报到，并办理聘用手续。（三）应聘者有下列情形之一者，取消聘用资格，所缺名额可按考试成绩依次递补同岗位其它合格考生：1.未在规定的时间内办理聘用手续者；2.伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格者；3.公示结果影响聘用者；4.体检或考察不合格者；5.放弃聘用资格者；6.法律、法规及其它有关规章规定不准聘用者。（四）为确保招聘(/zhaopin)工作公正、公平、公开，由市教育局纪检工作人员全程监督，投诉监督电话：0756-2121319。附件：1.珠海市教育局2011年公开招聘(/zhaopin)直属学校教职员岗位一览表2.珠海市事业单位公开招聘(/zhaopin)人员报名表附件.rar
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