我们用心整理为大家呈现最新的“老板太黑辞职报告”。常言道，百闻不如一见，在年终或者年底时。就需要撰写报告，报告主要用于下机关或单位向上机关汇报工作情况，反映相关问题。请详细阅读本文的描述！
老板太黑辞职报告 篇1
尊敬的领导：
我是XXX公司一名女员工，在这里工作了多年。今天，我要向您递交辞职报告，表达我的离开意愿，并对公司所提供的平台和机会表示感谢。
在这里工作，我遇到了优秀的同事和领导，我获得了许多工作和生活上的经验和启发。这里的工作氛围让我深受感动，大家相互帮助，互相鼓励，在共同奋斗中实现各自的价值。我的领导对我的工作提供了大力支持和指导，让我能够快速适应和成长，在工作中取得了不错的业绩。
然而，由于个人的原因，我不得不考虑离开公司，并转向新的领域和机遇。这是一个艰难的决定，在犹豫和思考中，我决定向领导递交此份辞职报告，希望能够在这里完成我的工作交接和离职手续。我向公司所有同事和领导致以诚挚的歉意和感激之情，感谢您们对我的支持和帮助，我会将这份感激和记忆留在心里。
在这里离别，不是结束，而是新的开始。我相信，未来的工作和生活中，我会不断努力和拼搏，成为更好的自己。谢谢您们一路以来所给予的鼓励和关心，我会时刻铭记在心。
再次感谢领导和公司给我的机会和平台，我祝愿公司蒸蒸日上，越来越成功！
此致
敬礼！
辞职人：
XXX
日期：
XXXX年XX月XX日
老板太黑辞职报告 篇2
辞去在私人老板手下的工作是一个重要的决定，因此写一封写辞职信要十分慎重。下面是一篇精心写就的辞职信，其中详细描述了辞职的原因以及对工作期间的感激之情。文章共计1100字。
[你的名字]
[你的地址]
[城市，邮编]
[日期]
私人老板姓名
公司名称
公司地址
城市，邮编
尊敬的[私人老板姓名]先生/女士：
我衷心地写下这封信，表达我对您和[公司名称]公司的无尽感激之情，并告知您我的决定辞去目前在贵公司的职务。这不仅是我个人发展的需要，也是一种跳出舒适区，寻求新的挑战的机会。
首先，我想向您表达我对在[公司名称]公司工作的这段时间的感激之情。在过去的几年里，我不仅得到了宝贵的工作经验，也受益于您的教导与指导。您不只是一个出色的老板，更是一位带领团队朝着共同目标努力的领导者。您的聪明才智、专业知识与人际关系处理能力都是我学习的楷模。这段时间以来，我通过参与您领导的各种项目，学到了许多处理复杂情况和解决问题的技巧，这些经验将对我今后的职业生涯产生长远的影响。
然而，我认为现在是时候迎接新的挑战和机会了。在与您和团队共事的过程中，我渐渐意识到个人成长的重要性。我相信，跳出舒适区并与新的行业、新的团队一起工作，将给我带来新的动力和激情。我希望通过这种改变能够发展自己的技能和能力，为我未来的职业道路打下坚实的基础。
在我离开之前，我会竭尽全力确保工作的平稳过渡。我非常愿意向我的继任者提供必要的培训，并且可以提供详细的工作交接报告。我也乐意在未来回来访问并向团队成员分享我在新环境中的经验。
再次衷心地感谢您及整个团队在我职业生涯中给予我的支持和鼓励。我珍惜这段宝贵的经历，并且将永远把您和[公司名称]公司视为我的榜样。我深信，将来我们还会有机会合作，无论我身在何处，我都将把这段经历深深刻在心里。
最后，祝愿您和整个公司在今后的发展中蒸蒸日上、取得更大的成功。
再次感谢您给予我的机会。
真挚的祝意，
[你的名字]
老板太黑辞职报告 篇3
尊敬的全体员工：
我谨向你们宣布，我决定辞去本公司的创始人职位。在过去的几年中，我一直非常荣幸能够领导这个公司的成长和发展。但现在，我认为是时候让新的领导者接替我的职位，并带领公司迎接未来的挑战和机遇。
首先，我要感谢所有的员工，包括当初一起创业的合伙人和那些后来加入的人。你们是这个公司最宝贵的财富，也是我最欣赏的人才。没有你们的支持和合作，我不可能成功地把这个初创企业建立成为一家稳定、成熟和富有活力的公司。
其次，我还要感谢我们的客户和合作伙伴。你们一直信任我们，支持我们的产品和服务。是你们的认可和支持，让我们能够不断地提高自己，不断创新和进步。
作为创始人，我始终坚信，一家伟大的公司应该追求的是成为一个与他人共赢的生态系统，而不是简单地追求利益最大化。我们一直致力于打造一个开放、平等、包容和富有社会责任感的企业文化，这是我们的价值观和使命感的体现。
当然，在我们的发展过程中，也遇到了不少困难和挑战。我们曾经面临过竞争的挑战、产品的升级和迭代、人才的招聘和培养等一系列问题和挑战。但是，我们始终保持着积极向上的态度、敢于挑战和创新的精神、团结协作的合力，最终创造了一个快速成长的企业。
现在，我们临近一个全新的时代。数字经济正在蓬勃发展，大数据、人工智能、物联网等领域充满了新的机遇和挑战。因此，我认为是时候让公司寻找更具创造力和执行力的新领导者，来带领我们应对未来的挑战和机遇。
在未来，我仍将以股东的身份参与公司的决策和发展，并将始终关注公司的发展和进步。我希望公司能够继续朝着我们所追求的方向前行，实现更为辉煌的发展和成就。
最后，我希望对所有的员工、客户和合作伙伴表示衷心的感谢和祝福，愿你们在未来的道路上一帆风顺、再创佳绩，也希望公司能够在新领导者的带领下，实现更为精彩的发展和成就。谢谢大家！
此致
敬礼！
创始人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
老板太黑辞职报告 篇4
尊敬的董事会成员、公司员工、合作伙伴：
感谢大家在这里聆听我的一封辞职报告。我是公司的创始人，我很荣幸有机会见证了公司的创建、发展、壮大。
但是，我现在带着沉重的心情宣布：我决定辞去公司的创始人职务。这对我来说是一个艰难的决定，因为我热爱这个公司，热爱它的员工，热爱我们所取得的成就。然而，我相信这是正确的决定，因为它是为了公司的利益和长远的发展考虑。
首先，我想向所有员工表达我的感激之情。在一开始，公司只有一些简单的构想和计划，但是，在你们的努力下，公司一步步壮大，成为了今天的模样。你们是这个公司的灵魂，是这个公司取得历史性成就的主要推动力。我非常感谢每一个为公司作出贡献的员工。今天，我为能和你们一起创造出这样的公司而感到自豪。
其次，我想向公司的股东和合作伙伴表达我的歉意。公司在过去的几年里取得了很多成功，但也不可避免地遇到了一些挑战和困难。我在此向各位深表歉意，并感谢各位一路以来的支持和信任，没有您们的支持，公司的今天就不可能有现在的成就。我还想借此机会表达我的信心，相信公司的全体员工在未来的日子里将会继续保持这种势头，以更高效、更高质量和更高速度推进公司的成长。
最后，我想明确指出，我对公司的离开并不是因为失去信心和对未来的不信任，而是因为我需要进入下一个阶段，探索新的机会和战略。我相信，我们的公司会继续前进，并创造新的历史。我会继续关注和支持公司的发展，愿意在任何时候提供帮助和建议，哪怕只是一个精神上的支持。
非常感谢大家支持我这些年来一直坚守这个理念，以及对我作为公司创始人的信任和支持。希望公司未来的每一天都能更加美好。
谢谢大家。
老板太黑辞职报告 篇5
1.彭蕾辞去创始人身份
尊敬的马总，
今天是阿里巴巴十岁生日，我申请辞去创始人身份。
阿里巴巴founder，这是曾经让我引以为傲的称谓，我曾认为，我有资格继续留在优秀人才辈出的阿里巴巴继续工作，founder的身份是唯一的理由。所以当您在年初提出阿里巴巴十周年之后我们将正式告别founder时代迎来partner时代的时候，心中充满了深深的失落与伤感，觉得阿里巴巴不再需要我们。
十年前，不曾想过阿里巴巴会是今天的模样，当年我们在湖畔花园投入心血与眷爱养育的baby，今天已承担着如此巨大的使命，承载着千千万万人的梦想。如果我们不以更客观冷静的眼光正视今天的现实，不以更开放博大的胸怀邀请更多人才的加入，不以更欣赏尊重包容的心态看待未来的文化，阿里巴巴创新的活力将逐渐暗淡，阿里巴巴也不会有未来。
founder是一个属于过去的符号，founder的称谓可以放下，对过去固有模式的依赖和惯性更是应该被放下，但曾感动我们的激励我们的，不会放下。
所以请批准我辞去创始人身份，轻装前行，重新出发。谢谢。
彭蕾
2.周悦虹申请辞去创始人身份
Dear Jack,
我，周悦虹，今天正式、郑重地提出，辞去阿里巴巴创始人身份，特此申请。
感谢上天，让阿里巴巴能够发展到今天的地步。我深知道，这不是我个人努力的结果。正如农夫栽种了、浇灌了，但使赐予庄稼生命，使庄稼得以生长的，乃是上帝。阿里巴巴也是类似，天时、地利、人和，使阿里巴巴成长壮大。
然而，发言，都会产生过于别人所当看的份量。我深知并非我比别人更强，而是别人无法以平常心来看待一位“创始人”。
今天，是阿里巴巴成立十周年的纪念日。借这个机会，我希望辞去阿里巴巴创始人的身份。因为这早已成为事实。没有人可以在一家百年的公司中，一直承担“创始人”的名份。
辞去创始人身份以后，我将以更平常的心态投入到阿里的日常工作中。我从来不觉得我比别人强，只不过早入行几年而已。我愿意做那位栽种者、浇灌者，在阿里的田地中劳作，和无数阿里人一起，为阿里的发展尽上自己的本份。
祝愿少年的阿里巴巴，能够长得更健康、更有活力，造福百姓，回馈社会。
愿上帝帮助我们！
2009年9月10日
周悦虹
3.戴珊申请辞去创始人身份
马总，
1998年7月4日，那是我到北京的第一天。飞机很晚才到的北京。那个晚上下着倾盆大雨。现在回想起来，那个大雨预示了接下来不一样的10年。
当今天凌晨3点再回到湖畔，看到熟悉的楼道，茶几，厕所，照片的时候，才顿然感受到时间的飞逝。过去10年，彼此一起发生了很多故事，也经历了很多故事。那些故事和经历值得一辈子珍藏。本以为可以写出很多东西，但此时此刻发现有点乱，甚至有点混沌。
过去10年，我最想说的是感恩。感谢韩敏介绍我到北京；感谢在北京地下室开会的那个时候，你很大方的邀请我加入那个会议；感谢加入创业团队；感谢过去大家不断的给我新岗位；感谢对我绝对无缝的信任。在很多人眼里，我是一个敢做敢为的人，其实这需要感谢所有人对我的那种100%的信任。在阿里的10年，我从一个懵懂的女孩，结了婚，有了自己的女儿，有了房子，车子，还结实了一帮可以相依赖的伙伴。这是一辈子的财富。
第一次听到要被贴在墙上，我有些惊讶但不震惊。我知道没有“大胸怀”就成就不了那个使命。工作了10年，有时觉得累了。过去挣扎的时候，“founder”字眼一旦跳出，就会把心里最真实的想法打压下去。不过，这也没什么不好。但到了今天，再看看未来的10年，我们这帮老骨头的确需要放下肩上的重重的“责任”，随心做事，这样才能成就梦想。
我在懵懵懂懂中走到了今天的这个职位，承担了这份责任。今天的放下一定能够让我的心变成空杯，平和的心态去看待过去发生，和未来即将发生的事情。怀孕到生小孩休息了9个月，再次回到工作岗位，突然发现对这份工作不再仅仅是责任感，而是发自内心的“爱”。我喜欢现在这个工作，喜欢淘宝要做的事，也知道任重而道远，但心态已经不像原来那样，有担心，畏惧，而是充满了好奇和期待。这样的感觉是我10年来最好的。
上周开战略分享会，听懂了你在最后的那段发言。可是我很纳闷，为什么我不能像您一样把心里的感受这样朴实的说出来。跟一个朋友交流之后，才知道深入血液的东西是需要跳开看才能够发现的。所以，相信没了“founder”的身份，这种先破后立，再破再立的能力就会提高。
“淡定”是一种境界，希望未来10年，我能够感受并体会到“淡定”对人生的意义。
戴珊
2009年9月9日晚
4.吴泳铭辞去创始人身份
马总及各位兄弟姐妹
18*X=16000? 这道题留给16000人,因为每个阿里人都在创造历史.创造未来!!!
我们公司很少有时间感怀过去和记录成绩,永远都是面对未来追求变化,可能正是因为这样,公司才在16000人的共同努力下,无所畏惧的走到了今天,
下一个十年, 公司的使命让我们有机会触摸到10亿消费者的脉搏.这对于公司,对于我来说这是一个全新的时代,
在这样一个时期,放下"创始人"的称谓,可以让我以新同学的视角来理解我们的`事业,看待我们的公司.
2009.09.09,真正的从零开始,清空内存,重新启动.
我还期待在阿里巴巴的下一个十年继续追寻梦想,追寻我们的新商业文明.经历再次十年的奇妙旅程.
请允许我简短记录过去:
永远记得jack,cathy对我们大哥大姐般的爱,以及牌桌上三扣一的技巧.
永远记得ToTo和我们一起打红警(虽然我打的不好)和那个杨过头像的Winamp皮肤,
永远记得lucy为大家在湖畔花园忙前忙后,
永远记得trudy,jane,julie在湖畔花园给大家通过电台点歌,那是我们当年欢乐之一.
永远记得小孩给我们带来的金华酥饼以及为我们安排的完美的旅行.
永远记得老楼到老楼家里修电脑兼吃饭,嫂子当年还要给我介绍女朋友,呵呵,
永远记得狮子,宝宝,和我,我们三个程序上线之后去新华书店买背背佳,以及我们一起合作用古老的 perl 写出来的网站.
永远记得Tony在美国带领我们出入机房,安装服务器的场景
永远记得simon在离开北京的时候真情大哭和我们的对酒当歌.
永远记得raymond这个在北京的美国亲戚.
永远记得小金(习惯叫小金,虽然我们都不小了)北京的家里那好吃的饭菜和嫂子的幽默.
永远记得麻利,James我们在北京地下室的友情,和温泉新村的同居岁月.
永远记得Joe第一次来湖畔花园那汗水浸湿的背影,敬佩你的勇气能在当时就从HongKong踏入杭州的民房
从今天开始我们是历经十年的老友,而不仅仅是曾经的同事.
请马总接受我的辞呈
另外我还很期待新一轮的入职面试?
吴泳铭
09.09.09
5.XX辞去创始人身份
亲爱的马总、亲爱的弟妹们：
十年光阴，如白驹过隙忽然而已。时至今日，我仍会有恍惚之感，这一切都是真的么？当初十多个人在湖畔闹哄哄的争论场面，演变成为16000人的惊天事业；当初我们心中那个缥缈而执着的梦想，已经变成了现实，并以不可置信的速度在急剧的扩展。此刻，没有任何语言能够客观的描述我内心的百感交集，但是我一定要说点什么。
“幸运”------此生，能和马总您以及其他十多位弟妹相遇共事，是我一生的幸运。马总，您是我这辈子碰到过的最富有理想和执着追求的人，而我恰恰相反，一向淡泊不求上进。如果不是命运之手的安排，阿里巴巴只是我在报端偶然看到的新闻而已。如此轰轰烈烈名垂青史的伟大事业，居然让我不求而得亲身经历，可谓人生最大的幸事。
“骄傲”------当今经济膨胀却世风日下，多少财富和人物故事背后暗藏着不为人知的复杂灰暗。而我们呢，我们的故事是如此的简单，不可置信的纯洁，我常会骄傲的向朋友宣称：“我们的每一分钱都是干净的”。我们十几个人聚在一时候的那些怨言也好泪水也好，公司发展历程中的种种矛盾冲突也好，和现在的江湖世道相比，太纯洁了，太纯粹了，太难能可贵了。我骄傲，为我们的故事，为十几位兄弟姐妹，为每一个阿里人。
“感谢”------其实这两个字根本不能表达什么，说多了反觉虚浮。但我还是要说感谢----感谢马总和十几位弟妹十年来的风雨相伴，感谢十年途中每一个阿里人的每一点努力。
“亲人”------十年间，我们曾经朝夕相处日夜奋战，我们也曾彼此分离但不失牵挂；十年间，我们曾经无数次为成功胜利共同欢笑，也曾为彼此的不幸遭遇痛彻心肺。我们之间的情谊超越了同事战友师生这样的字眼，我们是亲人！人生苦短，有多少个十年，又有多少人能和你一起同船共渡十年。亲人们，我们一定要长相往来。
马总，值此阿里十年之际，呓语连篇，向您提出辞去创始人称谓，祝愿在未来的十年中、在每一个后来的阿里人努力下，我们的阿里巴巴能更加的辉煌灿烂。
此致
篇二：(文言文)辞职报告
敬启XXX：
XX一族兴起至今已逾半载，至此大业始成，正当四下合力共商国是，人心齐聚共建繁荣。骨干清正，提携相佑，皆一心为公，既报冰公事，无以为怨；至于权权相争、尔虞我诈，更乃笑谈！
如今我族之兴旺，任重道远。领导励精图治，忘身于外；骨干悉述分职，踌躇满志；尽致所能以复兴XX之辉煌。至此志士恢弘之间，余不得已上书言志，以聊表寸心。
吾乃一介小子，启于穷乡僻壤之乡林，既无深刻洞邃之远见，又无广博明辨之学识。
小子无才，生而资质驽钝，分寸难握，素则不通人情，不明事理，不达世故。论之无才，不敢妄称心境之远阔，但求生存之鄙朴。
余尝茕孑一身，阔步市井之间，叹人潮涌动之不息，思功名利欲之不断，问熙来攘往之何求？然扪心自问，余何德何能，以讥讽他人追取功名之付出？
余求学至此，乃顺忠贞报国之大志，纵言之可笑，却情真意切。然身处于此，尝立下责己之契言：不忘初心，方得始终。吾必得三年不飞，三年不鸣；飞不必冲天，名不可惊人，徒望低调置之，不慕半点殊荣。
余深知当以崇尚荣誉为己任，然更明晰荣誉感与虚荣心之界限。值此之间，小子只望学有所成，以报答父母养育之恩。至于诱人之荣誉几何，实未尝欲求半点官宦之功名。
小子初不识人事，是以功名起家，至此当知其中水深不浅。十二年从政之道更习得一至理——若不禁己之贪欲，任之自我膨胀无限期，终究落得个迷失自身，官欲无休无止，架子愈摆愈大，腔调更是可笑，又何以言之坦诚奉献哉？唯有卸下功名，身无负担，两袖清空，心念吾邦，一心助人，方为正道。
小子无才，实不敢接此重任，望政委另觅佳人，不负我族起兴之重望。
况吾罪之有三，不才有二。
罪之一，余妄自议政，不顾团结大势；置疑他人，不问自身之短矣。
罪之二，余自我膨胀，狭隘鄙薄之至；自负不已，无视他人之卓越。
罪之三，余图谋私利，迂腐固执不堪；付出不足，难能奉献之有无。
不才之一，优柔寡断、左右顾忌、怯懦不堪； 不才之二，心高气傲、偏执浮躁、盛气凌人； 综上，余果不适于此，万望理解。
余虽不才，不敢称无欲无求之顿悟，然立于天地之间，素慕古之圣贤欲求心安乃遁隐山林之豁达，此举于今世实则可笑。小子确无鸿鹄伟志，然所求之物亦无几人可达也。四年间，不求荣耀半点，不慕功名几何，但求一心境——宠辱不惊，得失坦然。
不料赏识，重担降临。小子才疏学浅，一介平凡之人，庸碌于济济人才之中。望（领导）怜余才疏学浅，蚍蜉撼树。欲求心境，不堪其负。难堪其任，望另觅佳人。
余今日立下誓言：今后吾固然身无半点功名，亦理当为我族竭尽全力，鞠躬尽瘁，牺牲奉献，绝无怨言。只求，摒弃一切虚无之名，望予恩准，万分感激！
老板太黑辞职报告 篇6
董事长助理辞职报告(一)
尊敬的总经理/董事长：
你好。
从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢公司各位同事，衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。
在过去这段难忘的时光里，我在公司里工作的很开心，生活的很充实，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。行政文员辞职报告。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的需要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作经验，而且历练了自己的职业人生。并在公司里，我也获得了不少的培训机会，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司各方面的照顾表示真诚的感谢!!
新年有新气象，公司有新目标未来规划目标的达成，公司给予了员工更多的机会和发展空间，同时，也让员工感受到一定的工作压力，我们都明白这是公司对我们的考验，这种考验是公平的，对我们公司业绩和我们能力的提高都很重要。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾和培养，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的将来发展需求方面自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我决定现向公司正式提出辞职申请。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。即便将来，我也不会忘记公司领导给予我的关怀和帮助，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，望公司给予批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
董事长助理辞职报告(二)
尊敬的公司领导:
首先感谢您对我的帮助和培养,感谢公司里所有给予我帮助和理解的人.
在公司不到2年的时间里让我学到了很多很多知识和道理,在我缓慢成长的道路上给予我极大的鼓舞和推动,令我的成长速度有所快活到老学到老,真诚的'希望在以后的生活中还会继续接受大家的帮助和批评,那将是我一生都受只不尽的财富.
离开公司的原因很简单:想更好的发展和尽快的实现自己的追求!应该说公司给员工提供了一个好的发展平台,但是这个平台不属于我.一个好的平台对于一个想成功的人而言作用显而易见,我会努力的,一定会.但是经过努力,学习,耐心,还是原地踏步只有选择放弃了!工商管理专业的我热衷于:经济,管理,营销,培训,但目前的工作性质和机制的限制使我无从发挥，这是我如何努力也改变不了的!
学习是一生中很重要的事情,活到老学到老.相信在以后的日子我会体会从公司学习到的东西,同样也希望公司越来越好.
请批准我的辞职!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
董事长助理辞职报告(三)
各位领导：
本人xx于今日愿辞去公司总经理助理一职。具体原因，烦阅如下：
一、主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。
二、客观原因：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。
本人入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30 岁，是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。
不敢奢望领导念其工资、业务工资一并结算，将不胜感激。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
董事长助理辞职报告(四)
尊敬的董事长：
您好!我经过深思熟虑，决定辞去目前的经理助理一职。
在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。古人云：相见时难别亦难!来深圳能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚的友谊，是我到深圳最可宝贵的东西。我们所有人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，走到那里，情谊与友谊是不会退去的。
天下没有不散的筵席。昨天的相遇也就意味着今日的暂时离别。离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对。因为，今天的离别就是下次再次相聚的开始。人各有志。离去是不可避免的。感谢公司真诚对我的挽留。由于自身家庭原因，还有目前在深圳的生活状况，以及自己志向所期待的。我已不能接受公司对我的挽留。时不待我，我也没有时间再为公司出力了。公司经历了那么多的坎坷和动荡，相信今年将会有一个质的飞跃;也相信公司今后会发展的更好。
离开前，我一定会把工作交接好。把过去借仓库的资料和产品一一交换。保证绝对不留任何差错。其实，不是小苏接不下来，而是他一个人可能要忙碌很多。压力要大很多。以他现在的能力是完全可以接手的。另外还有何工再指导一下。技术方面是不成问题的。小苏已来公司一年有余(我来公司三个月，张工就离开公司)，各方面完全可以接下来了。所以，请公司不要再以此来挽留我。近两年的时间中，也有许多做的不对之处，工作中由于经验和能力问题，也给公司带来了一些损失。请公司能够谅解。平时也与其他一些员工有过不愉快，也请大家能够原谅。好合好散，开开心心的来，大家就应该愉快的分开。今后无论到那里，我与公司以及其他员工都会是很好的朋友。
关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
老板太黑辞职报告 篇7
尊敬的董事会成员：
我，作为公司的创始人，谨以此信告知您们，我决定辞去公司的CEO职位，所有权也将逐步移交给新的管理层。这是一项艰难的决定，但我相信这将有助于公司长远的发展和成功。
我始终认为，创业者应该以企业的成功为先，而不是个人的利益。在过去的几年中，我花费了大量的时间和精力，将这家公司从一家小型的创业公司发展成为如今在市场上具有竞争力的企业。在这个过程中，我学习了很多，也取得了很多成就。但是，随着公司不断壮大，我发现自己的能力和精力已经远远不能满足公司的需求了。
因此，我认为是时候让新的管理层接手了。新的CEO具有许多优秀的品质，比如坚韧不拔的精神、出色的管理能力和创新的思维方式。我相信他们能够引领公司进入新的阶段，并为股东和员工带来更大的价值。
在我离开公司之后，我将成为一名普通的股东，但我仍然热爱这家公司，关注并支持公司的成长。我将保留一部分股权，以便在必要时向公司提供帮助和建议。我相信我们的企业文化和共同的价值观将使公司在未来的挑战中取得成功。
感谢您对我和公司的信任和支持。如有需要，请联系我。
此致
敬礼！
创始人
XXXX年XX月XX日
老板太黑辞职报告 篇8
各位同事：
发出这封邮件后，就到了我向大家辞行的时刻。我将留下我的感恩之心，把与大家共处时的美好回忆，以及大家对我的祝福打入行囊，这是最珍贵的礼物，我将永远珍藏。
这几年，我从一线到总部，从经营岗位到管理岗位；感谢各位、感谢万科，让我学到了许多，让我得以充分领会基业长青企业的理念、对股东和客户的尊重、职业经理人的企业家精神、职业团队追求卓越的理想主义文化，让我得以提升自己的境界、知识和才干。
学得越多，越想出去闯荡。与家人离别太久，也难免思念和愧疚。——很惭愧我未能超脱于这些人之常情，也更感谢万科对我重新选择的宽容。从万科受益了这么多，请大家原谅我用这样一个想法，来消除自己内心的不安——如果能把从万科学到的东西，应用到更广泛的领域去，或许这也是对万科的一种报答？
和各位告别后，我将回到自己进入万科前的本行，去执掌一家在这个行业里领跑中国市场的'企业。我希望能将自己在零售业经营管理的十多年积累，与在房地产行业四年的修炼结合起来；希望能尽心尽力为新的股东和客户效力，希望能带领这家企业创造像万科一样的良好业绩和持续增长。也请大家原谅我自己的一点小小的野心——在中国这个全球最大的市场，成为一个行业的领军人物，让自己的职业生涯更上一层楼。
我也将回到家庭所在的城市，能多一些时间陪陪家人。这是平凡但珍贵的幸福。祝愿大家也都能拥有健康丰盛的人生，上班、下班都一样地快乐。
最后，请允许我将与各位的友谊保留到永久。好酒历经岁月而弥香，友情也是如此。如果日后有任何我能略尽绵力的地方，还请不吝赐予我这个荣幸。
老板太黑辞职报告 篇9
董事长，又被翻译成董事会主席。指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。以下是小编精心推荐的一些董事长辞职报告，一起来学习下吧！董事长辞职报告（一）
各位领导：
本人于今日愿辞去公司总经理助理一职。具体原因，烦阅如下：
一、主观原因：
随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。
二、客观原因：
市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。
本人入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30岁，是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。
不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感激。
此致
敬礼！
XXX
20XX年XX月XX日
董事长辞职报告（二）尊敬的总经理：
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
XXX
20XX年XX月XX日
董事长辞职报告（三）尊敬的董事长：
您好！我经过深思熟虑，决定辞去目前的董事长一职。
在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。古人云：相见时难别亦难！来深圳能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚的友谊，是我到深圳最可宝贵的东西。我们所有人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，走到那里，情谊与友谊是不会退去的。
天下没有不散的筵席。昨天的相遇也就意味着今日的暂时离别。离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对。因为，今天的离别就是下次再次相聚的开始。人各有志。离去是不可避免的。感谢公司真诚对我的挽留。由于自身家庭原因，还有目前在深圳的生活状况，以及自己志向所期待的。我已不能接受公司对我的挽留。时不待我，我也没有时间再为公司出力了。公司经历了那么多的坎坷和动荡，相信今年将会有一个质的飞跃；也相信公司今后会发展的更好。
离开前，我一定会把工作交接好。把过去借仓库的资料和产品一一交换。保证绝对不留任何差错。其实，不是小苏接不下来，而是他一个人可能要忙碌很多。压力要大很多。以他现在的能力是完全可以接手的。另外还有何工再指导一下。技术方面是不成问题的。小苏已来公司一年有余（我来公司三个月，张工就离开公司），各方面完全可以接下来了。所以，请公司不要再以此来挽留我。近两年的时间中，也有许多做的不对之处，工作中由于经验和能力问题，也给公司带来了一些损失。请公司能够谅解。平时也与其他一些员工有过不愉快，也请大家能够原谅。好合好散，开开心心的来，大家就应该愉快的分开。今后无论到那里，我与公司以及其他员工都会是很好的朋友。
关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。
此致
敬礼！
XXX
20XX年XX月XX日
老板太黑辞职报告 篇10
尊敬的董事会成员、全体员工：
我很遗憾地向大家宣布，我决定辞去公司创始人的职务。
在过去的几年里，我一直致力于将这个公司建设成为一家具有强大创新力和竞争力的企业。然而，随着时间的推移和公司的发展，我发现我与公司的价值观和愿景渐行渐远。
这已经不是我想象中的公司了。它开始向完全追求利润最大化的方向发展，而非秉承我创立它的初衷——提供优质、可持续的产品和服务，关注员工和客户的福祉。我已经不再认同这种经营理念。因此，我认为，现在是我离开公司的时候了。
我要感谢和赞扬那些与我携手奋斗过的员工。你们一直是我最大的支持者和帮手，在这个过程中，你们付出了巨大的努力和心血，将公司打造成为一家受人尊敬和信任的企业。你们是公司的未来，我相信你们会为公司的发展贡献更多，让公司走向更大的成功。
我还要感谢董事会成员们的支持和信任，你们一直是我知音和坚实后盾。我深信，你们将会保持对公司的承诺，将公司带向更好的未来。
望大家接受我的决定，我将永远珍视与你们的合作和友谊。
最后，祝愿公司的未来更加光明，也祝愿大家身体健康，事业有成。
此致
敬礼！
创始人：XXX
日期：XX年XX月XX日
老板太黑辞职报告 篇11
尊敬的各位领导、同事们：
我代表本公司，非常遗憾地宣布，我司优秀员工XXX因个人原因，决定辞去公司职务。
XXX在本公司工作期间，一直表现出色，凭借着优秀的专业素养和良好的工作作风，深受公司、领导和同事的好评。在工作中，XXX严谨细致、勤奋努力，对每一个工作任务都认真对待，从不含糊。在工作中，XXX始终奉行“精益求精，不断进步”的工作理念，刻苦钻研、积极学习，不断提升自己的专业能力。
在离开之际，XXX向公司和所有领导同事表达衷心感谢，感谢公司给予的机会和发展平台，感谢领导同事对她的关心和帮助，也感谢公司的所有员工一直以来的支持和鼓励。她表示，离别之际虽带着些许失落，但始终怀着一颗感激的心，愿意在今后的工作和生活中，以更加积极的态度，更加优秀的工作表现和更加精彩的人生谱写，为自己，也为公司、为同事们带来美好的未来。
XXX的辞职对公司是一次重大的损失，我们一定会竭尽全力找到一位能够胜任XXX职位工作的人选，确保公司的正常运转，同时也祝福XXX前程似锦，无论何时何地，永远都是我们的挚友。
最后我呼吁，希望大家继续关注、支持公司的发展，为公司的繁荣和发展贡献自己的一份力量。
谢谢大家！
老板太黑辞职报告 篇12
2019企业董事长辞职报告范文参考(一)
XX公司董事会：
XX怀着感恩的心向你们写这封辞职信，首先感谢董事会成员一直以来对我工作的信任与支持，自我担任XX公司总经理一职以来，得到董事会的支持与信任，使我在工作中不断地成长和进步，在全体职工的努力下，XX公司得到同行和领导的赞扬和肯定，也得到过不少荣誉。在此良机下，我本应该带领公司再创辉煌，但由于我有新的工作任务和人生目标要去完成，所以申请辞去XX公司总经理一职去接受新的任务和挑战，请董事会批准我的请辞，并做好总经理的接替工作，同时请董事会委托审计人员对我任职期间的生产经营工作进行审计，我现正式向董事会提出辞职申请，希望在XX公司股权交接后正式离职，并请董事会、XX董事长在收到我的辞职信后，安排总经理的交接和审计工作，请接纳为盼。
申请人：
年 月 日
XX公司董事会成员意见：
2019企业董事长辞职报告范文参考(二)
董事会、股东会:
首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。 但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的义务，本人自愿请求辞去在董事的职务，希望董事会、股东会批准。
此致
敬礼!
申请人:
时间:
2019企业董事长辞职报告范文参考(三)
**公司董事会:
**怀着感恩的心向你们写这封辞职信，首先感谢董事会成员一直以来对我工作的信任与支持，自我担任**公司总经理一职以来，得到董事会的支持与信任，使我在工作中不断地成长和进步，在全体职工的努力下，**公司得到同行和领导的赞扬和肯定，也得到过不少荣誉。在此良机下，我本应该带领公司再创辉煌，但由于我有新的工作任务和人生目标要去完成，所以申请辞去**公司总经理一职去接受新的任务和挑战，请董事会批准我的请辞，并做好总经理的接替工作，同时请董事会委托审计人员对我任职期间的生产经营工作进行审计，我现正式向董事会提出辞职申请，希望在**公司股权交接后正式离职，并请董事会、**董事长在收到我的辞职信后，安排总经理的交接和审计工作，请接纳为盼。
年月日
**公司董事会成员意见:
2019企业董事长辞职报告范文参考(四)
各位领导：
本人xx于今日愿辞去公司总经理助理一职。具体原因，烦阅如下：
一、主观原因：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照顾老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。
二、客观原因：市场竞争激烈进行，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和服务也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列紧密配合的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲惫，更为无法满足客户需求而深感愧疚。当然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。
本人入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心恭敬，尽浅薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30 岁，是人生中最为珍贵的时光。在这一时光中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感激。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光，更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。
不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功劳可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感激。
签名：xxx
日期：xx年xx月xx日
2019企业董事长辞职报告范文参考(五)
董事会、股东会：
首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.
最后,衷心的说:\" 对不起\" 与\" 谢谢\" .
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.
此致
敬礼!
申请人：
时间： deldown 1.公司董事辞职报告范文3篇 2.最新董事长助理辞职报告范文 3.总经理辞职报告精选范文 4.总经理的辞职报告精选个人 5.总经理辞职报告该怎样写呢 6.有关于公司销售人员辞职报告
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如何简单写辞职报告
企业董事长年会致辞
2020年企业董事长述职报告
董事辞职报告怎么写
年初如何撰写辞职报告
老板太黑辞职报告 篇13
尊敬的董事会成员，
尊敬的各位同事：
首先，我想表达对公司一直以来对我的支持和信任的感激之情，并对我担任会计老板期间经历的成长和启发表示衷心的谢意。经过深思熟虑和慎重考虑，我决定辞去会计老板的职务。
辞职决定并非一时冲动，而是经过长时间的思考和沉淀。一方面，个人生活的变化迫使我重新评估自己的职业发展。家庭的责任和亲情，让我意识到要更加注重与家人的相处，尽力成为一个更好的丈夫和父亲。另一方面，我也认识到了自己对行业的兴趣逐渐减弱，对新的挑战和发展的渴望在心中日益增长。因此，我决定将辞职作为下一阶段个人发展的起点。
在我担任会计老板期间，我有幸与一群出色的团队成员一起工作。他们是最优秀的会计人才，也是最忠诚和敬业的同事。我们共同应对了公司面临的财务挑战，在保证财务合规的同时，为公司的发展做出了积极的贡献。我深信，在我离开后，他们仍能在新的领导下继续取得更大的成就。
同时，我要感谢公司高层对我的信任和支持。在过去的几年里，我得到了充分的学习和成长机会，不仅提高了会计技能，也培养了团队管理能力。公司文化的积极影响使我在不断追求卓越的过程中受益匪浅。
辞职并不意味着终止与这个企业的联系。我将继续关注公司的发展，并期待有机会与大家合作，为公司的繁荣做出贡献。我相信，离别只是新的相聚的开始，在将来的某一刻，我们有机会再度携手共事。
最后，再次感谢董事会和各位同事对我的支持和合作。我心存感激，在我职业生涯中，能够在这样一个优秀的团队中与你们共事是我的幸运。祝愿公司在未来的道路上越走越远，更加辉煌。
衷心感谢！
此致
敬礼！
（姓名）
（日期）
老板太黑辞职报告 篇14
X总：
转眼来公司将近一年了，我从最初的不适应到现在的深知游戏规则，甚至有点随波逐流。感谢公司给了一个学习见识的机会，这一年的不同经历教会了我控制、教会了我隐忍、教会了我分析、提高了情商和看事物的层次，虽然我依然性格耿直，有着自己的原则性，但是我学会了沉默。临近年底，我告诉自己：XXX，如果来年你还在这混日子，我饶不了你!所以我要辞职了。但是临走前，我还是想分享一下我对公司的感受，方便您以后管理。
这是一个敏感话题，更是您不愿意提及的。每次提到工资您总会说公司在赔钱，给每个人增加200块没有意义……在今年的预算会上，我委婉的提出将员工工资拆分一小部分，公司再补贴一小部分作为绩效工资，您当场否定了，还是那些老话。总结起来您的思路很简单，企业的效益好，员工的工资就高，企业的效益不好，员工的工资拿的就低。可是我想告诉你：企业效益不好，不代表就可以免费用人，就像在与供应商进行谈判的时候，人家不会因为企业效益不好就把价格压低一点。企业化市场运作以后，人才开始市场化了，企业占用了人力资源，就要付出同等的代价，否则人才就会流失。我还想告诉您：企业出什么钱就只能招什么水平的人，而什么水平的人就只能干什么水平的活，什么水平的活就意味着公司出什么样的业绩，这是一个恶性循环。就目前公司薪资水平我们只能招用应届生(坦白讲有时候连应届生都招不到)，应届生的工作水平怎么样，相信大家心里都清楚。
也许您从来不关注这一点，直到有一天我给了您一份公司今年1-10月份的人员离职情况分析。目前办公室总人数为70人，而1-10月份竟然有40人离职，离职率高达57%，除去6位老员工，那些离职人员在公司的时间只有0.63年，也就仅仅半年。如此高的离职率、人员的不稳定给公司的工作会带来多大的影响，有些岗位新人是刚刚上手就要离职，新人交接新人，往往交接不清，工作效率更低。
而离职率高的原因，对，有工资，但是还有其他的，比如福利很少、公司好几年没有组织过团体活动、没有专业的培训、工作流程不顺、人际关系复杂……我想也许这就是公司的企业文化吧。所以招聘的时候我一定是选那种价值观和公司相同的人：勤奋努力、憨厚老实、家境一般、踏实但不太上进的应届生。
顺便提一下，公司目前工资只比郑州当地最低工资标准高出一点点，随着郑州房租成本的增加，应该是顾不住基本生活的。
记得面试的时候谈到保险，您是厌恶至极的，说不交保险被罚的成本远远低于交保险的费用，本来试图解释，但是发现对于人力，您完全是小白，我就什么都没说，只是反馈了总部的面试官;后来在总部的支持下，您勉强同意给工龄两年以上的人交五险。公司店铺员工有两百多人，听闻也出过事故，且每人花费都在两三万左右，我建议给他们购买团体意外险，每人每年一百，中间可以随意换人，您不同意，觉得花销太大，而且这是小概率事件，在我的坚持下，您同意给仓库的体力劳动者够买了商业险，在这份保险生效的两个月后，店铺有人找我，因为有人下班后受伤。
在今年的第一次预算会议上，我的绩效工资的提议被您否认后，我建议您看看公司的费用明细，看看工资在费用的比重是否很大，您就说了一句：那就要财务拉一下看看了，财务装作没听见，但我很吃惊您竟然不知道公司的钱都花去哪了。
在今年的第二次预算会议上，因为财务报的的费用是4800万，您当场暴跳如雷，当然啦，16年总的销售计划才1.2亿，而费用占比将近40%，虽然不懂财务，可是我也知道这个费用有问题。财务打开明细一看，我知道为什么了：一个年销售额不到一个亿的公司一年的招待费16.7万、差旅费55万、运费140万，您当场下令，要消减费用，可是令我吃惊的不是费用这么高而是作为公司半个老板您从来没关注过费用。公司每年亏损，您每次都非常的强调开源、开源、开源，可是为什么您从来没想过节流呢，除了节流工资。运费40万除了平时发货的70万剩下都是店铺卖不掉的东西邮寄到公司的费用，可是明知道卖不掉为什么要铺那么多货呢，用您的话铺10万的货最后得有6万要退回来。我来公司时间太短，对业务了解还不透彻，真心不明白。
刚到公司，竟然发现公司没有例会，一向不喜欢开会的我刚开始是很happy的，后来却变成了着急，作为HRBP我要了解业务，熟知公司各部门的工作情况，在大家都认为我是总部派来监督他们的间谍的情况下，例会是我了解的最佳途径，但是例会更是作为老板的你了解各部门工作情况的最佳途径，更是各部门相互了解、相互沟通的最佳途径，可惜了。七月份来的C总他的思路是对的，每周一例会，各部门特别是业务部门汇报自己上周工作总结和本周工作计划，然后领导点评，需要其他部门配合的工作都可以在例会上提出，可惜随着C总的离开，这个例会又夭折了。
公司重要岗位上都是跟随您多年的老员工，在您眼里他们是最忠诚的、最值得信赖的、最没有私心、最为公司着想的。您宁愿相信没有能力的老员工也不会相信一个有能力的新员工，因为一个是自己人，一个是外人。可是事实上，并非如此。
您年4月份，因为仓库那位被您开除又被您请回来的仓库主管管理不力，每天都要抽调办公室的人去仓库支援干活，仓库环境恶劣，灰尘多年未清，一天活下来除了牙齿是白的其他都是灰的大家都不愿意去，很多人借口出差。当时我刚来公司不到两个月实在是抽不动人，反映给您，您坚信大家都不是这样的人，一定都会配合好，比如某部门主管一定不会，可是就是这位被您点名表扬的主管不止一次的问我可不可以不去仓库。
说到某主管，我不禁要说说她的考勤，今年10月份她提报了5天的加班，而我印象中她10月份家里老人去世，请了一天丧假，按照常识，她不可能只在家守一天，而且某主管真心不是那种很敬业的人，私下调查了一下，她提交的都是出差，去某地盘点，而某地恰巧是她家所在地，第一次去了一周，没有盘完，第二次又去了半个月，一共三万多个衣服和鞋子，终于盘完了，智商正常的人一眼就能发现问题，而且此主管每次迟到了都会签一外出比如去店里拿衣服等。我不是她的直接领导我没权利查，作为负责考勤的部门您也没有赋予我抽查他人考勤的权利，我只有重新陈述公司考勤制度，写一通知请您签字下发，期间有委婉提出这件事，不过看到您最终还是在此主管的出差单据上签了字(奇怪的是她的出差单据写的不是某地而是其他地区)我也就没再说什么，虽然我心里很失望，因为通过这件事我彻底明白了您对老员工的态度，这件事情加速了我离开这儿的决心。
不可否认，在公司刚成立的时候，老员工确实为公司做出了很多的贡献，他们对企业的忠诚度也更高，但是随着发展和行业形式的变化公司要转型，要转变思路，这个时候老员工也许就是阻碍公司发展的绊脚石，我们N位副总中的一位，曾经在咱们行业龙头老大公司做过高层的人就明确说过：公司要发展要开掉一半的老员工。
老板太黑辞职报告 篇15
亲爱的全体员工：
大家好！我写这封信是告诉大家一个消息，也是一个艰难的决定。我，作为公司的创始人，决定辞去自己的职务。
首先，我要感谢每一位员工在过去的时间里对公司的付出和支持。无论是初创时的艰辛，还是后来的快速发展，每一位员工都是公司取得成功的重要因素。你们的辛勤工作和团队合作精神让我感到非常骄傲。
我知道，我的离开对公司而言将是一次巨大的挑战。作为创始人，我深入了解公司的运营和战略，并为公司带来了许多创新和发展机会。然而，随着公司的成长和壮大，我意识到现在需要一位更有能力的领导者来推动公司的发展。
我辞职的原因并不是因为我不再热爱这个公司，相反，我一直都热爱这个公司，我为公司的发展而努力奋斗。然而，我意识到一个好的领导者应该在不断反思和成长中，为公司的长远利益考虑。因此，我决定让位给一位更有能力的人来领导公司。
请相信，我对公司的关注并不会结束，我将始终是这个公司的忠实支持者。我将继续担任公司的董事，为公司提供意见和建议，同时为新的领导层提供支持和帮助。我深信，公司的未来将会更加美好。
在今后的日子里，我相信公司会继续保持创新和进步，也希望大家继续发扬团队精神，为公司的发展做出更大贡献。我知道，公司中有很多优秀的员工，你们有能力和智慧来引领公司的未来。请相信自己，并为实现共同目标而努力奋斗。
最后，我要再次感谢每一位员工的辛勤付出和支持。没有你们，就没有今天的公司。虽然我将离开公司日常工作，但我们的联系并不会中断。我相信我们将继续保持密切的合作和交流。
谢谢大家！
创始人
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