幼儿园经常开展活动，可以陶冶幼儿的情操，培养幼儿感情，通过活动或者游戏的形式，幼儿更加有兴趣学习，具有提高幼儿学习效率的效果。为了活动可以正常进行，就需要先准备好活动的方案。那么，你知道有哪些幼儿活动方案吗？小编为此仔细地整理了以下内容《银行保险方案精选六篇》，请继续阅读本文相关内容！
银行保险方案(篇1)
年xx支行与
“‘’争霸”活动方案
借助“两全保险（分红型）”新产品上市契机，在各个网点营造良好的营销氛围，全力冲刺年底保险业务，特推出以下方案。
1、 活动目标：各加盟网点完成保费指标，常规保费共计10000份；
二、 活动对象：工行支行所有合作网点；
三、 时间：年月日—年月日；
四、 活动产品：
养老保险（奖金型）（年度保险年度、年度保险年度、年度保险年度）
五、 奖项设置：
1、 幸福争霸奖：活动期间网点新单保费达万（含）即可获‘金世’霸主培训名额个，达万（含）获培训名额个，以此类推；
（注：培训名额为清远新银盏浪漫温泉假期两天）
2赠送人民币纪念册（含金融沙龙）
a、 客户投资万／件≤期交＜万／件赠送一套第五套（八同号）人民币纪念册；
b、 客户投资万／件≤期交＜万／件赠送一套第四套（四同号）人民币纪念册；
c、 客户投资万／件≤期交＜万／件赠送一套第四套（四同号）和一套第五套（八同号）人民币纪念册；
d、 投资1万元/张≤到期款
e、 投资1万元/张以下赠送第五套人民币豹纪念册。
六、产品推广策略
、每个网点每日出一张单
每天“破零”预警考核：个金每天对没有“破零”的网点进行通报，当某个网点出现连续三天没有“破零”且完成进度低于时间进度的，网点主任需亲自向个金部说明情况并制定出相应措施；当某个网点连续五天没有“破零”，网点主任需亲自向个金部老总说明情况并制定出相应措施，且寿安排培训。
、借助产品优势、锁定目标客户
两全保险（分红型）产品是目前市场上唯一附加重疾分红型产品，是xx分红产品销售xx，能吸引更多客户购买，且有人民币纪念册礼品回馈客户，要充分抓住机遇邀约客户完成预定目标。
全面启动区域市场开发，扩大产能
加强网点片区开发，主动出击，实施走出去策略，以产说会、理财沙龙、联谊会、答谢会、社区及专业市场宣传等形式，全面启动外拓市场营销模式。
、每天工作追踪和督导
每天通过邮件、短信、快报等形式对业务进展进行跟踪监督，订单下达成功后立即进行短信通知和表扬。
、培训支撑
月日前客户经理班前、班后会做好方案宣导、产品及销售培训，协助网点做好技能提高、产品复习、网点布置、客户约访、理财沙龙举办协助等工作，月日进行全体销售人员深化培训，每周至少举行次早会或夕会沟通学习。
银行保险方案(篇2)
霞浦邮政局——中国人寿霞浦公司
营销精英训练营
训 练 方 案
成立营销精英训练营目的：
培育出一批高素质、专业化的理财营销精英。
营销精英训练营达成效果：
学员保持良好的服务营销心态。 3、 学员树立良好的学习心态。
学员拥有娴熟的客户开发能力。
营销精英训练营训练方案
一、会议时间：
12.11至12.15，每天晚上19：30到20：30
二、地点：
县邮政局9楼会议室
三、参会人员
四、会议安排
（一）启动会
领导讲话 激励专题 结束
（二）夕会（ 1、夕会前的准备
（不定时）
（，主讲人兼当天主持人
9、向成功出发
方案配套
时间：12.12-12.16
一、个人奖
活动期间标保达10万以上且最高者给予500元的培训基金奖励；
二、组织奖
活动期间标保达20万元以上的组给予500元的团队培训基金。
三、市局“收获金秋”专项营销方案
营销精英训练营学员须知
欢迎进入第*期营销精英训练营！
为期七天的训练营，将让您在实践中体会到营销的魅力；将让您拥有化目标为现实的能力；将让您学会用更积极的态度去遨游人生。重塑人生，在此一举！
一、开营时间： 2012.12.11
会议时间：每天晚上地点：
县邮政局
9楼会议室
三、入营规定
领带；女士着行服、领带。(搭档着司服)
批准后方可准假。迟到乐捐10元，事假乐捐20元，病假乐捐10元，未请假者按旷工处理乐捐40元。
3、训练期间不得接听手机，同时手机应该关闭或调至振动档。若违反规定，一次乐捐10元。
银行保险方案(篇3)
各位伙伴大家好，轮到我们上台了，三句半来做分享，鼓掌。
我们四个台上站，演个节目大家看，自己编的三句半，开练。
XXXX今成立，所有伙伴齐努力，创造佳绩来献礼，恭喜。
创业之路风雨多，许多伙伴没经过，如今XX开门红，感动。
XXXX一开业，人力就是一千多，其他公司见了咱，莫脾气!
XX老总XXX，筹建工作真内行，引进同业群英会，真美!
还有营销咱X总，内功外功全都有，打造XX铁队伍，刚刚的!
XX公司大发展，X分儿女要露脸，各项指标争第一，莫问题!
营销部的工作忙，每天上班时间长，看在眼里疼在心，发奖金!
培训人员好样的，各项工作抓的细，外勤感到很满意，应该的!
工作辛苦是后援，工作再累心里甜，只要外勤能发展，愿意!
内勤外勤是一家，扎根XX建设它，做大保费和队伍，持股!
XX公司才成立，今年要争一口气，全国系统咱第几?第一!
众人拾柴火焰高，同业见咱没了招，打的对手见了咱，绵绵的!
今天大家都高兴，我们出力也欢喜，等下X总要请咱，吃好的!
我们几个三句半，说的出汗嘴也干，希望大家都喜欢，咋没掌声呢?
XX英雄好儿女，明年此时再相聚;后面还有好节目，走咧!
领导同事大家好，虎年马上要来到，我们先来拜个年，新年好!
今天说段三句半，说得不好多包涵，不管说得好不好，请鼓掌!
要说牛年事挺多，六十华诞迎世博，大家耐心听我说，罗嗦!
全球寒冬都喊冷，新规出台不好整，不想业绩却依旧，上升!
人保建司六十载，曲曲红歌抒情怀，我司把那头名摘，精彩!
为啥成绩这么好，统筹领导很重要，领导班子一条心，协调!
再说外勤的辛苦，忙完周一忙周五，浑身解数谈业务，拉客户!
内勤事务很琐碎，加班都觉无所谓，每份付出都珍贵，看到都累!
超额完成又一年，看到成绩喜万千，代表大家表心愿，多发钱!
新年又下新指标，任务再翻也不高，大家齐心共努力，准超!
为了今天联欢会，我们辛苦来准备，下面还有好节目，撤退!
领导同事大家好，虎年马上要来到，我们先来拜个年，新年好!
今天说段三句半，说得不好多包涵，不管说得好不好，请鼓掌!
要说牛年事挺多，六十华诞迎世博，大家耐心听我说，罗嗦!
全球寒冬都喊冷，新规出台不好整，不想业绩却依旧，上升!
人保建司六十载，曲曲红歌抒情怀，我司把那头名摘，精彩!
为啥成绩这么好，统筹领导很重要，领导班子一条心，协调!
再说外勤的辛苦，忙完周一忙周五，浑身解数谈业务，拉客户!
内勤事务很琐碎，加班都觉无所谓，每份付出都珍贵，看到都累!
超额完成又一年，看到成绩喜万千，代表大家表心愿，多发钱!
新年又下新指标，任务再翻也不高，大家齐心共努力，准超!
为了今天联欢会，我们辛苦来准备，下面还有好节目，撤退!
银行保险方案(篇4)
人寿银行保险实践“打造个性化营销模式”的培训工作
重点，围绕 人寿筹备的工作部署，打造在新市场形势下具有全面技能的优秀业务团队，奠定
人寿银行保险的市场地位。
一、培训规划指导思想通过讲师队伍建设、教材编写及培训制度制定，争取建立和推广各层级制式化培训，使
业务队伍逐步成熟、稳定，为业务快速发展提供有力支持。
（一） 、培训理念
教材统一化，教务规范化，讲师专业化，考核制度化。
（二） 、培训目标
实现培训是最大的福利，建立最优秀的培训系统。
（三） 、培训管理
建立银保培训指标考核，培训考核指标明确为课时数、培训班召开频次、3个月新人举
绩率新人机构负责人薪酬考核
办法挂钩，实现绩效牵引。
（四） 、培训的基本原则 培训的基本原则以传授专业知识和技巧为主，重在训练和辅导，目的在于使外勤员工培
养良好的工作习惯，以热忱的态度投身工作。 培训分为对内和对外两个方面。采取多样化的教学方法和手段。
二、培训队伍打造
两支专业队伍是培训管理与培训授课力量的基础，包括讲师和兼讲队伍。
（一） 讲师队伍
2014年，总公司培训部对讲师的要求不仅在于专注培训授课，更要求讲师具备培训管理
和培训授课的双技能，对分公司讲师队伍能够实现专岗专责，系统培养，具体表现为：
规范、利益等行为；
2、 培训部讲师定岗定责，明确考核指标
3、 培训部内部集体备课制，培训部内部以月为单位实施集体备课制度，持续提升讲师个人授课水平。
（二） 兼职讲师
2、 总公司星级兼讲与分公司兼讲分别培养；
3、 季度兼讲研修以各项培训课程授权为主。
群英会、竞赛方案倾斜。
三、培训课程规划
（一）对内培训
建立一套有利于员工长远发展的、适合业务人员不同发展阶段需求的培训课程，让适当的人在适当的时候接受适当的培训。
理解、认同寿险行业和公司的企业文化、经营 理念及发展战略，培训他们对公司的忠诚度和归属感；让他们掌握基本的寿险销售技能和商品知识，了解和学会销售公司的产品，建立正确的价值观和团队合作精神，初步养成良好的职业行为习惯。培训对象：新入司的银保业务员培训时间、课程设置及课时安排：
1、公司与企业文化 2 课时
2、前程规划 1 课时
3、寿险意义与功用 2 课时
4、商业银行概述1 课时
5、产品介绍 4 课时
6、银保专业化推销流程2课时
7、展业礼仪 1 课时
8、客户经理工作职责 1 课时
9、网点开拓与维护 2 课时
实务操作介绍2 课时
十笔试实施单位：分公司培训部
课程设置及课时安排：
1、风险与保险2课时
2、我国的保险市场与法律制度 1课时
3、保险公司与经营管理 1课时
4、保险合同总论 3课时
5、财产保险合同 1课时
6、财产保险实务 1课时
7、人身保险合同 2课时
8、人身保险实务 2课时
9、保险代理人1课时
保险代理合同 1课时
保险代理人的法律责任 1课时考核： 模拟考试 培训方法：辅导与答疑相结合 培训教材：《保险代理基础知识》 《保险代理人资格仿真题》 实施单位：分公司培训部
3、客户经理基技能提升培训培训目标：强化学员推销技巧，提升生产性和留存率，树立专业化推销形象 培训对象：将转正和己转正的客户经理培训时间：课程设置及课时安排培训内容：
1、银保销售特点 1课时
2、个人目标设定与管理 2课时
3、专业化推销技能 2课时
4、时间管理 2课时
5、认识核保与理赔 2课时
6、保全知识 1课时
7、业务员品质管理 2课时
8、活动量管理1课时
考核：笔试培训方法：讨论、角色扮演、案例研讨实施单位：分公司培训部
课程设置及课时安排：
1、渠道经理的工作职责1课时
2、单位活动规划与执行2课时
3、银代专业化推销流程3课时
4、激励与辅导技巧 2课时
5、如何做好网点培训 2课时
角色扮演、案例分析。实施单位：总、分公司培训部
试讲培训方法：演讲和分组研讨 培训教材：《ptt讲师操作手册》《ptt讲师培训投影片》 实施单位：总公司培训部
6、二次开发客户技能提升培训 培训目标：提高银保客户经理个人销售寿险的能力，从粗放式销售转向深入挖掘客户寿
险需求。培训对象：所有银保客户经理 培训时间：课程设置及课时安排： 时 间：集中式培训3-4天，配合以日常晨会反复培训及话术通关 内 容： 暂定
1、保险解决两大问题 2课时
2、保险四大账户 2课时
3、销售流程讲解 2课时
保额销售 2课时
5、客户需求分析 2课时
6、电话销售课程 2课时
角色扮演、案例分析。实施单位：分公司培训部
（二）对外培训
专业化的理财营销精英。营销精英训练营达成效果：
学员保持良好的服务营销心态。 3、 学员树立良
好的学习心态。
学员拥有娴熟的客户开发能力。营销精英训练营训练方案
一、会议时间：
12.11至12.15，每天晚上19：30到20：30
二、地点：
县邮政局9楼会议室
三、参会人员
四、会议安排
（一）启动会
领导讲话 激励专题 结束
（二）夕会（ 1、夕会前的准备
（不定时） 4、喜讯播报： 成绩通报 （5
分钟）
（，主讲人兼当天主持人
9、向成功出发
方案配套
时间：12.12-12.16
一、个人奖
1、快枪手奖：在5天的训练营期间每天10点前出单第一个出单的人员为快枪手，奖50
元礼品份； 2、活动期间标保达10万以上且最高者给予500元的培训基金奖励；
二、组织奖
1、本次训练营分两组对抗，按每天的目标完成情况定胜负，在当天的夕会上负方需向胜
方表演即性节目。 2、活动期间标保达20万元以上的组给予500元的团队培训基金。
三、市局“收获金秋”专项营销方案 营销精英训练营学员须知
欢迎进入第*期营销精英训练营！ 为期七天的训练营，将让您在实践中体会到营销的魅力；将让您拥有化目标为现实的能
力；将让您学会用更积极的态度去遨游人生。重塑人生，在此一举！
一、开营时间： 地点： 县邮政局
9楼会议室
三、入营规定
领带；女士着行服、领带。(搭档着司服)
2、 训练期间不得无故缺席，必须提前10分钟到达训练地点，有事须事先请假，经领导
小组（分行行成）批准后方可准假。迟到乐捐10元，事假乐捐20元，病假乐捐10元，未请
假者按旷工处理乐捐40元。
3、训练期间不得接听手机，同时手机应该关闭或调至振动档。若违反规定，一次乐捐
10元。
4、训练期间每天应该认真填写工作日志。若违反规定，一次乐捐10元。篇三：生命银
保客户经理新人班培训讲师手册 生命人寿银代系列理财经理 《新人基础培训课程》 生命人寿保险股份有限公司总公司银代管理本部
二○一○年二月 编者说明
在中国加入wto的今天，国外保险公司纷纷登陆中国保险市场。中国的保险业面临前所
未有的挑战，而寿险行业的竞争就是人才的竞争，人才一靠引进，二靠培养，而培训是培养
专业的高素质人才的关键。因此，生命人寿在成立之初就确定了“以需求为导向，以培训文
化为指导，以提高员工素质和产能为目标，注重训练和追踪”的培训体系，并以“携手提升
生命价值”作为公司的`核心文化理念。 新人基础培训是寿险销售人员职业生涯中重要的培训之一，是制式培训的重要组成部分。
寿险销售人员能否坚定对保险的信心，能否坚定对公司的信心，进而从事寿险工作，新人基
础培训起着关键的作用。因此规范新人基础培训的内容和操作模式，建立新人育成培训体系，
提高新人基础培训的质量是非常必要的。为此总公司银代管理本部根据目前各分公司新人基
础培训的实际运作情况，整合各分公司的资源，编写《银代理财经理新人基础培训操作手册》。本手册的编订得到了生命人寿总公司银代管理本部各位领导的亲自指导，也得到了北京、
上海、安徽、河南、重庆等分公司的大力支持，同时也凝聚了总公司银代管理本部部分伙伴
的心血。参加本书编辑工作的人员有：方光维、孙海燕、周彬、王润棽、赵晓东、李金峰、张志
群。 因时间紧张，难免有疏漏之处，请不吝赐教，以便修改。 生命人寿总公司银代管理本部二o一o年二月 目 录
新人育成模式 4 新人基础培
训班课程表期望效果及授课
讲师资格要求6 训前说明
会8 第一章行业展
望15 第二章生命人寿公司简
介22 第三章银行保险概
述27 第四章寿险的意义与功
用47 第五章商务礼
仪66 第六章打破舒适
圈89 第七章金融基础知
银行保险方案(篇5)
为切实做好防范化解非法集资风险工作，有效化解各类非法集资风险隐患。根据《关于开展2019年铜官区非法集资风险排查整治活动的通知》(区处非办〔2019〕2号)文件要求，结合我社区实际,在全社区范围内开展排查非法集资等非法金融活动风险工作，现将相关情况汇报如下:
一、提高认识，加强组织领导
防范化解非法集资风险，打击处置非法集资工作，事关改革发展大局、经济金融稳定、群众财产安全、社会稳定和谐以及党和政府的形象,必须警钟常鸣,常抓不懈。为切实抓好此项工作，我社区成立了党工委书记为组长，相关部门为成员的专项工作领导小组。建立由主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各有关职能部门共同参与的工作机制。利用周例会、部门例会的时间，对非法集资风险排查工作进行动员部署，切实做到思想认识到位，组织领导到位，工作落实到位，确保此次工作顺利开展。
二、形式多样，宣传排查并举
社区各部门既各司其责,主动作为,宣查并举;又强化协作,打组合拳,综合施策,有力有序推进排查工作。
一是全面清除非法广告。专项清理公共场所和居民楼内出现的张贴式、印章式“应急贷款”、“民间借贷服务”、“贷款担保”、“大小额贷款”等发放贷款内容的非法小广告。
二是部门宣传形式多样。采取发放宣传资料、微信推送等多种形式,大力宣传非法集资的危害性和依法惩处非法集资的法律法规。及时向社区内广大长者和员工通报非法集资的新形式和特点。
三是媒体宣传全面覆盖。在前台公布举报电话,对举报人进行保密承诺,做到非法集资无可乘之机。同时,通过短信、微信平台等向长者和员工公告非法集资的风险和危害性,提高社会公众的风险意识和识别能力,引导群众远离非法集资。
三、履职尽责,开展风险排查
我社区主动作为,多渠道、广角度对非融资性担保、投融资中介、私募股权投资、网络借贷、农民专业合作社、典当行等重点领域开展风险排查。经查,我单位目前未发现融资机构、网络借贷等存在非法集资的问题。
四、常抓不懈,防范“非集”事件
防范化解、打击处置非法集资工作是一项长期、复杂而艰巨的工作,必须警钟常鸣,常抓不懈。
一是进一步强化工作督导。加大督导工作力度,全面提高防范、打击和处置非法集资工作效率。
二是进一步夯实协调机制。切实履行组织协调和督促指导职责,建立防范、打击和处置非法集资部门联动工作机制,保证各项措施得到落实。
三是进一步加强信息通报。组织分析防范、打击和处置非法集资工作情况,做好向上级主管部门信息报告、通报等工作。
银行保险方案(篇6)
为切实做好防范化解非法集资风险工作，严厉打击和处置非法集资，有效化解各类非法集资风险隐患。根据省分公司相关文件精神及相关要求，结合梦境营销服务部实际情况，在全司范围内开展排查非法集资风险工作，现将相关情况汇报如下:
一、孟津县营销服务部排查情况
1、提高认识，加强组织领导
防范化解非法集资风险，打击处置非法集资工作，必须警钟常鸣，常抓不懈。为切实抓好此项工作，成立了以经理王玛珂为组长，全体员工为成员的专项工作领导小组。切实做到思想认识到位，组织领导到位，工作落实到位，确保此次工作顺利开展。
2、形式多样，宣传排查并举
一是全面清除非法广告。专项清理办公场所周边出现的张贴式、印章式“应急贷款”、“民间借货服务”、“货款担保”、“大小额贷款”等发放贷款内容的非法小广告。
二是宣传形式多样。采取张贴横幅、张贴海报、发放宣传资料等多种形式，大力宣传非法集资的危害性和依法您处非法集资的法律法规。及时向员工和客户通报非法集资的新
形式和特点。
二、常抓不懈，防范“非集”事件
防范化解、打击处置非法集资工作是一项长期、复杂而艰巨的工作，必须警钟常鸣，常抓不懈。
三、下步工作打算
一是进一步强化工作督导。加大宣传力度，全面提高防范、打击非法集资。
二是进一步夯实协调机制。切实履行职责，建立防范、打击和处置非法集资部门联动工作机制，保证各项措施得到落实。
三是进一步加强信息通报。做好上级金融部门和人行信息报告等工作。
幼儿活动方案《银行保险方案精选六篇》一文希望您能收藏！“幼儿教师教育网”是专门为给您提供幼儿活动方案而创建的网站。同时，yjs21.com还为您精选准备了银行保险方案专题，希望您能喜欢！