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竞聘主持稿 篇1
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是今天的主持人XXX，非常荣幸能够在这个重要的内部竞聘活动中担任主持，为大家呈现一场才华激荡、智慧交汇的盛宴。我要衷心地感谢公司领导给予我这个机会，也要感谢各位同事的鼎力支持，让我能够在这个舞台上发挥自己的才能。
内部竞聘活动是公司非常重要的一项人才选拔和激励机制。通过此次活动，我们旨在发现公司内部优秀的人才，激发员工的工作热情和创造力，同时也为公司的组织发展壮大提供持续的动力。今天的活动将展示出我们公司的人才储备和团队氛围，也将见证我们公司的文化和价值观。
作为主持人，我的职责不仅是推进活动的顺利进行，更重要的是给每位竞聘者一个公正、公平的竞争环境，同时使观众对每位竞聘者的才华有一个较为客观和全面的认识。在活动过程中，我将秉承公正、中立的原则，同时注重活动现场的气氛调动，使每位竞聘者都能够展现自己的能力和特长，并得到应有的认可。
今天的活动安排如下：
我将简要介绍今天的竞聘活动的背景和目的，向大家解释为什么公司要进行内部竞聘，同时指出内部竞聘的好处和重要性，引导大家对这个活动产生浓厚的兴趣。
我们将邀请竞聘者上台进行自我介绍。每位竞聘者将有5分钟的时间自由发挥，可以从个人的背景、工作经验、专业技能等方面进行简要展示，以便大家对他们的才能有一个初步的了解。同时提醒各位竞聘者，注意时间把握，确保能够在规定的时间内作出精彩的展示。
然后，我们将进行竞聘者能力展示环节。每位竞聘者将进行一项针对自己岗位相关技能的实际操作展示，以此来展示他们在工作中的能力和经验。我们将设置专业评委团，他们将根据竞聘者的表现进行评分，并提出专业性建议和改进方案。
随后，我们将邀请公司领导或相关部门的负责人给予竞聘者回馈和提问题。这部分环节不仅给予竞聘者能力的检验，更是向他们提出挑战，检验他们的应变能力和领导才能。
我将组织进行总结和总结发言。通过总结，我将简要回顾整个竞聘活动，并向大家致以最诚挚的感谢。我还将提醒大家留意活动反馈的方式和竞聘结果的公布时间。
在接下来的活动中，我会尽全力做好主持工作，确保活动的顺利进行。希望每位竞聘者能够发挥出自己最佳的水平，展现出独特的魅力和才华。让我们共同期待这场内部竞聘活动的圆满成功！
让我们用热烈的掌声欢迎第一位竞聘者上台！小编感谢您的阅读！
竞聘主持稿 篇2
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家上午好!为了适应公司总体经营发展的需要，也为了给在职员工提供更好的发展空间，所以我们今天特地召开公开竞聘选举大会。在此，我对全体员工的积极配合表示衷心的感谢!同时也让我们用热烈的掌声对百忙之中前来参加我们选举大会的各位领导表示感谢!
我是公司行政部郭萌萌，很荣幸本次公开竞聘选举大会由我主持。这次公开竞聘是我们兴田公司“干部选拔”的一种创新举措，对我们来说既是机遇，也是挑战，更是我们两位候选人展现自我最好的舞台。我们将通过本次演讲及举候选人日常工作表现选出“下吉基地经理”1名和“销售部经理”1名。下面，请允许我向大家隆重介绍担任本次竞聘选举大会的几位评委，他们分别是：公司董事长田利军先生，公司总经理张光伦先生，公司行政总监王云峰先生以及公司财务总监曹淑琴女士。让我们再次用热烈的掌声欢迎他们的到来!
接下来，由我向大家介绍本次竞聘选举大会的规则，请看大屏幕! (详细介绍竞聘规则)大家听明白了吧!
看着两位选手信心满满，跃跃欲试的样子，我对接下来的演讲充满期待，我相信大家一定也和我一样期待着两位选手的精彩表现。预祝两位选手赛出友谊，赛出成绩，赛出风采。
下面，我宣布：20__年陕西兴田现代农业投资发展有限责任公司公开竞聘选举大会正式开始!
有请一号选手郭朋朋上台演讲，他竞聘的职位是销售部经理，现任职务是销售代表。请大家热烈的鼓励一下!
有请二号选手吕伟上台演讲，他竞聘的职位是下吉基地经理是吕伟，现任职务也是销售代表。
感谢两位选手的精彩展现，下面请大家休息五分钟，由请我们的工作人员统计结果，五分钟后我们宣读竞聘结果。
再次用热烈的掌声向竞聘胜出者表示祝贺。我相信，今天将会成为大家职业生涯中的一段难忘的记忆。
下面，有请我们公司董事长田利军先生为本次选举大会做总结，大家欢迎!
好!感谢田董对我们的期望与肯定!下面，让我们欢迎张总上台讲话!
让我们再一次用热烈的掌声感谢两位领导对我们鼓励!我相信，有了他们的肯定与鼓励，我们在未来的工作中一定会有更加精彩的表现，因为两边总会引起质变，我们也同样会在将来绚丽的绽放!我宣布本次竞聘选举大会圆满结束，谢谢大家!
竞聘主持稿 篇3
尊敬的各位领导，亲爱的员工们：
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里为大家主持这次内部竞聘活动。本次竞聘活动是为了鼓励员工们积极进取，充分发挥个人才能，实现个人职业发展的机会。我相信，通过这次竞聘，将见证一批优秀的员工脱颖而出，展现出更多的潜力与能力。
竞聘不仅是一场力的较量，更是智慧的角逐。在职场中，需要不断提升自己的专业技能和管理能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。本次竞聘，共有来自各个部门的参赛选手，他们中的每一位都是公司的宝贵财富。我希望，可以以赛促学、相互学习，共同进步。
本次竞聘的流程将按照以下几个环节进行：
将各个参赛选手进行抽签排序，确定竞争的先后顺序。在竞争过程中，每位选手将发挥自己的优势，全方位展示自己在工作中所取得的成就，包括专业技能、管理经验、团队协作能力等。这将是一个展现自己的机会，也是一个向大家展示自己实力和个性的平台。
评委会将会根据各个参赛选手的表现，进行综合评定。评委会是由经验丰富、公正客观的人员组成，他们将根据竞聘宗旨和标准，对每一位选手进行评分。评分将会从个人能力、职业素养、综合表达能力等多个方面进行考量。
将根据评委会的评分结果，选出一、二、三等奖。这些获奖的选手将有机会获得晋升和提升的机会，同时也将成为公司中其他员工的榜样。我相信，他们的成功将会激励更多员工勇往直前，不断追求卓越。
在竞聘活动中，我希望每一位选手都能以积极的心态参与其中。无论最终的结果如何，你们都已经是优秀的员工。竞争只是为了给大家更好的平台，展现个人价值和潜力。赶走焦虑和紧张，以平静的心态去面对，用自信和实力去征服评委和观众。相信自己，你们一定能够做到最好。
我要感谢所有参与竞聘的员工们，你们的勇气和决心是公司最宝贵的财富。也感谢各位领导的关心和支持，没有你们的支持和鼓励，这次竞聘活动不可能如此顺利地进行。让以这次竞争为契机，共同努力，实现的职业目标。
祝愿本次竞聘活动圆满成功！
竞聘主持稿 篇4
尊敬的各位同事们，
大家好！我是今天的主持人，非常荣幸可以为大家举办这次内部竞聘活动。在此之前，我先简要介绍一下今天的活动安排和目的。
本次活动的目的是通过内部竞聘，鼓励和推动公司内部的员工职业发展，并给予他们更多的机会展现自己的才华和潜能。我们相信，每个人都有无限的可能性，只要我们努力向前，就能够实现自我价值的最大化。
今天我们有幸邀请到了公司的各个部门的员工参与竞聘，他们将通过演讲、表演、才艺展示等形式，向大家展示自己才华横溢的一面。同时，本次竞聘不仅仅是对个人的考验，更是对团队的力量和合作精神的体现。我们希望大家能够积极支持和鼓励参赛选手，让他们感受到我们团队的暖意和支持。
在竞聘活动开始之前，我想先向大家介绍一下评委团队。我们精选了公司内部的专业人士和管理层，他们会根据各个方面的表现对选手进行综合评估。评委团队将重点关注选手在演讲表达能力、才艺展示、领导潜力、团队协作能力等方面的优秀表现。
我们将邀请各个部门的代表选手上台展示自己的才华。每个选手将有10分钟的时间展示自己，并向评委团队发表自己为什么适合所竞聘的岗位的演讲。通过自我展示和演讲，他们将向大家展现自己的专业能力和管理潜力。
竞聘活动结束后，评委团队将进一步讨论和评估每位选手的表现，并根据综合评分结果，确定最终获胜者。获胜者将有机会获得晋升的机会，并在公司层面发展他们的职业生涯。
我想给所有参与竞聘的员工提个醒：无论你能否在这次竞聘中成功，都不要放弃自己的梦想和追求。每个人都有不同的发展阶段和速度，重要的是能够坚持不懈地努力，持续提升自己。在这个竞争激烈的时代，只有不断学习和进步，我们才能不断超越自己。
祝愿每一位参赛选手都能够在今天的竞聘中展现出最好的自己！也希望大家能在欢声笑语中度过这个愉快的时刻。小编感谢您的阅读！
主持人：XXX
竞聘主持稿 篇5
尊敬的各位同事们：
大家好！我是今天的主持人，很荣幸能够站在这里，为大家介绍和组织内部竞聘活动。通过这个活动，我们将有机会展示自己的才华和能力，获得更多的发展机会。我将逐步为大家介绍这个活动的背景、目的、流程和评选标准。
让我们来了解一下内部竞聘活动的背景。作为一家不断发展壮大的企业，我们注重人才的培养和合理流动。内部竞聘旨在通过员工之间的竞争，激发大家的工作激情和创造力，提高整个团队的工作效率和绩效。这不仅是对员工个人能力的考验，也是对企业整体实力的提升。
我们需要明确内部竞聘活动的目的。通过竞聘活动，我们希望发现并挖掘潜在的优秀人才，为企业的各个岗位提供合适的人选。同时，这个活动也为有志于发展自己职业生涯的员工提供了展示自我的机会。最重要的是，内部竞聘活动可以激励员工不断学习和进步，提高员工的专业技能和素质。
我将为大家介绍内部竞聘活动的流程。首先是报名阶段，我们将向全员发出内部竞聘的通知，并邀请有意向的员工参与。接着是初选阶段，由人力资源部门对报名员工的申请材料进行审核，并筛选出符合条件的候选人。然后是面试和演讲环节，候选人将进行面试和发表主题演讲，以展示自己的才能和见解。最后是评选阶段，组织相关部门的领导和专家对候选人进行评分和排名。
最后一个环节是评选标准。在内部竞聘活动中，我们将综合考虑个人的专业技能、工作经验、绩效表现以及自身的潜力和发展意向。我们希望候选人既能够在现有岗位上表现出色，又具备未来担任新岗位所需的能力和素质。评选将以公平、公正、透明的原则进行，确保活动的公正性和选拔出合适的人选。
在活动进行期间，我们将全面保障候选人的权益和隐私，同时也鼓励大家相互学习和交流，提高自身的能力和素质。希望大家能够积极参与这个活动，展示自己的才干和潜力，同时也要保持团队的合作和凝聚力。
我衷心祝愿每一位参与内部竞聘活动的同事都能够取得理想的成绩！希望大家能够珍惜这个机会，充分展示自己的实力和潜力。同时，也请所有员工共同努力，推动我们的企业迈上一个新的台阶！
小编感谢您的阅读！
竞聘主持稿 篇6
尊敬的领导，各位同事，大家上午好：
很荣幸能担任本次岗位聘任合同签约仪式的主持人。桓台县妇幼保健院自成立以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门和各兄弟单位的精心指导和大力支持下，在院领导班子的直接带领下，全院职工统一思想、坚定信心、同心协力、锐意进取，不断提高服务质量和自身实力，坚持走“突出专科特色，综合全面发展”之路，各项工作都取得了长足的发展，成为以内窥镜诊疗技术为特色，集保健、预防、医疗、教学、科研等为一体的闻名全国的专科医院。
为了更好的履行“救死扶伤”的职责，为了持续不断的提升我院内部综合管理，医学教育网搜集|整理结合我院的实际情况，本着责、权、利公开的原则，院领导班子经过慎重研究与考虑，系统的制定了分管院长岗位聘用合同。为了让大家更加明确签订岗位聘用合同的严肃性，提高全体职工对岗位聘用合同的认识，确保20xx年度我院各项目标任务能够顺利完成，特定在今天，隆重举行20xx年度分管院长岗位聘任合同签约仪式。
竞聘主持稿 篇7
篇一：竞选主持稿
尊敬的领导，尊敬的来宾，馨波尔的精英们
早上好。我是这次选举的主持人。首先，我代表组委会感谢大家在白忙之中前来参加这次选举大会。
()今天是个令万众瞩目的日子，牵动着我们领导们的无限期待，与此同时，也牵动着今天每一位竞选选手紧张的心。今年，因公司制定了许多新的发展方向，也将实现公司的重要转型，所以现公司需要增加一批主管，部长来帮助完成公司今年的许多重要举措。现在，我宣布，馨波尔长沙营业部20xx年度员工就业大赛正式开始。
根据相关文件精神要求，营销总部领导组成竞争性评价小组，对申请人资格进行评审，最终确定候选人名单。根据《竞聘条例》，通过了前期调研、宣传、动员等准备工作，确保了今天选战的顺利进行。
接下来，请允许我介绍一下出席本次竞选大会并担任大会评审团的领导，他们分别是
感谢上述领导莅临会议指导工作。让我们以热烈的掌声欢迎和感谢你。
同时，参加本次会议的还有大众评审团，公证员和记分员，对你们的到来也表示热烈的欢迎。为积极推进就职演说工作，确保在公开、公平、公正的前提下选拔出合格的候选人。在发出申请表后，现有的评估小组提交了申请表。
1.宣读参加比赛的候选人的相关信息，并公布得分队成员名单。
二请领导做竞选指示
三、 人力资源部领导对拟录用职位提出相关要求
四主持人宣布竞选顺序和评分细
五充满自信的选手们已经迫不及待了，事不宜迟，竞选活动马上开始。下面由竞选候选人分别演讲，演讲内容包括介绍本人情况，拟任正式就职后的工作规划及设想。首先，请
发表演讲。演讲结束后，评估小组组长可以向候选人提出问题。考生需补充答案，评分组现场打分。同时请做好准备。
六经理做竞聘总结
各位领导、各位来宾和我们的努力创造了辉煌的过去，我们的想象力预示着辉煌的明天。
我们的活动也结束了。在大家的积极参与下，今天的比赛在热闹的比赛氛围中取得了不错的成绩。
竞聘主持稿 篇8
各位领导、各位来宾、同志们：
为不断健全和完善一体化管理及聘用制度，建立一支高素质的社会卫生管理队伍，更好地服务当地群众，实现卫生站人事管理的科学化、规范化和制度化。经研究决定，对海陵工业园区和京泰路街道各社区卫生服务站负责人所有岗位，进行公开竞争上岗。本次活动本着“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，通过前期的宣传发动、组织报名和资格审查，今天在这里举行民主测评和岗位竞聘演讲会，这是竞争上岗十分重要的环节。参加今天会议的人员有全体卫生站工作人员和街道医疗机构一体化管理办公室人员。
在演讲开始之前，请允许我隆重地介绍一下今天的评委团，他们是京泰路街道黄霞副主任、区卫生局董世华、刘桂荣科长、京泰路街道办监察室朱存国主任、文卫科张梅军科长，京泰路街道社区卫生服务中心陈济民主任、姜爱华副主任。欢迎各位评委的到来!下面我就竞职演讲规则作个简要说明。
1、本次共有9人参加报名，竞聘6个卫生服务站长岗位。
2、关于评分标准。采取民主测评和竞聘演讲相结合的办法，总分为100分，民主测评占40%、竞聘演讲占60%，累计总分。具体办法如下：
1)民主测评从德、能、勤、绩、廉等方面，按照优秀、良好、一般、较差四个级别评价。
2)关于演讲顺序。按照各竞聘岗位，以抽签方式确定的顺序依次进行。
具体从岗位认知、专业知识、工作思路、创新思维和表达能力五部分对竞职选手进行评分。满分为100分。
评委评分标准
岗位认知：要求竞职人员熟知竞职岗位的职责。(15分)
专业知识：要求竞职人员竞职岗位的专业知识扎实。(15分) 工作思路：了解竞职岗位工作现状，原因分析得当，目标明确。(50分)
创新思维：今后工作思路清晰，工作措施切实，解决问题有创新手段。(10分)
表达能力：语言规范，口齿清晰，尽量讲普通话，表达流畅，激情昂扬。(10分)
演讲时间控制在5—8分钟。
4、关于演讲计分方式。去掉一个最高分和一个最低分，其他评委评分的汇总后除以5得平均分，即为竞职演讲选手得分。在第2位选手演讲结束后，公布前1名选手的演讲得分。在第3位选手演讲结束后，公布第2位选手得分，以此类推。
好，竞聘规则就介绍到这里。下面我们先对各位竞聘者进行民主测评。
好，下面就将今天的舞台交给我们京泰路街道各社区卫生服务站的竞聘人员。你们的风采如何?我们大家都试目以待。
掌声有请第1位竞职者上台演讲……
好，今天的竞职演讲已进行完毕，感谢各位评委，感谢大家的参与。散会!
竞聘主持稿 篇9
尊敬的评委、各位班主任和同学们，大家好！
今天，我很荣幸地站在这里，为大家带来一场活力四溢、精彩纷呈的模拟竞聘大赛。今天的比赛，我们将会看到许多年轻有为、才华横溢的选手们在这个舞台上一展身手，用他们的智慧和热情为我们带来一场场精彩绝伦的演讲。同学们，让我们一起为这些勇敢的选手们鼓掌加油！
首先，我想向大家介绍我们今天的评委阵容。他们是学校最资深的教师，也是学生最敬爱的老师，他们有着丰富的教学经验和审美观，一定会给予选手们公正的评价和建设性的指导。同时，也感谢各位班主任的热情支持和大力协助，让我们的比赛能够顺利进行。谢谢各位！
接下来，让我们来看看今天的比赛安排。我们的比赛将分为初赛和决赛两个环节。首先进行的是初赛，所有选手将会进行一轮自我介绍和一场随机命题的演讲。在自我介绍环节，选手们需要向大家介绍自己的姓名、年级、家庭背景以及自己的兴趣爱好等信息，希望各位选手能够在这个环节中展现自己的自信和亲和力。而在随机命题的演讲环节，评委会随机抽取一个话题作为选手的演讲内容，选手们须在三分钟内对话题进行精彩的发挥。我们将从初赛中挑选出来得分最高的选手进入到我们的决赛环节。
在决赛中，选手们将进行一场才艺展示和自由命题的演讲。才艺展示环节，选手们可以自由选择自己最擅长的才艺进行展示，包括歌曲演唱、舞蹈表演、器乐演奏等等。在自由命题的演讲环节，选手们将有机会自由发挥，针对某个自己最关注的话题进行演讲。无论是宏观的社会问题，还是个人的成长体悟，我们都希望选手们能够以自己独特的视角和言语展示出来。
最后，让我们祝愿所有的选手都能够在这个舞台上有所斩获。参赛的同学们，勇敢一点，展示自己最好的一面，我们期待您们给我们带来的惊喜！谢谢大家！