在人们对于法律的了解加深之后，合同的使用频率是越来越高了。要想更加理性的分析事件，就要进行合同的签订，一篇合法的合同应该怎么写呢？这里是我为大家总结的“境外就业委托协议书”相关的实用资料，找到适合自己的东西不是难事！
境外就业委托协议书 篇1
随着全球化的加速推进和国际交流的日益频繁，越来越多的人开始寻求境外就业机会。为了保障雇员的权益和明确双方的责任，雇佣方与雇员之间需要签订一份境外就业委托协议书。本篇文章将从标题所示的角度，详细地描述境外就业委托协议书的内容和关键要点。
一、协议双方的信息和背景介绍
境外就业委托协议书首先应当明确双方的信息和背景介绍。雇佣方的相关信息包括公司名称、注册地址、代表人等；雇员的相关信息包括姓名、国籍、身份证件号码等。协议还应详细描述雇佣方的行业领域、经营状况，雇员的教育背景、工作经历等。这些信息和介绍能够为双方的合作建立信任和了解提供基础。
二、委托的具体内容和工作条件
境外就业委托协议书紧接着需要明确委托的具体内容和工作条件。这一部分的内容应当包括工作地点、工作岗位、岗位描述、薪酬与福利、工作时间、试用期等。其中，工作地点需要明确国家或地区的名称，以便雇员清楚自己的工作范围；工作岗位的描述应该详细说明所涉及的职责和要求，以保障双方的期望一致；薪酬与福利部分应当包括底薪、奖金、社会保险、福利待遇等，以确保雇员在境外就业期间的基本生活需求得到满足。
三、雇佣期限和合同解除条款
境外就业委托协议书中还应明确雇佣期限和合同解除条款。雇佣期限是指雇员在境外就业的服务时间，可以是固定期限也可以是长期协议。合同解除条款包括双方提前解除合同的条件、通知期限、违约责任等。这部分内容旨在确保双方在合作过程中的权益受到保护，避免产生不必要的纠纷和争议。
四、协议的补充条款和争议解决方式
境外就业委托协议书中的补充条款和争议解决方式可以根据具体情况进行增加或调整。补充条款可以包括雇佣方提供的其他福利待遇、培训支持、住宿安排等。争议解决方式可以确定适用的仲裁或调解机构以及解决问题的具体步骤和程序。这部分内容的目的是确保合同的完整性和可执行性，为双方提供更多的保障和便利。
五、协议签署和生效
境外就业委托协议书最后需要明确协议的签署和生效程序。协议的签署应当由双方的代表或授权人完成，并在协议上加盖公章或签名。协议生效的条件可以包括签署当日、协议复制件交付以及其他约定的条件。这些步骤的完成将确保协议的合法有效，并为双方的合作奠定坚实的基础。
境外就业委托协议书是一个重要的合同文件，旨在规范雇佣方和雇员之间的权益和责任，确保合作的顺利进行。通过详细具体且生动地描述协议的内容和关键要点，能够让双方更加清晰地了解和遵守合同的内容，进一步促进双方的合作关系的良好发展。
境外就业委托协议书 篇2
境外就业委托协议书是一种法律文书，旨在明确境内劳动者委托就业机构或中介机构协助其在境外寻找就业机会的相关事宜。本文将从“境外就业委托协议书”的定义及重要性、协议书内容及注意事项等方面进行详细的叙述。
境外就业委托协议书，在我国的劳动力输出方面扮演着重要的角色。随着国际交流日益频繁，越来越多的人希望通过境外就业来改善自己的生活及经济状况。而境外就业委托协议书便是劳动者与就业机构或中介机构之间所达成的一种合作协议。
在这份协议书中，境内劳动者将委托就业机构或中介机构为其提供寻找境外就业机会的服务。协议书内容通常包括以下几方面：一是委托的基本信息，包括委托人的基本资料、身份证明等；二是就业机构或中介机构的基本信息，包括机构名称、地址、联系方式等；三是委托服务的内容和范围，包括寻找就业机会的地点、行业、薪资以及其他特殊要求等；四是委托期限和费用，包括委托的时间长短、费用的支付方式和标准等；五是违约和纠纷解决办法，包括对于委托方和就业机构或中介机构之间可能出现的纠纷和违反协议的后果进行规定；六是其他附加条款，包括非竞争条款、保密条款等等。
境外就业委托协议书的主要作用在于明确双方的权益及责任，减少双方的可能纠纷。通过签署协议书，就业机构或中介机构将承担寻找境外就业机会的责任，对于提供虚假信息或未履行协议约定的，将面临经济赔偿责任。而委托方也需履行协议约定的义务，遵守就业机构或中介机构的相关规定和流程，以保证顺利进行境外就业过程。
在签署境外就业委托协议书前，劳动者需要谨慎核实就业机构或中介机构的资质和信誉，避免上当受骗。同时，劳动者也要仔细阅读协议书的内容，确保自身利益得到保障。协议中关于费用的约定也需谨慎评估，避免因违约或不明确的条款而产生纠纷。
境外就业委托协议书在促进境外就业、维护劳动者权益方面有着重要作用。劳动者应该加强自我保护意识，选择可信的就业机构或中介机构，并在签署协议书前详细了解条款内容，以确保自身利益得到充分保障。同时，相关政府部门也应加强监管，规范境外劳务合作市场，打击非法中介行为，保障劳动者的合法权益。只有在制度的保障下，境外就业委托协议书才能更好地发挥其应有的作用。
境外就业委托协议书 篇3
境外就业委托协议书是指一个人委托一个劳务中介机构或招聘机构帮助他在国外找到合适的工作岗位，签订具有法律效力的协议。
境外就业委托协议书对于那些希望拓宽自己的就业机会，追求更好的职业发展和生活质量的人们来说，是一份重要的文件。下面将详细解读境外就业委托协议书，以期帮助读者更好地理解其内容和意义。
境外就业委托协议书必须明确双方的身份和责任。一方面，委托人为协议的甲方，他需要提供真实准确的个人信息和就业意向；另一方面，劳务中介机构或招聘机构为协议的乙方，他需要提供合法有效的服务，包括但不限于提供工作机会、办理相关手续、协助解决工作纠纷等。协议还需明确甲方与乙方签订协议之后，甲方需支付的相关费用和服务费，以及协议的有效期和终止条件等。
境外就业委托协议书需要说明双方的权利和义务。甲方有权利得到乙方提供的真实可靠的就业信息和机会，并要求乙方全力协助其达到就业目标。乙方有义务对甲方提供真实的就业信息，不得虚假招聘和欺诈行为。同时，乙方还需确保甲方的个人信息安全和保密，并在面临工作纠纷时提供咨询和法律援助等服务。
境外就业委托协议书需要明确协议的解除和违约责任。双方应约遵守协议的内容和义务，并确保不侵犯对方的合法权益。如有一方违反协议内容或不履行责任，另一方有权解除协议并要求违约方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金等。
境外就业委托协议书需要注明协议的适用法律和争议解决方式。根据国际法律和相关公约，境外就业委托协议书所适用的法律应当是在劳务中介机构或招聘机构所在国家为准。同时，协议还应规定了甲方与乙方之间发生争议时的解决方式，可以选择仲裁、调解或诉讼等方式进行争议解决。
境外就业委托协议书是一份重要的法律文件，对于希望在国外就业的人来说具有极大的意义。它明确双方的身份、责任、权利和义务，规定协议的解除和违约责任，注明适用法律和争议解决方式。在签订协议之前，委托人应当详细了解协议的内容和条款，并与劳务中介机构或招聘机构进行充分沟通和协商，以确保自己的权益得到保护。境外就业委托协议书的签订将为委托人提供一个良好的平台，帮助他们实现自己的职业目标和梦想。
境外就业委托协议书 篇4
客 户（乙方）：_________
国籍：_________
地址：_________
电话：_________ 手机：_________
出生日期：_________
代理方（甲方）：_________
地址：_________
电话：_________传真：_________
Email：_________
职位：_________
总则和条件
客户声明他们需要国际就业专家作为他们在境外的代理，以获取一个提供好的工作，即_________公司的国际就业专家要全力协助他们。
客户同样认可，由于潜在的境外工作手续办理时间延长，境外经济局势发生改变，或者由于其他原因导致业主公司发生变化，有可能使最初所定的工作不复存在。
甲、乙双方为明确责任和义务，经协商，达成如下协议：
一、甲方义务
1．甲方应本着诚实信用的原则向乙方提供相关咨询服务，并根据乙方意愿为乙方推荐境外工作。
2．甲方在初审乙方申请材料后，甲方需及时向境外用工单位推荐。
3．甲方以中介身份参与境外用工单位与乙方所签定的合同，在合同有效期内有义务保护乙方的合法权益。
二、乙方义务
1．乙方委托甲方协助其办理出国工作事宜，按甲方的要求提供所需真实、准确的材料，并根据要求及时交纳相应费用；
2．乙方接受甲方推荐的工作后，不得随意改动。如乙方坚持要更换雇主或工种，由此引起的费用及损失由乙方负担；
3．乙方需按照甲方要求进行各项准备工作，客户自行承担所有的随机性费用，例如：相关公证、翻译、警方无犯罪记录，办理护照及使馆签证等费用。
三、经济条款
乙方向甲方交纳服务费用数额、付款流程，将依具体项目另行确定。
四、退费原则
1．如外方雇主没有批准该工作申请，甲方负责退还乙方已交上述全部费用；
2．如签证失败，公司在确认签证失败后，乙方提出终止协议起二周内，甲方凭收据退还乙方所交全部服务费；
3．在协议有效期内，甲方须提供多次境外工作申请。
五、违约责任
1．在申请中，乙方如提供虚假材料，因此而未能胜任工作，由乙方承担；
2．在协议有效期内，如果申请提交给其他的机构，或者客户单方面中止协议，保证金不退还，_________公司有权继续追讨由于乙方原因违约引起的损失赔偿；
3．如乙方违反雇主的规定和所在国的法规造成损失及责任者，由乙方承担；
4．如甲方对乙方有任何欺骗行为，乙方有权要求甲方退还其所交全部费用，并终止本协议。
六、不可抗力
双方遇有无法控制的事件或情况应视为不可抗力事件，但不限于火灾、风灾、水灾、地震、爆炸、战争、叛乱、暴动、传染病及瘟疫。若遭受不可抗力事件的一方导致另一方不能履行合同规定的义务时，应将履行合同的时间延长，延长至与发生不可抗力事件所延误的时间相等。
七、仲裁
如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地_________的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。
八、协议生效和其它
本协议一式二份，甲乙方各持一份，本协议附件具有同等效力，自双方签订之日起生效。自乙方签字之日起有效期为十二个月（如已得到外国政府的工作许可批复，因其他客观原因可适当延长）。
九、特别说明
1．乙方向甲方所交款项，应直接交往甲方公司财务人员，并由财务人员当面开具收据。凡没有甲方收据的，甲方概不负责；
2．境外雇主对乙方的承诺（包括各项费用），应以正式雇佣合同为准。
十、保密条款
在没有另一方书面同意之下，任何一方将协议的内容所规定的权利与义务泄露给其他人，责任由乙方承担。
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
授权代表人 （签字）：$$$ 授权代表人 （签字）：$$$
签约时间：_________年___月___日 签约时间：_________年___月___日
境外就业委托协议书 篇5
客 户(乙方)：_________
国籍：_________
地址：_________
电话：_________ 手机：_________
出生日期：_________
代理方(甲方)：_________
地址：_________
电话：_________传真：_________
email：_________
职 位：_________
总则和条件
客户声明他们需要国际就业专家作为他们在境外的代理，以获取一个提供好的工作，即_________公司的国际就业专家要全力协助他们。
客户同样认可，由于潜在的境外工作手续办理时间延长，境外经济局势发生改变，或者由于其他原因导致业主公司发生变化，有可能使最初所定的工作不复存在。
甲、乙双方为明确责任和义务，经协商，达成如下协议：
一、甲方义务
1.甲方应本着诚实信用的原则向乙方提供相关咨询服务，并根据乙方意愿为乙方推荐境外工作。
2.甲方在初审乙方申请材料后，甲方需及时向境外用工单位推荐。
3.甲方以中介身份参与境外用工单位与乙方所签定的合同，在合同有效期内有义务保护乙方的合法权益。
二、乙方义务
1.乙方委托甲方协助其办理出国工作事宜，按甲方的要求提供所需真实、准确的材料，并根据要求及时交纳相应费用;
2.乙方接受甲方推荐的工作后，不得随意改动。如乙方坚持要更换雇主或工种，由此引起的费用及损失由乙方负担;
3.乙方需按照甲方要求进行各项准备工作，客户自行承担所有的随机性费用，例如：相关公证、翻译、警方无犯罪记录，办理护照及使馆签证等费用。
三、经济条款
乙方向甲方交纳服务费用数额、付款流程，将依具体项目另行确定。
四、退费原则
1.如外方雇主没有批准该工作申请，甲方负责退还乙方已交上述全部费用;
2.如签证失败，公司在确认签证失败后，乙方提出终止协议起二周内，甲方凭收据退还乙方所交全部服务费;
合同争议的解决方式：本合同执行期间如发生争议，由双方当事人协商解决;也可以由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，依法向 ____ 北京市 人民法院起诉。
3.在协议有效期内，甲方须提供多次境外工作申请。
五、违约责任
1.在申请中，乙方如提供虚假材料，因此而未能胜任工作，由乙方承担;
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第三十八条 甲方与乙方因第三十五条、第三十六条以外的情况中途解除本协议时，需在预定日前30天书面通知对方并得到对方的同意。
2.在协议有效期内，如果申请提交给其他的机构，或者客户单方面中止协议，保证金不退还，_________公司有权继续追讨由于乙方原因违约引起的损失赔偿;
3.如乙方违反雇主的规定和所在国的法规造成损失及责任者，由乙方承担;
4.如甲方对乙方有任何欺骗行为，乙方有权要求甲方退还其所交全部费用，并终止本协议。
六、不可抗力
双方遇有无法控制的事件或情况应视为不可抗力事件，但不限于火灾、风灾、水灾、地震、爆炸、战争、叛乱、暴动、传染病及瘟疫。若遭受不可抗力事件的一方导致另一方不能履行合同规定的义务时，应将履行合同的时间延长，延长至与发生不可抗力事件所延误的时间相等。
七、仲裁
如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地_________的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。
(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
八、协议生效和其它
本协议一式二份，甲乙方各持一份，本协议附件具有同等效力，自双方签订之日起生效。自乙方签字之日起有效期为十二个月(如已得到外国政府的工作许可批复，因其他客观原因可适当延长)。
本物业的公用设施专用基金共计____元，由甲方负责在____时间内按法规政策的规定到位，以保障本物业的公用配套设施的更新改造及重大维护费用。
九、特别说明
1.乙方向甲方所交款项，应直接交往甲方公司财务人员，并由财务人员当面开具收据。凡没有甲方收据的，甲方概不负责;
2.境外雇主对乙方的承诺(包括各项费用)，应以正式雇佣合同为准。
(公章) 乙方家长：__________________
十、保密条款
丙方在完成基础、专业科目学习后，由甲乙双方共同负责组织考核;经甲乙双方考核、考试合格准予毕业后，甲方根据丙方所学专业和乙方提供的学习情况和学习成绩及本单位实际情况，做出合理安排;
在没有另一方书面同意之下，任何一方将协议的内容所规定的权利与义务泄露给其他人，责任由乙方承担。
甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________
授权代表人 (签字)：$$$ 授权代表人 (签字)：$$$
签约时间：_________年___月___日 签约时间：_________年___月___日
第一条 总则
乙方自愿接受_________公司（厂）的聘用，到_________国家（地区）从事_________工作，合同期限_________年。乙方委托甲方为其办理有关出境就业手续，甲方同意接受乙方的委托，协助乙方办理出境就业的相关手续，并在乙方与境外雇主签订劳动合同出境就业到终止劳动合同返回国内的履约过程中，甲方可应乙方要求，为维护乙方合法权益提供必要帮助。
甲、乙双方在履行本协议过程中，必须严格遵守《境外就业中介管理规定》、《关于贯彻劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局〈境外就业中介管理规定〉有关问题的通知》（_________）和《中华人民共和国国公民出入境管理法》，自觉遵守本国法律、法规、规章和前往国家（地区）的有关法律、法规。
境外就业委托协议书 篇6
近年来，随着经济全球化的发展和人们对更好工作机会的追求，境外就业成为越来越多人的选择。为了合法、规范地实现境外就业，境外就业委托协议书应运而生。下面将详细介绍这一协议书的内容和作用。
境外就业委托协议书是指个人或企业与境外就业招聘机构之间签订的一份委托协议，用于确定双方的权利和义务，规范境外就业流程。该协议书一般包括以下几点内容：
1. 委托方信息：协议书中应详细列明委托方的姓名（或企业名称）、身份证（或营业执照）号码、联系方式等基本信息。委托方是指委托招聘机构为其寻找境外就业机会的人或企业。
2. 招聘机构信息：协议书中应详细列明招聘机构的名称、机构代表人姓名、机构地址、联系方式等基本信息。招聘机构是指为委托方提供境外就业机会，并负责协助办理相关手续的机构。
3. 境外就业要求：协议书应明确委托方的境外就业要求，包括工作地点、工作岗位、薪资待遇、福利待遇等。同时，也可以提及委托方对于就业机构的背景要求，如就业机构的信誉、经验等。
4. 委托期限：协议书中应明确委托期限，即委托方选定招聘机构寻找境外就业机会的时间跨度。委托期限也可以根据委托方的需求进行灵活调整。
5. 费用和支付方式：协议书中应明确委托方需支付给招聘机构的费用标准及支付方式。一般情况下，招聘机构会采取提前收取一定比例的委托费用，余额在就业成功后结算的方式。
6. 协议解除：协议书中应明确双方在特定情况下可解除协议的条款，如委托方自愿放弃境外就业、招聘机构未能在约定期限内提供境外就业机会等情况。
境外就业委托协议书的作用不可小觑。它可以有效规范委托方与招聘机构之间的合作关系，确保双方的权益得到合理保障。协议书的签署可以明确双方的责任和义务，减少因信息传递不清、沟通不畅而引发的纠纷。同时，协议书也为相关法律法规的执行提供了依据，一旦发生纠纷，双方可以根据协议书进行仲裁或诉讼。
境外就业委托协议书虽然具有一定的规范性和约束力，但仍然需要双方的高度信任和互相理解。委托方在选择招聘机构时，应仔细核对其资质和信誉，避免遭受骗局。招聘机构也应加强自身的管理和服务水平，以提高境外就业的成功率，保障委托方的利益。
小编认为，境外就业委托协议书是一份重要的文书，有助于规范境外就业过程，保障双方的权益。委托方和招聘机构在签署协议书之前，应仔细审阅并充分了解协议的各项条款，确保双方的合作能够顺利进行。只有通过合法、规范的境外就业渠道，我们才能更好地实现个人就业的梦想。
境外就业委托协议书 篇7
境外就业委托协议书是一种合同性质的文件，也是一份重要的就业文件。本篇文章将从境外就业委托协议书的定义、作用、具体内容、签署注意事项、以及重要性等方面，对这份文件进行详细的介绍，帮助大家更好的理解和应用这一文件。
1. 境外就业委托协议书的定义
境外就业委托协议书指的是在中国境内签订的一份文件，用于委托某个机构或个人代表自己在指定的国家或地区寻找工作机会，并负责相关的就业手续和事务。目的是为个人在境外工作提供保障，保障个人权益。
2. 境外就业委托协议书的作用
境外就业委托协议书的主要作用是保护个人的权益，解决在境外工作过程中可能遇到的问题。例如：工资不发放、拖欠工资、无法合法居留、被迫劳动等问题。
另外，境外就业委托协议书还有以下作用：
①帮助个人在境外寻找就业机会。
②保障个人的权益，避免因外部因素而导致个人受到损失。
③明确双方权利义务以及行为规范。
3. 境外就业委托协议书的具体内容
境外就业委托协议书具体内容包括：甲方和乙方双方的基本信息、委托的具体范围和条件、费用和报酬、合同期、保密责任、违约责任和解决争议的方式等内容。
①甲方和乙方双方的基本信息：包括姓名、身份证号、籍贯、联系电话、地址等信息。
②委托的具体范围和条件：包括代理寻找工作机会、协助办理签证、告知工作义务和福利待遇等。
③费用和报酬：包括甲方应当支付的代理费用和乙方应当支付的协议报酬。
④合同期：指甲方和乙方协商确定的合作期限。
⑤保密责任：双方应当相互保密，并对泄密行为承担法律责任。
⑥违约责任：对于各种违约行为，应当承担相应的违约责任。
⑦解决争议的方式：对于因履行合同而产生的争议，双方应当通过友好协商解决。
4. 境外就业委托协议书的签署注意事项
在签署境外就业委托协议书时，应当注意以下几点：
①认真阅读合同内容，明确双方权益义务。
②确认合同内容，确认委托方姓名、服务内容、特殊条款等信息。
③保留一份合同副本，方便未来查阅。
④签署前应当确认是否存在重大争议问题，并咨询专业人士的意见。
5. 境外就业委托协议书的重要性
境外就业委托协议书的重要性显而易见。作为一份合同性质的文件，它保障了个人的权益，为个人在境外工作提供了有力的保障和支持。同时，也明确了委托方和受委托方的权利和义务，有效规避了合同履行过程中可能产生的争议。
由此可见，境外就业委托协议书对于境外就业人员来说是非常重要的。它不仅需要个人认真审阅，还需要双方保持积极沟通和友好合作，以保障双方的权益和利益。
境外就业委托协议书 篇8
随着经济全球化的进程不断加快，越来越多的人开始寻求境外就业机会。而为了保障个人和公司的权益，境外就业委托协议书成为了必不可少的一份文件。下面将详细介绍境外就业委托协议书的相关内容。
一、协议目的
境外就业委托协议书是指委托方与被委托方之间就境外就业事宜所达成的一份协议，旨在明确双方的权责义务，保障双方的合法权益。
二、委托方权益
委托方是境外就业委托协议书的主体，他们是寻求境外就业机会的一方。境外就业委托协议书应确保委托方的合法权益，具体包括但不限于以下内容：
1. 工作条件：协议书应明确委托方在境外就业的具体工作条件，包括工作地点、工作时间、工资待遇等。
2. 福利保障：协议书应明确委托方在境外就业期间的相关福利保障，包括但不限于社会保险、住房福利、医疗保险等。
3. 工作期限：协议书应明确委托方的境外就业期限，双方应共同确定合适的就业期限，以便委托方能够合理安排个人生活。
三、被委托方权益
被委托方是接收和安排委托方境外就业的一方，他们承担着为委托方提供合适工作机会和协助办理相关手续等职责。协议书应确保被委托方的合法权益，具体内容包括但不限于以下几点：
1. 工作机会：协议书应明确被委托方为委托方提供合适的工作机会，确保委托方能够就业。
2. 手续办理：协议书应明确被委托方协助办理委托方境外就业所需的相关手续，包括签证、工作许可等手续。
3. 服务质量：协议书应要求被委托方为委托方提供优质的服务，确保委托方在境外就业期间的顺利过渡。
四、违约责任
为了规范双方的行为，协议书应明确违约责任，确保双方遵守协议的约定。具体违约责任可以包括但不限于以下几种：
1. 经济赔偿：协议书应规定违约方应向守约方支付相应的经济赔偿。
2. 合同解除：协议书应明确一方违约时，对方可以解除合同的权利。
3. 法律追究：协议书应明确一方违法行为时，对方有权追究法律责任。
五、协议生效和解除
为了保证协议的合法效力，协议书应规定协议的生效和解除条件。
1. 协议生效：协议书应明确协议的生效日期和双方的签名，一般在双方签署后即生效。
2. 协议解除：协议书应规定协议解除的条件，包括但不限于合同履行完毕、双方达成一致意见等。
六、其他事项
除以上内容外，境外就业委托协议书还应包括一些其他事项，具体内容根据双方协商而定，比如：
1. 争议解决：协议书应明确双方如发生争议时应采取的解决措施，可以选择仲裁或诉讼等方式。
2. 保密条款：协议书应保护双方的商业秘密和个人隐私，明确各方对于相关信息的保密义务。
总结
境外就业委托协议书是为了保障境外就业人员和相关公司的合法权益而制定的一份文件。协议书应明确委托方和被委托方的权益，规范双方行为，并明确违约责任和协议的生效和解除条件。同时，协议书还应包括一些其他事项，如争议解决和保密条款等。通过境外就业委托协议书的签署，双方可确保境外就业事宜的顺利进行，有效保护各自的利益。
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