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材料班培训总结 篇1
公司员工培训示范基地申报材料
团队学习是车桥文化重要特征，培训进修是车桥员工最大福利。近两年来，湖北车桥坚持内训为主、外修相辅的方针，实行技术技能培训与管理文化培训同时并举，工余学习充电与技能等级考评晋升有效衔接，新工进厂系列培训把关与员工职业生涯规划设计有机结合，用人机制营造学习氛围与等级薪酬催化能工巧匠交相辉映，不断探索员工培训的新思路、新机制、新途径、新方法，为造就高素质员工队伍，实现公司与员工双赢目标，做了不少卓有成效的工作。公司员工培训中心被广泛赞誉为“企业班车加油站、公司航母给养船”。
一、确立科技兴企观念完善员工培训机制
湖北车桥一贯重视科技投入和人才开发，特别是企业改制以
来，认定员工是企业的最大财富，员工综合素质全面提升才能促进企业快速发展。以冯启泰董事长为首的公司决策层提倡一般员工技能培训与技术研发队伍建设并重，要求人力资源部依据《职业教育法》建立健全《员工培训管理制度》，并在用人机制与薪酬方案等一系列方针政策中，统一体现“能岗匹配、能薪分等”的原则，从而形成有效的员工培训机制和员工晋升通道。现己出台并遵照执行的员工培训方面的文件制度有6项，是公司员工培训机制的集中体现；员工薪金按岗位分级，按技能分等，技能等级形成的月工资差别高达700余元，成为员工积极参加培训并自觉钻研技术的强大动力，促使员工培训——素质提升——公司发展进入良性循环轨道。
二、健全培训组织机构科学调度培训资源
湖北车桥由技术副总丁厚新分管员工培训中心。人力资源部
为员工培训中心选备专职培训师3人，均有高级技术职称；总经办为员工培训中心配备教室2间共200平方米，多媒体教学设备2套价值近10万元；立足本司内部划定实习教学设备56台套，价值200多万元；技能教学以湖北车桥科技人员和技师队伍为主体，管理培训通过ce专家整合大专院校资源聘为我用，现己形成80多人的兼职教师队伍。培训中心负责培训资源的分配调度和开发储备，在借鉴职业技术学院管理模式的基础上大胆创新，尽量用较少成本办更多培训教育。每年员工培训经费支出近百万元，约占工资总额的10％。相比湖北车桥近两年翻两番的经济规模扩张，冯总认为员工培训的花费：值！
三、落实年度培训计划强化培训效果考评
员工培训中心每年11月份开始调查搜集和分析整理公司各
部门培训需求，再根据企业战略规划、员工能力素质矩阵分析及其他相关资料进行综合权衡，制定年度培训目标计划，并于12月中旬前报公司总经理审批。执行过程中，以年度计划为主体，结合各部门临时申报的培训需求，制定月计划并具体落实。2005年度计划共41项，月计划安排项目58项，实际完成内训76项累计676课时（不包括“四新教育”20项），另己登记的外训项目有10项。与年计划相比，完成率达209.7；与月计划相比，完成率为148.3；累计参训2886人次，比上年增加63。受训对象除一般管理干部和技术工人外，涵盖了新聘、转岗、复工人员及特殊工种、特殊工作人员的各种专业培训，培训合格率100。其中特种作业员工72人，均经主管部门专业考核颁证，按规定持证上岗率100。产品设计、工艺技术及质量检验等相关人员均己进行资格评定，并采取多种形式完成了相应的继续教育培训。
近两年来的培训教学实践,己积累成熟教案29个，成功讲义68件，还收藏了大量相关课件参考资料，这些既是以往培训的业绩体现，又是后续培训的宝贵财富。每季度例行培训效果跟踪调查，并籍此调整培训结构，改进培训方式，促进培训质量稳定提高。通过公司内部技能培训与劳动部门技能等级考评晋升有效衔接，去年取得高级工增长32％的可喜成绩，增强了企业创新活力和发展后劲。通过实施教育为本的人才战略，预计湖北车桥“十一五”期间能形成高级工比例四成以上的技术工人队伍，为保证30％以上的经济增长速度奠定坚实基础。
四、坚持尊师重教传统促进师资队伍建设
尊师重教是中华民族的光荣传统,也是知识经济时代企业振
兴的长远大计。湖北车桥80多人的专、兼职教师队伍，在各专业各工种的员工培训教育中发挥了重要作用。今年在完成内部员工培训计划的同时，还先后接受安排荆州职业技术学院实习生六批近300人，搭建起厂校共育新世纪建设者的良好平台。公司每年为专、兼职教师祝贺教师节，并发放纪念品；今年还发起“十佳兼职教师”网上投票，公开表彰了十位最佳兼职教师。其中授课较多、受到一致好评的十佳教师刘顺忠，平均每月兼职讲课收入三百余元，并多次优先获得外出深造机会，吸引了众多赞许与羡慕的目光。所有类似生动事例引导和激励大家为提升全员综合素质奉献聪明才智，也使得湖北车桥尊重知识、尊重人才的良好氛围悄然形成。
湖北车桥
员工培训中心的工作初见成效，受到公司内外的广泛好评，但企业振兴任重道远，员工培训永无止境。在今后的道路上，我们将把员工培训与企业文化建设紧密结合起来，在ce专家的指导下，以创建学习型团队，实现工作与学习良性互动，追求公司与员工共同成长为基本构想，创新学习载体，完善运行机制，注重改变员工行为习惯，树立终身学习观念，提升员工职业素养，调整员工职业状态；循序渐进，增强学习力，培育创新力，提升竞争力，在全公司形成团队学习、全员学习、全程学习、终身学习的浓厚氛围，为建设一支信仰坚定、技能过硬、敬业爱岗、务实创新、超越自我、乐于奉献的员工队伍，促进公司可持续的跳跃发展而不懈努力！
员工培训中心的工作初见成效，受到公司内外的广泛好评，但企业振兴任重道远，员工培训永无止境。在今后的道路上，我们将把员工培训与企业文化建设紧密结合起来，在ce专家的指导下，以创建学习型团队，实现工作与学习良性互动，追求公司与员工共同成长为基本构想，创新学习载体，完善运行机制，注重改变员工行为习惯，树立终身学习观念，提升员工职业素养，调整员工职业状态；循序渐进，增强学习力，培育创新力，提升竞争力，在全公司形成团队学习、全员学习、全程学习、终身学习的浓厚氛围，为建设一支信仰坚定、技能过硬、敬业爱岗、务实创新、超越自我、乐于奉献的员工队伍，促进公司可持续的跳跃发展而不懈努力！
材料班培训总结 篇2
活动总结：
部门活动月总结主要分为五个部分。分别是思想建设、服务管理、文化娱乐、素质发展、优劣势。
要求：1、开头概述，在左右
2、以时间顺序简介当月活动
3、有条理性
4总结各章节的要求，根据当月实际情况，注重写作，细节得体，少说空话
5、穿插**
6字体应为小四号字体，标题应为粗体
以下为模板，请大家参考：
楠园公园学生党员服务队
九月是收获的季节和繁忙的季节。新学期伊始，楠园园区学生自律委员会及党员服务队的各位干部在西南大学学生工作部（处）的精神指导和主席团的领导下，在积极完成自己从委员到干部的转型的基础上，努力投身到园区的各项工作中。从慰问新生到开展中秋晚会，全体干部积极投身工作。
本学年的园区工作站在了一个新的起点，辅导员老师进驻园区，园区办公室焕然一新，我们的工作环境更加舒适，工作上也得到了更加有力的支持，而这也对我们提出了新的要求。繁忙的九月即将结束，我们想总结以下这个月的工作。
重要活动列举
19月3日至5日：园区在楠园二食堂外设立场地接待新生。为新生及其家长提供饮用水和咨询服务；
29月6-8日：园区干部到新生宿舍慰问新生，宣传园区招聘工作；
三。9月8-21日：园区干部开始准备中秋晚会；
49月11-12日：园区正在31所学校招聘新教师的初试阶段；
59月14日至16日：园区对初审合格者在办公室进行复试；
6、9月21日：园区在楠园园区周末文化广场举办了以“爱满楠园共度‘家’节”为主题的中秋晚会。
以下是园区工作的具体情况
楠园园区学生党员服务队
一、 思想建设方面
由于新委员的思想还未从高中的随意中转变过来，党员服务队专门针对此现象对新委员进行了一系列的思想教育，以保证以后工作的顺利进行。对此，党员服务队主要强调办公礼仪和工作态度，从思想高度给每位新党员打预防针。
二、服务管理方面
在学生成长成才指导与服务中心的支持下，楠园园区学生自律委员会与楠园园区学生党员服务队于9月3日早上八点在楠园二食堂前的主干道设服务点迎新。服务点设有休息区、咨询室和免费饮用水场所。
党员服务队根据楠园园区学生自律委员会和党员服务队的安排于9月8日开始慰问新生并做相关宣传、轮流在招新设点处值班以及整理申请表等，并于11日开始初试，16日复试结束。本次招新为组织招募了新生力量，注入了新的血液，相信在干部与委员的共同努力下，能将党员服务队这边的工作越做越好。
3、文化娱乐方面
9月21日楠园园区学生自律委员会和楠园园区学生党员服务队举办的“爱满楠园共度‘家’节”的晚会上党员服务队积极协调工作，认真完成了上级下达的一系列工作。在此晚会中，新委员表现积极，主动熟悉活动举办的准备工作、现场布置及晚会现场秩序的维护，为晚会的成功举办献出很大一部分力量。
四、素质拓展方面
楠园园区学生党员服务队要求各个干部努力提高个人素质，为对委员的培训打下基础，在此基础上竭尽全力培养委员，并且坚信他们以后回会在工作中展现能力。
五、工作中的优缺点
优点：1。活动中，委员积极主动，能及时完成上级交办的任务；2部长们可以各司其职，积极配合园区其他部门的工作。
缺点：1。大臣们的思想转变不够成熟；2、活动中分工有点混乱；三。新委员的培养还处于一个混乱的阶段。
经过一个月的工作，全体干部在工作中发现了问题，努力纠正。他们都在为公园的工作再上一层楼而努力工作。
楠园园区学生自律委员会
一、 思想建设方面：
九月是第五届楠园园区学生自律委员会开展工作的第一个月，时刻保持思想先进性是保证工作质量的第一步，为此园区各部组织了内部交流、内部学习以及对新委员进行全面思想教育。公园强调新学年的规章制度和工作中的礼仪。要求大家能够本着认真负责的态度，踏踏实实工作、积极热情地服务园区同学，尽可能排除新委员工作态度不端正的可能性。
部长、副部长及时与新委员沟通，了解委员的心理动态，通过详谈引导委员正确处理工作与学习的关系，贯彻“学习为主，工作为辅”的工作原则。
2、服务管理方面:
1、楠园园区学生自律委员会和楠园园区学生党员服务队在西南大学学生工作部（处）的统一部署下和其他四大园区同时展开了迎新活动
2、2010年9月7、8号，楠园园区学生自律委员会和楠园园区学生党员服务队对南区的新生进行慰问，为新生在生活和学习上的疑惑作出解答。宣传部还到宿舍慰问新生，并完成了传单、**、新闻等工作。
3、其他方面
办公室：1。制定园区制度和奖惩制度
2、更新各类样表并打印整理
3、制作试用委员通讯录
4、制作干部值班表
5、统计办公室所有物品以及列出办公室还需添设物品清单
6、协助其他部门进行物品采购
7活动前期的备货和后期物品的整理和归还
研究部门：1。调查楠园宿舍分布情况
2、拟写层长、楼长选拔策划书
宣传部：2010年9月20号开始，宣传部协助安全卫生部开展了“每周一语，每月一段话”温馨提示系列活动。宣传部将“每周一语”制作成贴板，在南区各栋宿舍内进行张贴，以同学们身边的新鲜事或是易忽略的事作为提醒，给同学们带去方便。
安全卫生部：常规活动“每周一语”温馨提示照常开展，月初分别在楠园九大宿舍楼梯口张贴了以“新学期”“财产安全”“十一长假”等为主题的温馨提示语。同时，也取得了良好的宣传效果。
三、文化娱乐方面：
1紧跟园区步伐，顺利完成招聘工作
2各部门积极配合，为中秋晚会的成功而努力
三。各部门召开了第一次例会，强调了各部门的具体工作，对新一届委员在工作和礼仪方面提出了要求
4由于办公室装修，宣传部主要负责办公室的内部布置和装修。在全体干部的努力下，这个办公室是全新的
四、素质拓展方面：
园区所有干部在各自的职能上都有相应的变化。由于各种问题的存在，所有干部在日常工作中努力提高工作技能，同事们也互相帮助。9月21日下午2点，各部委要求委员们到办公室协助安排活动现场。
一方面，这次活动是新一届委员锻炼、学习、提高的良好平台，也是园区考察委员积极性的一次机会。在第一次活动中，各部委成员充分展示了对园区工作的热情。新委员学习活动现场布置的相关知识，大大锻炼了委员的动手能力和团队协调力，为以后的工作开展起到了积极的预热作用。
一、 工作优缺点：
优点：1。各部部长分工明确，能及时有效地完成工作；
2部长之间的协调和帮助有助于工作的有效完成；
三。宣传部的手绘海报和展板赢得了广大学生的好评；
4、后期宣传中，宣传部负责的新闻稿件和活动**能够及时有效地发表，既给园区树立了良好的形象，又给同学们提供了一个了解园区的平台；
5所有干部都能与新委员进行良好的沟通，为今后的工作打下基础。
缺点：1、部长之间缺乏默契；
2、对各自职责的意识不强；
3、部门之间的协调有待改善；
4活动中各部门分工不明确，导致后台秩序混乱；
5、部门与部门之间认识不够，阻碍了工作的开展；
6、在负责前期宣传工作中，宣传部对语言文字的运用审阅能力不够，导致一些电子展板、海报和传单中出现了文字的错误；
7、电子展板等宣传物品未能及时运用到活动中
8**采集处理技术有待提高
9、新闻不时会出现问题，还需要在语句的精炼准确上下功夫，思想上也要达到一定的高度，要具有一定的政治敏感度，尽量向国家、学校的时政热点上靠拢。
在园区工作中，我们不断总结经验，发扬优势，改进不足，努力在园区导师的指导下，把园区工作推向更高水平。9月份的工作已经完成，10月份的工作将开始。***的工作中，园区将工作中心放到委员的培训上，各个部门将携手培训新委员，努力让其在楠园园区的工作中学有所成，学有所用。
楠园园区学生党员服务队
楠园园区学生自律委员会
2010年9月27日
材料班培训总结 篇3
近年来，随着社交媒体的迅速发展和新闻报道的多样化，新闻材料的培训也越来越重要。为了提高媒体从业者的新闻素材处理和报道技巧，我们开展了一次以“新闻材料培训”为主题的研讨会。此次研讨会延续了以往的培训形式，注重参与性、实践性和互动性，取得了良好的效果。
研讨会开始前，我们认真筹备，制定了详细的培训大纲。此次研讨会的主要内容包括新闻材料的分类、收集和处理方法、新闻材料的创作与改写技巧以及如何撰写精确简洁的新闻稿件等。我们邀请了多位经验丰富的记者和编辑担任培训讲师，他们分享了自己的宝贵经验和技巧，为参与者提供了实际案例和训练机会。
研讨会现场，参与者们积极踊跃，气氛热烈。培训讲师们通过理论讲解、案例分析和角色扮演等多种方式，引导参与者主动思考和互动交流。例如，在新闻材料分类环节，培训讲师提供了各类真实的新闻材料，并分析了它们的特点和定位。参与者们在小组讨论中，认真思考如何根据不同媒体特点选择适合的新闻材料，并提出了自己独特的见解。
在新闻材料的收集和处理方法环节，培训讲师分享了许多实用的技巧和工具。他们强调要善于利用网络、社交媒体和公共资源来收集新闻线索和素材，并提供了一些有效的搜集、整理和验证的方法。参与者们通过小组合作，在训练中模拟了真实的新闻报道情境，学会了快速筛选和利用新闻材料的技巧。
另外，研讨会中的创作与改写技巧环节也引起了广大参与者的浓厚兴趣。培训讲师详细讲解了如何写出简洁明了、针对读者需求的新闻稿件，并通过实例讲解分析了一些常见的语言陷阱和表达技巧。参与者们纷纷表示受益匪浅，并积极交流了自己的写作经验和心得，形成了良好的互动效果。
在研讨会的我们还举办了一次新闻材料的实践训练。参与者们分成小组，利用之前培训中学到的知识和技巧，根据提供的案例撰写新闻稿件，并由培训讲师进行现场评审。通过实践训练，参与者们进一步巩固了所学知识，并且培养了临场应变能力和团队合作意识。
这次以“新闻材料培训”为主题的研讨会在活动结束后取得了圆满成功。参与者们通过这次培训，不仅加深了对新闻材料的理解，而且掌握了实用的技巧和方法。他们纷纷表示，这次培训对他们的新闻工作具有积极的推动作用。同时，我们也收到了许多参与者的积极反馈和建议，为以后的培训活动提供了重要的参考。
小编认为，此次以“新闻材料培训”为主题的研讨会在理论与实践相结合的基础上，通过多种形式和方法的引导和实训，使参与者们充分了解了新闻材料的分类、收集和处理方法以及撰写新闻稿件的技巧。这次研讨会的成功举办为今后的新闻材料培训提供了宝贵经验和启示。我们将在今后的工作中进一步优化培训内容和形式，以更好地满足媒体从业者的需求，提高新闻报道的质量和效果。
材料班培训总结 篇4
为进一步加强师德师风建设，全面提高教职工思想政治素质和职业道德水平，提升教师履职尽责能力，提高我校办学的综合实力，努力将我校建设成为在麻城市及黄冈市具有一定影响力的优质民办学校，我校根据市教育局的统一部署，从8月20日至29日进行了为期10天的教职工暑期培训工作。
本次集训，全体教师聆听了教育局冯院长“《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，做‘四有’好老师”的专题讲座;学习了黄冈市《关于重申暑假期间严禁中小学校和在职教师有偿补课的通知》和《麻城市2018年在职教师有偿补课整治方案》。
认真聆听了郭校长《基于核心素养下的英才课程建设》专题讲座、鲍主任《学习从倾听开始》讲座，项梦蝶老师《课堂中如何观察学生学习》讲座;商主任为全体教师作了德育的专题讲座《做有根的教育》，进一步带领教师学习了我校德育方面相关的规定与任务;梅校长对于《教师手册》进行解读，并对新学期的学校工作进行了全面的部署。集训期间，全体教师还积极参与教师基本功比赛，展示了学科扎实的基本功和才艺。集训期间我校采取了静心读书、聆听讲座、撰写学习心得、小组讨论、大会交流、基本功比武等形式，经过10天扎实有效的培训学习，全体教师的思想得到了进一步的统一与提升，老师们都对未来的工作充满期盼，对教师这一职业，有了新理解。
一、新风貌 新气象
8月25日上午梅校长带领全体老师一起学习了黄冈市《关于重申暑假期间严禁中小学校和在职教师有偿补课的通知》和《麻城市2018年在职教师有偿补课整治方案》，进一步纯洁了教育行风和师德师风，引导广大教师切实做到为人师表，精心育人，努力造就一支师德高尚、师能精湛、勇于创新的专业化教师队伍.
市教育局两位专家莅临我校，为全体教师作了“《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，做‘四有’好老师”的专题讲座讲座。冯院长通过列举发生在教师身边的大量的师德的事例，激励老师争做四有好老师。
二、立师德 展风貌
教师的思想风貌、道德情操、作风仪表、治学精神乃至劳动态度都会对学生产生潜移默化的影响，因此，师德具有强烈的教育功能，也只有师德高尚的教学工作者才能更好的熏陶学生。
8月28日上午，德育处商主任为全体教师作了德育的专题讲座《做有根的教育》。商主任从什么是德育、小学德育的目标定位及要求、我校的德育工作现状及特点、十个行为好习惯的解读与全体教师进行了深入的交流。商主任还带领着全体教师认真解读了我校校本教材《英才小学德育校本课程》，并对开学时教师的一些准备工作进行了讲解。
三、创特色 育未来英才
21世纪培养的学生应该具备哪些最核心的知识、能力与情感态度，才能成功地融入未来社会，才能在满足个人自我实现需要的同时推动社会发展?8月27日上午，郭校长的一场具有深度教育理念的讲座《基于核心素养下的英才课程建设》完美的解答了这个问题。
讲座中包含了“什么是核心素养”、“为什么要提出核心素养”、“基于核心素养下的英才课程建设”几个方面，具体介绍了英才杜鹃花课程，除了国家开设的语文、数学、综合课程，还创立了具有英才特色的“孝善课程”、“发展课程”，郭校长在讲座中结合实例对所有课程进行解读，提出了具体实施方案。
在讲座的最后，郭校长结合结合湖北省2019年高考改革道出了阅读的重要性，也提醒全体老师：读书是教师最好的修行，坚持不懈的阅读就是与最美景致的一次次邂逅。郭校长建议在新学期里，教师要积极开展小课题研究、术业有专攻，敢于实践、敢于探索，多阅读，多思考，不断地去学习与钻研，与书为友，做学生的榜样，引导学生自主管理、自主学习。
四、分享交流 拓展教育视野
8月26日我校郭校长、鲍主任、项老师为全体教师分享自己在暑假期间参加上海“学习共同体”活动的学习心得，为全体教师带来了一场新的教育管理理念。
郭校长的讲座《从“观教”走向“察学”》带领老师思考“学生真的在学习吗?”“学生到底学会了什么，没学会什么”，给老师提出了“敬畏课堂、研究学情、理解学生”的新要求。
鲍主任从“什么是学习、什么是倾听、倾听该如何培养”三方面分享《学习从倾听开始》的讲座，呼吁我们的课堂能够建立以相互倾听的互学关系，实现人人平等的互学关系，让同学真正成为“同学”，进而解放学生的学习力，让我们英才的课堂学习有一个全新的突破。
项梦蝶老师《课堂中如何观察学生学习》的讲座深刻剖析了察学需要在自然状态下，然后有目标的选择观察对象，抓住特色的分析;察学要从实际出发，不能只看到课堂的亮点与不足，而要去抓那一刹那，孩子做到一半不会的刹那，那一刹那最尊贵，这里值得我们停下来，去反思，去展开去看看这里到底发生了什么，察学的目的是为了改进教学。
五、基本功比武 促成长
基本功是教师素质的重要表现，也是教学成败的关键。注重教师教学基本功可以提升教师自身各方面的能力和专业业务水平，提高整个教师队伍的综合素质，全面打造一支师德高尚、业务精湛的教师队伍。
25日上午，全体语文、数学教师进行了专业能力测试，教师座位之间拉开距离，保证了测试的公平、公正。测试过程中，考场秩序井然，大家都努力发挥实力，争取最好的成绩。29日下午，综合组的老师进行了专业能力展示和才艺展示。综合组的老师们以体操、舞蹈、弹唱、手工、书法、英语测试及朗诵等丰富多彩的表现形式展示了她们乐观自信、勇往直前的精神风貌。
在手工制作环节，以黏土和剪纸为主题，心灵手巧的老师们各显神通，充分发挥自己的聪明才智，独具匠心地利用主、辅材料制作出了一件件令人赏心悦目的作品。
音乐组的老师们自弹自唱，落落大方，十指在黑白琴键上如行云流水，尽情展示着自己的才华;热情的拉丁舞蹈，舞出了教师们的活力和风采。
书法组的老师们全神贯注，一丝不苟按照书写规范、工整、无错别字、运笔正确、点画精到、线条美观、结构端正、布局和谐统一等要求，上交了一幅幅精美的书法作品。
英语组的老师们进行专业能力测试、口语演讲。老师们优美流利的口语、精巧的语篇组织能力展示了良好的英语综合素养。
比赛结束了，但我们的教育不会停止。作为新时代的教师，我们应该给自己更高的要求，我们将以此次活动为契机，不断学习，不断探索，不断反思，逐步打造出一支业务素质扎实、业务能力精湛的教师队伍。
六、迎新风 展未来
8月26日、27日下午，全体教师在听完上午的讲座后，利用午休的时间，趁热打铁的撰写学习心得，以年级为单位，如火如荼的展开心得交流。
29日上午，梅校长、郭校长对于我校新学期的工作进行了全面的部署，鼓励全体教师树立积极的信念，认真学习，努力工作，让英才花香飘满整个麻城。
这次集训学习，全体教师学完了规定内容，完成了学习任务，达到了预期目标。老师们的体会是：建立机构，统一认识，精心安排是前提;广泛动员，狠抓落实是关键;领导重视，作风务实是保证。在今后的工作中，我们将大力弘扬教书育人、为人师表、爱岗敬业、乐于奉献的园丁精神，坚持不懈地抓好师德师风建设，努力促进教师业务水平的提高，内强素质，外树形象，为创办理想的的教育而不懈追求。YjS21.cOm
10天来，全体教职工克服了天气炎热、培训时间紧、学习任务重等种种困难，严守培训纪律，积极参加学习，大家做到了不迟到、不早退、不旷课，整个培训秩序井然有序。老师们还坚持认真做笔记，写心得，可以说是学得认真，记得扎实，思得深刻，真正体现了作为英才教师的精神境界，体现了英才教师心系学校，心系孩子的拳拳之心。
材料班培训总结 篇5
近期，我参加了一场关于“材料供应”的培训课程。这次培训给我留下了深刻的印象，让我对材料供应的重要性和管理技巧有了更全面的理解。在这篇文章中，我将分享我在培训中所学到的知识和经验。
首先，培训课程详细介绍了材料供应的概念和流程。材料供应是指将所需材料按时、按质、按量地提供给生产线，以保证生产过程的顺利进行。这其中涉及到的环节非常繁杂，包括材料采购、物流配送、库存管理以及供应商关系维护等。了解了这些基本概念后，我意识到作为一个供应链管理者，必须具备扎实的基础知识和一定的管理经验。
其次，培训中还重点讲解了材料供应的关键要素和技巧。其中之一就是供应链的合理规划。通过合理规划供应链，我们可以在材料供应过程中最大限度地减少资源浪费和成本，提高整体效率。同时，培训中还强调了供应商管理的重要性。建立和维护与供应商的良好合作关系可以确保及时获得高质量的材料，并且在配送速度、价格和售后服务方面得到满意的保证。此外，培训还介绍了如何建立科学的库存管理系统，以及如何根据需求和供应情况制定合理的采购计划。
在培训的实践环节中，我们还模拟了一些供应链管理的场景，通过解决实际问题来提升我们的运营能力。在这个过程中，我真切地感受到了供应链管理的复杂性和挑战性。例如，我们需要根据需求预测和市场变化来调整我们的采购计划，确保库存的合理控制；我们还需要通过合理的物流安排，保证材料的及时交付，避免生产线的停滞；此外，我们还需要灵活处理供应商之间的关系，确保能够获取最有竞争力的价格和服务。
通过这次培训，我不仅增加了对材料供应的了解，同时也提升了自己的管理能力。我明白了一个优秀的供应链管理者应该具备的技能和素质，并且愿意继续学习和成长。为了更好地应对未来的挑战，我决心不断提升自己在材料供应领域的专业知识和管理技巧。
总的来说，这次培训给我提供了一个全面而深入的了解材料供应的机会。通过学习与实践相结合的方式，我更加明确了材料供应的重要性，掌握了一些关键技巧，同时也深入体验了供应链管理的复杂性和挑战性。我相信这次培训所获得的知识和经验将对我未来的工作产生积极的影响，并成为我在材料供应领域发展的基石。
材料班培训总结 篇6
这一次来到这里学习，提升自己的能力，感到十分的荣幸，培训也并不是一件枯燥的事情，在面对问题时候，需要这些知识来帮助我们。以下是编者带来的创胜班培训学习总结演讲材料。
首先，能够加入这次新开班的创胜班中，我感到十分荣幸。这是一次提升自己的机会，开班仪式上，傅总让我们自己问问自己，究竟是自己想来学习的，还是只是因为公司派你来，你就过来了？其实这个问题对于我来说，现在应该可以解答了，通过第一次的线下学习，我觉得培训也不是件枯燥的事，或许也和培训师和培训内容有关。
其次，进入工作岗位后，主动学习的时间是际上在减少。本次参加创胜班，实际上是又一次给了自己一个主动学习的机会、学习更多的知识，就意味着能够在日常生活工作中具备更多解决问题的方法。面对同样的问题，仅仅因为我们有更多的知识，我们就有更多的可能性去解决问题。
也许这是创胜班的第一阶段。让我们有一个好的习惯和思维方式。
最后，我想总结一下本周的见解。其实我是一个非常被动的人，在工作里也是领导交代的事情做完就好了，也不会主动去想说钻研工作背后的事情，事情做完就结束。这一周让我们每天想一个工作上的问题，我回顾了一下，发现自己在工作上的专业水平是很薄弱的，我需要沉下来让自己慢慢积累，专业知识也好，市场的新环境也罢，这些对于做市场的人来说，非常重要，我们需要知道现在市场上的运作是什么也需要知道我们公司整体情况如何，车型亮点是什么？
品牌定位在哪儿？所以非常感谢您给我们这次学习的机会，让我们所有的同学都能在工作中找到自己的亮点和着力点，翻开新的篇章。
相信《材料班培训总结模板6篇》一文能让您有很多收获！“幼儿教师教育网”是您了解幼儿工作总结，工作计划的必备网站，请您收藏yjs21.com。同时，编辑还为您精选准备了材料培训总结专题，希望您能喜欢！
