人类要控制自己，做到有计划地增长，我们在制定方案中的目标时要更切合实际，具有可操作，可实现性，本文是幼儿教师教育网专门为您整理的“标准方案”，只是作为参考的文章内容！
标准方案(篇1)
日前，宣传部党支部开展了“向郑德荣同志学习”专题民主生活会。会议由支部书记王丽主持。学习了郑德荣先进事迹以后，心里久久不能平静，反思自身和社会现象，总结出以下个人对照检查材料。
一、自身存在的问题
一是存在着对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求学习不深不透的问题。尤其是对党史和马克思主义哲学掌握的不系统、不全面、不扎实。
二是存在着对一些社会不良思潮、不正确言论斗争不坚决、不彻底的问题。对一些乱发牢骚、低俗的不良言论、段子、信息等，不能坚决抵制。
三是专业理论知识还不够丰富。在教育教学理论方面学习不够坚持。我经常学习教育教学理论，天天学习新课程理念，用心各位教师探讨相关的问题。而这些都不是经常性和自觉性的，这都是为了完成任务。此刻深入剖析起来，要想不断适应教育形势的发展，成为一名合格的新时代教师，就得务必不断地加强教育教学理论学习，使自己的业务水平能尽快的提高起来。
二、产生问题的原因分析
(一)理想信念方面
坚持党的领导，也坚信在党的领导下，社会主义在健康有序的发展。平时对党出台的各项规定与政策还不够了解，平时对党、政治的知识都只局限于政治学习中，自己不能主动、系统的学习。
(二)宗旨意识方面
全心全意为人民服务是党的宗旨，对教师而言，更具体的体现应是全心全意为学生服务。自己过于注重对学生知识的传授，缺少与学生的沟通，针对学生的特性进行个性化的教学更是无从谈起，所以为了自己教学水平的提高，心中必须要牢牢树立为学生服务的宗旨，想学生之所想，送学生之所需。
(三)党性修养方面
长期的宣传思想业务工作，使我逐渐淡化了理想信念的追求，忽略了全心全意为人民服务的宗旨意识，认为只要把手头的工作做好，就完成了一名共产党员的历史使命。实用主义的耳濡目染逐渐侵蚀了对正确的世界观、人生观、价值观的追求。虽然要求自己各个方面进步，但相比其它一些优秀党员，自己的进步还太慢，党性修养方面还要提升，力争使自己成为一名优秀的党员。
(四)安于现状、进取心不够
应对日新月异的教育信息化带来的教育的现代化，自己还受传统教学观念的束缚。勇于追求的力度还不够好，教学改革力度还不够大，创新意识还不够强。认为已将近退休年龄，工作激情和艰苦奋斗的精神不如以前，在工作上偶有懈怠思想。但能尽到自己应尽的职责，对得起组织和师生对自己的信任，对得起自己的良心就行了，图个安于现状。
三、整改措施与今后努力方案
一是作风建设仍需加强。郑德荣等7名同志的先进事迹，更加强调了当前作风建设的重要性。有些干部作风浮夸，抓工作不牢不实，有的甚至欺上瞒下，造虚假材料，印证了我们作风建设永远在路上。我们必须清醒认识到，通过党的群众路线教育实践活动，作风建设取得的成效只是初步的，基础并不牢固，有待时间的检验。要坚持标准不降、力度不减、工作不松，深化整改落实、锲而不舍、驰而不息地加强和改进作风建设，推动扶贫攻坚奔小康工作取得真正的实效。
二是思想教育建设应常抓不懈。习近平总书记指出，对党员、干部来说，思想上的滑坡是最严重的病变;思想认识问题一时解决了，不等于永远解决。大家都能意识到，作风问题根源在思想上出现了松动。“思想上松一寸，行动上就会散一尺。”因此，思想教育必须常抓不懈。要持续加强思想建党，更加重视党员干部的思想政治工作;持续加强党性和道德教育，引导党员干部坚定理想信念、坚守精神追求;持续加强警示教育，让广大党员、干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限点前者，真正敬法畏纪、遵规守矩，引导党员干部特别是领导干部，进一步提升改进作风、坚持从严治党的认识，进一步坚定持续加强作风建设的自觉性。
三是工作纪律必须落实到位。纪律严明，历来是我们党的真正优势，也是党的的一贯作风。我们已经进入了从严治党的“新常态”，今后纪律规定只能更多，执行只能更严，检查只能更频繁，惩处只能更严厉，决不能松懈，更要敢于较真。全体党员领导干部，必须清醒认识这一点。要继续加强对党员干部的教育管理，抓好工作纪律，要平时多讲一点，管严一点，让广大党员干部了解形势，知道相关规定，从根本上改掉不良作风。对于有不良苗头的同志，领导同志要履行主体责任，及时拉袖子提醒，该谈话的谈话，该批评的批评，使他们醒悟过来，避免犯更大错误。同时，对于将纪律规定置若罔闻，搞“四风”毫无顾忌，搞腐败心存侥幸的党员干部，也要狠下心、硬起手，及时严惩害群之马，避免不良风气滋生蔓延。
四是加强自身修养。1.用好手中的权。随着教育体制改革稳步推进，我们面临的机遇与挑战并存，适应党和群众对教育教学的新要求新期待，需要我们顺势而为，严以律己，以良好的作风保障履职尽责。2.守好心中的责。有权必有责，维护社会公平正义是每一个教育工作人员必须要坚守的责任，要坚守底线，严格规范文明，不断以作风建设新成果提高教育公信力亲和力。3.干好自己的活。作为一名党员干部，认真工作，勤奋积极，努力完成好自己的份内工作。
五是对照榜样加强学习。作为一名党员干部，要向郑德荣等7名同志学习，坚持进行持之以恒的党性锻炼、工作技能训练和工作作风养成，培养坚定的理想信念、百折不挠的意志、超强的工作技能、过硬的工作作风和勇于克服一切困难创造佳绩的勇气，忠诚担当，忘我工作，创新发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有的贡献!
标准方案(篇2)
4.项目介绍（5分）
5.市场分析；目标顾客描述（2分）、行业发展情况及变化趋势（2分）、本企业预计市场占有率（2分）、swot分析（4分）
6.市场营销计划；1）产品计划（5分）；产品清单、包装情况、附加服务、产品特色。2）**计划（5分）；成本**、需求**、竞争**、最终**。
3)渠道计划；选择地点情况（具体地点、面积、费用）或者选择渠道情况（3分）、具体原因（2分）。4）**情况（5分）；广告、人员推销、营业推广、公共关系
7.团队建设；核心团队情况（专业技术、相关经验、个人特色）（4分）、企业其他成员及其要求（4分）、企业结构图（2分）
8.启动资金；营运前支出（4分）、营运前期支出（4分）、资金**（2分）
9.法律形式选择；选择的法律形式（2分）、原因（3分）、合伙协
议或公司章程（5分）
10.财务计划；销售成本计划表（5分）、现金流量计划表（5分）
11.风险评估；课程出现风险情况（3分）、风险规避情况（2分）
12.可行性（5分）
四活动策划书
1.文字编排工整，格式符合要求。（5分）
2.表达流畅，条理清楚，有逻辑性。（5分）
3.策划书完整，无错别字。（5分）
4.活动背景应根据策划书的特点选取合理的内容重点阐述（10分）、其次应说明问题的环境特征（10分）
5.活动的目的、意义应用简洁明了的语言表述清楚（5分）。活动目标要具体化，满足重要性、可行性、时效性（10分）
6.活动开展的表现方式要简洁明了，使人容易理解（15分）
7.经费预算应根据实际情况进行具体、周密的计算之后用清晰明了的形式列出（10分）
8.活动中应注意的问题、细节以及应急措施等也应在策划中加以说明。（10分）
9.活动负责人及主要参与者应该在策划书中注明（5分）
10.策划书应该具有可行性，可操作性。（10分）
五营销策划书
1.文字编排工整，格式符合要求。（5分）
2.表达流畅，条理清楚，有逻辑性。（5分）
3.策划书完整，无错别字。（5分）
4.明确确定企业市场营销策划方案的重要目标和任务，并分析目标和任务的可行性（10分）
5.对市场的分析准确合理（提供足够信息和数据真实反应实际情况，进行市场调研和市场**）（5分）
6.分析主要竞争对手及其优劣势（明确界定竞争对手，并利用理论工具进行优劣势分析）（5分）
7.市场需求与**准确（确定现阶段的市场需求和**下一阶段的市场需求情况）（10分）
8.内、外部环境分析正确（ 内部展示具体数据，以确定目前和预计将来的市场份额 ）（5分）
9.营销目标/预期收益标准（在销售额、利润、客户的满意程度中列出目标）（10分）
10.营销策略并分析原因和成效（向目标市场描述了客户决策过程的每个阶段，并分析原因和对应的成效）（10分）
11.市场定位（针对目标市场，市场定位准确、合理，并能够体现差异性、排他性的原则）（10分）
12.营销组合描述（描述了适当的生命周期阶段，并确定其职能）（5分）
13.营销策划方案的创意是否有独特性（5分）
14.方案执行的财务分析正确（10分）1.
标准方案(篇3)
支护质量检查与顶板动态监测和
分析制度（补充）
工作面支护质量与顶板动态监测是质量标准化检查评比的重要内容之一，也是现场顶板管理的基础。为进一步搞好我矿采煤工作面支护质量与顶板动态监测工作，以适应安全生产发展的需要，现对采煤工作面支护质量与顶板动态监测进行规定，望各班组认真贯彻执行。
1.为加强管理，实现采煤工作面支护质量动态达标，矿成立支护质量与顶板动态监测工作领导小组，由分管副矿长为组长，技术科、综采区区长及技术主管为成员，日常监督考核由综采区安全技术副区长负责。
2.工作面支护质量与顶板动态监测的内容：
(1)工作面监测包括支架初撑力、工作阻力、煤壁片帮值、梁端距、采高及端面顶板的冒落状况(指冒落范围、冒高)等。 (2)顺槽包括单体支柱初撑力，超前支护距离、柱距、密集支柱是否按规程要求支设，支柱是否齐直、迎山等。
3.责任分工：
(1)采煤工作面支护质量监测工作由各班组当班质量验收员负责进行，对现场存在的安全质量问题应当班落实整改，当班确实不能整改的，应汇报区值班领导安排整改。
(2)监测原始记录应由监测人员签字（以班评估为准），升井后交工区值班领导签字。 (3)各主管区长对现场资料的真实性及报表填写负领导责任，技术主管负技术管理责任，填报人员负直接责任。
4.各采煤工区应制定相应的管理、审阅与分析处理制度。 5.综采(放)工作面的压力监测仪表在工作面安装时由负责安装的综采区负责一并安装;工作面开采结束，由负责回撤的综采区撤除各类检测仪表，并交技术科。
6.综采区负责监测仪表的日常使用、管理及仪表的更换。 7.技术科负责监测仪表购置计划的申报、仪表保管与送检工作。
8.综采区安全技术副区长负责监测报表的定期收集、整理，对各工区支护质量监测工作的开展情况负责监督、考核。
2017年1月1日
标准方案(篇4)
考场作为一个重要的教育场所，直接关乎学生的学习效果和考试的公平性。为了确保考试环境的标准化，提高考试质量，我们需要制定一套科学合理的标准化考场建设方案。本文将从考场的布局、助学设施和安全防护三个方面详细介绍具体的建设方案。
首先，考场的布局是考试环境标准化的基础。合理布置考场座位，不仅能够保障学生的视野和听力，还能有效避免舞弊行为。根据人体工程学原理，我们可以将考场座位设计为错落有致的阶梯形式，确保每个座位的学生都可以清楚地看到前方讲台和黑板。在座位之间设置适当的间隔，以方便学生的活动和行动。同时，考场中的照明设施也需要得到充分考虑，确保灯光明亮而柔和，避免给学生带来过大的反射和眩光。
其次，为了提供良好的学习条件，助学设施的配备至关重要。在每个座位上，可以配备一个独立的桌面灯和插座，以供学生阅读和使用电子设备。同时，每个座位还需配备一台电脑，以方便学生在线答题和查阅资料。此外，考场中应设置空调或暖气设备，以确保室内气温的舒适。而在考场的墙面上，可以设置投影仪，以便考试时展示题目和考试规则，提供更加方便快捷的信息服务。
最后，考场的安全防护工作至关重要。为了确保考试的公平性和学生的安全，我们需要采取一系列措施。首先，考场的出入口应设置门禁系统，仅允许有考试资格的人员进入。其次，考场应配备安全监控摄像头，在考试过程中进行全程录像，以便后期查证和监管。此外，应设置监考员席位，通过监视器实时监控考场情况，防止作弊行为的发生。同时，还需要加强考务人员和考生的安全教育，提高对考场秩序和安全的重视意识。
综上所述，标准化考场建设方案应综合考虑考场的布局、助学设施和安全防护。通过合理布置座位、配备助学设施和加强安全防护，可以提高考试环境的标准化程度，确保考试的公平性和学生的安全。同时，科学合理的考场建设方案也能提高学生的学习效果，促进教育的发展。在今后的教育改革中，我们应加大对标准化考场建设的投入和重视，为学生成才提供更加良好的学习环境。
标准方案(篇5)
根据台人字[20xx]19号文件精神，为做好我局20xx年全体工作人员年度考核工作，制定具体实施方案如下：
一、组织领导
成立局干部年度考核小组
组长：
副组长：
成员：
二、考核范围、对象
局机关事业编制工作人员参加考核，副科级及其以上人员的考核由区委组织部另作安排。
三、考核的内容及标准
按德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考察工作实绩。要加大量化考核工作力度，按照《年度考核量化测评标准》中提供的考核要素进行量化测评。同时把年度考核与平时绩效考评工作有机结合起来，年度考核与绩效考评工作各有重点，互为补充。绩效考评是年度考核的基础，年度考核要以绩效考评为主要依据。
四、考核工作的基本做法及时间安排
1、制定20xx年度区经济发展局工作人员年度考核实施方案。
2、12月10日召开机关大会进行考核动员，组织学习有关考核文件。
3、12月10日，被考核人作全年个人总结，填写考核登记表。
4、12月11日，按科室述职并进行民主测评。
5、12月11日，直接主管领导在听取群众意见的基础上，根据绩效考评和个人总结写出评语，提出考核等次意见。(科长签工作人员，科长由分管领导签)
6、12月13日，局考核领导小组对主管领导提出的考核意见进行审核，将审核意见送交分管领导审批。
7、12月13日，局党委集体研究确定每个工作人员考核等次。
8、12月13-15日，对拟定为优秀等次的人员在本局公示，接受群众监督，确定后再一次公布。并将考核等次意见及优秀人员考核登记表报区人事局。
9、12月16日前，把考核结果以书面形式通知被考核人。
10、局考核小组进行考核工作总结，汇总上报考核结果，把《考核登记表》存入本人档案。
五、有关问题说明
1、根据区人事局批准，我局优秀等次名额3名。
2、当年退休的人员不参加当年度的年度考核。
3、借调人员回原单位考核并评定等次，由借用单位领导签署考核意见。
4、根据国务院《关于全面推行依法行政实施纲要》，把工作人员法制观念的强弱、依法决策和依法行政水平的高低、行政执法绩效的优劣作为年度考核的一项重要内容。要把参加培训情况作为年度考核的重要参考内容之一，对培训成绩不合格或应参加培训考试而未参加的人员，年度考核不得确定这优秀等次。
5、在“合格”与“不合格”等次之间继续保留“基本合格”等。“基本合格”标准是：思想政治素质与业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。
对确定为“基本合格”等次的人员，可视同“合格”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务，通过诫勉谈话、离岗培训等，促其改正提高。被确定为“基本合格”和“不合格”的工作人员对考核结果如有异议，可在接到考核结果之日起十日内向考核小组申请复核，考核小组需在十日内提出复核意见，经局领导同意后以书面形式通知本人，如对复核意见仍不服，可向区考核领导小组申诉。
第一条分配原则：
按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。
第二条适用范围：
适用于本公司销售部所有销售人员
第三条实施办法
（具体内容）
1、奖金总额管理
销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。
2、分配方法
（1）发放时间
年终奖金每年发放一次，发放时间于报告年度末，年终奖金计算期间为每年1月1日到12月31日。
（2）年终奖金兑现的`前提
根据公司薪酬制度第xx条第xx款规定，分配年终奖前提时公司净资产收益率等经济效益指标达到了董事会的要求，对于凡没有达到分解指标要求的各部门一律不予发放，销售部门依据此规定执行。
（3）年终奖金支付的标准：
1）签订年度经营管理目标责任书的经营管理人员与销售人员按事先约定的标准兑现；具体标准如下：
第一：各人年终奖金数量应根据绩效完成情况以及销售部本年度业绩对年度奖金进行发放。根据个人绩效考核结果，确定个人绩效年终奖金。
个人绩效年终奖金=个人绩效考核系数x本年度个人年终奖标准
部门绩效年终奖金＝部门绩效考核系数x本年度部门年终奖标准
个人年终奖总额＝个人绩效年终奖金＋部门绩效年终奖金
2）其他员工的发放标准：个人本年度平均月工资额x加发月数x员工年度考核系数。
（4）年终奖金的发放，与一年第12月岗位绩效工资一同或单独发放，但最迟也得在春节前五天汇到员工工资账户上。
（5）年终奖金领取的资格
1）在年终奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其年终奖金领取资格；
2）在年终奖金计算期间，实际工作时间不足三个月者，取消其年终奖金领取资格。
第四条附则
本制度由人力资源部拟制，经总经理批准后实施，如有变更亦同。
标准方案(篇6)
一、剖析与反思：
根据《20xx年第四季度全省基层党组织和党员开展“两学一做”学习教育安排》要求，结合本次专题组织生活会主题，针对新时代合格党员标准，对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思，发现自己还存在理想信念、知识水平、工作能力等诸多方面的问题和不足，现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报，请各位领导和同志们批评指正。
二、自身存在问题：
（一）在加强“四个意识”，“四个自信”方面：存在政治理论素养不够高、“四个意识”树立不够牢固，“四个自信”不坚定的问题。平时学习不够系统，存在浮于表面的现象，在学深学透上欠火候，没有达到应有的深度。尤其是一些新问题理解还不深，对党的理论知识一知半解，浅尝辄止，离“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。
（二）在思想解放方面：开拓创新工作不强，工作方法简单。认为以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面。而且只停留在熟悉本职工作上，对其他岗位的工作了解较少。反思日常工作，只是完成上级安排的规定工作任务，缺乏创新精神，没能做到主动出主意、想办法完成，用全新的思维和方式去做开创性工作的能力有待提高。
（三）在工作担当方面：工作中有时不够积极主动，工作标准没有精益求精，进取心还不够强。
（四）在发挥带头作用方面：主动工作的意识不够，思想有待提高。比如以老套的工作模式开展团的工作，缺乏自主创新意识，在关心联系基层团员青年、推优入党等方面做得还不够，没有把党员带头作用和党务工作者的作用发挥出来。
三、原因剖析：
（一）理论学习不够深入。虽然每月定期参加支部集中学习,但在领会精神实质方面,还缺乏深度厚度,用科学理论指导实现、解决问题的能力还不够。
（二）自我要求有所降低。在工作中,存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,自觉性不够。
（三）结合工作和思想深入思考少。领导安排任务时,只是盲目的干完,对于工作是否干好,是否对自己的成长有所帮助考虑不到,无形中降低了工作标准。
四、整改措施：
（一）加强理论学习,提升业务能力。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省市委有关精神,打破常规做法和惯性思维,不等不靠、主动出击。紧跟时代步伐,顺应工作形势,关注时事政治,把学习、理解、应用贯穿到日常工作中的时时处处。
（二）以“互联网+”为载体,不断破解党群工作中的重点和难点,探索党建团建工作的创新模式。创建以“青年大学习”为主题,以线上学习与线下教育相结合的团建新模式,牢牢把握思想政治引领,提升团员青年政治修养,强化梦想引航,助力推动广大团青在投身市政设施高质量发展。
（三）严格要求自我,锤炼过硬作风。切实履行好自身的职责,明确自身的工作任务,发挥好自身工作职能,以勇于担当的工作干劲,努力做好党群和人事工作,为服务中心工作、服务团员青年、服务广大职工贡献自己的一份力量。
（四）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，对习近平新时代中国特色社会主义思想坚信不疑、笃定践行，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，按照合格标准践行新要求，争做新时代的合格党员。
标准方案(篇7)
标准化建设方案
【篇一：标准化建设实施方案】
广河高速公路广州段jl01主任办公室
施工标准化活动实施方案
编制审核复核
广州诚信公路建设监理咨询****
广河高速公路广州段jl01主任办公室
施工标准化活动实施方案
根据项目管理处穗路广河【2011】59号文件《**省交通运输厅关于开展高速公路施工标准化活动的通知》精神，为促进本项目建设施工标准化、规范化、精细化，全面提高本项目建设管理水平，结合本项目建设管理提升年活动情况，特制定本施工标准化活动实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，围绕加快转变公路发展方式、发展现代交通运输业得总体要求，大力推行现代工程管理，促进告诉公路建设施工标准化、规范化、精细化，全面提高公路建设管理水平。
二、活动目标
（一）总体目标：通过开展高速公路施工标准化活动，建立科学系统的施工标准化体系，将标准化要求贯穿工程施工各个环节，促进规章制度更加完善，现场管理更加规范，人员技术更加精湛，材料加工、施工工艺更加精细，试验检测更加可靠，参建单位和参建人员标准化意识明显增强，工程质量、安全水平进一步提高，实现参建人员一流、管理水平一流、材料制备一流、施工工艺一流、作业环境一流、建设成果一流。
（二）具体目标：项目驻地建设、施工工艺和现场管理100%达到标准化要求，工程实体关键指标全部达到规范要求。
三、活动内容
现场标准化、施工标准化、管理标准化、专业内容涵盖路基、路面、桥涵、隧道、绿化防护工程、交通工程等。
（一）工地标准化
主要包括居民点和施工现场的标准化。按照标准化要求建设监理驻地和中心试验室，并要求施工单位按照标准化要求建设施工、项目驻地、试验室和施工便道。改善生产生活环境，提高施工管理效率。
按照标准化，建设了各种搅拌站、预制加工场、材料堆放场。实现混合料（混凝土）集中拌制，钢筋、碎石集中加工，构件集中预制，充分发挥集约化施工的优势，规范施工现场管理，保证工程质量。按照标准化要求，规范施工现场安全防护设施、安全标志等临时设施，消除隐患，文明施工。
（二）施工标准化。
按照规范要求，结合各省（区、市）实际情况，细化路基、路面、桥涵、隧道、绿化及防护、交通安全与机电等各项工程的施工标准化要求，优化施工工艺，严格工艺管理，提高施工效率和实体工程质量。规范质量检验与控制，强化各类验证试验和标准试验，做到检测项目完整齐全、检测频率符合要求、检测数据真实可靠。加强隐蔽工程及关键工序的工艺控制和验收，确保本工程各项指标合格率达到标准要求。
（三）管理标准化。
严格执行公路建设法规和强制性标准，在工程管理中查找薄弱环节，健全管理制度，优化管理流程，把技术标准、管理标准、作业
标准在整个施工过程中落实，项目合理均衡推进，节能环保措施到位，档案要全面收集、规范。加强员工管理培训，统一员工的持仓和着装。
四、组织安排
（一）活动范围：广河高速公路广州段jl01主任办公室及所辖施工合同段。
（二）参加单位：总监办、s01~s11、s22、s23、s26、s28、s29合同段
（三）时间与安排：活动时间为2011年至2013年
2011年5月31日前为启动阶段，2011年6月1日至2013年上半年为全面推行阶段，2013年下半年为总结评比阶段。
（四）人员组织机构
总监办成立活动实施领导小组
组长：张志奇
副组长：刘泽磊、艾红、杨文科
团队成员：各部门办公室负责人、驻地监理组长
五、实施步骤
（一）制定方案，宣传发动（2011年5月）
根据项目管理处穗路广河【2011】59号文件《**省交通运输厅关于开展高速公路施工标准化活动的通知》精神，制定总监办活动方案，并报项目管理处备案。组织开展培训，动员各监督员召开动员部署会议。为有效推动该活动的开展，总监办决定将
s26合同段沥青拌和站作为“示范项目”，适时组织现场观摩和经验交流活动。大力营造“比学赶超”的良好氛围。
（2） 深入调研，完善制度，培育典型，积极推进
深入调查，完善制度。总结高速公路建设经验教训，借鉴兄弟单位的良好做法和先进经验，制定活动配套体系。
培育典型，积极推广。一是确定1-2个施工点作为“示范点”；二是组织学习借鉴其他项目好的做法和先进经验，重点指导“示范点”，培养典型。三是及时组织观察交流，总结和推广本项目典型示范合同段的先进经验。
（三）贯彻实施，规范管理
贯彻实施。从现在起，把上述“质量控制要点”、标准化管理指南和本项目规范化管理活动的要求纳入监理范围，严格执行。同时，要按交通运输部公路管理相关法规、规定和监理机构设置、人员配备及管理行为标准，建立职责分明的管理制度，规范项目建设管理。
督促施工单位将活动的相关标准化管理要求贯彻落实到施工质量安全控制的每个环节中，严格按照项目要求、投标承诺和施工规范组织施工，建立健全质量自检体系，制订和推行切实可行的施工工法，加强施工作业班组、人员的培训和管理，实现施工管理的标准化、规范化、程序化、精细化，使标准成为习惯、习惯符合标准、结果达到标准。
总巡视员办公室严格按照施工监理规范和监理机构的驻地施工标准进行驻地施工，配置人员、仪器设备，完善管理制度。进一步明确细化监理
【篇二：标准化建设方案(12年度)】
重庆市渝北区东兴煤矿
（2012年度）
安全质量标准化建设实施方案和工作计划
2012年2月
为了贯彻落实《重庆市渝北区安全生产监督管理局头天认真做好2012年全区煤矿安全质量标准化建设工作的通知》，做好我矿安全质量标准化工作，加快推进矿井安全质量标准化建设，在2012年9月前达到矿井二级质量标准化矿井，特制定本方案。
一、概况
2、 2012年安全质量标准化建设实施方案和工作计划
（一）指导思想
贯彻执行“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强员工教育培训，加大宣传力度，规范员工行为，培育“标准就是效益、质量就是安全”的理念；教育员工干标准活、干放心活，营造全员、全过程抓质量标准化的良好氛围；以文明生产、工程质量为出发点，完善设计审批、施工监理、验收整改、考核、奖惩。抓好安全补欠，不发生新的欠帐；注意现场软硬件标准化。
（二）工作目标
2012年9月底，安全质量标准化建设达到二次标准化要求，实现了我矿基本安全形势的根本改善。
（三）组织领导
该矿成立了安全质量标准化领导小组，生物技术部标准化管理办公室负责日常工作。
业主（刘兴水）任领导小组组长，矿长（冯阳安）、技术负责人（陈红）任副组长，各分管矿领导及各队主要负责人为成员。
领导小组每月组织安全质量标准化验收检查、考核、评定、评定，建立考核评级台帐。单位工程完工后三天内进行竣工验收考核，每月召开安全质量标准化工作会，通报上月安全质量标准化工作开展情况，布置本月安全质量标准化工作。
（四）职责划分
业主（刘兴水）主要负责管理体系的建设；同时，组织协调全矿标准化建设。
矿山经理（冯阳安）协助业主协调全矿标准化建设。规范化建设所需的财力、物力和人力资源。
技术总监（陈红）协助矿山经理，主要负责制定质量标准及相关软件工作。
生产副主任（徐阳禄）协助主任做好硬件建设和标准化工作管理工作。
机电矿副主任（郑全）协助矿山经理施工机电运输、监控系统和排水系统。
安全矿长（白在华）协助矿长搞好安全质量标准化考核、评级、及建设过程中的安全监管工作。
其他组长、组长与矿山副主任协调，积极配合各项制度建设。
（五）实施方案及工作计划
1、安全管理标准化
我矿已严格按安全管理标准化要求建立完善了各项工作，现只有紧急避险系统正在规划建设中，已编制了方案、落实了责任人，计划于9月底前完成。
2、采、掘标准化
我矿目前采掘失调，无采煤工作面，2102年度主要生产任务是掘进，已制定炮掘机装、（锚网）喷支护方案，正在
计划在2012年5月前实现。该开采面计划在6月前实现**支付。
3、通风标准化
目前我矿通风管网简单，系统可靠，风量充足，无不符合要求的串联通风扩散通风；
计划2012年起，所有新开挖道路严格按照设计要求施工；达到标准化质量要求。
4、机电运输标准化
供电 我矿生产能力为5万吨/年，目前为单回路供电，配备gf发电机一台（100kw），其容量能满足通风、排水、提升的要求。
供电保护
我矿高压电气设备均实现了短路、过负、接地和欠压保护，低压电气设备实现了短路、过负、单相断线、漏电闭锁保护及远程控制装置。驱动面电气设备和局部风机实现了三个专用和两个锁紧。
机电设备的选用和管理
目前，国家没有淘汰机电设备，地下机电设备无**损失；地下机电室严格按照规定施工，设备摆放整齐。对机电设备管理还不够规范，计划在2012年6底前实现机电设备管理规范化，做到账、卡、图、板清晰、准确。
【篇三：安全标准化建设方案】
安全标准化建设实施方案
为了进一步推动管理局安全标准化建设工作，促进安全生产标准化、安全基础管理规范化，设备安全管理标准化、现场安全文明施工标准化、施工作业行为标准化，确保安全技术措施及安全投入落实到位，防止和减少生产安全事故，实现安全标准化建设，展现一流的风貌和管理水平。根据锦屏建管局《锦屏水电工程安全质量标准化建设试点方案》、《锦屏水电工程安全文明施工管理实施细则》（试行）、《锦屏水电工程安全文明施工设施标志标识标准及图册》要求，并结合项目部实际情况，制定本方案。
一、目标
总体目标：“争创锦屏第
一、树锦屏安全文明施工样板工地”。
在本工程施工期间，项目部将按照安全质量标准化施工企业的标准要求，认真履行合同，正确处理好与业主、监理和设计的关系，团结当地群众和其它承包商，急业主所急，想业主所想，做到全员持证上岗，服装整洁统一；施工现场干净明亮，标志齐全美观。材料堆放整齐，设备摆放整齐。做好降尘工作，建立完善的排水系统，保持施工现场清洁。
施工工艺科学合理，推行程序化、标准化作业，争创“文明施工样板工地”。
创建文明施工区和生活区，推进安全文明规范化管理。现场安全文明施工水平达到水电施工现场先进水平，以文明施工促进安全生产和项目管理。
标准方案(篇8)
党建标准化建设方案是指在组织党建工作中，根据党的要求和实际需要，制定一个标准的、系统的、科学的方案，以规范党建工作的开展。该方案涵盖了党建工作的各个方面，包括组织结构、工作流程、目标任务、评估指标等内容，旨在提高党建工作的质量和效率，以及党组织的凝聚力和战斗力。
党建标准化建设方案的制定需要考虑以下几个方面。
首先，要根据党建工作的实际情况进行调研和分析，明确党建工作的现状和面临的问题。通过与党员、党组织以及党员群众进行广泛的沟通和交流，了解他们的需求和意见，以及他们对党建工作的期望。
其次，要结合党的要求和目标，确定党建工作的重点和方向。根据党的中心工作和重点任务，制定相应的指导思想和原则，以及具体的工作内容和措施。同时，要考虑到当地经济、社会和文化等方面的特点，制定相应的适应性方案。
第三，要建立科学的评估体系，对党建工作进行定期评估和反馈。通过制定评估指标和采集相应的数据信息，对党组织和党员的活动情况进行监督和评价。并根据评估结果，及时调整和完善党建工作的方案和措施，以达到最佳的工作效果。
第四，要注重培训和提升党建工作的专业化水平。通过培训和学习，提高党建工作者的理论水平和实践能力，使其能够适应新形势下的党建工作需要。同时，还要加强对党建工作的宣传和推广，提高党员群众的党建意识和参与度。
最后，要建立健全的制度和机制，确保党建工作的有序进行。通过建立相应的文件和制度，规范党建工作的各个环节，明确责任和任务。并通过建立监督机制，及时发现和纠正工作中的问题，确保工作的质量和效果。
综上所述，党建标准化建设方案是一项重要的工作，它能够提高党建工作的质量和效率，确保党的工作能够得到有效的开展。通过科学的规划和管理，可以使党建工作更加有针对性和系统化，进而为实现党的理想和目标做出更大的贡献。因此，党建标准化建设方案是每一个专业人士都应该关注和重视的问题。
标准方案(篇9)
湖北车改方案（补贴标准）
7月24日，湖北省委办公厅、省政府办公厅联合下发《湖北省公务用车制度改革总体方案》，这意味着我省公车改革进入实施阶段。以下是由网小编J.L为您整理推荐的《湖北车改方案》正文，欢迎参考阅读。
改革将取消一般公务用车，保留必要的机要通信、应急、特种专业技术用车和符合规定的'一线执法执勤岗位车辆及其他车辆。
改革后，参改的厅局级及以下工作人员将发放公务交通补贴，自行选择公务出行方式，行政区域内公务出行不再报销公务交通费用，超出公务交通补贴范围的公务出行按差旅费规定执行。
省级党政机关公务交通补贴标准按厅局级、县处级、乡科级和科员及以下分4档，分别为1690元/月、1040元/月、 650元/月、450元/月。各市(州、直管市、林区)根据本地区财政状况、节支目标等确定补贴层级和标准，但不得高于中央对应层级补贴标准的130% (厅局级1690元/月、县处级1040元/月、乡科级650元/月)
参改机构包括全省各级党政机关(包括党委、人大、政府、政协、审判、检察机关，各民主党派和工商联，参照公务员法管理的人民团体、群众团体、事业单位)，垂直管理系统系统驻地方单位公务公车制度改革按照属地化原则，与驻在地公务用车制度改革同步推进。
车改将涉及全省在编在岗的厅局级及以下工作人员(含机关行政编制工勤人员)，离退休干部服务机构车辆纳入改革范围，离退休干部用车暂按现行办法提供保障。取消的公务用车，将采取公开拍卖的方式处置。改革后，全省公车数量将压缩51%。此外，我省已出台办法妥善安置司勤人员。
根据方案，我省力争于8月前基本完成省级党政机关公车改革，年底前基本完成市、县、乡级公车改革，适时启动其他事业单位、国有企业和国有金融企业公车改革，用两年左右时间全面完成改革。
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《标准方案(汇编9篇)》一文，希望能解决您找不到幼儿活动方案时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了标准方案专题，希望您能喜欢！
