时间过得非常的快，工作已告一段落，工作总结是一件非常要紧的事，写好工作总结，有助于我们合理的规划下阶段工作。写工作总结的技巧有哪些呢？下面是小编为大家整理的“微腐败工作总结合集9篇”，希望你更多关注本网站更新。
微腐败工作总结 篇1
关于“乡村善治工程”惩治基层“微腐败”工作报告
为全面推行“乡村善治工程”强化基层治理工作，根据市委关于全面推行“乡村善治工程”的安排与部署，结合市纪委关于“乡村善治工程”惩治基层“微腐败”工作的相关要求，密切按照《乡全面推行乡全面推行“乡村善治工程”惩治基层“微腐败”的实施方案》，扎实开展该项工作。下面是小编收集整理的关于“乡村善治工程”惩治基层“微腐败”工作报告，欢迎大家阅读。
为全面推行“乡村善治工程”强化基层治理工作，根据市委关于全面推行“乡村善治工程”的安排与部署，结合市纪委关于“乡村善治工程”惩治基层“微腐败”工作的相关要求，密切按照《乡全面推行乡全面推行“乡村善治工程”惩治基层“微腐败”的实施方案》，扎实开展该项工作。现将近期惩治基层“微腐败”工作报告如下：
一、工作开展情况
(一)深化认识
乡党委高度重视“乡村善治工程”惩治基层“微腐败”工作，将此作为全面推行“乡村善治工程”的主要抓手。组织召开党委班子会议2次，乡机关干部职工会议1次，讲明基层治理工作的重要性，惩治“微腐败”工作的必要性;强调加强党风廉政建设同基层治理的必要联系，务必以“一核三治”为工作的出发点和落脚点，全力推动基层治理。
组织村两委干部、村民群众，通过农牧民夜校、院坝会等方式宣讲“乡村善治工程”惩治基层“微腐败”工作的治理方面、目标内容、工作内容，向村民群众讲明要义、讲透方法，确保此项工作拥有坚实的群众基础。
(二)氛围营造
一是为突出惩治重点，加强宣传教育工作，乡纪委通过微信群、qq群、农牧民夜校、走访讲解等方式公开治理重点、举报方式，确保“乡村善治工程”惩治基层“微腐败”工作公开透明、方式合法合规、治理氛围浓厚。
二是开展典型反面案例警示教育，通过微信群、qq群转发州纪委关于5起违反中央八项规定精神典型问题的通报，召开专题学习会议，组织乡机关干部职工学习，利用农牧民夜校，将典型反面案例警示教育传到村寨，为“乡村善治工程”惩治基层“微腐败”工作营造浓厚的氛围。
(三)线索排查
为将治理工作做细做实，乡党委、乡纪委1.在全乡范围内开展问题线索收集行动。通过农牧民夜校、村民大会、户主大会等多种形式进行宣传。驻村工作组成员、村“两委”干部要结合工作实际，广泛走访农户，听取民声，了解民意，收集各类问题线索。对收集的线索要全面梳理，登记造册，建立问题台账，切实做到及时发现、及时登记、及时办理。
二、存在问题不足
一是群众参与的积极性主动性尚待提高。群众参与度较低，工作开展的被动性较大，村组干部及群众主动参与较为缺乏。
二是惩治工作同“乡村善治工程”的协调推进力度较为不足。乡镇工作头绪多、任务重，近期工作聚焦脱贫攻坚迎检，线索摸排、信息收集等工作还需进一步加大力度，统筹协调力度尚待进一步提升。
三、下步工作打算
一是紧盯重点领域和关键岗位，既查“有形”，又查“无形”，督促干部职工立行立改，对基层治理工作实行“一案双查”，追究一级主体责任和监督责任。
二是要对整治“微腐败”“村霸”问题进行总结，梳理归纳经验做法。同时，认真梳理存在的问题隐患，针对发现的突出问题薄弱环节和风险点，充分发挥监督委员会的职能职责，加强监督管理，规范权力运行。
三是健全落实村党组织领导下的村民自治、民主协商、协同共治、依法治理等机制，继续坚持“一定两议三监督”决策机制，充分发挥村规民约作用，遏制不正之风。
微腐败工作总结 篇2
为把党的十九大精神和习近平总书记关于打赢脱贫攻坚战的系列重要讲话精神贯彻落实在XXX大地上，根据中市纪委统一安排部署，结合我县实际，特制定 20**年至2022年深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作方案。
一、总体要求
（一）指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央关于精准扶贫、精准脱贫的重大决策部署，全面落实十九届中央纪委二次全会和市委五届三次全会、市纪委五届二次全会、县委十四届二次全会、县纪委十四届三次全会精神，紧紧盯住脱贫攻坚中出现的腐败和作风问题，持续深入开展治理整顿，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，促进全县各级党委、政府、相关职能部门和纪检监察组织认真履行脱贫攻坚的重大政治责任，以严明的纪律和过硬的作风保障中央决策部署和市委、县委要求贯彻落实到位，确保如期打赢脱贫攻坚战。
（二）工作原则
1.坚持问题导向。紧紧围绕党中央关于脱贫攻坚和实施乡村振兴战略的重大决策部署，对照各级党委、政府的具体措施，瞪大眼睛、拉长耳朵，及时发现在政策落地、项目安排、资金使用、责任落实和工作作风等方面的问题。坚持走群众路线，深入群众、依靠群众，鼓励群众参与监督，积极主动揭露身边的腐败和干部作风问题。
2.坚持精准监督。把握精准扶贫、精准脱贫的要义，厘清扶贫领域界限，紧跟脱贫攻坚重点，实施精准监督。县、乡镇（街道）纪委（纪工委）、派驻纪检组要因地制宜，针对本地、本部门、本行业突出问题开展专项整治工作，确保治理措施对症下药、靶向监督。
3.坚持抓常抓长。围绕脱贫攻坚总体部署和工作进度，专项治理从20**年开始，用三年时间持续往深里抓、往实里治，一刻不放松，绝不能搞治理时长时短、惩处时紧时松，不能毕其功于一役。要一个阶段一个阶段地抓细抓实，直到2022年全面完成稳定脱贫任务。
4.坚持标本兼治。结合监督执纪问责工作，深入查找在工作推进、日常监督、制度建设等方面存在的问题和不足，推动乡镇党委（街道党工委）、政府（街道办事处）及有关职能部门履职尽责、建章立制、强化监管。建立健全扶贫领域公权力监督制约制度机制，强化制度管人管事。
微腐败工作总结 篇3
20XX年，在党风廉政建设和反腐败工作中，按照公司党委年初制定的“党建基础建设年”的任务目标，认真落实中央全面从严治党要求，持续强化“两个责任”，扎实开展了党风廉政建设和反腐败斗争工作，为有序推进工程项目建设管理提供了坚强的纪律保证，现就有关工作报告如下：
一.20XX年工作回顾
(一)抓廉政宣传教育，提升公司全员拒腐防变思想自觉。
一是加强核心理念教育。以“两学一做”常态化制度化为抓手，把党风廉政教育作为工作龙头，围绕“强党性、正党风、明党纪”要求，将廉政教育纳入党委年度工作安排，按照工作项点认真督查党员干部在党风廉政、作风建设等方面存在的问题，常态化开展意见征求和谈心活动，搞好党性分析和思想剖析，不断审视工作作风，整改存在的问题。通过督查工作，公司各级干部工作作风和接受监督的自觉性明显增强。二是实施警示教育。要求各党支部把廉政警示教育纳入“三会一课”学习内容;将案例学习作为警示教育的重要载体,组织各党支部观看最高检监制的电视剧《人民的名义》、中纪委拍摄的《打铁还需自身硬》、《作风建设永远在路上》等专题片，组织学习中纪委十九大工作报告全文，结合相关违纪违法典型案例，指导各支部举一反三开展廉政专题研讨。6月份在施工现场与施工单位联合开展“廉政党课”，得到了###省主流媒体的关注，进行了现场直播，取得了较好效果。通过联合党课等形式，公司员工和参建单位共同接受廉政教育，党员尤其是党员领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和廉洁自律意识得到提升，抵御腐朽思想的防线初见成效。三是坚持教育全覆盖。为提高参建各方的廉洁从业意识，9月份邀请检察院，组织举办了“党风廉政建设暨预防职务犯罪案例分析报告会”，为项目建设指挥部及设计、监理、施工单位剖析建设领域的典型案例，给大家敲警钟、明底线、示红线，促进公司职工和参建各方共同提高廉洁意识，把思想的篱笆筑牢扎紧。同时，按照“两学一做”常态化、制度化的要求，结合公司《党建工作责任制实施细则》，及时组织公司、参建单位重要岗位人员集中学习中纪委通报的严重违反“四风”问题的典型案件，结合案例明确了中央、总公司纪委关于全面从严治党和落实中央八项规定的要求，为有序推进全面完成20XX年建设目标任务奠定了基础。
(二)抓惩防体系建设，确保关键岗位权力科学阳光运行。
一是推进党风廉政制度建设。把抓好廉政制度的完善和措施的落实，作为公司党风廉政建设的“牛鼻子”，努力以制度管权、靠制度管人、凭制度管事。在公司党委的领导下，将党风廉政建设和预防职务犯罪工作纳入公司党建工作总体布局，严格落实党风廉政建设季度检查、党支部书记述职述廉等工作，从政治大局出发整体布控，深化廉政风险防控，严格监督管理。协助党委制订了《####公司决策“三重一大”事项实施细则》及《####公司党委领导班子及成员全面从严治党主体责任清单》，进一步修订完善了公司党委会等议事规则、明确了决策清单、规范了党委会前置程序，确保了公司重大事项决策实现集体决策、科学决策、民主决策、依法决策。同时，根据《问责条例》等党内法规和党风廉政建设实际，制定下发《####公司党风廉政建设实施办法》及《###公司20XX年党风廉政建设工作要点》》，进一步完善了《廉洁从业责任制》、《领导干部履职待遇、业务支出管理暂行办法》、《公务用车管理办法》等管理办法，构建了较为完整的惩防制度框架。二是强化“一岗双责”落实到位。今年，把梳理和完善岗位廉政风险点清单，作为公司各级干部落实“一岗双责”的重要抓手，要求公司各部门结合自身工作实际，全面梳理管辖范围的廉政风险点，制定预防措施，明确责任人员。一年来，开展了2次覆盖所有部门和指挥部的岗位风险排查工作，全面梳理了各个重要岗位的廉政风险点和防控措施。各部门以此为契机，进一步梳理和完善了岗位权力运行机制，优化了管理模式，增强了重点工作的透明性、规范性。三是加强选人用人的监督。在选人用人上，按照《领导干部提拔任用管理办法》，在选拔推荐中层后备干部过程中，严格推荐、选拔、考察、公示、试用、任用等工作程序，严格按规范操作，认真执行干部谈话制度，全年共开展任前谈话####人次，个别谈话###人次，做到了揭示风险、警示问题、明确要求。
(三)抓日常监督管理，保持反腐倡廉斗争持续高压态势。
一是开展廉政调研。全年开展了2次覆盖参建单位所有标段的廉政调研谈话活动，并将谈话的范围从施工单位扩大到监理、设计等单位，通过直接面对参建单位相关人员的方式，动态了解公司党风廉政建设责任落实情况，调查苗头性、倾向性问题，同时要求参建单位签订廉政承诺，进一步巩固了反腐败斗争的压倒性态势。二是突出日常警示教育。强化对中央八项规定精神落实情况的监督执纪，经常进行纪律提醒、警示，作为教育的主要方式，及时组织传达学习中央、中央纪委、总公司纪委的部署要求，利用周交班会、月专业会持续抓好日常宣教;抓住元旦春节、中秋国庆等关键时间节点，开展重大节日期间“四风”问题警示提醒工作;同时，加强教育提醒，要求领导干部和重要岗位人员不得干涉项目招投标、选择施工队伍、物资设备采购，推进重点关键岗位管理制度化、规范化。三是突出执纪问责的创新。强化日常监督执纪，真正做到“纪”在“法”前，坚持把执纪放在首位，把是否违反政治纪律、政治规矩、组织纪律，是否存在“七个有之”、“五个比如”现象作为纪委审查工作的重点，贯穿于线索摸排、立案审查、纪律处分全过程;运用好监督执纪“四种形态”，动态分析党风廉政建设工作情况和干部职工队伍实际状况，通过采用多种形式进行渗透式廉政风险谈话，引导党员干部不踩“红线”。
二、存在的主要问题
20XX年，公司纪委在履行党风廉政建设监督责任方面做了一些工作，但也仍然存在一些不足，主要表现在：一是定位还不够准。对自身监督责任认识的还不深不透，侧重于对下执纪、监督，而在协助公司党委加强党内监督方面，对同级领导班子及成员没有切实尽到监督责任。二是监管还不够不严。虽然及时贯彻传达上级关于加强党风廉政的路线、方针、政策精神，并制定了相应的规章制度，但没有形成常态化监管机制，尤其是闭环管理，对党员干部的日常管理还存在监督不到位、考核不系统、整改不及时等问题。三是基础建设比较薄弱。党支部作为党建工作的落脚点，个别党支部书记还存等模板、要范本等现象;在履行党风廉政建设责任上，以“工作太忙”为理由，存在“自己不犯事就行”的思维，廉政工作还存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的问题。四是纪检组织建设有待加强。纪检人员思想认识、能力素质与全面从严治党的要求还存在不少差距，公司纪委对兼职的纪检委员没有很好地进行系统培训;党支部没有自发地加强业务学习，对自己的定位不准确，对应该履行的职责不完全清楚，日常工作简单模仿执行，没有很好履行兼任的纪检职责。
三、下一步工作重点
20XX年是贯彻落实党的十九大精神的重要节点，作为公司纪委要认真履行监督责任，以钉钉子精神推动全面从严治党向纵深发展，深入推进反腐败斗争，为公司又好又快发展提供政治和纪律保证。重点抓好以下三方面工作：
(一)完善党风廉政建设工作机制。
一是推进制度建设。在去年新建制度的基础上认真总结，进一步细化完善，制定出相应的配套措施，做好整章建制工作。进一步细化完善公司《20XX年党风廉政建设工作要点》、《党支部党风廉政建设责任制考评实施细则》等配套制度办法，在落实上下功夫，细化要求、分解任务、形成闭环，体现制度建设的实效性、针对性、完善性。二是落实“一岗双责”。各部门、各指挥部负责人要认真履行第一责任人的职责，对反腐倡廉工作亲自抓、负总责，要结合项目推进周期，继续推进岗位风险排查和卡控工作，及时掌握重点岗位的新情况、新动向。公司领导班子成员要按照党组纪检组的指示要求，抓好职责范围内的反腐倡廉建设，认真落实《公司领导班子成员从严治党主体责任清单》，进一步细化和量化党风廉政建设任务，严格落实每月从严治党主体责任报告机制，形成上下联动的“一岗双责”工作机制和责任网络。
(二)加强警示教育，筑牢思想道德防线。
一是抓好党性教育和理论学习。要充分发挥支委会作用，落实支部“三会一课”的学习内容，把反腐倡廉宣传教育工作，当做一项长期的基础性工作来抓。要结合支部实际有计划、有针对性地开展党规党纪教育，及时组织本支部党员学习有关政策法规和廉洁自律的相关规定,确保党员干部知纪、懂纪、遵纪、维纪。二是着力丰富党风廉政教育形式。公司纪委将按照公司党委的统一部署，借鉴观摩学习、廉政宣教片、参观警示、旁听案件庭审等多种形式，不断丰富党风廉政学习教育载体，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、荣辱观。三是要加强关键时段的教育和提醒。在重要节假日前，要通过QQ、微信等多种方式，及时提醒公司员工和参建单位，不要触碰违规违纪红线，防止不以为然的踩踏“红线”、触底线，决不让“四风”问题反弹回潮。
(三)运用四种形态，从严监督执纪问责。
一是探索“四种形态”运用。公司纪委将按照全面从严治党要求，继续开展覆盖全标段的廉政调研谈话活动，同时采取不定期函询调查、电话访问等多种形式，拓展线索来源，把对“微腐败”的管控作为工作重点，加强对公司配套制度的落实，把对员工的监督延伸到八小时外，延伸到生活圈，努力增强干部队伍的自律意识和拒腐防变能力。二是巩固岗位风险排查工作。结合去年岗位风险排查成效，进一步强化对岗位权力运行的监督制约、检查考核和责任追究力度，与“六管人员”签订《廉洁从业承诺书》，与部门负责人签订《“一岗双责”履行承诺书》，全面营造反腐败斗争的高压态势。三是严格落实中央八项规定要求。要将作风情况作为发展党员、提拔干部等工作的重要建议指标。公司各部门、指挥部要严格管理、带好队伍，防止只管工作不管作风的倾向出现，要教育干部职工在处理参建各方关系上，既要“亲”，又要“清”，做到工作中相互信任、相互支持、相互配合、关系纯洁，把对干部职工的爱护体现在严格管理、认真监督，确保作风建设永远在路上，打造一支实干廉洁清正的干部职工队伍。
微腐败工作总结 篇4
按照新区党工委关于全面从严治党的部署要求，坚决贯彻相关会议精神，推动全面从严治党向基层延伸，为进一步推动这一工作的开展，xx街道政务服务中心于x月中旬至今，开展了一系列专项治理微腐败的工作，现将专项治理微腐败工作的相关情况汇报如下：
一、集中学习，组织安排
xxxx年x月xx日，xx街道政务服务中心工作人员按照新区纪工委的有关部署要求为实现标本兼治为根本目标，集中学习了《中共晨读xx区xx街道工作委员会〈关于开展专项治理微腐败工作的试试方案〉》（天成籍〔xxxx〕xx》号）文件。通过学习，深入理解文件精神，并对专项治理微腐败工作进行了人员的部署安排，充分发挥基层党员放入主体作用，形成内外监督机制，努力和持续增强人民群众获得感和满意感。
二、大力宣传，提高知晓率
（一）摆放治理微腐败展板宣传
为把专项治理微腐败工作形象化，便于群众对此工作的理解，xx街道政务服务中心将醒目的展板摆放在政务服务中心两侧，让到大厅办事的群众在第一时间能看到专项治理微腐败的宣传。
（二）宣传电视持续播放宣传视频
自xxxx年x月xx日至x月xx日，xx街道政务服务中心持续播放专项治理微腐败宣传视频共计xxx余次，让办事群众对此工作有了进一步理解，收到一定成效。
（三）向村（社区）便民中心传达会议精神
在xx区xx政务服务群内，将专项治理微腐败的相关文件进行了共享，并要求xx个村（社区）的工作人员认真学习会议精神，并对该项工作的开展提出了意见建议，提高，以提高村民的知晓率。
三、阶段总结，部署后续工作
xxxx年x月xx日，xx街道政务服务中心工作人员集中对专项治理微腐败的系列工作进行了统计，并对达成的动员阶段效果进行了阶段总结，以便于下一阶段工作的开展。
微腐败工作总结 篇5
20XX年，区财政局以落实党风廉政建设主体责任为抓手，强化“两个责任”落实，严格履行“一岗双责”，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。现将我局党风廉政建设工作情况汇报如下：
一、党风廉政建设主体责任履行情况
(一)加强组织领导，全面落实党风廉政建设责任制
1.强化组织机构。始终把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程，成立了以党组负责人为组长，其他班子领导为成员的党风廉政建设领导小组，按照“党组统一领导，党政齐抓共管，股室各负其责”的工作机制，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
2.明确责任分工。加强党风廉政建设专题研究，制定了《20XX年党风廉政建设和反腐败工作任务分工方案》、《20XX年党风廉政建设和反腐败工作要点》，签订了《20XX年党风廉政建设目标管理责任书》，对重点任务和工作责任分解细化，明确了各领导、各股室、单位的党风廉政职责。
3.健全工作机制。认真落实民主集中制，发挥党组会议作用，对于重大事项、重大决策、重大人事任免、大额资金支出等均由集体研究决定;认真落实“一把手”不直接分管单位财务、干部人事、行政审批和物资采购等工作,班子成员根据工作分工,对职责范围内的工作负直接领导责任;积极开展廉政约谈，主要领导与班子各成员、财政所所长，班子成员与各分管股室、局属单位负责人开展廉政约谈1次，谈心谈话120人次，主要针对一些苗头性问题及时提出并予以纠正。
4.强化“一岗双责”制度。认真贯彻落实“一岗双责”制，班子各成员按照工作分工，做好职责范围内的党风廉政建设工作，既抓好了分管股室、单位的业务工作，又狠抓党风廉政建设不放松，责任到人，细化到岗，做到财政业务工作与党风廉政建设工作同部署、同落实。
(二)强化廉政教育，筑牢干部职工廉政思想防线
1.开展廉洁从政教育。结合“两学一做”学习教育活动，每周一安排专题学习，由党组成员领学，组织广大干部职工，深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻XX省第十三次党代会、市委四届四次、五次、六次全体会议和区委常委扩大会议上的精神，省市区政府廉政工作会议精神以及《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等党规党纪,坚持全面从严治党，严格党内生活，不断增强“四个意识”，确保党的路线方针政策贯彻执行，确保省市区委和局党组决策部署有效有力贯彻。使党员的政治意识、廉洁意识和规矩意识不断提高，增强了做好工作的积极性和主动性。
2.开展党纪党风警示教育。根据区委组织部、区直机关工委“七一”党员活动，组织全体干部职工到西路军古浪战役纪念馆、武威监狱开展红色教育和警示教育，使广大党员干部从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力;深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管到位，利用岗位风险防控，及时做好廉政教育。
3.加强廉政文化建设。不断丰富廉政文化内涵，创新廉政文化的传播方式，推动“廉政文化进机关”活动深入开展。利用LED制作廉政主题画面，滚动播放，制作廉政文化宣传画在办公楼逐层张贴展示，进一步营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好宣传氛围。
(三)深化管理改革，做好源头治理工作
1.健全完善各项制度。一是建立健全机关各项制度，修订完善了《党组会议制度》、《一把手不直接分管财务办法》、《主要领导末位表态制》等规章制度，完善议事规则，杜绝“一言堂”现象的发生;二是建立健全财政资金管理制度，健全完善了《凉州区加强财政资金拨付时效监管暂行办法》、《生态功能区专项资金管理办法》、《山水林田湖专项修复资金管理办法》等规章制度，细化管理办法，规范办事程序，明确支出标准，提高办事效率。
2.全面推进财政改革。加快国库集中支付制度改革步伐，全面推行部门预算，规范资金支出程序，资金的安全性得到了有效保障。20XX年截止目前，全区国库集中支付资金33.08亿元，占财政支出94%。深入推行政府采购“管采分离”制度，扩大政府采购规模，公开招标确定了我区办公自动化协议供货和定点采购单位，建立健全了政府购买服务制度和服务平台运行机制，提高了政府采购效率，降低了政府采购成本，简化了政府采购程序，进一步规范了我区行政事业单位政府协议供货和定点采购的行为。
3.规范财政管理行为。加强财政资金监管，制定了《凉州区20XX年财政监督检查工作计划》、《凉州区财政扶贫资金检查工作方案》，财政部门、项目主管部门和实施单位分工负责，对专项资金实行跟踪问效，由单一的事后监督改为事前审核、事中监督、事后绩效评价，有效杜绝了截留、挤占、挪用资金等违纪违规行为的发生。
4.加强信访答复工作。认真部署信访工作，严格落实信访工作领导责任制，建立重要信访包案制，畅通信访渠道，及时化解了各类问题，维护了群众合理诉求。20XX年截止目前，共受理各类信访件9件，报结8件，1件正在调查处理中。
二、党风廉政建设监督责任履行情况
(一)加强作风建设，优化办事环境。严肃工作纪律，转变机关作风，增强服务观念，提高办事效率，充分发挥监督检查职能，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为，干部作风明显好转，办事环境的不断优化，群众满意率不断上升。
(二)强化服务职能，提高服务意识。结合“转变作风改善发展环境建设年”活动的开展，进一步修订完善机关内部管理制度，从制度上约束干部职工履职尽责;设立干部去向牌，进一步把“以人为本、方便群众、服务基层”的服务理念落到了实处。
(三)严肃工作纪律，严格执行规章制度。严格贯彻执行中央八项规定实施细则以及省市区委实施细则，杜绝违规发放福利、超标准接待、超标准占有办公用房、违规配备公车等违纪违规行为;在“春节”、“端午”、“五一”等重要节日节点，专题提出纪律要求，及时告诫提醒;严格执行党员干部操办婚丧嫁娶事宜备案制。严格执行《凉州区区直机关(单位)干部下乡工作纪律》，下乡干部按照标准交纳伙食费，不增加乡镇负担。
(四)加强廉政责任落实，强化党风廉政结果应用。加强对党风廉政责任制落实情况的督查，定期召开党组会议，听取分管领导关于党风廉政建设和“一岗双责”落实情况的汇报，及时研究解决廉政建设存大的困难和问题。把各股室、单位贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为干部年底考核的重要内容，将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据。
(五)强化廉政防控，积极排查廉政风险。围绕履职尽责不到位、权力运行不规范、作风不实、效能不高等问题，梳理岗位职责160多项，排查廉政风险点60项，制定权力运行流程图40项，增强了干部风险意识和责任意识，确保公共权力规范运行，进一步提升工作效能。
三、存在的问题和下一步工作打算
今年以来，虽然我们在党风廉政建设和反腐败工作上取得了一些成绩，但与上级要求仍有一定差距，与群众的期望还有一定的差距，主要表现在：一是个别干部对落实八项规定精神实施细则、反对“四风”方面还存在认识不够深刻，自觉性不够强;二是反腐倡廉教育的形式还比较单一，具体监督措施不够周密。
在今后的工作中我们将按照区委、区纪委党风廉政建设工作的部署要求，深化党风廉政建设主体责任落实，确保干部清正、资金安全。一是加强党风廉政建设教育。始终把反腐倡廉教育作为重要任务，引导党员干部坚定理想信念，筑牢廉政防线，加强党性修养，增强廉洁意识。二是认真落实党风廉政建设主体责任。切实落实好党组主体责任和“一把手”第一责任人责任，督促班子成员认真落实“一岗双责”，对党风廉政建设主体责任进行进一步分解和细化，责任到人，做到层层传导压力。三是严格执行廉洁自律各项规定。严格贯彻执行中央八项规定实施细则和省市区委实施细则规定，按照为民、务实、清廉的标准，时刻自重、自省、自励，不乱用权力。不断强化廉洁从政意识，按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。
微腐败工作总结 篇6
×局关于2005年学习贯彻的总结报告
《中央纪委、中央组织部、中央宣传部关于学习宣传贯彻的意见》（以下简称《实施纲要》）下发后，按照*会党委的要求，*局党委、纪委高度重视，周密部署，精心组织，按照“学习、宣传、贯彻”三个步骤全面深入开展这项工作。现将学习宣传贯彻情况汇报如下：一、深入学习《实施纲要》，提高对颁布《实施纲要》重大意义的认识我局在学习、宣传、贯彻《实施纲要》过程中，把深入理解中央《实施纲要》精神、全面掌握内容、对照《实施纲要》找差距、联系实际定措施、结合工作抓落实作为基本思路，主要进行了以下几个方面的工作： （一）及时进行学习部署。根据*会党委的统一部署与要求，局党委在全局工作人员学习会上，就学习贯彻《实施纲要》的重要意义、学习的重点内容、方法步骤和组织领导等做出具体安排，提出明确要求。局党委明确要求每个共产党员，特别是党员干部，要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度，深刻理解中央《实施纲要》精神，充分认识新时期反腐倡廉的极端重要性，增强行动上的自觉性，切实保证《实施纲要》得到认真贯彻执行。同时，把学习贯彻《实施纲要》作为党委中心组学习、下一阶段保持共产党员先进性教育活动的重要内容，作为加强党的思想、组织、作风、制度建设的一项重要任务，切实抓紧抓好。（二）认真组织学习，掌握《实施纲要》内容。3月初，党委中心组进行了《实施纲要》的学习讨论，3月17日，召开全局工作人员学习会，认真学习传达了《实施纲要》。《实施纲要》深刻阐明了建立健全惩治和预防腐败体系的重大意义，在全面总结党的反腐倡廉基本经验的基础上，明确了惩防体系建设的指导思想、主要目标和工作原则，对深入开展党风廉政建设和反腐败工作，具有重要的指导意义。全体党员干部将个人自学与集体学习、讨论交流相结合，对《实施纲要》进行原原本本、逐章逐节逐条学习，力求每个党员全面把握其精神实质。4月18日，为加深对《实施纲要》基本精神的理解与把握，组织全体工作人员观看了《实施纲要》起草工作领导小组组长、中国共产党中央纪律检查委员会副书记刘峰岩同志作的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》辅导报告电教片，并就如何进一步加强*局反腐倡廉建设进行了座谈。通过观看电教片，与会人员充分认识到党风廉政建设和反腐败关系党的生死存亡，纷纷表示要认真学习贯彻《实施纲要》，加强党风廉政建设和防腐反腐工作，保证各项监管工作顺利健康发展。局党委要求把学习贯彻《实施纲要》纳入先进性教育活动，抓紧制定实施纲要的分解和落实，完善反腐败领导体制和工作机制，确保《实施纲要》的贯彻落实。（三）注重搞好结合，提高学习质量。一是组织学习《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》读本，把学习贯彻《实施纲要》与学习贯彻江泽民反腐倡廉重要思想结相结合，与学习胡锦涛同志关于反腐倡廉的一系列重要讲话相结合，与学习中央关于反腐倡廉的方针政策相结合；二是组织学习《保持共产党员先进性的楷模：牛玉儒》读本，把学习贯彻《实施纲要》与学习牛玉儒等先进典型的教育活动相结合；三是组织观看内网廉政教育片《职务与犯罪》，把学习贯彻《实施纲要》同剖析反面典型、开展警示教育相结合，四是组织学习《深圳市预防职务犯罪条例》，把学习贯彻《实施纲要》同防范和遏制职务犯罪，规范职务行为相结合。二、以强化教育为基础，努力提高依靠教育反腐败的能力大量的案例表明，一些党员干部走上违纪违法的道路，往往是从思想蜕化变质开始的。因此，首先要从加强理想信念教育、法律纪律教育和优良传统教育入手，使广大领导干部牢记立党为公、执政为民，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，切实做到勤政为民、廉洁从政。为此，我局坚持每周一上午的学习制度，深入开展思想政治教育工作；坚持每月一次的党员组织生活制度，以党小组为单位，积极开展思想交流；同时，根据不断变化的新形势、新问题，不断创新教育的方式方法，通过参观监狱、看录像、组织沙龙讨论等方式，提高反腐倡廉思想教育的针对性和实效性。下半年，我局将结合保持共产党员先进性教育活动，认真开展好党性教育。通过开展教育，要使党员干部达到“三保”：保方向、保本色、保发展。保方向就是政治上可靠，不能同党离心离德；保本色，就是保持共产党员的本色，做到“两个务必”；保发展，就是通过依法行政、依法监管，保持保险业的可持续协调发展。通过保持共产党员先进性教育活动，提高党员思想道德素质，自觉地增强自我约束、自我防护的能力，构筑拒腐防变的思想道德防线。三、以完善机制为保障，进一步完善内部规章制度建设，努力提高依靠制度反腐败的能力根据《实施纲要》的要求，我局通过制定各项改革举措，积极建立廉政机制
微腐败工作总结 篇7
关于整治群众身边腐败问题工作实施方案
按照市整治群众身边腐败问题领导小组办公室《关于做好近期整治群众身边腐败问题工作的通知》以及**市**《关于开展整治群众身边腐败问题专项整治工作方案》要求，为确保专项整治有序开展、取得成效，结合我**实际制定本实施方案。
一、总体要求
深入学习党的十九大精神，贯彻市整治群众身边腐败问题会议精神，按照**“以维护广大人民群众利益为出发点，专项整治服务窗口形式主义、服务不到位、效率低下，工作人员纪律松散、吃拿卡要、违规违纪违法等腐败问题”要求，使基层不正之风和腐败问题得到有效遏制，充分认识群众身边腐败问题的严重性和危害性，坚持以解决突出问题为主抓手，以营造风清气正的工作氛围为目标，集中开展整治工作，使中心全体干部职工的作风进一步转变，管理措施更加规范有效，人民群众的满意度进一步提高。
二、领导小组
成立“群众身边腐败问题”专项整治小组。 组长：** 副组长：** 成员：**、**、**、**
三、整治重点
（一）整治范围：**全体干部职工
（二）重点问题：紧盯重点领域、重要岗位和关键环节，重点整治以下四个问题：
1.学习教育方面的问题。以忙于事务工作为由，放松对自我的要求，不主动学习政策法规，不精心研究业务知识，不自觉执行制度规范，不能高质量完成工作等问题。
2.工作作风方面的问题。大厅窗口服务形式主义、“推拖绕”、效率低下，宣传解释不到位，告知事项不全；工作人员纪律松散、离岗脱岗、吃拿卡要；招标、评标环节违规违纪违法等问题。
3.制度机制方面的问题。对制度的理解不深入、具体事项的界定不清晰，出台制度内容的操作性不高，对制度执行的力度不够，对制度落实的监督不强等问题。
4.风险防控方面的问题。思想认识不到位，对开展专项整治工作的重要性缺乏认识，只抓业务不重服务，工作流于形式，没有认真按照规定执行等问题。
四、方法措施
（一）提高思想认识。通过专题会议动员部署，学习讨论文件要求，加强思想教育和宣传引导，使广大干部职工充分认识到开展群众身边腐败问题专项整治的必要性，切实增强开展专项整治的思想自觉和行动自觉。
（二）加强教育学习。充分利用工作以外的碎片化时间及微信群等方式，加强对全体干部职工进行教育学习，学文件精神、学法律法规。
（三）开展自查自纠。党支部履行责任，发挥功能；中心各科室负责人要自觉践行忠诚干事、干净担当，主动开展自查自纠，及时发现和解决苗头性和倾向性问题。
五、工作要求
（一）精心组织推动。明确职责范围，加强组织领导，落实专管责任，形成上下联动的工作格局。把专项整治工作与日常业务工作相结合，将整治任务长效落实。组长亲自谋划，副组长积极组织，成员亲自推动，确保此次专项整治取得成效。
（二）加强督导检查。专项整治工作小组要对责任落实、自查自纠、问题整改等情况进行督促检查，特别是对重点领域、重要岗位和关键环节进行重点督导检查。把落实专项整治情况作为年度工作总结的重要内容。
（三）健全制度机制。建立健全监督管理、工作程序和监管办法，对存在问题和不足的制度，及时修改完善，堵塞制度漏洞，推动源头治理。
微腐败工作总结 篇8
建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划
为全面贯彻党的十七大精神，进一步落实建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，制定本工作规划。
一、指导思想、基本要求和工作目标
坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要颁布以来，各级党委、政府按照中央的部署和要求，认真抓好惩治和预防腐败体系建设任务的落实，取得了明显成效。我国已进入改革发展关键阶段，党风廉政建设和反腐败斗争面临许多新情况新问题，形势仍然严峻，任务仍然艰巨。全党必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以完善惩治和预防腐败体系为重点，坚定不移地推进反腐倡廉建设。
（一）指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实贯彻维护党章，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持党要管党、从严治党，全面坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，紧密结合党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，根据新的时代条件和面临的新形势新任务，以改革创新精神整体推进惩治和预防腐败体系建设各项工作，为实现党的十七大作出的重大决策和战略部署提供有力保证。
（二）基本要求
——坚持围绕中心、服务大局。与科学发展观的要求、中国特色社会主义事业总体布局、完善社会主义市场经济体制、发展社会主义民主政治和推进党的建设新的伟大工程相适应，紧紧围绕党和国家工作大局，把反腐倡廉建设贯穿于社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各个领域，体现在党的建设各个方面，既发挥服务和促进作用，又推动惩治和预防腐败体系逐步完善。
——坚持改革创新、开拓进取。以改革创新的精神状态、思想作风和工作方法，认识和把握新形势下反腐倡廉建设的特点和规律，加强和改进惩治和预防腐败各项工作，总结新经验、研究新情况，创新工作思路，完善工作机制，破解工作难题，使反腐倡廉建设更加适应世情、国情、党情的发展变化，更加富有实际成效。
——坚持惩防并举、重在建设。以建设性的思路、举措和方法推进反腐倡廉建设，使惩治与预防、教育与监督、深化体制改革与完善法律制度有机结合，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，做到惩治和预防两手抓、两手都要硬，形成有利于反腐倡廉建设的思想观念、文化氛围、体制条件、法制保证。
——坚持统筹推进、综合治理。把改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来，把惩治和预防腐败的阶段性任务与战略性目标结合起来，立足当前，着眼长远，整合各方面资源和力量，增强惩治和预防腐败体系建设的科学性、系统性、前瞻性。
——坚持突出重点、分类指导。紧紧抓住腐败现象易发多发的重要领域和关键环节，以领导干部为重点，以规范和制约权力为核心，紧密结合实际，区分不同情况，加强政策指导，探索有效途径，不断取得新进展。
（三）工作目标
经过今后5年的扎实工作，建成惩治和预防腐败体系基本框架，拒腐防变教育长效机制初步建立，反腐倡廉法规制度比较健全，权力运行监控机制基本形成，从源头上防治腐败的体制改革继续深化，党风政风明显改进，腐败现象进一步得到遏制，人民群众的满意度有新的提高。
二、推进反腐倡廉教育
（一）加强领导干部党风廉政教育
深入开展理想信念和廉洁从政教育。大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，教育和引导各级领导干部深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观；认真学习党的三代中央领导集体反腐倡廉重要思想和以胡锦涛同志为总书记的党中央关于反腐倡廉的重要论述，认真学习党章等党内法规和国家法律法规，加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉洁从政的思想政治基础。制定《关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》。完善党委（党组）理论学习中心组学习制度，定期安排反腐倡廉理论学习。党政主要负责同志带头讲廉政党课。把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，纳入各级党校、行政学院及其他干部培训机构教学计划，定期举办领导干部廉洁从政教育专题培训班。在领导干部任职培训、干部在职岗位培训中开设廉政教育课程。
加强党的作风和纪律教育。中央纪委会同中央组织部、中央宣传部等部门组织开展党风党纪专题教育，教育和引导各级领导干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，讲党性、重品行、作表率。切实改进领导干部和党政机关作风，着力解决一些领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，增强公仆意识，密切联系群众，做到为民、务实、清廉。继承党的光荣传统，牢记“两个务必”，弘扬八个方面的良好风气。发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，讲实话、察实情、办实事、求实效，大力精简会议和文件，改进会风和文风。切实改进国有企业领导人员作风，纠正一些国有企业领导人员在国内外公务活动中奢侈浪费、违规公款消费、重大问题个人说了算以及对职工困难漠不关心等群众反映强烈的问题，形成依法经营、廉洁从业、民主管理的风尚。切实改进高等学校领导人员作风，提高民主决策和校务公开制度化、规范化水平。切实改进农村基层、街道社区干部作风，认真解决少数基层站所存在的干部吃拿卡要、刁难群众和工作效率低下等问题，做到廉洁奉公、勤政为民。
微腐败工作总结 篇9
推进惩治和预防腐败体系建设工作总结
高新区组织部
为加快推进高新区惩治和预防腐败体系建设，根据中央和省、市的要求，结合我部实际，按照余高办字【2011】29号文件布置的各项工作目标任务，我部进行了认真动员和部署以及梳理和总结，现将工作汇报如下：
一、已完成或启动的工作
4月上旬，我部接到实施方案以后，按照区党工委、管委会的统一部署，结合组织部实际,制定了一个针对性和操作性较强的实施方案，并进行层层动员和部署。挂人保局期间，召集区直机关相关单位，就《新余高新区绩效考核和绩效评议实施办法(试行)》进行了讨论和征求意见，进一步修订和完善了党政领导班子和领导干部绩效考核评价和群众满意度测评办法，协调和综合各项考核，统一纳入考核范围，科学设置分值，增强绩效考核效果。目前正在积极组织实施科级以上任实职干部考察工作。大力协助区监察分局严格执行《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》等党政纪条规，对重大决策部署贯彻落实方面违纪人员将严肃责任追究。积极组织协调，每半年召开一次相关部门参加的联席会议。
严格执行了《关于进一步加强干部选拔任用工作的意见》、《关于进一步规范科级干部选拔任用工作的实施意见(试行)》、《关于干部交流轮岗工作的实施意见(试行)》、任用
干部票决制度、干部选拔任用工作“一报告三评议”制度，逐步执行任用干部差额票决制。制定《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》实施意见；督促检查各级组织任用干部情况；加强了同级党委选拔任用干部的监督。
做到了坚持重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用，由领导班子集体讨论决定，主要领导末位表态发言。
加强了新经济组织和新社会组织的反腐倡廉建设。制定了关于加强“两新”组织党风廉政建设工作的意见。
二、下一步将开展的工作
1.严格执行“两集中、两到位”的相关制度，贯彻落实《新余市人民政府关于进一步精减市级行政审批事项的决定》。争取再精减10%行政权力审批事项。
2.积极探索基层领导班子成员公推直选及试行干部工作信息公开制度。力争在1至2个单位开展公推直选，总结经验加以推广。
3.开展一次领导干部配偶、子女等从业以及移居国(境)外情况专项清理；制定下发领导干部报告个人事项报告样表，统计报告情况；公开党政主要领导干部经济责任审计情况，加强审计结果运用，发挥审计作用。
4.把好各级党委(党总支)民主生活会前主题关；组织领导干部及其配偶参加廉政教育活动。
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