以下是我从网上找到的一篇名为“刚入职场的心得体会”的文章。学习和实践会令我们心中积累许多的想法，我们最好将自己内心的想法记录下来。写心得体会是提高我们口头表达能力的有效方法之一。想掌握更多详情请查看我们的官方网站！
刚入职场的心得体会 篇1
>导读：如何不被老员工牵制？新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，那么，如何不被老员工牵制？
就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。
老员工欺负新人都有哪些类型：
1、恶意陷害型
很多新员工都被老员工陷害过，有的大，有的小，归纳一下原因，就是老员工怕新员工抢走自己的位置，尤其是新员工明显比自己优秀，比自己年轻漂亮的情况下，被陷害就很正常了。
2、心胸狭窄型
新员工入职第一天可能一句简单的话语就得罪了他，或许新人本来就差点礼貌，老员工就受不了，于是欺负自然而然的就发生了。
总结来说，就是新人不懂做人，不懂得职场门道，很容易就得罪老员工。
3、故意摆谱型
故意摆谱型的老员工，这种员工没有什么大的本领，估计也不会升职，只有新员工入职的时候可以显摆一下自己，可以耀武扬威一下。
4、过河拆桥型
这类老员工很讨厌，本身人员就不好，跟新员工没有什么关系，他就是跟老员工也这样，大家都不愿意跟他接触。经常占别人便宜，时间久了，大家都不理会他，他只有骗骗新来的员工了。
如何不被老员工牵制？
尊重方为上策
会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。
对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。
新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
万一这位爱倚老卖老的同事，实在干涉过多，他的看法也与你、甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，这样的人通常都爱面子，为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。
因为真正过目、批准文件的人是主管，并不是老鸟，新人只要在表面上显示服从的态度即可，仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与老鸟争论。
逆向操作善加运用
除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突，其实，不论老鸟是否倚老卖老，都值得新人好好看齐与学习，正所谓见贤思齐，见不贤内自省。新人可以从主管与老鸟身上，看到一件事情不同的角度，帮助新人多面向的思考与判断能力。
就主管而言，这样的下属通常喜欢被新主管“垂询”，主管应借重老鸟爱表现的人格特质，了解新部门每位部属的态势；藉助老鸟的经验，新主管才得以尽快掌握全局、了解团队，并建立领导地位。
主管可以利用投票的方式，在会议中制造建设性的冲突，老鸟若有不同的意见，就得说服大家；或是减少请教老鸟意见的机会，让团队的力量显现；也可以建立重视“专业”的文化，强调“绩效管理”与数字等个人表现，让他明白主管衡量能力的重点在于专业，没有表现一切免谈，才能对他有所约束。
人的缘份很奇妙，常常“不打不相识”，主管如果觉得这个倚老卖老的部属其实还满可取的，只是因为一些盲点而错失升迁机会，不妨真心地拉他一把，或偶尔指点他一下，让他更愿意为团队效力。
爱倚老卖老的人若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，而要求调部门，通常转调的机会不高，因为别的部门也会多方打听对方的工作情形，所以，看不清自己缺点的人，最后的下场就是另谋高就了。
沟通合作建立人脉
职场专家指出，踏入职场后，最受欢迎的往往是那些善于沟通交流的人。良好沟通可以帮助新人和老员工增加彼此熟悉和了解，消减老员工对新人的抵触情绪，新人也可以获得更多与老员工的学习机会。这不仅有利于新人成长，同时也会积极影响团体之间合作的顺畅度。作为新人，有合作的意识将更受欢迎，沉默和自闭是可怕的。
制造建设性的冲突
制造建设性的冲突巧治老员工，“资深”的下属通常喜欢被新主管“垂询”，甚至频频干预新主管做决定。对此，新主管可以借重“老鸟”爱表现的人格特质，了解新部门每位部属的态势，并尽快掌握全局、建立领导地位。在遭遇老员工有意无意的刁难时，新主管可以利用投票的方式，在会议中制造建设性的冲突，“老鸟”若有不同的意见，就得说服大家；可以减少请教“老鸟”意见的机会，并强调“绩效管理”与数字等个人表现，让他明白主管衡量能力的重点在于专业，没有业绩一切免谈，才能对“老鸟”有所约束。
爱倚老卖老的人若不检讨自己，通常会与主管或同事闹翻，一旦撕破脸皮，调部门的机会通常不高，因为别的部门也会多方打听对方的工作情形。所以，看不清自己缺点的人，最后的下场就是另谋高就了。
人资平等的对待新员工
在接待新员工的时候，待人以诚，不欺压不看笑话，热情大方，给新人进入公司留下美好的第一印象。
HR做好新员工的培训工作
新员工入职培训，不仅仅是制度和企业文化的培训，还有一些具体的指点，让新员工在陌生的环境下面存活下来。毕竟招聘是一件很辛苦的工作，大家不希望辛苦招聘来的人被一件小事跟弄走了。
作为人资，你肯定了解公司老员工的忌讳，在培训的时候稍微提点一下，当然人资也不能交浅言深，很多东西不必说很透，说多了对自己也不好。
当然，最重要的就是职场礼仪培训，很多社会新人根本不懂得职场礼仪，这个一定不能忽略。
老带新
公司不是老员工很多吗？而且大家都是老板的亲戚，一个比一个有能耐，如果他们欺负新人，你作为人资也没有办法。最好避免新人杯欺压的办法就是：老带新。
每次有新入职的员工，可以再本部门找一个资历比较老的员工来带他，私下就以师徒称呼，新老员工的表现好坏直接影响老员工的业绩，最好带新人的老员工都有一部分带新人奖励。这样一来，不必人资来提点新员工，他自己的师父就会提点徒弟了，而且还会运用自己的关系让徒弟建立良好的人际关系。
刚入职场的心得体会 篇2
>这几天听父母聊天，聊到老家一个亲戚，突然觉得应该拿来回答这个问题。算我表哥吧，论辈分和我平辈，但是比我大十几岁，从一个贫穷的农村家庭一路读到医科大学硕士，毕业回县医院当了个医生，在老家算是挺成功的，一个县卫生部门官员看好他，主动把女儿嫁给他，希望他出人头地。
但是他心地善良，又不会逢迎巴结，也不收红包搞回扣，虽然医术不错，收入一直上不去，还经常给来看病的老家乡亲垫医药费，因为没分到房子一直住在丈人家。这么过了几年，丈人家对他极其不满，逢人便说自己看走了眼，找了这么一个没用的女婿，拖累女儿什么什么的，家里当面对他也很不客气。他一怒之下，为了摆脱丈人家，考了博士出去，后来博士毕业进了省里最好的三甲医院，一边做研究一边看病。幸而他妻子一直站在他一边，帮他抵挡家人冷言冷语，无条件支持他学习，把家庭打理得井井有条。
再后来他一路当上教授级外科主任，同时在知名医科大学当博士导师，收入不菲，但是为人仍是忠厚老实，不会逢迎巴结不收红包不搞回扣，遇到老乡来看病，如果知道人家收入低，还主动帮忙垫付。人没变，丈人的评价完全变了，大致可比拟知道范进中举了的胡屠夫，逢人便说自己眼光好，平素行善积德，才能找到这么一个能干不忘本的女婿balabala。知道过去的人笑笑而已，谁去揭穿他。
所以啊，楼主你知道为什么你会被人说成老实巴交吗？不是因为你真的老实巴交，而是因为你刚出校门，对社会了解有限，又无家庭资源让你平步青云，你现在的地位，是这个社会的最底层。
最底层是什么概念，如果社会是棵树，人就是树上的猴子，你现在抬头看，全都是猴屁股。有的屁股还会主动凑到你面前放个屁，说你老实巴交。只要你一直处于这个地位，放心好了，你改变性格也还是一样被骂的份。你能说会道，他们会说你臭显摆；你表情丰富，他们会说你狗肚鸡肠盛不住事；你遇事琢磨，他们会说你跟这装大尾巴狼……中华文化博大精深，总有一款贬义词属于你。
但是当猴子爬到了顶端，原来的猴屁股会全部变成笑着的猴脸。老干妈陶华碧做辣酱不掺假不做营销不贷款不上市，人人称赞她良心企业；某文化名人全凭抄袭出人头地跻身富豪行列，大家恭维他是“优秀的商业天才”；把多少家庭孩子吃成大头娃娃的奶粉名企至今仍在行业前列，说起来叫“解决了广大人群就业问题的民族企业”……关键不在你是什么人做了什么事，而在你爬到了哪一层，只要你地位够高，博大精深的中华文化也总有一款褒义词属于你。
回答你最后一个问题：如何做才能在“江湖老手”眼里不那么的格格不入？你可以费力琢磨别人在想什么，也可以不管别人说什么，只集中精力提高自己，做好分配给你的每一件事。做好后，琢磨能不能做得更好、更快？有没有分配任务给你的人都没有想到的问题？做完后有没有反馈，有没有心得？有没有人可以指导你，提携你，有没有渠道让你接触更好的平台？
这个过程也许要一两年，也许要三五年，但是当你终于走到那些江湖老手的对面甚至上面后，你会发现，老实巴交这个评价，已经不会再让你放在心上了。
刚入职场的心得体会 篇3
作为一名大学毕业生，我终于在毕业仪式之后迈入了职场。这段时间的工作经历让我有了许多宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将会就我的个人经历分享一些具体、详细且生动的观察和教训。
我发现在职场中的自我管理是至关重要的。在大学期间，我们经常有老师、学术指导和家人的监督和引导。当一进入职场，没有人会时刻盯着我们的工作表现。这就需要我自己制定工作计划，合理安排时间，并保持高效率地工作。当然，也需要我时刻注意自己的形象和言行，给人留下专业可靠的印象。
良好的沟通能力是成功的关键。在职场中，我们经常需要与各种不同背景、不同年龄和不同经验的人合作。有时候，沟通可能因为语言的障碍或者意见的不合而变得困难。我意识到需要不断提升自己的沟通能力。这包括学会倾听他人的意见，理解对方的观点，避免冲突，以及清楚地表达自己的想法。
另外一个我学到的重要教训是，灵活适应职场文化。每个公司都有自己独特的文化和价值观。当我刚进入职场时，我发现自己需要调整自己的工作习惯和态度以适应新的工作环境。这意味着我需要学会快速适应变化，灵活应对各种情况，并且展现出对学习和适应新环境的积极态度。通过在工作中不断学习和实践，我成功地适应了我所在公司的文化和业务需求。
除此之外，成为一个团队的一员也是我发现的一个关键要素。虽然大部分工作我们是独自完成的，但是很多时候我们需要与同事合作完成任务。我从与同事的合作中认识到了团队合作的重要性。团队合作既能提高工作效率，也能在困难时互相支持。我认识到，要成为一个有价值的团队成员，我需要学会与他人合作，并且在团队中发挥积极的作用。
最后一个我想分享的心得体会是持续学习的重要性。在职场中，技能和知识的更新速度非常快。为了跟上时代的步伐，我发现需要始终保持学习的态度。这包括主动寻求学习机会，如参加培训课程、研讨会和与同行交流。也包括在日常工作中保持好奇心和求知欲，通过自学和探索获得新的知识和技能。
刚入职场的这段时间对我来说是充满挑战的，同时也是充实而有意义的。通过这段经历，我意识到自我管理、良好的沟通能力、灵活适应职场文化、团队合作以及持续学习的重要性。我相信这些心得体会将伴随我终身，并为我在职场上取得成功提供宝贵的指导。
刚入职场的心得体会 篇4
20XX年9月11日我来到落雁乡天星村工作，不觉间已经半年了，在忙碌和快乐的工作中，我时刻牢记自己的责任和使命，以满腔的热情投入到农村基层工作中，同时我也深深的感到了领导的关心和爱护，以及对我工作的引导和支持，更体会到了村民的热情和关怀，让我在异地也感到一丝温暖。我是一名大学应届毕业生，刚踏出校园，就走入农村工作，所以社会经验和工作经验十分匮乏，因此，在工作中有许多需要学习的东西。在半年的工作中，村两委成员给了我极大的帮助和支持，村里的老党员，年纪大的长者都是我的老师，让我学到了很多东西，主要有以下三个方面的体会和收获。
一是迅速转变角色，适应农村工作。关于农村工作，说实话来之前我并不是很了解，但不了解并不代表我对农村，对农民没有感情。我是很热爱农村这片热土的，因为村里人多了几分纯朴，多了几分真诚，多了几分厚道，我爱戴更敬佩父老乡亲们的忠厚善良。来天星村工作之后，才发现做农村工作要懂得的东西太多太多，也明白农村工作远不如自己想的那么简单。农村工作包含极大的复杂性、矛盾性。村民和村委会、村民之间关系盘根错节，息息相关，处理问题必须知村情，解民意、体民意。对于我一刚大学毕业的学生来讲，问难的确很大，但就在一步步的摸索学习中，我同时感受到了做祖国最基层的工作一农村工作原来也是如此的神圣和伟大，它直接关系到我们国家的稳定与和谐，关系到我们民族的繁荣与昌盛，我们每一个农村犹如一个个微小的细胞，构建起我们祖国这样一个强大而优秀的母体。作为一名村官，是直接和老百姓打交道，直接接触国计民生。我们拥有一定的文化知识和满腔热情的年轻人，恰好找到了一个展示才华，释放激情的机会，面对急需发展的农村，面对一张张真诚而纯如的面孔，我在心中暗暗承诺，为了这些善良而淳厚的村民，为了这些急需发展的村庄，即便用尽全部青春也无怨无悔。
二是不断学习各方面的知识，提高自身素质，以便做好本职工作，服务农村。来到农村工作，才明白自己所学的知识还有一定的局限性，不够广博，尤其是某些方面如关于农村的法律法规，党风廉政建设等。知识还十分匮乏，因此我意识到，自己在做好本职工作的前提下，还必须不断充电，学习各种农村工作知识，方能胜任今后的工作。好在村里有各种报纸杂志。这样就方面了我及时获取各种时政信息和国家、省内的各种相关政策和动向。我们村有六十多名党员，在工作之余，我常听他们给我讲村里的情况，聊百姓的生活情况，让我对村里的大概情况有了更深的了解，这对我开展工作也有很大的促进和帮助。
三是在工作中实现了自身的价值。来到村里半年，我参与了很多工作，虽然都是一些小事情，但人生其实就是由无数的点滴小事汇集而成的，而人生的价值也体现在点滴小事之中。来村之后，我独立负责远程教育管理和对相关资料的总结学习。在日常的工作中，我主要就是协助支书和主任处理一些文字方面的事情，起草一些申请，方案，完善各种资料资料，档案。这里面包括万连桥水电站水淹没土地矛盾调解书。科学发展观相关资料。村两委工作总结等等。这半年，我们村的重点工作有：人饮工程的建设，计划生育。从我进村开始，我就积极配合村两委开展这几项工作。在伴随书记办理这些事情时，让我开阔了视野，增加了见识，不但历练了我的工作能力，也让我积累了许多宝贵的工总经验和人生财富。在此我特别感激书记对我工作的指导和支持，两委成员对我很照顾，我觉得很荣幸有这样好的领导和同事，虽然远离家乡，远离父母，我丝毫没有一点孤独无助的感觉，是他们让我感觉到家的温暖。
在以后的工作中，我一定尽力协助书记作好各方面的工作，积极配合两委为我村的经济发展，为我村的生活谋求更多的福利。利用工作之余多到村民家串串，多了解大家的生活，多看看农村的真实面貌，希望可以为百姓排忧解难，办一些实事，能够改善农村的生活居住条件。
