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社团演讲稿 篇1
主持人a：谢谢黄熙带给我们一场精彩的魔术表演。大家鼓掌！经过角逐，大家很明显能看出冠军是哪一组吧？？
好的，请大声说出来。是哪一组？！！对！没错，就是我们的第x组啦。。
恭喜，他们将从我们可爱的负责人那里收到精美的礼物。而暂时失败的小组，不好意思啦，接受惩罚吧！接下来这个游戏呢，相信大家都不陌生，游戏叫做多人多足，它的游戏规则就是
（1） 选手们并排站在起跑线后，用绳子把对方的内腿绑起来。
（2）比赛开始，集体向前走（跑），以整体队伍先到达终点者为胜。如出现绳散，应在原地系好再行进。
（3） 最后一组时间最少的是胜利者。
（颁奖，惩罚）
主持人b：嘿，嘿，接下来，是我们的恋人的时候了。 有家庭成员，男女，
赶紧拖出来示爱，我们保证不会杀了你！如果单身前来的呢，不要怪我没给你们机会啊，在座有喜欢的，赶紧挑，趁机会告白，机不可失，时可不再来！
（情侣时间）
（回场地）
主持人a：现在，我宣布您的总分（向某集团指定的孔明灯公布）
主持人b：好了，今天大家表现都十分不错，时间过得真快，我们的活动也接近尾声了。现在由我们负责人作最后感言。
（最后感言）
散会，拜拜。
预备游戏
4.爱的火花
游戏规则
（1）比赛开始时，主持人可以选择10名志愿者；
（2） 游戏开始时，首先选择双方面对面站立，并尽量靠近；
（3）主持人喊开始的时候，双方眼睛对眼睛，如果谁先眨眼睛或者视线离开或者退缩即算输，一直坚持到最后的获胜。
5.心中的美女游戏：选四五个女生，一名获奖最多男神，一开始女生背对着男士，组织者根据年龄、身高、体重、肤色、头发长短分别对男士提问，期间不符合男子的要求坐下，直到剩最后一名女生，便是男士心中的美女。
社团演讲稿 篇2
1.社团活动演讲稿
社团文化节活动领导发言稿
各位领导，各位老师，同学们：
在校团委，社团联合会及各学生社团同学们的共同努力下，xx大学第九届社团文化节今天开幕了。本届社团文化节以“舒展生命的羽翼，抖动青春的翅膀”为主题。社团文化节期间，将举行社团文化节开幕式、社团精品特色活动展示等。这些活动将吸引更多的同学加入到社团活动中来，对推进校园文化建设，提高学生综合素质，促进学生全面发展，必定会产生重大影响。为此，我谨代表学校党委、行政对这次社团文化节的开幕表示热烈的祝贺，向长期以来为社团发展付出辛勤劳动的师生们表示衷心的感谢。
高校学生社团是高校学生自愿组成，为实现成员共同意愿、按其章程开展活动的学生组织，是高校第二课堂的重要组成部分，是大学生素质拓展的核心内容之一，是校园文化建设中一道亮丽的风景线。它既是大学生锻炼能力、施展才华的舞台，又是加强和改进大学生思想政治教育的有效途径，对培养中国特色社会主义的建设者和接班人具有重要的作用。
一所高校，学生社团的数量和质量在很大程度上反映了其校园的文化面貌。高校学生社团在校园中激荡青春，挥洒热情，甘于奉献，为大学生展现和塑造自我提供了一个不可多得的平台。学校党委高度重视学生社团的发展，始终把学生社团作为加强学生思想政治教育的一个重要渠道。我们一定要建设好这个平台，利用好这个平台，让广大青年学生在这个大舞台上自我创造、健康成才。希望社团联合会充分发挥在社团建设中的核心作用，继续加强和改进学生社团工作，积极扶持，加强指导，规范管理，促进发展。各学生社团必须坚持按照社团章程，独立自主地开展好活动，改进活动形式，丰富活动内容，努力打造精品活动和社团品牌，切实发挥社团组织在培养学生创新精神、实践能力和加强思想政治教育中的重要作用。
我相信，在同学们的共同努力下，我校学生社团一定会繁荣发展，社团活动质量一定会逐步提高，xx大学学生社团的发展前景一定会更加美好。
最后，预祝本届社团文化节活动圆满成功!
2.社团发展论坛演讲稿
尊敬的各位领导、各社团负责人：
大家下午好!我是东区扬帆创业社负责人。今天,我很荣幸能够与各兄弟社团代表一起探讨盐工社团的发展问题。我主要想从我自身管理社团的经验来谈谈社团的人员管理工作、社团的活动战略和社团的发展战略问题。
第一、社团的人员管理
社团的管理工作是整个社团发展的关键所在，社团能否良好健康发展一大部分取决于社团的人员管理。我想从以下几个方面谈谈社团人员的管理问题。
1)认真组织成员学习章程了解社团的主要宗旨和职能。社团的章程是我们的行动指南，我们必须研究自己社团的章程来了解我们社团的宗旨和基本职能。当我接手扬帆创业社的时候，我对社团是一片迷茫，不知道社团举办过哪些活动，社团的管理规范，成员组织方面基本上是一无所知。在这种情况下我们只有通过学习章程才能全面了解社团的运作方式和主要的职能。同时学习社团章程，也能够规范社团的管理工作，让每个成员都了解我们社团的宗旨，培养社团文化和凝聚力。
一种生活和一次难得的锻炼机会!因此我们在人员的任用时首先选择责任心强的人，然后再考虑是否有能力胜任这项工作，同时适当的引用社团之外的优秀人才。我在当初重组各部门负责人的时候基本上都是一些新人，有的是社团之外的人有的是社团内部一些优秀的干事，不过我很庆幸，经过大家的共同努力，现在我们的社团已经步入正轨，而且获得了“十佳社团”的荣誉称号，并且几个负责人在管理社团期间两个人获得一等奖学金，两个人获得三等奖学金，英语四级和计算机二级全部通过!由此可见，好的社团负责人不仅能够做好社团工作而且还能够处理好学习成绩。
3)多交流多沟通。社团是一个大家庭，我们都是这个家庭里的兄弟姐妹，因此大家在相处的时候最好不要有等级之分。各部门的主要负责人要经常和干事多交流多沟通，这样大家即对社团产生兴趣同时大家又能相互学习，这样才能为社团发展形成良好的氛围。同时我们也要加强与其他兄弟社团交流，汲取他们的优点来弥补我们的不足。而且我们要加强与指导老师的沟通，通过指导老师的指导来更好的发展我们的社团。
4)建立社团的资料档案。社团的资料档案记录着整个社团的发展历史，包括每届社团负责人资料，每次活动的详细资料等等，这些资料都是后来者了解社团文化和历史的重要数据。我们要将这些资料分类记录并保存，在换届的时候转交给下任负责人，并不断的流传下去。
第二、社团的活动战略
我们社团的活动实行SII战略模式即学习(study)、模仿(imitate)、创新(innovate)。
1) 学习。Study学习;研究的意思。学习分为两方面：自我学习和向别人学习。自我学习就是不断充实自己社团，多看些有关社团和人力资源管理方面的书籍资料，向别人学习就是说我们可以向其他高校学习相应性质社团的活动，学习他们的发展动向和特点，然后来研究自己的发展方向和将要开展的活动。
以...做为范例,仿效的意思。如果我们暂时没有自己的特色活动，我们不妨依靠模仿别人的活动来举办自己的活动。事实上很多高校的活动都是通过学习和模仿其他高校的活动来举办的，以此扩大自己社团的影响力。
3) 创新。Innovate 创立,创始;改革,创新的意思。我们通过前面所说的学习和模仿过程之后就要学会相应的创新活动，把她变成有自己特色的品牌活动。大家知道创新是一个民族的灵魂之源，对于社团活动来说我们更应该不断地来进行创新，为社团注入新鲜的血液，这样我们的社团才能够越办越好,越来越强大。
第三、社团的发展战略
社团发展实行“三步走”和“走出去，引进来”的发展战略。
“三步走”即“一、规范社团工作、定位发展方向;二、打造精品活动;三、实现战略目标”。我们社团在未来四年内奋斗的目标定位是“校内有地位，省内有影响”。到现在为止，我们已经开始实施第二步的发展战略：那就是开始打造社团的精品活动——跳蚤市场，面试模拟大赛等活动。
“走出去”战略。在信息多元化的时代，大学不再是独立于社会之外的“象牙塔”，学生不再是“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的“书呆子”。社团发展的新品牌活动也将会纷纷立足于走出校园，服务社会。我认为关注社会、课题调研必将成为社团品牌活动的主旋律。所以社团也应该大胆实施“走出去”战略，在加强内部精品活动开展的同时，积极走出校园，组织专门的课题组，尝试独立开展自己的活动。
“引进来”我们可以引进一些其他优秀社团的管理经验与技术、引进一些适合本社团的活动。使之变为自己的东西，为自己社团进行服务。让社团不断的充实。例如我们扬帆的“跳蚤市场”就是看到其它学校的跳蚤市场在如火如荼的进行而引进的。
各位同学，社团的工作是辛苦的，但是也是有苦有甜的，社团承载着我们的理想和希望，也有着我们的坚定和执着，让我们紧密地团结起来，在校团委老师的指导下，在社团联合会的带领下，以我们的付出来彰显社团的魅力，让更多的同学参与活动，让更多的学生社团成长为具有我校特色的品牌社团，让众多的学生社团活动成为构建和谐校园得重要载体。让我们携起手来共同为盐工社团联合会和学生社团的美好明天共同奋斗!
社团演讲稿 篇3
各位老师：
感谢周老师的组织召集，感谢育苗中学提供场地，所以我们这群农村初中文学社团的指导老师有了这么一次见面和交流的机会。根据周先生的意愿，我想谈谈我们章庄中学田野文学社在开展活动和出版作品方面的经验。经验其实说不上，不过是把我们的一些实际做法讲一讲，或许能够给老师们提供一点借鉴。
1995年开始组织开展文学社团活动。当时，我在美丽的曲桥水库旁边的东河乡中学工作。因为个别领导不正确的认识和不公正的评价，或许还有某些别有用心者的中伤，我被以“气质不适于当班主任”的罪名发配到这个位置最偏、条件最差的学校劳动改造。
是周老师，周老师不辞辛苦、不远千里到东河乡中学去找我。周老师鼓励我说，文学社团的道路是正确的。虽然前面有些挫折，但未来一定是光明的。当年12月，我第一次到荆州，参加了余映潮组织的荆州市文学协会评比活动，获得三等奖。
从那个时候起，我把文学社团活动和我的课堂教学结合起来，直到今天，一做就是十多年。
现在，田野文学社由年轻儒雅的王军老师和我共同负责。在xx的暑假里，我把所有的样报都搬出去整理了。当时，我学生的作业是900多份。这几天接到周老师命令后又补充了xx年的内容。
根据我个人的不完全统计，从1992年8月学生宋安安发表习作《2的特征》开始，到目前为止，我历年所教的学生发表的作文总数是1226篇；从1993年发表第一篇**《我是这样做液体压强演示实验的》开始，到现在我的**发表数是182篇。终于达到了习作过千、**过百的目标。这十多年的投稿生涯，我摸索出来的所谓规律可以归纳为12个字，那就是：
“于外联络通畅，于内质量保证。”
先说说联络通畅。我的做法有以下四点：
这样的短信，一般以手写为佳。如果是复印或者油印，然后签单似的填上报刊名称、编辑姓名，似乎就不那么真成了，我估计编辑是不会格外留意的。如果是直接投寄社刊，我们更要注意不可怕麻烦而只装社刊，其他一字不写。
这样，即使编辑愿意选择你学生的作品，他也可能因为联系不上而不得不放弃。另外，即使是附了短信，也不要忘记了在稿件的后面写上通讯地址、邮政编码、联系**、电子邮箱以及**号码等，以方便编辑用合适的方法和你联系。
社团演讲稿 篇4
尊敬的领导，老师，同学们：
大家好!
我十分荣幸能够当选为xxxx大学大学生艺术团新一届团长，在此我由衷地感谢大家对我的信任与支持，使我有机会能够为大家服务，为丰富校园的文化生活做出自己的一份贡献。
xxxx大学艺术团是在校团委的领导和社团联合会的协助下开展工作的社团组织，是为促进校园精神文明建设，加强校园文化建设，提升校园文化品位而建立的，它凝聚了校园内的广大艺术人才，为广大同学提供了发展自我，展现自我，完善自我的机会，丰富了同学们的课余文化生活，提高了同学们的综合艺术素养。并得到了广大同学的认可与支持。
在各位领导、老师的指导下，在前几届团长和各位团员的共同努力下，xxxx大学大学生艺术团已经在成长的道路上取得了很大的成绩，曾先后取得过陕西省“同为杯”大学生艺术歌曲演唱比赛二等奖，第十二届陕西省“校园之春”大学生文化节诗歌朗诵比赛二等奖，舞蹈比赛二等奖，歌手比赛三等奖，礼仪大赛最佳仪态奖等诸多奖项，为学校争得了荣誉。在校园的各种大小文化活动中都活跃着艺术团团员的身影。同时，我们的自身建设也初见成效，艺术团已经形成了较为完善的组织体系，团结和吸引了一大批文艺骨干人才，壮大了自己的规模，明确了自己在学校艺术文化发展中的定位，成为校园内最有影响力的社团之一。艺术团连续多年被评为校级优秀社团。
当然，我们在看到自身成绩的同时，也应看到我们自己的不足。今后，我们将继续加强艺术团自身的建设，加强日常培训，加强和其他院校之间的文化艺术交流。我将竭尽所能，团结和带领艺术团的全体成员为搞好学校的文化活动做出自己的贡献，同时，也诚恳的希望各位领导、老师、同学们继续支持和帮助我们。
此刻，我们信心满怀，坚信在全校师生的支持下，我们艺术团定会加速发展，为xxxx大学美好的明天而努力奋斗，做出自己应有的贡献。
谢谢!
社团演讲稿 篇5
尊敬的各位老师，各位同学，大家下午好：
一、自己若是担任大艺团团长的优势;
1、对大艺团最了解;
从一进入大学就加入大艺团开始，到现在已经整整两年了。这两年间，不光是参加了话剧社和歌舞团的训练，还参加了各种演出。过去的一年还对整个大艺团的运作流程有了非常清晰的了解：(1)大艺团内部：平时各个部门的训练情况和训练方法，各种演出的基本情况，例如过去一年，出去代表大艺团看演出3次、音乐剧颁奖仪式、带领舞蹈团参加比赛等等活动都有了很多经验。(2)在学校当中，学校对大艺团的定位(代表长安大学最高文艺水平，引领长安大学学生文化生活方向)以及与团委、其他相关学生组织的.关系也很了解。我相信这些都是理论无法替代的经验。
2、自身的才能;
大学生艺术团最大的特点是每个人都有一定的才能，都有不可替代性。这就决定了我们不可能按照行政工作的学生组织那样实行刻板的优胜劣汰制度。所以，这个时候作为一个领导者本身的才能水平就很重要了。我会的比较多，主持、唱歌，表演，吉他，画画，包括我也跳过舞，还当过放音乐的，摄影、后台组织等等，几乎涵盖了舞台表演的方方面面以及平时组织活动的各个流程。这样综合的经验和能力结合的思路是别人替代不了的。这是自身才能的一大优势。
3、广泛的社交;
在大学生艺术团的两年时间给我很深的一个感受就是做很多事情的时候个人的社交能力决定了事情的好坏甚至成败。认识的人多，思路就多，解决方法就多，结果就会有尽可能的好的方向。在各个学院各个组织都有我认识的人，这样在平时做事的时候就会非常容易。加上对学校各个艺术人才都很了解，会在关键时刻寻找关键人物发挥重要作用。社交广泛的另一个好处就是可以加强与其他组织的合作和进行优势互补，大艺团在表演的方面非常在行，但是组织活动等能力很欠缺。一方面我们要加强自身组织能力的水平，另一方面我们也要和其他组织尤其是社联展开合作。我们要的是成功的结果而非单纯的只有大艺团参与的工作。
二、对下一学年大艺团工作的总的认识
我对下一学年(2010-2011)学年大艺团的工作的看法是，明年的工作主要围绕三个大的方面展开：1、2011年4月份的校庆晚会，这是大艺团所有活动的一个最重点，也是整年的活动中心;2、尽可能的吸收全校的文艺人才为大艺团服务，这也是为了校庆活动做的一种铺垫;
3、为大艺团的长期发展尽可能的打好一个良好的基础。下面我分点具体来谈：
1 、2011年四月的校庆活动将是整个大艺团一年的工作重点;这点毋庸置疑，从人才选拔，节目编排，各个环节都要会围绕着下半学期的校庆展开。在平时的各个部门训练中，要加强对正式活动的节目的编排力度。在节目方向上，要追求高雅、有艺术性、有欣赏性的、代表长安大学最高艺术水平的节目。在节目内容上，不能排练那些类似于恶搞、街舞等等这些太过于通俗的作品。在平时训练上，要加强训练力度，主席团要多对各个部门进行监督检查，
督促各个部门保持训练高水平，在训练中发现人才，提高水平。用平时的小演出来检验训练成果，及时发现问题，解决问题，争取在校庆活动中达到最佳的状态;
2、尽可能的吸收全校的文艺人才为大艺团服务;
在以前，大艺团对人才的理解是要在学校里面充分发掘各种艺术人才，吸收到大艺团来。这种思路看似完美但是执行时有重重困难。有的同学并不适合大艺团这种有规律的训练的体制，也并不十分情愿在大艺团这个地方待下去，但是他有很有才，我们也需要。所以这个时候我们就应该转变思路，不管一个艺术人才是不是名义上的大艺团成员，只要他能够为大艺团所用，为大艺团做贡献，就可以了。我们也不可能让所有的艺术人才都集中在大艺团，因为没有那么多让每个人都充分展示才能的平台。但是，怎么样让这些名义上非大艺团成员的艺术人才为大艺团做贡献是一个难题，解决的方法很重要的一个就是利用人际关系，人际关系在大艺团的工作中起到了一个非常重要的作用。利用大艺团成员的人际关系来让那些非大艺团的艺术人才来表演，况且对于这些出色的艺术人才来说，有一个表演机会他们也是非常积极的相应的。所以，这个长久以来的大艺团的一个重要问题，吸收艺术人才的方式，应该从单纯的追求让所有的艺术人才都来大艺团转变为尽量让所有的艺术人才都为大艺团服务。思想上转变，行动上转变，就会摸索出新的路子。
3、为大艺团的长期发展尽可能的打好一个良好的基础。
这一项，主要是着眼于大艺团今后的可持续发展，打下一个基础。这个主要在这两个方面，一方面是为各个部门训练、开展活动、演出摸索着建立相应各个部门发展的制度;另一方面是要把大艺团每年的各部门的工作成果进行积累，成品节目拍成素材留存，相关的素材，例如伴奏音乐、道具、工作文档，都留下来。这个问题的解决一方面可以让大艺团以后持续发展，又可以为考核每个部门的工作业绩直接有参考标准。
三、针对大艺团存在问题的解决方法：
一、制度建立：
1、建立团长、副团长、秘书长巡查制度;
过去的两年当中，很多时候主席团对各个部门的训练情况很不了解，都是到了有演出的时候才去检查。这样子总会使得节目平时没有，演出时又会排练得很辛苦，并且节目质量也难以保证。所谓巡查制度，就是定期的主席团要对各个部门的训练情况进行了解，在各个部门训练的时候就去检查，监督整个训练过程，和大一的同学进行交流，确保整个训练计划得到有效执行并且了解大一干事的情况。
2、建立定期全员及部长会议制度;
大学生艺术团是一个艺术团体，和学生会社联有区别，但是我们也不能忘了要加强纪律和制度建设。如何让每一个成员包括各个部长都有一种强烈的归属感和集体意识，定期会议就是必不可少的一项制度。缺乏例会，很多部长之间都很不熟悉，更不用说各个干事。定期的例会会让各个部门了解其他部门的工作进展，也可以让主席团对整个团队有一个宏观把握，对下一阶段的计划执行得到修正。一方面要有部长级的例会，另一方面也要有全员的例会，全员例会可以少点，但是部长例会最少一个月一次。
3、明确正副团长正副部长之间的职责;
在今年的整年工作中，我发现正副部长的职责不是很清晰，造成很多时候的一些摩擦，影响事情进行。应该建立一个非常明确的正副部长的职责划分准则，明确正副部长的权利区别，这样，几个人的工作方向就能够协调一致，有力往一处使。让工作更好的开展。
4、慎重选择各个部长和要经常对部长进行培训;
纵观整个大艺团，最重要最中间的力量是各个部长，各个部长在整个大艺团的各种事项当中都扮演了一个最重要的角色。就现在目前来说，各个部门的水平高低主要取决于部长本身的水平和工作意愿。那首先就要要求所有的正部长不能在其他组织再继续兼职，需要正部长的
全身心的投入。同时，如果副部长在其他组织还有兼职我们还是应该鼓励的，因为在其他组织这样加强联系还是比单纯的靠人际关系要更直接有力。再一个，正常工作以后，我们需要定期对所有的部长进行管理培训。这是根据我一年的工作经验总结出来的，因为所有的人如果都是从零开始摸黑进行探索的话会走很多弯路。
5、权力下放;
这一点是我周六在外面上课的时候老师提到的一个管理方法。但一个团队当中每一个人都有可能成为整个组织的参与者和一定的决策者的时候，每个人的积极性就会得到最大限度的释放。给部长和干事都要有一定的权利和权力参与到整个大艺团发展的讨论中。比方说干事有什么建议怎么样向上级或者主席团反馈。可能有人会说现在干事有什么想法直接找主席团就行了，但是这种直接的联系其实在实际中是很难实现的。可以尝试建立一个信箱制度，或者把主席团的邮箱留给大家，那样有什么事有什么想法都可以直接传达。让大艺团每一个人都能都参与大艺团建设当中，这样每个人就会有主人翁意识，把这里当做是自己实现自我价值的地方。很多组织的很多人为什么会到中途就辞职?那是因为她在这个地方实现不了自我价值。有的人确实也是因为自身原因无法发挥，但是也有很大一部分是源于组织本身的结构体制问题。调动每个人的积极性，让每个人都能够找到自己所在，这是非常重要的一点。
6、给每个部门制定一个长期(一年)目标，短期目标(有晚会出节目或者一学期)，主席团和各个部一起制定训练计划、训练内容、训练目标、节目方向、节目类型和数量;
这个在前边已经说过，现在整个依靠的是部长本人的积极性。主席团对各个部门的管理是很微弱的。主席团需要加强和各个部门的联系和管理。一起制定计划，部长执行，主席团监督。这样能够在一定程度上提高训练效率和训练质量。一定要严格执行这个定出来的的计划目标，达到的进行评优，达不到的一定要进行惩罚。否则始终这么下去只会越来越走下坡路。
7、重新分配两个副团长和秘书长的职责;
8、将所有部门统称为部;
9、明确演出、借还服装的责任;
二、调动大家积极性和提升大家工作水平：
1、建立评优制度、以五四表彰奖为鼓励措施;
在做歌唱团团长的这一年，我感觉大家都没有太多的积极性，有的人只是极少部分。很多人在开始的时候都很有想法也很有干劲，但是坚持下来的很少。究其原因，主要在于动力，没有太多的演出机会，也就不可能让大家有太大的动力，尤其是那些想表演的想上台的部门。五四奖就是一个很好的鼓励措施。平时的训练情况、节目的水平，都可以作为一种考核制度。每年的五四奖既有优干，也有优秀团员，从所有的部长当中评选最优秀的一些当优干，从大一的干事当中选择最出色的作为优秀团员，这些激励措施会很有效。评选的过程公开透明，让每一个人都要绝对信任。
2、让所有的部长都了解排所有类型节目的流程和办晚会的相关事宜，促使大家提高考虑问题的高度;
让所有的部长不光了解本部门的节目情况，更要了解其他部门的情况，这样在各种活动当中不但可以为其他节目出谋划策，还可以在考虑很多问题的时候考虑到其他部门的需求，有整体意识，要让每个部长专注于本部门工作但是要放眼整个大艺团。考虑问题全盘考虑，就能够不至于太难协调各个部门的活动。
六、对下一学年的大学生艺术团的目标与规划
1、充分利用一切资源来发展大艺团，加强与其他组织(各种相关协会和院级大艺团)关系并建立强有力的联系，大艺团发挥自身优势努力发展。
大艺团需要充分利用其他组织的各种资源和协调来组织各种活动，比如和社联的合作，每个组织都有自己的优势，我们需要放下架子充分合作，实现双赢，并不是单纯的只靠自己的力量。我们需要的是一种最后成功的结果而非只要面子。作为其他组织对我们帮助的回报，我们可以给他们进行一些节目演出。一方面是一种感谢，另一方面也是我们的一个演出机会。还有，我们作为校大学生艺术团，我们需要和各个学院的大艺团建立非常紧密的合作关系，现在的情况是院级大艺团有活动让我们出节目，我们有困难他们却不帮助。我们在这个问题上需要主动一点，主动加强联系。
2、 加强各部门之间的合作，排练跨部门的节目，两部门同时段排练，多举办联谊活动。 根据我这一年的感触，我感觉大艺团最重要的部分就是各个部长，各个部长的态度积极程度和彼此之间的关系的好坏非常影响大艺团的发展。首先得让各个部长之间关系融洽并且很熟悉，让各个部长带领各个部门多多合作出节目，例如歌唱和舞蹈话剧既可以和着出音乐剧，民乐管乐的合作，等等。一个很简单的加强各个部门联系的方法就是举办各个部门的联谊，通过联谊一方面可以加强干事的关系，另一方面可以提高部长组织活动的能力。联谊虽然小，但是事无巨细，部长需要把所的细节都想到，要想让联谊成功也是需要费一番脑子的。
3、 建设家的感觉，提倡家文化建设，以温馨、有趣的氛围促使每一个成员都愿意留在大艺团;
从我这一年的感受来说，很多干事不愿一直留在大艺团的一个很重要的原因就是在这里没有归属感。没有演出机会，没有很好的朋友，没有那种家一般的感觉，就不可能让人对这个集体产生爱。我们需要让每个部门都尽可能的创造出一种和谐的愉快的氛围，让每个人都能够感觉她是这里的主人，让这里面的关系锁住她，不能让她离开。这样即便没有太多的演出，很多的朋友也会让她舍不得，也会留下来。这个首先得对部长进行这种类似教育。这里面还有一个非常简单的方法，就是像各个社团一样，给所有的大艺团团员发团员证，让大家有一个身份认同感。
4、 对已知的每年的重要晚会和重要比赛要提早排练准备，精益求精，力求最精彩;省级舞蹈比赛、音乐剧、合唱演出、省园之春歌唱比赛都是重要活动。这些活动每年都会有，所以相关部门就应该从早早就开始准备，不能到了比赛时刻才开始准备，那样必然会失败。我们的对手从来没有松懈，未雨绸缪，我们需要早早的开始准备各种重大比赛，我们优秀的成绩来证明我们的实力。
5、 举办各种活动要寻找契机;
各种活动的开展要能够和学校的各种时事相结合，成功的就是合唱团的汇报演出。和学校一些重要的庆典相结合，一方面可以提高学校经费的支持，另一方面可以让学校更重视大艺团，也可以提高我们演出的层次。
6、 努力建成一套明确的行之有效的训练模式延续下去;
在大艺团的两年，最大的感受就是大艺团缺少一套行之有效的运作模式，完全凭借每个部长自己的悟性在做工作。首先应该改变的就是训练，每个部门都有自己的训练模式，但是是否真的符合发展需要，我们需要进行深入探讨，形成一套工作模式那样就可以延续下去。慢慢的形成了固定的模式了那样就很好做工作了。不一定有了固定模式就会更好，但是没有固定模式一定更差。另一方面，我们需要保留每一年的各种训练资料，要不然所得部长更换之后，各个部门都是从零开始，所有的资料从头开始收集，这样会费时费力效果很差。每个部门每年都会有一些成品节目，成品的作品。我们需要拍成视频留下来，也需要把相关节目的文字档案留下来，这样以后就可以做一个参考，从中受益。而且多年之后这就是一笔很大的财富。否则向我们现在这样子，过十年大艺团还是一无所有。
7、 “出售礼仪部”
这一点是我在这里工作一年的最大感受。大艺团的礼仪部是一个非常有大艺团特色的部门。每个同学的水平都很高，并且我们有好的礼仪服。其他组织有活动都会从我们这里借礼仪同学或者借礼仪服。所以我们就可以把礼仪部作为一个大艺团的和其他组织交流的一个重要部门。通过礼仪部来加强和其他组织的一种联系。要让其他组织明白他们是和大艺团的礼仪部进行的合作，而不是我们的礼仪部同学以私人身份给别的组织帮得忙并且还要穿大艺团的礼仪服。
8、注重节目产权的保护;
9、 定期举办演出;
总之：我对大艺团的下一学年的规划是，以下半学期的校庆活动为工作重心，排练高水平的节目，同时建立适合大艺团的一些制度，使大艺团可以持续发展下去。在做事的时候发挥大艺团演出的优势，加强与其他组织的沟通交流，努力建成和其他组织的合作机制，优势互补，合作双赢。
看过“大学生艺术社团团长就职发言稿范文”的人还看了：
1.大学生艺术社团团长就职发言稿
社团演讲稿 篇6
尊敬的各位领导，亲爱的学长学姐们在座的各位同学们：
大家早上好。这里是桂林大学社团联合会第xx届干部任职大会现场，我是主持人，首先我仅代表社团联对各位领导、老师和同学的到来表示衷心的感谢，谢谢你们能在百忙之中能抽出时间来参加本次大会。
社团工作的发展是我们共同的希望，进步是我们共同的目标，创新是我们共同的话题！我们希望通过这场送旧迎新的交流和见证，能够进一步促进学生组织间、学生组织内部各部门间的沟通和联系，共同促进社团工作的和谐发展。
非常感谢学姐，我们知道学姐在过去的一年中一直矜矜业业、恪尽职守，也希望我们的第九届财务部的成员们能够继续发扬彩铃学姐的这种精神。
接下来就请校团委书记为第xx届校社团联合会主席团颁发聘书，感谢他们一年中的忙碌和辛苦，在这也祝学姐学长们事业顺利、学业有成。
请听到我念到名字的学姐学长们上台。
下面有请校团委老师为第八届校社团联合会干部颁发聘书。
请听到我念到名字的学姐学长们上台。
激动人心的时刻就要到来了，有请第_届校社团联合会主席与第九届校社团联合会主席做会旗交接仪式。
那些誓言，那些永不磨灭的记忆都将是我们要珍藏一辈子的美好。
春去春来，花落花开，年复一年，我们社团的队伍在不断壮大，不断发展，我们相信社团联的明天将会更加的美好，更加的璀璨。也祝愿我们的学校更加美丽、更加的辉煌。
非常感谢大家近一个小时的守候，20xx年桂林大学社团联合会第九届干部任职大会就要和大家说声再见了。
服务社团服务大家，一直是我们不变的宗旨。
最后，祝大家，身体健康，万事如意、学业有成。
社团演讲稿 篇7
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各位同学们、朋友们：
大家晚上好！我叫熊振军。我很荣幸作为图书协会的代表站在这里参加这次比赛。今天我的演讲题目是《我与书协共成长》。
说到书法协会，请允许我谈谈我对书法的肤浅理解：
中华民族是一个有着五千年历史文化的古老而著名的民族，书规是历史文化长河中一颗璀璨的明珠。汉字历经甲骨文、金文、篆书、隶书、楷书、行书、草书的演变，迄止至今，在世界文字中别具一格，发展成为一门独特的艺术。
欲将心事付瑶琴，知音少，弦断有谁听。，海到天边天作岸，山登绝顶我为峰。岳飞在诗中倾诉了无门报国的哀思，林则徐在诗中记录了他的凌云志向。
然而，书中的规则会使这种情感更加生动。沉醉于书法，你能感觉到山的巍峨，水的流动，松的挺立。在书法的海洋里荡漾，你会感到你的世界是前所未有的开放和迷人！
记得有位书法老师跟我们说过：”书法艺术就是在黑夜里，你看到的天空总是蔚蓝的.”啊，这是一种多么高的境界呀！
在我国的历史上曾涌现过许多的书法家，像王羲之、柳公权、欧阳询，他们用笔墨诠释出书法艺术源远流长、博大精深！
此时我不由得想起刚刚踏进学校大门的时候，学校的各个社团都在招新，而那时我把我的目光投放了给书法协会，我注视着它，凝视着它涌动的人群。然而，在协会吸引我的同时，我也吸引了协会。在我们协会第一次全体会议前夕，我应邀作为唯一的新代表发言。
我很高兴获此殊遇。在会上记得我曾说过这么一段话:“我的字写得不好，但我一定会秉承脚踏实地山让路，持之以恒海可移的训言。
端正态度，好好学习，认真做事。”我这句简单朴素但情感真挚的话语又一次打动书协的领导。后来我进入书协干部一级，继续为书协的发展服务。
回首在书协近一年的生活，我们书协就像一个温暖的家庭。工作上，我们是履行不同职责的干部，生活上，我们如同手足，亲如一家！和谐把我对书法的热爱秘密地转移到了书法协会。在工作中，我精力充沛，认真完成组织交办的任务。
因为我知道书协不是别人的书协，我不只是属于自己。
社团演讲稿 篇8
尊敬的李璐书记、各位老师、亲爱的各位社团朋友们：
大家下午好！
我是武术协会的李朝飞，今天很荣幸能站在这里作为社团代表发言，首先请允许我代表社团向在座的各位领导和老师以及一直以来对我院社团提供关心和支持的社团联合会致以最诚挚的谢意！同时感谢在坐的各位社团朋友们，是你们打造了我们学院学生校园文化的第二课堂，活跃了我院的社团文化，丰富了学生的课余生活，提高了学生课外知识。
转眼间我加入武术协会已经有一年多了，在过去的一年里，我们在学院各部门的关心与支持下，利用学院的有限资源，曾在“元旦晚会”、“五四表彰晚会”等大型晚会上表演了精彩的武术，先后开展了“体验中华精神、弘扬湘环文化”——武术散打比赛，为强生健体，提高大学生的身体素质和服务意识，乃至团队精神，举办了“穿越障碍”越野赛等活动。这些活动会员参与的积极性都很高，并且在活动中得到了锻炼、获得了经验，而且受到了学院同学的一致好评。在学院的活动中取得了不俗的成绩。
但其中我们也确实存在差距与不足。我们的实践能力还不够，工作能力与学习成绩难以达到“双赢”；社团的凝聚力、执行力还有待加强，工作效率还需提高；各社团之间的沟通还不够等等。这些都需要我们在日后的工作中逐步完善和改进。
在此我向大家提出几点个人建议，如有不当还请各位指点：
⒈做好招新后期工作。因为社团以会员为本，没有会员的社团活动无从谈起。
⒉把握社团工作主导方向，实事求是，和谐发展。
⒊不断提高社团干部工作水平。根据需要定期召开会议，并适当地组织各种活动，增强会员的归属感和荣誉感，进一步增强社团的凝聚力。
⒋打造社团品牌活动。结合社团性质开展符合当代大学生口味、意义深刻、内容新颖的活动。
以上是本人工作中的一点点经验和心得。
社团朋友们，我们取得的成绩只代表过去，前方的路还要靠我们去创造，美好的前程任需我们努力。今后的工作里，我们要围绕学院的工作重心，密切配合学院团委、社团联合会及有关部门，把握好奋斗方向，以苦干加实干，不断努力，在这个充满机遇和挑战的征途中，把社团工作推向高新！
同时，一个社团要长久的发展下去，就要不断的创新，打破常规、将理论与实践相结合，不断的去尝试。不断吸收优秀的管理理念和方法，将自己的社团打造成一个优秀的团队。
一年的社团活动，从百团招新、越野大赛到周末驿站再到大学生社团活动月系列活动，在院团委老师和校社联的组织领导下，充分展现了湘环学院学生的风采，体现湘环学院学生的精神风貌。在开展活动的同时也让我们社团人感受到学院对社团建设、社团文化的重视。
我相信，社团定会成为生物学院校园文化发展的主力军。我也相信，在院团委老师以及校社联的领导下，我们社团人的共同努力下，我们的社团一定会越办越好！
最后，衷心的祝愿各位领导老师身体健康，工作顺利！祝愿各位亲爱的社团朋友们都能学有所成，心想事成！
谢谢大家！
社团演讲稿 篇9
各位领导，学长学姐，以及大一一届的同学们，大家下午好!
我叫陈晓峰，来自大学生艺术团办公室，拟竞聘大学生艺术团团长一职。我的竞选宣言是：一颗真诚的心、一个务实的我。
我走上这个演讲台，一是希望更好地服务于同学，为学院辉煌尽自己的绵薄之力;二是为了借助艺术团这个舞台吸纳大家的各种意见完善自我，为自己的人生留下一个富有纪念意义的印记。
20xx年起，我加入了办公室，参与话剧职业，五四红歌会等一系列大型活动，完成了办公室大量日常事务。综合协调、文件编辑、应急处理等各方面的能力有了明显进步，大局意识、责任意识和服务意识也不断增强。这些工作经历和工作积累，是我宝贵的人生财富，也是我做好今后工作的基础。一年来积攒的经验告诉我，作好一名学生干部，首先，对于工作始终要保持热情。其次，对工作要有很强的责任心。第三，深知团队合作的重要性。第四，我具备一定的组织，领导，协调和宣传方面的能力。正缘于我一点一滴积累的工作经验，让我今天能够更从容更自信的站在这里。
引用邓小平的一句话“什么叫领导?领导就是服务”在我看来，学生干部就是为学生服务的，有一份热就要放一分光。也许你会问：我凭什么竞选呢?我的回答就是对工作的热心，认真负责的责任心，和不断向上的进取心。
如果我竞选成功，我便会进一步完善自己，提高自己各方面的能力。以饱满，热情和积极的心态去对待每一件事。认真工作，在学校老师的领导下，全心全意为同学们服务。
我一定会保持求实的工作作风，做到严以律己，处处起带头作用。树立起学生干部的良好形象。
我将服从学校的安排，合理划分时间，提高工作效率和工作质量，以高昂的热情去感染每一个人。
我将在今后的工作中勇担责任、善于思考、勇于实践，用实际行动展现学生干部这一精英群体的风采。
社团演讲稿 篇10
草堂市武术协会十大协会答辩词
（第一张）尊敬的各位老师，亲爱的各位同学，大家晚上好！欢迎加入我学习草堂武术协会。（第二张）
1.协会简介
（第三张）草堂武术协会成立于2016年12月，是由西安建筑科技大学草堂校区成立较早的弘威武术社和太极社共同成立。（第四张）协会共设一团六部，即主席团、秘书处、组织部、训练部、宣传部﹑网信部和外联部，以便于协会的高效运转与持续发展。（第五张）我们在社团创办之初就请刘永强老师作为我们的指导老师，刘老师是西安武术协会副主席，中国武术六段；在2009年陕西省太极拳大赛中获陈式太极拳传统套路第一名，在武术方面有相当高的造诣，能够更好的帮助社团成员进行相关学习。
（六）努力为每一个对武术感兴趣的人创造一个学习锻炼的环境和平台。同时立志通过全体人员的共同努力把协会打造成一个成员众多的、会员质量颇高的、体制健全的、充满生机和活力的、团结的、积极向上的、为着中华传统武术的继承和弘扬而努力的全校、全省乃至全国优秀社团。草堂武术协会自成立以来，从未停止过对每一位愿意学习的会员的教学和训练。
同时，虽然时间很短，但各方面都取得了丰硕成果。
社团发展（第七张）
2012年，协会组织的西安建筑科技大学第七武术圈在陕西省高校中得到了强烈反响和好评。
2012年12月，被学校团委评为优秀社团。
（八）2013年4月，协会被南山学院协会评为十大协会之一。
2013年9月，西安电子科技大学第八届武术节由协会代表西安建筑科技大学参加，受到各高校的好评。
（9）2014年5月，协会散打代表队参加西安大学散打联赛，取得良好成绩。
2016.12南山习礼——西安建筑科技大学第一届武术校园行，获得西安武协相关领导以及校团委相关领导的称赞与认可。
从社团创办之初至今，草堂武协一直在拼搏进取，以下是社团所获部分荣誉奖项（第十张——第十一张简略过）
（第十二张）当然，我们也明白，一味地自我封闭实不可取。（第十三张）武协在注重经营好自身的同时还不断追求着“走出去，引进来”。我们时常与西安市高校同类性质社团进行各类交流活动，以求共同进步，共同发展。
我们还经常向市武术协会的长辈们请教学习，寻找和弥补自己的不足。（第十四——第二十一张）(根据***进行简单介绍即可根据现场时间掌握快慢）
2.未来展望
（**22）毕竟过去的成就和辉煌只能诉说过去，不能忘记初衷，继续前进，这样才能永远。（第二十三张）在以后的工作中，我们会在努力弥补过去发现的不足，继续坚持正确的发展道路，坚定不移的跟随校，跟随党团的脚步，努力把协会打造成一个体制健全的、充满生机和活力的、团结的、积极向上的、为着中华传统武术的继承和弘扬而努力的全校、全省乃至全国优秀社团。为建设大学广大学生创造更好的学习锻炼环境和自己的展示发展平台。
（图24）最后，也许今天的武术协会不能满足所有人。（第二十五张）但我们所有武协人却会一直坚持努力与发展下去，而前进的道路亦需要大家的共同支持。(第二十六张) 谢谢大家的聆听与**。
