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活动问题总结 篇1
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“三力”建设年活动问题查找阶段工作情况汇报
根据会议要求，现将问题发现阶段的工作汇报如下：
一、继续抓好学习教育，夯实“三力”建设思想基础
进入问题查找阶段以来，我们在深化“三力建设大家谈”活动、“我为学校发展献一计”活动基础上，围绕增强干部职工责任意识、创新意识和自律意识，同时解决部分干部职工学习力不强的问题，确定以“轮流读、集中听”为主要方式，分科室、支部、全校三个层面开展“好书好文一起读”活动。精选了强化责任意识、培养工作激情、提升执行力为主要内容的《工作就是责任》等书目组织全校干部职工“一起读”，目前已有30多人次登台朗读。干部职工普遍反映，这种方式能让人静下心来认真聆听，入脑入心，有所感悟，对朗读者而言，不仅锻炼了心气、胆气，也有助于普通话水平、表达能力的提高；《工作就是责任》这本书寓道理于生动的故事之中，对提高责任意识、大局意识、团结意识很有帮助。
目前，区党委已向科级以上干部送礼。
2、 要立足调查，准确深入剖析，认真查处突出问题
专门下发通知，认真部署，扎实推进查处问题工作。一是明确标准，对照查摆。干部职工既要认真检查提出自己的问题，也要积极提出学校整体存在的不足和问题。
二是敢动真格，深入查摆。要求干部职工对学校整体工作提出不少于两个问题；个人查摆自身存在的问题不少于3条，不仅要列出问题事项，还要深刻分析问题产生的主客观原因，特别是主观原因。三是严格把关，准确查摆。
实行分层把关。一般工作人员、单位级干部、副科级以上干部分别由部门负责人、分管领导和主要领导审核材料。实行集中评议。
分层把关后，分学校和个人层面梳理、汇总存在问题。其中，梳理学校存在问题（包括意见建议）9类94项，汇总干部职工个人问题查摆材料50份，查找个人存在问题172项。召开集中评议会，组织干部职工对学校整体问题进行认同度测评，确定学校最急需解决的突出问题，建立问题台账，全力加以解决；对个人问题分到位、基本到位、不到位三个层面评议，对评议到位和基本到位率较低的人员，责令其重新进行查摆，并由学校领导班子成员对其进行诫勉谈话。
从组织情况看，干部职工对活动非常重视，不少人的查摆材料是经过多次修改才提报的，80%以上人员查找的问题超出了底限规定；个人查摆问题评议到位率达90%以上。
3，责任明确，保证有力，技能强，进一步加强执行力建设
围绕提高执行力，我们主要采取三项措施。一是抓好工作布置。抓好整体工作部署。
召开全校工作会议，对学校2011年重点工作进行了规划和安排，使全年工作有方向、有思路；召开了安全工作会议、职业教育工作总结表彰大会等，对校园安全和职业教育发展等重点工作进一步作出安排、明确任务分工，确保责任到人。实行工作事项提报单制度。由科室或个人对需要整改推进的问题或工作，提出事由和拟办意见，报校长办公会、校党委会研究（或者直接向校主要领导提出），保证了工作布置无疏漏；二是抓保障运行。
加强制度建设。编辑完成涵盖各个方面的《********工作规范》，为营造“以制度管人、管事”的氛围奠定了基础。实行重点工作事项督办单制度，根据校长办公会、校党委会研究的意见，对需要完成的重点工作，由主要领导签发督办单，把工作任务直接落实到分管负责人，分管负责人根据情况提出办理意见，并直接调度科室或个人认真推进；任务在规定时间内办结的，走“销号”程序，未办结的，由分管负责人直接向主要领导说明情况。
这样就省去了过渡环节，层级责任更加完善，执行更加有效。三是抓技能提升。继续举办“技能讲坛”。
目前，已经举办了 7期，内容大都围绕“现代办公规范”和“现代办公手段的应用”等方面，干部职工受益匪浅。技能培训教材《现代机关办公实用技能操作规程》也已经定稿，下一步将在校内和全区开展各类别的技能培训。
4、 在追求实效的前提下，进一步加强创新能力建设
开展校级工作创新案例奖评选活动。工作创新案例奖评选活动是按照高书记提出的抓好“大创新”的同时抓好“小创新”的要求提出的，旨在浓厚全区创新氛围，推动社会化创新。但考虑到，当前在全区开展工作创新案例奖评选的条件还不十分成熟，还有很多准备工作要做，而且这方面的经验也十分缺乏。
为此，我们正在认真做好各项准备工作，同时，在学校率先开展这项活动，努力激发系内创新工作的积极性和创造性。目前，我们正着手建立创新工作激励保障机制，如加强校园安全方面，设立了专职校园安全员，提高校园安全工作专业化水平；在干部教育方面，要配合组织部门，试行培训证书登记、审核、学分制管理制度，提**部教育培训的实效性；在职业教育方面，尝试开发应用技能校本教材；技能教育方面，尝试探索建立区、镇、征地企业三方共同投入，促进征地农民培训再就业“一条龙”服务体系。
5、 以解决突出问题和推进重点工作为重点，进一步加强公信力建设
围绕已查明的突出问题，主要推动了以下工作。一是综合楼搬迁调试工作已经完成。3月26日实施搬迁，目前综合大楼一切运行正常。
二是干部教育培训工作进展顺利。已举办7次讲座，培训党员干部2200余人。三是进一步提高职业教育质量。
以迎接省职教督导为契机，90多名新生春季报名入学；加强实习实训教学，与等企业签订合作协议，采取工学结合的方式，变车间为“课堂”，先后选派70多名学生到上述企业参加实训学习，拉近了学校与企业的距离，降低了就业风险，深受学生、家长及企业的欢迎。四是认真开展社会培训。举办了“阳光工程”渔业专项培训班，培训渔业从业人员480余人，各类技能型人才培养工作正在有序推进。
活动问题总结 篇2
姜家营乡中学困难学生帮扶活动成效总结
问题学生在每个班级中都普遍存在，要全面提高全体学生的学习质量，很重要的一条是要尽力做好问题学生的转化工作。因此，根据问题学生形成的原因，做好他们的思想教育工作。
问题学生通常指智力发育正常、道德行为不良或学习成绩差的学生。从类型上看，问题学生有四种类型：学习成绩差的问题学生；纪律差的问题学生；学习成绩和纪律都差的“双差” 问题学生；学习或纪律上有良好时差的学生。
问题学生人数虽少，而对班级的消极影响大，如果不做好问题学生的转化工作，班级正常教学秩序以及日常生活常规就会受到影响。
问题学生不一定是坏学生，由于未成年的学生正处在身心发展阶段，是非观念尚未成熟，对一些问题有不正确的看法或错误的做法，是难免的。老师不能因为孩子犯错就把他当成坏孩子。道德问题大多不是心理问题。
孩子的行为动机往往是纯真的，也许是好奇心、表现欲所导致的行为过失，不能轻易或者盲目地定性为道德品质问题。当孩子犯错时，他们迫切需要的是理解和帮助，而不是粗鲁的批评和惩罚。他们通过不断地从错误中学习来成长和成熟。教师应该尽力理解、容忍和善待他们。
要改造问题学生，首先要了解问题学生。问题学生的形成原因非常复杂。从外部因素来看，主要有家庭和社会的不利影响，学校教育的误区。从内因看，学生社会阅历浅，知识经验少，是非能力差，意志薄弱等，都很容易成为问题学生接受消极影响的内部动因。
有鉴于此，要做好问题学生的转化教育，要注意三点。
第一，爱心。无数转化问题学生的教育经验表明，教师只有用一颗热爱学生的赤诚之心去对待问题学生，与其建立起融洽的关系，才能感化问题学生。问题学生在自身成长的过程中，有更多被排斥、被讽刺、被冷遇的经历，他们需要内心的温暖和爱。
班主任从思想上、学习上、生活上去关心和爱护，让他们感悟到教师的爱心和期待，从而点燃起希望之火，自觉将教师的爱转化为积极向上的内部动力。问题学生要注意爱的情感、爱的行为、爱的艺术。爱学生，要善于进入学生的情感世界，要把自己当成学生的朋友，去感受爱他们的喜怒哀乐。
有时一个关爱的眼神，一句信任的鼓励，都能赢得问题学生的爱戴和信赖，会使他们的潜能发挥出来，使他们能充分享受到学习成功的乐趣。
第二，讲道理。问题学生除了具有一般学生的特点外，还有许多特殊之处，如自尊心特别强，思想、行为的情绪性色彩明显，意志和毅力薄弱，是非观念模糊，学习态度不端正等。作为问题学生，他们自己也知道存在的缺点和不足，但他们不一定都清楚地意识到这些问题的性质和危害，更难独自找到摆脱这种处境的方法。
做问题学生的转化教育工作时，决不能一概地因事论事作简单处理，要针对问题引导学生去明察问题，分析根源，清楚性质，明白危害，改过自新。
第三，以智导其行。问题学生形成原因错综复杂，可以说，问题学生的转化教育工作，是集科学性和艺术性为一体的工作，它要求教师既要注重科学性，又要注重艺术性。问题学生的转化教育是一个循序渐进的教育过程，在这个过程中难免会有重复和冲突。
因此，在教育转型过程中，教师要运用教育机智，善于抓住问题学生的闪光点，及时给予表扬和鼓励；对过错反复现象，要耐心说明，持之以恒，善于在反复中抓教育，帮助他们总结经验教训，增强与诱因作斗争的抵抗力。
爱是一种信任，爱是一种尊重，爱是一种鞭策，爱是一种激情，爱是一种感人肺腑、振奋人心的教育。问题学生的转变往往需要一个较长的过程。一个合格的教师应该具备的一个重要品质是耐心和对问题学生的爱。
姜家营乡中学
2012年6月
活动问题总结 篇3
解放思想大讨论活动
查摆问题阶段情况汇报
山东省安华瓷业****
按照县委、县**的统一部署，4月3日安华公司进入到解放思想大讨论活动的查摆问题阶段，我们高度重视，精心组织，积极开展各项活动，务求实效，促进了企业的发展，为整改提高阶段奠定了良好基础。我们主要做了以下几方面工作：
1、 高度重视，精心策划，确保活动效果。
为了保证大讨论活动逐步推进，学习动员阶段一结束，按照配档表，我公司及时印发了《关于认真做好大讨论活动第二阶段工作的通知》，明确了查摆问题阶段的主要任务、时间安排、方法步骤和工作要求，文件下发到各车间、部门。4月4日，公司召开排查处理阶段动员会，中层以上管理人员参加了会议。会议总结了学习动员工作，并对第二阶段工作进行了动员部署。
要求党员、中层以上干部通过大讨论活动认真查摆思想观念、精神状态、自身素质、工作作风等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，明确今后工作的方向和任务，进一步细化管理，提升管理水平，提升核心竞争能力。
2、 要采取多种形式和渠道征求意见和建议。
进入查摆问题阶段后，我们及时向党员、员工发放了200多份合理化建议表，开通了网上信箱和****，开门纳谏，积极听取职工对企业发展、产品工艺、工作生活等方面的建议和意见。通过汇总梳理，采纳职工合理化建议二十余条，进一步规范了我们的管理，特别是工艺改进、发明创造等达十余项，发放奖励资金五万余元，其中瓶口处理实现了机械化，人工注浆实现了压力注浆等等，显著提升了工效，降低了劳动强度。向我们的农村加工点发放了《下派指导员评议表》一百多份，内容包括：
工艺指导水平、工作态度、盯岗时间、处理问题能力、沟通能力等多个方面，对下派指导管理人员进行辅助监督，以进一步细化我们对加工点的管理，提升加工点的综合能力。
通过以上多种方式，调动了职工参与大讨论活动、关心公司发展的积极性，广大职工本着认真负责的态度，提出了很多中肯的建议和意见，我们高度重视、认真接受和采纳，作为我们自我剖析的基础和今后工作的重点。
3、 加强教育培训，提高全员素质
培训学习既是提高部门员工素质的重要工具，也是解放思想、提高企业管理水平的必要途径。开展培训活动以来，我们坚持每周2次集中学习，对中层管理人员、班组长等分期分批进行强化培训，培训方式主要是收看电教下，通过看电影的方式使职工乐于学习，容易接受。内容有《阿甘正传》《喜剧之王》《有效沟通》等，全年共计150余节课时。
我们定期报告讲座，以巩固培训效果。通过培训，使我们的员工明确了与公司的辩证关系，在公司的平台上实现了自己的价值，明白了公司的愿景，我们员工实现了“要我工作到我要工作”的转变。我们的管理者提高了管理技能，明确了自己的职责，珍惜了自己的岗位，提高了发现和解决问题的能力。
4、 要客观公正，实事求是，认真召开民主生活专题会议。
4月10日，我们组织召开了大讨论活动民主生活会，每位中层管理人员都结合自身实际，认真进行了批评和自我批评，主动查找问题，虚心接受批评。同志之间也进行了相互评议，评议实事求是，客观公正，既从思想、工作、学习、作风等方面给予了综合评价，又对活动的进一步提高给予了肯定，既如实指出了每位同志存在的问题和不足，又对其提出希望和要求。不仅明确了今后一段时间的重点工作，而且对反馈意见提出了整改方案和措施。
通过召开民主生活动，使每一位干部职工都能正确看待工作，在正确认识自己方面有了很大进步，明确了今后努力的方向，作风得到了加强，进一步增强了党组织的战斗力和凝聚力。
五、 取得的初步成效和存在的问题与不足。
经过干部职工的共同努力，我公司的座谈活动取得了初步成效。
一是人员素质进一步提高。通过培训、发放意见表等，中层以上管理人员找准了差距和不足，明确了努力方向，思想受到了教育，心灵受到了洗礼，思路更加开阔，为今后做好各项工作提供了很好的思想保证。
二是工作作风进一步转变。通过活动开展，干部职工的工作作风不断加强，都能自觉解放思想，增强责任意识和创新意识，工作质量、工作效率、服务水平等都有了明显提高。
三是企业核心竞争力进一步提高。
通过不断加强自主创新意识，2011年我们在成功研发了骨质瓷、硬质白瓷的基础上，又致力于礼品瓷、工艺瓷、宾馆瓷等高端产品研发，以进一步延伸我们的产业链条，为客户提供更好的服务，同时我公司成为陶瓷行业标准的制定单位，进一步提升了企业核心竞争能力，初步引领陶瓷酒瓶产业发展。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的一些不足，如少数干部认识上还有差距，参与不够主动，个别党员干部表率作用发挥的不够，相互开展批评不充分等。我们将在下一步工作中高度重视这些问题，有针对性地采取措施，认真解决，促进企业快速发展。
2011年4月12日
活动问题总结 篇4
绿色银行
07年一期
1缺乏对花卉种类的了解和对其数量的估计，导致了多余的开支和工作人员的工作量增加；
2对时间的把握不够准，不仅使活动开始时间不得不被推迟，而且又增添了活动经费；
3工作分工不具体，出现了人员混乱的现象；
4前期宣传力度不够强。
通过本次活动，我们总结的经验是：不管做什么事情，事前都要做充分的准备，考虑要周到，任何可能出现的问题都要**到，这样才不至于在问题出现时乱了阵脚。总之，本次活动开展的还算成功，赢得了同学们的支持，达到了预期结果，为后期活动打下了坚实的基础，同时也会对协会的发展起到推动作用。
二期当然本次活动或多或少还存在一定的问题，由于忽略了会员的时间安排从而出现了人员紧缺问题，导致增加了会员的工作量，这还是需要引起注意的一点。
08年从活动内容来说，虽然用塑料瓶换花这样的形式使同学们第一眼看到之后，会有眼前一亮的感觉，但是如果活动开展了多次，同学们不可避免地会产生审美疲劳。另外，这样的活动形式会带有一定的商业色彩，我们是以环保的名义来搞活动的，但是在活动的过程中我们并没有很好的找到本活动的环保主题与商业运作的结合点。
其次，宣传力度不够，宣传形式过于单一，仅限于展板宣传，导致前期宣传不到位。出了点小问题，我把借来的展板弄丢了。
最后，活动实施中存在的一些问题。可以说这些问题都是正常的。
活动总体参与度不高，导致人员调配出现问题。单调的活动形式使项目难以继续运作，在会议之间容易出现故障。在下一年的活动中，我们需要找到一个很好的活动主题和可持续性的运作模式，使我们的活动能够有旺盛的生命力，同时可以将环保的观念更好的宣传给大家。
缺乏有效的现场协调，这是因为我们负责人都必须去处理突发事件，遂让几个大一的新会员临时负责，可能是他们经验不足及威望不够，导致现场的一些事情并没有分配到人，大家都没有很明确自己的职责。因为毕竟这是协会的第一个大规模活动，所以成员的磨合还不够。 这些问题应在将来逐步解决。
我们在这次活动中也收获颇丰。现在让我们和你分享。
1我们找到了一家***、**低廉的花店
2我们在这次活动中发现了很多各方面的稀有人才，为协会今后的发展作好储蓄工作。
三。提高社团在学校的知名度。
关于后期的活动，我们有一下的几点打算。
1、 开展小奖励工作，找出废品最多的学生，给他们环保服，奖励他们环保的热情。同时，增加他们对我们协会的了解。
二、 建立稳定的客户源。组织部分人员对参加本次换花活动的同学进行回访，并定期发送关于花卉方面的小常识，增加他们对本活动的认识。
对于明年的活动，我有一些想法。
1、 寻找赞助商，扩大活动规模。
2、 创新活动形式，使活动更加丰富和专业。
三、 加大宣传力度。
四、 将活动范围扩大到社区
5、 发展成为社团的品牌活动，并上报校学生会，发展成为全校性活动。
六、 将活动模式推广到各个高校社团，引领“绿色环保”新风潮，同时获取更大的实质上的进步。
迎新篮球赛
09年1、前期筹备不够充分。我们未能及时督促各部门上交他们的参赛人员信息。比如裁判及记分员，这是每个部门必须要出的人员，然有的部门却推三阻四的，有的未能及时将人员确定下来，这就导致了比赛中发生一些小的纠纷和矛盾。
2、参赛各部人员的心态。从初期到结束，我发现上至理事下到部长，大家的一个心态都没有调整到一个正确的位置，更可想见新会员的心态了，用一个组长的话说就是，“很随意”、“无所谓了”，我们是在倡导整个集体的友谊，整个社团的融合，而不是个人，部门或小组的小九九，这是要不得的。前期的怠慢也就不奇怪啦！
我们不能因为她是一种内在的活动而懒惰或心不在焉，这必然会导致严重的后果。
3、比赛中对未可预知因素的处理。天气的寒冷，场地秩序的维护，比赛气氛的调动，比赛顺序的安排，比赛后来记分员及裁判的缺失，参赛人员情绪的控制，参赛人员的体力，饮水问题的方案，奖品的发放，对老人的“照顾”“过分”，比赛结束的部门的会员的安排，与湿地小组宣传活动的“冲突”等等。用一句话说，打着“正式比赛”的旗号，我们却玩着非正式的游戏。
“绿色出行达人”
2009
这次活动基本上达到了预期目标，但也暴露出一些问题。我们将一一列出
1、宣传仍然没有到位，我们的传统的宣传方式没有起到它应有的作用，比如通知，我们将通知贴到每栋宿舍楼的通知栏里，总会被某些人给撕掉，导致我们的工作难以正常进行，我们不得不花时间继续贴通知的工作。
2、我们的行为艺术做的很是简陋，我们协会刚刚引进此种宣传方式，基本上没有经验，所以虽然是一种很新颖的方式，但却没有发挥到最好的功效。
三。网络宣传平台不多，仅限于我们协会论坛、博客、校园等。**的冗长让同学们感觉很难记，再者不知是何种原因，同学们上网并不是很愿意去浏览此种网页。
4这次活动，我们协会的大一新生会员都很积极，为这次活动付出了汗水和辛血，在此提出了表扬。
学长的火炬
09年但是，总结这几次活动，还是出现的不少问题我们应该引起重视：
一、宣传：总体看来，我们的这次行动在前期的宣传严重不足，因为各种客观原因，我们没有得到应有的宣传机会，参与人员也做得比较好，不过在这方面，我们还有待提高，尽量避免客观原因引起的一些问题，提前做好准备，活动过程中进行积极宣传。
二、活动分工：在前几次活动中，因为没有得到团委的批准，协会人员也没有引起重视，导致出现了活动期间的混乱局面，对于以后的各项活动，我们应该明确分工与活动当天的责任，并且对每一项活动都能引起足够的重视且积极地投入。
三、活动细节：在活动过程中，作为工作人员，应该注意自己的言行举止，并且注意活动的相关规定，比如在10·17活动中，领取书籍时就出现过3本的情况，活动结束后，场地残留垃圾等，在以后的活动中，我们应当做到严格遵守相关规定，尽好自己的责任。
四、活动准备：这是我们协会做活动长期留下的弊病，在前期，海报方面，没有让相关人员了解海报上相关内容，且在时间上没有准确的估计，导致确定集合的时间被迫一度推迟，影响参与人员的积极性。
五：活动后期：在后期，我们依然应该积极配合做好相关工作，包括自己对当天活动的一些看法，做好相关问题的总结，在下次活动中做到“前事不忘后事之师”，促进活动更加高效的开展。
整个活动的结果是值得称赞的。对于一些问题，我们应该找出问题，并做出相应的改进，这是可取的方法！
活动问题总结 篇5
为进一步规范单位管理行为，切实解决项目部运行中存在的突出问题，弘扬项目部清正之风，促进管理人员廉洁从业，根据公司纪委的统一部署，我项目部集中开展领导人员“四类问题”专项治理活动。现将活动的情况总结如下：
一、成立组织、全面自查自纠
我项目部成立了纪检、监察小组，对项目部部长（含同职级管理人严）及以上人员，副职及以上领导人员在项目部范围内安排使用个人及特定关系人劳务队伍、机械设备、物资设备**商以及收送红包的问题展开全面自查自纠。在自查自纠的过程中，所有人员都可以认真对待。
二、活动的开展情况
四类问题自查自纠专项治理活动从8月1日开始，到11月30日结束，分四个阶段开展。根据公司要求，我项目部认真开展了个阶段的工作。
1、第一阶段，我项目部对公司纪委精神进行了传达学习，对四类问题专项治理活动进行了全面部署，在项目部营造良好的**氛围。同时加大自查自纠“四类问题”宣传力度，采用条幅，宣传栏等形式进行广泛的宣传动员，让广大党员干部充分人认识到这次活动的重要意义。作为党政第一负责任，要从我做起，认真检查和纠正自己，切实抓好工作的具体领导。
2、项目部各部门人员对“四类问题”进行自查自纠，公布了公司的举报**，项目部设举报箱，欢迎群众举报“四类问题”并定期开箱查看。要充分发挥**和群众的作用。做到有诉必查、快查快结、查实必处、件件有着落。
项目部各部门人员填写了《四类问题专项治理自查自纠情况登记表》和《个人承诺书》。
三。要把握工作原则，惩教并重，政治与规范相结合。把握政策，掌握尺度做到依纪依法。重点检查阶段，加强管理人员的“四类问题”认识教育，提高思想认识，克服侥幸心理。
4、统计汇总，通过自查自纠，我项目部管理人员无“四类问题”。
通过活动的开展，弘扬了我项目部的清正之风，提高了我项目部管理人员的廉洁从业意识，给我项目部的党工委工作开创了一个新局面，我们将持续保持活动成果，我项目部建设保驾护航。
活动问题总结 篇6
为深入开展“机关效能建设年”活动，根据市委、市**《20xx年xx市机关效能监察建设和优化经济发展环境工作方案（郴办字〔20xx〕44 号）、xx市国土资源局《关于对国土资源局热点问题开展专项效能监察的方案》和《关于对xx市国土资源局城区分局热点问题效能监察的建议》要求，结合我分局实际情况，进行了整改落实。开展情况总结报告如下：
一、提高认识，加强领导
我分局领导高度重视，成立专项效能监察领导小组，由市局党组成员、纪检组长曾晓旭任组长，城区分局副局长唐启平、副局长何政任副组长，分局周瑗、刘潭桂、项艺及各国土资源所所长为成员。领导小组设办公室，局副局长何政兼任办公室主任。
二、明确方案，开展宣传
我分局根据市局《关于对xx市国土资源局城区分局热点问题效能监察的建议》制定了《城区分局热点问题效能监察活动方案》，明确工作进度表，确定相关责任人。针对市局提出的要求，逐一进行整改落实，在全局范围内开展对工作人员进行热点问题效能监察活动的宣传教育，提高全局工作人员对此次活动的认识和重视力度，形成“相关人员各司其职，广大工作人员积极参与”的机关效能建设工作格局。
三、依法规范，抓好落实
1、分局每年都要受理至少六七百户的农村村民个人建房申请，面对大量的用地需求及现今审批资料的复杂情况，做为非公安专业的国土工作者仅凭肉眼难以逐一辨别每张身份证及户籍资料的真伪。因此，一定要严格审批户籍资料，不能对户籍资料的真实性有把握，要积极联系公安部门，掌握户籍资料的真实情况。20xx年初，在公安局的大力支持下，撤消了100多份批准申请。
2、严格农村宅基地管理，今年年初，我局组织各国土资源所对辖区内农村村民家庭户籍及用地情况进行深入调查，想方设法收集相关资料，经过大量扎实工作，现已初步摸清基本情况并建立了各乡镇农村村民户籍台帐。
3、针对我市农村村民因国家建设需要拆迁安置的问题，为切实维护农村村民的权益，我局与规划部门联合对市城市规划区范围内因征地拆迁需安置村民用地情况进行了调查摸底。通过对调查摸底情况的分析，我局先后两次向市局作出了专题汇报，并主动与规划部门衔接，提前介入与规划部门一起审查申请建房用地的拆迁户资料。
4、我局在今年的工作计划中就把“规范村民建房报批程序，做到简化、快捷办理农村村民建房用地报批手续”作为今年工作重点，并于今年4月下发了《关于进一步规范xx市城区农村宅基地审批的通知》（郴国土资城发[20xx]5号），对农村村民申请宅基地报批资料从审核要求到报批流程都作了明确的规定。
5、简化审批程序，提高行政效率，市局向市**作了《关于对我局承办的部分行政审批事项减少审批环节给予授权的请示》。经市**研究，同意将城区农村村民宅基地审批及涉及农用地转用审批权由市局委托给城区分局行使审批权，进一步提高了办事效率，缩短了村民建房的报批时间。分局还积极推进国土资源电子政务的全面应用，本着“便民、高效”的原则，就网上审批和网上办公工作进行了研究部署，将分局承担的行政审批、备案和违法用地查处等事项全部纳入电子政务，并设置了网上办公流程。
20xx年10月上旬，实现了个人建设用地网上审批业务。
6、为加强农村宅基地审批管理，市局7月份制定出台了《xx市本级宅基地申报审批暂行办法》。分局高度重视，及时组织辖区7个乡镇的主要领导、分管领导及国土资源所工作人员召开了加强农村宅基地管理的座谈会，认真落实文件精神，为了便于实施，分局制定了实施细则，并于9月份以 “关于**贯彻执行《xx市市辖区农村宅基地审批管理暂行办法》的通知”的文件形式下发到各国土资源所。
4、 严明纪律，杜绝违纪为发行为的发生
我局要求局机关及国土资源所工作人员一定要保持清醒的头脑，认真遵守法律法规，防微杜渐，特别强调在办理各项业务过程中，工作人员不得接受服务对象钱物和请吃；不得要求服务对象为工作车辆加油；不得违反规定擅自向服务对象收费或搭车收费。各国土所所长为第一责任人，私建负责任为直接责任人。对于出现国土所工作人员行政不作为、慢作为、乱作为，造成恶劣影响的群访事件或大面积违法用地的，由分局领导对其负责人进行诫勉谈话，取消该所当年评优资格，责成作出深刻检讨，并予以通报。
情节严重的，由分局报市局纪检部门查处。
通过我局的努力，我市中心城区的农村村民宅基地审批正迈入依法规范的良性轨道，我们的工作也得到了群众的好评。但随着我市两城建设的深入，农村村民建房问题的矛盾越来越突出，作为直接为群众服务的窗口，我局及所辖国土资源所将继续按照开展专项效能监察活动的要求，从落实科学发展观、构建和谐社会、服务大局的高度，切实树立“管行业必须管行风”的思想，求真务实，努力提高我局行政办事效能，扎扎实实抓好我局的作风建设，为我市的两城建设服好务。
活动问题总结 篇7
为了将机关作风整顿工作推向深入，近一个月来，我委根据县机关效能建设领导小组办公室《关于进一步做好查摆问题“回头看”活动的通知》要求，对照县委书记在全县领导干部会议上提出的“政令不畅、作风不实、速度不快、力度不大”四个方面的问题，在回顾总结机关作风整顿查摆问题阶段工作的基础上，继续组织机关党员干部职工认真开展查摆问题回头看活动，并取得了一定成效。现将活动开展情况总结如下：
1、 增强认识，统一思想，增强做好机关清理整顿活动的责任感和紧迫感
尽管活动开展以来，我委在各方面都取得了初步成效，但与县委、县**和广大人民群众的期望相比，还存在很大差距，特别是在查摆问题阶段，一些个人对查摆问题阶段的工作认识不高、措施不力、工作不实、效果不好，存在搞形式、走过场、支差应付的现象，作风方面明显存在的有些突出问题没有完全查找出来。针对这些情况，我委积极组织机关干部职工认真学习县委书记在全县领导干部会议上的重要讲话精神并进行讨论，明确提出了“整风尚未到位，同志还须努力”的口号，使全委干部职工清醒认识到，前一阶段的整风工作绝不能盲目乐观，绝不能估价过高，充分认识到搞好查摆问题阶段工作是直接关系到整个活动能否取得实效，达到预期目的的关键所在。通过继续深化认识、统一思想，切实增强搞好这次活动的责任感和急迫感，把查摆问题阶段“回头看”工作抓紧抓好，为整改提高阶段的工作奠定坚实的基础。
二、继续认真梳理问题，深入开展查摆问题阶段“回头看”工作
（一）集中精力，认真进行自查。围绕县委领导提出的“政令不畅、作风不实、速度不快、力度不大”四个方面的问题，对照《查摆问题阶段工作的安排意见》的要求，我委组织机关干部职工围绕县委书记提出的“干部作风十个有没有”、“干部执行力四查四看”、“优化发展环境六查六看“三个方面问题进行认真自查，单位和个人分别形成自查材料。
（二）梳理问题，制定“回头看”计划。通过组织机关工作人员自查，对进一步发现的问题加以梳理，查漏补缺，召开有督察组成员参加的领导班子会议，对“回头看”工作专题进行研究，认真分析前一阶段的工作，深入查找原因，制定“补课”计划和措施，对于单位自查出来的问题上机关政务专栏，召开机关工作人员专题会议对自查发现的问题进行通报，接受干部职工的监督。干部职工个人也相应有重点的进行自我检查，按照本单位统一要求进行“补课”。
（三）突出重点，扎实开展“补课”工作。委主要负责同志抓单位全面的“补课”工作，班子其他成员按照分工抓好分管股室和干部职工的“补课”工作。把征求意见的针对性、剖析材料的深刻性、谈心活动的广泛性，作为“补课”的重点。
委主要负责同志主动和班子成员谈心，与中层负责人谈心，与个别作风方面存在问题较多的干部职工谈心。通过广泛的谈心活动，开展积极的批评与自我批评，达到交流思想、发现问题、化解矛盾、增进团结的目的，对有条件解决的问题，力争做到即知即改。
三、坚持统筹兼顾，切实做到“两不误、两促进”。
通过抓好查摆问题“回头看”活动，促进了当前和今后各项工作开展。整顿机关作风活动的目的就是通过作风的转变，促进工作的落实，我委牢牢抓住促进工作这个落脚点，坚决防止任何偏废或顾此失彼现象的发生，精心谋划，统筹安排，以活动的开展促进当前工作，以工作的落实检验活动的效果，确保开展活动和推动各项工作“两不误、两促进”。
活动问题总结 篇8
四年级下册《植树问题》这个教学内容课改前作为“奥数”题让学有余力的学生训练，现行教科书把它编入教材，有“封闭”的植树问题，有不“封闭”的植树问题，本节课7个参赛老师选择的都是不“封闭”的植树问题，教材处理、教学过程各有千秋，异彩纷呈。多数老师在教学中采用化归的思想方法解决植树问题，将不“封闭”的植树问题分成三种类型，而每类题目所采用的方法都是在基本类型（两端都栽）的基础上变化的。两端都栽，棵数＝间隔数＋1；一端不栽，棵数＝间隔数；两端都不栽，棵数＝间隔数－1。这样的教学表面上看学生建立了数学模型，解决问题时只要应用模型就可以了，其实不然。从课堂教学效果上看，当学生练习“一根木头长10米，要把它平均分成5段。每锯下一段需要8分钟，锯完一共要花多少分钟？”（P119）这道题时，锯下来的.小段木料有长度像“间隔”，锯的地方倒是像“树”，这时候学生应用模型时也就不知道要应用三种模型中的哪一种，教学难点、关键处把握不准的问题就凸显出来了。
教学《植树问题》一课时的教学难点我个人以为要放在让学生区分什么是“树”、什么是“间隔”；教学关键是如何使学生区分求的是“树”还是“间隔”。因此教学时教师要用大量的事例让学生认清“树”与“间隔”的关系，即：“树”比“间隔数”多1。接着利用线段图帮助学生对“树”以及“间隔”之间进行转化，分析题目中哪一个可以看成“树”， 哪一个可以看成“间隔”，最后形成统一的数学模型：棵数＝间隔数＋1。这样有利于培养学生解决问题的能力。如上例“锯木”题，只要认定锯下来的一小段木料是“间隔”，要锯的地方是“树”（两端不栽），要锯5－1＝４次，共32分钟，即：棵数＝间隔数－1，。若把“锯木”题改编成“一根木头长10米，锯4次，能锯成多少段？”这时锯下来的一小段木料是“树”，锯的次数是“间隔”，求锯成的段数，就是求“树”的棵数，4＋1＝5棵，即：棵数＝间隔数＋1。这样，将“树”和“间隔”进行巧妙的转化，就能帮助学生解决类似的“植树”问题，如“敲钟”题、“经过时间”题、“摆花”题等等，这样处理教学内容，能起到举一反三、事半功倍之效。
活动问题总结 篇9
从7月底8月初开始，我县按照市信访联席会议统一部署，迅速在全县掀起了集中处理活动突出问题“突击月”活动。全县上下根据县委、县政府的工作要求，强力发动，紧密配合，迎难而上，在近一个月的时间里，集中化解处理了大量事关全局和涉及广大人民群众切身利益的重点信访问题，范文先生网有力地推动了全县信访稳定，取得了较好地活动效果。具体情况汇报如下： 一、领导重视，集中处理信访突出问题活动得到强力推动 （一）召开会议，研究部署。为了扎实开展好此次集中处理活动，县委、县政府主要领导非常重视，在7月29日召开的县委常委（扩大）会议上，市委常委、县委书记侍鹏同志在听取了近期信访工作汇报后，单独对8月份信访“突击月”活动向与会所有领导和同志提出了严格要求。在常委（扩大）会后，又紧接着召开了全县重点信访问题交办会，县委、县政府几位分管领导又对8月份信访问题集中处理活动进行了详细的布置和要求，并下发了泗信组[2005]10号、泗信联办字[2005]5号两份交办文件，对经过慎密排查出的当前全县面上存在的重点信访问题进行了集中交办，限定了办理时限，严明了工作纪律。 （二）亲自接访，调处矛盾。每周二、四是县领导接待日，从书记、县长开始，每逢接待日，轮到值日的县领导都能从繁杂的事务中抽身到信访局亲自接待来访群众，督查工作进度，会办疑难问题，作出工作指示，零距离接触群众，无障碍化解矛盾，为全县机关干部树立了榜样。 （三）带头包案，化解难题。对排查出的重点信访问题，县四套班子每人承包一件，不仅包问题处理，还要包人员稳控。包案领导都高度负责，与具体责任单位一起想办法，定措施，明责任，并积极主动对重大信访问题牵头会办，每周听取一次承办单位进展情况汇报，有力地推动了各单位各部门化解处理信访问题的速度和进度。 由于领导重视，率先垂范组织实施，全县各单位各部门党政主要领导也都积极响应，亲自组织，亲自落实，使全县集中处理信访突出问题活动得到了强力推动。 二、摸清底数，重点人员稳控措施得到切实加强 （一）反复筛查，登记工作圆满完成。根据市里的统一要求，我县在8月上旬由信访局、民政局专门人员对1992年以来退役志愿兵档案进行分单位分年度整理，然后由县信访工作领导小组召开了各涉及单位分管领导会议，对弄清我县退役志愿兵目前状态、人员分布、活动情况等工作的重大意义进行了强调，要求各单位务必引起高度重视，按照工作要求，过细落实，严格操作，明确专人负责，按时保质地完成核查登记任务。经过反复筛查，双向联动，对我县1992年以来的658名退役志愿兵目前状况做到了人头清，情况明。 （二）深挖细排，重点人员清楚明了。如何在这658 名人员中排查出思想情绪比较偏左，上访活动趋向活跃的重点人物或挑头人物，我们采取单位自排自报，信访、公安部门联手配合调查的方法。在5天的时间里，根据各单位自报名单，信访、公安部门抽调精兵强将，深入基层进行了大量走访调查，最终确定李政等10名退役志愿兵为需重点稳控人员，为下一步工作指明了目标。 （三）严明纪律，稳控措施长期筑牢。对排查出的重点对象，我们要求各单位要明确班子成员带头承包，并适当加大包保密度，坚决不允许安排事业单位自收自支人员单独承包重点对象，杜绝包保责任上的头重脚轻现象。并在全县大会上强调，凡是再有重点对象漏管失控，一律追究单位一把手和具体承包人党政纪责任，绝不姑息手软。各单位各部门除了对退役志愿兵落实严格的稳控措施外，对82年被辞民师、五六十年代小乡干部等其他重点对象也都按照退役志愿兵的稳控要求落实了包保责任和稳控措施。 三、明确责任，信访突出问题得到有效化解 在8月初交办的61件重点信访问题中，除了17件需稳控外，其它44件需化解处理的重点信访件，目前已化解处理到位实现息访息诉35件，结案率达83.3%。 （一）明确承办责任，杜绝久拖不决。无论是在县领导的会议讲话中，还是交办文件中，都对每一个重点信访问题的化解处理责任单位进行了明确，对每一个重点信访问题的化解处理时限进行了明确，对完不成任务的工作纪律进行了明确。各承办单位对承办的信访问题都十分重视，成立专门班子，明确专人调查落实，主要领导每天过问进展情况，在人财物上大力支持，使许多久拖不决的信访问题在短期内得到了化解处理。 （二）明确会办责任，杜绝推诿扯皮。对一些涉及多个单位和部门的疑难信访问题，我们按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确牵头会办领导，明确牵头承办单位，明确参与会办责任单位。由牵头承办单位做好前期调查，向牵头会办领导提出解决方案，由牵头会办领导召集相关单位和部门组织会办，并形成会议纪要，明确各相关单位工作责任，各责任单位对照会议纪要限期落实，杜绝了推诿扯皮现象发生。 （三）明确交办督办责任，杜绝交而不办。县主要领导明确要求，在活动期间，信访局的主要任务就是做好交办和督办工作，如因督查不到位，导致问题交而不办，不仅要追究责任单位的责任，也要追
活动问题总结 篇10
按照会议安排，现就___乡开展“机关作风建设年”活动第一阶段进展情况向大家做简要汇报。
主要做法
（一）以加强组织领导为保证，力促思想观念有大转变
全市动员大会召开后，我们按照市委、市政府的要求，及时进行了具体安排部署。为了理清思路，明确目标，乡党委政府提出，要把促进农业增效、农民增收、经济发展做为作风建设的最终落脚点，以“高起点、新目标、快节奏、高效率”的工作思路，跳出东塔这个小圈子来看自身的发展，看自己的作风。在抓好乡机关干部的同时，我们把作风建设进一步向村队延伸，实行“三级联建”的作风整顿方式，使村队干部明白了自身精神面貌和好的作风对实现东塔跨越式发展的重要性。从而把干部的思想行动统一到了市委政府的重大决策和重要部署上，干部的思想观念有了新的转变，全乡上下形成了齐抓共管、合力推进的良好工作格局。
（二）以创新学习形式为载体，力促学习质量有大提高
为了使学习不走过场，见到实效，我们创新学习方式，严肃学习纪律，确保了学习质量。严格实行考勤制度和集中学习签到制度，制定了“集中学习阶段安排表”，把学习内容进行了细化、量化，采取每天下午4：00—6：00点集中学习，另外，突出人性化管理，在学习笔记本上设置了“义务学习之窗”和“专题学习报告”。通过集中学习与自学、集中辅导与交流以及聘请专家、学者举办专题讲座，大部分干部都把个人观点写在了笔记中，收到了明显的效果。同时，在乡村干部中广泛开展了以“六比六看”为主要内容的主题活动，即一比学习，看综合素质有没有明显提高；二比干劲，看精神状态有没有明显提高；三比服务，看办事态度有没有明显转化；四比团结，看整体合力有没有明显增强；五比效率，看工作节奏有没有明显加快；六看表现，看各项纪律有没有严格遵守。全体乡村干部在活动中，结合自己的工作岗位自觉联系思想和工作实际谈感受、谈体会，把思想统一到乡党委、政府制定的2007年工作部署上来，使学习质量有了突破性的提高。
（三）以积极营造氛围为外力，力促宣传力度有大声势
作风建设的好坏，由群众说了算。在活动中，我们始终抓好舆论宣传，在乡便民服务代理中心大厅电子显示屏上不断滚动播放干部学习内容、六项具体活动的开展情况、干部出勤情况等，并不定期印发简报发放到各支部、企业和群众手中，在乡政府门前设立意见征求信箱，投诉电话，让农民群众了解、监督、参与我们的作风建设活动。同时，结合开展“千名干部下基层宣传贯彻中央一号文件精神”活动，深入宣传“机关作风建设年”活动，以标语、板报、简报等形式大力营造浓厚的社会氛围。自活动开展以来，共张贴标语130余条，办黑板报4期，制发简报23期。
（四）以健全规章制度为保障，力促运行机制有大完善
为保证“机关作风年建设”活动取得良好效果，我们进一步健全和完善了《首问责任制》、《AB岗工作制度》等15项相应制度，在便民服务代理中心实行AB岗，做到群众办事365天无假日化，真正使群众办事不跑冤枉路。同时，在奖惩措施上，改罚钱为“罚脸”，每周在电子显示屏上公布干部出勤、重点工作、重点项目进展情况。
（五）以丰富活动内涵为抓手，力促作风建设有大突破
在此次“机关作风建设年”活动第一阶段，正逢年底干部思想松懈的时候，为调动干部工作热情。一是实行机关工作人员去向公开制度。要求外出办事的干部填写本人去向公示条。二是开展了“节约行动”。在干部中每半月评选一次“节约之星”，号召大家都能节约一滴水、一度电、一张纸，纠正了某些干部的浪费行为。以卫生评比活动，引导干部在每天下班前全面清扫办公室卫生，自觉养成抵制随意破坏公物的不良行为。三是开展信息自动化办公知识竞赛活动。规定凡是微机知识过关的干部，为其办公室配备微机，接通因特网。为此，广大机关干部积极利用业余时间学习电脑操作技术，目前，已有40多名干部通过了乡上的考试。四是采取“绩效复式考评制”。结合年底公务员考核工作，实行干部自己评，村干部评、主管领导评、领导班子评的方法，客观公正的评价了干部。五是开展评选“十大标兵干部”和“末位干部”活动。并分别进行表彰奖励和诫勉谈话。六是开展清风乡村活动。在全乡聘请了20名干部作风监督员，加强了对干部作风的监督。
取得成效
通过第一阶段的学习教育，我乡干部作风呈现“三大变化”：
一是干部综合素质明显提高。深化了对干部作风建设活动重要性的认识，进一步增强了干部的开拓精神、创新精神，使干部的思想作风、工作作风发生了显著变化，班子的凝聚力、干部的向心力明显增强。
二是干部服务意识明显增强。一个多月来，全乡干部积极投身于为民服务中,很多干部把群众的难事、杂事、小事作为自己的份内事来做，干部的责任意识、发展观念、服务理念得到增强，便民服务中心的干部放弃双休日，主动倒班，方便了办事群众。春节期间，乡、村以及部分企业、生产队拿出近15万元资金对全乡420户困难户、五保户、老党员、老军人进行了慰问，并为部分贫困户筹备了春播的种子和化肥。
三是工作节奏明显加快。通过“机关作风建设年”活动的开展，增强了广大干部的大局意识、责任意识和发展意识；乡党政班子的工作节奏明显加快，各村也加大了工作力度，全乡上下形成了找事干、谋事干的工作风气。截止目前，乡上已经成立了农业产业化组、城乡建设组、项目建设组、党建精神文明组、综合工作组、督导组等六大工作组，确定了任务，明确了责任。乡上的“三大小区”建设、千亩设施温棚、奶牛养殖园区、为民办理的10件实事等重点工作已经全面开工建设。
下一步机关作风建设的思路和措施
我们将在认真做好各阶段工作的同时，努力抓好以下几项工作。
一是建立健全作风建设目标管理责任制。坚持把制度建设贯穿作风建设活动之中。把机关作风建设纳入三大文明考核工作之中，使软任务变成硬指标，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
二是搭起基层干部转变作风的新平台。大力实施为民服务联动工程。开展以“为群众经济上解困、生活上解忧、精神上解闷”为目标，探索实施为民服务联动工程。广泛开展“手拉手帮扶、肩并肩致富”活动。
三是在“提质”、“提速”上下功夫。为适应当前的工作节奏，我们将大力倡导和践行“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作理念和服务宗旨，树立雷厉风行的工作作风，促进全乡工作全面提速。
总之，我们将通过“机关作风建设年”活动，在全乡努力形成一个心齐气顺、风正劲足、干事创业的良好局面，进一步提高为民服务的质量和水平，确保圆满完成2007年的各项工作任务。
活动问题总结 篇11
策划内容
背景：随着社会的发展，校园安全问题日益凸出。八月份出现大批女大学生失踪案件，这说明现在的女大学生的安全意识薄弱，在这危机四起对的情况下，我班积极的开展这团日活动
活动主题：女大学生的安全问题
活动时间：xx年6月23日
活动地点：教二305教室
目的：为培养学生在校安全意识，及时发现安全隐患，防止事故发生。也为了实现学生关心集体、关心他人的意识，就是关心自己，共同创建安全校园，响应学校团委的号召
艺术系13级视传二班36人
活动要求：1。各团支部要保证普及教育，保持良好的出勤纪录。
2活动结束后，各团支部组织委员要认真总结，填写团日活动记录本。
3.活动期间，团委其他成员应充分协助组委会成员成功完成活动。
4、活动主题突出。形式新颖、针对性强、有效可行
活动形式与过程：以团支会的形式与大家讨论
9月23日，团支部组织委员组织活动。届时由团工部进行巡查。
2活动结束后，各团支部组委会成员应于9月24日前将活动总结报团工作部统一评审。测评结果由团工部公示。
总结活动情况：本次活动能顺利进行离不开班上全体同学的共同努力，离不开全体班委的精心筹备，兄弟班级的不懈支持，离不开活动筹备同学的辛勤工作，更离不开化学工程系团总支的支持与鼓励。
活动中的问题：活动前的准备工作未完善，导致主持人与选手间的配合不够融洽，虽然在最后的环节中弥补了其中的不足，。
活动效果：同学们的安全意识充满了活动全程，体现了我班同学安全意识的增强，在一定程度上提高了同学们的综合素质。此次活动对增强女大学生的安全意识具有重要意义，同时，后期反应也非常出色。
它既是优良传统的集中体现，也是对学生进行安全教育的综合结果。
活动的意义及启示：提高女大学生的安全意识、安全防范措施等。它告诉我们对女大学生进行安全教育的重要性，也告诉我们在日常生活中要严格要求自己和自尊。
活动问题总结 篇12
县综治委：
按照临综治（20XX）14号文件精神要求，我镇迅速地开展了汉安混乱地区和突出问题集中排查整治活动，具体工作总结如下：
一、领导重视，制定方案
于XX月XX日召开了党委扩大会，专门研究如何落实（20XX）14号文件精神，由综治办牵头，司法、民政、武装、公安、法庭等单位配合，制订出《吕寨镇开展治安混乱地区和突出问题集中排查整治活动实施方案》，行政村书记、单位负责人是第一责任人，各村治保主任是直接责任人，落实责任制和责任追究制，并将这项工作纳入20XX年综治工作的考核范围，对工作不力、造成后果者要扣押2000元的.转移支付作为整改押金。坚决做到稳定压倒一切。
二、 成立组织，建立队伍
成立了《吕寨镇开展治安混乱地区和突出治安问题领导小组》高贺副书记任组长，抽公安、法庭、民政、武装、司法等部门人员共12人，联合办公，办公地点在镇综治办，办公室主任由郭敏兼任，各村书记、各单位负责人都是专项治理工作的信息员。
三、 广泛宣传，营造氛围
在每次村两委会上，镇党委书记王子贺、镇长孔鸿雁把专项整改工作重点安排部署，并多次强调纪律。喷宣传壁字27外、宣传标语21外，宣传车一辆逐村宣传，依靠群众、鼓励群众大胆揭发检举，领导小组成员深入农户，谈心走访，做到了家喻户晓，营造了浓厚的氛围。
四、 集中排查，摸清底子
经过深入自然村，走访群众，结合派出所治安案件登记底子，及村信息员提供的情况，没有发现治安混乱的地方和突出的治安问题，但我们没有松懈，仍继续坚持摸排，目前，仅发现一起骑摩托车在S328线抢一女同志的项链。
五、 注重整治，整防结合
我们设立了吕寨镇治安卡点，工作小组12人分三班轮流在治安卡点值班，镇政府和派出所每天轮流出车，除卡点留守人员外，还安排全镇治安进行巡逻并把巡逻情况及各村值班情况第星期通报一次同时呼吁广大群众警觉起来，共同搞好社会治安，设卡点期间，共拦截可疑车辆6辆，可疑摩托车、机动车21辆。
六、 经费保障，保证落实
镇政府拨专款叁仟元用于办公经费和车辆加油费，工作开展非常顺利，群众非常满意，对治安状况的满意率较高，密切了党群关系。
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