方案包括哪些方面的内容呢？为了确保事情或工作有序有效地去开展。事先写好一份方案是非常重要的。这份“月考奖励方案”是我精益求精的结果期待得到您的赞赏，请注意这只是一份参考文献不能代替正式的学术论文！
月考奖励方案(篇1)
一、教学科研成果奖励方案
为了贯彻“科研兴校”的办学思想，激励我校教师积极参与教学科研活动，使我校的教育教学研究工作迈上新台阶，对在教学科研中取得成绩的老师给予一定的奖励，设立如下奖项：
（一）教学论文奖：
1、受奖论文的界定：
（1）发表在编有全国发行统一代号（以每年书刊目录为准）的有关教学研究和教育管理的专业刊物上的论文。如《中学教学参考》、《学校管理》、《班主任工作》等等。在报纸发表的文章按区级发表的论文获奖，在非法报刊发表的论文不列入奖励范围。被辑录在有关论文集的论文，按在区级杂志发表论文发放奖金。
（2）在国家、省、市、区级教育行政部门专业论文竞赛获奖的论文。如佛山市、禅城区教研室举办的教学论文评比获奖的论文。在民间学术机构团体或学科学会举办的论文评比活动中获奖的论文按区级论文评比相应等级颁发奖金。
2、奖励办法
（1）、已发表的论文凭登载论文的刊物原件或复印件按等级标准发奖。
（2）、获国家、省、市、区奖的论文，凭获奖证书按等级标准发奖。
3、等级和奖励标准
（1）发表论文
级别 区级 市级 省级 国家级
奖金 60元 80元 150元 200元
（2）获奖论文
级别 区级 市级 省级 国家级
一等奖 100元 150元 250元 350元
二等奖 80元 120元 200元 300元
三等奖 50元 100元 150元 250元
（二）、优质课奖励
参加各类型由教育行政部门组织的优质课、课件、说课、网站评比获奖奖励标准
级别 校级 区级 市级 省级 国家级
一等奖 60元 100元 150元 250元 500元
二等奖 50元 80元 120元 200元 300元
三等奖 40元 60元 100元 150元 250元
二、学科竞赛辅导奖励方案
1、目的：学科竞赛成绩是衡量教学质量的重要标志，组织学科竞赛是培养学生创新意识，全面提高学生素质的体现。LOCAlHOst为鼓励教师积极辅导训练学生，在各类学科竞赛中为学校争取荣誉，现制定此方案，对辅导的.老师给予适当奖励。
一、参与学科：
1、由教育部门组织进行的全国各类学科竞赛（数、理、化、英等中考可加分的）
2、各级科技、艺术、体育类竞赛等
二、辅导要求及考核办法：
各科组要将学科竞赛（或第二课堂活动）辅导纳入学期科组计划，并能安排实施，发挥科组全体教师的智慧。对于所参加的学科竞赛或第二课堂的相关成绩将成为评选优秀科组的参数之一。
三、辅导补贴及奖励办法：
1、活动辅导补贴：提前将辅导计划及时间安排报到教导处，辅导结束将辅导教案交教导处，按每节课10元进行补贴。（要有辅导的具体内容，对学生有知识性的辅导）
2、活动训练补贴：对于体育竞赛和艺术类竞赛提前将训练计划及时间安排报到教导处，训练结束将实际训练记录交教导处，按每次（45分钟计）10元进行补贴。
3、获奖奖励办法：对于指导学生参加学科竞赛有学生获奖的，辅导教师将按照获奖等级进行不同级别的奖励，具体办法如下：
（1）文化课竞赛奖励标准（数、理、化、英等全国学科竞赛）
获奖级别 禅城区 佛山市 广东省 国家级 备注
一等奖 50 70 100 1000 全国类可累加
二等奖 40 60 80 300 不累加
三等奖 30 50 70 200 不累加
（2）田径运动会团体总分奖励标准
获奖级别 禅城区（每分奖励金额） 佛山市（每分奖励金额）
教师 学生 教师 学生
第一名 80 40 100 50
第二名 60 30 80 40
第三名 50 25 60 30
第四名 40 20 50 25
第五名 30 15 40 20
第六名 20 10 30 15
第七、八名 10 5 20 10
（3）集体文化科、体育和艺术项目奖励标准（团体奖）
获奖级别 禅城区 佛山市 广东省 国家级 等同级别
一等奖 500 700 1000 3000 第一、二名
二等奖 400 600 800 20xx 第三、四名
三等奖 300 500 700 1000 第五－八名
（4）文化科、体育和艺术项目奖励标准（个人奖）
获奖级别 禅城区 佛山市 广东省 国家级 等同级别 备注
一等奖 50 90 100 200 第一、二名 不累加
二等奖 30 50 70 100 第三、四名 不累加
三等奖 20 40 60 80 第五－八名 不累加
（5）参加由非教育行政部门正式组织的竞赛活动获奖的一等奖奖30元，二等奖奖20元，三等奖奖10元。
四、说明：
1、根据竞赛的参赛人员范围
确定比赛层级。例：在竞赛（佛山赛区）获奖的，按佛山市层级统计。
2、辅导教师凭奖状、荣誉证书原件或奖杯到教务处进行登记，学校保留复印件。教导处每年度统计奖励一次（从当年的1月1日至12月31日止）。
3、休息日带队参加各项比赛的补贴为半天25元，误餐费10元；一天则翻倍计算。
月考奖励方案(篇2)
(一) 以渠道为单元进行奖励。
销售渠道员工奖励工资=本销售渠道完成各指标权重之和*月岗位工资*2。
非销售渠道员工奖励工资=(个险渠道完成各指标权重之和*40%+银保渠道完成各指标权重之和*30%+团险渠道完成各指标权重之和*30%)*月岗位工资*2。
对每一个单项指标，90%≤完成率
(二)设立“重点单项指标超产奖”。
个险渠道10年期以上期交新单按每超额完成计划4万元奖励1,000元;银保渠道寿险首年趸交每超额10万元奖励400元;团险渠道短期险按超额部分的2.5%计算奖励.
此项奖励由支公司奖励经理以及该渠道有功员工.
月考奖励方案(篇3)
自新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，全师上下按照统一指挥，坚决贯彻落实习近平总书记关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的重要讲话及重要指示批示精神，认真落实“疫情就是命令，防控就是责任”的要求，把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，全面动员、众志成城、拼搏奋战。在这场艰巨的疫情防控工作中，部分人员表现出了坚强的组织、昂扬的斗志、饱满的热情、积极的态度和责任的担当，为打赢疫情防控阻击战作出了重要贡献，发挥了先锋表率作用。为了激励、鼓舞工作斗志，决定对有突出贡献的个人进行奖励，特制订实施方案如下：
一、奖励目的
做好新冠肺炎疫情防控，是当前全国上下一项重要政治任务。为充分发挥奖励工作激励导向作用，对奋战在疫情防控一线、作出突出贡献的先进人员进行奖励工作，充分调动他们投身疫情防控斗争的积极性，凝聚起众志成城、共克时艰的强大正能量，着力发挥典型的示范引领作用。
二、奖励对象
坚守奋战在疫情防控一线，表现突出的;积极开展防疫各项相关工作，取得显著成绩的;深入疫情防控一线，靠前指挥发挥重要作用的;协调调度有力，为疫情防控提供充分保障等事迹突出的个人和集体(包括备案制管理和编外人员以及临时成立的机构或团队)。封闭隔离在家人员不在评选奖励范围内。
三、评选名额
总公司1人
分公司人数100-200人，可推选1人
分公司人数200-250人，可推选2人
分公司人数250-300人，可推选3个
四、评选程序
“以公正、公开、公平、透明”为原则，各部门、各分公司按照要求进行推选，并上报突出贡献材料，由公司工会请示公司党委评核审定，确定评优人员名单之后进行公示，公示无异议后发放奖励1000元。
月考奖励方案(篇4)
针对目前员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“与酒店同成长、共发展”的人才管理政策，充分挖掘工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对季度优秀员工的选拔操作工作。
1优秀员工人选应以各部门基层员工为主；
2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
1成立评定小组是确保评选活动在酒店管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2优秀员工评定委员会的组成：
a)酒店领导1至2人。
b)部门负责人2至3名。
c)人力资源部经理。
d)考核专员。
3委员会的职责：
a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；
b)评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
4输出：
《评定小组成员名单》。
1部门按1：100比例申报优秀员工人选()（即根据部门总人数/100得出的四舍五入的整数申报）。
2部门人数不足100人的，按1人申报。
6输出：
《优秀员工侯选名额分配表》。
2《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的季度考评活动。
4输出：《优秀员工评定标准》。
1下列人员可以推荐优秀员工提名人选：
总经理、人力资源部。
2各部门按所获名额进行申报,并附“个人先进材料”
3推荐人选不占申报人选名额。
5输出：《优秀员工提名申报表》（含推荐）。
1优秀员工评定小组协同人力资源部对提名人选组织季度考评。
2考评流程：
a)选定主考部门和主考人。
b)主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》。
d)《考核表》汇总，统计成绩。
3输出：
《考核表》。
《考核成绩汇总表》。
2形成《优秀员工名单及事迹简介》上报酒店领导审核、总经理审批。
3输出：《优秀员工名单及事迹简介》。
2确定优秀员工代表一名，形成《优秀员工代表发言稿》。
3输出：
《优秀员工先进事迹材料》。
《优秀员工代表发言稿》。
1、季度员工大会上颁发“季度优秀员工”荣誉证书和专用徽章；
2、在信息栏专设“名人堂”，对于优秀员工的照片及事迹进行宣传；
3、凡被评选为“季度优秀员工”的人员，连续三个月加薪100元（例：小王技能工资为500元/月，在第一季度被评选为“季度优秀员工”，则该同志4月、5月、6月工资在原有基础上增加100元；如在下一个季度优秀员工评选中未被评上，则小王的工资自7月开始恢复原来的500元/月）。
4、奖励标准客房一间/晚,有效期三个月(需提前预订)。
5、前台员工在对客服务过程中享受5%的折扣权限。
关于奖励的通知信函范文。
关于奖励通知。
月考奖励方案(篇5)
上海市慈慧公益基金会、上海市闵行区教育学院
专项奖励闵行区以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学教师专业发展实施方案
为了整体提升闵行区‚以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学‛教师专业发展水平，促进区域教育均衡发展，2022年5月起，为期一年，闵行区教育学院组织全区41位区级骨干教师，对闵行区16所‚以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学‛全体教师正在开展‚基于‘伙伴合作’，有效把握教学五环节深度培训‛，取得了显著成效。为了及时提炼本次专项培训的实践成果，具体落实《上海市慈慧公益基金会、上海市闵行区教育学院奖励闵行区来沪务工人员同住子女学校教师合作协议》，特制订本实施方案。
一、专项奖励名称：
《基于‚伙伴合作‛，有效把握教学五环节深度培训》
二、组织机构
组长：朱越
副组长：金慧频、唐榕
秘书处：李国兴、郑仲仁、黄坚、李轶
三、奖励项目设置与操作要点
1、培训师‚教育奉献‛奖
从担任培训师的41位区级骨干教师中评选出10位优秀教师，设置‚教育奉献‛奖，每位教师奖励1000元。
闵行区教育学院组织专家，会同闵行区16所‚以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学‛，对41位培训师的培训绩效进行评价。
2022年3月30日前，41位培训师需要提交的材料：切合本次培训，围绕‚备课的内容选择与组织‛、‚上课的关注要素‛、‚作业的科学设置‛、‚辅导的针对性确定‛、‚评价与学生可持续发展‛等方面，各提交1份讲稿；历次培训考勤表；培训计划与总结。
2、学员‚优秀论文‛、‚优秀案例‛奖 在闵行区16所‚以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学‛的全体学科教师中，开展‚基于‘伙伴合作’，有效把握教学五环节深度培训‛教育教学论文、案例评选，发现教育智慧，分等第设置‚优秀论文‛、‚优秀案例‛奖。一等奖5名，每人奖励800元；二等奖20名，每人奖励500元；三等奖50名，每人奖励200元。
闵行区16所‚以招收来沪务工人员同住子女为主的民办小学‛会同相关培训师组织教师提交‚优秀论文‛、‚优秀案例‛。参评论文、案例的篇数以本校学科教师数的60%为上限；同一位教师，原则上只可递交一篇论文或案例；教师递交的论文或案例，必须原创，不得抄袭。2022年3月15日前，以学校为单位，将参评的‚论文、案
月考奖励方案(篇6)
x月末营销冲刺奖励方案
一、奖励目的：
X月为冲刺本月销售任务，制定此方案用来激励现场销售热情。
二、奖金提供：
方案1：本月奖金由代理公司现行垫付，年底以最终完成销售数据为准。超过5亿，则甲方多提供个点作为销售激励。
方案2：由代理公司和甲方各提供50%，当月结算。
三、奖励机制：分为个人奖金和团队奖金双向刺激。
个人奖金：当日认购奖赏300元现金，晚会兑现，本月签约领取500元现金。
注：代理公司万六提点，按套均60万计算，单套提成360元。
团队奖金：1.以完成10套为基准，10套或者未完成10套不计奖金。
2.认购超过10套（15>销售>10套），每套奖金500元。
例如：认购12套，奖金：12*500=6000元。
3..认购达到15或超过15套（20>销售>15或=15套）每套奖金1000元。例如：认购18套，奖金18*1000=
4..认购达到20或超过20套（销售>20或=20套），每套奖金1500元。例如：认购21*1500=
月考奖励方案(篇7)
县技术标准化建设奖励实施方案
为全面推进我县实施技术标准战略，鼓励和支持企事业单位积极参与技术标准化建设，促进我县产业结构调整优化和经济的可持续发展，根据上级文件精神，结合我县实际，特制订如下方案。
一、申请条件
在本县行政区域内依法设立的法人（企业、行业协会、科研单位、院校等）依照本方案规定申请奖励。
二、申请类别
主导或参与制订行业、国家和国际标准；组建标准化活动组织；取得标准化科研项目成果。
（一）本方案所指“国际标准”是指国际标准化组织(ISO)、国际电工委员会（IEC）和国际电信联盟（ITU）所制定的标准，以及国际标准化组织确认并公布的其他国际组织制定的标准。
（二）参与国际标准的起草、制订、修订，并且其提案是唯一被采纳为国际标准核心内容的，为主导制订、修订国际标准的单位。
（三）参与国际标准起草，并且其提案被采纳为国际标准重要内容的，为参与制订、修订国际标准的单位。
（四）符合下列条件之一的，为主导制订、修订行业标准、国家标准的单位：
1、行业标准、国家标准的唯一起草单位； 2、标准文本的“前言”中排序首位的起草单位。三、奖励标准（一）主导或参与制订、修订行业标准、国内标准和国际标准按以下标准奖励：
1、每主导制订、修订一项行业标准的，奖励5万元；参与制订、修订的，奖励3万元；
2、每主导制订、修订一项国家标准的，奖励10万元；参与制订、修订的，奖励5万元；
3、每主导制订、修订一项国际标准的，奖励15万元；参与制订、修订的，奖励10万元。
（二）多个单位同时参与制订、修订同一项行业标准、国家标准、国际标准的，按单一项目给予奖励，奖金由所有参与单位平分。
（三）每承担一项省级标准化科研项目并取得成果的，奖励5万元；每承担一项国家标准化科研项目并取得成果的，奖励10万元。
（四）组建标准化活动组织并发挥作用的，按以下标准奖励：
1、对承担广东省专业标准化技术委员会或分技术委员会秘书处或标准化工作组工作的单位，奖励3万元；
2、对承担全国专业标准化技术委员会或分技术委员会秘书处或标准化工作组工作的单位，奖励5万元；
3、对承担国际标准化组织专业技术委员会或分技术委员会秘书处或标准化工作组工作的单位，奖励10万元。
（五）奖励项目为上一年度完成的项目，实行一次性奖励。项目完成时间以相关部门的批准或证明文件为准。如果组建标准化工作组获得奖励后，再由本级活动组织晋升为高一级标准化活动组织的，按最高奖励标准补齐奖金。（六）对主导制订、修订行业标准、国家标准、国际标准的单位除一次性奖励外，由县政府予以通报表彰。
四、申请程序
（一）申请时间为每年10月份。
（二）申请奖励的单位按规定时间直接申请，并根据项目的性质提交下列材料：
1、营业执照、法人登记证或主管部门批准成立的文件（复印件）； 2、法定代表人身份证（复印件）、组织机构代码证书（复印件）； 3、申请行业标准、国家标准研制奖励项目的，应提交法定主管部门批准发布该标准的文件或已正式发布的正式标准文本，以及主导制订、修订标准的相关证明材料（包括参与程度证明材料）；申请国际标准研制奖励项目的，应提交由国家标准化管理委员会出具的参与制定相关国际标准的有效证明材料；
4、申请省级、国家级标准化科研奖励项目的，应提交下达相关项目的主管部门出具的成果鉴定或结题验收文件；
5、申请组建标准化活动组织奖励项目的，应提交国家、省标准化主管部门或国际标准化组织出具的批准成立文件；
6、其他相关材料。 五、工作要求
（一）评审工作由联合评审小组，对年度奖励项目进行评审，评审结果报县政府审批同意后，由县政府予以通报表彰并给予奖励。
（二）对弄虚作假骗取奖励的申请单位，要责令其将奖金全部退缴县财政，并予以公开通报批评，依法追究法律责任。
（三）县质监局和县有关部门要严格按照规定程序对申请奖励项目予以审查，对徇私舞弊、贪污受贿的，依法追究相关人员责任。
六、其他
本方案从XX年X月X日起实施。
月考奖励方案(篇8)
**镇见义勇为奖励及实施方案
为弘扬社会正气，促进精神文明建设，鼓励公民见义勇为并保护其合法权益，根据《四川省见义勇为人员奖励和保障条例》等有关法律法规规定，结合本镇实际，制定本方案。
一、指导思想
以党的十六届四中、五中全会位指导，在区委、政府的正确领导下，以政府为依托，各村、部门人民团体、广大干部群众共同参与，积极鼓励公民在法定职责之外，为保护国家利益、社会公共利益或者他人的生命财产安全，不顾个人安危，同违法犯罪行为作斗争或者抢险救灾等。
二、坚持原则
1、政府主导、部门协作与社会参与相结合;
2、精神奖励、物质奖励与社会保障相结合;
3、公开、公平、公正与及时保障相结合。
三、见义勇为基金的设立
见义勇为基金应当列入财政预算，由镇财政予以保障。见义勇为基金年度奖励、保障列支部分，由本级财政在下年度全额补足。
见义勇为基金可以依法向社会募集，但应当严格按照《基金会管理条例》和《见义勇为基金会章程》筹集、使用和管理基金，定期公布账目。
四、见义勇为行为的确认
见义勇为行为的确认，由派出所负责。派出所应当设立见义勇为热线，并向社会公布。任何单位和公民应当积极配合派出所调查取证，提供有关线索或者证明材料。
有下列行为之一的，应当确认为见义勇为行为:
1、同侵犯国家、集体财产或者他人的生命财产安全的 违法犯罪行为作斗争的;
2、同危害国家安全、危害公共安全或者扰乱公共秩序 的违法犯罪行为作斗争的;
3、在抢险救灾中，不顾个人安危，保护国家、集体财 产或者他人生命财产的;
4、其他为保护国家利益、社会公共利益或者他人生命 财产安全，不顾个人安危，挺身救助的行为。
见义勇为人员可以向派出所申请确认其见义勇为行为。有关单位或者个人也可以向派出所举荐见义勇为人员。
见义勇为人员未提出申请也未被举荐的，派出所根据调查，认为符合规定条件的，可以直接予以确认。
五、见义勇为人员的奖励
见义勇为人员有下列情形之一的，应当予以奖励:
1、同违法犯罪行为作斗争，事迹突出的;
2、主动协助公安、司法机关追捕犯罪嫌疑人或者脱逃 犯，事迹突出的;
3、在排除治安灾害事故中，事迹突出的;
4、在与突发性自然灾害作斗争中，事迹突出的;
5、有其他见义勇为行为，事迹突出的。
镇人民政府应当对批准奖励的见义勇为人员及时予以表彰、颁发证书，并根据见义勇为人员的事迹和贡献予以物质奖励。
表彰、奖励见义勇为人员应当公开进行，新闻单位应当宣传见义勇为人员的先进事迹，受表彰、奖励人员要求保密或者有关部门认为应当为其保密的除外。有关单位可以对见义勇为人员颁发奖金和给予其他奖励。
对为见义勇为奖励和实施工作作出突出贡献的单位，镇人民政府应当给予表彰。
六、见义勇为行为的保障措施
发现见义勇为受伤人员，任何单位或者公民应当及时送医疗机关救治，并及时告知派出所。
医疗机构应当为见义勇为受伤人员开辟"绿色通道"，及时组织抢救，不得以任何借口推诱、拒绝、拖延。接到见义勇为受伤人员时，应当及时将有关情况通报派出所和镇人民政府。经确认为见义勇为行为的，其相关医疗费用按照按照下列途径解决:
(一)、有加害人的，由派出所监督加害人或者其监护人及时支付。
(二)、无加害人、加害人或者其监护人确实无力支付的，按照以下途径解决:
1、爹加基本医疗、工伤保险的，由社会保险经办机构按照规定支付;社会保险经办机构按照规定支付后仍不足以支付的，不足部分由所在单位负责;所在单位无力支付的，由镇见义勇为基金解决。
2、无工作单位或者工作单位末参加社会保险的，由受益人负责;受益人无力支付或者按照规定支付后仍不足支付的，由镇见义勇为基金解决。
见义勇为人员为国家机关、社会团体、企事业单位职工的，因见义勇为误工、医疗期间，其工资、奖金、福利待遇不变。见义勇为人员无工作单位的，因见义勇为误工、医疗期间，由镇见义勇为基金给予不低于当地城镇居民最低生活保障标准的补助。
见义勇为受伤致残或者牺牲人员，本人或者遗属的待遇，按照下列规定执行:
(一)、国家机关。社会团体。企业事业单位职工。按照有关工(公)伤规定办理;
(二)、其他人员，由镇民政部门参照《军人抚恤优待条例》、等有关规定办理。
见义勇为牺牲人员符合烈士条件的，按照国家有关规定办理。见义勇为受伤致残丧失劳动能力或者牺牲人员的配偶、子女，享受就批、入学等万面的优先待遇。见义勇为受伤致残人员，尚有劳动能力的，应当按照《申华人民共和国残疾人保障法》和本市有关规定优先推荐就业。见义勇为受伤致残人员，以及见义勇为受伤致残丧失劳动能力或者牺牲人员的配偶、子女，申请从事个体经营的，工商、税务、金融等有关部门应当优先办理证照，并在场地、信贷、税费等万面给予照顾。见义勇为人员及其家属需要法律援助的，律援助机构应当积极给予帮助。公安、司法机关对需要保护的见义勇为人员及其家属，应当采取有效措施予以保护。
2022年农牧民补助奖励政策实施方案
奖励通知
奖励协议书
奖励申请
奖励规章制度
月考奖励方案(篇9)
为更进一步增强学生学习兴趣，抱着“一切为了孩子、为了孩子的一切、为了一切的孩子”的育人宗旨。让学生成为学习的真正主人，鼓励学生努力学习，积极进取，奋发努力，形成努力争优、唯恐落后的学习氛围；使优生保持优势再接再厉，中等生奋起直追迎头赶上，后进生树立信心逐步进步，为此，七年级针对此次期中考试对取得较好成绩及纪律各方面表现较好的学生进行奖励。
具体奖励对象和办法如下：
优秀班干部每班优秀组长每班进步奖每班遵守纪律奖每班1名。
优秀班委和优秀组长每名奖励过冬衣物纪律奖和进步奖每名奖励过冬衣物2件。
。
纪律奖共36人，奖励价格为110元衣物2/人，计3960元；优秀班委和优秀组长共16人，奖励价格为55元衣物1件/人，计880元。
4、经费预算：本次期中考奖励总金额为4840元。
为鼓励全体学生更努力进取，更好的为以后的教育教学工作服务打下基础，在精神和物质上给予学生最大的肯定和鼓励。因此，七年级组特为在此次期中考试中取得优秀成绩和表现较好的学生进行奖励和鼓励！
月考奖励方案(篇10)
按照省春季爱国卫生电话会精神及县委、县政府的安排，为确保我局爱国卫生运行扎实有序开展，特制定本方案。
以党的大精神和“三个代表”重要思想为指导，在县委、县政府的正确领导下树正气，全面强化城区爱国卫生活动，全力塑造“净绿亮美，管理有序”的城区环境，促进全县经济和社会各项事业的健康发展。
成立爱国卫生活动领导小组，组长，副组长、、，成员、、、，领导小组下设办公室，办公室主任由同志兼任。
不允许出入我县规划区内的运输各种物料的车辆造成遗撒漏现象。
负责全城区的清扫保洁，达到“八无五净”，即无瓜果皮核、无纸屑塑膜、无烟蒂、无痰迹、无污水淤泥、无沙石尘土、无粪便、无积存垃圾；地面净、便道净、树坑净、绿带净、果皮箱净。
责任人：(略)。
负责辖区内的垃圾清运工作做到日产日清。
责任人：(略)。
局相关科室严格按照标准要求，结合各自分管工作特点，有针对性的制定爱国卫生活动的措施，同时探索新方法、新思路、新举措，确保各项工作按时间和标准完成。同时结合工作实际，制定出长效管理方案做到标本兼治，重在治本，为长效管理奠定基础。
为了把这项工作落到实处，抓出成效，确保长期效果，局党组建立起长期性和经常性的检查机制，以高标准的要求来指导各项工作的开展和落实，使我们的工作没有最好，只有更好。检查中领导小组要对所有工作，对照标准进行逐一检查，凡是工作不到位的，限期整改，并在全局通报批评，追究直接责任人的责任。
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