观影现在已经成为了都市人放松身心的一种非常时尚的方式，作品的魅力恰恰在于能够让我们和它发生交流。当品味完一部作品后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，写观后感可以锻炼我们的写作能力，无论是在学习还是生活中都有很大的帮助，如何撰写出值得反复研读的作品名观后感呢？在栏目小编的阅读中“培训观后感”展现了最美妙的阅读体验，我希望我的经验能够为您提供一些有用的恢复性建议！
培训观后感【篇1】
我的小伙伴都变了，他们不再是原来那些斯斯文文的小同学了，他们有的大大咧咧，有的心细如发，有的活泼开朗，有的安静内敛，有的办事风风火火让人应接不暇，有的说话吞吞吐吐让人着急上火。
“喂，张飞同学，你不在教室里读书，却跑到操场上耍起器械来了。”张飞转身向我瞪了一眼：“俺老张可要练好本领，随俺大哥保卫咱蜀国呢！”
“哎，这不是岳飞同学吗，你怎么有那么难看的纹身啊？”岳飞虚晃一枪，刷地收住，深吸一口气，缓缓说：“这可是咱妈给咱刺的‘精忠报国’四个字啊！”“背上刺字不痛吗？”“咳，比起杀敌报国，这点点疼痛有啥关系呀？”
“啊，小小方世玉，你陪我玩好吗？”方世玉一个鹞子翻身，稳稳地停在我面前，嬉笑着说：“涵睿小朋友，我可不陪你玩。我爹要我练好功夫，好让中国人不受洋鬼子欺负呢。”说完，又自顾自练拳脚去了。
……
没人陪我玩，真扫兴！正恍忽间，脚下一绊，摔倒了……一觉醒来，原来是一个梦，哦，历史大课堂……将相培训班……我终于想起来了——是《将相培训班》里的人物跑到我的梦中来了！
培训观后感【篇2】
践初心 补足精神之钙。习近平总书记一再强调， 没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会 缺钙 ，就会得 软骨病 ，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。一个政党的衰落，往往从理想信念的丧失或缺失开始。我们党是否坚强有力，既要看全党在理想信念上是否坚定不移，更要看每一位党员在理想信念上是否坚定不移。共产党人的初心和使命是党的性质宗旨、理想信念、奋斗目标的集中体现，践行党的初心和使命，就要用马克思主义科学理论武装头脑，把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上，以科学的思想理论筑牢初心，以坚定的理想信念坚守初心，永葆共产党人的政治本色。
践初心 保持一股精气神。致力非凡之事业，定有非凡之精神，良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。党员干部要保持励精图治、敬终如始的状态，把初心使命转化为锐意进取开拓创新的精气神、为民干事创业担当作为的激情、只争朝夕奋发有为的干劲，坚持以事业为重、以工作为重，积极应对新形势新挑战，以越是艰险越向前的奋斗精神，以 功成不必在我 功成必定有我 的担当精神，以闻鸡起舞、日夜兼程的拼搏精神，勇蹚险滩、接烫手山芋、啃最硬骨头，以身许国，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
践初心 练就过硬的本领。软肩膀挑不起硬担子。无论是干事创业还是攻坚克难，不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀;不仅需要政治过硬，也需要本领高强，唯有如此才能更好地践行党的初心和使命，更好地为人民服务。守成者没有出路，奋进者才有未来。要始终有一种 本领恐慌 的危机感，始终有一种 能力不足 的忧患感，向书本学习、向实践学习、向群众学习，持续补足能力上的短板、本领上的不足，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，避免少知而迷、无知而乱，永远跟上时代的步伐，从容应对新挑战，肩负起时代重任。
培训观后感【篇3】
经过对在山东**黑牛王矿业****实习培训，又读过王建华董事长在2011年8月30日在集团公司做新员工动员讲话《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》后，我感触良深，体会到从学生到职业人的转变，实践学习和理论学习同等重要和对公司的价值观。
在从一个学生向职业人的转换过程中，应了解如何正确的自我定位，了解在职场生活中的人际关系，学会如何提升自己的各项能力，如何合理安排好时间，以及如何化解面临的各种压力，尽快从学生成功转变为职业新人。在我们转型的过程中，我们面临着许多无形的困难，但我们应该尽力克服这些困难。因为这是每个人的人生必须经历的，人的一生没有一帆风顺的，总跌经过各种各样的磨练，这样我们才能更光滑更坚定的向社会这个大熔炉去前进历练自己。
与此同时，在我们锻炼自己的时候也要回报公司，为公司献出自己一份力，做到爱岗敬业，遵守规章制度，不迟到不早退，积极进取。回报父母对我们的养育之恩。
作为一个一线员工要有自己明确的方向，我现在是选厂实习生，需要确立自己的方向与目标，我的职责是学习好选厂整个工艺流程，了解每个工作岗位的技术操作。 现在选厂的日处理量是700吨和以前日处理量300吨，可以说有了些变化，从前我们要每2-3个月才能出产一次精矿。而现在每月出产1-2次精矿。
同时，选矿厂目前正在规划一座日处理能力3000吨的大中型选矿厂。这些让我们心潮澎湃，更激励我们扎根一线。因为我们山东省正在逐步发展，壮大使，我们看到了希望。
通过这段时间对《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》和在车间实践学习，使我懂得一些道理，工作中不能总靠在学校里学习的那些理论知识，应该去实际操作和一些老的工作人员学习他们的工作经验，这样理论和实践相结合才能在工作中更好工作和发展。其实我们不管在工作中还是在实际生活上都应该打好基础谋求发展，就想董事长说的“你如果想盖大楼，你就必须去往地下五十米挖地基，否则是盖不起来的，你想盖个草房，你什么也不用，马上就可以盖好了。”这个比喻就是我们想成为一个什么样的的人，就必须在哪一方面深入到一个什么程度。
做什么事要从基层做起不然什么也干不好，要把艰苦劳动当做自己的理想的一个根基，选择最艰苦的利于自己成长的地方，把艰苦劳动实践当作自己致富的阳光大道。我想如果小树不经过阳光，风雨也不会长成参天大树。
艰苦劳动是我们每一个年轻人必须做到的，因为我们的祖辈也是通过不断艰苦奋斗和艰苦劳动中创造出我们现在富足美好的生活环境、学习环境、工作环境。因此，我们当代青年应该学习老一辈的艰苦奋斗精神和工作经验。在学习老一辈经验的同时，也要有自己的创新。
作为一个刚刚走入工作岗位的新人，首先应该向董事长所说的“趁着年轻的时候，要义无反顾的去选择一线等共性的劳动场所，地测采选冶这些基本的东西，要敢于去”做到体力劳动和脑力劳动结合。自古以来，要成为一个优秀的人，谁都不能缺少实践知识和学习知识。
在培训的过程中，我们学习到公司标志，逗号代表永无止境、不懈追求、与日俱进、继往开来，向着更加美好的明天阔步前进！喷雾体现了平行前进、渐进发展、不断进步的永恒。完美正方形具有稳重大气、诚信立业、守信公正的集团风格，体现企业理念“关怀、公平、忠诚、责任”的核心价值观、历史责任感和社会责任感。
浪花符号虚实与正方形重叠，指打破陈规、勇于创新、与集团“走出去”的产业化、集团化、国际化运营理念相吻合。整体造型稳重不失庄重，内敛不失张扬，气场不失大器。精神集团标识“让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东**的存在而受益”这一终极目标，集团全力营造“尊重创新、尊重创造、尊重人才、宽容失误”的文化氛围。
我们在以后的工作中，也应该做到关怀他人关怀自己，在工作处事上做到公正，对自己祖国自己公司做到忠诚，在自己的工作生活中要尽职尽责，在做好本职工作中，在自己岗位上为公司为自己创造出自己能力上的最大效益。向董事长说的“要有使命感，要么成就这个企业，要么离开这个企业”
2011年10月8日***
培训观后感【篇4】
****：
这是【****战队】第二事业部曾庆添《人生三法》读后感，请查收。
做工作或生活中的强者
——《人生三法》读后感
●曾庆添
在3月25日，某人送了一本书《人生三法》给我，我一看这本书的封面写着：“悟活法，在迷茫时代找到生存意义；懂干法，在职场江湖闯出一片天地；会做法，在竞争社会迈向成功殿堂。”这让我产生了一定要阅读完这本的念头。
我一生当中完完全全有看完的只不过三本书，那就是丁远峙的《方与圆》、崔永元的《不过如此》和这本了。
这本书告诉我利用这人生的“活法、干法、做法”来做一名生活中或工作中的强者。确实是这样的。稻盛和夫告知我：
“打造充实人生，收获成功果实之不可动摇的成功宝典是：身处乱世，重新审视——“活法”，每天反省，寻找最佳——“干法”；不断摸索，认知正确——“做法”。”
第一点，我为什么觉得现在如此迷茫呢？这本书告诉我，这是因为我找不到生活的意义和价值，失去了生活的方向。是的，我想。在这个时代，我有必要问自己为什么要活，怎么活。
第二点，我为什么要工作？有人把我努力工作、拼命劳动给以冷笑和鄙视。这本书使我明白了工作的意义。只有全身心投入工作，我才能过上幸福的生活。
第三点，我认为是重要的，就是做法，我明白心动不如行动，勇于迈出行动的第一步是我成功的法宝，但往往我是光想不做，到现在我依然还有许许多多的目标没有实现。没有实现我会抱怨“天时、地利、人和”什么都缺，抱怨前进的道路太过崎岖，阻止我前行的脚步。克雷洛夫说：
“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。”事实上，湍急的河流更像抱怨，它总是发出各种嘈杂之音，干扰我的行动，让我的理想难以实现。是的，我有很多梦想。我有很多理想，这是件好事。好在它能增加我对生活的热情，让我在接受考验时勇敢面对。
不过，我只是想一想。我没有付诸行动，或者在行动中不断抱怨。这本书告诉我，只有靠自己的拼搏了，看了这本书后我才重新找回来这种拼搏的精神。用稻盛和夫的话说“人生即努力，努力即幸福”！
培训观后感【篇5】
在我们学校的学导螺旋发展大课堂实践中，我也存在很多的困惑，有的时候在课堂上我也会觉得彷徨，许多的地方在实际的操作中感觉不够流畅，达不到我们预期的效果，这些都让我难以平静安心。最突出的问题就是课堂时间不够用，室展、簇展的关系未能很好协调，存在重复低效的现象，还有就是学生参与展示的积极性不高、或展示权老是集中在少数学生中的问题等。在张主席的报告中，我受到了很多启发。
第二，是关于学情调查。张校长在报告中提到，每节课的实施中有三次学情调查，我认为这也是打造高效课堂的必要条件，也是我们今后在课堂实践中要做到的基本要求。张校长介绍到的三查，一是在独学阶段，对学生自主**结果的调查了解，二是在小展示环节，即我校的簇展环节，对学簇合作**的结果的调查了解，三是在大展示即我校的室展环节之后的课堂检测中，具体把握每位同学对当堂内容的掌握情况。
在我校的课程改革中，对学习情况的调查也有要求，但没有张校长介绍的那样理性和具体。三次调查的实间不一样，我认为方式应该有所不同。具体执行要灵活高效。比如第三查，张校长介绍的方法主要是依靠学簇的力量，以学簇为单位对每位同学当堂存在的问题记录整理，这样的方式既节约时间，同时又将教学效果落实到每一位具体的对象，我觉得的就很好，很值得我们借鉴。
培训观后感【篇6】
这两天工作有点多，都没坚持看书，今天做完工作把之前的《新手上路》回顾了一下，又学习了一个小单元的内容如何调动学员的积极性。
r：调动学员积极性有两个方面的内容可以去做，记住一点就是学员的左右脑都要用起来
首先，激发学生的兴趣，主要是从一些可以引起兴趣的话题中
第二，激励学生，学习奖惩激励、参与激励、竞赛激励、荣誉激励、数据激励和目标激励
i：以前我是怎么做的
大约在一年上，我就在李富清老师的课堂上学到，给学员上课的时候，右脑一定要启动起来。他的课我现在还记忆深刻，也一直在实践，现在我做可以会比较注意把**和**运用起来，很多时候加一些小游戏，让学员的右脑也充分活动起来。
第一关于话题的技术，算是我的短板，我的整体知识面不够宽，备课时就有吃力的感觉，想要引进一个学员感兴趣的话题也觉得比较困难，找不到合适的。
第二，关于激励，一方面，我主要采用参与激励和竞争激励，大型课程也会采用竞争激励。
a：以后我要怎么做
1丰富知识，关注多个节目，了解最新最热门的话题，随时积累素材
2、备课的时候，多关注对学员右脑的调动。
培训观后感【篇7】
以史鉴今、资政育人，重视从党的历史中汲取智慧和力量是中国共产党的优良传统，这是加强党的思想理论建设的重要任务。从这个角度讲，加强党史、国史、改革开放史和社会主义发展史非常重要，又非常迫切。在中国特色社会主义进入新时代的历史方位下，加强新时代“四史”教育，必须以党的教育方针为基础，以立德树人为中心任务，树立崇高理想。
党的历史是中国共产党和中华民族宝贵的精神财富。中国共产党从成立之初就善于从历史经验中汲取理论创新的养料，并把总结党的历史、用党史教育全党作为统一思想、端正党风、继承传统、开拓前进的重要一环。在抗日战争时期，毛泽东就指出：“现在大家在研究党的历史，这个研究是必须的。如果不把党的历史搞清楚，不把党在历史上所走的路搞清楚，便不能把事情办得更好”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央更加注重从党和国家的历史宝库中汲取治国理政的经验和智慧，并在此基础上提出中华民族伟大复兴中国梦的科学理念，强调“历史是最好的教科书”“学习党史、国史，是坚持和发展中国特色社会主义、把党和国家各项事业继续推向前进的必修课”，将党史、国史、改革开放史和社会主义发展史的学习与研究提高到了建设中国特色社会主义的战略高度，为“四史”教学研究指明了方向，明确了目标，提供了遵循。
作为意识形态工作和思想政治工作的重要组成部分，塑造正确的历史观可以带来价值认同的最大化。这种认同是指对自己民族和国家的一种带有肯定性的心理判断和情感归属，会带来思想上的统一、行动上的一致。因此，共同的历史观可以被视为一种软权力资源或具有整合作用的“社会水泥”，旨在用来塑造社会的“普遍共识”，赢得大众的积极赞同。通过有效传授、传播正确的历史观点，引导深刻理解、弘扬传承我们的文化传统，对国家治理的认同，这正是“四史”教育的根本目的。当前，国内国外两个大局同步交织、相互激荡，世情国情社情都发生巨大变化，树立崇高理想，成为国家发展和民族振兴拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义奋斗终身的有用之才。
三、把握“四史”教育的时代性，着力增强使命意识
上海是中国共产党的诞生地，新时代承担着重要使命，广大上海党员、干部更要努力把“四史”学得更深更透，使头脑更清醒坚定，行动更坚决有力，充分借鉴历史，以敢为人先的创新发展精神，坚持改革开放的思路办法解决发展中的矛盾问题。要以更加宽广的视野，始终坚持对标国际最高标准、做好水平，更好代表国家参与国际合作与竞争，要以更加强烈的使命担当，勇立潮头，充分展示作为排头兵先行者的创造性，为中国特色社会主义事业增添新的光彩。
培训观后感【篇8】
读后感(培训感想)
阿基米德说：“给我一个支点，我能够撬起地球。”在这里，我要说：“给我一对翅膀，我能够征服全世界。”
在这个世界上，你我就像是一粒粒尘埃，那么的渺小。但是当许许多多的埃团结、拥护在一起，那就是座座大山，无论多少风雨，都有魏然不动。可想而之，团队的力量是多么的大。
今天有幸观看了《老鹰与小鹰》的故事，在我心里留下了深刻的印象，觉得它就像一面镜子，处处影射着我们的生活，或许有一天，你会在这部短片中找到你的影子，它就像一面旗帜，引领着人我的步伐，向人生的最高峰挺进。
无论是谁，他的成长都有离不开别人的帮助和关爱，在我们刚刚出生到呀呀学语，我们的父母、亲人无时无刻都有在帮助你，爱护你，教你迈出人生的第一步，教你学会说第一句话，当你摔倒时，他们会安慰你，鼓励你，教你如何重头再来，直到你走上属于你自己的那条路，他们才会放下那颗疲倦的心。
我们就像故事里的老鹰。我们太弱了，还有很长的路要走。从小鹰的翅膀到它的翅膀，我们离不开长辈的帮助、爱和支持。也让它懂得其实失败并不可怕，可怕的是你失去了信心，无论你做什么事，只要你有了信心，努力去做不怕没有成功的那一天，有了自立和自强的信念，当你展翅高飞的时候，就会克服一切困难，翱翔天际，同时你也会感受到你所得到的帮助是多么重要，那些人将是你生命旅途中一个又一个的里程碑，指引你的航向。
随着岁月的流失，我们也会积累很多经验和知识，学会帮助和关心身边的每一个人。当你看到你帮助过的人在你生命的天空中飞翔时，你也会非常高兴。
人们的生活并不平静，总会有很多绊脚石，只要你有坚定的信心，自立更生和自力更生的信念，你身边的所有人都有你坚强的后盾，展开你的翅膀，勇敢地飞翔！我坚信，在不久的将来，会有一个地方为你在明亮的天空，成功会等你在那里！
培训观后感【篇9】
卓越体系成就员工
《解密三星培训之道》读后感
如果你刚刚享受完一顿大餐，欣赏完美丽的风景，最想做的一定是把你的感受告诉你的挚友，扩展、传播美好的思想与感受。这正是我看完《解密三星培训之道》的冲动，所以尽管我的文字幼稚而浅薄，我还是坚持写了下来。
20年前，当我刚进入工作岗位时，我希望有人能引导我，训练我，指出我的方向，帮助我成长。不是我干的。二十年里，我与同事在工作闲暇讨论、争辩，如何让每个岗位都有优秀的、充足的员工来的担当重任，我没有找到办法。二十年后，我成为了培训管理人员，看到场景依旧、演员依旧，所以我也想依旧。
这种思想意识显然与公司系统呈现你追我赶、百舸争流的形势不适应。因此，由困惑而求索，偶获《解密三星培训之道》，读后如醍醐灌顶，诸多感受一一道来。
首先，我们来认识一下三星。三星的品牌价值为162亿美元（全球第20大）。三星电子在世界市场占有率第一的产品——17个。
三星的全球分布——68个国家，430多个法人。三星在世界500强中的排名——三星电子（samsung electronics）排名第38位；三星人寿（samsung life）排名第247位；三星产品（samsung products）排名第475位。
以“强硬派”著称的欧美企业的评价：韩国三星是继日本索尼之后亚太地区少见的“令人尊敬”的高科技集团。如此傲人的成就，他的成功秘诀是什么?
三星自己的答案是：企业文化和价值体系。
那么，三星有什么样的企业文化？无论是什么样的企业，一个团队，一个员工，没有优秀的企业文化作为后盾，即使自己的创造力也无法取得良好的效果。公司的文化氛围对员工的行为和做事方式有着潜移默化的影响。
三星企业文化的核心——五大价值观。“人才第
一、最高志向、引领变革、正道经营、追求共赢。”
“在企业，不培养人才是一种罪恶，不能灵活应用人才而拒之门外是经营的一种损失。”这个理念一致伴随着三星的发展，培养人才成了三星经营活动中重要的组成部分。在韩国，三星拥有世界一流的培训设施和12个培训中心，可同时容纳9300多人。
其中，三星人类发展研究院是集团培养人才的摇篮。三星称之为价值共享中心、知识创造中心和成就创造中心。三星认为，重视人才是企业最重要的价值观之一，是企业持续竞争优势的重要源泉。几乎没有哪家企业是不重视人才的，但往往言行不一。
三星的厉害之处就在于它能说到做到。比方说很多企业都说员工培训很重要，可一遇到经营状况不好的时候，培训就得靠边站，甚至放弃不做；但在三星，员工培训早已纳入了高层的议事日程，不论什么样状况，都要坚持对员工的训练培养，并把它视为系统工程，从没间断。
三星的培训有什么特点？如果说公司高层重视人才培养是企业是施员工培训的前提，那么建立有效、适当的培训体系是保证企业继续开展员工培训的第二个条件。一个有效的培训体系可以避免培训的盲目性和暂时性，使培训更加系统和持久。
三星的培训体系由培训组织、培训课程体系、讲师队伍建设、培训支持硬件体系和培训支持软件体系五部分组成。具有五个方面的特点：
一是紧密结合公司发展战略和现状；二是保持水平和职能平衡；三是反映有关部门的建议和要求；四是有效落实培训制度；五是充分考虑员工自我发展的需要。正是因为有了完善有效的培训体系，三星在企业文化培训、管理人员培训、现场管理人员培训、新员工培训等方面积累了很多行之有效的做法。
企业文化的培训——培养员工的忠诚。只有让员工了解公司的文化，才能按照公司的要求做好工作。那么如何才能达到效果？
三星公司一是针对不同的层级有不同的要求。二是采用了灵活多样的方式。主要是案例影像法，增加学习的兴趣和氛围。
概念视觉转化法，把概念图标化，配伍不同的颜色，印刷在工作生活物品上，让“虚”的东西触手可及。竞赛激励法，增加趣味性和参与度。戏剧表演法使员工能够体验和理解公司的理念。
神圣的仪式方法震撼心灵，培养归属感、凝聚力和自豪感。此外，还有员工生日庆祝、兴趣小组、公益活动等活动，都是企业文化培训的一部分。
新员工的培训——了解企业的第一课。三星的新员工培训称之为“入门教育”，有四周的时间，包含企业文化、价值观、职业规范、沟通技巧、人际关系、团队精神，引导新员工从学校人转向社会人和企业人 ，四星期后安排业务培训和现场实习。为期四周的集中培训内容丰富多彩，其中企业文化是最重要的组成部分。以安排户外极限能力训练、模拟操作、社会公益实践、产品销售等活动为主线。
培训结束后，不仅形成了对公司的归属感，也激发了大家努力工作的愿望。
培训管理者——员工培训的桥梁。企业是否重视员工培训，完全取决于企业高层次人才培养的理念。要落实这一理念，需要有懂培训、有能力、素质好、积极性高的员工来推动。在三星培训管理者的角色不只是培训的组织者，还是需求分析者，课程评估者，课程开发者，资料管理者，传媒专家，监督者，沟通者，培训顾问，战略家。
角色意味着职能，也就是管理职能的定位。因此，当我们看到三星培训体系的完善时，也应该关注三星对培训经理的定位。
企业的“兵头将尾”——现场管理者培训。班长是团队建设的组织者和实践者，是一线工作的直接指挥者，是团队工作的核心和领导者。他们是企业最基层的管理者，每天都在生产现场从事管理活动。班组长普遍存在的问题：
角色定位不明确，管理技能欠缺，工作方法不当，缺乏自我管理等。三星团队管理的特点：团队目标的可视化管理；全体员工的成本降低活动；全体员工的设备维护管理；持续深入的创新活动；团队公益活动。
三星级组长应具备四项管理技能：作业指导技能和方法；现场作业改进方法；班组人际关系处理方法；安全作业管理方法。
看到上述的内容，肯定有好多人感到眼熟：我们也这样做过！我们正在这样做！
可是为什么差距这样大？三星还有什么？我重新翻开了书，找到了！
三星有强烈的危机意识，三星有自己的“三星宪法”。
“在21世纪，不能做到一流就不能生存。过去，二、三级企业可以在自己的领域生存，但在全球化时代是不可能的。”三星要求员工始终以危机意识为指导，接受环境挑战，进行自我更新。
如果用一个字来总结的话就是：变。从我开始变，自觉地变；从小的开始变，现在变；从容易的开始变，力所能及地变；向好的方向变，向成为一流的方向变。
三星强调变化从“我” 开始，这个我不是别人，而是高层。正是这种以身作则，才能带领职工一起变化。变革的结果是，三星成为一家真正具备世界竞争力的企业。
看到这，我联想起我们国网公司的“两个转变”不也正是这种意识的体现吗？我为国网的高瞻远瞩和即将迎来的事业腾飞，欢呼鼓舞！
“一个人能力差点没关系，但一定要有人情味儿。”“恢复我们的人性和道德并遵从礼仪规范和行为规范，不仅能够帮助我们成为世界一流企业，而且也为我们指出一条正确的生活之路。”人性美、道德性、礼仪规范、行为规范既三星宪法。
看到这，我震惊了，恍然大悟了。一个企业竟然能够有穿透物欲的眼光，站在人类道德的至高点上，发住令我心灵颤动的宣言。那么，在它的麾下聚集的必是人类的精英和命运的宠儿，胜利和荣耀将与之伴随。
我祈愿，我们的“三个建设”能够带领我们走向同样的胜利。
看到了如此成功的典范，学习了众多的技巧和方法，找到了方向和办法，作为一名培训管理人员，我们没有理由“知”而不“行”。让我们共同学习、消化、吸收、创新，打造自己的卓越员工培养体系。即使不具备推广实践的条件，我们也应当做好迎接春天的准备。
总之，翻开此书处处都是珍宝，很多做法和理念正是解除我们病症和困惑的良药。由于水平有限，我的节录和总结无法向您全面呈现，只能传达一个信息：此书来自一个实践者，值得精读。
注释：《解密三星培训之道》，张正顺，机械工业出版社，2008年8月。
培训观后感【篇10】
学后感带着一份喜悦，带着一份激动，还带着一份期望，我来到了[, , ]网，这里边的专家深深吸引了我。作为宜宾市数学骨干教师培训班的学员，我深感荣幸和自豪，在为期一个月的远程培训中，我收获了很多，受益匪浅。
在**培训的这段时间里，宜宾市远程研修培训为我们提供了一个很好的平台，从“《国家中长期教育改革和发展规划纲要》解读”，以及“教学法的运用与教学风格的形成，”“怎样实施有效教学”，以前在学校都培训过，经过再一次的学习，有了更深一步的提高。每次听教育专家精彩的讲座，我都惊叹于他们渊博的知识和独特的思想，这让我深深地感受到阅读的重要性。读书不是为了应付明天的课，而是发自内心的对知识的需要和渴求。
多读书、读好书，可以开阔视野，积累自身素质，提高数学技能。
在**培训期间，在课程的安排下，我们有幸聆听了教育专家和特级教师的精彩讲座。讲座的内容涉及教学工作和专业成长的方方面面，他们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我们强烈的感染与深深的理论引领，使人受益匪浅。老师的讲课，通过对课文的分析，简单地谈了数学课程的变化，让我对教学有了进一步的认识。
超级教师的讲座让我们更加系统地掌握了教育教学的理论和方法，这让我感到比以前更高、看得更远。尤其是此次班主任老师和组织培训老师的辛勤付出，为我们提供很好的学***。
在**培训里，领略了一番名师的课堂风采，理论培训阶段，为我教育教学业务技能充电，那扎实、真实而又充满灵气的课堂教学，专家的文学讲座，以及在课堂教学中表现出的精湛的教学技艺，让我领略了市县骨干教师和名师的风采，这样知识较为全面的培训活动，无论是看课、作业、资源共享、活动的参与，让我的思维在不断的碰撞中得到提升。
作为初中数学课程，以及学校的教育工作，时间经过一个月的训练，说长不短，说短不短。我们在收获知识的同时，也收获了友谊。特别是为我们成立的组长，感谢指导老师，给了我们交流、帮助、讨论的空间，共同提高。
我们一起聆听专家的讲座，一起**教材的处理，一起参与课程的评价，这段真挚的友情将是我人生中一笔宝贵的财富。
总之，这次训练让我受益匪浅。感谢组织这次培训的老师们的领导，感谢数学班班委会的老师们为我们提供了这么好的学习经验。我很高兴培训班上有很多和我年龄和经验相近的学生，我们有很多话题可以交流。我们有很多意见要一起表达和讨论，一起进步。
