编辑为您整合了多篇关于“小型商贸公司规章制度”的文章，祝你能够从中收获很多宝贵的经验。规章制度一般是指企业或者公司的内部规章制度，规章制度的大多数内容与员工权益密切相关。规章制度可以衡量一个企业的管理理念和管理水平，规章制度的制定让相关员工都十分苦恼。
小型商贸公司规章制度【篇1】
小型商贸公司规章制度
第一章 总则
第一条 凡在本公司工作或使用本公司设施的人员均应遵守本规章制度。
第二条 本规章制度为公司的基本制度，适用于公司内部管理制度的实施以及各项工作的开展。
第三条 公司各级管理人员应认真贯彻执行本规章制度，做到公私分明，严格遵守，公正执法。
第四条 公司应保护员工的合法权益，加强员工的凝聚力，确保公司稳步发展。
第五条 参照国家有关法律法规制定有关计划和报表，经允许随时进行变更。
第六条 本规章制度修订应根据实际情况，适时修订，经董事会批准后实施。
第二章 工作时间
第七条 公司规定每周工作总时间为40小时，工作日为5天，每天工作时间为8小时。
第八条 各部门要合理安排员工的工作时间，不得强制员工加班。
第九条 出差工作按照工作时间计算，工作时间外的加班应按加班工资标准支付。
第十条 节假日放假时间由公司负责制定通知，并根据国家规定发放节日福利。
第三章 经济管理
第十一条 公司要按月制定公司报表，拟定下月经营计划和预算，经董事会批准后实施。
第十二条 公司要按规定采取成本会计的方法进行经济核算管理，并与企业精益管理相结合。
第十三条 费用支出应根据预算进行，严格执行费用审批程序，预算外支出必须审批通过方可支付。
第十四条 公司要保证员工的合法权益，不允许与员工之间进行任何形式的“私下协议”。
第四章 安全保障
第十五条 公司负责建立安全管理制度，保障员工的生命和财产安全。
第十六条 公司要配备适当的消防器材，保障员工的安全。
第十七条 工作岗位要设有明显的安全标志和操作规程，员工必须严格遵守。
第十八条 公司要有完善的保密制度，保障公司保密工作的顺利开展。
第五章 纪律管理
第十九条 公司要规定严格的员工考勤制度，员工应按时上班，不得旷工迟到早退。
第二十条 公司要规定员工着装标准，要求员工穿着得体，不得穿拖鞋、短裤等不合适的服装上班。
第二十一条 公司要规范员工行为，禁止员工吸烟、喝酒、赌博等违法行为。
第六章 附则
第二十二条 本规章制度自颁布之日起生效。公司各级管理人员、服务员、员工等工作人员必须严格遵守。
本文简单介绍了小型商贸公司规章制度需要包括的主要内容。对于一家企业而言，规章制度的制定可以帮助企业管理人员更好地组织管理企业员工。规章制度的实施可以让员工更好地遵守企业的规定和要求，从而提高企业的整体运营效率和员工的工作积极性，切实提高企业的综合竞争力。
小型商贸公司规章制度【篇2】
小型商贸公司规章制度
第一章 总则
为规范公司内部员工行为，维护公司形象，提高公司效益，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二章 公司管制
第一条 入职规定
1. 招聘程序：招聘岗位及需求数量→收集简历和面试→选择合适人选进行体检→录用人员在五天内入职。
2. 入职程序：公司符合招聘条件人员进入行政中心→行政工作人员记录相关信息及提供必要手续→人力资源部调配------》间接进入各个部门执行岗位职责。
第二条 上班时间
1. 上班时间：上午九点至下午六点为工作时间，休息时间为中午十二点至下午一点；夏令时每天早上八点半至下午五点半为工作时间。
2. 旷工制度：连续迟到早退两次，当日算旷工；未通知未请假，请假不批准未到岗，当日算旷工。
3. 延迟制度：延迟或调休时间以前提出请假申请，延迟或调休时间推迟提出请假申请，未提前申请的，视为早退或未到岗。
第三条 工资制度
1. 确认工资表：每月月初的第二天由行政办公室逐一确认;
2. 工资发放：每月月初的第8-10天之间，由财务部门进行发放。
第三章 公司文化
第四条 工作流程：
1. 各个部门提出需求，向行政中心登记并提交相关资料
2. 行政中心对需求进行审核、登记并整理成资料
3. 各个部门根据提出的需求，收集相关资料并进行策划
4. 行政中心人员整理生成最终方案，并根据情况会同有关部门研究有关方案
第五条 工作标准：
1. 公司要求员工按照部门制订的工作标准去完成每天的工作任务；
2. 员工在工作完成时应当按时提交相关的工作报告的，过期滞留的公司将不会批准。
第六条 工作效率：
1. 公司开发人员要根据公司制定的工作进程来配合工作；
2. 公司企业文化的宣传和推广要充分利用网络平台以及门户网站等；
3. 公司重要项目的完成要打成操作流程的文档，并咨询法律部门的意见。
第七条 工作纪律：
1. 未经允许私拉电线或移动工作设备；
2. 禁止在办公区域内吸烟；
3. 禁止酗酒、赌博；
第八条 讲述公司文化
1. 公司的中心价值观是:需要团队合作，因为无人完美无缺。
2. 公司风气：诚信为先，互信互助，共同推动公司发展。
第九条 员工激励
1. 优秀员工根据月度业绩，另外发放相关工资；
2. 领导对于员工能力及贡献进行赞赏并提供相应的鼓励。
第四章 其它
第十条 本规章制度由每个员工在入职时签字确认，并在以后的工作时间中遵守执行。
第十一条 若有问题，请在员工档案中提出相关意见，并通知有关部门加以整改。
第十二条 本规章制度的修改应该遵循严格程序，经过公司总经理批准后再进行文件的发布，并且要保证公司的正常经营不受影响。
小型商贸公司规章制度【篇3】
小型商贸公司规章制度
一、 员工管理
1. 入职规定
新员工需参加公司的入职培训，了解公司的企业文化和管理制度；入职前需进行身份证、学历证明等证件核实，如存在虚假情况将取消入职资格；入职时需提供本人有效银行卡信息，工资将通过银行卡代发至员工个人银行卡中。
2. 工作制度
公司遵循双休日制度，正常工作时间为8:30-12:00和13:00-17:30，午间休息1.5小时；员工上班需打卡，迟到早退超过30分钟将被扣除工资。员工需严格按时完成工作任务，否则相应扣除工资。
3. 假期制度
员工享有国家法定假日，年假、病假、婚假等福利待遇。员工请假需事先和上级领导协商并申请，申请成功后原则上不应缺勤，缺勤将直接扣除相应工资。
4. 岗位调动
公司将根据业务需要进行岗位内部调动，也会通过公开招聘方式招聘合适的员工加入公司，员工若具备相关条件可参加招聘。公司会根据员工的工作能力、责任心等因素进行绩效考核，考核结果将直接影响员工的晋升和调动。
5. 离职制度
员工应提前一个月向公司提交正式离职申请，公司将安排剩余工作任务的完成并结算员工工资、福利等待遇。离职手续需经人力资源部门办理，离职后员工需交还公司财产、文件等，才能正式离开公司。
二、纪律管理
1. 请假制度
员工请假需提前请假5日，且不能影响工作和公司计划，如果有计划不得请假，由所在部门主管责成完成该计划的工作任务，若因身体、家庭原因需要请长假的，应事先征得领导同意，且必须提供相关证明材料。
2. 资源管理
公司对各种资源进行统一管理，杜绝极其浪费现象，员工需爱护公司的公物和私人财产，如有造成损失的，需承担明显的经济补偿责任。
3. 安全保护
员工需遵守安全管理制度，执行安全有关规定；公司对员工私有财产不负任何保管责任，如造成财产损失将由本人负责。
4. 保密制度
员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息，严格控制公司敏感信息的传递和使用。如有保密漏洞，将承担相应的法律责任。
三、 食堂管理
1. 食堂卫生
公司食堂要求严格的卫生管理制度，员工及食堂管理人员需保持个人及环境的卫生状况，不得随地吐痰、乱扔垃圾等行为。
2. 就餐制度
员工需携带个人卡进入食堂就餐，就餐点可自行选择，不得另行带餐入内，每人每餐只能取用一次餐具，不可外带。
3. 菜品规定
食堂的菜品由专业的外包公司承包，对食材及加工有严格的质量监控；员工需尊重食堂工作人员，遵守就餐规定，合理使用食品。
四、 资资尊重
公司尊重员工的意见和建议，员工有权利通过人事、财务等部门提出反映和建议。公司将为员工提供良好的工作环境和服务，促进企业和员工共同发展。
以上是小型商贸公司的规章制度，规定了员工管理、纪律管理、食堂管理以及资源尊重等方面的制度，目的是为了保持企业的健康发展，营造良好的工作氛围，力求打造一个和谐美满的企业。希望每一位员工能够遵守规章制度，做好自己的本职工作，为公司的发展不断做出贡献。
小型商贸公司规章制度【篇4】
小型商贸公司规章制度，是组织和约束公司员工行为，保障公司业务正常运转的重要文件之一。良好的规章制度能够规范员工行为，提高员工执行力，增强公司管理效能。本文将从公司规章制度的必要性、制定流程和重要内容等方面，详细阐述小型商贸公司规章制度的相关问题，为大家全面了解小型商贸公司规章制度提供参考。
一、 小型商贸公司规章制度的必要性
在现代商业社会中，公司规章制度尤为重要。一方面，规章制度可以规范员工行为，保护公司生产经营的正常运转。另一方面，规章制度也可反映公司的企业文化建设，加强公司员工的集体意识，增强企业凝聚力。主要表现在以下几个方面：
1. 规范员工行为。小型商贸公司涉及的业务较多，员工行为足以影响业务的正常运转，如不建立规章制度，则会导致员工行为不规范，进而影响公司经营状况。
2. 增进企业文化建设。规章制度是企业文化建设的基石，可以塑造公司的管理理念、企业文化和精神风貌。合理、完备的规章制度不仅可以让员工了解公司文化理念，而且可以提升员工工作积极性和主动性，为公司发展注入新动力。
3. 提高公司管理效率。良好的规章制度可以形成公司内部的秩序，规范员工的行为，提高公司管理效率，降低各类管理问题和成本，节约公司时间和资源成本。
二、 小型商贸公司规章制度制定流程
规章制度制定流程一般是由公司专业人员或委员会进行讨论和评估，如人力资金专员、营销专员、财务专员等参与制定。以下为小型商贸公司规章制度制定流程：
1.确定制定目标
制定规章制度首先要确定制定目标，要考虑到公司的业务性质，员工数量和工作特点，以保证规章颁布后能够实际执行。
2.数据采集与分析
进行文档制定前，用于分析公司整体情况、员工办公环境、员工的行为、职能和角色等信息的数据采集很有必要。采集的数据要充分反映公司实际情况，面广度较宽，对员工特点和工作要求等实际情况进行细致分析，以确保制定出的规章制度是细化员工行为、规范管理流程和提升工作效率的有益手段。
3.拟定规章制度
依据采集到的数据和分析，拟定规章制度，设定准确、清晰明了的条款和管理制度。融入公司文化和精神风貌等，要求条款要便于员工理解，防止规章制度间冲突，协调内部不同利益关系斗争，保证规章制度的整体性和严密性。
4.内部讨论
讨论规章制度，是否符合公司文化，与公司其他规章制度存在的冲突必须进行深入讨论。由公司经理组织讨论并作出最终决策。
5.公示
公示规章制度的内容和起草组织，指出决定日期和地点，征求员工奉告，供员工进行了解、确认。
6.执行
经过公示和确认，规章制度即开始执行。规章制度制定老进度是一个长期、动态的过程。必须及时修订和完善。假如制定内容存在失误，制定的规章制度应被废弃或修改。
三、 小型商贸公司规章制度的内容
小型商贸公司规章制度的内容应足够具体、细致、明了，具备可操作性，同时需符合法律法规和公司管理体制要求。以下列举几个关键要素：
1. 公司组织架构
小型商贸公司应该明确公司的组织架构及管理层次，演示各级部门职责和工作流程，并制定员工分配和职责分工的相关规定，确保公司经营流程运行正常。
2. 管理标准制度
小型商贸公司应该考虑制定相关管理标准制度，如考核制度、员工岗位职责制度、加班管理制度等，以规范员工的行为，提高管理效能。
3. 工作流程
小型商贸公司应该明确公司业务的流程、要求和方法，基于保护公司利益、保障员工安全、提升市场竞争力的需求界定细致的业务流程。
4. 员工行为规范
小型商贸公司规章制度中，必须规定员工工作的惯例和行为规范，如员工仪表标准、工作纪律、团队合作精神、言行举止等，要求员工在工作中养成好的习惯，提高公司的整体形象和员工的职业素养。
5. 明确出勤制度
小型商贸公司出勤制度要求科学、合理，要定明员工上班、休息的时间、工作日以及请假和补班等相关事宜，以确保公司人员稳定开展日常工作。
综上所述，小型商贸公司规章制度做为公司的重要组成部分，对于公司的管理秩序、员工行为规范、企业文化建设等具有重要意义。公司在制定规章制度时要考虑到公司的自身发展特点，制订合理、严密、可操作性强的规章制度，才能真正为公司的发展注入新的动力。
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小型商贸公司规章制度
第一条 公司的组织形式和机构设置
1. 公司的组织形式为有限责任公司，公司名称为××商贸有限责任公司。
2. 公司的机构设置包括总经理办公室、财务部门、市场销售部门和人力资源部门。
第二条 全员守法、诚信经商
1. 全体员工必须具备守法诚信的职业道德，不得从事违法违规的行为。
2. 全体员工必须遵守公司的行为规范和职业道德准则，维护公司名誉。
3. 公司在经营过程中，要遵守市场竞争规则，不得搞黄赌毒等非法行为。
第三条 公司资产的保护和利用
1. 公司资产的保护是公司持续经营的重要保障，全员员工应当主动保护公司的资产。
2. 公司要合理利用、保护和管理公司的固定资产，避免浪费和损耗。
第四条 公司内部管理制度
1. 公司要制定并执行完善的内部管理制度，包括劳动纪律、财务制度等，确保公司正常运转。
2. 全体员工应当自觉遵守公司的内部管理制度和规定，不得有任何违反规定的行为。
第五条 全员员工的责任
1. 全员员工都应当履行职责和任务，保证工作质量，不得出现拖延、失职、疏忽等不良行为。
2. 全体员工应当在工作中注意保护客户隐私，保护客户信息安全。
第六条 全员员工的培训和提高
1. 公司要为全员员工提供必要的培训机会，不断提高员工的技能和素质。
2. 全员员工要自觉参加公司组织的各类培训和学习，积极提高自己的水平和能力。
第七条 公司的发展方向和目标
1. 公司的发展方向是围绕市场需求，不断创新发展，提升自己在市场中的竞争力。
2. 公司的目标是在未来三年内，成为本地区商贸行业领先的公司之一。
第八条 公司员工的奖惩机制
1. 公司将建立奖惩机制，明确奖励和惩罚的标准和幅度，激励员工积极工作。
2. 对于有出色表现的员工，公司将给予适当的奖励和提拔，对于表现不佳的员工，公司将给予相应的惩罚。
第九条 全员员工应该有责任意识，并且团结协作来推进公司发展。在公司规章制度的指引下，我们将构建和谐的工作环境，在实现公司稳定、持续、健康发展的基础上创造我们自己的事业。
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小型商贸公司规章制度
一、企业宗旨
本公司以开拓市场、创造利润为目标，以公平公正、诚信交易为准则，通过完善的内部管理和服务体系，为广大客户提供优质的商品和服务。
二、企业文化
本公司重视企业文化的建设，始终坚持“以人为本”的理念，注重员工的思想教育、业务培训和职业发展。同时，企业要求所有员工积极参加社会公益活动，为社会做出贡献。
三、管理制度
1.公司章程
公司章程是本公司的基本管理制度，完成公司章程中所规定的各项职责和义务是公司所有员工的首要任务。所有员工必须遵守公司章程中的规定，对违反章程的行为要及时进行批评、教育和纠正。
2.员工管理制度
本公司将实行全员参与的管理制度，各级管理人员应当发挥示范作用，秉持着公平公正的态度处理员工问题。同时，本公司将注重员工的技术培训和职业发展，鼓励员工不断学习和提高自身素质。
3.管理流程规范
为了确保本公司的各项业务能够按照规定的流程进行，避免因为流程不规范而造成的矛盾和损失，本公司将制定相关流程规范，确保所有业务以正确、高效的方式进行。
4.财务管理制度
本公司将按照国家法律法规的规定，制定相关的财务管理制度，确保财务管理的合法、规范、合理。同时，本公司要求员工严格遵守公司财务管理制度，对违反制度的行为进行严肃处理。
四、员工福利制度
本公司将为员工提供完善的福利制度，保证员工的基本生活、医疗和安全。员工在公司工作期间享受以下福利待遇：
1.基本工资：公司将依据员工的工作时间、工作内容和工作成绩等因素确定员工的基本工资标准，并按照规定的时间和方式支付。
2.社会保险：公司将为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本社会保障权益。
3.休假制度：员工按照规定享有带薪假期、病假、事假等休假制度。
4.节日福利：公司将为员工发放节日福利，尤其是春节、中秋节、国庆节等重大节日。
5.培训教育：公司将为员工提供职业培训、技能培训和心理培训等不同形式的教育培训，促进员工的职业发展。
6.其他福利待遇：公司还将为员工提供其他相关福利待遇，如免费用餐、员工活动等。
五、工作流程
1.采购流程：公司按照合法、合规的原则采购商品，采购流程包括合同签订、验货、验收、入库等环节。
2.销售流程：公司按照公平、公正的原则进行销售，包括报价、接单、发货、收款等环节。
3.货运流程：公司根据需要选取货运方式，进行货物运输，包括货运方案制定、货运方式选择、货物装卸、货物保险等环节。
4.售后服务流程：公司按照售后服务协议对商品进行售后服务，包括服务请求接收、产品检修、维修、更换、退货等环节。
六、员工奖惩制度
1.奖励制度：公司将设立员工奖励制度，对优秀员工进行表彰、奖励和激励。奖励方式包括通报表扬、奖金、荣誉证书、晋升等。
2.惩罚制度：公司将严格执行员工惩罚制度，对违反公司章程和相关制度的员工进行纪律处分。表现在职业道德失范、营销行为违规、管理不当、财务问题、安全问题等方面，违犯纪律的员工，公司将根据其严重程度，实行警告、罚款、降薪降级、甚至辞退等处罚。
七、保密制度
公司所有商业信息、财务信息、人事信息等均属于公司的保密资料，受到中国法律法规的保护。所有员工必须保守公司的商业秘密，未经授权不得将公司的商业秘密泄露给第三方。对于违反保密规定的员工，公司将依法追究法律责任。
本公司上述的规章制度旨在规范企业管理、提高企业效益、保障员工的基本权益。所有员工在公司工作期间都应当遵守公司的各项规定，积极改进自身的工作、学习和思维方式，不断提高自己的工作效率和质量。同时，公司也将不断完善内部管理制度，促进企业文化建设和员工素质提升。
小型商贸公司规章制度【篇7】
小型商贸公司规章制度
一、总则
1. 为规范公司经营行为、保障员工权益、确保公司合法经营，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于所有在公司内工作的员工。
3. 公司员工应当遵守本规章制度，如有违反，将依照公司制度进行相应处罚。
二、员工入职
1. 员工应提供真实、准确的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式等。
2. 员工应提供完整的教育背景、工作经验及相关证书。
3. 员工入职需要提供身份证、学历证书以及劳动合同。
三、员工工作规范
1. 员工应按时报到，并在上班时间内保持高效工作状态。
2. 员工应当遵守公司的工作制度，包括考勤、加班、请假等规定。
3. 员工应按照工作要求完成各项工作任务，确保工作质量。
4. 员工应当认真学习行业知识和公司相关政策制度，不断提升自己的专业技能。
5. 员工应当努力保护公司商业机密，不得泄露公司业务信息。
四、员工福利待遇
1. 员工在公司工作达三个月以上，可以享受社保、福利和年度评奖等相关待遇。
2. 公司会定期组织员工旅游、培训、聚餐等文体活动。
3. 员工在公司内享有平等权利，不受种族、性别、宗教、政治等因素的影响。
五、员工惩罚与奖励
1. 员工如因工作失误、违规行为等行为，将受到公司的处罚，包括扣薪、停职等。
2. 公司将根据员工工作表现进行评奖，优秀员工将得到奖金和晋升机会。
六、员工离职
1. 员工应当提前一个月提交辞职申请，并与公司协商离职事宜。
2. 员工离职时应当办理相关手续，如退还公司设备、清算工资等。
七、其他条款
1. 本规章制度的解释权归公司所有。
2. 本规章制度的修改，应当由公司领导团队决定。
3. 员工有权提出有关公司运营的建议和意见，公司将认真倾听并采取合理的措施。
4. 员工有权知悉公司的财务情况并得到合理的解释说明。
5. 公司应当确保员工的工作安全，防止意外事故发生。
总结：
以上就是小型商贸公司规章制度，希望员工们能够认真遵守，不断提升自己的专业技能，为公司的发展做出更大的贡献。公司也会努力为员工提供更好的福利待遇和发展机会，携手共同成长。
小型商贸公司规章制度【篇8】
小型商贸公司规章制度
1. 总则
1.1 为规范小型商贸公司的管理行为，规定员工的权利和义务，加强公司内部组织协调，提高工作效率，特制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于公司所有员工，贯彻实施公司的方针政策，符合国家法律法规和有关规定，有强制性。
2. 公司员工的权利和义务
2.1 公司员工必须爱护公司财产，认真履行工作职责，保守公司机密，维护公司声誉。
2.2 公司员工应遵守公司的规章制度，服从领导，严禁逃工、迟到、早退或擅离职守。如因特殊原因请假，应当经过领导同意并填写请假单。
2.3 公司员工应积极参加公司业务培训、技术交流，提高个人的素质和业务水平。
2.4 公司员工要相互尊重、友爱团结，遵守团队纪律，服从决策和指挥，互相帮助、支持，实现公司整体利益和个人利益的统一。
3. 公司管理制度
3.1 公司的办公时间为每天早上9点至下午5点半，周六、周日双休日。
3.2 定期召开集体会议，进行工作总结和计划安排。
3.3 公司领导制定年度工作计划，向全体员工公布，实现目标责任分解、考核结果通报、绩效奖励。
3.4 公司采取固定岗位制度，确定各岗位的职责和权限，并定期评估员工的工作表现。
3.5 公司对员工的培训和考核将作为员工晋升和薪资调整的重要参考依据。
4. 公司员工的奖惩处理
4.1 奖惩处理应有实际依据，符合公司的政策和法律规定。
4.2 对工作表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励，包括物质和精神鼓励。
4.3 对不遵守公司规章制度的员工，应依照公司的规定进行批评教育或者处罚。情节严重者，公司有权解除其劳动合同。
5. 公司安全卫生制度
5.1 公司认真贯彻国家的安全生产方针、政策和法律法规，坚持“安全第一”的原则。
5.2 公司在工作场所设立标识，标示出安全购买体的出入口、安全出口和危险品存放区等安全警示信息。
5.3 公司烈启用具有专业资质的人员进行安全管理，不定期组织培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
5.4 任何员工发现有安全隐患或危险源，都应及时上报公司领导，采取有效措施坚决消除。
6. 最后附上日常管理中常见的几个要点：
6.1 禁止在办公场所吸烟、喝酒、做超出工作范围的私事和有消防隐患的危险行为。
6.2 不能随便带人进公司，来访者应进行合规化现场审查，办理签证或记录登记，方便应急情况下的查找追责。
6.3 绝不允许员工在工作中泄露公司商业机密或侵犯他人隐私，一旦发现行为经查证属实，公司将追究法律责任并严肃处理。
6.4 对规章制度中未纳入的特殊情况和特殊岗位应当采取更为谨慎的管理机制，保证公司的生产安全和商业秘密保护。
小型商贸公司规章制度就是一种管理模式，管理模式的制订是为了引导员工更好地为公司服务，起到锻炼和激励人才的作用，使公司的内部管理更加完善和高效，同时日常管理的细节和要点也是必不可少。作为公司的一份制度体系，小型商贸公司规章制度需要不断优化改进，适时修订，才能更好地服创意需求。
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