贵在坚持，难在坚持，成在坚持，如果我们要进行上台演讲。准备演讲稿可以避免出现漏洞或者遗漏重要部分的情况，写出什么样的主题演讲稿是可以当做范本？如果您对“关于提升的演讲稿”感到好奇请看下面精心准备的资料，分享是无私的付出如果您认同这篇文章请分享给身边的朋友！
关于提升的演讲稿【篇1】
第三讲 横的写法（三）
第一课时
教学目标：1、让学生掌握标准的握笔姿势。
2、继续练习写横的写法云字
教学过程：
一、欧体长横的基本形状：
1、 有斜度，画有势，不呆板。
2、 中间细，出弧线，有弹性。
3、 方头起，圆笔收，出刚柔。
二、教师范写横
1、 学生认真观察。
2、 学生练习书写。
三、横画组合应注意的问题：
1、 斜度有变化，上斜下平。
2、 间距要均匀，疏密得当。
3、 长短要参差，主笔突出。
四、教书出示范字：云
1、 教师指导学生练习书写。
2、 学生练习书写。
3、 教师巡视指导。
4、 小组交流评议。
5、鼓励写的好的同学
第三讲 横的写法（三）
第二课时
教学目标：1、让学生掌握标准的握笔姿势。
2、继续练习写横的写法下字
教学过程：
复习上节课学的知识
一、欧体长横的基本形状：
1、有斜度，画有势，不呆板。
2、中间细，出弧线，有弹性。
3、方头起，圆笔收，出刚柔。
二、 教师范写横
1、 学生认真观察。
2、 学生练习书写。
三、 横画组合应注意的问题：
1、 斜度有变化，上斜下平。
2、 间距要均匀，疏密得当。
3、 长短要参差，主笔突出。
四、教师范写下
1、教师指导学生练习书写。
2、学生练习书写。
3、教师巡视指导。
4、小组交流评议。
5、鼓励写的好的同学
第三讲 横的写法（三）
第三课时
教学目标：1、让学生掌握标准的握笔姿势。
2、继续练习写横的写法云和下字 教学过程：
一、欧体长横的基本形状：
1、有斜度，画有势，不呆板。
2、中间细，出弧线，有弹性。
3、方头起，圆笔收，出刚柔。
二、 教师范写横
1、 学生认真观察。
2、 学生练习书写。
三、 横画组合应注意的问题：
1、 斜度有变化，上斜下平。
2、 间距要均匀，疏密得当。
3、 长短要参差，主笔突出。
四、教师范写云 下
1、教师指导学生练习书写。
2、学生练习书写。
3、教师巡视指导。
4、小组交流评议。
5、学生展示作业
6鼓励写的好的同学
关于提升的演讲稿【篇2】
尊敬的各位领导，各位老师：
大家好！
通过学习，我认识到：作为一名教师，我们要履行法律规定的义务，教书育人，为人师表，忠诚于人民的教育事业，努力工作，锐意进取，与时俱进，为实施科教兴国战略和人才强国战略，为中华民族的伟大复兴作出自己的贡献。在以后的工作中，我要不断地加强自身学习，不断地遵守并践行“依法执教”，履行教书育人的职责，既要有良好的职业道德，同时也要不断的提升自身的思想素质。同时，我将自觉增强大局意识、责任意识，始终以肩负使命为上，切实知岗知责，在其位，出业绩，始终保持工作干劲、闯劲和韧劲，努力在本职岗位上干出不平凡的业绩。具体如下：
一、端正态度，努力工作
常言道：态度决定高度！端正了态度，也就决定了高度的起点，这才是做好事情的根本前提。这辈子，我既然选择了教师这份职业，就应该静下心、沉下气，踏踏实实工作，老老实实做人，不受外界的干扰，潜下心来工作。
二、加强责任感，在平凡的岗位上把小事做好
作为教学第一线的老师，工作成绩取决于教师的责任感，有责任感就会有责任心，有责任心就会把工作做好、做扎实，并出色的完成工作任务。在平凡的岗位上把小事做好，就要学会在平常的日子里、在平凡的小事中捕捉每个孩子的闪光点，给他们鼓励与温暖。及时送给孩子一缕“爱的阳光”，让他们在老师的鼓励、赞美中快乐地成长。
三、为人师表，教书育人，做好孩子们的良师益友
当家长把孩子送到我手上的时候，我知道：每个家长对我寄予很大的希望，所以，我要把所有的学生都看成是自己的孩子，要像爱自己的孩子一样去真诚的爱他们，用自己积极的情感去感染他们，扣击他们的心扉，激起他们感情的波澜，做好孩子们的良师益友。
四、与时俱进，开拓创新
都说人是要活到老学到老的。时代在进步，孩子在成长，对老师的要求也就有所提高，所以，我要不断加强学习，学习一些先进的教育教学理念，用学到的理论知识指导自己的实际工作，大胆创新，积极寻找适合学生的教育教学方法，让自己的脚步跟上时代的步伐。
谢谢大家！
关于提升的演讲稿【篇3】
王军的困难是我们生活中不可缺少的因素。我们从一次又一次的克服困难中成长，从一次又一次的克服困难中获得快乐。克服困难，需要直面困难的勇气和持之以恒的决心。
但是更为关键的是，我们需要战胜困难的方法。
困难最显著的特征之一是它的相对性。俗话说：会者不难、难者不会。
同样的道理，在有些人眼里是一座不可逾越的山；对于那些能力很强的人来说，这可能不是一回事。因此，在克服困难的诸多因素中，个人能力的大小是非常重要的。那么，如何有效地提高我们的个人能力呢？
加拿大著名教育家克里斯。贝利提出，现代人可以通过时间管理、精神能量和专注力的提升来提升我们的综合能力。
首先，我们应该学会如何有效地利用时间。要在有限的时间内取得更大的成就，需要注意以下三点：
第一，遵守符合”二八原则”的时间投资法则。我们需要从每天繁杂的事务中筛选出重要等级更高，收益更多的事务，并有意识的将我们的时间优先用在这些事务上，减少在低效能事务上的时间投入；
第二，充分利用我们的”**生理时间”.我们每天是无法时刻都保持在最佳工作状态的。大多数人早上精力更充沛，头脑更清醒，到了下午，我们的思维就会开始放慢。
将最重要或最困难的事情安排在我们状态最好的”**生理时间”中完成，是变蛮干为巧干的最简单方法；
第三，我们还需要克服”拖延症”.我们可以对任务进行详细的进度规划，将每一天要完成的事务和最终的结果联系起来，让我们感觉到每天的努力都与最终的成功息息相关。
除了有效利用时间，我们还需要提高自己的精神能量，让自己的精神饱满！我们可以优化我们的工作和休息时间，以确保我们有足够的睡眠；我们还需要参加更多的运动，这可以提高我们的血氧含量，使我们的大脑思维更加活跃；运动还能够有效对抗疲劳，当我们面对难度较大的困难时，运动可以帮助我们提升对抗困难的耐力，增大我们战胜困难的胜率。
最后，我们需要提高注意力。注意力的集中程度直接影响我们的思维深度。为了提高我们的注意力，我们可以通过以下三点来实现：
首先，减少事务的并行处理，尽量一次只处理一件事，避免分心；
第二，减少外部干扰，为处理交易预留完整的时间段。心理学中有一个著名的”30秒30分钟现象”,当我们全神贯注的做一件事情时，如果中间突然出现30秒的中断，比如我们接个**、喝杯咖啡、或者拿出手机看一下八卦新闻，那么中断结束后，我们需要花费30分钟的时间才能恢复到中断前的良好状态。对于我们现代人来说，最简单的方法就是在做事的时候把手机放得尽可能远；
第三，练习冥想，花更多的时间安静地思考。平和的思维有助于我们稳定情绪，也有助于我们的思维更加集中。
前段时间，一位客户的老板说了一句很有诗意的话，他说：马的眼睛没有空隙，辅导员面前也有洞。我们希望信利的每一位员工都能通过自己的努力，冲破重重障碍，成为天上的一匹马。谢谢！
关于提升的演讲稿【篇4】
把握机遇，提升企业核心竞争力
各位尊敬的领导、评委们，以及在座的各位公司同仁们：
大家上午好！
我是一汽哈尔滨轻型车焊接车间的员工。我叫王殿明。
我演讲的主题是改变员工的心理，让我们的员工爱上自己的岗位，发挥自己的优势，释放正能量。
询问我们公司的每个员工是否真的热爱我们的工作，或者只是从九点到五点上班
无论一个企业是否真正强大，我们每个人都扮演着非常重要的角色，所以我们需要改变员工的心理，让他们
我到公司工作的时间不长，到这个月刚好一个月时间。因此，我对公司的历史并不太了解，今天，我只能基于自己对公司的一点浅薄的认知来谈一些个人不成熟的想法，不足之处，还请各位领导和评委老师们批评指正。
我的演讲题目是《把握机遇，提升企业核心竞争力》。
提高企业核心竞争力是关键环节。那么，什么是核心竞争力？所谓的核心竞争力是企业在拥有高素质人才的条件下，以创新为根本，并通过管理、营销、服务等手段交互作用所不断产生的综合优势，是企业长期获利的源动力。
核心竞争力分为产业核心竞争力和管理核心竞争力。首先，让我们来看看我们这个行业的核心竞争力。
在我看来，我们在行业核心竞争力方面有三大优势。
第二，是政策优势。做为一家一汽和通用合资的合资企业，与此同时，**还可以为我们提供土地、融资、立项审批等多方面的便利条件，让我们得以高效、快捷地运转，实现利益最大化。
第三，是资源优势。众所周知，xx公司有很多项目，但我不知道具体到什么程度。据我了解，目前xx公司在建的大项目有引水入城、有北环路、有景宽公路、有傣泐金湾，毫无疑问，在任何一家企业眼中，这些动辄上亿元投资的项目都是香饽饽，为什么xx公司能够一举全部拿下？
我认为，这一方面反映了xx公司的实力、能力和勇气，另一方面也说明了xx公司具有绝对的资源优势。我们知道，任何企业都必须为生存和发展做点什么。对于我们来说，我们的“为”就在于对项目的投资、开发、建设，这不仅是公司的生存之道，同时也是公司发展壮大、做大做强的必由之路。
可以说，有了三大优势的作为保障，xx公司在行业竞争力方面具备了无与伦比的优势地位，企业发展前景一片光明。然而，我们不能对此沾沾自喜，更不能感到安心。北宋著名政治家、文学家范仲淹曾有一句名言：
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。这句话提醒我们，今后不能因为眼前的好形势而忽视危机。因此，我们应该保持安全，并考虑到危险。一方面，要牢牢把握当前有利机遇，不断增强公司实力；另一方面，要立足长远，提高公司内部管理的核心竞争力。
那么，如何提高企业内部管理的核心竞争力呢？许多成功的企业已竞争明，整合人力资源、完善管理机制是提升企业内部管理核心竞争力的关键途径。xx公司家大业大，产业覆盖面广，下属部门和子公司众多，建立和完善企业内部管理机制、实现科学化运营管理显得尤为重要。
任何一个成功企业，都有一套完善的人力资源整合方案，其内容涵盖了人才吸纳、培养、提拔、晋升等诸多方面，其目的就是为企业打造一支有战斗力的员工队伍，做到人尽其才、知人善用。因此，我认为我们应该充分吸取成功企业的经验，建立并完善我们自己的人力资源管理机制，从而进一步提升内部管理核心竞争力。
第一，要重视员工培训。不仅要提高员工在专业技术方面的硬实力，还要注重培养员工遵规守纪、团结协作方面的软实力，进一步提高员工的工作效率；
第二，要注重内部提拔。当有更好的空缺时，应优先考虑从现有工作人员中晋升。这样做的好处是，一方面可以增强员工的信心，另一方面也可以激发员工的积极性；
第三，要建立健全的薪酬福利体系。在市场经济背景下，合理的薪酬福利制度是企业吸引和留住成熟人才的重要手段；
第四，要营造公平竞争环境。不分年龄和性别，没有对门户派系的看法，没有混合的个人偏好、择优任用等因素是营造公平竞争环境的关键；
第五，要完善员工晋升机制。对于勤奋敬业的普通员工，要充分肯定和给予晋升的权利和机会；对于能够突破常规、能力突出的拔尖人才，要以非常规的方式使用，任重道远。
我想，如果我们能在行业核心竞争力和内部管理核心竞争力方面做到“两手抓、两不误”，那么公司的明天将更加辉煌灿烂！
我的演讲到此结束，谢谢大家！做高端产品330让客户认可
让公司看到可观的利润表象和业绩
宣传很重要
让每一位员工优势的正能量释放出来
关于提升的演讲稿【篇5】
把握机遇，提升企业核心竞争力
各位尊敬的领导、评委们，以及在座的各位公司同仁们：
大家晚上好！
我来自*****公司。
我到xx公司工作的时间不长，到这个月刚好半年时间。因此，我对公司的历史并不太了解，今天，我只能基于自己对xx公司的一点浅薄的认知来谈一些个人不成熟的想法，不足之处，还请各位领导和评委老师们批评指正。
我的演讲题目是《把握机遇，提升企业核心竞争力》。
当前，景洪市市政基础设施建设投入不断增加，房地产开发项目建设如火如荼，这标志着景洪市已经进入高速发展时期，同时也是xx公司发展壮大的重大机遇。城市建设的高速发展必然会推动行业内的激烈竞争，作为以投资开发建设为主的国有企业，我们如何应对日趋白热化的市场竞争？我认为这是提升企业核心竞争力的关键环节。
那么，什么是核心竞争力？所谓的核心竞争力是企业在拥有高素质人才的条件下，以创新为根本，并通过管理、营销、服务等手段交互作用所不断产生的综合优势，是企业长期获利的源动力。核心竞争力分为产业核心竞争力和管理核心竞争力。
首先，让我们来看看我们这个行业的核心竞争力。
在我看来，我们在行业核心竞争力方面有三大优势。
第一，是区域优势。做为本地企业，我们在景洪市具有明显的区域优势。我们对这一地区的地理环境、风土人情、文化习俗的了解，是其他企业所无法比拟的。
我们的管理阶层，我们的员工队伍，有很大一部分是土生土长的景洪人、版纳人，我们熟悉身边的风土人情，我们了解普通老百姓的想法，我们知道他们需要什么，因此我们清楚我们应该做什么，我们可以提前对市场的需求走向做出科学而严谨的预判，从而规避市场风险，最大程度地降低决策失误的几率。
第二，是政策优势。做为一家由景洪市**组建的国有企业，xx公司与景洪市**有着千丝万缕的联系，有一种说法，称xx公司是景洪市**的“干儿子”。不管是儿子还是儿子，我想这充分说明了xx公司具有很强的政策优势。
我们不仅可以在第一时间掌握**的决策，还可以参与到**的决策中去，提出自己的意见与建议，我们甚至还可以帮助**完成对景洪市的远景规划。与此同时，**还可以为我们提供土地、融资、立项审批等多方面的便利条件，让我们得以高效、快捷地运转，实现利益最大化。
第三，是资源优势。众所周知，xx公司有很多项目，但我不知道具体到什么程度。据我了解，目前xx公司在建的大项目有引水入城、有北环路、有景宽公路、有傣泐金湾，毫无疑问，在任何一家企业眼中，这些动辄上亿元投资的项目都是香饽饽，为什么xx公司能够一举全部拿下？
我认为，这一方面反映了xx公司的实力、能力和勇气，另一方面也说明了xx公司具有绝对的资源优势。我们知道，任何企业都必须为生存和发展做点什么。对于我们来说，我们的“为”就在于对项目的投资、开发、建设，这不仅是公司的生存之道，同时也是公司发展壮大、做大做强的必由之路。
可以说，有了三大优势的作为保障，xx公司在行业竞争力方面具备了无与伦比的优势地位，企业发展前景一片光明。然而，我们不能对此沾沾自喜，更不能感到安心。北宋著名政治家、文学家范仲淹曾有一句名言：
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。这句话提醒我们，今后不能因为眼前的好形势而忽视危机。因此，我们应该保持安全，并考虑到危险。一方面，要牢牢把握当前有利机遇，不断增强公司实力；另一方面，要立足长远，提高公司内部管理的核心竞争力。
那么，如何提高企业内部管理的核心竞争力呢？许多成功的企业已竞争明，整合人力资源、完善管理机制是提升企业内部管理核心竞争力的关键途径。xx公司家大业大，产业覆盖面广，下属部门和子公司众多，建立和完善企业内部管理机制、实现科学化运营管理显得尤为重要。
任何一个成功企业，都有一套完善的人力资源整合方案，其内容涵盖了人才吸纳、培养、提拔、晋升等诸多方面，其目的就是为企业打造一支有战斗力的员工队伍，做到人尽其才、知人善用。因此，我认为我们应该充分吸取成功企业的经验，建立并完善我们自己的人力资源管理机制，从而进一步提升内部管理核心竞争力。
第一，要重视员工培训。不仅要提高员工在专业技术方面的硬实力，还要注重培养员工遵规守纪、团结协作方面的软实力，进一步提高员工的工作效率；
第二，要注重内部提拔。当有更好的空缺时，应优先考虑从现有工作人员中晋升。这样做的好处是，一方面可以增强员工的信心，另一方面也可以激发员工的积极性；
第三，要建立健全的薪酬福利体系。在市场经济背景下，合理的薪酬福利制度是企业吸引和留住成熟人才的重要手段；
第四，要营造公平竞争环境。不分年龄和性别，没有对门户派系的看法，没有混合的个人偏好、择优任用等因素是营造公平竞争环境的关键；
第五，要完善员工晋升机制。对于勤奋敬业的普通员工，要充分肯定和给予晋升的权利和机会；对于能够突破常规、能力突出的拔尖人才，要以非常规的方式使用，任重道远。
我想，如果我们能在行业核心竞争力和内部管理核心竞争力方面做到“两手抓、两不误”，那么xx公司的明天将更加辉煌灿烂！
我的演讲到此结束，谢谢大家！
关于提升的演讲稿【篇6】
三是以创新学习机制为基础，建立促进学习的保障体系。为使机关妇女学习走上经常化、制度化、规范化的轨道，我们将健全三项机制：激励约束机制，对学习中涌现出来的先进典型进行表彰，激发机关妇女追求知识、超越自我的热情；加强经费保障机制，确保学习场所的完善和各类学习活动的开展；齐抓共管领导机制，成立专门领导小组，明确各级各部门职责，总体规划部署，共同督促落实，上下结合，步调一致，齐抓共管、协调推进。
二、依托“三大结合”，提升争先进位能力，努力塑造与时俱进、奋发有为的新形象。
一是依托“双提”活动与“巾帼建功”活动相结合。我们将以市“十大女杰”和凤凰镇首届“十佳”巾帼英雄为榜样，引导机关妇女立足本职，爱岗敬业，乐于奉献，要将自己的聪明才智充分运用到工作中，实现岗位建功、岗位成才；通过开展岗位技能竞赛、巾帼创新业、“巾帼文明岗”争创活动等，激励机关妇女以优良素质、一流服务、最佳业绩，树起“岗位标杆”。
二是依托“双提”活动与科学发展观活动相结合。我们将把“双提”活动与深化学习实践科学发展观活动相结合，以“我为百姓做了什么”回头看活动的深化为有效衔接，在机关女党员中广泛开展“做平时看得出，关键时刻站得出，危难时候豁得出的合格党员”主题教育活动，充分发挥机关妇女党员的先锋模范作用，塑树优秀妇女典型，展现新时期机关妇女良好精神风貌。
三是依托“双提”活动与机关作风建设相结合。围绕“抓作风建设，促妇女发展”，推动机关妇女作风建设持久深入开展，巩固和扩大“作风建设年”活动成果，并将这一成果有效转化到“执行力提升年”活动中，有效转移到“双提”活动中，进一步树立机关妇女廉洁、自律、自尊、自强的崭新形象。
三、深化“三项行动”，提升服务社会能力，努力塑造求真务实、团结和谐的新形象。
一是深化结对共建行动。我们将以“小区域、大党建”活动的开展为契机，依托党建带妇建，以“城乡妇女手拉手，共建美好新农村”为主题，加快推进机关妇女组织与村、企妇女组织的结对共建行动，以项目牵手、信息牵手、活动共建的形式，积极开展“送信息、送科技、送培训、送法律、送医疗、送温暖”下乡活动。
二是深化结对帮扶行动。以“8·26”结对助学活动为抓手，加强机关妇女与贫困学生结对助学行动，及时调整结对对象，要求机关妇女对贫困学生助学、助心、助成长；以牵手单亲母亲活动为抓手，加强机关妇女与贫困单亲家庭结对帮扶行动，通过政策引导、项目支持、资金扶持，帮助有条件的贫困单亲家庭实现脱贫致富。
三是深化巾帼义工行动。我们将以刚刚成立的“巾帼义工团”为载体，组织机关妇女加入到这一团队中，以"相互关爱、服务社会"为主题，以争当历史文化传承人、文明新风弘扬人为目标，组织带领机关妇女带着真诚和爱心，利用传统节日，借助大型活动，走向街头、走向农村为农民群众提供热情便捷的义务服务。
各位领导，妇女姐妹们，我们凤凰镇妇联将在“双提”活动中，以求实、务实、落实为标准，与时俱进、群策群力，为努力实现机关服务提升、效能提增、为推动全市经济社会的又好又快发展，争创全省“第二个率先”示范区，发挥妇女“半边天”的作用。
关于提升的演讲稿【篇7】
今天，利用一上午的时间带领大家参观了xx县的XX年和XX年农村面貌提升村，我先谈一下自己的感受。主要有三点。
一是震撼，今天我已经是第二次参观了，因为昨天下午我与xx乡长围绕xx县的农村面貌提升转了一下午，看的村比今天还要多。总体感想是震撼，为何震撼，因为昨天我们是随机参观的，提前没有打招呼，每到一个村，我与xx乡长共同的感受就是干净。可以说这些村，随时、天天都能接受住考验，由此而想到我们，不管是哪年的农村面貌提升村，除张xx、李xx，四清四化就是一阵风，刮到哪里是哪里，刮完了也就完了。不信咱现在随机到在座的一个村看一看，谁能拍着胸脯说，我那能看住？震惊的第二方面就是大气，一路走来，不管是文化广场、还是墙面粉刷，起点高、标准高。不知大家的感受如何，对于广场，每到一处就是一件艺术品，不仅是规模大，而且每一块砖每一个亭台镂空都是艺术品。原来我与领导们汇报时说，水泥路两侧用普通砖，现在通过观摩改变看法了，要砌筑彩砖，就如刘书记在上次会议上说的，想盖一个厕所，怎么也建不起高楼大厦。震惊的第三方面就是速度，刚才看的xx村，整个村硬化净化时间是XX年的4月10日，到10月份的时候就是现在的水平了。建设出了惊人的速度。怪不得本村外出的人回家后找不到自家门了，认为走错村了。
感受的第二点就是差距。最主要的就是思想差异。满足于当稳当管，不干事、不出事。不过，也要给大家提个醒，不干事、村民意见很大，只是有些反映到乡里，出于面子，没向你说而已。刚才参观的xx村，当时村干部对于农村面貌提升认识不高，乡党委政府带领他们外出参观回来后，改变思路，带领村代表学习本乡镇XX年农村面貌提升村，回来后达成共识，人家能干成、咱也能干成。就像东杨程书记，去年搞养殖时，说什么的都有，但程书记克服重重困难，办电、跑资金，把事办成了，群众受益了，因此今年也有扩大规模的信心了。所以今天带领大家参观，就是要大家改变思想，改变思路，人家能干成，咱就能干好。
感受的第三点就是着急。为何着急？主要有两方面，一是今年的四个农村面貌提升村，我是牵头人，看看差距心里着急。第二方面，现在是4月15号了，咱们还没有行动，有钱的没行动，没钱的也没行动，到年底如何向老百姓交差、如何向县乡政府交差。因为在中杨、西杨会上我已经把这几个村省级农村面貌提升村与老百姓交待了。老百姓期望值很高。
当然，刚才，我只是通过参观谈了一下感受。我再说一下，今天参观这几个村的共同点与不同点。第一方面，这几个村挨的比较近，容易联建，这与今年党委政府的思路不谋而合，为何把xx列到一起，就是因为容易联建。今年的重点工作也是打造三个片区。xx是一个，曾小营是一个，王木、李连、西和是一个。第二方面，这几个村都有一个规模较大的`广场，把广场作为一处景观。第三方面就是村内所有街道都硬化了，排水系统通畅。第四方面就是有专职的保洁员，隔天打扫，保持经常，所以天天干净。不同点有二。每村有每村的风格。依据村情建设，比如xx村村庄标识与众不同，入村是剪子路，因此建设广场。有的村边沟是簸箕样的，有的村是砌筑的排水沟。其实xx前边还有一个张庄村，有一条街，真是气魄，我觉得最起码咱们乡没有一个如此宽阔的街道。因此每村要找到不同的亮点，千篇一律也就没有什么意思。
借此机会，结合今年的农村面貌提升，我提三点要求。一是当前工作。各村要立即谋划，今年干哪些活，何时干成做好心中有数。昨天刚刚召开了全县农村面貌提升会，当前迅速做的就我认为就是两项。一是四清四化工作。以清垃圾、清杂物、清残垣断壁（可以用铁皮覆盖）、清路障、清庭院等农村环境整治，不留死角死面，打扫的水平就是我们今天参观的xx村的水平。做到村庄无暴露和寄存垃圾、无臭水坑、无乱倒垃圾、无严重影响村容村貌的残破建筑，同时建立长期维护机制。二是结合今年的农村面貌提升年，当前据麦秋还有一个半月时间，资金已到县财政，抓住有效时间把需要修的路修上。比如，xx联建路，要尽快动工。
总之，上次会议我说过，开工没有回头箭，如果说了做不到，还不如不说，承诺的就要兑现。
关于提升的演讲稿【篇8】
最后，我们需要提高注意力。注意力的集中程度直接影响我们的思维深度。为了提高我们的注意力，我们可以通过以下三点来实现：
首先，减少事务的并行处理，尽量一次只处理一件事，避免分心；
第二，减少外部干扰，为处理交易预留完整的时间段。心理学中有一个著名的"30秒30分钟现象",当我们全神贯注的做一件事情时，如果中间突然出现30秒的中断，比如我们接个**、喝杯咖啡、或者拿出手机看一下八卦新闻，那么中断结束后，我们需要花费30分钟的时间才能恢复到中断前的良好状态。对于我们现代人来说，最简单的方法就是在做事的时候把手机放得尽可能远；
第三，练习冥想，花更多的时间安静地思考。平和的思维有助于我们稳定情绪，也有助于我们的思维更加集中。
前段时间，一位客户的老板说了一句很有诗意的话，他说：马的眼睛没有空隙，辅导员面前也有洞。我们希望信利的每一位员工都能通过自己的努力，冲破重重障碍，成为天上的一匹马。谢谢！
关于提升的演讲稿【篇9】
各位党员：
今天，结合自身的工作实际跟大家交流一下《如何提升个人执行力》这一话题，这也是党员干部综合素质提升的必修课之一。
我们看到这是三国时期的典故。诸葛亮对马谡说：你只要照我说的在山上扎营就行了。我会让你放心的。
马谡呢？回去想：如果司马懿想出一个办法打败老诸，我该怎么办？
于是他想出了比诸葛亮更好的办法，在山上扎营。最后结果大家也都知道，街亭失手，马谡被杀。
再来看，这是几年前热播的电视剧《士兵突击》，里面的主人公许三多，就因为班长的一句命令，确切的说是一句玩笑话被他当成了命令，独自一人不辞劳苦，做了件他认为非常有意义的事情：修路。最后，团部记者发现，他已经从一个几乎被遗弃的士兵成长为一个受到军队重视的尖兵。
这两个故事告诉我们：同样的接受了工作，同样的遇到了困难，他们对工作的态度和投入、工作的激情和动力、工作的责任心和创新性，工作的效率和成果便截然不同。归根结底，是个人执行力的问题。
那么，什么是“个人执行力”呢？
在中国最受欢迎的实践管理培训专家余世维博士看来，这是一种按质按量完成任务的能力。它是把想法变成行动，把行动变成结果。
余世维博士认为，个人执行力的强弱取决于两个重要因素--工作态度与个人能力，也就是我们今天要**的执行意识与执行能力。
首先跟大家**一下执行意识。
我记得和领导出差过。他住在18楼，我住在3楼。早上，我收到了领导的**，他说，起来看日出。于是我打开窗户一看，**有什么日出，全是高楼大厦，阳光根本透不进来，我很气氛，于是我就跑到领导住的18楼，结果一看，嗨，18楼就是18楼，果真能看到日出。这说明了什么？
说明领导站得高，看的远。领导布置的任务的都是经过深思熟虑的，你能不能完成，能完成多少，什么时间完成，他都了如指掌，以后在工作上千万不要抱怨。
另外《公务员法》第54条规定，当你认为上级的决定或命令有错误，可以向上级反应，但是上级不改变该决定或命令的时候，你必须执行命令。当领导给我们布置一项非常困难的任务时，你做不做？上述规定告诉我们，我们必须这样做，否则，我们将触犯法律。
这是我想说的行政意识的第一点：没有理由把服从当作自己的天职。只为成功，不为失败。
有句话是这么说的，找借口是世界上最容易办到的事情，借口是对惰性的一种纵容，对付惰性最好的方法就是，在积极的想法一出现的时候就马上行动，让惰性没有乘虚而入的机会。
这是行政意识的第二点：立即行动、拖延和逃避是行政权力的天敌。这种安排不等于完成。我们应该用行动收获一切。
有这样一个笑话，公园里有对恋人，男的对女的说：“我可以亲你一下吗？”女的不好意思回答。
男的又问：“我能不能亲你一下？”女的还没吭声。
男的急了：“你让不让我亲你一下啊？”女的怒了，打了男的两个耳光说：
“你这个笨蛋，你为什么光说不练呢？”这个笑话表达出了什么?要想成功,马上行动！
海尔ceo张瑞敏认为“说了，不等于做了；做了，不等于做到位了；执行力就是持续把一件事做到位”。
这是我要强调的第三点实施意识：一步到位，第一次把事情做好。
怎么才能做到一步到位呢？
第一，敢于担当。“担当成就伟业”一文告诉我们，领导干部的职责就是带领人民群众干事的，这是义务，是本分。在其位就要谋其政，就要干出一番事业。
面对艰巨繁重的任务，大家眼里要有干不完的活，工作干不上去，就应食不甘味、寝不安席。
第二，狠抓落实。这是一种非常中国化的表达方式。我们经常听到的就是“县委、县**督查局要认真细化分解，明确目标责任，严格督查考核，确保取得实效”。这也是我的工作。
第三，不打折扣。有人算出了这样一笔账。有些工作从**级开始，到省部级结束，打九折。90分；地市级再把省级的政策打九折，81分；到县级的时候，再打九折，70分；乡镇、街道，再打九折，多少钱到农民手里？大家可以看一下曲线图，直线下降，最后不及格。
为什么许多成熟的政策没有达到最终目标？就是因为层层打九折，如果再打成八折呢。那将会是非常可怕的。
但是如果我们倒过来，咱把各项工作都用12分的标准来做事，会是什么效果呢？再看大屏幕，不言而喻。
送给大家一句话：只有尽职尽责，才能尽善尽美。
态度的问题结束了，然后是能力的问题。
我们从学习和创新开始。
首先说说学习力。现在我们的学习严重不足。先不说别的，咱就说工作当中，老是用老套路、老办法来解决问题，但是当遇到新问题、新任务、新事情的时候，就会出现老办法不管用、新办法不会用、旧办法不让用的问题。
那怎么办呢？只有学习。最简单的方法是向书本学。
现在我做一个调查，我问，举起你的手，一年能读多少本书，这本杂志算吗？3本的举手？2本的？
1本的？看来我们县的领导干部还善于学习。他们几乎每年都能读一本书。为什么好？因为有个世界组织曾在一些国家做过一个老百姓读书情况的调研，调研发现，中国人年均读书量全世界倒数第一，年均读书0.
七，所以我们县的情况是好的。有人测算，到2020年的时候，我们全世界知识更新大约是每年更新一倍，也就意味着两个月不学习，就被淘汰了。因此，国际组织学习协会（learning association）创始人彼得森格（peter senge）有一句非常好的话：
现在的社会竞争不是取决于你学不学习，而是你学习比对手快才能取胜。所以学习能力是提高执行力最基本的能力。
请记住：没有稳定的工作，只有稳定的能力，也就是学习的能力。
其次谈谈创新力。什么叫创新？我来做一个小实验。
（伸出两个手指）请大声说我伸出了几根手指。每个人都喊。（分别演示1、2、3、4、5和6）现在是什么？还有人在叫六。
到底是几呢？我问的是什么？我问的是有几根手指头。
由此可见，惯性思维是制约创新的最关键因素。因此，提高创新能力的关键是打破思维的惯性。
你是否发现长期在一个单位工作的人在这种环境下会逐渐形成惯性思维。外面调进来一个新人，过不多久，就会告诉人家，到一个新的环境要夹着尾巴做人，多看少说，看看大家都怎么做。我们的组织所有工作的方式方法都差不多。
这个事好不好，好，有利于单位的稳定团结，但是，它使这个组织缺乏创新的能力，这是很可怕的。县里每年都会有领导干部的调整轮换，这其实是件好事。特别是轮岗，一名同志到一个新的单位对组织的思想不会起多大的变化，但是一个领导，特别是一把手，有可能带来翻天覆地的变化。
因此，领导干部要带头发展创新思维。
今天的课就讲到这里，希望我所讲的能够对大家有所帮助，最后送给大家12个字，“想干事、敢干事、会干事、干成事”。让我们每一个党员干部都做到“在其位，谋其政；行其权，尽其责”，在县委的正确领导下，团结一心，拼搏奋进，为建设黄蓝经济示范区、和美幸福新垦利而努力奋斗！
谢谢大家！
关于提升的演讲稿【篇10】
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家下午好！我是国际关系学院国家政治二班的孙雪松。今天我演讲的题目是《提升国民素质，从我做起》。首先让我们来看一段新闻。
新闻：网上爆出埃及刻字事件。埃及卢克索神庙浮雕上，出现“丁某某到此一游”。
雕刻师是南京一个15岁的丁姓男孩。**汹涌，父母致歉。在丁锦昊父母替孩子向大众道歉后，该事件并没有平息，网友仍乐此不疲地“人肉”涂鸦事件的各种细节，甚至找出丁锦昊父母默许或纵容孩子涂鸦的证据，甚至还有网友贴出一名“香港文汇报记者”于13年前在敦煌石窟留下的涂鸦，报社社长主动发微博撇清关系。
对此，旅行社近日在游客旅游指导会上强调文明出行，提醒市民尊重当地风俗习惯，注意个人文明。而我们说，“到此一游”所反映的不仅仅是旅游文明的问题，更是告诉我们整体国民素质有待提升。
原因：改革开放30多年来，经济快速发展，但文化发展滞后，跟不上经济发展的步伐。虽然我国国民教育水平有了很大的提高，但仍然没有改变全国国民素质低下的状况。
怎样做？有效减少不文明行为离不开**各级、民间组织和全社会的共同努力。
提高民族文明素质，必须以**为主导。要制定提高人民素质的行动计划，形成提高文明素质的长效机制。要把文明建设的内容纳入法制，建立健全相关法律法规，用法制全面推进民族文明素质的提高。
提高民族文明素质，还必须依靠民间组织的参与。要积极鼓励民间组织通过电视、报纸、网络等开展长期的思想宣传活动，弘扬中华民族的传统美德。
●提高民族文明素质，还必须依靠群众的努力。**要积极发动人民群众践行社会主义荣辱观，在日常生活中培养良好的个人习惯，转变观念，逐步改进自身行为。
减少不文明行为，提高文明素质，关系着中国崛起过程中的国际形象，关系着和谐社会的建设，也关系着中华民族的伟大崛起，我们当全力以赴。从生活中的小事做起，注意自己的言行。在不久的将来，我相信我们的社会会变得更加文明和和谐。
关于提升的演讲稿【篇11】
麦地新村委会认真开展“三讲三评”工作
根据双柏县委组织部双组通[2018]44号《关于在村（社区）开展“三讲三评”工作的通知》要求，麦地新村委会于8月31日开展三讲三评工作。
三讲三评由联系麦地新村委会的妥甸镇党委副书记普云峰主持，1名驻村工作队员、村三职干部、部分帮扶干部、8户建档立卡贫困户户主参加会议。讲评会上，驻村工作队依次交流发言，立足工作队驻村以来工作开展情况，工作队帮扶情况，向与会群众和领导报告我村存在的困难和需要寻求帮助的问题，例如产业发展方面存在的瓶颈，当前一些产业已经发展起来，但没有市场和没有销路，由于外界对地方产品不熟悉、不信任，以及物流运送等问题，使得产品无法有效推广出去，极大地挫伤农户的积极性。工作队长发言：通过几年来的扶贫工作，麦地新村在基础设施改善、人居环境提升、安全饮水、产业扶持、住房保障等方面起的了一定的成效，通过经常开展博爱、仁爱、光明、忠义、自强、诚信、感恩、奉献教育，贫困群众思想意识大有改观。参会领导、村干部和群众纷纷对驻村工作队的帮扶情况进行讲评，并就村组或户存在的相关困难进行反映，还咨询一些理解不透的政策。随后，村干部逐一发言，讲述自己履职情况，参会建档立卡贫困户讲述自己的脱贫致富故事和自身内生动力发展情况，并依次进行讲评。
普副书记在进行总结点评时指出，本次“三讲三评”工作会开得很成功，通过会议，参会人员思想上有了新的认识，博爱互助的思想耕植于心，为营造和谐欢欣的村风、民风直至健康幸福的社会大氛围创造了基础，无论是驻村工作队，还是村干部都能结合工作实际，讲出自己在脱贫攻坚中的思考和体会，建档立卡群众建档立卡群众充分发表自己的心声，对下一步知己知彼，充分了解民情，有的放矢改进工作，继续做好脱贫工作提供了思路。
参会的贫困户还就自己关心的扶贫政策落实情况进行提问，参会的领导和帮扶干部按照政策要求现场一一进行答复，最后全体参会人员就驻村工作队帮扶成效、村组干部履职情况、贫困户内生动力发展情况互相进行了无记名的测评。（驻麦地新村委会工作队）