时光荏苒，时间不复流，阶段的工作过去了，我们收获了很多，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。工作总结能提高我们发现问题、分析问题、解决问题的能力，我们在开始写工作总结时需要注意什么呢？有请阅读小编为你编辑的最新煤矿培训个人总结，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！
煤矿培训个人总结【篇1】
参加今天这样的会议，我是第一次，做一个镇的校园安全管理工作，在座的都是专家，我是个学生。因为我是今年九月才到中心学校工作，分管安全、教育技术装备、保险、协助办公室工作。
本来我也写了全镇综治安全管理工作，不打算在这里原文宣读，只想在此将近三个月的安全管理工作的感受与以及相关的一些工作向在座的各位和同志们作个汇报：
一、注重学习是做好工作的基础
紧接着是要求学校安监员整理报送安全管理资料，从组织机构、规章制度、预案、安全教育活动等，要求学校重新整理，报送电子文稿，我统一设计页面和封面，统一装订，一校一本。
二、搞好服务是做好工作的保证
我觉得中心学校的工作人员的主要职责就是服务，为学校领导班子顺利开展学校管理服务，为全镇教职工学习生活工作服务，为全体学生的学习和生活服务。同时在服务中尽责，对自己负责，对领导负责，更重要的是对全镇的师生生命财产安全负责。
1、建“平安沿渡”QQ群
为方便传递相关信息，将全镇所有中小学、幼儿园、民办学校的校（园）长和安监员加入群中，既不打扰这些同志的工作，有能使信息准确按时传递。还可以进行相关工作的交流。
2、建短信群组
遇到灾害性天气或流行性疾病等情况，给校（园）长和安监员发条短信，予以提醒。如本期开学后不久，发生的“红眼病”、入冬后的气温骤降等情况发生后，我及时给校（园）长和安监员发出短信，各校都采取了有效措施加以防控。
3、帮助整理校园安全管理档案
为规范校园安全管理档案，中心学校拟定了“校园安全管理档案装订序目”，并帮助没有装订条件的学校进行装订。
4、组织全镇师生参加省安全知识网络竞赛活动，已有近两千人参加了此活动。
5、落实督办检查
安全工作既要靠宣传，又要强化检查督办。每次中心学校到校督办工作都通过查环境、听汇报、访教师、问学生、看档案，发现隐患及时整改到位。特别是加大随机抽查力度，认真落实“每次检查必查安全”的工作原则，中心学校工作人员无论到学校检查哪一项工作，首先要看的就是学校安全状况。巡查学校各种设施，做到处处落实，每一片土地都走到，每一项设施都看到；调查学生了解安全教育开展情况；抽查学校安全工作一个时间段的各项工作开展情况记载。
对检查出的设施隐患和管理隐患实行全程跟踪整改，直到隐患消除为止，将各校的安全隐患和问题消灭在萌芽状态，确保了师生的一切安全。实现了安全零事故的目标。
煤矿培训个人总结【篇2】
煤矿培训季度总结
自去年成立以来，我们煤矿公司一直把员工培训放在重要位置。为了提高员工的技能水平和安全意识，我们每个季度都会举办一次培训。下面将详细介绍我们最近一次季度培训的情况。
第一天，我们的培训开始了。我们邀请了煤矿行业的专家作为讲师，向我们的员工传授了最新的技术和知识。主题包括安全操作规范、应急处理、防止事故发生的预防措施等等。专家们结合他们丰富的实践经验，以生动的实例和故事，深入浅出地向我们介绍了这些内容。员工们积极参与，认真听讲。
第二天，我们进行了实际操作演练。我们特地搭建了一个模拟煤矿场景，让员工们实地体验。在这个场景中，我们设置了各种危险情况，如火灾、瓦斯泄漏等等，员工们需要利用培训中学到的知识和技能来处理这些情况。这样的实际操作演练能够帮助员工们更好地掌握技能，增强他们在紧急情况下的反应能力。
第三天，我们举办了一场安全知识竞赛。我们把员工们分成若干个小组，让他们回答一些与煤矿安全相关的问题。这样的竞赛不仅能够加深员工们对安全知识的理解，也增强了团队合作和交流能力。最终，我们设立了奖品，鼓励员工们更加积极地参与竞赛，争取获得胜利。
第四天，我们邀请了一位心理学家为员工们开设一场心理辅导讲座。煤矿工作环境压力大，很多员工在长时间的工作中积累了一定的心理问题。这次讲座帮助员工们了解自己的心理状态，并提供了一些应对压力和焦虑的方法。员工们纷纷表示，这次讲座使他们更加关注自己的心理健康，并能够更好地与自己的困扰和挑战进行管理。
第五天，我们组织了一次实地考察。我们带着员工们参观了一家先进的煤矿企业。通过参观，员工们可以亲眼目睹其他企业采用的新技术和设备，并学习其他企业的管理经验。这样的实地考察可以激发员工的学习和进步的动力，同时也为他们提供了一种借鉴和学习的机会。
经过一个季度的培训，我们的员工们得到了很大的提升。他们的技能水平得到了提高，对于工作的安全意识也更加强化。我们相信，这次培训将为我们未来的工作打下坚实的基础。同时，我们也将继续举办类似的培训活动，以不断提高员工的素质和技能，为煤矿的安全生产做出更大的贡献。
煤矿培训个人总结【篇3】
近年来，煤矿职工培训凸显出巨大的重要性。随着国家对煤矿安全生产的高度关注，煤矿企业纷纷加大对职工培训的力度，不仅提高了职工的技能水平，也提升了煤矿的生产效率。本文对近期进行的一次煤矿职工培训进行详细的总结和分析，以期为今后的培训活动提供有益的借鉴。
培训时间
本次煤矿职工培训活动于2021年5月1日至5月10日在我市煤矿培训学校举行，共计10天时间。根据煤矿企业的需求和实际情况，培训内容涵盖了煤矿安全生产管理、技能操作、急救救护等方面的知识和技能。
培训内容
1. 煤矿安全生产管理
在煤矿安全领域，安全管理是最重要的环节。因此，本次培训重点强调了煤矿安全生产管理方面的知识。职工们学习了煤矿安全管理制度、应急预案、事故案例分析等内容，增强了他们对煤矿安全生产管理的认识和理解。
2. 技能操作
煤矿职工的技能水平直接关系到生产效率和安全成果。因此，本次培训注重了对职工技能的提升。职工们学习了煤矿设备的操作方法、维护保养技巧等，通过实践训练和模拟操作，提高了他们的实际操作能力。
3. 急救救护
煤矿作为高风险行业，职工在工作中可能会面临一些意外伤害。因此，本次培训也强调了对职工急救救护知识的学习。职工们学习了急救基本程序、创伤处理、心肺复苏等应急救护技巧，提高了职工面对突发状况时的应对能力。
培训方法
1. 理论教学
培训课程主要以讲授方式进行，采用多媒体展示、案例分析等形式，帮助职工理解和掌握培训内容。通过互动式讲解和问答环节，增强了职工的学习兴趣和参与度。
2. 实践操作
在技能操作培训中，实践操作是不可或缺的环节。培训学校提供现代化的煤矿设备和场地，通过实际操作训练，使职工们更加熟悉和掌握操作技巧。同时，培训教师对职工的操作进行指导和纠正，确保他们能够正确高效地进行工作。
3. 模拟应急演练
职工在煤矿工作中可能会面临各种突发状况，因此，本次培训还设置了模拟应急演练环节。通过模拟真实的煤矿事故场景，职工们能够在安全的环境中进行实操，锻炼应急处理能力和团队合作意识。
培训效果
通过培训，职工们的安全意识得到了进一步提高，技能水平和应急救护能力也得到了明显提升。培训后，进行了测评，结果表明，培训的成功率达到了95%以上，职工培训效果显著。
总结
通过本次煤矿职工培训活动，培训学校深入贯彻了煤矿安全生产的理念，促进了煤矿企业的可持续发展。培训内容覆盖了煤矿安全管理、技能操作和急救救护等方面的知识和技能，培训方法灵活多样，培训效果明显。还需要进一步加大对职工培训的投入，提高培训质量和效果，进一步提升煤矿的安全生产水平，保障职工安全与企业发展的良性循环。
煤矿培训个人总结【篇4】
近年来，由于矿井事故频发，煤矿安全问题引起了广泛关注。为了提高煤矿工人的顶板安全意识和应急处理能力，我公司特别组织了一次煤矿顶板培训活动。经过精心策划和组织，这次培训活动取得了良好的效果。
培训活动采取了多种形式，包括理论知识讲座、实际操作演练和互动交流等。首先，我们邀请了地质专家、安全专家和顶板管理经验丰富的员工作为讲师，为参训人员进行了一场精彩的讲座。讲座内容不仅涵盖了煤矿顶板形成机理、顶板事故防范措施等基本知识，还详细介绍了不同地质条件下的顶板管理技术和安全操作规范。通过讲座，参训人员对于煤矿顶板的危险性和预防措施有了更加明确的认识。
接下来，我们组织了实际操作演练环节。参训人员分为若干小组，在真实的采矿环境下进行顶板支护、管道安装和救援等实操操作。每个小组都由一名经验丰富的顶板管理人员带领，确保操作过程的安全性和准确性。通过实际操作演练，参训人员不仅加深了对于顶板支护技术的理解，还培养了紧急处理意识和操作技能。
此外，为了增强学员之间的交流和互动，我们还组织了小组讨论、实践分享和技术比赛等环节。在小组讨论中，各小组根据自身情况，分析了顶板事故案例和相应的处理方法，取得了很好的成果。实践分享环节，一些经验丰富的员工与大家分享了他们在顶板管理工作中的实际经验，对于参训人员的实践操作起到了很好的指导作用。最后的技术比赛环节更是加深了员工之间的交流互动，激发了参训人员的学习兴趣和主动性。
通过这次煤矿顶板培训活动，参训人员的顶板安全意识和应急处理能力得到了显著提高。他们对于顶板的形成原因和隐患有了更加清晰的认识，并掌握了各种顶板支护技术的操作方法。培训还提升了学员的团队合作能力和沟通协作能力，为今后的工作打下了良好的基础。
总的来说，这次煤矿顶板培训活动是一次成功的尝试。我们不仅提高了员工的安全意识和技术能力，也推动了公司煤矿安全管理水平的提高。希望未来能够继续开展更多类似的培训活动，进一步加强煤矿顶板的管理和安全工作。
煤矿培训个人总结【篇5】
煤矿是一项重要的资源开发工作，由于其高风险和复杂性，煤矿作业人员需要接受专业的培训以确保他们的安全和生产效率。本次培训总结将详细介绍煤矿培训的内容、方法和效果，以及培训对员工的影响。
在煤矿培训中，我们主要关注以下几个方面：安全生产、技术操作、紧急救援和团队合作。安全生产是培训的核心内容，包括安全意识教育、安全管理制度、事故案例分析等。技术操作培训旨在提高员工的专业技能，包括设备操作、作业流程、矿产开采技术等。紧急救援是培训中的重要环节，我们教授员工如何应对矿井事故、火灾和突发事件，并进行紧急逃生和救援演练。团队合作培训则重点强调员工之间的协作与沟通能力，通过团队建设活动和组织性训练，提高员工的团队精神和合作能力。
本次煤矿培训中，我们采用了多种教学方法，以提高培训的有效性和趣味性。除了传统的课堂讲解和实地指导外，我们还运用了案例分析、小组讨论、模拟演练、角色扮演和现场观摩等方法。通过这些活动，员工可以更深入地理解知识，加强技能练习，提高应急反应能力。我们邀请了相关专家和行业顶尖企业的员工来进行讲座和经验分享，从而为员工提供更全面和实用的知识。
煤矿培训的效果显著。员工的安全意识得到了明显提高。通过安全教育和案例分析，员工深刻认识到煤矿作业过程中的危险性，并学会了如何预防事故和处理突发情况。技术操作能力显著提升。经过反复的实践训练和专业指导，员工掌握了各种设备的操作技巧，熟悉了作业流程，提高了生产效率。培训还加强了员工之间的团队协作能力，他们学会了互相帮助、支持和配合，形成了紧密的工作团队。
煤矿培训对员工的影响是深远的。培训提高了员工的安全意识和自我保护能力，减少了工伤事故的发生率，实现了安全生产的目标。培训提高了员工的专业技能和操作水平，使他们具备了更大的竞争力和发展空间。培训增强了员工的团队合作精神和沟通能力，在工作中更容易与他人合作，提高了团队整体的工作效率和质量。
小编认为，煤矿培训是一项重要的工作，能够提高员工的安全意识、技术操作能力和团队合作精神。通过丰富多样的培训方法和活动，我们确保培训的有效性和趣味性。培训的效果显著，为员工的发展和煤矿生产的安全稳定打下了坚实的基础。相信这次煤矿培训将为我们的企业带来更好的发展和效益。
煤矿培训个人总结【篇6】
一、培训工作情况
20XX年X月，队内培训工作和考试都如期有条不紊进行，本月主要进行了常规培训及操作规程培训，为员工的安全提供了有利保证，本月共进行了不安全行为、事故案例、管理人员操作培训、驾驶员知识及操作培训，提升了员工的安全意识和技能。
二、培训工作分析
建立完善了强有力的培训制度体系。以往，培训管理幅度和力度很弱，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。本次投入大量精力，在总结了以往培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求领导意见后，全面提升培训工作的制度化管理。
1、建立和完善员工培训教育的`质量保证和效果评价体系。
2、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。用ppt和视频等载体和手段进行培训。
存在的问题和不足
1、培训思想意识有待进一步提高，培训“参加与不参加一个样，学好学坏一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
三、改进措施
1、培训工作的方式方法必须改变，要用多种方式方法进行。
2、建立教育培训体系，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。
培训工作繁杂有重要，必须做活做细，提高员工的学习意识，改变方式方法，让员工想学，愿意学。其中有很多工作要做，需要不断的研究探索，改进。
煤矿培训个人总结【篇7】
在筛分车间我们已经有了两周的学习，两周内也让我们学到了许多关于筛分车间的知识及应用。
在每天班前会中领导总是三令五申的要保证安全还严肃的批评了在上班的时候睡觉，玩手机之类的人，而对于我们，我们更应该做出好的榜样，来体现我们的素质，这一周六也对我们在本岗位的学习情况进行了测试，也才发现自己不懂的还有很多，很多，也更应该用心去学习。
本周对于我们学到了些什么，有时候问问自己，还真记不得多少，在这周我们也参观了外包单位接皮带，自己也动手试了试，而接好的皮带是要把六楼的皮带驱动车间里德皮带更换，也发现了六楼的皮带磨损确实很大，而正确的实用胶带机的安全技术操作规程也是我们所了解的。
对于一般规定。胶带输送机操作工维修工必须经过有关培训，经考核合格后发证，持证上岗。操作工必须熟悉设备的性能，构造和原理，能够处理和判断一般故障，班前设备保护试验合格。
对于我们来说，我们不仅要了解规程，制度，还应该了解设备的运行，维修，保养制度。
一． 设备运行之前，维修和工作人员必须对设备进行详细检查，发现问题及时处理。
二． 设备操作人员和维修人员必须经过培训，经考核合格后持证上岗设备维修人员和操作人员必须熟悉设备的性能，结构，操作和保养知识。
三． 设备操作人员必须严格按照操作规程要求进行操作，维修人员必须加强定期巡回检查，发现问题相互协作，及时处理。杜绝违章蛮干，保证设备安全运行，对于处理不了的故障及时上报。
四． 设备操作人员和检修人员共同承担设备的维护保养，搞好文明生产。
五． 即使编制设备检修计划，报生产都批准后方可进行检修，并制度安全措施和技术措施，同时作好检修记录。
六． 建立设备档案，作好设备运行，维修，保养记录不断总结设备管理经验，降低配件材料消耗，充分发挥设备的效能。
煤矿培训个人总结【篇8】
。如少数煤矿按《煤矿安全规程》应装备安全监测系统、瓦斯抽放系统，而因资金问题未能装备，还有少数煤矿受经济利益的驱使，在煤炭市场好转的情况下，进行超通风能力生产，导致井下采掘工作面出现微风、无风及瓦斯超限作业，加之井下未真正杜绝电气失爆及在井下爆破作业中未严格执行“一炮三检”，留下事故隐患，给矿井“一通三防”事故有了可乘之机，给煤矿的安全生产带来了严重威胁。其次，随着企业的改革改制，企业所有制性质发生了很大变化，用工形式发生了重大改变，七十年代参加工作的，有较高工作经验和操作技能的从业人员已基本退休，高技能的生产工人出现了断层现象，现招收的采掘工作从业人员文化水平绝大多数在初中以下，对学习和接受煤矿安全生产知识有一定的难度，加之生产任务重，时间紧，存在未按规定的内容和时间进行培训，导致在作业过程中相互保安和自主保安意识较差，给煤矿安全生产管理工作带来了很大的难度。但随着国民经济的发展对煤炭产品的需求增大，国家加大了对安全生产监督管理的力度，增加对煤矿安全生产的投入，许多新装备、新技术逐步融入煤矿安全管理及工作生产之中。要造就高素质、高效率产业人员队伍，将新技术、新装备真正转化成新的生产力，适应现代企业生产的需要，安全培训工作将是持久而艰巨的任务。二、对煤矿安全培训工作的几点想法
1、要做好煤矿的培训工作，有条件的煤炭生产企业尽可能的建立健全安全培训机构，成立安全培训工作领导小组，完善教学、考试、发证等一系列的安全培训制度，每年(或半年)根据从业人员的现状，对特种作业人员进行培训和复训工作，加强对操作规程和安全生产知识的学习，对新招工人必须按规定的内容和时间制定计划进行培训，做到培训工作的计划性和针对性，
2、要做好安全培训工作，在成立安全培训工作机构和领导小组的基础上，还必须有一批合格的教师队伍，培训教员必须具备较高的政治素质、思想道德素质、智能素质、文化素质及身体素质，资料共享平台《煤矿年终培训总结报告》()。要求每一位教员必须树立正确的人生观、世界观及价值观，要有良好的思想和工作作风，具有强烈的事业心，坚定的意志和宝贵的献身精神，并具有一定的马克思主义哲学修养，还要精通所学科目的专业知识和技能，在安全培训过程中要做到严以自律，善于待人，谦虚谨慎，作风民主，以身作则，为人师表，从实际出发，实事求是，使安全培训工作做到科学化规范化。
3、各煤炭生产企业的安全培训机构的硬件设施尽可能做到设施齐全，功能完善。施教手段上通过增加投入，采用多媒体方式施教，便于使接受培训的人员借助科学化系统化的先进教学工具，在较短的时间内从培训教育软件中尽快了解和掌握相应学科的来龙去脉，从教学软件的模拟或现实图像中，对安全培训的知识有一定的感性认识，再通过工作的实践，逐步懂得相应工种的操作技能及安全生产知识，为煤炭生产企业的安全生产创造良好的基矗
4、在培训工作实施过程中，必须根据被培训对象的文化素质及思想政治状况，做到因材施教，使文化素质较低的人员和文化素质较高的人员都能接受培训内容，达到培训工作的预期效果。在施教方式上采用过去老师教小学生的注入教学方式较为肤浅，对成人教育来说，未能起到正确的.引导作用和启发被培训对象的学习积极性，这种方式对成人教育不太合适。若采用讲座法，对某一学科的知识进行讲解，但因被培训对象的自身文化素质普遍较低，不可能在较短的时间内，全面系统的掌握某一学科的知识，所以采用讲座法对自身文化素质较低的从业人员进行培训，很难收到较好的效果。如果采用案例法对煤矿从业人员进行安全培训，很容易收到较好的效果，因为培训内容所选取的事故案例都是煤矿生产过程中所发生的典型事故，在讲授过程中，对培训对象有身临其境的感觉。事故案例的组成部分有事故发生的时间及抢救经过、事故的性质、事故类别、事故发生的原因，应该吸取的事故教训以及采取的事故防范措施
煤矿培训个人总结【篇9】
在煤矿工作，采煤是一项关键工作，对于确保煤矿生产运行的顺利，确保矿工的安全至关重要。为此，对煤矿采煤进行了一次培训，总结如下。
对煤矿采煤的基本知识进行了深入了解。包括了解煤矿的地质条件，了解煤层厚度、伴生岩性、岩石力学性质等。只有对煤矿地质条件有全面的了解，才能更好地进行煤矿的采煤工作，提高采煤的效率和安全性。
学习了煤矿采煤的基本工艺流程。这包括了采煤准备、矿井设备检修、传输系统、采煤面布置、通风系统等方面。通过了解和学习煤矿采煤的基本工艺流程，能够更好地组织和指导采煤作业，确保工作的顺利进行。
重点学习了采煤技术和操作方法。包括掘进机的使用、支护措施、回采工作面的合理布置、煤矿通风系统的控制等。这些技术和方法的正确运用，能够降低煤矿工作面的危险系数，提高采煤的安全性和效率。
在采煤过程中，还学习了瓦斯抽放和防治技术。瓦斯是煤矿中常见的危险因素，要对其进行控制和防治。学习了瓦斯抽放的方法和技术，包括了解瓦斯生成及释放规律、瓦斯抽放设备的使用、瓦斯检测与监测等。通过这些学习，能够更好地处理煤矿中的瓦斯问题，确保采煤作业的安全。
还进行了应急救援的演练。在煤矿工作，事故是无法避免的，要随时保持警惕并掌握应对方法。在演练中，学习了急救技能、逃生技巧和危险情况下的自救互救方法。通过这次演练，对应急情况的处理能力得到了提高，能够更好地应对突发情况，保护自己和他人的安全。
还进行了实地考察和讨论。参观了一些煤矿现场，了解了实际的采煤工作环境和工艺流程。在讨论环节，与一线工人进行了交流，了解他们在工作中遇到的问题和采煤中的注意事项。这次实地考察和讨论，让更加深入地了解了煤矿采煤工作的实际情况，为今后的工作提供了更具体的指导和参考。
通过这次煤矿采煤培训，加深了对煤矿采煤工作的认识，掌握了采煤的基本知识和操作技能。认识到，煤矿采煤是一项危险性较高的工作，对于确保矿工的安全至关重要。在今后的工作中，将严格按照培训所学知识和操作方法进行采煤作业，加强安全意识，确保作业的安全和效率。只有这样，才能为煤矿的生产运行作出更大的贡献。
煤矿培训个人总结【篇10】
具有黑龙江省“安全质量明星矿”称号的杏花煤矿以创建“三个一流”为目标，以安全培训促生产，连续“煤炭行业高产高效矿井”等荣誉称号。
从1986年投产以来，杏花煤矿曾发生过125起事故，其中62%发生在新工人身上，75%发生在没有经过严格培训的人员身上，91%发生在培训相对弱化的时间。而近5年由于加强培训，各类事故以每年20%的比例逐年下降。
在杏花矿，“不重视培训投入的企业是没有希望的，不重视培训的领导是没有远见的，不积极参加培训的员工是没有出息的”理念已深入人心。矿党政班子布置工作时，明确了安全培训的“三个第一”的地位，即在所有教育中，把安全教育培训放在第一位置；在所有投入中，把安全培训中心和井段的培训阵地建设放在第一位置；在对班子的所有考核中把事故率高低作为评价培训重视程度的第一指标。矿里规定，在工作考核指标中，安全占产量、成本、效益共占70%。安全由培训和事故率两项组成。一旦发生事故，安全一项成绩为零。
从多媒体教学、微机教学、模型教学、现场操作、实物演示、安全教育、传统教育、读书阅览、档案管理兼职教师、客座教授组成的学历高、经验丰富的教师队伍。本矿中级职称的培训使其不惑、规范使其不乱、奖罚使其不敢、制度使其不怨。制定了“安全意识养成六问”以及安全宣誓牵手卡、画中话、祝福语、提示声等礼仪规范。矿里还以吸取事故教训为目的'，开办了“安全教育展览”，从更衣室到井前建起了“安全文化走廊”，井下建起了标语、警句明示安全理念，时时处处启发员工感染安全文化氛围，规范安全心理行为，初步形成了具有自身特色的杏花安全文化，使安全培训提升到了一个新的层次。
强化安全技能培训，使我们尝到了甜头，得到了收益，提升了效能。全矿非熟练工人由安全法规和处理各类事故的能力。安全技能培训还改善了员工心态，绝大多数员工由“生产第一”转向“安全第一”，由“要我培训”转变为“我要培训”，由“煤矿不违章就无法生产”转入了“人人反三违，处处讲安全”，促使各类事故逐年下降。通过培训使
“机台、岗位的覆盖面逐步扩大，矿井基础大大加强，全矿普通高档采煤队平均单产达到4.5万吨，掘进队平均单进达到140米，企业利润以每年40%的增幅上升。20xx年，杏花矿还被评为集团公司安全培训先进单位。
煤矿培训个人总结【篇11】
煤矿新员工培训学习总结范文
从xx月xx日开始，根据皖煤集团选煤处的安排，我有幸参加了选煤专业知识培训班。能成为选煤专业首批培训员工的一份子，我感到十分的荣幸，同时感谢产销部领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。
这次培训是局领导提出了精煤战略之后举行的首次培训班，彰显了局领导对选煤专业的重视和对选煤人员的关怀。这次培训是在xx煤矿培训中心举行的，除了学习选煤的专业知识外，培训中心还带领我们学习了企业文化，实行的是半军事化管理。下面是我学习时的一些心得。
学习工作化，工作学习化
英国大哲学家培根有句名言说的好：知识就是力量。强调了知识的重要性，尤其是领域内专业知识的重要性。据说有个日本人站在天安门城楼上，看到长安街上川流不息的日系车，感叹的说:：来到了北京就好像又到了东京。没有知识就相当于落后，落后必然挨打。事实证明知识的匮乏会影响和制约企业的快速发展，在工作上掌握不了主动权，在工作上固步自封裹足不前。知识来自于学习，现场是最好的老师。理论知识联系生产实际，互相论证。要懂得驾驭知识，用知识解决生产上的问题。现代社会发展迅速，各行业的技术更新日新月异。半亩方塘一鉴开，天方云淡共徘徊。问君哪有清如许?为有源头活水来!光有了知识是不够的`，还要不断地通过交流培训来提高。这样，专业基础知识扎实了，视野开阔了，才能不断创新，企业才能永葆青春活力，站在行业的前列。
找准自己的位置
不在位，不谋其政。每个人在工作中都扮演着不同的角色，怎样才能找准自己的位置呢?正确认识自我并非一件容易的事，人和人之间的能力差异是客观存在的，正是由于这种差异的存在，才有了杰出和平凡之分。只有正确认识自我，分析自我，了解自己的优势和劣势，才能更好的发掘自我潜能，才能找到最适合自己的位置。就我们产销部来说，没有不想干好自己工作的，为什么有的人有时候工作消极被动呢?这需要挖掘深层次的东西，思想端正了，找准自己的位置，做自己力所能及的事，工作起来自然得心应手。什么是人才?胜任岗位就是人才。我们的价值在哪里?人的价值在于他的使用价值。就我们操作工而言，我们的价值就在于我们的操作价值，把车开好了，把设配看好了，我们的价值就体现出来了。
品德决定前途，素质决定命运，态度决定一切
在日常的工作中，有的人会出一些成绩，有的人会犯一些错误。出了成绩要用平常心对待，要知道没有大家的支持和帮助一个人是很难有作为的。有些人在工作中犯了错，不是马上去认错和承担责任，而是想办法去辩解推诿，把责任推给别人，更有甚者把责任推给自己的上司。英国大都会总裁谢巴尔德在任时有一句名言：要么奉献，要么滚蛋。每个人都有着不可推卸的责任，每个位置都有着不可推卸的责任。虚心接受成绩是一种美德，勇于承认错误和承担责任更是一种美德。最近比较关注黄光裕和晓陈国美股权之争的新闻，。黄光裕于危难之间把国美托付于陈晓，陈晓作为一个大股东指认的管理者，不去按照大股东的意愿经营国美，而是落井下石背叛大股东。从网友的留言就可以看出来，背叛不会有好下场，忠诚更是一种美德，是放之四海而皆准的规则。
千里之行，始于足下。这次培训就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增强信心。回到祁东的这几天，我也在回味这几天学到的东西，感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力、弥补不足，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。
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