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招聘合同(篇1)
改革开放以来,对电视节目和节目主持人的要求越来越高,那么主持人聘用合同怎么写呢以下是在华律网小编为大家整理的主持人聘用合同范文，感谢您的欣赏。
主持人聘用合同范文一
甲方，____________________
乙方，
经友好协商，甲乙双方就以下条款达成共识，特制定本合同，以资共同遵守。
一、甲方同意聘用乙方为___________________公司兼职工作人员，聘用期自____年__月__日至___年__月__日止。
二、甲方的义务与权利
(一)义务，1、为乙方提供必要的工作条件，维护乙方在为甲方工作时的合法 权益。
2、按合同约定及时付给乙方工作报酬。
(二)权利，1、对乙方提出工作标准，并按照有关要求检查督促乙方的工作。
2、对乙方工作中的不当之处提出批评及处理意见，对严重违反甲 方有关规定或工作失误，给甲方造成名誉及经济损失的，甲方 有终止合同，并要求乙方赔偿损失，追究乙方法律则的权利。
三、乙方的义务和权利
(一)义务，1、按照聘用合同的约定、按时、及时、按质、按量的完成甲方交 办的工作任务。
2、婚礼当日典礼前2小时到达婚礼现场，到大工作地点后及时电 话通知公司，并能够保持联络畅通。
3、在工作中，遵守职业道德，对顾客热心、耐心、维护甲方声誉 和利益。
4、不得私自对外联系、承揽与婚庆活动有关的业务。
(二)权利，1、按照合同约定凭工作单领取工作报酬。
2、对甲方履行本合同有关事宜的过程有监督、建议、批评的权利。
3、对甲方的违约行为有提出终止履行本合同直至申诉的权利。
五、费用和酬金
双方商定主持费用为_____元一场，由甲方支付路费和提供住宿，签订合约后，甲方及转款给乙方定金￥500，00元(贰佰圆整)乙方按甲方要求完成工作后，凭工作单按照工作前与甲方的约定领取酬金。甲方以现金形式在每次业务结束后及时付给乙方.
六、违约责任
1、在本合同有效期内如因甲方原因违反本合同有关规定，并造成乙方损失的为 甲方违约责任，乙方有权要求甲方赔礼道歉，终止合同，补偿损失。
2、在合同有效期内如因乙方原因未到、晚到或因技术问题等原因造成客人投诉 或要求赔偿，由乙方负责解决。
七、在合同有效期内，如与合同未尽事宜并由此发生争议，甲乙双方本着相互信 任，相互合作的态度协商解决。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方签字， 乙方签字，
年 月 日 年 月 日
主持人聘用合同范文二
甲方，
乙方，
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期，自 ____年__月__日至 ____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。
第二条 工作职责
1、甲方主持人员根据乙方要求于2011年12月24日上午到达淮北市。
2、甲方主持人员根据乙方的要求，完成产品推介会的整个主持工作，会议时间为从24号14:00到17:00。
3、甲方主持人员在整个合同时间内，必须配合乙方各项要求，服从乙方组织安排。甲方人员的往返交通以及食宿费用由乙方承担。
第三条 费用
主持费用为人民币4800元整。食宿另计。
第四条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
第五条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
代表(签字) 代表(签字)
签约时间， 年 月 日 签约时间， 年 月 日
主持人聘用合同范文三
甲方，
乙方，
甲方聘任山东电视台*艺频道主持人，2010年度我是大明星年度总冠军王*淼及山东电视台*艺频道主持人李-蒙担任 ____________________ 主持。现甲、乙双方在遵循自愿、平等、公平、诚信原则的基础上，经双方协商一致，签订本合同。
一 、主持节目及活动
1、时间，
2、地点，
3、内容，
二、报酬，乙方的报酬为人民币 _______ 元(大写______________ ，支付方式为 _____________________。
三、合同期限_____年_____月______日至______年______月______日止。
四、双方的责任
1、 甲方应按时支付乙方的报酬。
2、 甲方应该提供乙方为主持活动所必需的条件。
3、 甲方提供主持节目及活动相关的内容及方案，如需要改变计划或方案，甲方应及时通知乙方采取相应措施。
4、乙方应严格遵照本合同的内容，及甲方的要求程序，全面认真完成合同约定的事项。
5、方案中注明需要乙方主持的项目，由乙方负责，如乙方无法完成，应及时提前通知甲方采取相应措施，避免影响节目及活动并造成不必要的损失。
6、乙方因个人原因无法在规定时间内出席提供主持节目及活动的则视作违约，需承担违约责任，采取补救措施除外。
五、违约责任
1、 甲方在节目主持完毕或活动结束之后 日内未支付乙方全部报酬，应当按照报酬的 %承担违约责任。
2、 乙方未按甲方要求履行主持节目及活动的义务，或因乙方的原因使得主持的节目及活动无法进行，或乙方的主持行为出现失误，影响了活动开展或失败，承担给甲方造成损失的责任。
六、合同的终止和解除
1、本合同履行期限届满时终止。
2、在履行合同中发生不可预测的情况发生，双方均有权解除合同。
3、如甲方未能按时给乙方支付报酬超过 天的，乙方有权解除合同。
4、如乙方违反合同约定的义务，甲方有权解除合同。
七、不可抗力
在本合同履行期内，任何一方对于不可抗力事件所直接造成的延误或不能履行合同的义务，双方应协商解决，并采取必要措施以减少损失。
八、 争议的解决
本合同履行中若发生争议，由双方协商解决，如协商不成，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、 未尽事项
本合同如有未尽事宜，双方应通过订立书面补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
十、 合同的生效
本协议自双方签字之日起生效，本协议壹式贰份，双方各执壹份，具有同等效力。
甲方(盖章)， 乙方(签字)，
法定代表人，
日期 ， 年 月 日 日期 ， 年 月 日
招聘合同(篇2)
超市招聘合同范文一
甲 方：
乙 方：
为确保甲乙双方权利利益不受侵害，经甲乙双方共同协商，本着平等自愿的原则，达成以下聘用合同细则：
一、合同期限：
本合同为固定期限合同，期限为 三个月。自20xx 年 4月11 日至 20xx年7月中旬止，试用期1 个月。
二、工作内容
1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。
2、乙方经业务培训，安全法制教育，考察合格后方可上岗。
三、工作时间：
甲方安排乙方实行学生在校期间工作制(即：每天上午最迟不超过7:30到校，下午学生离校后方可离校。)。
四、工资待遇：工资为每月900元，依据学校超市效益情况，下学期再递增工资。乙方过试用期后，任职满一年的，学校免费给乙方购买一份人身意外保险。
五、乙方违反有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退，并给予处罚。
(1)在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时，学校有权限时辞退。
(2)乙方在任聘期间，若不听从安排指挥，破坏损坏学校物品，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退.
(3)乙方在任职期内，泄露学校定价、进价机密，私自外借复印相关资料和学校证件、管理文案及利用学校名誉盈私兼做其它业务时，经核实，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。
(4)乙方在任聘期内，凡出现截留学校货款、物品、贪污挪用货款、私自哄抬降低价位，凡违反以上任何一项，经发现证实，除按学校受损金额双倍处罚外，甲方有权立即辞退，情节严重追究担保人责任及法律责任，并扣发本月工资。
六、乙方聘用期满，依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。
七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。
甲方：(盖章) 乙方：(签章)
甲方代表签字： 姓名：
签订合同日期： 年 月 日
超市招聘合同范文二
甲方(聘用单位)：
乙方(受 聘 人)：
甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自20xx年7月31日至20xx年7月30日止，其中前三个月为试用期，合同期满聘用关系自然终止。
2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方为加强超市管理，提高工作绩效，聘用乙方为超市经理。工作 时间随商厦办公室制定的工作时间。
2、超市经理负责超市全权日常管理工作，制定年度预算和工作计划， 达成工作绩效，并对超市股东负责。
3、超市股东不参加日常经营管理。非重大决策问题股东不干预乙方的 正常工作。
第三条 工作报酬
1、根据国家和地方政府的有关规定，甲方按月支付乙方工资，乙方每 月底工资为 伍仟元 人民币。
2、乙方享受国家规定的法定节假日。每月一次探亲假，报销往返路费。
3、甲方按地方规定，按期为乙方缴付养老保险金和医疗保险金的企业 承担部分，
4、甲方每月给乙方300元伙食补贴并解决住房问题。
5、乙方寄存甲方保证金5000元，分五个月在工资中扣除。
第四条 工作绩效
1、乙方在聘用期间，保底指标年销售额 叁仟万元 。
2、保底指标超出部分，乙方可获得5 ‰提成。甲方要求乙方每月有10%的销售增长。如完不成保底，则按2‰扣除工资。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的 管理。
3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小，参照商厦奖惩制度给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方参照商厦奖惩制度给 予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任 何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原 签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或商厦管理规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁， 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同共四页、一式二份，甲乙双方各持一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方(盖章)：
代表(签字)：
乙方(签字)：签约时间： 年 日 月
超市招聘合同范文三
甲方：
乙方： 身份证号码
根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
第一条：合同期限 一年，即 20xx年10月31日—20xx年10月30日
第二条：甲方聘任乙方为公司的 超市副经理职务 ，主负责 公司采购及营运管理、配合总经理组织公司销售拓展、财务管理等工作。
第三条：合同期内，乙方年薪捌万元(甲方负责乙方养老保险、医疗保险，个人缴纳部分由乙方承担)，乙方每月支取固定工资5000元，待年终结算时补足年薪总额。
第四条：乙方每月享受 天假期，但要根据实际工作情况调休。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应不计加班薪资。
第五条：甲方为乙方提供必要的工作条件及设备。
第六条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按国家有关规定执行。
第七条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。
第八条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金 元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可书面协商提前辞职。
第九条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术或管理服务，同时要为甲方的商品销售、信息数据、运营机制等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。
第十条：乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。
第十一条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。
第十二条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。
第十三条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;
3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的;
4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的;
5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。 第十四条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能按照本合同执行的。
第十五条：本合同期满后，聘用合同终止;双方应提前30天通知对方是否续签协议，协商同意后可续签聘用合同。
第十六条：本合同未尽事项双方协商解决;如协调不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十七条：甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。
第十八条：本合同一式两份，自双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
甲方：法人代表：
乙方：
签订日期：年 月
招聘合同(篇3)
市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。
市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3．乙方享受规定的`福利待遇。
寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
法规。
教育。
3．甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩．贡献大小给予奖励。
劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
甲方(盖章)
乙方(签字盖章)
法定代表人
招聘合同(篇4)
甲方(用人单位)名称
地址
乙方(劳动者) 姓名 性别 出生年月现在住址 常住户口地址 身份证号码
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同，并遵守履行本合同所列条款。
一、合同期限
甲乙双方同意签订以下劳动合同。本合同类型为：
(一) 有固定期限的劳动合同。有固定期限：自 年 月 日
起，至 年 月 日止，其中：试用期自 年 月日起，至行终止，如双方同意延续，应续订合同。
(二) 无固定期限的劳动合同。自 年 月 日起履行。
(三)以完成 工作任务的劳动合同期限，自 年 月 日起，至完
成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
(一) 甲方安排乙方
从事 工作，工作地点在
A 现场(包括铸造、加工、组装、涂装、仓储、物流);
B现场事务(包括制造、资材、品管、现场管理);
C事务(包括总务、人事、财务、营业、技术)。
乙方愿意服从甲方安排，并按照岗位职责的要求认真执行和完成生产工作任务。
(二) 甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。工资
按调整后的工作岗位工资标准支付。
(三)乙方完成的工作数量、质量标准，将在《职位说明书》或部门《作业指导
书》中具体规定。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方实行 工作制。
实行定时工作制的，乙方的工作时间为每天不超过八小时，每周平均不
超过四十小时。甲方可以根据工作需要，在每周工作时间不超过四十小时范围内进行变更。甲方保证乙方每周至少休息一日。
实行轮班工作制的，实行 班运转工作制，每班工作时间为 小时。 实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
实行计件工作制的，甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方依法为乙方安排年带薪休假。
法定节假日的休假按照国家有关规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
(一) 甲方严格执行国家有关安全生产、劳动卫生、劳动保护的规定，为乙方提
供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在生产或工作过程中的安全和健康。如安排乙方从事有职业危害的作业，需给乙方定期进行健康检查。
(二) 乙方在劳动过程中严格遵守安全操作规程，但对于甲方管理人员违章指挥、
强令冒险作业的行为，有权拒绝执行;对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
五、劳动报酬
(一) 甲方根据国家有关规定和乙方完成生产工作任务情况，按本单位的分配方
式，核发乙方的工资，并以货币形式按月足额支付给乙方本人。
(二)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列 条款执行：
A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确
定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。
B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方
的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之
九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、其他形式： 。
(三) 甲方由于生产、经营需要依法延长乙方工作时间的，按照国家的劳动法律
规定支付加班工资(休息日安排补休的除外)。加班工资的标准按照甲方的工资规定执行。
(四)甲方的最低工资，不得低于当地劳动部门颁布的最低工资标准。
六、社会保险和福利
(一) 甲方按国家和当地政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生
育等社会保险，乙方按规定缴纳个人应当承担的各种社会保险费。解除和终止劳动合同后，甲方应按规定为乙方办理《职工养老保险手册》的转移。
(二) 乙方患病或非因工负伤，甲方可根据当地政府的有关规定，按其病情及在
本单位工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间的病假工资或疾病救济费，按照国家有关规定或甲方的工资规定执行。医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作而解除劳动合同的，由甲方按有关规定发给医疗补助费，患重症和绝症者还适当予以增加医疗补助费。
(三)乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
七、教育与培训
(一) 甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训及职业技术培训
的义务。如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗。
(二) 如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务规定的年限，乙方违反服务期约
定的，应向甲方支付违约金，其数额为约定服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(三) 劳动合同期间，甲方出资培训乙方，应签订培训协议，明确培训期间的待
遇、培训费用以及违约责任，并在续订劳动合同时写入合同。培训协议是本合同的一个组成部分，具有同等法律效力。
八、劳动纪律
(一) 甲方对乙方加强劳动纪律教育，向乙方宣传劳动法律、法规和甲方的规章
制度。
(二) 乙方服从甲方的领导、管理和教育，自觉执行和维护甲方的规章制度，遵
守劳动纪律。
(三) 乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方可以依据本单位的规章制度，给予批
评教育或纪律处分，直至解除本合同。
九、劳动合同的变更
甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，致使本合同无法继续履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同。要求变更合同的一方，应将变更合同的书面要求送交另一方，另一方在收到之日起十五日内作出书面答复，逾期不作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。同意变更劳动合同时，应签订劳动合同变更书，明确记入变更内容。
十、解除、终止劳动合同的条件
(一) 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度达3次以上且屡教不改的;
3、失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系或形成事实上的劳动关系，对完成本单
位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后仍不改正的;
5、被劳动教养和依法追究刑事责任的。
(三) 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一
个月工资后，可以解除本合同;
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方
另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的;
3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(四) 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(三)项解除合同：
1、在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动部门鉴定并确认丧失或
部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
(五) 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的应
当提前三日通知甲方。
(六) 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或劳动条件的;
3，甲方未及时足额支付劳动报酬的;
4、甲方违反国家法律、行政法规，损害乙方合法权益的;
5、甲方以暴力、威胁、监禁或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方
可随时解除劳动合同;
6、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
(七) 有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消，用人单位决定提前解散
的，或者被依法宣告破产的。
但是，乙方有下列情形之一者，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止：
1、患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
十一、违反劳动合同的责任
本合同特对下列违约行为，约定承担违约责任如下：
十二、经济补偿金
1、甲方违反劳动合同约定条件的，有下列情形之一，应向支付乙方经济补偿
金：
①甲方按十条(一)、(三)项之规定解除本合同的;
②乙方按十条(六)2、3、4、5、6项解除劳动合同的;
③除甲方维持或者提高劳动合同约定条款续订劳动合同，乙方不同意续订外，按十条(七)1项解除本合同的;
④甲方按十条(七)4项解除本合同的;
⑤法律、行政法规规定的其他情形。
2、乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任：
①乙方由于十条(二)项中2、3、4规定，被甲方解除劳动合同，且给甲方造成经济损失的;
②乙方违反劳动合同或保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失的; ③乙方未按十条(五)规定提前30天书面通知了甲方的。
3、经济补偿金的支付：
按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月计算。
乙方工资高于甲方所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿金的年限最高不超过十二年。
十三、劳动争议和解决办法
发生劳动争议，双方可协商解决;不愿协商或者协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
十四、双方商定的其他事项：
1、双方经协商一致同意增加以下条款：
2、双方经协商一致同意取消以下条款：
十五、职业危害告知：铸造部车间岗位有噪音、粉尘、高温，上岗前已接受相关
职业病危害培训，工作时必须穿戴好相关防护用品。
十六、本合同未尽事宜，双方可以签订补充合同或按国家现行有关法规执行。
十七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效。
甲方盖章： 乙方盖章：
法定代表人
(或委托代理人)盖章 年 月 日
年 月 日
经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作出如下变更：
一、
二、
三、
甲方盖章：
法定代表人
(或委托代理人)盖章
年 月 日
乙方盖章： 年 月
日
经双方协商同意，对签订的劳动合同作出如下补充：
一、职业危害告知：
公司内铸造、加工、涂装、组装、检验等车间岗位有噪音、粉尘、高温等职业危害，上岗前员工必须接受有关职业病卫生防治方面的教育，职业病危害培训，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程并进行岗前体检，上岗后员工必须遵守劳动法规，遵守公司的有关规定，服从劳动保护安全卫生管理人员的指示，工作时要使用规定的劳动保护用品。公司实行定期体检制度，每年对全体职工进行一次体检，员工不得无故拒绝体检，对于涂装、打磨、熔炼、造型等特殊工种的职工，除进行定期体检外，每年组织进行一次健康体检和职业病体检，并将体检结果通知职工本人，设立档案，由员工签字确认，总务部门归档保存。
二、
三、
甲方盖章： 乙方盖章：
法定代表人
(或委托代理人)盖章 年 月 日
年 月 日
招聘合同(篇5)
甲方：
乙方：
五德中学学生宿舍管理是一个亮点，为了使管理质量进一步得到巩固和提高，进一步规范学生的行为，同时也能是学校、学生及学校财产的到维护，学生安全得到保障，使学生在校学得安心，住得放心，学校与招聘宿管员共同协商达成如下协议：
一、乙方应履行的职责和义务：
1、严格遵守作息时间，按时做到学生上课关门，下课开门，并严密监视学生进入寝室的动向，发现异常现象及时处理，并报告班主任。
2、对每个寝室所住的的班级，每个床位所住的学生要有登记，做到心中有数，严谨非住校生到寝室就寝。
3、定期检查宿舍设施安全状况，对寝室的财产做到随时检查，发现问题及时要求肇事者修复或者赔偿，同时报告班主任和学校财产管理员(徐光星老师)。
4、每天要求组织学生打扫卫生，整理内务，督促学生午休、晚休。对所有宿舍进行卫生检查，使室内、楼道卫生整洁，物品摆放整齐，并把卫生、内务、违纪等情况作好记录并及时公布。
5、如果发现学生生病，耐心过问，及时送往医院就医，并报告班主任。
6、学生吃饭时，宿管员要禁止学生带饭进寝室内吃，随时制止学生带零食、带果皮、方便饭盒(袋)、方便面、洗脸(脚)水进寝室。
7、耐心指导学生生活，解决学生纠纷，并对违纪学生进行教育。
8、对外来人员进入寝室要耐心询问，并做好登记，严谨酗酒人员进入寝室。
9、每学期开学，管理员应安排好各班的宿舍，并统计好各班宿舍人数。
10、认真登记学生家长来校探访记录，热情接待家长，防止不法分子冒充家长到宿舍滋事。
11、认真执行查房制度，每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上上课的学生，不按时起居的学生，在宿舍内违纪学生等，并按情况及时报告班主任，每周汇总上报学校团支部。
12、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静，不简单粗暴。
13、学生就寝后，管理员应巡视寝室，维护就寝纪律，检查学生就寝人数，对没有回宿舍的.学生要及时通知班主任并做好记录。
14、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、打跳、打球等过激行为应给予制止。
15、严谨宿舍内打架、敲诈事件的发生，如有学生打架、敲诈，管理员必须立即制止，并协调班主任处理。
16、管理员要了解本栋宿舍学生的基本情况，特别是经常违纪的宿舍和学生，重点做思想工作。严谨学生在宿舍内点蜡烛，乱接电线等危险行为，管理员必须督促到位或者即使制止。
17、夜间值班宿管员必须坚守岗位，对异常情况立即处理，且必须及时上报学校。对夜间上厕所时间过长的女生要及时了解情况，防止意外事故的发生。
18、上班期间，宿管员不能脱离岗位，如因擅自离岗而导致学生寝室被盗，所盗钱、物由乙方负责赔偿。
19、女生寝室两位宿管员必须认真做好交接班手续，做到心中有数。
二、享受待遇及相关规定：
1、甲方每月支付乙方劳动报酬1000元，如遇上级领导检查不合格一次扣工资50元，校内不定时抽查一次不合格扣工资20元。
2、每学期按实际上班天数计算报酬。(即工作不足一月，按实际上班天数记发报酬)
3、享受学校提供的必须具备的办公设施和用具。
4、不享受学校任何福利待遇。
5、学校不给予宿管员办理任何保险(如养老保险、人生保险、失业保险等)。
6、合同期限以一年为单位，如因国家政策规定或工人不履行职责应终止合同。
三、甲方的自责和义务：
1、甲方提供服务场所和必须的设施。
2、甲方督促值周老师和班主任协调解决相关矛盾纠纷。
3、甲方在每月底根据考核按时发放工人工资。
四、违约职责：
1、乙方如有不服从甲方安排或不履行期职责，甲方有权辞退乙方。
2、乙方必须按时上班，迟到一次扣5元，早退一次扣10元，旷班一次扣30元。
3、乙方如要辞退本工作，必须15日内向甲方提出申请，否则，甲方有权扣发乙方上一个月工资的50%，如果自行辞退，甲方有权扣发上月工资的80%。
4、乙方在本合同期内上班与否引起生病等安全问题均由乙方自己承担责任，乙方在本合同期内，出现伤亡事故甲方不作任何赔偿及任何责任。
五、合同期限：
20xx年9月1日至20xx年8月30止。如因政策方面的原因或乙方工作不负责，本合同自动解除。
六、本合同一式两份，各执一份，从签字日生效。
甲 方： 乙 方：
法人代表：
年月日：
招聘合同(篇6)
聘用单位， (以下简称甲方)
被聘人， (以下简称乙方)
一、聘用工作岗位
甲方聘用乙方为 ##小区##号、##住宅楼 项目部专职安全员。
二、聘用工作内容
1、认真贯彻执行建筑法和有关的建筑工程安全生产法律、法规，坚持“安全第一、预防为主”的方针，具体落实上级主管部门有关管理规定和公司的各项安全生产规章制度。
2、参与各项方案安全措施的编制，有权行使安全一票否决制。
3、配合有关部门做好对施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。
4、参加每周一次以上的定期安全检查，及时处置施工现场安全隐患，参与制定整改和预防措施。
5、监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。
6组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。
7、掌握安全动态，发现事故苗子并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动。
8、检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。
9、贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收。
10、协助上级部门的安全检查，如实汇报工程项目或生产中的安全状况。
11、负责一般事故的调查、分析，出处理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生。
12、参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，负责对分包单位在施工过程中的安全连续监控，并作好监控记录。
三、聘用报酬
甲方确保乙方年薪 元，每年春节前10日内发放。
五、双方的权利和义务
1、甲方确保乙方任职期内合法权益和工作待遇。
2、乙方必须严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，严格履行专职安全员的工作职责。
3、完成公司和项目部交办的各项工作任务。
六、辞聘或解聘事宜
1、如解聘或辞聘，乙方应及时向甲方及项目部负责人提供移交的各项资料和手续。
2、下列情况可立即解聘 ①、乙方不能胜任岗位工作的
②、乙方严重违法乱纪或工作严重失职的
③、乙方因患病或非公受伤超过60天;因公受伤医疗期满60天后不能从事岗位工作的
3、下列情况下，乙方可辞聘 ①、连续三个月领不到薪金的
②、乙方的其他合法权益受到严重侵害的
以上合同所列条款，双方必须共同遵守执行，本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜双方共同协商解决。
合同一式俩份，甲乙双方各执一份。
甲方，
乙方，
签订时间， 年 月 日
招聘合同(篇7)
招聘是企业发展的重要环节，为了确保用工过程的正常运行和双方的权益，签订招聘用工合同是必不可少的一项步骤。本文将基于一个企业招聘用工的实际案例，以生动详细的方式展示一个招聘用工合同的例本。
第一部分：合同主体和目的
1.1 甲方：本公司（以下简称“甲方”）
1.2 乙方：被聘用人员（以下简称“乙方”）
1.3 合同目的：就乙方被甲方录用并承担特定职责的工作进行约定和规范。
第二部分：聘用岗位和职责
2.1 聘用岗位：乙方将被聘用为本公司的销售经理。
2.2 职责和工作内容：乙方将负责制定销售战略、团队管理以及与客户进行业务洽谈等工作。具体职责将在聘用后根据实际需求和乙方能力范围进行详细约定，但不得超出乙方能力和从事的工作范围。
第三部分：薪酬和福利待遇
3.1 薪资：乙方的基本工资为每月人民币xx元，具体的奖金、提成等将根据职位和业绩进行额外考核和发放。
3.2 福利待遇：乙方将享受公司提供的各项社会保险、住房公积金等福利待遇，具体细则将根据国家法律法规和公司政策进行约定。
第四部分：工作时间和休假
4.1 工作时间：乙方每周工作时长为40小时，具体工作时间和排班将根据实际工作需要和公司安排进行调整。
4.2 休假：乙方将享受国家法定的带薪年假，具体天数将根据乙方工龄进行逐年增加。
第五部分：违约责任和解除合同
5.1 违约责任：任何一方如有违反本合同的规定，应承担相应的法律责任并赔偿对方因此造成的损失。
5.2 合同解除：如乙方在试用期内表现不佳，甲方有权依法辞退乙方，并按照相应法律法规进行离职处理。
第六部分：保密条款
6.1 保密内容：乙方在工作期间或与公司合作过程中获得的与公司业务、经营机密相关的一切信息均属于公司的商业机密。
6.2 保密义务：乙方应对获取的保密信息保守秘密，不得向任何第三方透露或利用该信息从事非法活动。
6.3 违约责任：如乙方违反本保密条款，将承担相应的法律责任并赔偿因此造成的损失。
第七部分：其他约定
7.1 双方的权益：本合同中未尽事宜，可由双方另行约定；如发生争议，应及时协商解决。双方均应遵守国家法律法规、社会公德以及公司的规章制度。
结尾：
本合同签订后，将具有法律效力。甲方和乙方应严格遵守并履行合同规定的各项约定，以确保用工过程的顺利进行并维护双方的合法权益。
通过以上合同例本，我们可以清晰了解招聘用工合同中包含的基本要素和规定。签订招聘用工合同能为企业和员工提供明确的权益保障和责任约束，使双方在工作中更加和谐和有效地合作。同时，根据实际情况，企业和员工可以根据需要对合同进行适当的补充和修改，以达到更加精确和全面的约定。
招聘合同(篇8)
招聘方(简称甲方)：
受聘方(简称乙方)：____________________________
甲方招聘合同制职工，按有关规定，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动资料。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为____ 年，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
第二条 试用期限
试用期限为__1__个月。即从____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条 工作内容
甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。合同期内，乙方义务为甲方培训理疗技术人员;并免费为支队提供治疗。
第四条 工作时间
每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。
(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)
第五条 劳动报酬
(一)乙方在试用期间，基本月薪为____ 元。试用期满后，基本月薪____ 元。
(二) 净营业收入，甲乙双方各占50%。
第六条 劳动条件
(一)合同期内，经营所需医疗器材、药品均由甲方提供。
(二)合同期内，甲方向乙方提供免费住宿及午餐。
第七条 劳动保护。
(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。
第九条 劳动合同的解除
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按《劳动法》和广东省政府的有关规定处理。
第十条 违约责任
(一) 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____元。
(二) 甲方违反劳动安全和劳动的劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
(三) 乙方擅自解除合同，应偿付给甲方违约金____ 元。
(四) 合同期内，由于乙方技术原因造成的医疗事故责任，完全由乙方承担。
(五)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按有关规定予以处理。
第十一条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。 第十二条 其他事项
本合同于甲乙双方签字之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
招聘合同(篇9)
医院招聘合同是指医院与招聘人员签订的一份文件，用于明确双方之间的权益和责任。医院作为雇主，负责提供员工所需的工作环境、职位相应的待遇和福利，而招聘人员则需要按照合同约定履行工作职责和遵守规定。
医院招聘合同应包含双方的基本信息，如医院名称、地址、代表人以及招聘人员的姓名、身份证号码等。这些信息的准确性对于确保合同的有效性和真实性非常重要。
在医院招聘合同中，应明确招聘人员的职位和工作内容。医院一般需招聘不同岗位的人员，如医生、护士、行政人员等，必须明确岗位的职责，以确保员工了解自己的工作内容和要求。在医生的职位中，还需注明是否需要参加轮班工作、值班情况以及对绩效的要求。
医院招聘合同中应详细说明工资待遇。工资待遇是招聘人员最为关心的问题，包括基本工资、绩效奖金、加班费以及年终奖等，这些都需要在合同中进行明确规定，以维护员工的权益。
另外，在医院招聘合同中，还需明确员工的工作时间、休假制度和福利待遇。医院的工作时间一般需要按照实际情况进行规定，包括每天工作时长、休息时间以及加班情况等。而休假制度是保障员工合法权益的重要一环，需详细规定员工享有的法定休假以及带薪年假等。医院还需提供一系列的福利待遇，如医疗保险、工伤保险、年金计划、住房补贴等，这些都需要在合同中明确规定。
在医院招聘合同中还需涉及双方的解除合同和违约责任。双方应明确合同的有效期限以及可能发生的解除合同的情况，并约定相应的违约赔偿金和违约责任。同时，也需要对合同终止后的补偿、福利等进行具体约定，以避免不必要的争议。
医院招聘合同是医院和招聘人员之间约定权益和责任的重要文件。通过详细、具体、生动的内容，可以确保医院和招聘人员在合作过程中的权益得到保障，并最大程度地减少可能发生的争议和纠纷。医院招聘合同的签署对于医院的运营和员工的稳定发展都具有重要意义。
招聘合同(篇10)
甲方：_________________ 乙方：__________________
由于本行业为技术性较强、人员流动较大的工种，本店在培养员工的过程中，需要投入大量的精力，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合约：
一、 合同期限为由_____年_____月_____日至______年_____月_____日。即_____年。
二、 甲方经营需要，安排乙方从事美容师一职。保底工资 ___ 元加提成。
三、 乙方经面试合格后，试用期满后，乙方应遵守本店中的各项规章制度. 经双方协商后签定合同。
四、 根据本店的发展战略规划，甲方有增删管理制度的权利。
五、 乙方上岗后，必须分期向甲方交纳就业保证金1500元整.正常合同期满后全部退还乙方。
六、乙方参加在职培训期每月______元。
七、 甲方按月为乙方发放职工工资，不得克扣或无故拖欠。
八、 有关乙方在本单位工作的一切证明(暂住证、上岗证、务工证、健康证等)由甲方出面办理并保存，费用由乙方自理。
九、 合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。
十、 乙方在职期间每月三天公休。
十一、 在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人说明，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。
十二、由于不可抗力因素(天灾、失火等)造成本店无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。
十三、 乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：
1、 多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。
2、 严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。
3、 严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。
4、 被依法追究刑事责任的。
5、 乙方患病超过疗期三个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。
6、无故矿工三天以上者。
十四、有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。
1、 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、 甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。
3、 甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。
十五、 下班后乙方外出时发生意外,甲方概不负责.
十六、 合同期满后，乙方不得本店所在地区范围内作同一行业工作及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。
十七、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。
1、合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的，则视为自动续约。
2、未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。
3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
招聘合同(篇11)
为了建设美丽乡村，加强环村路及周边环境管理，经村党支部、村委会研究，暂请三名清洁环卫工进行长年管护保洁，经甲(万湾村委会)乙(环卫工)双方协商达成以下协议，签订合同，规范双方义务权利。
一、甲方规定路段第一段为312国道口至3组张文利门口，属于( )清扫管护路段，第二段为张文利门口至西沟风水桥加环南路马场门口以西，属于( )清扫管护路段，第三段为马场门口至9组李书再门口，属于( )清扫管护路段。要求全年365天，每天12小时，实行卫生保洁，树木、花草、路灯、垃圾箱护栏及人行道方砖进行认真管护，达到公物无损，路面清洁卫生。
二、甲方要求乙方及时清扫路面，禁止垃圾乱倒，杂物乱放，破坏树木、垃圾箱、路灯及公共设施的行为，按乡规民约查处存在的问题，超越处理权限的及时上报村委会和公安机关。
三、甲方要求乙方必须12小时在岗保洁管护，劳动工具自备，不许私自脱岗外出，因特殊事外出的必须请可靠能负责的人换岗，并向主管领导请假。
四、甲方对乙方实施领导和管理，实行随时查岗，每月考核一次，考核合格，由甲方付给乙方月工资700元。考核不称职及时调整，清洁环卫工不是固定岗位，因职责不到位，考核不合格辞退，乙方不得无理纠缠。
五、在工作过程中，乙方必须注意安全，上岗工作必穿好保洁服装，不许酗酒和状态不好进入工作岗位，时刻注意过往车辆，如自己不注意安全防范，出现一切责任事故，自己负责。
六、以上各条乙方自愿接受任务。
七、周书堂由李书亮包抓;张为民由李建平包抓;李社粉由李耀民包抓;赵春莲，张丹丽，李亚红由贾胜民包抓
八、此合同一式三份，每月考核符合标准后再续签，不合格者予以解聘。
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
鉴证机关：(盖章)
招聘合同(篇12)
医院招聘合同：保障双方权益，促进医疗事业发展
随着医疗事业的发展与壮大，医院作为医疗服务的重要组成部分，其招聘合同的签订显得尤为重要。医院招聘合同的目的在于保障双方的权益，促进医疗事业的健康发展。以下将从招聘合同的主要内容、双方权益保障及合同履行的重要性三个方面详细介绍。
一、招聘合同的主要内容
医院招聘合同是雇佣关系的明确体现，包含着双方的权益和责任。合同的主要内容包括：劳动期限、薪酬及福利、工作职责与辞退条件等。
1. 劳动期限：合同中明确规定员工的入职时间及合同的具体期限，确保雇佣关系的稳定性。
2. 薪酬及福利：合同应详细阐明员工的基本工资、绩效工资、奖金、补贴等薪酬待遇，并明确员工享受的福利待遇，如社会保险、公积金、年假等。
3. 工作职责与辞退条件：合同中明确规定员工的具体工作职责，确保员工清楚了解自己的工作内容和目标。同时，合同还应包含对员工的纪律约束和违约责任，明确辞退条件及补偿机制，保证劳动关系的平衡与公正。
二、双方权益保障
医院招聘合同的签订，不仅是企业与员工之间权益的保障，更是医疗服务行业发展的重要保障。
1. 员工权益保障：医院通过明确劳动合同的内容，确保员工能够按照约定获得应有的薪酬待遇和福利，并在工作中享受公平、合理的待遇与权益。同时，合同中的工作职责和辞退条件也为员工提供了明确的目标和保护措施。
2. 医院发展保障：招聘合同的签署对医院的发展和管理具有重要意义。合同清晰规定了医院对员工的要求和期望，规范了员工的工作表现和纪律要求。在员工履行工作职责时，医院可以依据合同内容评估和激励员工，提高工作效率和质量，从而推动医院整体发展。
三、招聘合同履行的重要性
医院招聘合同的履行是建立在双方合作和信任基础上的，合同内容的落地执行至关重要。
1. 稳定劳动关系：合同明确规定员工的劳动期限，确保医院与员工之间的雇佣关系的稳定性。双方都有义务履行合同，既能够消除员工未明确工作期限的担忧，也有效避免了医院频繁招聘的不稳定局面。
2. 保障员工权益：合同中规定的薪酬待遇和福利是医院对员工权益的保障，通过实施合同的内容，医院不仅能够提高员工的工作积极性和主动性，也能够吸引更多优秀的人才加入医院团队。
3. 促进医疗事业发展：招聘合同的履行，使医院能够更好地规范员工的工作表现，提高整体工作质量和效率。通过明确工作职责和辞退条件，医院能够有效约束员工的行为，防止违规行为的发生，提升医院的声誉和服务品质。
总之，医院招聘合同的签订是医疗事业发展的重要基础和保障。合同详细具体且生动地规定了员工的权益和福利待遇，同时也为医院提供了管理和监督的依据，对促进医疗事业的健康发展起到了至关重要的作用。
招聘合同(篇13)
委托招聘人才合同是一种用于招聘人才的法律文件，它详细描述了双方在招聘过程中的权利和义务，确保了招聘的公正性和透明度。下面将从合同的定义、内容、注意事项三个方面介绍委托招聘人才合同的具体情况。
一、合同的定义
委托招聘人才合同是指企业或机构为了招聘特定岗位的人才而与招聘机构签订的一种协议。招聘机构作为中介，负责通过发布招聘信息、提供猎头服务等方式为企业或机构招聘符合条件的人才。合同是双方之间的约束文件，规定了招聘流程、服务标准、费用标准等方面的内容。
二、合同的内容
1、服务准则：招聘机构需向受委托方详细描述服务流程、服务质量保证、反馈机制等服务准则；
2、费用标准：招聘机构应明确受委托方需要支付的招聘费用，费用应包括发布招聘信息、筛选人才、面试安排等一系列服务；
3、保密条款：委托方与招聘机构之间应遵守保密协议，确保人才信息的保密性和可靠性；
4、人才获取：招聘机构需确保获取的候选人均具备相关技能和经验，并符合委托方所需的任职要求；
5、支付方式：招聘机构会与委托方商定支付方式、时间和金额等相关问题，保证整个招聘过程的费用透明。
三、注意事项
1、双方应当在合同中约定完成招聘的期限，如期限内未招到合适人才，应当约定退还费用的相关规定；
2、合同应当注明任意一方终止合同的具体操作方式和时间；
3、双方必须认真履行本合同约定的各项义务，并对履行的不足承担相应的法律责任；
4、委托招聘人才合同的签订应具备法律效力，如有争议，双方应当通过协商和解决或者按照法定程序处理。
在招聘人才的过程中，委托招聘人才合同的签订是一项重要的工作，它保证了招聘过程的合法性、公正性、透明度，为企业或机构招聘到符合要求的人才提供了有力的保证。因此，企业或机构在委托招聘人才时，应认真审视合同内容，仔细阅读条款，依据合同标准选择招聘机构，确保整个招聘过程高效、顺利。
招聘合同(篇14)
营业员招聘合同是指企业与招聘的营业员之间达成的一种法律文件，明确双方的权益和责任。以下是一份详细、具体且生动的营业员招聘合同范本：
营业员招聘合同
甲方：[企业名称]
乙方：[营业员姓名]
签订日期：[日期]
一、合同目的与背景
为了明确甲方与乙方之间的权利和责任，双方经协商一致决定签订本招聘合同。甲方特此聘请乙方担任其门店的营业员，共同发展和壮大企业经营。
二、合同内容
1. 工作职责
乙方将根据甲方的安排，负责门店的日常营业工作，包括但不限于销售产品、提供优质的客户服务、保持店面整洁和清理货架等。乙方应按时上班，严格遵守工作纪律和规定。
2. 工作时间与地点
乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据门店营业时间安排。工作地点为甲方指定的门店，在特殊情况下，乙方可能需要根据甲方的要求调动工作地点。
3. 薪资与福利待遇
乙方的薪资及福利待遇根据甲方的规定执行。甲方保证乙方工资按时支付，并按国家相关规定提供社会保险及福利待遇。具体的薪资及福利方案将通过双方协商确定，并写入本合同作为附件。
4. 保密条款
在乙方任职期间，乙方必须遵守甲方的商业秘密保密原则。未经甲方书面同意，乙方不得将与甲方业务相关的商业机密泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
5. 绩效考核
甲方将根据乙方的工作表现进行绩效考核。乙方需配合甲方进行的绩效评估，并积极改进工作，提高个人表现。甲方将根据绩效考核结果决定是否给予乙方晋升、加薪或其他激励措施。
6. 合同期限与解除条件
本合同自签署之日起生效，有效期为一年。双方协商一致，如有需要可续签合同。如一方违约或有其他合同解除原因，需提前30天书面通知对方，并按照双方协商确定的解约方式执行。
7. 争议解决
双方如有因合同履行或解释发生争议，可协商解决。如协商不成，可向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、其他条款
1. 本合同的附件包括但不限于：薪资福利方案、员工手册、培训安排等，为本合同不可分割的组成部分。
2. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充约定，补充约定作为本合同的补充条款。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（企业名称）： 乙方（营业员姓名）：
法定代表人（签字）： 营业员（签字）：
日期： 日期：
通过以上的营业员招聘合同，甲乙双方明确了工作职责、工作时间与地点、薪资福利待遇、保密条款、绩效考核、合同期限与解除条件以及争议解决等内容，保证了企业和营业员之间的权益和责任。合同的签署不仅是双方达成共识的具体证明，也是双方关系稳定和合作的保障。
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