幼儿园活动的开展,可以在某种程度上培养幼儿的思维能力,幼儿一般都会喜欢趣味的活动,这对幼儿积极健康的心灵具有极大的教育影响效果。为了让活动的氛围更加活跃,我们需要提前准备好优秀道德活动方案!那么,哪些幼儿活动方案值得借鉴呢?经过搜索整理,小编为你呈现“员工团建方案系列五篇”,更多信息请继续关注本网站。
员工团建方案 篇1
一、活动的目的:时值全年工作已过大半,作为一线项目上的各位员工非常辛苦,也为了缓解员工工作压力,同时为了增进员工之间相互交流、沟通了解、积极向上的企业文化为目的,特意组织了这次团建活动。
二、活动的`时间:10月29日(18:00)-10月30日
三、活动的对象:xx工程部全体员工
四、活动的地点:xx温泉度假村
景点简介:温泉以高温热水为主,自涌水温在70℃~79℃,为xx省全省温泉水的最高温度。其温泉水质类型为硫酸钠型,富含硫酸根,钠离子,可溶性二氧化硅,氟离子,PH值为7.1-8.5,属微硬中偏碱性微咸水。温泉水中还含有放射性微量元素,其中以镭(Ra),铀(U)和氡(Rn)为主,在此体验嬉水池、冲浪池、鱼疗池、按摩池、高温池、常温池、专用游泳教练池、康乐理疗中心、汗蒸房、桑拿房等设施,温泉是您远离城市喧嚣的休闲度假场所
五、活动具体行程安排:
1、路线安排:-xx温泉度假村(自驾)
2、路线安排:-xx温泉度假村(自驾)
自驾车
1、出发:
2、出发:
服务设施:景区内有停车场
行程时间:
第一天:10月29日(18:00)
行驶路线:xx工程部xx度假村
行驶距离:全程93.5公里,车程1小时18分;
10月29日18:00分在xx工程部门口集合18:10分清单人数确认无误后从工程部出发至xx
19:30分到达xx
19:40分到达xx附近饭点就餐
20:30分到达温泉度假村泡温泉
23:30分后可入住酒店休息。
10月30日(周六)行程大家可以自行安排。
员工团建方案 篇2
水能载舟,亦能覆舟,员工是一家企业基础,是一家公司的基石。此次,x户外大本营特殊为x单位职工策划了一场户外拓展练习活动方案,达到增强团队凝结力,增强团队协作的能力。
活动主题:凝结你我,打造“赢”团队
活动目的:通过这次团建打破部门之间的隔阂,改善部门之间的交流,增强企业的凝结力。
参与人员:各部门成员
活动地点:x田园农庄x岛x农庄x农庄x果蔬x农庄
活动流程:
8:00-9:00集合前往活动基地(自驾或大巴)
9:00-9:30破冰起航,热身分组,活跃氛围
9:30-10:40拓展项目:无敌风火轮。考验组织成员的主动性,建立集体节奏对团队的重要性,个人与团队的默契度。
10:40-12:00拓展项目:毕业墙。自我管理与定位,帮助他人进步和成长,甘于人梯的精神,团队配合与协作
12:00-13:30在农庄用餐及午后歇息
13:30-14:30拓展项目:勇闯雷区。增强自信,挑战自我,坚毅的韧性和毅力是要害
14:30-16:30四项娱乐活动:真人cs射箭划船新奇车
16:30-17:00活动总结,学员分享,合影留念,开心返程
员工团建方案 篇3
一、活动主题
强学风,促教改,构建班、团一体化建设新模式
二、活动时间
20--年10月20日至20--年11月20日
三、主体活动
1优秀主题团日活动
活动主体:20--级团活动小组
20--级团支部
活动流程:悬挂条幅,号召开展基层团建活动
团支部上交书,根据活动团建部进行有重点的跟进
团支部积极开展团活动并做好团活动的宣传工作
做好活动总结,并开始着手准备优秀团日活动的申请
2新老班级、团支部换届工作
活动主体:学生会团建部
活动流程:收集大一至大四班级、团支部信息
做好班团干部信息统计表并写好学院班级团支部换届
上交校团委组织部及学生工作处
3科学规划团支部建设
活动主体:20--级团支部
活动流程:根据“五有”优秀团支部和“四好”红旗团支部的标准各团支部制定团支部发展规划
开展团支部交流会,由各团支部的团支书、组织委员、宣传委员进行交流探讨及时总结交流信息与宣传工作
4开展创先争优活动
活动主体:学生会团建部。
活动流程:团建部联系各大二至大四的优秀团干部、优秀团员进行协商
开展关于优秀团支部、优秀团干部、优秀团员的大学自身经历专题演讲,对大一新生进行创先争优的鼓励及指导
5扎实开展班团干部、团员的培养教育工作
(校团委、学生工作处联合对百名20--级新生团支部书记、班长进行培训)
6开展专职团干部“走进基层青年——团干部恳谈日活动
(结合我校实际撰写高质量)
7开展好《青年思想引导大纲》转化工作
(撰写《×学院大学生思想引导案例》,案例要包括引导内容、引导目的、核心观点、引导路径、活动案例等内容)
四、具体要求:
(一)突出主题、形成合力:
1、通过在活动中的紧密配合与协调工作,调动学生会成员的积极性,提高工作效率、加强团队意识。
2、在活动中挖掘团员的潜力、引入竞争机制培养后备力量,提高团支部的整体能力,使团支部具有更好的创新性和延续性
3、各团支部负责人要积极参与并配合好此项工作。
(二)加强宣传、营造氛围:
1、团建部配合宣传部以各种方式进行宣传,扩大影响力。
2、各团支部根据自己拟订的活动方案进行自我宣传,由宣传部配合。体现活动主题,显出我院特色,营造良好活动氛围。
3、将各项活动情况及时上传到我校网站,进行宣传,扩大我院的影响力
五、总结活动
做好活动总结,找出出彩点及不足,做好记录并及时准备好各类上报材料并上交
六、上交材料
1、活动月自评表
2、主题团日活动
3、专职团干部共青团工作
4、团员思想引导案例
5、学院第八届基层团支部建设暨班级规范化建设活动月总结材料(活动结束时间11月10日上交材料准备结束时间11月17日
员工团建方案 篇4
导读:为了增强员工体质和积极向上的工作状态,打造健康进取的企业文化,提升企业团队凝聚力和协作精神,强身健体,愉悦心情。 拓展策划了2018年员工团建活动方案。 时间安排备注
为了增强员工体质和积极向上的工作状态,打造健康进取的企业文化,提升企业团队凝聚力和协作精神,强身健体,愉悦心情。
拓展策划了2018年员工团建活动方案。
时间安排备注
乘车出发
08:30
按指定地点出发,到达扩建基地;
团队破冰
08:30-10:00热身(热身操)
破冰团建(松鼠大树、花开花落春去秋来等破冰游戏)
在游戏中自然(随机)分组,小组进行组名设计、组旗绘画、组长推选、小组展示与合照;
挑战巅峰
·集合整队
·教练为学员进行充分热身
·破冰活动会自然地把学生打破,达到陌生粉碎的效果
乘风破浪
10:30-11:30教练为各组发放第一个线索:旧时留下宝藏的是一帮海盗,这帮海盗只认同“最快的船”——挑战项目:划龙舟;
项目不建议替换
团队午餐
12: 00-14:00团队午餐;
午餐游戏:十三根钉子
烧烤神秘海域
14:00-17:00乘坐龙舟抵达孤岛的探险队发现午餐后少了许多伙伴…… 特殊阶段:营救被绑架的小伙伴
挑战项目:风雨人生路
成功找到被劫持的人质,各个探险队还拿到了孤岛地图,地图上一共标定了5个线索要点,探险队再次出发,在每个点经历不同挑战:
卡牌风云、趣桥挑战、解手链、激情节拍、勇敢者道路除“勇敢者道路”外其他项目可替换; 该阶段每个点任务能收集到道具钥匙;
总结分享
17:00-18:00抵达东方绿舟航空母舰,自由参观航空母舰; 各队用钥匙开启宝箱,取出宝藏,总结分享;
“宝藏”是提前印制好的公司logo拼图;
返程 18:00-
乘车返回市区;
晚高峰返程约1.5至2小时
团建又称作 team building,所谓team building,包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题,为企业主管人员必须不断努力以赴的主要任务,也是创造经营绩效、提升竞争力的关键要素
现在很多公司都比较注重自己的团建建设,国内的团建样式真是五花八门,但是许多公司在团建做了以后,却没达到预期的效果。
国内最基本的团建,吃喝玩乐。 很多人认为团建就是吃喝玩乐,但是细细分析来,一次团建起到的作用可能只是让员工之间更加融洽,吃喝玩乐只能让员工之间成为朋友,但是很多人却忽略了一个最重要的团建目标,培养企业认同。
员工团建方案 篇5
优秀员工评比方案
一、评选目的
针对目前绩效考核的展开,为了充分肯定员工的工作成绩,褒奖工作中勤恳踏实,尽职尽责的优秀员工,同时为了调动员工的工作积极性,形成人人争当先进,人人争为公司做贡献的良好氛围,特建立此表彰方案。
二、评选原则
1、公平、公正、公开原则
2、宁缺毋滥原则
3、优中选优原则:
(1)有重大立功表现者优先
(2)担任公司集体项目或活动策划负责人等优先
三、优秀员工评比资格要求
1、季度优秀员工:
(1)员工工作满三个月;
(2)本季度出勤率为全勤;(年休算为出勤,当季度无迟到、早退、旷工、请假)
(3)季度绩效考核优秀;(根据月度加减分)
(4)对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导和同事的一致好评;
(5)对公司忠诚,对同事团结,对主管尊重,对客人礼貌;
(6)宿舍生活表现良好,无不良嗜好;
(7)本季度无惩处记录;
2、年度优秀员工:
(1)员工工作满一年;
(2)本年内未受到过客户和同事投诉,无扣罚记录,无通报以上处分,无重大过错的;
(3)全年事假累计不得超过3天,病假合计不得超过10天;
(4)全年迟到、早退次数不得超过10次;
(5)全年旷工次数为0次;
(6)严格要求自己,自觉遵守公司各项规章制度;
(7)工作积极主动,能吃苦耐劳,工作责任心强,在工作中有突出表现;
(8)对本岗位工作技能熟练,并能不断学习和创新;
(9)对客户或同事服务热情,受到过客户或同事的好评和表扬;
(10)尊重上司及同事,有良好的团队合作精神(在工作中与他人合作融洽。);
(11)踏实守信,热爱公司,认同公司的企业文化;
(12)积极参加部门组织的各项培训,未出现无故缺勤情况;
四、优秀员工评定流程
1、本人自荐/同事推荐
2、各部门内部评选
3、各部门主管申报
4、厂务部初审确定候选人
5、管理人员会议决议
6、公示表彰
五、名额分配
原则上名额如下分配,如无符合条件者则无需提名:
1、季度优秀员工:每季度评选出5名
2、年度优秀员工:每年评选出3名
六、奖励
1、季度优秀员工:每人奖励300元购物卡。
2、年度优秀员工:每人奖励1000元现金。
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