工作学习中处处都有作文的身影，作文简短说来就是用笔构思撰写的文章，要写好作文，平时积累写作素材必不可少。如何写一篇有思想、有文采的作文呢？以下是小编为大家整理的“本事读后感精选九篇 ”,相信你能从中找到需要的内容！
本事读后感 篇1
近日，公司举办了第八期“好书推荐”活动，推荐书目是《忠诚胜于本事》。刚拿到此书，封面上“忠诚既是一种品德，更是一种本事，并且是其他所有本事的统帅与核心”这句话就深深吸引了我，再细细品读此书，更觉其中道理值得回味，发人深思，现将几点突出的感受做一简单汇报：
首先，阅读此书让我明白优秀的企业需要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人，对此，一向以来流行着许多标准，如本事超群，技艺精湛，专家学者......等等，诚然，才华出众固然重要，但随着社会的发展，个人英雄的作用越来越小，英雄团体的作用越来大，仅有忠诚于团队的人才能成为团队需要的主角，才能在团队中发挥作用，“忠诚”已不仅仅是品德范畴的东西，它更成为了一种生存技能，所以此书给出了最优秀人才的一个异常标准，那就是“忠诚”，忠诚是一种本事，仅有忠诚与本事共有的人才是最优秀的。
忠诚是一种本事，并且忠诚更胜于本事，对个人来说，忠诚是一个人最重要的立身之本，忠诚使自我的工作变得有意义，也让自我更加有意义，对企业来说，拥有一批永远忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企业生存。联系本人被公司派到原天勤证券一年多来的工作经历，深深感到员工的忠诚对企业生存与发展的重要，天勤证券就是因为其高管对企业对客户缺乏基本的忠诚和起码的职责感而至法律法规于不顾，其员工也因为没有归属感和安全感，谈不上主人翁意识，思想混乱，整个企业处于无序的生存状态，最终导致企业生存的终结。而比较之下，国元证券之所以在激烈的市场竞争中从一个地方性券商跃升为具有较大规模较大品牌影响力的全国性综合创新类券商，原因正如公司领导所总结的：公司的发展是公司全体员工凝心聚力的结果，“人和”是公司赖以发展的优势所在，是公司核心竞争力的体现，我们公司首先有一个忠诚于公司生存与发展而审时度势、开拓创新的领导核心，同时也有一批忠于职守、敬业务实、奋发上进的员工，公司和员工上下同心，群策群力，所以不仅仅能在市场竞争的大潮中立于不败之地，并且随着创新试点资格的取得及借壳上市方案的经过，更向成为中国一流证券公司的目标迈进。综观当今世界，有很多历经百年仍然生机勃勃的公司，如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不衰的原因在于始终有一批永远忠诚的员工。
其次，阅读《忠诚胜于本事》让我深深领会到什么样的人才是忠诚的人或者说对一个团队对一个企业来说什么样的员工才是忠诚的员工，第一，忠诚不讲条件，忠诚不讲回报，忠诚的人对国家对企业对家人对同事对朋友具有无私的奉献精神，忠诚的人不计较付出不在乎多做份外的事，忠诚的人为荣誉而工作，为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的职责;为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮忙;为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自我最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行自我的职责，让努力成为一种习惯。忠诚不讲回报但并不是没有回报，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自我的荣誉，并使自我的个人价值得到提升。第二，忠诚的人是勇于承担职责的人，有任务不推委，工作出现失误不找借口，第三，忠诚的人总是站在公司的立场上开展活动，与公司同成长共命运;第四，忠诚的人绝不利用职权或职务之便为自我谋取私利;第五，忠诚的人不表此刻口头上，而是拿业绩来证明，履行职责是自我最基本的要求，但忠诚的人
绝不停留在合格，而是不断追求卓越;第六，忠诚不是愚忠，服从不是盲从，忠诚首先是对自我职业对自我做人原则的忠诚。
最终，作为正在不断发展壮大的国元证券的一名员工，如何进一步让自我也让身边同事真正成为忠诚于企业的有用之才，这是我学习《忠诚胜于本事》一书后思考最多的问题，我将在以下方面进一步提升自我：
一、进一步把忠诚于公司忠诚于公司的企业文化当作一种职责一种动力，切实落实在日常行动中，以身作则，严于律己，爱岗敬业，无私奉献;
二、忠实地履行好自我的职责，异常是《证券营业部副总经理内控职责》，近半年来，我门在有关领导支持下，针对天勤证券遗留的风险薄弱点进行了认真梳理，对业务进行了流程再造，对柜台权限进行全面清理重设，对各项基础工作进行重建，异常是经过新员工培训及自我的言传身教强化员工对国元企业文化从认知到认同及提高风险意识的教育，应当说已取得明显的成效，但仍需完善的方面还很多，所以我应时刻提醒自我也提醒身边同事工作中不能有任何懈怠，严格控制好各类风险;
三、忠诚是要靠工作业绩来体现的，而不是口头上的效忠，所以我要不断加强学习，提升自我各方面的本事;
四、忠诚是相互的，无论是个人与公司、上级与下级、同事与同事，还是爱人与爱人，朋友与朋友等等都是如此，首先，我对公司对上级领导应是忠诚的，这种忠诚应建立在真心诚意的基础上，其次我对我的下属应是负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，这样他们才能从心里体会到这一点，也才能对公司对上级忠诚，对此我深有感触，来原天勤营业部工作之初，感觉员工因没有归属感而工作消极，风险意识淡薄，对此，我们一方面严格要求，不断把国元的文化与理念传递给他们，另一方面，我们真诚地关心他们，经过沟通交流，让大家感觉到敬业务实控制风险既是对公司负责也是对自我负责，渐渐地大家建立起相互理解与信任，从而也建立起对公司对彼此忠诚的基础，我们在以自我的行动帮忙他们引导他们的同时，他们也以真诚地理解与支持在激励着我们更加努力地工作，今后我更要与我的同事真诚相对，同心同德，为公司为营业部的发展不懈奋斗。
总之，《忠诚胜于本事》这本书确实让我受益非浅，真诚地感激公司给我推荐这本书，我也将会将这本书推荐给我的同事与朋友。作为社会的人，我将更加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于朋友忠诚于自我，作为公司一员，我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于同事，认真过好每一天，认真作好每一件事，我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚，同时让自我的生命在忠诚中闪光!
本事读后感 篇2
扛住就是本事读后感
《扛住就是本事》是一本富有启发性的书籍，它通过讲述一些普通人在面对困境和挑战时如何坚持和奋斗，传达了一种积极向上的精神。作者通过真实而具体的案例，令我深受启发，同时也燃起了我的斗志。
这本书中的每个故事，无论是关于身体上的挑战还是心理上的抗争，都演绎出“扛住就是本事”的哲理。作者给出的解读是，每个人都会面临困难和挫折，但是曲线的人生才能让我们更加强大和成长。正是通过面对这些困境，我们才有机会成为更好的自己。这些故事中的人物并不是超人，他们也曾遇到迷茫和挫败，但他们坚定的信念和不屈的精神让他们能够坚持下去，并最终找到了出路。
阅读这本书给我带来了深刻的思考。我开始反思自己在面对困难时的态度和做法。以前，我总是在困难面前退缩，怀疑自己的能力。但是现在，我明白了，人生没有一帆风顺的时刻，只有扛住困难才能获得真正的成长。因此，我决定将这种“扛住”的精神运用到我自己的生活中。
这本书告诉了我，不要害怕失败，也不要害怕犯错。只有经历过挫折和失败，我们才能成长为更好的人。正如故事中的主人公，在挫折和困境来临时，他们选择坚持而非放弃。他们不畏艰辛，通过付出努力和坚韧不拔的毅力，最终获得了成功。这种精神激励了我，让我更加相信自己的能力，也激发了我内心的勇气和坚毅。
阅读这本书使我更加珍惜自己所拥有的一切，也让我看到了世界上许多不幸的人们。那些因为健康问题无法正常生活的人们，在这本书中被称为“不幸中的幸福”。他们虽然面临着身体上的困境，但他们依然坚强地面对生活，积极乐观地面对每一天。通过阅读他们的故事，我深深感受到了生命的可贵。
这本书给我带来了深深的鼓舞和启示。在我以前观看这些故事时，我总是会流泪，觉得这些人的遭遇太悲惨了。但是，通过作者的深入描述和引导，我开始明白这些人的故事中透露出的不仅仅是苦痛和痛苦，更多的是坚韧和执着。他们用自己的行动告诉我，扛住困难就是人生的本事。
通过阅读《扛住就是本事》，我得到了很多的启示和勉励。作者用自己独特的视角和简洁而生动的语言，使我对困难和挑战有了新的认识。他通过真实的案例让我懂得，在遭遇困境时才能真正成为自己。我学到了坚韧不拔的精神和努力奋斗的态度。
从这本书中，我明白了一个道理：只有不放弃，才能战胜困难。无论人生中遇到多大的挫折和困境，只要我们能够持之以恒地奋斗，就一定能够战胜困难，收获成功。扛住就是本事，这种信念将成为我生活中的座右铭，驱使我勇往直前。
本事读后感 篇3
我以前一向认为，工作就是着完成自我的份内事，然后心安理得地拿自我那份工资。工作既是自我的谋生手段，也是个人对社会的一份职责。一个单位员工，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。读了《职责胜于本事》这本书，使我受益非浅，也让我对文中的“职责”二字有了更深刻的了解。那职责到底是什么?
我认为，“职责”从大道理说，就是一个单位员工，异常是作为纪念馆员工最基本的职业精神，从小的来说即一个人做人、做事的基本准则。无论你所做的是什么样的工作，只要你认真地、负责地担负起职责，你所做的就是有价值的，你就会有意想不到的惊喜和收获。
有这样一个例子。我想大家都明白，我们馆自1985建馆以来从一个不知名小馆到此刻成为国内一流及国际一流知名纪念馆。异常是2005年到2007年这两年是我馆三期工程扩建时期。这两年管领导一要抓管理纪念馆的行政事务，国内外的大小接待，二要参与扩建工程及展陈的重要工作。我最记忆是在2007年距离新馆开馆的前两个星期管领导每一天加班到凌晨两三点第二天还要正常上班。这种工作强度连我们这些70、80后的年轻人想都不敢想更何况管领导们是五十年代呢!真是自叹不如!我想管领导们多年来工作强度一向这么大是什么精神力量促使他们这么强悍呢?应当是职责二字吧!
这个事例说明这样一个道理，仅有负职责的人，才有资格成为优秀的领导者;缺乏职责心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中，这种人将被社会所抛弃。
一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有职责感，是否认真履行了自我的职责。正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你厌恶工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自我的职责，履行好自我的职责，发挥自我的本事，克服困难完成工作，认识到、了解到自我的职责，清楚自我的职责，并承担起自我所在工作岗位的职责，那么工作就由被动转化为进取主动，这样才能享受工作中的乐趣。
有些事情不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——职责。简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自我单位和职业的不负责，更是对自我的不负责。没有做不好的工作，仅有不负责的人。一个充满职责感的人，才有机会去拓展、展现自我的工作本事。
“职责重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。如果你缺乏职责，单位不会聘用你，团队不会让你加盟，同事不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个大家庭抛弃。在这个人才济济的社会上，有才华的人太多，可是有才华又有职责的人却不多。仅有职责和本事共有的人，才是一个单位发展最需要的。让我们去好好地品味“职责”二字的味道吧!
本事读后感 篇4
扛住就是本事 读后感
《扛住就是本事》是一本令人深受鼓舞的书籍。书中以短篇小故事的形式，讲述了许多令人感动的人物和他们面对困境时的勇气和智慧。通过读这本书，我深切体会到了在逆境中坚持的重要性，以及人的力量是如何在困难面前迸发出来的。
我被书中许多主人公的坚韧精神所打动。无论是盲人钢琴家通过坚持不懈的练习成为了音乐家，还是老师每天坚持带着热情和耐心教学生，他们都展现了行动力和毅力。他们的故事告诉我，无论是身处什么困境，只要坚持下去，就一定会获得成功。每一次的失败都会成为我们成长的脚印，只要不放弃，成功就在不远处。
书中呈现的真实故事让我意识到我们在面对困难时常常因为畏难而放弃。在一篇故事中，一个手无寸铁的小孩面对恶霸的欺凌，他不仅没有退缩，反而用自己孱弱的身躯保护了一个同样受欺负的女孩。这个小故事让我明白了在挣扎中，我们可以发现自己的潜力和勇敢。只有勇敢面对问题，才能战胜困难。
书中许多故事也让我意识到，扛住困难不仅需要个人的努力和勇气，更离不开支持和帮助。在一个故事中，一个身患绝症的女孩通过乐观的态度和朋友的鼓励，不仅战胜了疾病，还勇敢地面对了生活。这个故事告诉我，我们在困境中不要害怕寻求帮助，因为在团队合作的力量下，我们能够超越自己的极限。
通过阅读《扛住就是本事》，我深刻理解到了在逆境中坚持的价值。不论是经历失败、挫折或是遭遇人生的逆流，只要坚信自己的能力，勇敢面对每一个困难，我们就能够扛住一切的风雨。在书中，作者通过生动的故事和鲜活的人物形象，勾勒出了扛住的本事，让我对自己的面对挑战的态度和信心有了更加深刻的认识。
在这个充满竞争和变化的社会，我们每个人都会面临各种各样的困难和挑战。读完《扛住就是本事》这本书，我深深地明白了坚持和勇气的重要性。不管是学习、工作还是生活，只要我们坚定信心、积极面对，铁杵磨成针的故事就会在我们身上重演。
《扛住就是本事》给予了我很多启示和勇气。它告诉我，无论遇到什么样的困难，只要坚持扛住，就一定能够迎来胜利。这本书是一本弘扬乐观、坚韧和勇敢精神的好书，我会将这些故事和精神铭记在心，时刻激励自己在面对逆境时不屈不挠，坚持向前。读完这本书，我意识到只有扛住困难，我们才能发现自己的潜力，实现自己的人生价值。
本事读后感 篇5
本事是干出来的
——读《本事是干出来的》有感
最近读了张强董事长为我们员工推荐的一书——《本事是干出来的》，这本书得内容非常丰富，读完后让我有了很多的感触。鲁迅先生说：“地上本没有路，走的人多了，也便成了路”。
一个人，本来没有能力说，做了很多，也有能力。“事业是做出来的，本事是干出来的，只有敢于行动，勇于冲锋向前，才能百尺竿头更进一步，才能所向披靡”，走向成功。
“干一行，爱一行”。成功的支点是能力。当一个人成为一个有能力的人时，他/她需要公司的平台来锻炼和展示他的/她的能力。在现实社会中，很多人没有意识到公司作为提高自身能力的平台的重要性。
往往自以为有才华、有能力，进入一家公司后，横挑鼻子竖挑眼，总觉得自己大材小用，不把心思放在锻炼能力、提高能力上，从而失去成功的机会。所以，当你初入职场，能力不足时，你没有什么资本，没有选择的权利，你唯一可做的，就是去适应这个公司，适应这个行业，适应这个社会，从而最大限度地提升能力，即做到“干一行，爱一行”。既然选择了科技评估和吉林省科技评估，就要热爱科技评估，脚踏实地做事，依靠自己的努力不断提高能力。
这才是成功的正道。
“才华和学历固然重要，但是能力更重要”。不要把心思只放在想和说上，而不去做、不去行动。作为科评公司的新员工，他要踏踏实实地完成领导交办的各项工作，在努力工作的同时提高自己的能力。
只有经过实战打磨的能力才是企业真正需要的。
“向成功者学习，就是要复制成功者得行为”。提升能力的途径就是要找到学习的标杆。有人说：
“你有多高，取决于你跟谁站在一块儿”。这句话有道理。想想最好的，在公司里为自己找一个标杆和工作榜样，这会很快缩短你和成功之间的距离。然而，许多人在选择工作时都是奔着短期的结果去的，他们会问“月薪多少？
”“工作时间长吗？”“有哪些福利待遇？”“有多少假期？
”等等。这些人都忽略了一项重要的因素——那就是“向成功者学习，就是要复制成功者得行为”，一个人的能力是在做事的过程中逐步提升的。正是经过了千锤百炼，红军才成为战无不胜的铁军；正是跋涉了千山万水，唐僧才最终取得真经；也只有经历了千难万险，一个人才能具备改变命运的能力。
“机会只属于敢扛的人。”敢扛的人，才有可能抓住机会；敢于承担，敢于挑战，敢于突破自我，才能抓住机会。“这个世界没有能喝的人，只有能扛的人！
”这是电视剧《士兵突击》中，我印象深刻的一句话。是啊，生活中我们真实的状态不就是在扛吗？做你不想做的事，遇见你不想见到的人。。。。。。
“扛”似乎成为我们无法逃脱的宿命，是我们终究绕不过去的生存路径。然而，这就是生活。现实生活需要我们以积极的态度去面对，以饱满的热情去征服。敢于挺身而出，才是真正的人才。
如果说把握关键细节是一种职业能力，那么敢于喝酒、敢于扛东西，就是一种职业勇气和对生活、工作负责的态度。在公作中，面对突如其来的任务，无论多么艰难，多么轻松，如果你能在公司需要的时候挺身而出，那么工作中的每一项任务都可能成为你脱颖而出的机会。既不要在心里嘀咕：
反正不是我的事儿，再说了还有别人，我干嘛出头，做吃力不讨好的事儿；也不要以为自己人卑言求，在公司里还是新人，就不敢去做。任务面前每个人都应该争当英雄。
“成功者无界，能干者无疆。三三百六十行，行行出状元”，古往今来，凡有成大事者都有一些共同的特质，其一就是做事勤奋。本事是干出来的，成功是点点滴滴的积累，是集腋成裘、聚沙成塔的过程。
作为一个新来的人，他对这项业务不熟悉。为了更好更快地工作，他应该甘于寂寞，耐心学习，努力积累经验，在工作中抓住每一个机会。这个社会不缺聪明人，但缺务实、能干、勤奋、进取的人。很多能干的人，总是抱怨自己怀才不遇，难道真是成功忘记了他们？
如果说干法觉定活法，那么一定是想法决定干法。成功总是垂青那些愿干、敢干的人。在职场中，只有正确定位自己，选择做自己想做的事，选择做自己想做的事，才能提高自己的能力，获得成功。
老舍先生说：“才华是刀刃，勤奋是磨刀石”，一个人不必天生能干，重要的是勤能补拙，不断的积累经验，提升能力。
行动缔造成功，能干铸就梦想。能力是做出来的，因为我们无所畏惧，因为我们相信梦想，因为我们为成功而奋斗！
张惠2011.8.10
本事读后感 篇6
这几天一向在看《忠诚胜于本事》，经过读此书，我感触颇深，受益匪浅。对于步入社会还不长时间的我，的确是一次思想的启迪，工作之前的优秀指导教师。态度决定一切、忠诚赢得回报、忠诚才能敬业、忠诚呼唤职责、忠诚不是奉承、忠诚打造团队、忠诚打动老板、忠诚让自我无可替代系列篇章无不是在讲忠诚。史书记载，古往今来，历代皇帝无不把忠诚放在最重要的位置。所以，五千年礼貌的中国，才出现了数不胜数的忠良贤才，一段段忠臣佳话传至今日。大到一个国家，小到一个企业，忠诚仍然不可缺，并且是企业生存的重要因素之一。现把几点体会总结如下：
一、态度决定一切，态度成就未来。
工作是一种信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激发人经久不衰热情的东西就是工作带来的成绩，它就像栏杆一样，让你扶着它走向人生的顶峰。
人的价值就在于工作，如果一个人对工作失去了兴趣，那么他也会对自我的生命失去勇气。人的价值包含社会价值和自我价值。只要我们经过公司供给的良好平台在自我平凡的工作岗位上尽自我所能做出不平凡的工作业绩，取得必须的工作成绩，我们才能充分展示自我，实现人生的自我价值。当社会需要你的时候，你才能够有资本、有实力为社会尽自我的微薄之力，实现人生的社会价值，从而使自我价值得到更好的体现。失去对工作的兴趣也即失去对生活的兴趣，没有工作的兴趣，我们每一天只是行尸走肉，没有了思考，只是重复一些机械性的工作。虽躯体犹在，但灵魂全无，最终走向人生错误的轨迹。工作是我们生活的保障，没有工作再好的计划都是空谈。
我们必须清楚工作本身并没有贵贱之分，对待工作的态度却有高低之别。所以不要抱怨自我的工作不好，条件差、待遇低、人际关系不好处理等。若是工作环境这一客观因素无法改变，我们何不改变自身工作态度呢?没有条件，我们就充分发挥主观能动性创造条件。只是一味的抱怨，而不是尝试着去做，不去采取行动，我们怎能明白不可行呢?做，才有可能，才会有期望，新的奇迹才可能出现;不做，连一点可能都不谈上。只要我们认真负责，干一行爱一行，任何人都能在平凡的工作岗位上做出不平凡的事。
许多人之所以无法成功，不是因为自身本事不够，不是因为领导没有慧眼，不懂赏识，而是他对待工作的态度有问题。，每一位员工都应端正自我的态度，珍惜自我的工作。我们必须认识到一步一个脚印地向上攀登，是到达事业顶峰的唯一途径。
二、对工作机会心存感恩，珍惜眼前拥有。
对于这一点，我感触很深。虽然我是去年毕业，由于参加研究生考试，并没有多少相关外贸经验，所以对这次的机会十分的珍惜。当时和我一齐来的同事，此刻就剩我自我。他们由于不一样的原因，先后离开了公司。可是，他们和我不一样，他们都已经工作了好几年，有了必须的工作经验，要求相应的也比我高很多。而我还只是一张白纸，上头还没有留有任何的痕迹。我只想找一个能够发挥自我的工作平台，经过这一平台，认真工作，发挥自身本事，实现自身价值。
刚进公司时，公司恰好处于过渡期。我并没有机会参加公司培训，而是当起了装修工。当时我就认为天将降大任于斯人也，必将劳其心志，饿其体肤，空乏其身。当然这也是对我工作的考验，对我毅力的磨炼。所以必须要做好领导交代的每一件事，一次考验就是一种工作机会的体现;一次考验就是工作细节的体现;一次考验也是一种历练。虽然当时工作很辛苦，可是自我并没有任何的怨言，粉刷墙壁时，就一心想着，将来这就是我的办公室，我工作的地方，我的家。必须要把它干好，粉刷的干干净净。
我们干每一件事，都不是徒劳的，只要我们认真思考自我做的每一件事。我们都能从中学到一些东西，总结一些经验。没有思考的大脑就是一个空壳，勤于思考，开动脑筋，才能不断增长自身智慧，提高自身修养。
经过粉刷墙壁我体会到：
第一、不论我们干什么、做什么事，既然做了，就要尽自我所能认真做好，而不是马马虎虎，糊弄过去就了事。虽然我不是一个完美主义者，可是，我会尽自我所能追求完美。
第二、好的习惯是在我们每一天的工作生活中逐渐养成的，而不是一蹴而就的。它需要我们在工作中认真积累，仔细体会。比如在上学期间，教师总是要求我们在平时要认真把字体写好，以便考试时，获得更好的成绩。可是，我们总是不当回事，片面的认为考试时写好不就行了吗?殊不知，考试时由于紧张等各种因素的影响，和平时相比，我们的字体会更差。依此类推，举一反三，在日常的生活中，我们做一些事情的时候，何尝又不是这样呢?我必须要在平时养成良好的生活工作习惯，注重生活的细节，不断提升自身修养。
总之，对工作心存感恩，这样你才会努力工作，你才会越来越出色。
三、甩掉拖延，即刻启程。
拖延是对人生的挥霍。因为在明天复明天的拖延中，岁月会不知不觉的流逝，到老的时候，你也许会发现自我到头来一事无成，到那时后悔已晚。
一个人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就会变成习惯性拖延，做什么事都喜欢往后拖，喜欢找借口。这样的习惯不仅仅会使人变得越来越懒惰，时间长了还会使人软弱无能，整个人的精神面貌也会变得呆头呆脑，反应迟钝，思维僵化。这样必然会破坏一个人的思考力、创造力、竞争力、使人的上进心和斗志受到挫败。时间长了，领导也会怀疑这种人的工作本事和内在品质。
举一个简单的例子，我们早晨起床的时候，闹钟响了，大多数人都是关掉闹钟，给自我说再睡五分钟、再睡十分钟。可是结果呢，我们睡得一点都不踏实，担心早晨赶不上公交车，上班迟到被扣钱，结果睡眠质量大大降低，耗费很多的心力。其实，多睡五分钟、十分钟又能够怎样呢!还不如按时起床，用那五分钟、十分钟舒展一下筋骨，做一下早操，让自我精力充沛，信心十足。多那几分钟我们可能就能够安心吃个早餐，不会为了赶那辆公交车匆匆忙忙的闯红灯，结果就会减少一次交通事故;我们就若能够早到公司几分钟，上班之前打开电脑查看邮件，浏览一下新闻网页，做一下今日的工作安排，上班时我们就会有条不紊，井然有序。若是急急忙忙，甚至迟到，被老板碰到，我们平时留下的良好形象，就会在老板的心目中大打折扣，至少他会这样认为你不是一个按时上班的好员工。这种无形的资本也许我们很少注意，甚至是忽略、不以为然。可是，久而久之若是养成不按时上班的习惯，将来接触客户时，我们就可能出差错，丢掉一笔大的订单，到时后悔却已晚矣!所以不管做什么事，在什么样的岗位，都不要养成拖拉的习惯，习惯成自然，到时不好的习惯很难改正。
我们做事情时，千万不要拖拖拉拉，尤其是干外贸，更应当干脆果断，办事利落，而不是犹犹豫豫，拖拉半天，否则再好的客户，也会被你丢掉。
解决拖延的唯一办法，就是即刻行动。，骑着一辆脚踏车，不是坚持平衡向前进，就是翻覆在地。比如办一些必须要做的事情时，再往后拖也必须你自我亲自去做，拖延一分钟，你就得多想这件事一分钟。做好每一天的工作计划，尽自我所能及时做好应急的事情，做其他事情时你才不会慌慌张张，手忙脚乱。当你变拖延为立即行动时，你会发现，自我的处境正在发生着变化。要想工作有效率，工作有效益，即刻行动，说不定下一个机会就是你的。
四、不要给自我的工作设限。
作为一名刚步入工作岗位不久的员工来说，工作是增长我们知识技能和经验的最好途径。其实工作无所谓分内分外，我们完全可把这些工作当做一次次学习的机会。在企业中，有些员工，尤其是刚步入社会的新员工，总是将工作界限划分的很清楚，认为仅有将自我分内的工作做好就能够了，多做一点要求报酬，否则就觉得自我出亏了。殊不知，这正是将一个个提高自我本事的机会推掉了，这样不仅仅阻碍自我本事的提高，时间长了还会让老板们失去对你的信任。
其实，分外的工作对我们来说就是一种考验，如果你能做出出人意料的成绩，这就是你本事的体现。正是这些分外的工作让你有了更大的表演舞台，让你有机会把自我的才华表现出来。，所以，任何时候都不要给自我设限，因为工作本无分内分外之说。
世界就是一个大舞台，每一个人都扮演着一个重要的主角，仅有在自我平凡的岗位上努力做到最好，创造出价值，才能实现自我的价值，也才能得到别人的肯定，社会的肯定，实现社会价值。
作为一名外贸新手，我会在今后的工作中踏踏实实做事，即使我才智平庸，也会在不断的磨练中不断提升自我。
本事读后感 篇7
初次见到《本事是干出来的》一书后，书名就给人一种励志的精神信念。“事业是做出来的，本事是干出来的，只有敢于行动，勇于冲锋先前，才能百尺竿头更进一步，才能所向披靡”。
我们每一个人都应该有这种思想、气魄和行动，要树立“成全别人，成长自己”的信念。
本事是干出来的，一个人干事业的方法，决定了他人生价值和生命品质。要想改变活法，先要改变干法。因此我们必须“干一行，爱一行”，既然我们选择了邮政，选择了新疆邮政速递物流，我们就必须热爱它。
首先我们必须建立我们的企图心，它让我们拥有为人生拼搏的动力；其次不要抱怨，抱怨是死亡的开始；最后是踏踏实实的做事。依靠自己的努力不断地提升能力。我们每个人本身没有能力，干的多了，也就有了能力。
本事是干出来的。“大量的工作、大量的实践、大量的行动”是提高自己的唯一方法。关键是要找到工作方法、实践方向和行动步骤，并不断改进。
本事是干出来的。想法决定财富，意愿决定出路。世界上不可能的事都是想出来的；可能的事都是做出来的。
愿意干胜于能干。万事成败在于自己，我们改变不了世界，但我们可以改变自己，改变自己的态度。
本事是折腾出来的。闹腾不如折腾，锻炼不如磨练，忍受不如承受。我们只有不断的行动，不能怕出错，不能怕折腾，多干多练，才能改变自我。
整个做的过程，就是不断修正自我目标的过程。俗话说“实践出真知”。
能干还要会干。我们要有“大梦想，小目标；要心法更要方法；还得不做事后诸葛亮”的精神。能干很重要，但是还得会干，要三有“有目标、有计划、有方法”。
成功者无界，能干者无疆。只要我们认准的事，努力的践行下去，必然会有收获。即使我们只想做一名普通的员工，我也可以成为顶级的“专家员工”。
老舍先生说“才华是刀刃，勤奋是磨刀石”，只要我们“愿干、能干、会干”一定会实现我们的目标和梦想。
是金子在哪里都会放出光芒！让我们每个人努力实现我们的梦想“成为舞台上最闪亮的大人物”。
本事读后感 篇8
近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于本事》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本事，并且是其它所有本事的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。
大凡优秀的人才，总期望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的本事和品德—忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象仅有自我。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，可是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的长成，又要依靠企业这个平台来实现。企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。此刻大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的本事和素质。所有公司无一例外地期望吸纳忠诚的职员，并寄期望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，仅有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为
，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽
职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自我职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今日的霸主地位，自我也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要本事和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。
俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原先透支的忠诚和种下的苦果终究会自我来背负。
书中的一个比喻给我的感触极深：
老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船，谁的方向不一样;
同乘一条船，谁的目的地不一样;
同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢?
我们的万达集团也是一条船，是一条历尽沧桑、生机盎然，蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应当清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的团体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。能够说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。所以，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自我的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自我每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是提高的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们仅有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动万达集团实现健康快速的发展。
忠诚是一种美德，更是一种本事、一种职责、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，就能够为实现缔造“百年万达”这一光辉梦想做出我们应有的更大的贡献!
忠诚胜于本事的最新读后感800字
本事读后感 篇9
启示之一：职责与本事相比较，职责更重要。
对于“职责胜于本事”这一理念我十分赞同。这是因为职责与本事相比较，职责更重要。如果一个人有强烈的职责意识，他就会努力地去学习，全力以赴地去工作。他会有一种使命感和奉献精神，也会注意不断提升自我的本事。一般来说，这样的人工作肯定比较出色，对单位和社会的贡献也会大一些。相反，如果一个人光有本事而毫无职责心，工作肯定是做不好的。说得极端一点，对一个毫无职责心的人来说，本事越大，对单位和社会的破坏性越大。那些高科技犯罪的人，就是很好例证。这些人本事不可谓不强，可是由于他们对家庭、对社会严重缺乏职责，把本事用错了地方，最终走上犯罪的道路。相比之下，有一些人虽然本事不那么强，但他们有一颗职责心，他们为单位还能做一些工作，对社会也有一些贡献。我想，一个人不论社会地位高低，本事大小，这都没关系，关键是看你有没有强烈的职责心。当然，如果我们既有强烈的职责心，又有很强的本事，那是最梦想可是了。这也应当成为我们为之努力的方向。
启示之二：必须认清自我的职责。
我们来到这个世界，每一个人都有职责。有些职责是与生俱来的。比如你作为儿子，你有孝敬父母的职责。你成家之后，有养育子女的职责。有些职责是因为工作、朋友而产生。这些职责是每个人推脱不掉的。
我们仅有认清自我的职责，才能明白该如何承担自我的职责。也仅有认清自我的职责，才能明白自我究竟能不能承担职责。当然，并不是要求每个人承担所有的职责。对于每一个人来说，只要求你承担你所能够承担的那部分职责。这就是社会为什么要分工，企业、单位为什么要针对不一样岗位制定不一样的职责。作为一名教师，我们首先必须明确自我的岗位职责，也就是要明白自我应做些什么，这是履行职责的前提。正如一位成功学的大师说过：认清自我在做些什么，就已经完成了一半的职责。
启示之三：让职责成为习惯。
我们只是认清职责还远远不够，我们必须不断增强自我的职责感。因为每个人都有自我的职责，但不等于每个人都有职责感。职责是对任务的一种负责和承担，而职责感则是指一个人对待任务的态度。我们虽然认清了自我的职责，但如果不去很好履行自我的职责，那也是白搭。所以我们不仅仅要认清自我的职责，还要培养自我的职责意识，要有强烈的职责感。我们平时讲爱岗敬业，其实敬业是一重职责精神的体现，是对职责的一种升华。我们过去讲对待工作兢兢业业、一丝不苟，所要体现的就是这种职责精神。我们要让这种精神成为自动自发，变成我们生活、工作中的习惯。俗话说得好，习惯成自然。我们要把对待工作认真负责态度当成人渴了要喝水，饿了要吃饭，困了要睡觉一样，再自然可是的事。这应是我们追求的最高境界。
