在法律文书更加成熟的今天，书面合同有效地规定了合同双方的权利和义务。合同可以为日后双方的分歧，提供有力的文字性依据。以下内容是幼儿教师教育网的编辑精心准备的“公司试用合同”，希望您能够将这篇文章分享给您的朋友们一起学习进步！
公司试用合同 篇1
许多公司的岗位都是有试用期，除了公司劳动合同，那么试用期就也要有合同，下面我们就去看看公司员工试用期合同的范文，希望对您有帮助，欢迎浏览。
甲方:____________________________(聘用方)
乙方:____________________________(受聘方)
身份证号:________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员 工,双方在平等,自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款.
一,试用合同期限
试用期为________个月,自________年________月________日至________ 年________月________日止.
二,根据甲方的工作安排,
聘用乙方在________________工作岗位.
三,甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元.试用期满后,并经 考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同.
四,甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
b.在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止 合同.乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;
c.试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件;
b.负责对乙方进行职业道德,业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五,乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
c.试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
a.遵守国家法律法规,当地政府规定的公民义务;
b.遵守公司的各项规章制度,员工手册,行为规范的义务;
c.维护公司的声誉,利益的义务.
六,甲方的其他权利义务
a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七,乙方的其他权利义务
a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
b.具有参与公司民主管理,提出合理化建议的权利;
c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视.
八,本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理.
九,本合同一式两份,甲,乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效.
甲方:(盖章)________________乙方:(盖章)____________
法定代表人签字:______________签字:____________________
签约日期:____________________
签约地点:____________________
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公司试用合同 篇2
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式，
1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。
2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为，______________。
3.合同期限至______________工作(任务)完成时终止。
其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)，______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制，
1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准，
1.甲方按照政府
有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
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2.乙方试用期工资_____元/月;试用期满乙方起点工资定为_____元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中，
(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付2022的加班工资;
(2)休息日加班，支付2022的加班工资;
(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、
保险福利待遇
(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
公司试用合同 篇3
李某在大学毕业后于1999年7月参加工作，被某单位录用，双方签定了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。同年10月7日因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出院。
单位在其住院期间已停发全部工资，后又以在试用期内不能正常上班，不符合录用条件于10月12日口头通知其解除劳动合同。李某不服多次找单位协商未果，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求维护其合法权益。问：该单位做法是否符合法律规定?
一、《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：产期、哺乳期内的;4，法律法规规定的其他情形。在本案中，该单位的做法是违法的，李某依法享受停止工作治疗疾病的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期，其中实际工作年限10年以下，在单位工作年限5年以下的为3个月。根据此项规定，李某依法应享受3个月的停工医疗期限。
二、李某在医疗期内，用人单位不得与之解除劳动合同。劳动法第二十九条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的'医疗期内不得与之解除劳动合同。在本案中，该单位在李某患病期间解除劳动合同的行为是违法的，应属于无效的行为。
三、李某依法应享受医疗期间的有关待遇。本案中的该单位在李某住院期间已停发其全部工资的行为侵犯了李某的合法权益。根据有关劳动法的规定，职工患病住院期间，连续6个月内的，依照工龄长短，发给本人实际工资的60%-100%，李某单位在其住院后即停发全部工资显然是违法的，应予纠正。
四、该单位以李某在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，没有法律根据。劳动法第二十五条第一项，关于劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”，用人单位可解除劳动合同的规定，是指劳动者实际上不符合用人单位招工时要求的条件和标准，但是并不能包括劳动者因病暂时不能工作，住院治疗的情形。结合本案该用人单位以在试用期内不能正常上班，不符合录用条件等理由解除劳动合同是违反劳动法规定的。
公司试用合同 篇4
我刚毕业，做国际销售，与一家做ic的外贸公司签了一年的就业合同，试用期三个月，没有福利，只有1400的月薪，我知道按《劳动法》，一年的合同，最多只能有一个月的试用期，但我没有办法，刚到这个城市，很无奈，只有接受。
试期内，我做得主动也很努力，有时会为跟一些与美加客户很希望的单，会在办公室熬到凌晨三.四点钟，我的业绩没有让我的失望，坦白地说吧，月纯利润六万是我目前的业绩；感觉三个月的试用期一下子就过来了，我现在面临着转正，在与经理的谈话中，我知道了转正是不可能的，提成也是不可能的，
一，转正的条件，已从第一个月的纯利润额二万，到第二个月的四万，到第三个月的5万，到现在的要在接下来的三个月中，每月六万；在与欧美客户谈生意的时候，自己有时会用到“利润最大化”这条原则，没想到自己确时时在被“利润最大化”。
二，提成的条件，这点要怪我初来乍道，当初在签合同的时候没有问个清楚。第一是发提成的时间；当时记得，负责面试的人模糊的说了一下，说要计算个人业绩，需要时间，会在发工资的十几天后，当时自己也还替公司考虑，说能理解，接受；但现在是，如果能算的话，公司会滞后三个月给你算提成，即现***份的话，只能算你七月份的提成；二是对试用期期间提成的规定，签定合同的时候，我没有意识到这一点，只是笼统的写着转正后有提成；但在试用期间，经理在每周例会上说，第一个月，完成二万，有1%提成；第二个月，完成四万，有1%提成；第三个月，完成五万会有4%提成，但当三个月后，我的试用期满，我第三个月完成六万，在向经理提到提成的时候，她又有说法了，说根据合同，试用期是没有提成的，****!
三，小**公司的为避免自身风险，在业务上的内部规定：
第一，当一个货物，卖出后因为质量原因被退回，而又因为已过保质期，不能退给供货商的时候，那么这个货，就算你的个人压货，公司会把全部的货款直接从你该月的业绩中扣除，即关系到个人提成的利润额。这意味着一旦有回报，损失完全由销售人员承担。没有出现问题，我只拿公司赢利的4%，而一旦出现问题，我就承担100%的损失，其实不止%100的，要知道，是从你的个人的这个月完成的利润额里面扣除的，而不是你的销售额！
第二，提成滞后三个月，实质上是公司规避自身风险的另一种变相方式，即公司对销售给客户的产品保证一个月的质量，而你作为销售商，对公司保证三个月的质量。一旦是公司的老客户，即使在货物到期后的第三个月，也要退货
公司一定会答应退货的。你应该完全承担损失！--能理解吗？
还有其它的一些对销售提成的硬性规定，会让你压力巨大，比如正式工，要拿提成，必须每月完成利润额6万，少一个子，就别想拿一分的提成。我的一位同事在这家公司工做了两年多，他提到他一个月就赚了5.9万元，但没办法找到那1000元致命的钱。结果，那个月他没有拿到一分提成！谈话中，我看到他眼框红了。。。。。
一点点建议：
一，如果你有能力，不要进小公司，与小公司有较长的试用期，在这，没有福利，没有培训，看不到前景，你至多只是一个赚钱机器，你只会时时被“利润最大化”，小公司常会被冠名为“*****科技****”；这个公司大概有十几人的样子，做到三年不还走，那是因为在这也算是小官了，三个月内，国际销售来了一茬又走一茬，现在我也算得上是元老了，你以为小公司这样留不住人，会亏吗，不会的！也许试用期的廉价劳动力正是他们所需要的；
二，如果你是做销售，提成将会你主要的收入，也会你一个月辛勤付出后的最大肯定，所以要在签定合同的时候问个明白，在合同里面写得清楚，虽然合同对有的公司，对你个人来说，它仅仅是一张纸！
我写完这篇文章后，不要再向我发问了。我暂时不做
公司试用合同 篇5
公司试用劳动合同是一种合同形式，通常用于雇佣新员工进行试用期工作。在试用期内，雇主可以评估员工是否符合公司的要求和期望，员工也可以了解自己是否适应该公司的工作环境和文化。试用期的时间通常为1到6个月，根据不同的公司和职位要求而有所不同。
试用期是一个双向的评估过程，对于雇主来说，他们希望通过试用期了解员工的专业能力、工作态度和团队合作能力。而对于员工来说，他们希望通过试用期了解公司的经营理念、文化以及工作环境等。公司试用劳动合同就是为了规范这个过程而存在的。
试用期工作合同中应明确规定试用期的起止时间。具体地说明试用期的开始和结束日期是非常重要的，这样可以避免双方在合同期满后产生争议。试用期的结束日期通常根据员工的表现和公司的需求来决定是否延长或正式录用。
合同应描述员工在试用期内的责任和权利。这包括明确规定员工的工作职责、工作时间、工资待遇和其他福利待遇等。同时，合同也应涵盖员工的权利，例如在试用期结束前提前解雇需要提前通知的条款，以保护员工的合法权益。
另外，公司试用劳动合同还应明确注明试用期的考核标准。此条款对于雇主和员工来说都是非常重要的，因为它规定了员工在试用期内需要完成的任务和达到的目标。这样能够使双方对于工作表现的要求有一个明确的认知，并在合同期满后做出准确的评估。
在公司试用劳动合同中也应包含关于试用期结束后的转正机制的规定。试用期结束后，如果员工表现良好，符合公司要求，雇主将决定是否向员工发放正式的劳动合同。转正机制可以明确规定评估员工的时间和方式，例如面试、考核和业绩评价等。
在合同中应明确试用期结束后员工的福利待遇是否会有所变化。如果员工能够成功转正，他们可能享受到更多的福利待遇，如加薪、奖金和其他福利等。而如果员工不符合公司的要求，试用期结束后将终止合同。
试用期工作合同中也应包含其他必要的条款，如保密协议、争议解决机制和解除合同的条件等。这些条款的存在可以确保雇主和员工之间在试用期期间能够保持良好的合作关系，并在合同结束时和解决争议时有一个明确的法律依据。
公司试用劳动合同是一种规范试用期工作的合同形式。通过明确试用期的起止时间、员工的责任和权利、考核标准、转正机制以及其他必要条款，可以确保雇主和员工在试用期内能够有一个公平、透明和双向的评估过程。这样不仅可以帮助雇主找到符合公司需要的员工，也可以让员工了解公司的要求和期望，从而为公司和员工之间的长期合作奠定基础。
公司试用合同 篇6
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2022公司员工试用合同书正文内容
甲方：__________________
乙方：__________________
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限
自_________年_______月_______日至_________年______月______日上，有效期为_________个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_________元，该项报酬包括所有补贴在内。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;
(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2.甲方的义务
(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;
(2)按本合同支付给乙方薪金。
(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
五、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;
(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2.乙方的义务
(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
(3)维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;
2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%;
4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;
5.试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。
七、乙方的其他权利、义务
1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;
3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章)：______________
法定代表人(签字)：________
_________年_______月______日
签订地点：__________________
乙方(签字)：______________
法定代表人(签字)：________
_________年_______月______日
签订地点：__________________
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