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工资从哪里来读后感(篇1)
“你的工资从哪里来？”上班的人们会不假思索的脱口而出“上班赚的！”。这样的回答浅表而抽象，我们看问题应该透过表面看本质，我们应该打破沙锅问到底，刨根问源地想一下我们的工资到底从哪里来？我个人认为所谓工资就是企业给予员工所付出工作劳动的报酬，也称薪金。它是我们员工用辛勤的双手换来的物质回报，是社会对劳动者实现自我价值的肯定，它也是每一个员工实现马斯洛层次必须的条件！在计划经济体制下社会商品经济欠发达，没有市场，更没有竞争，一切社会、经济、生活都是按照行政指令按部就班的进行的，所以几十年的传统思维模式传承至今，大家认为只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得是好是坏，创不创造利润那不是我的事，跟我没关系。但是随着商品经济的发展，计划经济已经严重不适应并阻碍了社会生产力的发展，我们国家顺应发展的潮流搞市场经济，企业都没了“娘”，都要自主经营，自负盈亏，“商场如战场”，市场经济是残酷的，竞争无处不在充满了现代生活，我们做为企业的一员再不能默守陈规了，我们应该转变观念，紧跟时代的步伐。在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨！结合我的工作，谈一下体会：
一、转变观念，认清形式。我们应该转变我做了事就要拿钱的陈腐观念。我们应该认识到在当前的形式下，我们的工资来源都是与企业效益和利润息息相关的，只有我们的工作成果转化成利润，我们的工资才能从利润中来，违背这个基本经济规律的工作都只会是徒劳。所以我们全体员工都应该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，以公司[]一号文精神为目标，紧密团结在公司领导班子的周围，在企业文化、团队精神的指引下，安全生产，服从安排，努力工作。我们所做的任何工作，都必须围绕一号文的经济指标去做，偏离了这个中心点，我们做什么都是没有意义的。只有当我们保质、保量完成了这些经济指标，我们的企业才会赚到丰厚的利润，我们的工资才有保障甚至提高。
二、加强学习，努力提高职业素养和专业水平。我们大家应该在已掌握的知识和经验上，加深对专业知识的学习，以更好的提高自己的操作技能。“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要注重理论联系实际，加强动手能力，边学习边创新，多搞小发明，小革新，最大限度地发挥生产潜能，节能降耗，降低生产成本。我们每一位员工都应该认识到节约每一滴水，每一度电都是在为我们自己的工资多赚每一分钱，而我们也会成为企业的人才，社会的栋梁。
三、爱岗敬业，把公司优质服务的理念贯彻到自己的工作中去。公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的劳动去创造利润，公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡！“顾客是上帝！”，我们的工作好坏直接决定着“上帝”们对我们劳动成果的认可与否，决定着我们的劳动成果能否换回利润。“态度决定一切”，我们只有本着优质服务的态度去做每一件工作，我们的企业就一定会赢得更多广大客户的青睐！我们的企业就会真正做到“诚信立企，合作共赢”。
综上所述，我们的工资从哪里来？我的回答是：只要我们全体员工在经营层的正确引导下，服从指挥，每个人都多、快、好、省的做一点，我们创造的利润就会提高，只有“锅”里多了，我们的“碗”里才会水涨船高！我们的企业也一定会挤身于国家高速发展的经济之车！我们公司一定会做大、做强，从而走向辉煌！
工资从哪里来读后感(篇2)
翻开《你的工资从哪里来》这本书，吕国荣先生用生动的笔触，鲜活的案例，全面而丰富地阐述了你的工资从哪里来的奥秘，从创造利润、工资绩效、职业精神、高尚品德、工作方法、优质服务等方面揭示了产生工资的途径。我个人更觉得本书是在讲你的成功从哪里开始。
《你的工资从哪里来》不仅仅是给员工看的一本书，而是给每位想要成功的人很多启迪的书。因为当你能够凭自己的实力拿到高薪时，也正证明了你正走向成功。我觉得此书主要是教会我们怎样从小做起干一番大的事业。那么它是怎么教的？无非在告诉我们在做任何事情前要先学会做人。做一个有着高尚品德的人，做一个严谨的人，做你个脚踏实地的人也有人片面的理解做一个本本分分的人就够了。其实不然，我们不可墨守成规，发展需要我们打破常规，打破条条框框的束缚。虽然我们每个人都不可能是一个完美的人，但我们应尽力追求个体人格的完美。细细品味就能够悟出许多深层次的道理、折射出多角度的问题来。
所以一个人不可能随随便便成功，没有付出就没有收获，正是这本书给我们的一个警示。其实很多理论有很多人都了解，一旦要付诸行动，多半人会在半路退缩。过去我们都在做思想教育，我觉得心灵应得到更大净化，我们应学会用心思考，用心交流。谁会拒绝与一颗纯洁心灵的碰触。事事随人，每个人的感触都不会一样，为有这种想法的人感到悲哀，如果你天天活在这样的社会里，试问你会进步么，你又怎么走向成功？你每天开心么？你可能会错过很多机会。机会是给有准备的人！所以我们应从现在做起为每一个机会做准备。这本书充分而又形象的告诉我们怎么去准备。
路在脚下，要看我们怎么去走。作为企业中的一员，要干出一番业绩，不是空口白话就可以实现的，是需要我们勤勤恳恳、用实际行动收获的。而出色的成绩的得来，需要我们勤思考，勤行动，勤总结的经验的积累。只有真心负责任的付出，我们才能够为公司创造利润，我们也将获得更大的利益。公司的利润是我们工资的唯一来源，因此，我们每个员工都要做到尽职尽责，为客户提供满意的服务，节能降耗，降低经营成本，为公司的发展尽心尽力，团结合作，不断创新，对公司忠诚，这些是作为一个好员工的首要条件。我们在提高公司利润的同时，也要不断的提升自己，这样我们才有能力为公司创造更大的利益。
工资从哪里来读后感(篇3)
你的工资从哪里来？看到这一标题，每一位员工都会立刻有个第一反映的答案。我当然也有我自己心中的答案，通读全书，受益匪浅，总结一下就一句话，本书强调的是一种主人翁意识，这种主人翁意识应该渗透到我们的日常工作中，它是一种责任，更是一种态度。
2006年11月1号我来到北京加成公司，作留学咨询顾问，对这份工作从陌生到熟悉，从恐惧到热爱，3年有1000多天，每一天我都会发现自己有变化，加成教会了我做事，更教会了我做人，这让我对加成，对加成的每一位同事，甚至加成的办公室，办公桌都产生了深深的感情，因为我把自己看成是加成人，把加成看成是我的家。
2006年毕业到现在，已经过去3年多了，这3年不知道有多少大学生涌入北京，北京永远是各路精英觊觎的土壤，人才济济，竞争在所难免，压力也自然随之而来。大学的课堂只是人生的第一课，真正的课堂是在社会，如果不能保持不断进步的状态，那早晚会被公司淘汰，也会被北京淘汰。在公司中，要保持良好的心态，心平气和的竞争意识，凡事永争最好。每天大家在公司工作的时间是一样的，要充分利用这八个小时，让公司的利益最大化，八小时以外的时间也会起到决定性的作用，因为八小时以外你是在做什么是区分你和你同事之间工作态度的直接表现。欲懒则先勤，在你没有争取到第一以前，永远也不要有休息和怠惰的想法。
作为一名咨询顾问，我深谙自己的职责，顾问其实就等于是销售，销售永远走在公司整个工作体系的前沿，没有销售就没有客户，没有客户就没有经济来源，没有经济来源何谈公司的运营，又何谈员工的工资和发展？作为顾问，应该永远充满激情，客户会从我的激情中看到专业素质，看到能力，看到自信，从而才能建立起客户对我的信心，对公司的信心。对于老客户要提供最周全的服务，因为真正的销售是从签约以后开始；对于新客户要不厌其烦，因为客户对公司的印象也有个过程，从而建立起良性循环。现在留学行业竞争激烈，在北京经过教育部注册的公司就有70多家，还有林林种种的其他公司，大家都要立足，都要吃饭，有的靠品牌，有的靠历史，有的靠压价，在这纷繁复杂的竞争环境中，每一名顾问都有义务去努力增强公司的竞争力，为公司赢得客户和经济利益。公司和员工本来就是密不可分的共同体，没有公司，员工安附？没有员工，公司安在？
再次问我自己，我的工资从哪里来？答案在这里：它从我的学习中来，它从我的努力中来，它从我的微笑中来，它从我的团队合作精神中来。它从公司的信誉中来，它从公司的品牌价值中来，它从公司的经济利益中来，它从公司的长远发展中来。
工资从哪里来读后感(篇4)
近日拜读了《你的工资从哪里来》一书，受益匪浅，尤其是对于一个职场新人来说，有很好的指导意义，现就自己的一点感悟进行说明。
作为一个新人在求职过程中，选择单位的切入点可能就是有没有发展前途，我个人觉得这是至关重要的，一个有发展有潜力的单位会给个人的成长带来不可估量的财富，个人的能力和知识在工作的过程中会得到迅速提高，个人的职业规划和发展也会随着公司的发展更加的明朗。可能还有一部分人选择单位的切入点是薪资福利，持有的观点是高工资或者福利好的单位就是好单位。高薪意味着对个人能力的肯定，但作为职场新人，他们没有竞争力，经验也很空白。
此外，福利好的单位一般是国有企业和国有企业。这样的单位是万马跨过不易进入的独木桥的概率。所以在选择职业是要给自己正确定位。
我们要有明确的定位和良好的单位选择，全心全意为公司工作，为公司的发展做出贡献，充分发挥自己的能力，确保我们应该得到的。中国有句古话叫“大河涨水小河满”，每个员工为公司发展做出的贡献如涓涓细流，细流的汇聚将成汪洋大海，大海会反哺条条溪流，拓展至湖，所以我们要努力工作。
在工作中，要坚持对公司、对自己负责的思想，这就是工作态度的问题。中国有句古话叫“态度决定一切”，所以一个人在工作中呈现出来的精神面貌、做事方法都是工作态度的映射。消极态度的工作者混日子、敷衍了事、浑水摸鱼、当一天和尚撞一天钟，浪费自己的青春、生命和前程，享受不到工作的乐趣，还会将这种消极情绪传染给周围的人，所以如果消极怠工、懒散对待工作、不负责任的话那自身的竞争力将会减弱，最终面临的是淘汰的悲剧。
因此，我们要端正工作态度，相互爱护，全身心投入工作，积极为公司的发展建言献策。
另外，在工作之中要注意团队合作。公司不喜欢独自作战的勇士。当然，不可能有这样一个全面精通项目各个环节的人，所以要注意团队的实力。团队的领导者不可能是个在知识上面面俱到的人，但是他会是一个善于用人之人，会把团队各部分成员的能力应用到恰到好处的人。
团队的各部分成员要有以大局为重的全局观念，相互扶持，共同进步，将团队的利益放置于个人利益至上。
下班后，要经常反思，比如工作效率、成本控制等。读了这本书颠覆了我以前持有的几个观点：
①“工作时间长就是好同志，好职员”。长时间工作有两种可能：一是工作拖沓，效率低下，没有绩效；二是工作量是在太大，不能在正常工作时间内完成。
其实不论是那种情况，我们都要反思，如果是第一种情况那确实是自己在时间分配、任务规划上有问题，在浪费自己时间的同时也浪费了公司的资源；如果是第二种情况，那么我们就要把持有的任务做一下轻重缓急的分类，优先把紧急事情处理完，不是很着急的可以放在次要位置来做，但是要保证高效的工作。
反思自己确实存在这方面的问题，某些情况下是第一种类型，缺乏雷厉风行的工作态度。有的时候大量的数据要处理，自己确实是不想做，就塞到第二天，其实这是个不好的习惯，早就说过要“当天事当天毕”，当天的实验要进行总结，要和领导进行及时交流，这样才不会耽误第二天的实验进程，长期来看才不会影响项目进度。
②“我跟公司之间是雇佣的关系，上班拿工资天经地义的事情”，很多人多认为是习以为常的事情，我之前也这么认为，但是读了这本书，我的观念转变了。道理很简单，公司就如一个大家庭，如果这个大家庭里的每个成员都勤奋工作的话，那这个家庭会很快步入小康家庭的行列，人均生活水平都会提上去，但是如果这个家庭里面的各个成员都是你巴望着我我巴望着你，那这个家庭只能贫穷下去。
每一个行业都有其存在的理由，每一个位置都有其自身的意义。因此，无论从事什么职业或职位，都要注意工作的细节，注意积累经验，这是积累大量经验的原则。我们不能停留在简单的就业角度来要求工资。我们要注重自身能力的发展和提高。所以作为公司里的每个员工，不要只局限于眼前的薪酬，要放远眼光，要为公司的发展发挥自己的能力，贡献自己的力量，为公司创造财富，超越原本所有的雇佣关系，只有公司发展好了，我们的工资水平才会步入新的台阶，也只有这样我们的工资源头才有保障。
由此我要反思自己的事情是：我每个月的工资是如何获得的。用这本书里的话来说就是：
这份工资是自己凭借努力的工作挣得的还是自己碌碌无为混得的。来公司的这几个月，自己没有抱着混的态度来做事，凡在自己负责范围之内的事情都是
抱着认真负责的态度来处理的。
以上就是我读完本书的几点感悟。感谢公司给我的书，以后我会经常阅读，为自己的行为找到指导，为工作找到方法，为自己的困惑找到方向，为自己的思想找到平衡。
工资从哪里来读后感(篇5)
上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，你的工资从哪里来？这个看似简单的提问，并不是每个人都能够真正领会其内涵。在市场经济环境下，我们每一个人的工资都不是企业发的，也不是领导恩赐的，而是通过我们辛勤的付出、努力工作所应获得的对等的回报，是我们自己挣出来的。这便是笔者最新读到的《你的工资从哪里来》一书所诠释的观点。细细琢磨此观点，就能够悟出许多深层次的道理。
工资从企业的利润中来。一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱，只有被裁员或减薪。
工资从工作绩效中来。在当今社会，企业要想获得很好的生存和发展，必须创造价值，而企业价值的获得靠的就是员工业绩。通常来说，一个成功老板的背后必定有一群能力卓越、业绩突出的员工。老板心中分数很高的职员，也一定是那些业绩斐然的员工。当然，他们将获得丰厚的奖赏，而业绩差的员工则随时会被老板解雇。高绩效是好员工的显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰。
工资从职业精神中来。无论你从事什么工作，多做一点点，表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事们的肯定。多付出一点点是你必须好好培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。因此，无论你从事什么工作，都必须要求自己比别人多做一点。多做一点不会让你吃亏，相反，你获得的回报会更多。
工资从卓越的工作方法中来。没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进自己的工作方法，创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为企业创造效益的员工，首先你必须具有主动改变、主动创新、主动改善的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的新的飞跃。开拓创新是人类进步的推进器，是企业活力的源泉。企业的经济效益好了，你的工资也会相应的提高。
工资从高尚品德中来。一个人一生中，可能更换过很多不同的名片，但是有一张名片却始终跟随着你，时间越久色泽越真，这张名片便是：你的诚信。诚信不仅是一个员工最起码的道德准则，同时也是一个员工在职场取胜不可缺少的美德。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但它更是你自己的需要，因为一个人要靠忠诚来立足于社会，你自己才是忠诚的最大受益者。不求回报的忠诚，总能获得意想不到的回报。
工资从优质服务中来。一个企业成功的三个秘诀就是：服务、服务、服务。现在企业的竞争，可以说就是服务的竞争。谁的服务搞得好，谁就能取胜。让客户满意，更让客户感动是企业一种全新的工作理念，它是衡量我们成功与否的最重要的标准。只有让客户满意最大化，企业才会不断地发展壮大，员工的工资才会最大化。
仔细想来，你的工资从哪里来？这一课题所包含的内容是那么丰富，需要我们扪心自问，需要我们思考，需要我们用心去体会，需要我们扎实工作、踏实付出。
工资从哪里来读后感(篇6)
《你的工资从哪里来》当我知道这本书的名字时，我有些困惑,我从来没有想过这个问题。这个简单却又令人深思的论题，我想不仅仅是我，日常生活中很少人会去认认真真的思考这样的问题。回到南宁专门去书城翻阅了这本书，欣赏之后，真的有一种听君一席话，胜读十年书的感慨！细细琢磨书中所诠释的观点，让我悟出许多深层次的道理。以我的理解写下自己的感言,由此以后用这个新的标准来要求自己。结合我的工作，谈一下体会：
首先，热爱自己的岗位,心中常存责任感。广西公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的劳动去创造利润，公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡！态度决定一切，作为办公室文员我始终本着努力认真的态度去做好每一项工作，我认为无论从事什么样的工作岗位，都要报着多付出一点点的心态多做，表面上看起来自己做多了事有点吃亏，其实最终的受益者却是自己。当责任变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当无责任心成为一种习惯时，其结果也就可想而知。工作上投机取巧也许只给所在的项目上带来一点点的损失，却可以毁掉你的一生。每个人的能力不同，但只要尽职尽责，就会得到广西公司领导和同志们的支持和帮助，工作就能做好。这样你就会为自己的工作成就，感到骄傲和自豪，也会赢得他人的尊重。
其次，提高自己的写作能力和职业素养。学而不思则罔，思而不学则殆。作为办公室工作者,平时养成多看书,勤练笔的好习惯,写是个人思维能力的反映,是最基本的功夫。要坚持做到笔耕不止，多学习，勤练笔，不断提高自身的文字水平，才能更好地开展项目上的宣传报道工作，让更多的人了解项目上的优秀人物和先进事迹。在日常上活中，节能降耗，降低生产成本，这是每一个人应该有的职业素养，我们每一位员工都应该认识到节约每一滴水，每一度电，每一张纸都是在为我们自己的工资多赚每一分钱。我和公司是紧密相连的，所以项目上在赢得利润的的同时，我们要为项目节省一切可以节省的成本，尽量的节能降耗，把成本降到最低，这是每个员工应该有的基本素质
最后，我们全体员工都应该精诚团结。同心协力，拧成一股绳，在团队精神的指引下，安全生产，服从安排，努力工作。我们的工资来源都是与项目上的效益和利润息息相关的，工作成果是相互合作的产物，工作成果转化成了利润，我们的工资才能从利润中来，违背这个基本规律的工作都只会是徒劳。我们所做的任何工作，都是大家一起合作的结果，偏离了这个中心点，我们做什么都是没有意义的。
与其说你的工资从哪里来还不如说你的成功从哪里开始，所以需要我们扎实工作、踏实付出。路在脚下，要看我们怎么去走。成功不是空口白话就可以实现的，是需要我们勤勤恳恳、用实际行动收获的。而出色的成绩的得来，需要我们勤思考，勤行动，勤总结的经验的积累。这也是公司开展读这本书的意义所在，更饱含了广西公司领导对我们的期望，教会我们如何工作，直面人生。
工资从哪里来读后感(篇7)
最近读了一本书《你的工资从哪里来》，颇有感慨和一定的收获，你的工资从哪里来这个看着简单的问题，并不是每个人都能够真正体会其内涵。这个简单的问题，如果经过我们大脑的思考，细细品味就能够悟出许多深层次的道理，折射出多角度的问题来。
的确，作为工薪阶层的职工在多年的工作中，月月等着月月盼着单位发工资发奖金，似乎是我在单位待着按时上下班，出满勤、干满点，就一定能够到工资，单位发工资就成为理所应当，天经地义的事情，个人的工作业绩，单位的发展都与我相距甚远。其实这种观念的产生，意识的形成是与长期所处的计划经济环境的影响息息相关，密不可分的，市场经济的到来给我们以警醒，让我们清醒地认识和理性的思考。我们的工资是通过我们辛勤付出，努力工作所获得的对等的回报，是我们每个人挣出来的。
试想，如果我们每一个人在工作上不努力，当一天和尚撞一天钟，每日浑浑噩噩、不求上进，工作标准低、效率低，生活上甘心平庸，我们的事业没有活力，在残酷的竞争环境下，也不会长期生存，我们的事业更不会取得持久发展和长足进步。我们失去了生存和立足的境地，更不要说工资和奖金了，每个职工都是单位的点点滴滴，汇积成河，作为单位的一名职工，作为团队的一分子，我们和单位是紧密相连的。单位的利益是我们工资的唯一来源，只有单位的发展，我们的工资才有保障。围绕这个中心，我们每名职工都必须做到尽职尽责地工作，搞好安全，为部队官兵提供最满意的服务，节能降耗，降低经营成本，为单位的生存与发展献计献策，同心同德，团结合作，不断创新，对单位忠诚等等，这是单位发展，职工得到薪酬的前提条件。细细想来，我们的工资从哪里来？所包含的内容是那么丰富，需要我们用心去体会，需要我们扎实工作、踏实付出。
一、我们的工资从我们的工作业绩中来
对于我们每名职工来说我们出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，决不是口头上说说就能得到的。每天辛苦努力工作，没有业绩单位如何发展，一个为单位着想的员工，应千方百计地想着如何为单位创造价值，而做到这点，关键的就是拿业绩说话。不重过程重结果，不重苦劳重功劳，不管黑猫还是白猫，只要抓住老鼠就是好猫，现在讲究以功劳论英雄。社会正越来越认可一个新的理念;，做任何事情都要讲究效率和效益。
二、我们的工资从职业精神中来
一个人的态度直接决定他的行为，它决定了对待工作是尽心尽力、还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血越多，从工作中获得的回报也就相应地更为理想。为单位多做一点点，对个人来讲是吃亏吗？或者有的人觉得当然是。但是如果把眼光放远到不止一天，甚至更远，便会发现，多做事永远不吃亏。每天多做一点点，初衷也许并非为了获得回报，但往往能获得更多。一个优秀的职工必须树立以大局为重的全局观念，将个人的追求融入到团队的总体目标中去，从自发地遵从到自觉地培养，最终实现团队的最佳整体利益。当我们始终把团队利益置于个人的利益上时，也许我们将获得的更多。
三、我们的工资从卓越的方法中来
一个处处为单位着想的人，会站在单位的立场上，以为单位创造利益为出发点，给单位多出点子，提出各种好的建议和意见。为单位多提好的建议，能给单位带来巨大的效益，同时也能自己创造更多的发展机会。每位职工都应认识到安全就是效益，只要我们人人树立起牢固的安全意识，真正做到安全工作，就是为单位创造了价值，为个人获得更好的待遇打下基础。当我们遇到问题和困难时，不要简单地得出可能或不可能的结论，要投入真诚的努力，追根究底，不放过任何细节。冷静地思考问题的症结所在，积极寻求解决问题的方法，唯有如此，才能把事情做好、做完美。
四、我们的工资从高尚品德中来
正直是做人最基本的道德准则，做合格的职工。必须做到为人正直。爱心的力量不可估量，它是一个人走向成功的内在动力。它不仅可以让你的心灵得到满足，更重要的是，你献出爱心的同时，他人会记住你的爱心，在你需要帮助的时候，他们会真心实意地支持你。
五、我们的工资从优质服务中来
微笑服务，是一个人内心真诚的外露，它具有难以估量的社会价值，它可以创造难以估量的财富。微笑是最简单、最省钱、最可行，也是最容易做到的服务。第一流的微笑就是第一流的服务，它为单位带来的将是第一流的效益。
工资从哪里来读后感(篇8)
前阵子公司给我们每人发了本《你的工资从哪里来》这本书，翻阅此书，细细思来，颇有感悟。
本书提出了每一位员工都要自我反思的人生问题：我们在为谁工作，我的工资从哪里来？并针对这个问题进行了深刻细致的分析。它有助于我们员工解除工作中的`困惑，调整心态，点燃工作的激情，使我们的人生从平庸走向杰出！这是一本激人奋进的好书。
此书主要讲了工资与公司利润，工资与工作绩效，工资与工作方法，工资与品德，工资与服务态度的关系。
但此书让我感触最深的还是员工在工作中所应具有的态度，及自身的心态。大多数员工上班都是抱着为老板工作的态度，拿工资这好像是天经地义的事，但通过此书让我们重新认识到我们工作不仅是为老板而且是为我们自己而工作。公司为我们提供了一个平台，提供了就业的机会，因此先有公司后才有个人的工作，没有公司的存在就更谈不上自己的工作了。正如书中所说的“皮之不存，毛将焉附？”所以，为公司创造利润是每位公司员工的天职。对工作当心怀感激。拥有一份工作，就要懂得感恩。感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。这样，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。
工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事物能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。总之，一个人的态度直接决定了他的行为，它决定了对待工作是尽力尽心、还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血就越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。
像书中举的简单的例子：同一个村里出来打工的三个人，同时在一个建筑工地干活。小李每天按部就班地和着灰沙，回到工棚，倒头便睡；小王每天干手里的活儿，一有空就去看师傅们砌砖，慢慢地也拿起了瓦刀，当上了二手师傅；小张注视着每一道工序，经常在干活之余，到各个工序打听、了解各种工序的情况，了解管理的方法、材料的价格。三年后，小李还是在建筑工地和灰拉沙，一脸疲惫；小王当上了工地师傅，而且成了包工头；小张坐着汽车，在各个工地忙碌，他成了建筑开发商。同样一个村子出来的，同样一个工地打工，三人的命运却差距巨大。这不是因为谁的条件好，也不是谁比谁聪明多少，关键是每个人对待生活和工作的态度。
积极主动与消极被动，这两者之间会有天壤之别，其关键在于对待生活和工作的态度上。我们每个人工作的目的和成果都是不一样的，存在差距的一个主要原因就是态度。良好的工作态度，是我们走向成功的一个前提。决定一个人的工资收入的深层因素，不再是知识和技能本身，而是生活与工作的态度。
前国足主教练米卢说：态度决定一切。态度就是竞争力，在单位里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，更在竞争态度。一个人能否脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。那些被解雇或者始终得不到提升的人，往往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。在风云变化的职场上，思维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业内资深人士不断地涌进我们所在的单位或行业，我们每天都在与人竞争，懒散地对待工作，只会导致竞争力减弱，最终被市场淘汰。热爱自己的岗位，工作会向你微笑，厌恶自己的工作，将会被工作所厌恶。
理论联系实际，明白了工作的意义和端正了工作态度，就要运用到工作中去。首先要珍惜工作机会，要对工作心怀感激，每份工作都是一座宝藏，要努力挖掘，尽职尽责的做好当前的工作就能找到属于自己的宝藏。这其中也包括自己职位的提升以及财富的增加。其次要爱岗敬业对工作要有高度的责任感和忠诚感，要以主人翁的心态来对待自己的本职工作。另外工作中办事要有效率决不拖沓，积极努力的完成自己的本职工作，不要寻找任何借口；在工作中和同事之间的相互协作寻求良好的凝聚力，发挥好团结合作精神。
总之读此书让我心中豁然开朗，受益非浅！相信今天的成就是昨天的积累，明天的成功赖于今天的努力，现在就让我们每位员工重拾工作激情为我们美好的未来努力工作吧！！
工资从哪里来读后感(篇9)
“把一块钱存到银行里，如果它的利率是1%，按复利计算，到70天的时候，连本带利就变成两块钱；只要去做，就没有不可能。”这是这本书给我上的第四堂课。要把不可能的事变成可能，因为只有去做，就没有不可能的事，因为在人们眼中不可能的事情，只是暂时还没有找到解决问题的方法。
当然，自信也是业绩提升的关键，有句话是这么说的“没有困难要完成；有困难，克服困难也要完成”，我很清楚的知道优异的业绩来源于十足的自信，这个是我目前所不足的。
“几何以直线为最近，修身以正直为最好。”这是这本书给我上的第五堂课。不论是在工作中或是生活上，拥有忠诚、诚信、正直、守时、有爱心这些品德与心态都是必不可少的，而这些品德也将会体现工作中。
“一个企业成功的三个秘诀就是：服务、服务、服务。”、“微笑是一种可以创造效益的不可忽视的力量。
”这是这本书给我上的第六堂课。在市场经济时代，占领市场就是占领顾客，顾客是上帝。只有让顾客满意，最大限度地满足他们，甚至感动他们，才能得到顾客的认可和认可，顾客才是我们最终实现利润的条件。有句话是这么说的“在现实生活中，没有谁会轻易拒绝笑脸”，微笑给人一种亲切、和蔼、礼貌的感觉，微笑服务是服务态度中最基本的标准，是把握服务热情度的最好的外在表现形式，多一点微笑，也许就能为公司和自己带来更多的效益。
《你的工资从哪里来》这本书带给我的感受有很多，这些感受并不是用以上的三言两语就能诠释的，我会用实际的行动来领取我的工资，正所谓“价格由老板决定，可是价值却是由自己创造”。
工资从哪里来读后感(篇10)
尊敬的各位领导、各位同事、：
你的工资从哪里来？这个问题说起来是一个很简单、并不复杂的问题，但要真正回答这个问题，并非那么容易。在过去的工作和生活中，我认为很少有人会想到这个问题，包括我——我一直认为做好每一份工作都是一个好员工，但我从未想过这个简单而深刻的问题。
自从读了《你的工资从哪里来》这本书后，对我的触动很大，让我对一个好员工的标准有了新的认识，必然引起我们的深思，简单地讲，只有企业有利润，员工才有工资可拿，没有利润，哪来的工资，企业又不是慈善机构，谁也不会做赔本的买卖。因此，一个好的员工应该最大限度地为企业创造更多的经济效益。
我想作为公司的一名员工，作为团队的一份子，我们和公司是紧密相连的，公司的利润是我们工资的唯一**，每个员工都必须做到尽职尽责的工作，节能降耗，降低生产经营成本，为公司的生存与发展献计献策，同心同德，团结合作，不断创新，对公司忠诚，这些都是作为一个好员工的首要条件。
为公司创造利润是我们的使命，把为公司创造财富当作圣神的天职，要全力以赴的为公司赚钱，为公司赚钱是我们每一个员工的一种义不容辞的责任，而且应该节能降耗，节俭要从节约成本开始，节俭既能节约资源，也是降低成本的需要，更是作为一个现代企业员工应该具备的基本素质。
员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低。对员工来说，出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。所谓：
‘想吃桃就先种树，想收获就先付出’。就是这么一个简单易明的道理。业绩对员工和公司的重要性不言而喻，企业要蒸蒸日上，必须有好业绩，员工表现优越也需要好业绩，员工们每天早出晚归、辛苦努力的工作，如果没有好业绩，公司不赚钱，那一切就想当于都免谈，‘苦劳并不代表功劳’!
如果没有业绩，公司就不赚钱，应该给员工多少工资？一个想到公司的员工应该尽一切可能去思考如何为公司创造价值，而要做到这一点，关键是要讲业绩。在企业中最受重视的员工，并不是那些只知道埋头苦干的员工，只有那些出成果、重成效的员工，才最有发展前途。
有这样一个理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”企业里最重视的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。
作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。
使《你的工资从哪里来》引导我重新省视自己，也为我指引了前进方向，也使我给自己的工作树立了新的标准和目标，从今以后，我会照着这样的标准，扬长避短，弥补不足，争取为公司带来更多的利益，在提高公司效益的同时提升自己，使自己不断强大，企业更加辉煌。
我的演讲完毕，谢谢大家!
