日子过得太快，我们即将开始下一阶段的工作任务了，只有完成工作总结报告才算完全完成工作，总结过去是为了更好的准备，大家都怎么写工作总结？我们的小编特意搜集并整理了公司月工作总结十篇，还请多多关注我们网站！
公司月工作总结 篇1
一、开展安详出产月带动大会，通报安详出产月集会会议精力
团体率领高度重视安详出产月勾当，在厂安委会委员、各部分安详出产责任人及安详员等共计40多人介入了集会会议。通报世界安详出产月集会会议精力，全面陈设2015年团体公司安详出产月勾当，具体部署了我厂安详月勾当打算，分发安详出产宣传资料，增强和谐督导，明晰事变分工，抓功德情落实，转达安详出产正能量。
二、富厚勾当内容，进步职工安详素质
1、宣传动员方面：
除了厂部实时召开带动会以外，各部分先后召开了专题安详集会会议，悬挂安详月横幅5条，宣传黑板报13块;职工上交征文和广播稿22篇，个中电气公司职工投稿8篇，占全厂稿件总数的36.4%;饮料公司和电气公司实时对在外出差职员举办了安详教诲和电话提示，加强安详防御意;大精分厂组织开展了安详常识比赛，全部职工都可以或许起劲参加。安详月办公室在南轻网站登载有关安详月宣传的文章和报道3篇;修改和更新厂安详文化长廊内容以及车间内部安详警示标示等10余幅。
2、安详隐患自查和督查方面：
一是组织开展安详隐患自查，填写“隐患排查管理挂号表”，布带绳起重装备、钢丝绳举办了搜查;新品车间对重点职员重点存眷，对部分机器和电气装备机器搜查梳理，确保安详行使;顺通公司包罗热处理赏罚分厂厂区情形整洁，乙炔、氧气瓶摆放有序，安详附件一切。
二是厂部组织督查。企管和工会等部分率领构成举办了督察。较量突出的题目，包罗：总厂地区少数职工事变时刻不穿事变服和劳保鞋;饮料前厂装配园地，大精分厂个体部位和后厂区饮料公司钳工装配、冷作出产园地漏雨环境还较量严峻，汛期的安详题目丝绝不能放松;XX公司装配车间内有打磨零件、抛光等有毒有害功课的职工自我防御意识较差，针对以上题目督促和整改。
三是在6月16日厂部召开的出产调治会上，董厂长专门夸大了夏日的安详出产事变，要求各级安详责任人和职能部分要随时按照出产和职工的动态变革，增强现场的放哨，确保安详出产。在新厂建树的安详禁锢上，分担厂率领僵持每周召开一次例会，个中安详是内容之一，新厂建树至今没有产生重大安详事情。安详月时代，厂率领还对工地的施工队工人举办了慰问。
3、安详培训和警示教诲方面：
组织了中层及以上干部和班组长共计由班组齐集组织进修等情势，举办进修和宣传，并由职工小我私人签到。6月30日组织全厂安详责任人齐集收看警示教诲录像片《生命的红线》。在安详月时代对新招录进厂5名演习职工举办三级安详教诲;本年非凡工种和特种装备操纵职员的复审事变38人除3人在外出差，别的35人已在六月初所有完成复审事变。
4、安详出产尺度化转头看方面：
我单元比较XX国恒安详评价咨询处事有限公司于三级安详教诲内容、教诲时刻举办了修改和完美，增补了消防安详应急预案并当令举办了演练。二是针对功课现场行使的氧、乙炔气瓶的安详附件、行使间隔;电焊机、手持电动器材绝缘电阻检测;装备、办法的防护装置等不及格项已举办了整改。三团结整体迁居事变，对不及格项的中的装备办法的举办了报废处理赏罚，并增强搜查、放哨的禁锢力度，确保人身工业的安详。
5、“零事情”安详班组比赛方面：
各部分以反"三违"为切入点，驻足班组和岗亭通过班前会、功课时代的搜查提示、隐患排查等情势，进步职工安详出产意识和素质，加强遵章功课、遵守劳动规律的自觉性，形成反"三违"、防事情的精采气氛，实现岗亭达标、班组达标。在安详月时代，在全厂37个出产班组中，未产生区安详事情的班组有35个，“零事情”安详班组到达了94.6%。
6、防汛应急打点方面：
按照大精分厂等厂房的局部屋顶，约300多平方米，但漏雨的环境在个体车间还较量严峻，今朝正在组织职员举办各厂房及家眷院屋顶的补漏事变和下水管道清淤和疏通事变，确保汛期安详。
7、防暑降温事变方面：
各职能部分已按要求，提前做好了防暑降温的筹备事变，装备处和安详保障部实时对功课现场的电电扇、办公室的空协调只身职工宿舍的.电器及线路举办了安详搜查，及格往后挂牌行使。并与企管等部分连系下发了“关于做好当前节省用电确保出产事变的关照”确保用电安详。同时提前做好了冷饮机的筹备和水质的化验，着手冷饮供给筹备事变，近期厂部还将按划定为职工发放冷饮费，估量冷饮费支出将达40多万元。
8、组织消防演练方面：
有用地组织就餐游客和职员涣散，进步应急回响手段。为此，孙XX副厂长亲身接受了演练总批示，拟定了演练方案，创立了信息陈诉、应急涣散、现场处理和后勤保障等小组。演练之前还举办了相干消防常识和演练的措施方面的培训，整改演练进程根基凭证预案的要求举办，到达了演练目标。
9、在安详事情方面：
安详月时代产生轻伤事情2起，(整年截至今朝共产生事情2起，个中品级轻伤事情1起)，声名对安详事变各级率领如故不能掉以轻心，事发部分要当真说明事情缘故起因，拟定并落实好防御法子。
三、安详题目总结及整治法子
通过齐集开展一系列安详出产宣传教诲勾当，落实安详责任，弘扬安详文化，遍及安详常识，可是一些安详题目也越发清楚的袒暴露来：
一是员工的自我掩护意识不强;
二是在高暖和汛期，出产也将面对着异常沉重使命，对安详出产有压力;
三是企颐魅整体迁居以及改良改制，对企业职工和安详出产都有必然的影响。
为此，企业党政率领和各级安详责任人要高度重视。我们将凭证团体公司的要求，继承做好安详隐患排查管理事变，凭证“四不两直”的要求，办理职工在安详出产方面面对的题目，把消除出产进程中不安详身分作为出产策划的先决前提，在企业面对下半年迁居的环境下，在安详出产上做到“四个不减”即：安详出产宣传教诲力度不减;安详隐患排查管理力度不减;违章功课和责任事情查处力度不减;安详出产投入不减。确保整年安详指标和出产策划方针的完成。
公司月工作总结 篇2
岁月如梭，转眼接手公司行政人事部工作已将近七个多月，在过去的这段时光里，行政人事部在总经理及各部门的支持和帮助下，在部门成员的不懈努力和密切配合下，各项工作均取得了一定的进展，这为xx年的工作奠定了坚实的基层，也为行政人事部来年工作的开展创造了有利的条件。为了总结经验，发现不足，促进本部门各项工作再上一个台阶，现对xx年工作做如下总结：
一、建章立制，逐步规范行政、人事管理
为进一步完善公司行政、人事管理工作，理顺管理关系，使公司行政、人事各项工作有章可循，形成“靠制度管理，按制度办事，人性化结合”的良好管理机制，及时制定、出台了一系列符合公司实际情况的制度，接手工作后第一件事就是建立健全行政、人事管理制度及办法，建立的制度有《员工手册》、《工作行为管理制度》、《行政人事奖惩制度》、《出差管理办法》、《借款管理规定》、《员工宿舍管理规定》、《公司例会制度》、《安全生产管理》、《危险作业管理制度》、《劳保用品管理制度》、《消防安全管理制度》、《安全用电管理制度》、《安全生产奖惩制度》、《安全责任考核制度》、《应急救援管理制度》、《应急救援预案》等等。
员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到行政奖惩，从日常管理到离职，行政人事部都是按照文件的精神和程序进行操作，达到各项工作的合法性、严谨性。
二、建立以绩效为导向的薪酬体系
建立绩效考核与薪酬相结合的激励机制，绩效与薪酬挂钩，绩效决定薪资水准，绩效决定升迁、奖惩，坚定不移的对表现优秀的员工实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，鼓励员工不断提高工作效率。在物质激励的同时，不断提高精神激励的水平，采取积极、向上、正面的激励方式，不断的.提高员工综合素质和工作效率。
以业绩为导向，既是公司的经营目标，也是行政人事管理的重要环节。为此，根据公司的实际情况先后出台了《包装拉长绩效考核方案》、《售后拉长绩效考核方案》、《售后拉职工计件方案》、《仓储部kpi绩效考核方案》、《工程部kpi绩效考核方案》、《文员kpi绩效考核方案》。
三、制定各岗位说明书，明确各岗位职责
岗位说明书于6月中旬制定完成，岗位说明书的建立明确了各部门、各岗位的职责权限、任职资格、工作特点、工作目标等重要要素，为公司进行人员招聘、工作评价、绩效考核、薪酬设定提供重要依据，今年下半年完成现有部门的职能定位，明确各部门的使命、职责、主要工作流程以及关键绩效指标等，建立起各个部门职能说明书；将部门拥有的工作业务流程在部门职能中逐一列出，建立了部门职能与公司关键工作流程之间的，为岗位说明书奠定了基层，为各部门绩效管理建立依据。
四、组织架构的完善及人员编制的控制
行政人事部于xx年7月根据公司战略需求重新梳理公司整体组织架构体系，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性的对各部门的定员定编进行适当的调整，使公司的人员与岗位设置达到最佳配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。到xx年12月30日，公司总人数为137人。
五、劳动合同管理
（一）确定《劳动合同》版本、增加和修改《劳动合同》条款及协议，有效的规避法律风险；
（二）确定《劳动合同》签订时间和签订周期
我部严格按照国家相关政策及要求在员工入职一个月内与职工签订《劳动合同》，并及时登记备案；公司《劳动合同》签订期限统一规定为：第一次签订为期3年，第二次签订为期5年。
六、建立高效团队，开展员工活动，促进企业文化宣传
（一）建立和贯彻公司经营理念、用人理念、产品理念以及公司企业文化核心；
（二）从员工入职开始灌输公司企业文化，让企业文化精髓深入人心；
（三）建立《企业文化宣传栏》、《安全生产宣传栏》、《公司公告栏》，设立企业文化墙，巩固目视化企业文化；
（四）组织丰富多彩的员工活动，增强团队精神和团队凝聚力；例如每月一次的员工生日庆祝活动。
七、配合政府部门的监督和检查，维护政、企之间的关系
（一）配合安全监督委员会完成7月份现场巡查以及8月底龙华新区工业企业安全生产分类分级排查等检验工作；
（二）配合劳动监督所完成9月份的用工检查和12月份的劳动用工登记及审核；
（三）完成深圳市诚信通达电子科技有限公司工会基层委员会的筹备及审批工作，于xx年11月经观澜总工会审批通过并授牌；12月份按要求参加观澜总工会工会主席培训班会议及学习。
（四）每月及时前往社区综合管理中心完成《深圳市人口信息》登记及网上操作事宜。
（五）完成xx年外来工团体订票的申报及审批工作，并于12月24日获得广铁集团xx年外来工团体订票资格。
八、认真做好行政人事部日常业务性工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥本部门的基础职能作用，在人事管理、行政后勤管理、安全生产管理、工资核算、社保办理、居住证办理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
xx年即将过去，留下的是知识和经验的积累。我时刻明白公司行政人事部的薄弱环节以及未来的目标，我也时刻提醒自己“其实我们可以做得更好、更完善、更全面！”。为此，我只有不断的提高自我工作能力、工作效率，不断切合公司实际、做好管理上的改革与创新，不断地向专业化、正规化管理发展而努力前行。
公司月工作总结 篇3
在201x年初步完善的策划方案中，以销控和产品策略为导向，加强业务人员的学习提高团队的整体素质，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。为了充分挖掘员工的潜能，充分发挥每一名员工的主观能动性及工作积极性，我部门积极制定了培训计划，开展了多种形式的培训，取得了可喜成绩。
1、在集团各部门的大力配合下，完成了广东公司的全面拓展训练计划。
2、为全面了解公司业务和管理过程，我部门制定了相应制度和考核办法，以保证各项工作有章可循，充分发挥个人主观能动性，我部积极制定和完善了绩效考评制度，通过绩效考核的有效激励约束，员工的工作责任心和工作积极性得到提高。我部门还制定了员工工作事务告知制度，由部门经理依据员工岗位责任制对员工进行考核，完成业务知识、企业管理知识、各种规范的培训。
3、我部门定期召开部门经理会议，分析问题、解决问题。
4、每月组织员工进行小结，总结当月工作中的得失，找出不足，明确下步的工作方向，提出改进措施，并布置下月的工作任务。
5、对新入职的员工采取一对一的带教方式，以便于部门间的了解和沟通，便于更好的完成工作任务。
6、对于在公司工作的员工，根据他们的能力和特长，有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。通过这次对员工的招聘，我们发现了公司有较强的抗压能力，有效的向外拓展，为公司今后可持续的发展储备了人才。
二、
工作中存在的不足
过去的201x年，我们虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，在管理机制等相关方面仍需要我们进一步完善和提高。新的xx年，即将到来，我们充满信心和希望地面临新的挑战新的机遇新的挑战，我部门全体员工必将在总结过去的基础上对自己的工作进行全面梳理，并积极开拓创新。我们的工作将从以下几个方面着手，努力做好201x年度工作
7、加强企业精神文明建设，努力提高服务质量。207x年，是我公司提升管理水平的xx年，是公司跨越式发展的xx年。为认真做好公司各项工作，我部门积极响应公司的号召，结合我部门的实际情况，制定了详细的公司规章制度，使人人懂得公司规章制度的重要性和在日常工作中严格执行的。
8、建立完善的内部管理机制，不断提升人员的管理能力。801x年，我部门制定了《员工手册》，并在日常工作中不断加强员工的工作责任感。
9、做好公司证照的管理和维护工作。201x年，我部门在资产管理上做到了公司证照管理及所有证件的年检工作，并按时按要求对各种证件进行年检。在工作中，我部门还完善了各类证件的年检工作，如工程资料的年检，工作联系单的年检，资质证书的年检等，为公司各类证件的年检提供有力的保障。
10、做好了公司内部文件的草拟工作，为公司领导与各部门的有效沟通提供了方便。
11、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
12、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧；
13、切实抓
公司月工作总结 篇4
公司月工作总结
经过一个月的紧张工作，我们公司迎来了月底的工作总结。在这一个月中，我们面对各种挑战，不仅完成了既定目标，还取得了一系列的成绩。下面我将根据不同部门和项目的实际情况，详细地展示我们公司这个月的工作总结。
一、市场部
市场部是我们公司最为重要的部门之一，他们负责产品的推广和销售。这个月里，市场部的同事们在各种未知的情况下，勇敢地开拓市场，与客户建立了密切的联系。通过积极参与各类展会和商务活动，我们的市场部同事们成功吸引了大量潜在客户，并签订了一些重要的合作协议。在销售方面，他们也表现出色，完成了一个月的销售业绩目标，为公司带来了可观的收益。
二、研发部
研发部是我们公司的技术中坚力量，他们负责产品的研发和技术支持。这个月里，研发部同事们积极参与了产品的改进和更新工作，完善了产品的功能和性能，提高了用户体验。同时，他们也为客户提供了优质的技术支持，解决了客户在使用过程中遇到的问题。通过他们的努力，我们公司的产品在市场上得到了更好地认可和口碑。
三、客服部
客服部是我们公司与客户之间的桥梁，他们负责处理客户的问题和反馈。在这个月里，客服部同事们面对大量的客户咨询和投诉，他们始终保持耐心和友好的态度，解答客户的问题，并及时解决客户的投诉。他们的专业、高效的工作得到了客户的一致好评，客户满意度显著提升。
四、生产部
生产部是我们公司的生命线，他们负责产品的生产和交付。在这个月里，由于市场需求的迅速增长，生产部同事们面临着巨大的压力。为了按时完成生产任务，他们加班加点，严格把控每个环节，确保产品的质量和交付时间。通过他们的努力，我们公司成功交付了所有订单，并且及时满足了客户的需求。
五、财务部
财务部是我们公司的金融管家，他们负责财务报表的编制和财务风险的控制。在这个月里，财务部同事们对公司的经济运行进行了全面的分析和监控，及时找出了存在的问题，并采取了相应的措施进行调整。通过他们的工作，我们公司实现了利润的增长，财务状况稳定可观。
这个月是我们公司工作上的一个重要里程碑，各个部门和项目都取得了不俗的成绩。通过大家的共同努力，我们公司的形象和实力得到了提升，我们的产品也得到了市场的认可。在未来的工作中，我们将继续保持团结和拼搏的精神，不断追求卓越，迎接更大的挑战，为公司的发展做出更多的贡献。
公司月工作总结 篇5
xx年已经过去，新的xx年也在展开。作为一名服装超市的员工，我现将我的工作总结及心得呈现如下，希望各位予在指导建议。
在服装过程中，部与工程部，顾客的工作休闲裤、咖啡裤、尼龙丝软装，顾客在休闲裤、的补给补给补偿等方面的工作都比较突出，工程部在为顾客提供商品的时更是以顾客为中心。在过程中贯穿微笑服务，多和顾客交流，她们通常会利用自己的业务休闲时间在自己喜欢的商品上和顾客谈起购买的事情。部在为顾客处理服装方面，xx年年额比去年同期增长32%。额增长预示着公司在服装上将会有一个新的突破，新的气象，能够带动和促进服装，从而带动整个公司的活动，顾客在这方面的意向比较明显。因此xx年年工程部在人员管理上加强了员工的精神状态，发挥员工的主动性，体现了“比学赶超”的学习氛围。在公司领导的正确带领下，经过部门全体员工的共同努力，在上有了一定的突破，保持了公司在当地区域的领先地位，为今后公司的全面发展奠定了基础。在新的xx年里，我们全体员工将以最饱满的热情对待新年的每一件事情，在学习中实践，在实践中学习，在实践中提高!
xx年是我们公司“二次创业”的攻坚战年，为此，服装超市积极的准备工作我认真细致的完成了每一件产品的创新，提高了公司的信誉度。新年伊始，我们满怀热情的迎来了xx年的到来，过去的xx年取得了可喜的战绩，成绩的取得离不开全体员工的共同努力，我们能够取得这样的成绩也离不开全体员工的共同努力，我认为大家能够团结一心，共同努力，来迎接新的挑战。
1、目标
我们通过制定“xx年任务”，将“以人为本”，“员工”等相关管理制度，根据人员的岗位调配，有针对性，合理地安排任务。完善各个环节的工作，建立了以客户为中心的、以网络为重点的市场拓展为主线的市场工作规划。
2、市场管理、市场维护
3、市场维护
为了确保全年任务的完成，在年初制定了“十一”目标。除了一周一的例会外，针对超市内部人员，我们制定了“十一”培训、“十二五”市场开拓计划以及拜访计划。全年培训重点放在店铺新货，店铺新货的上架，店铺新货的补充。店铺新货的上架，店铺新货上架的补充。
4、市场开拓工作
除了完成公司定置的各项工作任务，保证了本部门的正常运营工作外，还积极的与各市场竞争，与别的超市比较，从而挖掘潜在的促销手段，更能体现我们“以人为本”的经营理念。
在公司领导的正确决策下，我们积极采取各种有效措施，加速对超市各项业务进行催货。
5、工作
在公司领导的正确指导下，实行“以效益为中心”的理念，以超市的为目标，紧紧围绕“增强企业的竟争力为主线”，“注重服务质量提升，提升人员的服务品质”等工作做了一些应该做的工作。
6、与超市良好沟通
在经过了xx年的考核后，我超市的服务质量有了明显的提升。在公司的全体员工的共同努力下，超市的服务工作取得了一定的成绩。
公司月工作总结 篇6
为有效实施全员重质量，共筑强企梦，增强员工质量意识，提升质量管理水平，提高产品、工程和服务质量，根据集团公司《关于开展xx年全国“质量月”活动的通知》（中能建厅发安质环〔xx〕285号）要求，公司围绕“提升质量效益
打造能建品牌”活动主题，统一部署，组织落实、突出重点、确保实效，深入扎实开展“质量月”活动。取得了预期效果，现回顾总结如下：
一、结合实际、总体部署
为加强“质量月”活动的组织，确保“质量月”各项活动落到实处，公司于8月16日发出了《关于开展xx年“质量月”活动的通知》（皖电二质管〔xx〕152号），制定了“质量月”活动方案，对“质量月”活动作了具体的安排和布置。
各项目部和专业公司按公司通知要求和安排，结合实际，优化方案，注重特色，突出重点，深入扎实地开展“质量月”活动。活动分为宣传、组织、实施、总结三个阶段。
在宣传启动阶段，以项目部和专业公司为单位，开展质量宣传活动，为质量发展创造良好环境。以动员会、站班会等形式，宣贯集团公司“质量月”活动通知和公司“质量月”活动方案。开展“提升质量效益
打造能建品牌”、“提升质量
追求卓越
共建美丽企业”的全员签名活动。
各单位紧密围绕“质量月”活动主题，利用各种宣传媒介，组织开展影响广泛、带动性强的主题宣传活动和多层次、广覆盖的主题教育培训活动。营造“质量月”活动氛围，制作“质量月”活动专刊、专栏、展板；在生活区和施工区悬挂“质量月”活动横幅和张贴宣传标语；制作和发放质量月宣传材料等。
二、组织落实、注重实效
在实施阶段，各单位结合集团公司质量提升要求，围绕公司及本单位的质量工作目标和重点任务，扎实开展质量对标提升活动。认真组织开展质量法规和制度执**况的专项督查、质量隐患排查整治、质量工艺纪律整顿等活动，全面排查质量隐患和风险。加强素质培训，根据各级员工的不同需求，开展素质教育培训活动。
防城港核电项目制定了专门针对各层次员工的同需求，分类、分级开展了质量教育培训活动通过质量培训，不断提高和巩固员工的质量意识和业务技能水平。在“质量月”期间，共进行了25场不同内容的培训，培训人数458人次。开展了项目经理质量月知识宣讲，介绍质量月相关知识，学习《建设工程质量管理条例》、《质量发展纲要》（xx-2020年）等。
平圩项目结合本工程“创国优金奖”的质量目标，组织开展了工程创优学习培训，向新学员和大学生宣讲管理手册、程序文件、中电投达标管理要求，学习《平圩三期创优策划及实施细则》、《强制性条文》等，同时开展样板工程展示学习活动，参观学习样板的施工工艺，感受质量样板的标准，真正做到样板引路，提高现场施工工艺水平。
安庆项目结合“高标准达标投产，创国家优质工程金质奖”的质量目标，根据自身的工程特点，组织学习相应的创优规划和细则、强制性条文有关知识等，组织各施工班组进行一次质量理念，质量知识、技术要求、控制方法等基础知识的学习。明确质量目标，强化质量意识，落实工作责任，完善工艺规程，加强质量控制，强调每一个班组，每一道工序，每一个岗位的工作质量，实现对工程质量的全面、规范管理。
开展质量对标管理、质量问题诊断、qc小组活动、质量演讲竞赛、事故案例分析、现场经验交流、工程质量回访、顾客满意度调查、合理化建议征集等群众性质量活动。
防城港核电项目根据中广核工程公司安全质量国际标杆建设及标杆班组建设要求，结合项目部实际，按照安全质量国际标杆建设要素要求，查漏补缺，对项目部质量管理和班组质量管理中存在的漏洞和不足进行分析，制定改进目标，明确提升方向，通过实体检查和与班组一线员工交流的方式，积极推动项目部质量管理。
凤台项目组织各专业开展工艺质量对口竞赛：机、炉专业的小口径工艺管道、电、仪专业的控制电缆接线工艺和通用专业的保温放祥工艺（三支外协队间）并对获胜的汽机、仪控、通用保温二队进行通报表彰和奖励。
检修公司认真组织“质量月”征文活动比赛。有《我眼中的质量与责任》、《精细检修精益管理》等多篇内容丰富，积极上进，思路明确，重点突出，体现出员工对质量深刻的认识，表达了对公司发展的感慨，与美好的祝福。
三、总结表彰
各项目部开展创优项目、突出项目、质量把关人、岗位专家、技术带头人等创先争优活动。
铜陵有色项目在专业之间展开了工艺质量亮点评选活动，各专业积极参与并策划实施，电仪分公司化水间仪表管道安装布置合理，整齐美观，极具效果获一等奖；汽机分公司本体油管道安装规范，焊口全部采用气体保护，内部清洁良好，油系统已进油且无任何渗漏获二等奖，建筑一公司电缆沟道盖板的予制钢框尺寸标准，混凝土表面平整、光洁获三等奖。
泰国巴真项目开展“打造能建品牌，建树apcc国际战略，以质量信誉赢得泰国市场”的对标活动，成立以项目经理组长的质量月活动考评机构，结合对标提升，“亮点”示范，对在质量月活动中表现突出的，经考评机构评议，通过“质量之星”、“质量卫士”的标杆引领作用，以点带面，进一步扩大“质量月”在全体参建员工中的影响力。
输变电公司以铸造电网精品工程为重点，开展了各专业、各班组的质量评比活动，掀起了“学先进，找差距”的热潮，积极宣传和表扬质量管理的先进个人，推选了“质量卫士、岗位能手和技术标兵”等创先争评选活动，并在活动中让外协工和职工融为一体，同场竞技显身手。
四、结束语
各单位对“质量月”所取得的实效进行了认真的总结。“质量月”期间，各单位共悬挂横幅和张贴标语139条、发放“质量月”宣传材料911份、制作“质量月”活动展板、专栏、专刊等95期、举办质量教育培训123期次、参加质量教育培训的人数2809人次、参加质量知识竞赛的人数719人次。评选表彰了68人次先进个人、32个优秀项目和亮点项目。
一年一度的全国“质量月”活动如期完成并达到了预定效果，但“质量”是个永恒的主题。我们将以“质量月”为契机，不断强化和提高广大员工的质量安全意识，激发了大家参与质量安全管理的热情，提升了施工人员进行质量安全控制的实际能力，为实现公司质量安全目标，为公司的发展起到了积极推动作用。
公司月工作总结 篇7
企业每月计划与月总结模板
企业每月计划与月总结相关模板：
【举例一：文员月工作总结及计划】
进入公司至今，已有xx个多月的时间，回首xx月的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就xx月的工作情况，做如下总结：
一、工作中的收获：
能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等);懂得事情轻重缓急，做事较有条理;与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。
二、工作中存在的不足：
工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!
三、接下来的工作计划：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
总的来说xx月的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着**月的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信**月的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!
对未来工作的计划
1.在日常事物工作中，我将做到以下几点：
(上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。
(2)做好了各类信件的收发工作。
(出入库、各类帐务的报销工作。
(4)协助办公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行集团公章管理规定，不滥用公章。
(5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
(6)做好办公室设备的维护和保养工作，
(值班等工作，确保节假期间集团的安全保卫工作。
(按时、高效率地做好领导交办的其它工作。
在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。
2.在行政工作中，我将做到以下几点：
(集团各部经理和部门主管交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。
(快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。
(3)做好员工服务：及时的将集团员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。
(4)协助办公室主任完善集团各项规章制度。
(准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。
(6)做好文书工作：及时完成领导交办的各种文稿，学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。
3.提高个人修养和业务能力方面，我将做到以下三点：
(1)积极参加集团安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。
(2)向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。
(3)通过个人自主的学习来提升知识层次。
我深知：一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为xx集团就是我最好的平台，我一定会把握这次机会，使业务水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。
4.其他工作
(1)协助人力资源部做好各项工作。
(物业部、项目部做好相应工作。
(3)协助各子公司做好各项工作。
(认真、准确的完成其它临时性工作。
【举例二：财务月工作总结与计划】
一、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。
阳城的财务工作更多的还是会计工作，仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然;另外，作为财务负责人对企业经营活动的参与不够主动，不能深入的掌握其经营活动的特性，只能是按照公司或领导的要求报送数据、资料，在对企业经营进行分析时往往会将企业实际丢在一边，只是按照理论上的指标去计算、去解释。所以这方面的工作距领导的要求还相差太远。 第二. 会计工作中仍有许多待改进之处 去年集团公司财务管理部下发了《大华集团财务管理制度》以及组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》，对我们的会计工作提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难。 第三. 管理工作的形式化、表面化 有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。 第四. 缺乏沟通，对相关信息掌握不到位 财务工作是对企业经营活动的反映、监督，对本部门以外的信息应及时了解，目前部门之间的协作没有问题，就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他部门进行沟通、了解，到用时都不知该找谁;另外和公司领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以至于使自己的工作有时很被动。
二、鉴于工作中存在的几个问题以及个人的一些想法，计划在提高：
经验，提高自身的综合管理能力。积极参与企业的经营活动，加强事前了解，掌握经营活动的第一手资料，加强预测、分析工作，按照集团公司要求，认真做好财务计划工作。在日常工作中按照财务计划，监督企业对资金进行合理、有效地使用，使企业效益最大化。在实际经营活动中发生与计划数较大差异时，及时与领导沟通，分析查找原因，根据差异及其产生原因采取行动或纠正偏差，或调整已有计划，同时也为日后的.计划安排积累经验。
制度化 按照财政部《会计工作基础规范》和《大华集团财务管理制度》的要求，做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。也争取在大华集团被评为财务信用a类企业之后，阳城公司也能尽早获得这一荣誉。
做细日常财务管理工作 在接下来的一年，我计划多花一些时间，多研究研究财务软件及销售软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让阳城的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。
建筑业有关的知识掌握不够，有时也会影响到自己的财务工作。所以在平时，除了加强自身的学习外，要多向其他部门的同事请教，尤其在工作中碰到非财务专业的业务事项时，不能单以自己的理解，应在彻底搞清楚之后，进行处理。
外部的沟通，搜集有关信息 在新的一年中，对内需要财务和各部门之间经常进行沟通，形成一种联动效应，对企业的各种信息作一个动态的掌握，对不同时期的各种信息资料不断更新，掌握每一项目的进展、最新的信息。对外加强与地方财税部门之间的联系，及时掌握有关政策信息，既依法纳税又合理避税，为企业合法经营做好参谋。 除了我们自身的努力外，给集团财务部提两点建议：
首先，从集团外部请老师，针对我们工作中共同的弱点，举办一些专题讲座、培训，关键是理论在实践中如何运用，如何提高财务管理水平。另外，也经常组织一些内部的学习交流，把先进的管理经验让我们大家学习、分享。
其次，对于公司财务制度，是否能够也给项目公司的领导及部门经理进行学习，让他们认为必须按制度进行管理，如何按制度进行管理，否则，仅仅财务上对他们进行要求执行起来太难。
最后，在今后的工作中，希望领导能一如既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。
公司月工作总结 篇8
20xx—20xx学年第一学期9月总结
9月x日开学至今已经快一个月了，我自9月x日正式进入学生会至今，也有整整十天了。在这十天中，我经历了“迎新杯”篮球赛和“精英选拔赛”，并为“新生杯”篮球赛、第十一届院运会以及校运动会做了不少前期准备。这是一个忙碌的十天，进入大学也才不过二十来天，前十天和后十天形成了鲜明的对比。这样忙碌的生活让我意识到了进入学生会带给我的并不仅仅是一份荣誉，更多的是一种历练。
刚刚进入学生会我接到的工作就有关于是“新生杯”篮球赛的事。或许是由于我喜欢篮球，又或许是因为体育部的干事中只有我一个女生，我光荣地成为了院队女篮的领队。在球队中我还成为了队长。在这十天中，我从确定女篮名单开始，与教练和队员联系，负责训练场地和时间的安排，还要找时间与队员多做沟通，以避免队员们对训练产生厌烦的情绪，并且综合队员们的意见与教练商量有关训练的事宜。十天下来，这份工作的确挺累人的，但是仔细想想，这份工作是为了更好地让女篮队员们训练，以致她们能在校“新生杯”篮球赛上取得更好的成绩，我也认为值得了。
接下来的工作便是“迎新杯”篮球赛。第一项任务是挂横幅。由于我们没有听清部长布置的挂横幅的地点，三个干事之间又有不同意见，我们不得不用少数服从多数的方式解决，以上种种的结果就是我们把横幅挂错了地方。因此，我们在后一天不得不把横幅拆下来之后重新悬挂在合适的地方。经历了这次的事件，我觉得认真了解任务的具体内容是非常有必要的，以后绝对不能再犯这样的错误以至于造成更大的后果。再者就是比赛时我没有明确自己在场上的身份和地位，在自己班级比赛的时候，尤其是在我们班落后的情况下，我忍不住为自己班级加油助威，忘记了自己在场上是工作人员。在经过教育之后我也认真地进行了反思，也许是我还没有适应从服务班级到服务学院这个转变，依然像高中一样过度注意班级的动态。相信自己以后会多多注意这个方面，明确自己在不同场合的身份，不再出错。
之后，便是大一“精英选拔赛”。由于刚刚进入体育部对一项活动开展的程序和准备活动没有非常清楚，因此这次的活动出现了很大的失误。在比赛之前的
准备活动方面，虽然每个班级把各自的报名表都准时上交了，但是我没有及时地做出系统的梳理，只整理了运动员的名单和项目，忽略了比赛各个项目的时间安排。而那天原本计划安排比赛的时间又被各种各样的临时状况所占据，导致了那天在比赛之前出现了大的混乱。而在比赛的过程当中，我又过份地在意自己负责的田赛部分，忽略了我们体育部是一个整体，忘记了去帮助另外的两个干事去处理场上径赛出现的突发状况，从而导致了场上的比赛进行地不顺利，运动员与后勤混在一起，使比赛与比赛之间出现了长时间的脱节。而且，我们通知的时间也在一直变动，导致运动员到达场地的时间出现了错乱。对于后勤方面，我虽然给部分后勤分配了工作，但是过早同意完成任务的后勤人员回去，使得所有比赛结束之后的整理工作人手不足。经历了这场运动会的前期准备和中间的过程，我发现组织一场比赛并没有想象中那么简单，在此之后，我会更加努力地对待任何一份工作，在有限的时间内完成尽量多的事情，并且对可能发生的状况做一下分析，以便在现场对紧急事件做出合适的应对方法。
9月份即将结束，在接下来的时间中，我相信我们会在之后的工作中全力以赴。
一句话总结：“精英选拔赛”已经结束，“迎新杯”篮球赛正在火热进行中，“新生杯”篮球赛和运动会也逐渐拉开了帷幕，相信我们会圆满完成任务。
温州大学生命与环境科学学院团委，学生会体育部 二〇20xx年x月x日
公司月工作总结 篇9
20xx—20xx学年第一学期10月总结
忙碌的10月份即将过去，回首这个10月，我们忙碌到没有一点空闲时间，但是，这个月又是特别的充实，从10月x日回到学校开始工作开始到28日校运会闭幕之后的庆功宴，在这24天的时间里，我感觉自己懂得了许多，改变了许多，同时也成长了许多。现就十月份的工作做一个总结。
十月份的第一件大事就是我们生命与环境科学学院的第十一届院运动会，为了这一届的运动会，我们体育部从国庆假期就开始忙碌了起来。从整理各班上报的运动员及其参赛项目到制作比赛时需要的表格，从后勤人员的分配到秩序册的制作，我们一遍一遍核对着各种表格，一次一次整理着各个档案袋。为了运动会那天的比赛都能正常进行，所有人都埋头苦干了好多天，虽然苦，但是大家都默默承受了下来。10月x日的院运会在大家的见证下圆满落幕了，这是体育部开学以来遇到的第一个大型活动，看着运动会的顺利举办，所有人都很开心，但是依然有许多问题值得我们去反省和总结。
首先就是前期准备活动：1）资料的整理上，虽然我们有核对了许多遍，但是依然出了许多的差错，比如：把运动员的参赛项目搞错、把上届院运会的资料与这届的资料混在一起导致核对时出现混乱、编排组的档案袋中的资料不齐全；
2）运动会前的彩排时间安排不够明确，由于与其他学院的运动会时间有冲突，因此一推再推。后勤动员大会也未及时安排；3）在运动会前与学生会其他部门之间的合作不够多，各部门的任务分配及要求没有非常明确，导致体育部的事情增多；4）在通知后勤、各班领队及运动员时态度欠佳，让同学们不满意，这点需要及时改进。
再者就是运动会当天：1）没有及时让裁判员和后勤人员做好沟通和工作交接，使得比赛出现了差错，尤其是男子5000m的记圈工作和接力的带队工作，导致场上混乱；2）人员工作分配没有非常到位，田赛有多人管理而径赛无人负责；3）场上的突发事件（裁判之间以及裁判与运动员之间）没有能及时处理得当，使得比赛延后；4）后勤人员不论是在比赛时还是在结束后未明确自己的工作职责和身份，责任心不强，尤其是结束后只有少数几人参加了场地和器材整理工作。
最后是院运会结束后的整理工作：1）没有及时对各项比赛的结果做出整理和总结，使得校运会的运动员名单迟迟为上交；2）院运会的后期资料整理工作未能及时展开。
在院运会结束的十天后，我们迎来了学校的一大盛事——校运会。在为期三天的校运动会中，我们生环学院一如既往获得了总分第五名的不错的成绩，这来之不易的成绩离不开运动员们的奋力拼搏，他们为学院挥洒了自己的汗水，我真心的感谢所有运动员们和所有后勤为学院所做的付出。三天里，后勤每天都早早来到我们学院的大本营，为每天的比赛做充分的前期准备；运动员的一对一后勤也及时通知了各自的运动员参加比赛，运动员也早早到场地上进行热身。参加团体项目的同学也都很早到比赛场地周围进行赛前最后的练习。
在校运会成功的背后还是存在着许多问题：1）在校运会开始之前的拉练工作开展得不是十分顺利。拉练工作准确说是从十一假期后就开始了，之前的几天每天都只有两三个运动员在训练，之后也一直因为天气和各个学院举办运动会而取消。院运会之后的拉练也并没有一帆风顺。刚开始几天也许运动员和后勤都没有强烈的意识，积极参加拉练的运动员并不多，但是在校运会动员大会之后，所有人参与的积极性有了明显的提高，基本上都能准时到达操场进行训练；2）校运会上我们学院看台上的人远远不及其他学院，大多时间都只有学生会的成员在看台上加油呐喊，这应该与校运会开始之前的宣传工作没有做到位有关系。下次再人员安排上应着重注意看台；3)留在大本营的同学并没有对自己的工作太上心，没有明确自己是工作人员的身份。有时在要离开时未能及时与其他人做好交接工作，使得离开后大本营出现混乱。而且有的工作人员将运动员的补品当做自己的食物，使得运动员有时没有足够的食物补充体能，影响了比赛的状态。
“迎新杯”篮球赛在十月份依旧如火如荼进行着现如今小组赛也即将接近尾声，淘汰赛蓄势待发。经过这两个月的比赛，存在着以下一些问题，有待于在接下来的比赛中相继解决：1）由于各班级的课程和实验的时间不齐，导致比赛的时间经常出现变动，因此后勤的通知和裁判的联系经常跟不上比赛的进行，后勤经常无法正常到位，一次甚至出现了两个裁判一个下午连续吹三场比赛的情况；2）由于十月份有院运会和校运会，有部分比赛与两会在时间较接近，导致同学们开始抱怨，而且各个小组的比赛场次也没有排得非常合理，有些小组全部
打完了，有的小组还几乎没有打，以后会尽量避免出现这样的情况。
在10月x日，“匹克杯”新生篮球赛也如期开始了。由于较早组队，男女篮的队员们在国庆假期前就开始了训练，虽然大家都本着“友谊第一，比赛第二”的想法，但是所有人都十分认真地对待每一次训练，希望让自己变得更强，让团队变得更默契，让自己自信地去面对每一场比赛。但是在比赛时后勤方面出现了较大的问题，每次后勤的通知都不及时，而被安排到后勤的同学也都不积极。本来计划安排后勤是让他们充当拉拉队为球员们加油助威的，但是后勤人数远远不够，而且有些后勤在比赛时就与周围的人聊天，完全不知道自己的任务。
忙碌的十月份就这样匆匆过去了，在接下来的十一月份，体育部还有许多比赛要组织，组织时会就以上出现的问题及时做出改正，以做到最好。
一句话总结：院运会和校运会都已经圆满落幕，“迎新杯”篮球赛和“新生杯”篮球赛都处于现在进行时，我在接下来的工作中会尽量克服自己的缺点，相信会做得更好更出色！
温州大学生命与环境科学学院团委，学生会体育部二〇20xx年x月三十一日
公司月工作总结 篇10
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xx年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽努力为行里的发展做出贡献。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将今年的工作做如下简要回顾和总结：今年我在财务部从事出纳工作，主要负责现金收付，票据印章管理，开具发票和银行间的结算业务，刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术问题，需要理论与实践相结合才能掌握.在平时的工作中我能严格遵守财务规章制度，严格执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报及时处理，根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完整及安全，及时掌握银行存款余额，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细，并认真装订当月原始凭证，每月及时传递银行原始单据和各收付单据，配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格控制专款专用和银行帐户的使用.以上是我今年工作以来的一些体会和认识，也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识，不断提高自己的业务水平，加强财务安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失，做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。回顾一年的工作，自己感到仍有不少不足之处：1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等;2、业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透;3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。以上是我部xx年全年的个人工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们相信“点点滴滴，造就不凡”。有今天的积累，就有明天的辉煌。
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