在学习过程中写作文是常有的事，写作文是在倾诉中宣泄情感、陶冶性情和平静自己的心灵。平时认真练习考试才能写出好作文。你应该也在为写作文而犯愁吧？有请阅读小编为你编辑的2024请给我结果读后感范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
请给我结果读后感 篇1
读了姜汝祥先生的《请给我结果》一书，感触良多，使我改变了自己的人生观和工作思维方式。
它告诉了我看似简单，但意义深远的道理。完成一项任务并不等于结果，同时，让我明白我对结果负责，并且总是锁定结果的目标，而不是完成任务。“为什么无数的人拥有卓越的智慧，却只有少数人成功”？
“为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续”？在书中姜汝祥通过大量的案例，故事围绕一个“结果”。
回答了这个一直困扰人们的问题，我们要从心态，行动上，责任上，失败中获得一种“结果力”。面对结果，付出行动。不要给自己太多的借口，在这条路上也许会面临险阻，会遭遇种种困难……会等待若干次失败的考验。
但这都算什么呢？没有结果的尝试是没有用的。即使是一个糟糕的结果也比一个无用的好。
完美的结果永远是长期努力的结果，坚持信念，勇敢面对，永不放弃。那么一定会看见风雨过后的彩虹！
请给我结果读后感 篇2
读了《请给我结果》这本书，让我感触很深，书中讲到的思想，理念和标准确实值得我们每一位职工，特别是管理者深思。我们每天工作都很忙，很少考虑我们所做的事情是否真正有意义和效率，很少考虑我们是在完成任务还是取得成果。因为在大多数人的脑海里，“结果未必重要”，“只要努力就行”，“结果如何，与我无关”，“我只对事情（任务）负责，不对结果负责” 等等，这本书改变了我对问题一贯的看法。
让我从一个新的角度来看待这个问题本身，它确是受益非浅。书中的每一章节的内容都蕴含着很深道理。教我们改变行动思维，教我们成功的秘诀，教我们实现人生价值，教我们如何管理。
我喜欢这本书的地方在于它有许多精彩的案例，这些案例轻松愉快地为我们指明了前进的方向。这本书就像一面镜子，让我发现自己的缺点，告诉我答案，告诉我无论做什么，都必须有结果，无论是对自己还是对别人，我们都应该尽力去做，并取得结果。
没有结果的努力，是被动的；没有结果，意味着我们会回到起点，一切从无到有——我们以结果为生！当我们在做自己的工作时，实际上就是接受一项领导交给的任务，我们首先应该弄明白不是只把工作做完就行了而是应该想到可以给公司提供怎样的结果来换取工资。我们要对自己付百分之百的责任，对自己的工作负全责，这样才能出好成绩。
每个成功的人都有一个共同的特点，就是对自己负责。对结果负责的人，就是对自己负责的人 。
书中提到“心态创造行动，行动创造结果”，说到“心态”在我们做任何事情的时候、心态是很重要的，有什么样的心态，就有什么样的行动、行动造就了结果。在过去的工作中，我们经常陷入完成任务到位的矛盾之中。似乎每个月的方向就是任务。在这种心态的驱使下，我们的行动结果并不令人满意。
“态度决定一切”在工作中我们要有一个认认真真的态度，不能因为自己有了点学历、有了点经验，就对一些平常的事不屑一顾了。大有非大事难以显英雄本色的样子。海尔的张瑞敏曾说过“什么事不简单？
能够把简单的事干千百遍做对，就是不简单；什么事不容易？大家公认的非常容易的事情认真的做好、就是不容易。”世界上的事情只有认认真真、踏踏实实地做、才可能换来成功。
行动决定结果。行动不一定有结果，但没有行动就没有结果。执行就是结果，坏的结果总比没有结果好-0
1永远大于0.决定要做一件事，在行动前，不是考虑能不能成功的问题，而是下决心。即使你失败了，你也必须行动起来。没有失败，只有暂时停止成功。
当我们期待成功时，我们应该学会面对失败。既然是败是成功之母，如果你想成功，就先拥抱失败吧。成功是每个人的目标，但是实上，没有永久的成功，人们就不会失败。失败对所有人来说都是不可避免的。
我们要有能够把失败转化为成功的能力。爱迪生为了寻找灯丝，实验了数千种材料都失败了，但他还是满怀信心的说：“我知道了，有数千种材料不适合做灯丝。
”拿出勇气，善待失败、为了成功，决不放弃，当你遇到困难时，当你遇到失败时、要想办法爬过去、超越过去，即使撞到它也不要回头！
有时我们在工作中会遇到一些挫折，一些我们认为不太可能或效果不好的事情，我们会犹豫不决，迟迟不动手，甚至干脆放弃。读了这本书，我突然醒悟：行动不一定有结果，但不行动一定没有结果。
无论你怎么想，无论你怎么想，无论你的思维水平有多高，都不可能通过思考得到结果。你只能从行动中得到结果。是啊，就像史泰龙一样，肯德基的桑德斯上校在经历了数千次失败之后，难道没有成功吗？我要牢记：
如果你想要结果，你应该准备好面对挫折并坚持不懈。员工应该知道完成任务并不等于结果。任务是执行的幻觉，因为我们大多数人实际上是在完成任务，而不是在我们认为自己在做的时候执行，因为我们没有结果。
“认真第一，聪明第二”揭示了工作的态度，把工作的态度端正，工作才能更顺利；
“结果提前，自我退后”明确目的，使工作更规范化、不受个人意志所左右；
“锁定目标，专注重复”对目标的执着，不怕重复，这是积极的心态;
“决心第一，成败第二”有些事情可能我们无法左右结果，但用心去做了，没有遗憾；
“速度第一，完美第二”在保证效率的基础上谈完美可能才会更完美；
“结果第一，理由第二”这正是这本书的精髓，没有结果的成功不算成功，没有理由的失败才是真正的失败！
读完《请给我结果》发现它非常好读，更重要的是，它告诉了我们一个看似简单但意义深远的道理：不要只完成任务，重要的是结果。
请给我结果读后感 篇3
“为什么无数的人都拥有卓越的智慧，却只有少数人获得成功？为什么不计其数的公司有好主意，但只有少数公司能坚持下去？”书中的道理很明显，正如书中所讲：
思路决定出路，行动决定结果。
书中让我深刻明白做任何事情自己怎么想，你就怎么做，你怎么做，就有什么样的结果，。有什么样的结果，你就有什么样的人生。
一、充分认识完成任务不等于结果
完成任务不等于结果。如果我们在工作中没有追求结果，而是完成了任务，那我们就是在睡觉，而不是睡觉，我们处于失眠状态。所有有执行力问题的公司都必须有处于这种失眠状态的员工或领导。如果我们要建立一支强大的金牌团队，如果我要成为一名优秀的行政领导，那么请记住，执行是为了结果，而不是任务。
我们永远都有锁定结果这个目标。
二、注重结果的同时要负责
做任何事都要对结果负责，让我们痛苦，一定要让我们坚强，请记住，任何伟大的人生，都是你每天积累的成果，没有每天的成果，就没有伟大的成果。我们生命的价值在于结果的积累。只要我们从现在开始，任何时候都不晚。
三、没有结果的努力及心态
做事情没有‘假如‘只有必须，从一开始就下定决心，一定要实现结果，不实现就得负代价。锁定了结果，那么我们对于结果，就不是要，而是一定要。面对你想要的结果，采取行动。在这条路上，也许你会遇到障碍，你会颠簸，你会等待几次失败的考验，但这些是什么？
只要你坚持你的信仰，勇敢面对，永不放弃，你就会看到暴风雨过后的彩虹。
这篇文章的最后回答了这个问题：“思路决定出路，结果改变人生！”多么精辟的一句话，一个单位有什么样的思路，就决定了单位有什么样的出路。
你能提供什么样的结果决定了个人和单位的生活条件。俗话说：没有功劳就没有苦功，没有苦功就没有牢狱。
我个人认为，这样的心态必然会被时代淘汰，也必然是为每一个人寻找借口的最好方式。
请给我结果读后感 篇4
汗水灌溉梦想
生活需要态度，态度需要执行。每个人都梦想成功，但只有少数人梦想成功。究其原因，大多数人的成功只停留在嘴边，而真正实现的人却寥寥无几。
我只是平凡当中的一员，曾经的我也曾迷茫，沉溺于玩乐。但随着年龄的增长和知识的扩展，我有一种紧迫感，要有一张娃娃脸，说我才18岁。看到导师推荐《哈佛凌晨四点半》并且对它给予了很深的评价，于是便买来了一本。
一直以来，人们都知道，快乐教育是为国外的学生而实施的，大学课程压力很大，而在中国则恰恰相反。但看到这本书还是比较震撼。当他们听到哈佛毕业生的消息时，总是带着羡慕的神情，但从来没有想过他们为此付出了什么。
也许有学者对这本书的描述提出质疑，并指出：哈佛大学各大图书馆最早8点开放，最晚每天12点关闭，怎么会有学生凌晨4点在图书馆学习？如果一个学生照做，早上4点起床，他今天就不上课了！
高疲劳学习，不仅难以产生任何效果，还会危害健康。对于这个观点，我只想说，也许这本书的初衷是想表达勤奋可以战胜一切。我们和哈佛人的区别在于，我们是否认真努力地付出和学习。在哈佛，教授不会对你施加压力，但学校的氛围会让你无休止地战斗！
在人生道路上，你止步不前但有人却在拼命赶路，在你犹豫不决的眺望时便会有人超越你，所以你又成了一名追赶别人的人。人生是在落后、追求、超越的过程中成长的。成功和安逸并不总是相伴而生。选择一个意味着放弃另一个。
在外人看来，我是一个比较自信的人，但我知道事实并非如此。爱笑、活泼、开朗，是外人给我贴上的标签，但爱哭、胆小、怕输是我内心的性格。曾经的我认为只有成功才不丢人，于是陷入了一个怪圈，凡是都想要成功，当结果不是自己预想的便会不断否定自己，一个人默默地承受着失败的滋味，在外人面前依旧是那个爱笑爽朗的自己。
这本书深深地打动了我。每章的关键词都是：超勤奋、无敌自信、高热情、勇于学习、创新突破、管理时间、自律自控、梦想起步、抓住机遇。自己对这些也有些独特的认识。
超级勤奋
自古以来，许多名人就告诫我们要勤奋。从小到大，我们还背诵了许多名言来激励自己。但是人的天性却是懒惰的，实话实说，我也在惧怕着一件事而被懒惰缠绕着。进入双体让我无比高兴，但身为文科的自己也因此感到了迷茫，彷徨，甚至是害怕。
我怕自己跟不上节奏而成为了双体人中最笨的一个，于是一直拖拖拖，始终没有打开炼哥让看的**。看到了一勤天下无难事，便思考着，俗话说笨鸟先飞，如果一直不开始，那就会是不开始便结束了的结局。我便打开了**，一点点的看着，但是.....
真的还是不明白，因为跟着操作会出错，这是没有老师及时回答不会继续的。祈祷着开学不被打’-’但是因为我的不认输，我坚信，开学后的我不管道路多坎坷，多辛苦，我都会用我的勤奋努力地学习，并且及时总结、反省。因为我接受不了失败！
我想要的一定能得到！
无敌自信
说我不是一个自信的孩子，可能是假的自信，但有的是假的假的是真的。在以后的日子里我将勇敢地争取自己想要的，再也不会脑补别人的看法而变得唯唯诺诺，也不会再像以前一样但是都需要助力。让我印象最深的便是双体第一次开会，开完会后有个跟我熟识的人告诉我说：
坐在我后面的人都说王晨璐甚至可以进双人间！她一个文科生进双体有什么意义。也许是被激着了，恰巧双体需要主持人，而我也曾在广播站当过主持人，内心就出现了我一定要证明自己，证明存在的价值，必定要成为那名耀眼的主持人。
几个小时后，那种自信变成了一个唯唯诺诺的人。我一直在问自己，我能做到吗？纠结犹豫中便看到了群消息，王欣老师说有个女生已经报名了，希望大家向她学习，这彻底给了我放弃的理由，我说着她肯定很棒，才会有勇气报名，并且自己还要备考啊，还要拿奖学金，于是彻底放弃了自己的想法。后来，看到主持人站在舞台上，心里充满了失落感，如果不是自己胆小就可能有机会打架。
在未来的日子里，我坚信我会在双体中创造一个更好的自我，我也会让自己充满自信，坚定地走自己的路，成为命运的主人。
高度热忱
热忱是通往成功的又一必不可少的要素。如果自己做什么就必须先爱上它。当所有人都跟风考会计证时我没有参与其中，因为我知道自己的性格并不适合干这些枯燥的事情，结果也只是浪费了时间拿着一张并无多大用处的会计从业资格证。
对于变成也许还不能称之为热忱，但是我会努力发现其中的快乐，用心得做好它。热情的编程已经成为我生活中不可或缺的一部分。
勇闯学海
自小学以来我们读了各种的全解，成为了五年高考三年模拟的忠实拥护者，可从中又得到了什么？等高考过后众多知识都抛向了脑后，只能说曾经我们都很厉害。大一一年我从未进过图书馆，而是奔波于各种活动之间，当大二时我感到了一种空虚，便尝试着借国内外**老看，尽管看书的时间较少，但是内心也得到了充实，我想这就是知识的力量。
经常看到与我同龄的人总喜欢拿着手机看电子书，也曾与我辩解说那也能增长知识，可大多数人看的都是网络**，不是言情就是玄幻，我想说这类**非但不能让我们思想开阔，恰恰相反的是还会让人颓废。只有不断地学习，我们才能找到新的自我，让我们的心充满阳光。
突破创新
为什么小孩总是会天马行空，总有无限想法？我认为那是因为他们还没有受到中国的教育，没有被固定的思维所牵绊。我们总是被老师的思维所引导着，久而久之我们便没有了自己的见解。
这种现象在大学尤其多见，老师在讲台上面讲，没有了原来的互动教育，学生更加自由，一堂课只有寥寥几人在听，在听的人也只是被动接受，很遗憾，我也是其中之一。而我要做的就是培养自己独立的思维，遇到问题多思考，形成属于自己的思维轨迹。
管理时间
我们总是感叹着时间不够用，但我们又把太多的时间浪费在了刷微博、朋友圈，假期来临时就会昼夜颠倒，这也成为了90后的标签。也许在双体未来的日子会很苦，因为要学自己一窍不通的知识，但是我会用毅力交一份满意的答卷，学***也许和别人是一样的，但我会充分安排各个时间，既保证自己的健康，又会使自己与他人的差距缩小。
梦想起航
小时候的我想当发明家，因为不想让妈妈为家务那般操劳；小学的我想当医生，因为不想让如我奶奶那样的病人遗憾离世；后来的我想当一名主持人，因为那时我爱极了王小丫。而主持梦一直延续到了高中，后来因为身高问题便把那个梦永远埋藏进了心里。如今的梦想变成了当一个让爸爸骄傲的孩子。
也许有人认为这个梦想很虚，但是我却为此制定了一系列的计划，例如得奖学金，考到专业第一，成为出国交流生的一名，进入双体等，这些制定好的或者还未出现的计划能一直坚持下来也是因为那句话一直存在于心间。我也因为这个梦想正变得更加优秀。
抓住机遇
有人会说机遇是可与而不可求的，我却不这样认为。机遇是可以通过自己的努力和智慧获取的。身边的人觉得大学生会有什么机遇，不过就是好好读书，要机遇也是毕业后了。
其实大学的机遇更加重要，因为这是你踏入社会的敲门砖，我身边就有众多创业小能手，甚至得过很多奖励，我想如果两个成绩想当的人一同应聘，那么被录取的肯定是得奖的人，学校里学到的知识都是想同的，并且真的就业时我们的知识也许并无用处。反而是我们从中的体验与总结更显得难能可贵。如今的我将会抓住双体这个机遇，从中学到技术与职场，为以后找工作奠定基础，从而优于我同期毕业的同学。
尽管这本书读完了，也有了一些经验体会，但是我知道等以后再翻出来读时还会有不同的感受，我将珍藏这本书，也会再读第二遍、第三遍。也许不会再写下如此长的感悟，但那种体会更多的会体现在行动上。
请给我结果读后感 篇5
（国际商务系晏尚元p>
读完姜汝祥先生作的《请给我结果》心中难以平静，这本书改变了我对问题一贯的看法。让我从一个新的角度来审视问题的本身，真是受益非浅p>
完成任务≠结果，“做不做，态度问；做好做坏，能力问题。”这是我们大家在日常工作中去完成任务时的心态。我们认为只要我去做了，我就没有责任了。
自己最少是没有功劳，也有苦劳。完成任务的本身只是一个过程，而我们要的是结果。我们必须要把完成任务和得到结果区分开来。
不能有当一天和尚撞一天钟，得过且过的想法。你要知道上级给了你任务。他不想看到你是怎么做的。他想要的是你完成的结果。如果你没有得到结果，你就没有理由也没有理由为你的无能辩解。
只要结果，不要借口。认准结果，努力前进，就一定能得到它p>
心态创造行动，行动创造结果。结果心态是一种积极主动的心态。结果心态要求我们不要把注意力放在结果上，不要把心态局限在单位的回报上，这无助于你改变现状。
要把眼光放在创造结果上，要把心态放在如何为单位创造更多价值上。有了这种心态命运就从此掌握在自己手中。结果心态不是想要，而是一定要。
因为在面对结果时，我们需要一个“一定要实现”的决心。为了结果我们要坚持信念，勇敢面对，永不放弃。我们一定要见到风雨过后的彩虹。
只有行动才能出结果。“坐而言，不如起而行。”结果来自行动。
虽然行动不一定有结果，但不行动一定是没结果的。无论你如何思考，无论你思考了什么，也不论你思考的水平有多高，都不能通过思考获得结果。结果永远只能从行动中获得，不可能是通过思考获得。
执行是最基本、最本质的东西，想要结果，先要行动。坐着不动，永远也赚不到钱p>
执行就是要结果，一个差的结果也比没有结果强。0.1永远大于0。
不要盲目追求完美。首先，行动。用行动纠正我们的结果。让他尽量完美。不要犹豫，立即行动，速度制胜！
行动就会有收获，行动就会有结果，但快速的行动，更能保证我们得到想要的结果“先开枪，后瞄准”不要当瞄准后，而错过了射击的目标p>
“态度决定一切”在工作中我们要有一个认认真真的态度，不能因为自己有了点学历、有了点经验，就对一些平常的事不屑一顾了。大有非大事难以显英雄本色的样子。海尔的张瑞敏曾说过“什么是不简单？
能把简单的事情做好几千次并不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。”世界上的事情只有认认真真、踏踏实实地做，才可能换来成功。
没有失败，只有暂时停止成功。当我们期盼成功到来时，我们要学会面对失败。既然失败是成功之母，如果你想成功，就先拥抱失败吧。
成功是我们每个人的目标，但是事上，没有永久的成功，人们就不会失败，失败对我们所有人来说都是不可避免的。我们要有能够把失败转化为成功的能力。爱迪生为了寻找灯丝，实验了数千种材料都失败了。
但他还是满怀信心的说：“我知道了，有数千种材料不适合做灯丝。”拿出勇气，善待失败，为了成功，决不放弃。
当你遇到困难时，当你面对失败时，要想办法爬过去，超越过去，即使撞倒它也不要回头p>
冬天来了，春天还会来吗？失败来了，成功还会远吗？努力过后，结果就在前方p>
请给我结果》读后感：从我做起p>
“工贸杯”征文p>
从我做起p>
河池实业开发分公司副总经理王志明p>
姜汝祥先生作的《请给我结果》一书告诉我们什么呢？他不光打破了传统的重过程轻结果的借口及理由理念，更重要的是让人们在完成自己承担的责任时要以结果为最终目的，不能给自己找种种借口回避结果，也不能因为有一丝理由就放任责任放弃追求结果。当年红军长征时的结果是“北上抗日”，面对前有天险，后有强大追兵的险境，牺牲了多少个红军英烈啊？
但为了生存和发展，必须“北上抗日”，这是唯一能生存和发展的结果，因此，创造了多少奇迹，四渡赤水，强渡大度河，飞夺泸定桥，爬雪山，过草地，战胜饥饿和冰雪，以世人难以想像的壮举取得2万5千里长征胜利！有结果才能看过程，才能看到长征的艰辛和代价。没有胜利，就像当年太平军的異王石达开在大渡河边全军覆没一样，没有传唱，也没有人去看他的过程，失败就是失败，它只能提供经验教训，没有什么可是或如果p>
国家需要繁荣的结果；企业的结果是什么？是真的，是利润，是员工收入；不是任务，不是宣传口号。企业的结果要从管理层开始，要从自身做起，尤其是企业的中高层管理者p>
我们公司是集团新成立的分公司，面临许多困难。首先，设备老化，很多设备在80年代初投入使用，已经过了报废期。二是技术工人短缺，许多机床都停下来；三是改制重组一年多，许多客户跑掉，面临停产的境地；四是物业管理费用大，收费困难，水电损耗比预期的还要多；五是退休老工人多，负担重费用超预期，六是一直在低端产品上竞争，没有技术优势p>
难道我们能因为这重重困难成为借口就允许公司亏损及费用超支吗p>
我认为是不允许的，我们要根据《请给我结果》这本书好好对照一下，发现我们的不足寻求达到企业结果的途径，针对我公司目前存在的困境，我认为可以从以下几个方面解决，企业会走出困境p>
一、完成任务≠结果p>
我们分公司今年的目标是2000万元产值，这是任务，不是结果。结果，利润持平，员工收入增加。这不是喊口号就能达到的，它需要有计划、有步骤地实现p>
做好市场调研，分为内部市场和外部市场，它需要我们作认真细致的调查，不能作走马观花式的访问p>
根据调查得知集团公司内部常规备品备件2300万元以上，详见表1p>
表1 ：集团公司常用备品备件预计消耗表p>Yjs21.CoM
序号备件名称计量单位预计年消耗量市场价格（元） 年消耗成本额（万元） 备注 1 磨机衬板吨 598 9500 568.1 各种磨机31台p>
2 磨机用钢段吨 2280 4500 1026 各种磨机32台p>
3 各种叶轮盖板套 1220 2400 292.8 各种浮选机432槽p>
4 机械备件500 按历年平均水平p>
5 合计2386.9p>
请给我结果读后感 篇6
而行动才能出结果！如果有一个好的想法，就赶快去实施，不能畏首畏尾，思前想后。一千个想法不等于一场运动。他们不可能总是思想上的巨人，行动上的矮人。
在接到一个看上去很困难的任务。简单分析之后，尽快做，不管别人怎么描述困难。梨子的滋味如何只有尝了才知道。
也许我们的行动不会达到预期的结果，但结果总比没有结果好，坏的结果总比没有结果好。0.1>0,有了结果就有了信心，有了信心就能继续做下去，能继续做下去就会有0.
2,0.3。如此下去何愁没有更好的结果。
行动时，不要给自己找太多的借口。借口就是推托责任。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：
如果你有能力系鞋带，你就有机会从天上摘星星！一个对待生活的态度是决定他能否做好事情的关键
追求结果要有知难而进，永不言弃的精神。凡人往往在艳羡成功者头上的花环时总会因为自己的碌碌无为而自惭形秽。许多人羡慕成功者头上的光环，为自己的平庸感到羞愧。
可他们可曾想过在他们成功的背后又遇到多少不为人知的失败与挫折。成功是每个人的幸运，但不是每个人都能成功。成功不是路上的小石子到处都能摘，也不是田野里的青草能随意发现。
要成功，还有很长的路要走，期间有许多失败和挫折。鲁迅先生曾说过：“真正的勇士是敢于直面惨淡的人生的。
”而对失败最好的办法是拥抱他。我们可以把失败看作是上帝赐予我们的礼物。我们应该知道让我们痛苦的东西会让我们坚强。每次失败换来的是能力的提升，是适应能力的增强。
当面对痛苦和失败时，我们不妨向更高的困难和失败前进，体验失败慢慢在我们自己身上建立起来的免疫能力。有时，短暂的失败是自然法则的结果。因此，消除失败意味着消除成功的可能性。
所以，为了成功让失败来的更猛烈些吧。
归根结底，所有的事情都要去执行。执行的精髓就是那48字：“认真第一，聪明第二”、“结果提前，自我退后”、“锁定目标，专注重复”、“决心第一，成败第二”、“速度第一，完美第二”、“结果第一，理由第二”。
“认真第一，聪明第二”。人总是喜欢动点“聪明”的小脑筋，以为因此可以什么事都搞定，然而却常常在关键时刻出现失误。然而，拥有执行力的人会在内心建立一种信念。只有在这个世界上认真而坚定地做事，才能取得成功。
“结果提前，自我退后”。在市场竞争的意义上，以人为本是指以其他（消费者）为基础，而不是以自己为基础。要获得客户价值，就要“结果提前，自我退后”，或者说“必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心
“锁定目标，专注重复” 的意思是说，我们一遍遍地做，我们才能够做得更好。我们做得更好，不是因为我们比别人聪明，而是因为我们比别人更努力，专注于一点。
“决心第一，成败第二”。执行前的“决心原理”——如果不想做事的话，任何人都可以找一百个、十万个理由出来不做它，这个时候只有一件事可以发生作厨，就是我想做。
“速度第一，完美第二”。一旦开始执行，速度是第一位的，完美是第二位的。战场上兵刃相见，商场上斗智斗勇；谁先出手，就可能决定胜负。
我将永远铭记这48个字的内涵，这将成为我今后行动的座右铭。我将以这48字作为行动指导方针。
最后，我要感谢公司对尚未加入公司的员工的关照，让我们能够在学校接触到一些职场文化。在学校的最后一次，我会按照书中的要求规范自己的日常行为，尽可能缩短从学生到工人的过渡期，力争尽快成为一名真正的棕榈员工。
请给我结果读后感 篇7
古人说：“尽人事，知天命”，长辈常说：“尽力就好。
”看球赛常听到“结果不重要，重要的是过程。”凡事顺其自然即可，尽人事听天命，是说要完成一件事，把能做的到都做过，做不到的想办法去做，那就会对失败与否就不是这么重要了，如此一来，这样的想法容易让人产生惰性，更在未尽力下，就去先去思考：“这怎么才办得到？
”心中带得大问号做事情，结果就无疾而终。
读完《请给我结果》这本书后，我才深深体会到：
如果我们把企业当成一个“家”来看，如果 “家”里出了一些好吃懒做的“不孝子”那么这个“家”迟早会被拖垮，所以现实告诉我们只有付出才会有回报，只有120%的付出才会有100%的回报。让我们再去接受一个我们以前不愿接受的概念：“劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱”，“功劳是有价值的，苦劳是没有价值的”，只有我们深刻的理解这个概念，我们在做每项工作时才能学会看着结果做事。
把自己当商人，把老板当客户。如果你今天是一名接线员，你必须每天关心公司的业绩。
于是我发现 “结果” 是判断好与坏的重要因素，说到“责任”，这本书上有最经典的核心内容和精神：“结果第一，过程第二”、“结果提前，自我退后”.如果我们能把这种精神全面的理解，完全的做到，我相信我们的工作会容易的多，工作的结果也会圆满的多 。
所以作为企业的一员，无论你现在扮演什么角色，请给企业一个结果。
结果：作为一个负责任的人，当我们对一个结果负责时，不管是好是坏，我们至少应该对结果负责。
不敢承担责任的人是做不好任何事的人。虽然有时这个结果会伤害我们，但它会让我们在痛苦之后成长很多。
“结果”完全掌握在自己的手上，每天用结果来交换自己的工资，用结果来证明自己的价值，在困境中自救的机会只给在困境中做好准备自救的人，当我们学会永不言败，才会给自己、给他人一个圆满的结果。
请给我结果读后感 篇8
这几天读完姜汝祥老师的《请给我结果》这本书，收获颇多。这本书内容不紧对企业管理及个人提升都是智力宝典，书本里的很多观点，对我们的生活、工作、乃至人生都很有启发。感谢公司推荐这样的好书供我们的员工学习。
经过阅读这本书，感觉书中最吸引人，最值得学***方就在于它突破人们传统的思维模式——享受过程，完成任务，而却忽略了“结果”。书中还列举了大量的曾经辉煌一时世界知名企业从成功到倒闭的事例，也有从名不见经传的企业，在残酷激烈的商业竞争中，为了“结果”——研发出竞争力更强更能受消费者青睐的产品 ，迅速“行动”起来最终崛起的事实；更有不少的哲理小故事，启人心智、发人深省。
这本书有许多深刻的观点，我们应该理解和实践。例如，“思路决定出路，行动决定结果”、“认真第一，聪明第二”、“没有假如，只有必须”、“行动不等于结果”、“给别人希望，不给自己留后路”、“不是想要，而是一定要”、……这些新颖的观点是对我们陈旧观念的有力一击，让我们重新反思自己。书中也有不少振奋人心的话语：
只要你坚定信念，勇敢面对，永不放弃，那么你就会看到风雨过后的彩虹；超越自己，我们就可以创造奇迹；简单的事情重复做，就会产生积累效益；使我们痛苦的，必定使我们强大；当责任来临时，请背负起你的责， 书中我非常欣赏“速度第一，完美第二”这句话，一个人无论从事什么职业，干任何事并非仅仅是为了完成任务，我们是希望通过我们的努力看到我们想要的结果或者说是价值。其实关于这点，我自己也不是很懂，我想这个道理还得需要自己以后去慢慢领悟。
看完这本书，我知道作为一名从事建筑行业的技术人员，无论做什么，他都应该以积极的态度承担起自己的责任，诚实地做每一天的工作。不找借口，有的事情可能会失败，但要从失败中总结教训。遇到困难，要用“结果的心态”面对，不抱怨，不消极，主动找原因，积极想办法，不轻言放弃，要永不言败，在一个集体中，必须利用好团队合作精神，抱团取暖；坚持每天学***有关的新观点、新知识、新技能，让自己每天有“新的”收获，日积夜累，自身就能强大。
“完美的结果，永远是长期努力的结果。”那就让我们更加坚定自己的必胜信念，以积极乐观的心态，迅速行动起来，一步一个坚实的脚印，坚持不懈，向着完美的结果，继续前进！
翠微峰情
2018年12月16日
请给我结果读后感 篇9
公司推荐我们读的《请给我结果》给我留下了深刻印象。这本书有些新的提法能让人以一种新的思路去思考自我的工作与生活。
书中提出了“员工与企业间本质上是商业交换的关系”。在讨论企业与员工间的关系时，比较多的说法是合作关系，虽然大家对商业交换的实质是很清楚的，但没有谁愿意正式承认这一点。一方面是心态的问题，大家都不愿理解这种赤裸裸的商业关系，认为合作伙伴的说法能使员工与企业有比较平等的关系。另一方面是企业为了不使与员工的关系很生硬，显得更人性化。其实，世界上最平等的关系就是商业交换关系，等价交换是商业交换的基本条件。员工为公司创造价值，公司根据员工所创造的价值付给酬劳，公司没有付给员工应有的工资及员工没有为公司创造价值就获得工资都是不平等交换。如果明白这个道理，我们能够很容易明白结果对于一个企业是多么重要，企业要生存靠的就是每位员工创造的结果汇成一个总结果到社会上去交换，如果员工不能给出结果，那么企业必将因失去结果而无法立足于社会。
完成任务≠结果，“做不做，态度问；做好做坏，潜力问题”，这是我们大家在日常工作中去完成任务时的心态。我们认为只要我去做了，我就没有职责了。自我最少是没有功劳，也有苦劳。完成任务的本身只是一个过程，而我们要的是结果。我们务必要将完成任务与得到结果区分开来。不能有当一天与尚撞一天钟，得过且过的想法。要明白上级将任务交给你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的结果。如果你得不到结果，你也就没有任何理由与借口为你辩解。我们公司的全体工作人员虽然为集团公司的采购工作兢兢业业地工作着，但衡量我们工作的标准也只能是公司的最终发展结果，无论我们中途付出了多大的辛劳，如果没有公司的发展，也没有公司的未来，同时我们的工作成果也缺乏得到承认的载体。
心态创造行动，行动创造结果。结果心态是一种用心主动的心态。结果心态要我们要将眼光放在创造结果上，要将心态放在如何为公司创造更多价值上。有了这种心态命运就从此掌握在自我手中。结果心态不是想要，而是必须要。因为在应对结果时，我们需要一个“必须要实现”的决心。为了结果我们要坚持信念，勇敢应对，永不放下。我们必须要见到风雨过后的彩虹。公司的发展目前是遇到了必须的困难，但我们不能自我放下，而是就应抱着必须要成功、必定成功的心态去工作。
态度决定一切。在工作中我们要有一个认认真真的态度，不能因为自我有了点学历、有了点经验，就对一些平常的事不屑一顾了。世界上的事情只有认认真真、踏踏实实地做，才可能换来成功。每一个人其实都想过更好的生活，但却不期望改变自我，然而天下没有白吃的午餐，一分耕耘就会有一分收获，如果你期望拥有大成就，你就务必具备一个像赢家的思考态度或行为规范。明白自我要改善的地方，并且致力去完成它，才是真正有勇气的人，而成功总是属于那些坚持到底的人。
看完这本书有很多感触，但关键是能够改变自我的思维方式，能够更好的指导工作与生活。人生的路还有很长，期望我们走过一段路之后就要问下自我：我取得了哪些有价值的结果？我相信经常这样审视自我的人将会成为硕果累累的成功者。
请给我结果读后感 篇10
《请给我结果》读书讨论会
一、摘抄选段
思路决定出路，行动决定结果。我认为，如果中国企业把企业成长的基点放在员工的成长上，那么我们就能得到企业持续成长的真正动力。如何帮助员工成长？
帮助员工成长的关键是帮助他们明白做一个商人（任何一个企业员工都是商人）最基本的职责就是创造价值和提供结果！
任何一个有执行力的员工，或者任何一个有志于成为企业家的员工，请记住一点，企业中存在各种问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。你提供价值，只与你做一个职业化员工，与你未来做一个优秀的商人或企业家有关。
二、读后感
一。员工要有对公司的信任感和归属感，即认真负责的工作态度。心态创造行动，行动创造结果。心态的好坏更是成败的关键。个人认为在现阶段要保持几种良好的心态。
1） 能够更好地适应工作环境和最新产品，忠于自己的工作，并在工作中立于不败之地
滴滴中不断积累经验和教训；
2）保持学***惯和心态，只有不断的充实自己，扩展自己的知识面，才能
更好的工作能跟上公司的进步和发展；
3）要有一种团队合作的精神，同事间要互帮互助。
4）要有坚持不懈的毅力和永不放弃的决心。
2。任务本身的完成只是一个过程，我们想要的是结果。我们必须区分完成任务和取得结果。不能有当一天和尚撞一天钟，得过且过的想法。
上级指派任务，不是要看你如何去做的，要的只是你完成的结果。如果你没有得到结果，你就没有理由也没有理由为你的无能辩解。只要结果，不要借口。
认准结果，努力前进，就一定能得到它。
每个人都应该行动起来，为了自己想要的那个结果，也就是企业价值的提高而做出自己的努力，不做剥削企业的员工，而要做创造结果的员工，用结果心态指导行动，用行动创造结果。
3、关于书中所述“先有行动后谈目标”的观点，有个人的一些见解和看法，借用所列举的“吃饭思维”：下班了，某位同事站起来说：今天晚上我请大家吃饭。
确实不需要先开个会讨论到哪去吃饭，吃什么菜。通常的情况也确实是一边走一边问上哪吃。但是大家有“边走边问”这样的行动是基于“我晚上请大家吃饭”这个阶段性目标。
也就是说当这个阶段性目标确认后，大家才开始朝这个阶段性目标行动，即“边走边问”。当大家完成这个阶段性目标之后，再确定下一个阶段性目标“上哪吃”，只有在确定了“上哪吃”之后，你才能准确地告诉出租车司机你们的目的地在哪，否则你会因为盲目行动而多走许多的冤枉路，多花许多的冤枉钱。
因此，我个人对做任何事情的过程的理解是，首先设定目标，确定方向，然后朝这个方向前进。
以上是阅读后感受的全部内容。请纠正领导和同事的缺点！
请给我结果读后感 篇11
看完姜汝祥先生著的《请给我结果》心中难以平静，这本书改变了我对问题一贯的看法，曾经听过这样一句话没有功劳也有苦劳，今天看了这本书之后让我从一个新的角度来审视问题的本身，真是受益非浅。它不仅让我认识到自己工作中存在的不足之处，也让我在对下属布置工作回馈的是结果还是任务有一个清晰分析，使我懂得你再有苦劳没有结果。抱歉，对你来说它毫无价值！
一、不要任务，要结果
完成任务≠结果，任务是一个执行假象，因为我们绝大多数的人在实际工作中，当你以为在执行的时候，其实是在完成任务，因为你没有结果。我们要懂得一个基本道理：对结果负责，是对工作的价值负责：而对任务负责，是对工作的程序负责，完成任务≠结果。
不管是生产车间的员工还是其他部门的工作人员，包括我们管理人员，有时都会把完成工作任务当做完成工作结果了。
前几年每到年初车间都会招收一批新包布员工，经过一段时间的师傅教徒弟，再通过质量部的考试，于是开始安排生产计划开始计件，经过一段的时间下来我们就会发现一部分的新员工不仅在提高产量也保持着良好的产品质量，但也会出现一两个新员工由于一味的考虑自己的计件工资，把质量抛却脑后。这个时候车间就会采取减少产能的措施或重新安排师教徒的状态。
前段时间检验经常投诉C型带内毛多，立即通知副主任张建军找来两位包布班长一起到检验查看，并把内毛的原因一起分析并落实了改善措施，本以为可以放心了。但是过了不久，检验班长柳爱定又打电话来告知，不仅C型带还有内毛的情况现在B型带内毛问题也出现了。于是又找来两位包布班长，把问题的严重性有述说了一遍，两位班长紧缩眉头：我们开会都通知过了，怎么还会有呢？
很多时候我们的一线员工只知道完成计划员安排的生产任务，却没有去认真思考过我的数量完成了但我做的产品质量是不是合格。同样我们的管理人员都只是按部就班的去传达，到底有没有实实在在的在现场执行监督，有没有实实在在的落实下去。上级把任务交给你，他不是要看你如何去做的，有没有做过，他要的只是你完成的结果。
结果——做一个员工的底线，什么是底线？做不到这一点，就会死。结果：完全掌握在自己的手中，进入公司，就意味着在你的人生中，你每天都要用结果来交换自己的工资，更要用结果来证明自己的价值。结果怎样，与其他人无关，只在乎你是不是一名合格的员工或合格的管理者，在于你是不是真正地对企业，对自己有价值。你每天结果的累加，也就是你的人生价值，这完全掌握在你的手中。
二、心态决定行动
行动，来自“结果心态”心态创造行动，行动创造结果。这就是商业的心态。我们的所有努力，目的在于“给客户提供一个实实在在的产品，并且使客户觉得物有所值”。如果我们想要一个满意的“商业结果”，那么我们首先要树立一种能够激发行动的“商业心态”
结果心态，不是“想要”，而是“一定要”，你在执行前，不是考虑能不能成功，而是下决心即使失败也要执行，关键是建立在必胜的信念和决心，坚决贯彻执行决策，尽量大力量获得决策时所要的结果。
三、行动决定结果
商业底线告诉我们一个重要的“结果原理”：我们靠结果生存。没有结果的努力是无用功。没有结果，意味着我们将重新回到起点，一切都要从零开始。只有抓住结果，才能实现我们的预期。但结果从哪里来？ 行动不一定有结果，但不行动就一定不会有结果。
要造就一个优秀的车间，那么我们就要先学会打造优秀的员工，一种以结果为导向的优秀员工，公司高层在5年期间的远大规划，明年首先对车间包布人员减少到111人。
为什么有职业精神的员工，即使没有人管他，他也会认真负责地工作，因为他会自觉地用公司提供的报酬，来衡量自己的付出，如果付出的不够，没有创造相应的价值，他就会觉得自己“对不起公司”。象这样有很强职业意识的员工我们就要把他们留下来。
一个好的企业不仅需要注重结果的员工，也需要注重结果的管理团队，不管是车间也好部门与部门之间也罢，只要我们每个人勇敢地承担责任，并没有因为“这是不可能完成的任务”而放弃努力，那么我们就能给自己给公司带来好的结果。
我们是生产者同样我们也是消费者，我们要在顾客的立场上，如果你买到的是一根次品带，你会怎么想，你会要吗？
四、锁定责任、才能锁定结果
你与下属的时间在总量上几乎不变，下属占用你的时间越多，你的时间就越少，你的时间越少，你对组织的贡献就越小。
你的时间是永远守恒的，怎样能在有限的时间做更多的有效的事情？永远做重要而不紧急的事
时代在进步，公司要发展，产品质量要保证，我们要用积极的心态创造行动，用我们的行动创造结果，我们要时刻感觉自己有一种被淘汰压力，才会产生一种新的的动力，然后用心态创造行动，用行动创造结果，不断改进自己的工作方法，提高自己的技能，实现自己的人生价值，才能和公司实现“共创、共业、共享”，任何一件事情只有认认真真、踏踏实实地做，才可能换来结果换来成功。
