做好准备我们就不怕突发情况，在你迷茫的时刻。我们应该认真准备一份工作方案，方案在工作的具体步骤上和整体进度的推动上发挥着重要作用，如何才能写出又快又好的方案？小编为大家整理了“青年文明号创建方案”的一些实用知识供大家参考，以下内容仅供参考欢迎大家阅读！
青年文明号创建方案(篇1)
为了使我分局争创市级级青年文明号这—活动有计划、有步骤开展，以促进我分局两个文明建设迈上新台阶，成为全县局精神文明建设的一个窗口，树立新时期税务人员形象。我们根据团中央和市局的有关要求，特制定创建市级“青年文明号”活动实施方案。
—、指导思想
以团中央和国家税务总局提出的“青春献税收，文明建功业”的宗旨和“爱我地税、艰苦创业，务实创新、团结奋斗”的地税精神为指导，引导团员、青年立足本职岗位，建功立业，充分调动全分局干部的工作积极性和创造精神，激发干部的敬业爱岗精神，努力工作，全面完成各项工作任务,为国聚财，为振兴李鹏经济建设作出应有的贡献。
二、创建目标和标准
我分局于20xx年4月，已荣获区级“青年文明号”的'光荣称号，荣获称号后，我们清醒的认识到，在精神文明建设活动中，这仅仅是在前进的路上向前迈进了一步，向上攀登才上了一个台阶，我们将以国家级“青年文明号”荣誉作为新起点。百尺杆头，更进一步，用扎扎实实的工作作风，努力向新的目标奋斗，把我所建设成为一支政治觉悟高，业务素质过硬的文明、精干之师，并以此为奋斗目标，结合分局本股的工作实际，以《广西青年文明号管理试行办法》为标准，高起点，严要求地开展创建活动。
三、实施措施
(一)、坚持各项学习制度，全面提高我分局成员的政治、业务素质。制定和严格执行读书、读报、政治、业务学习制度，定期定时通过读书读报形式，学习党的基本方针政策、时事政治、了解历史，培养爱国主义精神，开拓每个人视野，提高个人的政治思想，文化素质修养。确定“—帮一”‘一对红”的学习方式，即一名业务水平高的同志带一名业务新手，遇事共商增强交流，达到共同进步，努力做到“业务不熟不上岗”，“技能不精不下厂”，“程序不清不定案”，使每位干部都胜任各自的工作岗位，在保证我分局运行机制充分运作的前提下，全面完成各项工作，并超额完成税收任务。在学习业务的过程中，要求个人积极进行业务研究，善于发现问题，提出问题，一年内至少2—3篇业务探讨文章。
(二)开展创“三优”活动，争做先进集体、先进个人.开展创“优质服务、优质环境、优质秩序”精神活动，将创“三优”活动贯穿到创建区级青年文明号活动中去，把创建“青年文明号”活动开展得更有声有色。我们以人为本，不仅以礼貌的浯言，良好的姿态，优美的环境使纳税人有温暖轻松的感觉，而且严格执行稽查规程依法行政，依率计征，公平税负，公平竞争，以正确、高效服务为纳税人处理各项税涉事宜。实行约束激励竞争机制，激发干部的工作热情，使之成为一种良好的自发行为，促使我分局人员的整体素质得到较大捉高，并树立我分局在分局先进集体的光荣形象。
(三)开展丰富多彩的社会活动，激发股内成员的凝聚力和活力。计划一个季度开展一次对外社会活动，包括与其他分局进行共建、促进分局间互助互爱共同进步。坚持开展捐资助学活动等。通过开展社会活动，激发所内成员的爱心，掀起“讲爱心，比奉献”的热潮。通过开展社会各种活动，使全体成员自觉树立全心全意为人民服务的思想，成为一支文明、热情、精干、求实的执法队伍。
青年文明号创建方案(篇2)
1、文明执勤，礼貌待人，“请”字在先，处处规范。
2、“青年文明号”活动旨在组织和引导青年敬业爱岗，诚实劳动，文明从业，无私奉献，在构筑社会主义道德体系中发挥示范作用，为促进两个文明建设，推动社会的协调发展做出积极的贡献。
3、青年文明号”概念的提出：1993年底，共青团中央提出跨世纪青年文明工程和青年人才工程。创建青年文明号活动就是这两个跨世纪青年文明工程的一项重要内容。这项活动旨在组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展，并加速青年的成才。
4、深化文明创建打造联通品牌。
5、经营、创造一流工作成绩的青年集体（班、队）、台、船、所、店）和青年工程。
6、热爱本职工作，增强敬业意识，明确服务范围。
7、从活动的效果而言，青年文明号活动既促进了青年思想道德文化建设，有利于青年的成长成才，也有力地促进了当地和单位两个文明建设的协调发展。具体体现在以下几个方面。
8、获得县级（或等同级别）青年文明号一年以上（含）的优秀青年文明号集体
9、“三项建设”、重大活动安保等专项行动表现出色，在服务经济社会发展和构建社会主义和谐社会等方面作出突出成绩。
10、加快建设速度为主要内容的活动。近年来，根据社会发展的需要，青年突击队由单一的体力型向智力型、管理型、效益型等方面转变，在建筑、冶金、电力、通信等行业，把青年突击队仍是企业团组织组织动员青年的重要方式之一。
11、全体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德，同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年民警成为本职工作的行家里手。
12、弘扬时代精神，争做文明先锋。
13、抓好文明社区建设，夯实文明城市基础。
14、目标明确、载体多样。
15、全体成员政治立场坚定，自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习落实科学发展观，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家各项法律法规及公安机关各项规章制度。
16、“青年文明号”信用公约
17、青年文明号创建作用和意义
18、35周岁以下青年人数不低于集体总人数的60%，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。
19、经营、创造一流工作业绩的青年集体（班、队）、台、船、所、店）和青年工程.
20、考评到奖惩的运行，促进行业管理目标的实现，从而使一大批青年文明号成为行业基层管理的模式，为加强行业基层管理起到了示范作用，推动影响其他基层单位管理水平的提高。
21、钻研业务，大胆创新，发挥带头作用。
22、发扬传统，树立形象，争做群众满意的优秀员工。
23、同创文明社区，共建美好家园。
24、遵守文明出行，享受精彩人生。
25、诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范。
26、岗位建功为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。
27、一是青年文明号活动提高了广大青年的职业文明。青年文明号活动以岗位锻炼为基本途径，在岗位实践中训练职业理想，职业道德和职业技能，激发青年的热情和上进心，引导青年团结协作，奋发向上，青年职工的职业文明得到提高。
28、重视发挥青年的作用，共青团的工作扎实有效。
29、铁道、公交、旅游等十几个重要窗口行业开展的创建活动也以此为起点在全国推广。
30、“青年文明号”的定义：青年文明号是以青年集体为主体，在生产、管理和服务中体现高度职业文明，创造一流成绩的青年集体（班、队），青年岗位（岗、车、所、店）和青年工程。
31、三是青年文明号活动促进了两个文明的协调发展，青年文明号一方面通过活动的开展提高了青年职业道德水准和职业技能水平，树立了意识;另一方面对提高行业的管理水平塑造了良好的社会形象起到了有力的促进作用，产生了良好的经济效益，实现了精神文明和物质文明的协调发展。
青年文明号创建方案(篇3)
xx所现有员工53人，其中团员15人，35岁以下的青年员工占80%以上，具有大专及大专以上学历的人员超过80%，是一支年轻有战斗力的青年群众。
我所紧紧围绕争创省级青年礼貌号的工作目标，以预防为主、服务协调、安全畅通为宗旨，以倡导职业礼貌为核心，以团支部建设为基地，大力开展各项礼貌建立活动，使我们这支年轻的队伍不断发展壮大，同时也正在为争创青年礼貌号而努力。
一、建立建立领导小组，提高员工思想教育
为便于对建立活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，我所成立了争创青年礼貌号活动领导小组，领导小组定期对广大团员进行思想教育，引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高团员青年的政治思想素质，在立足本职、放眼未来的礼貌建立活动中取得了很大收获。
二、制定工作计划和方案，全面启动队伍建设
俗话说凡事预则立，不预则废，一份切实可行的计划能起到事半功倍的效果。领导小组组织团员青年认真学习省委关于建立青年礼貌号活动的主要文件精神，明确建立活动的目的及好处、基本要求等;结合我所实际制定建立规划和工作安排，召开动员会，具体进行部署和动员，在我所构成人人关心支持、用心参与建立市级青年礼貌号活动的良好氛围。
三、强化管理、提高管理水平，增强建立活动力度
争创青年礼貌号活动是一项科学系统的工程，就应从立足本职工作的角度落实各项活动。我所以一流队伍、一流服务、一流管理、一流业绩的工作思路，进一步细化了活动措施，强化保障机制，保证建立活动正常人力、物力、财力投入，构成全方位、齐抓共管的建立格局。
为更好地规范管理、有效广泛地开展青年礼貌号的建立工作，我所开展有关青年礼貌号建立工作的重要批示和文件精神的学习力度，建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度，提高全体员工的建立意识和礼貌意识，有效地激发了员工的用心性和主动性，发挥了主人翁精神，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据，爱岗尽心，技术专心，服务热心，团结一心，共建我所，不断提高服务质量和管理水平，实现了系统运转无故障，人员无违纪，服务无投诉，保证了争创礼貌号活动的顺利进行。
我所坚持以人为本的管理理念，按四个一流的工作要求，充分发挥团员青年的工作用心性和技术潜力，加强岗位技能培训，用心参加我所组织的机电系统维护培训和计算机组装和维修培训，改善员工队伍的知识结构，提高员工队伍的技术水平，做到有报必回，有事必到，服务热心，以规范的行为、优质的服务充分展示了青年礼貌号的风采，实现创号规范化，塑造了窗口单位良好的形象，
四、选好建立载体、提升服务质量，实现建立工作的晋档升级
围绕我所工作，提高服务水平，开展了具有自身特点的建立活动，为进一步深入开展建立工作奠定了基础。
加强团支部建设，用心开展礼貌建立。团支部班子成员团结互助，携手作战，全面提高团员青年的政治思想素质;带领团员青年认真学习三个代表重要思想不断提高职工的文化素质和业务水平;组建了篮球队、通讯报道组，丰富员工业余文化生活，培养团队意识，增强凝聚力，让全体员工感到我所既是我们工作的场所，又是我们成长、成才的学校。
透过争创活动，我所管理体制日益科学化和规范化，员工的素质有了很大提高，创业精神、敬业意识逐步加强，但建立无止境，我们将以创青为动力，把参加这次省级青年礼貌号申报为新起点，努力拼搏、团结奋进、争取最大的成绩。
青年文明号创建方案(篇4)
关于在孝感城区深入开展创建青年文明社区的活动方案 为了认真贯彻落实孝青发[2004]16号《关于深入开展创建青年文明社区活动的意见》的文件精神，有计划、分步骤地在孝感城区开展创建青年文明社区活动，团市委特制定活动方案如下。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，以创建“青年文明社区”活动为依托，以服务社区青少年，加强社区未成年人思想道德建设为重点，以开展青少年文明活动为载体，引导广大青少年积极参与社区文化和精神文明建设活动。通过创建活动，把团的不同工作领域向社区聚集，让全市共青团品牌活动项目进社区，增强青少年对社区的认同感和归属感，形成“青少年服务社区、社区培养青少年”的互动局面。 二、工作目标 依托孝感城区街道办事处及规模较大的居民小区和驻街企业、机关、学校等单位，建立多种形式的青年文明社区，根据社区内居民的服务需求，提供创业就业信息，招募组织青年志愿者和青年志愿服务队，开展丰富多彩的文体活动和便民服务活动。同时，探索在社区建立大（中小）学生社会实践教育基地。 三、工作内容 1 、加强社区团、队组织建设。 要巩固和加强街道辖区内单位团组织建设；积极在社区中普遍建立团支部 ( 总支 ) ，动员和吸收在本社区居住的团员青年参加团的活动，推广在社区设立兼职青年干事的做法；以物业管理、市场管理部门和社区内有关单位为立足点，大力在居民小区、工业小区、商业街、集贸市场等功能社区中建立团组织；以社区为依托，采取灵活方式，推动私营企业外资企业的团组织建设和团的活动开展。无论哪种类型的基层团组织都要努力实行按期换届和团干部民主选举，围绕服务中心工作和“青年文明社区”创建开展团的活动，增强自身活力。积极探索社区少先队组织建设，经常开展少先队活动。根据青少年的需求，坚持一手抓发展，一手抓管理，建设团组织外围的青少年社团，使青少年社团成为团组织更广泛地联系青少年的途径。 2、落实青少年违法犯罪社区预防计划。 一是要建立社区青少年管理档案。通过开展调查摸底，掌握社区内青少年的状况，并建档建册。重点是要加强对单亲、闲散、贫困、有劣迹、释解青少年的档案等管理并建立帮教档案。二是开展帮教活动。通过开展助学活动、“一助一”、“多助一”结对帮困服务，帮助辍学、失学和学习有困难的青少年完成学业。对有劣迹、释解青少年要制定社区综合帮教措施，组织动员团员青年、青年志愿者、青年企业家、青年文明号、“优秀青少年维权岗”创建单位以及“五老”队伍（老干部、老战士、老教师、老模范、老专家）等教育资源，采取“一帮一”长期结对方式，签订结对工作协议。三是维护青少年的合法权益。针对青少年的生理、心理特点，定期聘请专家进入社区开展心理健康知识讲座和咨询；通过举办社区自护培训班、训练营、自护学校，帮助社区青少年掌握自护知识和技能；深入开展创建“优秀青少年维权岗”活动，动员各单位为社区青少年办实事、办好事。四是净化社区青少年成长环境。街道、社区要积极协助公安、文化、工商等相关部门，做好对社区内文化娱乐场所的监督管理工作，及时举报或配合查处如毒品、不健康“口袋本”图书、违规经营“网吧”等危害青少年合法权益的行为，特别是教唆、胁迫、引诱未成年人违法犯罪的行为。 3、建立中小学生红领巾社会实践教育基地。 组织城区各中小学校与所在社区结对，在各社区建立“**学校红领巾社会实践教育基地”，成立雏鹰假日小队，开展雏鹰争章等活动，将中小学生的课外活动引向社区，通过开展各种科普宣传、兴趣小组、艺术培训、素质拓展等，培养他们广泛的兴趣爱好和积极向上、团结进取的合作精神，把社区建设成为中小学生素质教育思想道德教育的社会实践基地。同时组织他们力所能及地参与社区服务活动，使学校、家庭、社会三方面的教育在社区有机地结合起来。 4、建立大学生社会实践教育基地。 团市委拟定孝南区广场街道办事处、新华街道办事处分别与孝感学院、湖北职院建立“广场街道——孝感学院大学生社会实践教育基地”和“新华街道——湖北职院大学生社会实践教育基地”，组织大学生深入社区担任社区青年中心工作人员或居委会主任助理、青年干事、少先队辅导员等职务。此项活动旨在发挥社区资源丰富优势和大学生人才优势，通过开展共建活动，一方面组织大学生广泛开展家庭教育、医疗卫生、法律援助、家电维修、心理咨询等社区服务活动，为社区建设贡献力量，提高社区管理和建设水平；另一方面使大学生接受社会实践锻炼，增强和提高社会阅历以及实践能力。 5、实施“青年创业者行动”。 一是帮助青年转变创业就业观念。在青年中宣传劳动光荣的优良传统，尊重劳动成果，引导他们树立“待业不如就业、就业不如创业”的新观念。二是依托社区劳动就业服务站，发布就业信息，联合劳动、教育、工商等部门开展技能培训、职业介绍、信息咨询等服务。三是开展创业扶持。落实小额贷款政策，支持青年自主创业；摸清外出务工青年的具体情况，鼓励吸引他们回乡创业。四是建设网络平台。团市委已建立孝感青年创业网，各社区团组织迅速与孝感共青团网站实现链接，让本地的用工信息及青
青年文明号创建方案(篇5)
红星农场第三管理区团支部按照农场团委号召开展创建“青年文明号”活动，在基层党组织的带动下，在各级领导的关怀下，通过全体人员的共同努力，团结拼搏，努力在“青年文明号”创建活动中, 对外树立良好形象,对内得到同行高度认可。2007年，我们将不骄不躁,继续立足时代前列，朝着垦区“青年文明号”迈进。为把“青年文明号”活动深入持久开展下，推动文明创建活动再上新台阶，特制定本工作方案：
一、按照农场团委提出的创建主题，明确以“青春献农机、服务为百姓”为创建主题，把创建活动贯穿于农机服务全过程中。
2、 抓好基础工作，完善管理机构。
第一是加强组织领导。成立青年文明号创建领导小组，与农场团委联合定期召开工作例会，落实目标计划，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新意。
第二是完善规范制度。我们结合企业效能建设，服务承诺制度，明确各项管理规章制度及岗位职责制，把工作任务、工作指标分解到车组和个人，制定详细全面的考核制度，对所有工作人员和农机户从工作态度、工作质量、工作效率、业务水平等方面进行打分考核，采取扣除部分奖金的办法。此外，针对临时出现的新情况、新问题，建立相应的新制度，坚持按章办事，按章奖惩原则，进一步提高办事效率和规范管理。
三是完善青少年文明档案管理。对创作资料进行原始积累、收集和整理，提高创作工作的档案管理水平。
第四是改善环境，规范行为。进一步改善工作环境，努力保持工作环境整洁，完善硬件服务设施，进一步规范员工行为。
3、 以素质培养为基础，造就一流人才。
全面提高青年农机队伍的综合素质，全力打造一支号令统一，纪律严明，技术过硬，作风优良的政治素质高、开拓精神强的农机队伍。我们要根据自身特点，重点抓好以下几个方面的工作：
一是建设青工文化。要把主题融入每一个青年职工的心中，把青年文明活动与企业文化建设有机结合起来。要积极开展各种符合青年职工特点的文化活动，不断激发青年干部的创业精神，加强企业文化建设。
二是开展岗位练兵。结合农业生产，开展农机运动会、科技大比武和举办培训班，技术讲座，知识测试等活动，全面提高了农机队伍的整体素质。
三是搞好推优工作。每年都要做好优秀青年入党推荐工作，坚持一年学习一两次；努力培养和造就一批“岗位能手”、先进个人；争取1至2人次获小组分局、总局或省级表彰，争取省级以上单位奖励。
4、 完善社会服务体系建设创造一流服务
一是修理车间和零件**站经营形式实行农机中心租给库房，经营者自购设备，自主经营、自负盈亏，充分发挥农机发展中心农机维修、服务保障作用。
二是在机车作业各个阶段，结合作业项目特点，定期举办专业性的培训、经验交流活动和农机各项保养、维修和农机大比武活动，充分发挥农机发展中心培训基地的载体作用。
三是组织所有农机和田间农工，建设农机和农机服务信息平台。每名农机管理干部每年提供农机管理新方法、新经验等信息5条以上，每个车组每年提供农机新技术改装等信息2条以上，农业技术人员、家庭农场场长每人每年要提供2条以上有关机车田间作业方面的新方法、新经验。
四是实加强日常管理，做到规章制度标准化、人员行为规范化、着装礼仪统一化、物品摆放整齐化、现场环境整洁化，从而使管理更加标准化、规范化、常态化，提升服务品质。
“青年文明号”创建活动的开展，充分体现企业精神，我们将以依照本方案，积极将“青年文明号”各项工作推向一个新的高度，作为一个新的起点，继续刻苦钻研、努力拼搏，为推进全场农机事业的发展做出更大的贡献。
5、 为保障青少年文明工程的开展，专门成立了第三管理区领导小组
组长：张作太（党支部书记）
赵强（管理区主任）
成员：谢福生（第7组主任），刘安君（第6组主任）
陈荣（农业助理）、张玉良（农机助理）
邱喜龙（会计）、吕乙林（报销会计）
冯加有（团支部书记）
服务承诺
只有机车状态的标准化每天都在向前迈进一步
只有这样，我们才能实现现场工作的标准化，并永远真诚服务。
人的标准是一个标准的基础，而不是寻找差距的原因
只为成功想办法
播种一种思想，你就能收获一种态度，态度决定一切
播种一种态度，就可以收获一种习惯，细节决定成败
播种一个习惯，你就能收获一个标准
和传统的昨天告别机器设备勤保养
迈向现代的未来，生产自然会更顺畅
只有管理的高标准说标准话
才有作业的高标准办标准事
上标准岗
让标准成为自觉，崩溃不停留一夜
让质量成为发展的基础
农机具标准化达标制度
农机标准化是保证田间作业标准化的前提。因此，不仅要有规范化的管理，更要培养维修人员的标准化意识。
1所有参加作业的机车必须参加农机标准试验，方可参加作业。要按照《农机标准化管理验收细则》规定的机具技术状态达标。
2、每年春季、夏季、秋季，对参加作业的动力机械，农机具进行检查验收，实行千分考核制，各管理区、种植户依据农机主管部门评定的标准进行作业费核定。参加作业的机车总分在950分(包括950)以上的，执行农场规定的作业标准，即：拖拉机每标准亩9.
10元、收获机每作业亩18.20元，低于950分的拖拉机每降低1分扣作业费0.01元，收获机每降低1分扣作业费0.
02元。
三。确保全年不发生安全生产事故和违章作业。否则，视情节轻重，每次考核总分扣30-50分，年底取消所有考核资格。
6、对于第一年全年达标车（既机车状态达标和遵章安全驾驶达标）第二年给予优先安排作业的优惠，并悬挂达标车组标志。
青年文明现场作业验收制度
1、农机田间作业要遵守农业技术要求，严格执行《田间机械作业技术操作规程》和《农机田间作业规范》，实现田间机械作业标准化，做到适时、优质、高效、低耗、安全。
2车组要正确安装、调试工作机具，确保其技术状态良好，经农机部门检查，不合格者不得参加作业。
三。为提高田间作业质量，农场实实的新技术、新措施、新作业方法必须由车辆乘务员进行，否则不得参加作业。
4管理区建立健全现场作业质量检查验收制度，成立验收小组。
5、质量验收小组要严格执行田间作业标准、规范、进行质量验收，作业质量不合格，要严肃纠正，返工重做或赔偿种植户损失。
6、质量验收单必须填写及时、准确、全面、清楚并由质量验收人和有机户签字，核算员凭此验收单汇总车组工作量。
青年文明号机械停放制度
一、凡是进入发展中心，长期停放的农机具，必须清扫，冲洗干净后方可入库停放。不符合要求的不得入库。
2、 进出仓库，按要求到门卫处办理登记手续，出示有效证件（通行证、驾驶证、驾驶证），经门卫批准后方可进出。
3、 停放在仓库内的动力机械和农机具，应按规定的位置摆放整齐。
4、 不得随意拆卸农机配件。违者视情节轻重处以100-1000元罚款。
5、 仓库内所有物品应按标准摆放，做到整齐统一。防火设备齐全有效，防火砂箱内应有足够的砂石，无油物。
6，妥善保管仓库设施，并按**赔偿人为损坏。 不允许将其它机车和农具停放在仓库中。
青年文明号机械维护保养制度
1按时按质完成各项修理和改装任务，并尽快修理。农忙季节，修理不得过夜，昼夜值班。
2、负责修理车间和修理间安全防火工作，必须有灭火器和沙箱等防火工具，且保证其工作正常，砂箱内不允许有油污等易燃物品。
3、修理车间卫生清洁。修理设备齐全清洁，完好无损。
4服务热情，收费合理，不随意涨价，用户难。
5、机车需在保养间进行保养，应事先与管理中心联系，按顺序进行保养。
青年文明用油及零部件**体系
1、油料员要加强业务学习，熟练掌握各种油料性能、标号和分类，不得混用或错用，凡因混用、错用油料造成的事故均由油料员负责。
2进、出油手续齐全，账物相符，按规定加油，计量准确；车辆组在接收燃油时必须在收据上签字或盖章。
三。机车凭管理中心签发的调度单到油库加油；动车组使用的各种辅助用油和防冻剂应提前上报，开发中心应提供优质油品。
4机车所需滤芯等检修件及各种备品备件应提前上报，管理中心农机部应提供优质货源。
5.油库有完整的安全和防火设备。要常年保持油库内外清洁卫生。
6.禁止在30米的燃油范围内吸烟。 车辆必须停下来加油。
第一批红星农场青年文明登记表
青年文明号创建工作总结
在参加红星农场团委号召的青年文明号创建活动中，我们第三管理区始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们政治理论和业务技术素质，提高创新能力。现将总结汇报如下：
（1） 坚持理论指导提高政治素质
我们以提素质，促发展为目标，狠抓青年机务工人的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，严格坚持学习制度，每周组织青年职工进行一次政治学习；每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会，我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进一步一次青年职工思想分析评议，每半年进行一次理论知识竞赛，每年开展一次读书学习演讲比赛，从而树立他们正确的世界观、人生观和价值观，牢记青年团员责任青年文明号使命，勤奋工作，爱岗敬业，服务农场。
（2）开展岗位培训巩固质量基础
我们把提高技术技能作为建设学习型青年文明号的有力手段，今年我们结合农业生产，开展了农机运动会、科技大比武和举办培训班，技术讲座，知识测试等活动，全面提高了农机队伍的整体素质。今年，农场不但外聘大专院校的著名专家为青年农机工人培训，而且还与黑龙江农垦赵光机校强强联合，把机校的教育培训基地搬到中心来，不但建强了教育阵地，还引来了先进的教学模式，为青年工人教育培训搭建了有力的平台。通过技术岗位培训活动，青年农机队伍达到了精干、经济、高效的最佳状态。
青年文明号创建方案(篇6)
为响应团市委开展建立“青年礼貌号”活动的号召，推动我校建立礼貌单位活动的开展，学校教工团支部在全体青年教师中大力推进建立“青年礼貌号”活动。为了有效地指导建立工作，结合我校实际状况，特制定本方案。
以提高青年教师的职业道德、教学技能和服务质量为目的，组织和引导全校青年教师进一步弘扬艰苦奋斗和敬业爱业精神，立足本职岗位，勤奋工作、礼貌从业、刻苦钻研业务，透过这一主题活动的持久、深入地开展，充分调动和发挥青年教师的用心作用，促进青年团员在开拓进取中快速成长，在教育教学活动中发挥生力军的作用。
组长：
时刻贯彻执行高标准、严要求，倡导全体成员树立“诚信、务实、勤奋、创新”的宗旨，树立全体成员的职责感，培养扎实肯干、高效务实的工作作风，塑造出属于政和中心学校自己的“品牌”形象，以主人翁的姿态向社会展示“青年礼貌号”的风采。
建立活动分为三个阶段，即动员阶段、全面建立和考核验收阶段。
透过座谈、组织学习等方式，让青年教师了解“青年礼貌号”的有关知识，透过召开会议，发布“倡议书”等，动员大家提高认识，用心行动，怀着满腔热情投入到建立活动中去。
制定《建立青年礼貌号管理办法》，加强对建立活动更加全面、广泛、持久、规范地开展下去，成立建立领导班子；收集、整理并分类保存号建立活动中构成的文件、资料，建立建立档案；提出建立口号，制定建立计划及有关规章制度，并张贴在醒目位置。并设立意见箱，公布投诉电话。拟办一个建立市级“青年礼貌号”宣传橱窗。
抓好青年教师的思想教育、业务培训，强化服务意识。每周要安排必须的时间，学习相关政策、法规和教学理念和方法，并经常开展教学基本功竞赛等评比活动，促进大家的业务水平，力促建立活动紧紧围绕“全心全意为学生服务”的宗旨深入持久地开展。
严格遵守“教师职业道德规范”，围绕“全心全意为学生服务”的宗旨，关爱每一位学生，尊重每一位家长；成立义工组织，向社会奉献爱心。
参考建立“青年礼貌号”评分标准，逐一对照落实，透过自查找出不足，并进行整改，进一步完善各项建立工作，理解团市委考核验收小组的考核验收。
青年文明号创建方案(篇7)
茂名市人民医院急诊科
为促进医院的可持续发展，更好地发挥青年干部职工的创造力，树立青年崇高的爱岗敬业精神，发扬青年团员的先锋模范作用，我院急诊科开展创建院级“青年文明号”活动。根据创建院级“青年文明号”的有关规定，并结合本科室的实际情况，制定创建方案如下：
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“****”重要思想为指导，认真学习党的十八大精神，全面落实科学发展观，弘扬社会主义精神文明。通过创建活动，努力培养“四有”新人，力求在健全管理上求突破，在强化服务上讲实效，不断增强凝聚力，提高服务质量和水平，为医院发展作贡献。
二、活动宗旨
通过开展争创“青年文明号”活动，激发和引导科室全体人员立足本职岗位，勤恳工作，相互协作，坚持做到“急救工作全天候、优质服务全过程、抢救**全方位”，培养科室全体职工忠于职业道德、爱岗敬业的精神。
三、创建主题、口号及目标
主题：绿色通道，创造生命奇迹
口号：服务无止境，生命满阳光
目标：掌握一流技能，提供一流服务，创造一流效益，塑造一流形象
五、成立创建小组
为加强对创建院级“青年文明号”工作的领导，确保创建工作顺利开展，特成立急诊科创建院级“青年文明号”领导小组。
创建院级“青年文明号”领导小组
组长：林世榜（科主任）
副组长：
青年文明号号长：
领导小组成员：
六、实施方案
第一阶段：宣传动员（2013年12月）
（一）成立组织，有效领导
通过召开创建院级“青年文明号”动员大会，成立创建领导小组，正确指导开展创建工作。
（二）宣传动员，提高认识
组织科室全体员工认真学习医院团委关于创建“青年文明号”等文件。动员全部团员积极参与社会主义建设，创造新时代、新青年。
（三）制定方案，明确计划
以创建“掌握一流技能、提供一流服务、创造一流效益、塑造一流形象”为目标，制定完整的实施方案和工作计划。
第二阶段：组织实施（2014年1月-2014年11月）
围绕创作目标，按照创作计划组织实施创作活动。
（一）强化思想建设
组织学习邓小平理论和“****”重要思想，认真学习党的十八大精神，全面落实科学发展观，弘扬社会主义核心价值体系。定期组织员工学习政治理论，树立正确的人生观和价值取向，爱岗敬业，在平凡的岗位上发扬团员先锋模范作用，积极向党组织靠拢。
（二）完善创建机制
在医院规范化管理的基础上，结合创建院级“青年文明号”的要求，以“青年文明号”考核实施办法为标准。通过公开创建院级“青年文明号”监督**、派发“青年文明号服务卡”、“服务满意度调查表”及设定“青年文明号”服务意见箱等形式，接受广大群众的监督。
（三）建立创建台账
建立“青年文明号”台账资料，实现创建管理工作规范化。
（四）落实激励机制
坚持精神激励与物质激励相结合，通过考核机制，对创造过程中的优秀个人进行表彰奖励。
（五）以人为本，提升服务质量
创先争优活动始终坚持以服务质量为中心，不断丰富和完善优质服务的内涵，使患者、社会和**满意。
１、以“知工作职责，知工作程序，知工作标准”为标准，定期开展业务技能考核、业务知识考核，把创建活动与医院的“三基”考核紧密结合，加强青年职工的各项业务培训，积极组织岗位练功。
2提高员工的服务技能、服务水平和服务质量。
３、派发“服务满意度调查表”，不断丰富服务内涵。
4深化创新创造效益，健全创新激励机制。
（六）热心公益，真诚回馈社会
积极参与社会主义精神文明建设，传承文明。积极参与我院“综合目标评估”活动，定期到学校、工矿企业传授日常急救知识、日常急救操作等系列志愿爱心行动；做好合理用药宣传，服务广大人民群众，践行为民。
第三阶段：总结改进阶段（2014年12月）
检查创建院级“青年文明号”活动开展情况，活动所取得的成效，发现存在的问题立即整改，明确下阶段发展方向。
七、实施要求
（1） 加强与医院青团组织的深入沟通，积极参与团组织开展的各项公益活动，认真开展创建活动。
（2） 制定切实可行的方案，开展特色活动，严禁形式主义和形式主义。
茂名市人民医院急诊科
创建院级“青年文明号”领导小组
二〇一三年十二月三日
青年文明号创建方案(篇8)
为贯彻落实****团委“关于开展创建青年文明号活动的通知精神”，不断提高服务质量和管理水平，实现了人员无违纪，服务无投诉；提高全体员工的创新意识和文明意识，有效地激发了员工的积极性和主动性，发挥主人翁精神，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据，“爱岗尽心，技术专心，服务热心，团结一心，共创服务品牌” 展现服务部青年员工良好的精神面貌，促进服务部管理工作的发展，结合实际情况，特制订本活动方案
一、 指导思想
。在销售公司支部的带领下，组织引导青年员工以倡导微笑服务，文明办公为核心，以团支部建设为基础，大力开展各项文明创建活动，使我们这支年轻的队伍不断发展壮大，同时也正在为争创“青年文明号”而努力。
二、创建总体目标宗旨和口号
创建口号：“用心赢得微笑，用手实现梦想”
创建总体目标：通过组织服务部青年员工深入学习和开展创建青年文明号活动，教育和引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高团员青年的政治思想素质，不断提高服务质量和管理水平，实现了人员无违纪，服务无投诉，创建彭浦优质服务品牌。
活动旨在树立服务意识，形成忠于职守、乐于奉献、勇于开拓、勇于进取的职业道德风尚
三、实施步骤
第一步动员宣传（2013年4月20日前） 启动准备，针对我部团支部成立时间短、经验少的现状，扎实做好各项前期铺垫工作。
（1） 组织团干部和优秀青年团员到其他建制单位参观学习，对全体团员进行相关知识培训。
（2） 成立成立小组，细化分工，建立权责明确的考核机制。
（3）积极加强宣传设施建设，设置公示栏，悬挂青年文明号牌匾，青年文明号公约牌，张贴创建标志，设计张贴青年文明号人性化提示标志，营造出创建青年文明号的浓厚氛围。
（4） 召开青年文明创建动员会，听取大家意见，集思广益，优化活动实施方案，提高了团员参与的积极性。
第二步全面创建（2013年4月20日至12月） 与服务工作紧密结合，从工作作风、工作质量、工作态度上重点抓好“青年文明号”的创建工作，对照创建考核标准进行全面落实，检查改正，实现达标。具体讲：
1、创建学习型团支部活动。一方面，鼓励年轻员工加强业务理论知识学习，组织大家参加维修经验交流会。另一方面，要加强团员的政治理论学习，不断提高团员的政治素养。
为销售公司书角添置政治理论书籍，供大家借阅。鼓励青年职工积极主动地进党组织，多写思想报告。同时，团支部还将做好新党员的宣传和招募工作
2、企业形象塑造活动 。要做好宣传工作，展示彭湃人民的良好精神风貌。团支部将加强对销售公司宣传栏的日常管理和维护，及时更新内容，报道销售公司的经营情况、文体活动、先进人物和事迹。
鼓励员工向公司和新闻**投递稿件，挑选文笔出众的员工组建专门的报道组，及时将销售公司的动态用新闻稿件的形式反映给公司。
3、设立青年服务岗位青年服务标牌（服务之星），要求青年员工在服务实践中践行创先争优活动精神，保持先进性。
4、结合售后服务实际开展维修技能比赛，号召青年员工积极参加公司的技能培训和，刻苦学习产品原理和维修技能，**维修经验。
5、；为每一位员工举办生日聚会，让员工感受到集体的关怀；在各种节日期间，开展丰富多彩的娱乐活动；服务部年轻人众多，业余生活分散的情况，根据大家的特长爱好，组建兴趣小组，开展形式多样的集体活动，增进大家的沟通；与兄弟部门或其他单位开展联谊活动，扩大员工的交流圈。
6、体育活动。组建服务部篮球队，通过体育活动加强与兄弟部门的沟通，定期举办篮球、羽毛球、乒乓球比赛。
第三步自查考核（2014年1月） ****支部成员组成自查小组对团委创建活动进行自查，通过自查找出不足，并进行整改。按照申报、创建、评定的过程要求，****团委报批“青年文明号”，并接受****团委考核、验收。
第四步总结对一年多来的创建活动进行总结，吸取经验教训，发扬优势，改进不足，为创建更高一级的青年文明号而努力。
四、要求
（一）加强宣传，塑造形象。青年文明号活动是企业精神文明建设的一项重要举措，各部门要广泛宣传，使全体团员青年积极投入到创建“青年文明号”活动中来。通过创建青年文明活动，进一步树立团队形象，提高公司知名度。
（二）积累资料，完善档案。充分认识积累资料，完善档案的重要性，做到每次活动都有记录（文字材料和**资料），每次会议都有纪要，完善档案。
（三）精心组织，加强领导。创建领导小组成员人要切实负起责任，开展具有行业特色的系列活动丰富员工的业余文化生活，增强集体的凝聚力和战斗力。
（四）积极开展创建活动竞赛，开展争当“优秀共青团员”和“服务明星”在销售公司内部积极营造“讲学习、讲政治、讲正气”氛围。
（5）要不断总结经验，探索新形式，提出新内容。建立监督检查制度和奖惩制度，努力使争创“青年文明号”活动深入持久地开展下去。
青年文明号创建方案(篇9)
为进一步加强对创建“青年文明号”活动的指导和管理，保证“青年文明号”的纯洁性和先进性，我们在保持“青年文明号”活动中，积极引导和组织员工参加各项活动，使员工的政治思想觉悟和业务素质进一步得到提高，各项制度得到了进一步完善和落实，不断提升服务水平和管理水平，受到了广大客户的好评。今年，我们将弘扬”正德厚生臻于至善”的企业精神,秉承”沟通从心开始”的服务理念,真情为广大消费者服务,力争年内通过省级”青年文明号”考评。根据忻州移动公司的要求合原平分公司今年的目标，制定实施方案
一、创建宗旨
开展创建“青年文明号”活动，旨在组织和引导广大青年员工立足本职岗位，开展优质服务，创造一流工作业绩，树立“正德厚生臻于至善”的企业精神，始终以客户为关注焦点，以客户满意为唯一标准的服务思想，向社会展示通信员工的精神风貌，塑造通信企业的服务品牌，倡导行业的职业道德和职业文明为企业的发展和建设，为建立社会主义市场经济体制，推进社会主义物质文明的精神文明建设做出积极的贡献。
二、创建目标
通过创建“青年文明号”活动，在原平移动营业厅创造一流的管理水平、一流的服务质量，并达到全行业“一流服务窗口”。
三、创建主题
“和谐沟通、精美服务”
四、创建口号：
百分换百分真诚换满意
五、创建集体基本要求
以团员为主体，以公司具体工作为目标，开展创先争优活动。“青年文明号”应该具备的基本条件：
1、35岁以下青年占到50%以上，负责人中至少有一人的平均年龄不超过35岁周岁，3人或3人以上的青年团体。
2、“青年文明号”的评选集体以高三年级为主，体现教育特色。
三。具有较高的职业道德，朝气蓬勃，团结向上的精神。
4遵守国家法律和劳动纪律，不违法违纪。
5共青团组织要积极开展创先争优活动。
6所有的年轻员工都是积极向上、勤奋努力、勇于奉献的员工。
六、实施步骤
活动分三个阶段实施。
1成立活动领导小组，主要负责活动的领导和统筹。
原平市移动分公司“青年文明号”创建领导小组：
组长：分公司经理
副组长：分公司
领导小组下设办公室，主要负责活动的组织、协调、检查和服务工作。
办公室主任：
成员：2、通过各种形式进行宣传发动工作，广泛发动广大青年员工充分认识此次创建活动的目的，意义及重要性，并自觉地、积极主动地投入到本次活动中。
三。要根据自身工作情况，从实际出发，精心安排、认真实施，使活动具有特色、规模、气势和实效性。
具体步骤：
(一)3月中旬——4月上旬为宣传发动申报阶段。
1通过宣传，于3月15日向市团委申报。并递交了申报材料。
2设计制作宣传、服务卡、上岗证、工作手册等。
三。召开创建领导小组会议，讨论本次活动的实施方案及相关创建事项。
4组织全体团员学习创造活动的目的和意义；提高服务承诺、服务标准和工作职责。
(二)4月中旬——10月底为活动具体实施阶段
1、做好宣传发动工作，在营业厅悬挂“青年文明号为我市创建一流文明服务窗口作贡献”大幅宣传标语。
2、在创建岗位摆放服务卡及服务承诺，并摆放全体创建成员**。
3、在醒目位置放置“征求意见箱”，公开监督**，接受公众监督。
4、为配合本次创建活动，举办全组“青年岗位能手”活动，服务明星和优秀服务人员评选活动。
5积极参与社会公益活动，有组织地参与各种慈善捐赠项目。
6积极组织团员参加公司党政工作组组织的各类文体活动。
(三)11月底为总结自查，验收阶段。
1、总结一年来创建“青年文明号”的工作。
2按创建标准逐项自检打分。
3、迎接组委会对创建工作的验收。
六、管理与监督。
1、建立岗位日常台帐制度。将营业厅日常工作学习情况记入台帐，及时跟踪处理，并记入台帐备查。
2、建立岗位自查自评制度。对岗位服务标准和行为规范进行管理和监督。
3、建立“监察员”制度。在公司和社会各界聘请12名同志担任“创建‘青年文明号’活动特邀监察员”，采用多种形式，对服务进行明查暗访。
4、建立定期汇报、通报制度。在每次小组会议上，应通报创建工作，并定期向领导和主管汇报创建进展情况。
五、奖励与处罚。
1根据标准和工作条件，对每个成员进行评估。在活动期间，对表现突出的人员予以表彰和奖励，对犯错的人员予以批评，并给予必要的经济处罚。
2所有创始会员均可按要求创作，并顺利通过验收，并给予全部集体奖励。授予“先进集体”称号，对在活动中涌现出的“青年岗位能手”授予“先进个人”，同时给予适当的物质奖励。
三。在争取成功的过程中，人为失误或重大责任问题，影响工作顺利进行，未通过验收。对主要责任人进行通报批评和经济处罚，对所有创始成员给予适当的经济处罚。
青年文明号创建方案(篇10)
作者：佚名文章来源：文秘资料馆点击数：89更新时间：2006-1-4 “青年文明号”，是一个单位或部门服务人民、奉献社会、弘扬高度职业文明和创造一流工作业绩的集中体现。秘书室处于县委办公室前沿，居于承上启下、联系左右的枢纽地位，是县委办公室的“窗口”。多年来，秘书室在县委办公室领导的正确领导和支持下，团结一心，努力工作，创出了一流的工作业绩，受到领导和社会各界的普遍好评。为适应新形势的需要，更好地推进秘书室各项服务工作再上新水平，现结合我室具体情况，制定创建省级“青年文明号”活动实施方案如下： 一、指导思想 以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“三个服务”的工作宗旨，以规范化服务为基本要求，自觉加强职业道德建设，努力提高干部队伍整体素质，强化爱岗敬业、无私奉献意识和诚实守信、求真务实、争创一流的的服务观念，在社会上逐步树立起热情周到、文明高效、廉洁勤政、雷厉风行的良好形象，推动秘书室各项工作再上新水平。 二、目标要求 （一）服务态度。端正服务态度，坚持微笑服务，做到谦虚、热情、周到、细致，使用“您好”、“再见”等文明用语，严禁使用“不知道”，“领导定的、有问题找领导去”等服务忌语，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，充分体现“窗口”形象。 （二）值班工作：充分发挥上传下达、联络左右、协调各方的“窗口”作用，做到接打电话谦虚客气、简洁文明，传达领导指示快速准确，接待来客来访热情大方，处置各类事项妥善及时。 （三）会务工作：认真做好县委安排的各类会议和活动的筹备组织工作，周到细致地搞好会前、会中和会后服务，确保会议、活动的质量和效果。 （四）公文处理：严格办文规格和程序，提高办文质量，文件印制、收发做到及时、保密、准确。 （五）公务工作：公务人员要以办公室为家，全身心地投入，踏踏实实干好领导交办的各项工作，做到眼勤、心勤、手勤、腿勤、嘴勤，为领导提供良好的服务。 （六）接待工作：坚持“对口接待、热情周到、讲求实效、节俭实在”的原则，进一步增强工作主动性，对领导活动及重要接待要提前介入，提前制定安排方案，有专人靠上，通过接待工作，促进与交往单位的合作交流，树立县委办公室在外界的良好形象。 （七）政工工作：印章使用、统计报表、工资调整、人员变动等都要严格按规章制度办事，做到件件有登记，事事有依据，不出现任何失误。 （八）其他工作：对领导交办的其他临时性工作，都要认真对待，及时办理，注意保密。 三、保证措施 （一）加强政治理论学习。认真学习马列主义基本知识、党的十六大精神和“三个代表”重要思想，用正确的世界观和方法论武装头脑，提高解决实际问题的能力。 （二）加强业务技能学习。加强业务培训，坚持岗位练兵，练就高超的业务技能，努力成为各自分工领域的“行家里手”。通过学习，在秘书室内部形成一种比学赶超、不甘落后的学习氛围，不断提高做好“三个服务”的能力和水平。 （三）严格执行各项规章制度。根据秘书室工作实际，进一步规范完善《秘书室工作操作程序》，使其涵盖秘书室工作的方方面面，使每项工作和环节都有章可循、有规可依。同时，建立健全《秘书室禁酒令》、《工作礼仪规范》等规章制度，切实提高规范服务水平。 （四）建立和完善岗位目标责任制。运用现代管理方法，科学界定各个岗位和人员的工作责任，做到职
青年文明号创建方案(篇11)
根据莆青号组〔20xx〕2号文件的精神,从4月1日至5月1日开展“和谐海西立新功、港城崛起献青春”青年文明号主题活动。为充分动员和组织全庭干警勤奋学习、苦练业务，忠于职守，城市守信，强化社会公德建设，推动形成和睦相处的人际关系、和衷共济的发展环境、和谐有序的社会氛围，展示青年文明好成员的风.和良好形象，特制定如下活动方案。
一、活动时间
20xx年4月1日-5月1日。
二、活动主体
法庭全体干警。
三、活动主题
和谐海西立新功、港城崛起献青春
四、活动计划
（一）4月1日-4月7日
开展“征.一句警言、做一次群众回访、参加一次文化实践活动、开展一次活动理念宣传”活动，期间要求每位干警都要征.一句警言；做好群众回访工作，向回访群众发放意见表，征求群众对法庭工作的意见和建议；出一期宣传栏，宣传“青年文明号文化节”和“青年文明号”的创建工作。同时布置文化竞赛(征文、摄影)工作。
（二）4月8日-4月15日
开展“爱心促和谐—号户结对”活动、“青年文明号信用建设示范行动”，主动对社会“五个群体”予以帮助，即“救助一名失学儿童、帮助一名农村留守儿童、资助一名特快大学生，扶助一名下岗青年创业，关爱一位老前辈”，是青年文明号的“爱心”得到进一步延伸，到每位干警挂钩的困难群众家里，了解他们的困难并帮助他们解决困难；开展信用建设活动，体现青年文明号活动的内涵，进而提升全庭干警的精神境界。
（三）4月16日—4月23日
开展以岗位能手、技术比武、岗位练兵等为主要内容的加强全庭干警业务技能的活动，统一时间举行示范展示活动。以此次活动为契机，进一步健全和完善“号手联动”机制，大力培养岗位能手，充分调动青年的积极性和创造性，带领全庭干警努力学习业务，钻研技术，掌握过硬的业务技能。
青年文明号创建方案(篇12)
根据上级团委的统一部署，青年文明号优质服务示范活动在XX年4月1日至10月8日开展，重点推进五项活动。
1、营造环境氛围。悬挂活动标语及创建、承诺口号，制作并摆放青年文明号风采展示牌进行宣传，营造良好的舆论氛围。
2、组织征文活动。由该号发起以纪念“五四”运动89周年为契机，开展青年文明与征文活动，组织宣传青年文明号优质服务的先进事迹和典型做法，交流探索青年文明号创建思路，通过积极投稿的形式，展示青年文明号的时代风采，树立青年文明号的良好形象。
1、开展青年文明号优质服务展示活动。在示范月期间，把主题活动与具体岗位工作紧密结合起来，进一步建立健全原有的各项规章制度，在切实兑现服务承诺、信用公约的基础上构建完整的文明优质服务管理机制，积极推广文明用语备忘录，开展航空式微笑的.温馨服务，展示青年文明号优良服务质量。
2、开展青年文明号服务质量群众评议活动。通过征求社会监督员征求意见会及向服务对象发放“青年文明号服务评议表”，征求广大司乘人员及旅客、职工对我站青年文明号服务评价意见，自觉接受群众的评议。
1、开展青年文明号服务卡发放活动。将服务承诺、服务指南、服务电话集中公开在服务卡上发放给广大旅客及司乘人员，通过服务卡为大家提供方便快捷的服务，使青年文明号服务卡成为为大家服务履行承诺的联系卡、放心卡。
2、将青年文明号信用公约“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”二十字置于服务卡的醒目位置，公示上墙，并进一步加强信用宣传教育，倡导“人人争当信用标兵”，使我站团员青年牢固树立诚实守信的道德标准和价值观。
奉献爱心。在继续实施“号户”结对活动的基础上，积极拓展青年文明号“真情助困进万家”活动领域，组织广大团员青年弘扬中华民族传统美德，深入贫困家庭为失学儿童、农民工子女、特困大学生和孤寡老人解决实际问题。要求每一名团员至少参加一次爱心活动，主动办一件实事，把温暖工程延伸到社会阵地，扩大群众影响。
1、结合几个月的活动开展情况，按照青年文明号优质服务示范活动的要求，青年文明号领导小组进行评选，对在活动中表现突出的个人和集体进行表彰，评选结果列入年终考核。
2、总结提高：针对前几个阶段活动过程中发现的问题，认真制定整改方案，做好整改工作。同时，注意收集整理相关资料，及时将活动情况总结上报。
1、高度重视，加强领导。开展“青年文明号优质服务示范活动”是我站今年创建“青年文明号”活动的重要工作是全面贯彻落实xx社会主义荣辱观的实际行动和具体举措。团支部高度重视示范活动的工作部署和组织实施，强化检查指导和工作落实，围绕活动主题，结合工作实际，丰富活动内容，切实开展好此项活动。
2、加大宣传，扩大影响。充分发挥报刊、互联网等新闻媒体以及我站宣传栏的作用，广泛宣传示范月活动的重要意义，并积极挖掘宣传素材，用活动中涌现的先进典型教育引导广大团员青年。
3、总结提高，巩固成果。要及时总结活动的经验，不断巩固和扩大活动的成果，着力建立文明优质服务的长效机制，保证活动取得明显实效。
4、双项结合，促进工作。要把此项活动贯穿到日常工作中去，通过开展活动，更好地发挥团员的模范作用，促进客运站各项工作取得更大成果。
青年文明号创建方案(篇13)
xx省乡镇***集团****
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，深入贯彻公司2008年度工作会议精神，以提高青年的思想道德素质和技术、业务素质为目标，大力开发青年人的人力和智力资源，为促进企业两个文明的建设而努力。
二、创建目标
通过一年的时间，力争创建“省级青年文明号”二个，公司级“青年文明号”号五个，处（站、矿）级青年文明号二十个，做到每个单位都有“青年文明号”，从而形成创建青年文明号的整体态势，在基础上全面推开、在内容上不断深入。
三、工作方法
1建立运行机制加强科学管理
要逐步建立完整科学的运行机制，制定青年文明号创建标准，提高全体员工的创建意识和文明意识，有效激发员工的积极性和主动性，发挥主人翁精神，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据，完善岗位规范，把创建活动纳入企业管理之中。制定切实可行的考核细则和奖励办法，加强青年文明号的日常管理工作，把创建活动的重点放在基层，并将其作为考核基层工作的重要内容。引入淘汰机制，采取定期抽查的方式，使创建活动走上科学规范的轨道。
2建立培训机制，强化教育氛围
要通过多种形式，对青年进行爱国、爱党、爱企业以及三德三观教育，以文明素质和技术素质的提高促两个文明建设的发展。团组织要加强对青年工人的技术和专业培训。加大对青年文明号的宣传，通过青年论坛、经验交流等形式，营造良好的创建氛围，使青年文明号起到示范、引导的作用，促进创建活动深入持久的开展。
三。打造行业特色强化活动质量
要加强创建，扩大覆盖面，创新活动方式。服务窗口要提高服务质量，以优良的质量和服务赢得社会的认可。生产经营单位要通过强化内部管理，以“质量第一”活动为主线，提高青年安全意识、质量意识、竞争意识、科技意识和服务意识，促进经济效益的提高。
各级机关要大力创建青年文明号，通过开展多种形式的活动，提高青年的文明素质，以优质的服务树立机关人员的良好形象。
4、选好创建载体，实现创建工作的晋档升级
加强团支部建设，积极开展文明创建活动。团支部成员要团结互助，齐心协力，全面提高团员的政治思想素质。带领团员青年认真学习“****”重要思想和科学发展观，不断提高职工的文化素质和业务水平。
围绕本单位的工作，开展具有自身特点的创建活动，丰富员工业余文化生活，培养团队意识，增强凝聚力，让全体员工感到公司既是我们工作的场所，又是我们成长、成才的学校。作为争创“青年文明号”的主力军，团员青年充分发挥自己的积极主动性，群策群力、共创佳绩。
四、具体要求
1、各单位要把创建活动作为加强群众性精神文明建设的重要内容予以高度的重视，要成立创建活动领导组，加强对创建活动的组织发动、考核、评审、命名、管理工作，要将创建活动纳入本单位劳动竞赛经营管理中，推动精神文明建设向基础性、群众性发展。
2根据公司的安排，结合实际，制定本单位青年文明管理办法和深化活动的实施意见。创造性地开展活动，形成本单位的特色。
3、各单位要加强活动的宣传报道和信息交流工作，不断总结经验、探索规律、创新方法，推进企业两个文明建设协调发展。
五、组织机构
为加强对活动的领导和管理，公司成立了青年文明组织委员会和监督委员会。
1青年文明组织委员会
董事长：**（集团公司党委副书记）
***（集团公司纪检书记、工会主席）
副董事长：**（集团公司人力资源部、党群工作部部长）
***（集团公司团委书记）
委员：*** *** *** ***
2、“青年文明号”监察委员会
董事：**（集团公司团委书记）
***（集团公司纪检副书记）
委员：*** *** *** ***
青年文明号创建方案(篇14)
（一）加强理论学习，提高各方面素质。
1.加强政治理论学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观，开展“八荣八耻”教育，社会公德、职业道德、家庭美德教育，全心全意为人民服务的宗旨教育，实事求是的思想路线教育，严格、认真、负责的工作态度教育。学习教育要有计划、有教案、有记录、有笔记和心得体会。
2.加强业务学习及技能训练。钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，积极参加岗位练兵和技术比武等活动，引导青年争创各级各类青年岗位能手和先进青年。
（二）学法律。加强职工的法制建设，切实搞好普法教育工作，增强法制观念和法纪意识。有针对性地对职工进行世界观、人生观、价值观教育以及反腐倡廉教育，提高遵纪守法的自觉性。
（三）应对各类突发事件制定应急预案。积极参与组织各类应急演练，团结协作、积极配合，努力提升中心形象。
（四）完善和制定各项规章制度。制定急救人员的服务规范及急救人加强监督管理。经常开展自我学习，自查总结。接受社会监督，开展座谈会，随访，发放病人满意度调查表，在急救车醒目位置设有各级监督电话及意见本。接受上级监督，团支部配合上级团组织复查青年文明号,并积极向先进科室和其他兄弟单位学习好的先进经验。
（五）开展“青年文明号”便民活动。
1.开展急救知识进社区活动，包括学校、社区、宾馆、农村、厂区，使广大群众基本掌握常见病的急诊处理及基本急救技能。以更好地减少病人痛苦及挽救生命。
2.于救护车内设置多项便民服务措施。
3.开展“爱心帮扶”活动，使“青年文明号活动”从岗位走向社会。
（六）积极开展各项文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶情操，增强凝聚力。
青年文明号创建方案(篇15)
为进一步加强和提高人民检察院的执纪执法水平，展现新时代新青年为建设社会主义新农村和落实社会主义荣辱观的精神风貌，结合我科的实际特申请省级“青年礼貌号”。我科现有干部职工5人，平均年龄为32岁，公诉科担负着本院管辖的刑事犯罪案件的审查起诉、出庭公诉、抗诉工作和社会治安综合治理工作；负责刑事案件侦查工作的监督；掌握分析社会治安动态状况；对法院刑事审判活动进行法律监督；研究提出本院审查起诉检察业务工作计划、规定和办法。近年来在各级部门正确领导下，我科曾多次荣获市检察院先进单位，应城市政法委授予“十佳单位”，被孝感市人民检察院授予“先进单位”等。为更好实现本单位的物质礼貌、精神礼貌和政治礼貌的共同发展，特制定此方案。
明确“紧密联系工作实际，把检察工作与为民服务有机的结合起来”的建立原则，提出“建立青年礼貌号，公正执法为人民”、“弘扬时代精神、争当青年先锋”等建立口号，树立争创“四个一流”，争当青年礼貌的建立目标，制定了“立检为公，执法为民，全心全意为人民服务”等多项服务承诺资料，提出并实施一系列的建立具体措施。透过把平常工作和建立活动捆在一齐抓、扭在一块干，一齐部署、一齐落实、一齐检查的方式，构成了“人人皆参与、人人是主人”的良好局面，为应城实施“十二五”规划开好头、起好步和构建和谐应城、平安应城带给有力的司法保障。
为加强领导，正确引导，夯实建立市级“青年礼貌号”工作的组织基础，确保建立工作的顺利开展。成立建立省级“青年礼貌号”活动领导小组，由检察长雷超任组长，分管检察长郭奇志任副组长，领导小组下设办公室，由公诉科全体成员组成，负责建立工作的组织、指导和协调，确保建立工作实现。
一是以目标考核为基础，以引导激励为途径，以提高办案质效为核心，探索建立更加科学、合理、高效的目标职责分解制度，切实做到职责到人；进一步严格执行公诉办案流程，规范使用各种法律文书，个性是案件审查报告、起诉书、出庭预案等法律文书的制作，强化职责意识；采取“以工代训”、“以案代训”、“以庭代训”的方法，透过疑难新型案件讨论、即席辩论、考核庭等行之有效的岗位练兵，来更新、补充知识，拓展视野，增强理论素养，提高工作实践潜力；发挥公诉职能，保障地方经济平稳发展。严厉打击严重刑事犯罪及严重破坏社会主义市场经济犯罪，准确把握好“宽严相济”刑事司法政策的科学内涵，做到“当宽则宽、当严则严、宽严适度、罪刑相当”，用心适应执法环境的新变化，设身处地地思考到当事人的切身感受，主动做好化解矛盾纠纷、疏导群众情绪的工作，有效预防和减少群体性事件。及时依法解决人民群众的合理诉求，最大限度地促进社会和谐，努力实现法律效果与社会效果的有机统一。去年公诉科共受理移送审查起诉案件189件327人，且均在法定期限内审结。法院对提起公诉的案件均作有罪判决，准确率达100%，办案效率和办案质量均得到提升。从起，公诉科在孝感市检察院公诉处年终各项考核中，均名
列前茅。
二是规范检务运作。“没有规矩，不成方圆”。作为检察机关的重要窗口和对外形象标杆，公诉科始终坚持内强素质外树形象的理念，制定《公诉科业务流程图》、《公诉人出庭行为规范》等制度，严格执行党风廉政建设职责制，认真落实“四条禁令”、“九条卡死”、“十项纪律”等硬性规定，要求干警依法办案、礼貌办案。以铁的纪律，打造出铁的干警，到达抓养成、促自觉，抓统一、促纪律，抓作风、促战斗力的效果。近三年，公诉科未出现一名干警违法办案、考评不合格等不良状况。
公诉科在争创青年礼貌号的过程中，以“为人民服务，让人民满意”为宗旨，狠抓服务意识、抓作风建设、抓形象建设，以饱含温情的服务改变人民群众对检察队伍“铁面无情”的印象。
一是树立服务理念。转变办案观念，由单纯重办案转变为办案与服务相结合，牢固树立服务大局、服务经济发展、服务群众的意识，将服务的理念贯穿刑事办案的全过程。为强化服务职责意识，建立组还将建立成员的姓名、照片、联系方式对外公示。
二是明确服务规范。制定《建立青年礼貌号措施》和服务要求，要求干警对待群众要做到“五心”：即接待群众要热心，听取意见要虚心，解决问题要耐心，对待工作要专心，为民办事要真心；在办理未成年人犯罪案件中，始终坚持“五个三”，即“三专”—专人负责、专案考察、专门备案；“三访”—访家庭、访学校、访邻居；“三必查”—查户籍证明，查未成年所在村的户口登记册，查未成年父母带给的年龄；“三清”—犯罪原因清、家庭状况清、兴趣爱好清；“三象”—象老师对待学生，象医生对待病人，象父母对待孩子。“五个三”进一步提升了办案效率，查清犯罪原因，给予其人性关怀和有效的教育、感化。20起，公诉科还把量刑推荐纳入未成年人办案方式的改革中，把量刑推荐与法庭教育有机结合起来，强化法庭教育功能。共办理未成年人犯罪案件14件27人，均在发表公诉意见时向法院提出量刑推荐，推荐100%被采纳。
三是落实服务承诺。1、用心参与青年礼貌号统一行动日活动，组织干警上街为青少年带给法律咨询，利用图片展宣传法律知识，增强群众学法、懂法、守法和用法的用心性、主动性。2、爱心结对，帮扶群体。来我科室万霞科长成为应城市“留守儿童”的“爱心妈妈”她在工作之余为留守儿童解决其实际困难。3、印制法制读物，预防未成年犯罪。我科与侦监科一齐向相关学校开展法制图片宣传和法制讲座，透过真实、生动的案例引导在校学生增强自我保护意识，提高自我防范潜力，增强未成年人法制观念，预防和减少违法犯罪。4、深入农村，服务农企。我科组织青年干警深入汉星化工新材料有限公司，就安全生产、合法经营、自身维权等与企业家座谈，为他们带给法律咨询，并设立咨询电话。
队伍素质的好坏是搞好建立活动的基础。在建立活动中，公诉科坚持以人为本，有计划有步骤的实施人才战略，不断提高队伍整体素质，夯实建立工作的“路基”。
一是强化政治素质。把开展职业道德教育作为思想政治建设的主要资料来抓，坚持每月召开一次干警思想交流会，有计划、有步骤、扎实开展了“持续共产党员先进性”、“社会主义法治理念”、“科学发展观”等一系列教育活动。联系工作实际，紧紧扣住“如何服务”和“怎样服务”这两大主题，深入开展“在成绩面前找差距，在整改中找不足”的活动，进一步提高了全体干警依法、公正、礼貌、规范执法的自觉性，强化了队伍的思想作风和纪律建设。
二是提高文化素养。把培养“青年岗位能手”作为一项重要的建立资料来抓，透过举办计算机、法律、岗位技能等综合知识培训，为青年干警提高技能注入了“催化剂”。鼓励干警参加第二学历学习和法律职称考试。目前公诉科6名干警均为本科学历，去年还有两名干警顺利透过国家司法考试。
三是扎实业务水平。公诉科立足本职工作，以办铁案、造精品为目标，制定“一帮二带三培训四考评”岗位练兵计划，努力提高业务素质。1、相互促进，共同提高。在办案组内搭配新老干警，以帮传说教的形式，增强年轻干警实务操作水平，积累办案经验；鼓励年轻干警在工作中大胆创新，大胆发言，促进老干警灵活脑筋，摈弃陈旧做法，激发新灵感，使公诉队伍焕发新活力。2、带书、带笔、带本子。院里为科室统一购买了《刑事法律汇编》《国家公诉人办案规范手册》等各类法律工具用书，要求各干警在研究案件、开庭审理、观摩庭、评议庭时，要带齐上述物品，对涉及到的法律法规、司法解释、有关的专业知识及对案件难点、疑点的分析详细记录在本子上，养成及时解决问题和记录的良好习惯。3、日常培训和专业培训的结合。采取业务学习例会、疑难案件讨论会、专题司法实践问题研讨会等形式，进行普遍的业务培训，带动了整个公诉队伍素质提高。安排部分干警参加省市院素质轮训和各类专业培训，重点培养业务能手，如年公诉科副科长毛绘参加市级优秀公诉人比赛，表现出良好的论辩、思维潜力，荣获“全市优秀公诉人”称号。
在建立青年礼貌号的这条路上，对照服务承诺的资料，我们还有必须的差距。正视不足，不足却给予我们前进的动力，我们相信在不久的将来，青年礼貌号这面旗帜必须会迎风飘扬在我们的上空。
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