2024门卫合同

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门卫合同【篇1】

学校门卫聘用合同

一、双方背景介绍

学校门卫聘用合同是由学校与门卫人员签订的一份合同，旨在明确双方的权利和责任，保障门卫人员的合法权益，维护学校的安全和秩序。

学校背景：我校是一所享誉国内外的知名学府，坐落于风景秀丽的城市。学校注重教学质量，学术研究成果丰富，师资力量雄厚，校园环境优美，安全设施完备。

门卫人员背景：门卫人员是学校保安团队的重要组成部分，他们是学校的第一道门面，负责维护校园的安全和秩序，助力学校的教育事业发展。

二、合同内容

1. 职位及职责

1.1 职位：门卫人员

1.2 职责：负责学校门卫工作，确保校园安全，维护学校秩序

2. 工作时间

2.1 工作制度：门卫人员按照学校工作制度执行，遵守工作时间安排，保证时间的准确性。

2.2 工作时间：门卫人员按照学校要求，配合学校上下班时间进行工作，有特殊情况需要调整工作时间的，需提前向学校相关部门申请并得到批准。

3. 待遇和福利

3.1 薪资：门卫人员按照学校规定的薪资标准发放工资，其中包括基本工资、绩效奖金和其他相应补贴。

3.2 社会保险：学校将依法为门卫人员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3 节假日福利：门卫人员享受国家法定节假日和学校规定的放假福利，并有休息时间进行调整和补偿。

4. 保密责任

4.1门卫人员应保守学校的机密信息，不得对外泄露学校的相关秘密，包括安全防范措施、教职员工的私人信息等。

4.2门卫人员应严格遵守学校的规章制度，积极配合学校工作，不得从事违法违规行为或损害学校形象的行为。

5. 合同期限

本聘用合同的期限为三年，自签订之日起生效，届满后如有需要可以续签。

三、附则

1. 若因不可抗力原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同，解除合同后应进行结算，双方享有互相碰磨的权利。

2. 合同中未尽事宜，可根据学校相关政策进行补充，补充则成为合同的组成部分。

四、合同解除

1. 门卫人员有下列情形之一的，学校有权解除合同：

1.1 违反学校的相关规章制度，严重损害学校利益的；

1.2 门卫人员陈述的工作经验、学历等虚假情况，经查证属实的；

1.3 门卫人员以学校的名义从事非法活动，给学校造成严重后果的；

1.4 门卫人员涉及违法犯罪，经法律程序查明的。

2. 若门卫人员有下列情形之一，门卫人员有权提前通知学校解除合同：

2.1 学校无故拖欠薪资，并在规定时间内未提供解决措施的；

2.2 学校对门卫人员的工作环境、待遇等方面做出不合理安排，并未改正的。

小编认为，学校门卫聘用合同旨在明确学校与门卫人员的权利和责任，维护学校的安全和秩序。通过该合同的签订，学校与门卫人员共同致力于打造一个和谐、安全的校园环境，为学生和师生提供一个良好的学习和工作氛围。

门卫合同【篇2】

甲方(公章)：

乙方(公章)：

法定代表人：

乙方身份证号码：

根据单位用人办法的有关规定，根据《中华人民共和国合同法》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

第一条 聘用合同期限：

本聘用合同期限自20xx年03月 01 日至 20xx 年 07月 01日。试用期为壹个月，即至20xx年3月31日止。

第二条 聘用岗位及其职责要求：

(一)、巡逻制度

中午、下午、深夜四个时间做到定时对全校校园进行巡逻，及时做好《安全巡逻日志》记载。

午餐、晚餐这三个时间段学生站队就餐的秩序和纪律;早操和集会活动时，不允许打堆聚众、追赶打闹;午休时，不准学生在操场上锻炼、打球等，也不准学生在教室或走廊逗留;晚自习时，禁止学生起哄打闹、大声喧哗等。下晚自习后，巡视操场、食堂、宿舍等区域学生逗留情况，预防聚众打架斗殴。

异常情况或恶劣天气，要及时巡逻，重点部位要仔细巡逻，发现问题要及时汇报或报警。学校保安聘用合同吵闹、打架和不安全的情况发生，杜绝浪费、损坏公物、破坏花草树木的情况发生。

5、放长假后巡逻时，应协助学校做好清校工作，规劝个别学生离校回家，不得在校逗留。

教室门的开关工作。每天放学和晚自习后巡逻时，检查学校、办公室内电灯、电扇、门窗是否关好，发现未关，应及时妥善处理，做好详细记录，要向学校政教处或后勤处领导汇报。

掌握、报告各种影响师生安全的信息及校园周边治安动态并及时上报学校和公安机关;及时发现和制止发生在学校内及周边的违法犯罪行为;配合公安机关侦查、处置校园发生的案(事)件。

值班。在校园内及门前周边进行巡逻、安全检查、值守监控、接受报警，参加抢险救灾，服务师生;熟悉学校内消防设施的分布情况，并能熟练使用消防设施;配合学校开展安全检查，发现安全隐患，应立即采取必要措施妥善处理并及时报告;对正在发生侵害师生的行为，可以使用防卫器具予以制止。

(二)、纪律要求

1、为保证安全，要有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，要全天24小时在岗轮流值班，不得擅自离岗。就餐时间必须提前，即午餐11：50和晚餐17：30前。不得离岗。

2、上班期间，必须在岗值班。若有特殊事需外出，必须向安全处提出书面请假申请，同意后方可离开学校。按轮休时间推算，每月双休日可以调休32小时，调休的时间范围为每周六早上7：00至每周日下午19：00。需要调休的，必须向安全处书面说明，并备案;如私自调休的按旷工论处。如遇学校放长假，须配合学校轮流值班。

扣子、徽章、腰带、帽子、领带等均需整齐，必要时，身配装备巡逻上岗。

4、各种意见或投诉要认真听取，弄清情况，做好笔录，及时处理，如非本职工作范围，即时通知责任人或向领导汇报。

橡皮警棍、武装带、防割手套、催泪喷雾器、盾牌、叉等应急器械。

主任的领导下，严格执行好以上制度。如因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需承担相应责任。

第三条 工作报酬与发放办法：

(一)试用期内如甲方不能聘用乙方且乙方无过错的，甲方按每天50元支付给乙方劳务报酬。

(二)试用期结束后，双方签订合同。甲方按月付给乙方工资，月工资1800元，不足一个月的按每天50元计算工资。

(四)食宿待遇：甲方向乙方提供水电、食宿。

(五)保险待遇：甲方为乙方缴纳意外伤害保险。

(六)乙方享受学生在校用餐期间规定的工作餐。合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。

(七)非特殊情况，若擅自离岗脱岗、上班期间打电话无故不接、体罚学生等，第一次扣工资20元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。在上级检查中若因乙方工作原因造成不良影响的，第一次扣工资100元，依次翻倍扣工资，直到扣完工资为止，并解聘合同。

(八)、因行业及特殊性，正常情况下，原则上乙方不得在学期中途提出解除合同。未经允许自行离岗的，不发放本月的工资。如乙方遇特殊情况确需离岗的，必须提前15天通知甲方。特殊情况离岗的，是否扣发当月工资，由甲方根据实际情况确定。有事确需书面请假的，要扣除请假期间各天的工资。

第四条 聘用合同的终止与解除

(一)、聘用期间，乙方触犯法律时本合同自行终止。

(二)、聘用期间，不服从甲方工作安排或乙方违反学校管理制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，所造成的损失由乙方负责。

(三)、学校每学期末对乙方进行考核，学校认为乙方能完全胜任工作和完全遵守本合同的，学校将继续留用，否则给予解聘。宣布解聘后本合同即行终止。

(四)、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。

(五)、合同解除后，乙方必须在两天内搬离学校。

第五条双方约定的其它事项

合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘需重新签定合同。

第六条附则

(一)、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。

(二)、甲、乙双方都必须严格履行本合同。

(三)、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效。

甲方(公章)： 乙方(签字)：

甲方代表(签字)：韦光明 乙方联系电话：

甲方代表电话： 乙方居民身份证号码：

签订日期：20xx年xx月xx日

门卫合同【篇3】

甲方：四方春小区

乙方： 电话： 身份证号码：

经甲乙双方协商，乙方：同意担任四方春小区的门卫工作，协议规约如下：

一、门卫人员要认真执勤，保护小区住户和车辆的安全，见了陌生人要询问，严禁小商小贩和陌生人进入小区。

二、每天早上六点准时开门，晚上11点关大门12点关小门，超过12点回来或提前开门的住房收一元的开门费。回来晚的住户，只准按门铃，不能用脚踢门，影响邻居休息。如果回来晚的住户不拿钱门卫有权不开门。

三、外来会客人员必须经门卫同意方可入内，不得擅自入内乱喊乱叫，深夜一概不会客。

四、留宿人员必须出示身份证，并在值班室登记，经业主同意并签字，才能留宿。

五、门卫人员要为住户收各类邮件、信件，并保管好，不得丢失，按时交给业主。

六、从小区拉贵重大物品，如家俱、电冰箱、电视机、洗衣机、收录机等物品，门卫要认真盘问。

七、门卫人员要经常巡视小区，严禁陌生人进出，认真看管好车辆，保护住户的安全，如车辆被盗与车主协商，适当折价赔偿，小区不负任何责任。

八、汽车和摩托车出入，门卫人员必须按规定收发停车牌，指挥车辆按车位停放，摆正车位，如有车辆刮伤，值班人员追究责任，让驾驶员双方协商赔偿，小区不负任何责任。

九、门卫人员必须收每一个车子的停车票据，每月月底交会计。起到监管开票人员的责任。每个车辆在每月15号前必须交费，15号后没有交费的车辆不准停放，而且有权提醒开票人员开票。

十、门卫人员每月要给住户查看水电表，登记水电底数，并算好费用后并交自来水厂和供电局。

十一、门卫人员每周星期一、星期五必须打扫两次三个单元的楼梯，坝子每天打扫，每天上午9:00钟擦扶手一天擦一次，保持楼梯扶手和院坝的清洁卫生，并接受每单元组长星期一和星期五下午检查清洁。如果不清洁，检查清洁的人员叫门卫重新打扫干净。

十二、门卫人员要管理好小区绿化，要按时给花草树木浇水、打药、施肥、扯除花园中的杂草，让花、草、树长得好。

十三、如果三个单元的路灯熄灭，门卫要及时更换灯泡，或者找小区负责人请师傅修复。 十四、经小区业委研究决定：对门卫工作一年一年的签订合同，现暂时签订一年，（从20__年4月1日——20__年4月1日止）。门卫月工资1400元，5砘水，50度电，超出50度电由门卫自己出钱。收视费由小区支付。一年有800元的季节奖，春节200元、清明节100元、端午节100元、中秋节100元、元旦节100元、国庆节200元。（不买养老保险，生病、事故的医药费由本人自付，小区不负任何责任和费用）。季节奖在没有丢失车辆，小区住户安全，楼道和院坝清洁的情况下照原计划发放。如丢失车辆或者住户被盗，小区要酌情扣除季节奖。

十五、门卫人员工资每月28按时开，一元的开门费和白天早上九点至下午六点的临时停车费由门卫收费。过夜临时停车，当铺停车和月租停车由小区收费。

十六、在一年中如果门卫工作不负责任，三个单元和坝子的卫生差，住户被盗，车辆被丢失，小区要追究门卫的责任，适当赔偿，小区不负任何责任，但如果门卫多次丢失车辆、私收车费就解除合同，另请新门卫。

四方春小区业委会

201X年3月18日

门卫合同【篇4】

学校门卫聘用合同是一份重要的合同文件，用于明确学校与门卫聘用关系的各项规定。一个好的合同应该是详细、具体和生动的，下面将以1000字以上的篇幅，逐一介绍学校门卫聘用合同的具体内容。

在学校门卫聘用合同的开头，应详细注明合同的双方，即学校和门卫的基本信息。具体包括学校的名称、地址、法定代表人等重要信息，以及门卫的姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息。这部分内容的详细完整，能够确保聘用关系的明确性和合法性。

学校门卫聘用合同还应详细列明聘用期限和工作内容。聘用期限指明了双方约定的工作时间，可以是半年、一年或更长的期限。工作内容则具体描述了门卫的职责和任务，例如负责学校门口的出入管理、维护学校秩序、保障师生安全等。通过详细列出这些内容，可以让门卫清晰了解自己的工作范围和职责，便于双方在工作过程中的沟通和配合。

在学校门卫聘用合同中，还需要详细规定门卫的薪酬和福利待遇。薪酬的具体数字应写明，可以是固定工资、小时工工资或其他形式的计酬方式。另外，福利待遇也应该详细列明，如社会保险、带薪年假、节假日福利等。这样做不仅能够确保门卫的合法权益，也能够提高门卫的工作积极性和满意度。

同时，学校门卫聘用合同还应详细阐述门卫工作的纪律要求和行为规范。例如，门卫应遵守学校的工作时间安排，严格按照工作要求履行职责，服从学校的管理和领导。对于违反纪律和规范的情况，合同中应详细说明相应的处理措施和后果，以维护学校的正常秩序和门卫职工的职业形象。

在学校门卫聘用合同中，还需要详细注明解约和终止合同的方式和条件。例如，门卫自愿离职的，应提前通知学校并履行相应手续；而学校要解雇门卫的，应遵循国家相关法律法规和程序。只有合同中明确规定了解约和终止合同的权利与义务，双方才能在合同期满或发生争议时有所依据和保障。

小编认为，一份好的学校门卫聘用合同应该是详细、具体且生动的，以确保门卫聘用关系的明确性和合法性。合同中应当规定双方的基本信息、聘用期限和工作内容、薪酬与福利待遇、纪律要求和行为规范，以及解约和终止合同的方式和条件。通过合同的具体规定，可以有效管理门卫职工，促进学校的安全秩序和正常运转。

门卫合同【篇5】

小区门卫劳动合同

随着城市化进程的加快，小区居民数量不断增加，对小区门卫的需求也变得日益迫切。小区门卫是小区的第一道防线，他们的工作不仅仅是守卫小区的安全，还要为居民提供必要的服务和帮助。小区门卫的工作也越来越受到重视。为了保障小区门卫的权益和规范其工作行为，小区管理方通常会与门卫签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

一份优质的小区门卫劳动合同应该包含以下内容：

一、合同双方的基本信息：合同双方是指小区管理方和门卫员工。在合同中应当明确双方的姓名、性别、身份证号码等基本信息，以便于双方签订合同后能够清晰地了解对方的身份和背景。

二、工作内容和要求：合同中应当明确门卫的具体工作内容和要求，包括但不限于：负责小区出入口的安全防范工作、监控小区内部的秩序、协助居民处理突发事件等。这些都是门卫工作的基本职责，必须明确规定在合同中，以确保门卫员工了解自己的工作范围和义务。

三、工作时间和薪酬待遇：合同中应当明确门卫的工作时间、休假制度、加班情况和薪酬待遇。门卫的工作时间通常是24小时轮班制，因此门卫员工的工资应当按照国家规定进行结算，并且应当在合同中明确表示，以避免发生劳资纠纷。

四、劳动保障和福利待遇：合同中应当明确门卫员工的劳动保障和福利待遇，包括但不限于：社会保险、医疗待遇、生育津贴、安全保障等。小区管理方应当为门卫员工提供必要的劳动保障和福利待遇，以保障门卫员工的权益和生活质量。

五、绩效考核和奖惩制度：合同中应当明确门卫员工的绩效考核和奖惩制度，以便于评定门卫员工的工作表现并且进行奖励或处罚。门卫员工的绩效考核应当根据其工作表现、工作态度、服务质量等方面进行评定，以确保门卫员工始终保持良好的工作状态。

六、劳动争议解决机制：合同中应当明确门卫员工和小区管理方之间的劳动争议解决机制，以便于处理双方在工作中可能发生的纠纷和矛盾。劳动争议解决机制可以采取协商解决、调解解决和仲裁解决等方式，确保双方的合法权益得到保障。

小编认为，小区门卫劳动合同是小区管理方和门卫员工之间的重要合同，具有一定的法律效力。合同双方应当认真履行合同中规定的各项条款，切实维护各自的权益和义务，共同为小区的安全和秩序做出贡献。只有这样，才能保障小区门卫员工的合法权益，提升小区管理水平，为居民提供更加安全和舒适的生活环境。

门卫合同【篇6】

甲方(用人单位)名称 :临湘市职业中专

法定代表人 ：徐楚良?

乙方(劳动者)姓名：汪文武?

身份证号码：

乙方自协商一致原则的基础上续签订本劳动合同。

一、合同期限

1、自?年?月?日起至 年?月?日止。

2、无试用期。

二、工作内容和工作条件

甲方分配乙方在学校担任门卫工作。在正常情况下，乙方必须严格遵守学校门卫管理制度，在规定的上班时间内完成工作任务，具体任务为学校大门管理及对外来人员、车辆进行严格把关并详细登记备案；

甲方为乙方提供门卫值班相应的工作环境和劳动工具：

三、劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

四、工作时间及休息时间

工作日与学校开学开课时间同步（高三补课时间除外），每天工作时间为8小时。

五、工资待遇

根据甲方的实际情况和当地生活水平，甲方支付乙方劳动报酬协商如下：

1、乙方顺利完成工作任务，甲方每月一次性付乙方基本工资20xx元。

、休息时间被乙方安排值班（含白班和晚班）则另计加班工资，白班每天?元，晚班每次 元）

3、节假日期间，如甲方另行安排乙方其它临时性的工作，则双方协商给予相应报酬。

4、甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

5、乙方工作用水用电所产生的水电费用应由甲方承担。

六、甲方义务

1、自合同签订之日起，乙方即为甲方单位正式合同用工。甲方必须依照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项基本社会保险。

2、合同期满，甲方应根据国家和地方相关政策和统一标准，给予乙方相应的安家费用。

2、乙方工龄从第一份合同签订执行日起连续计算。

3、乙方应享受甲方其他合同工一样的福利待遇。

致残、死亡等待遇，甲方应严格按照国家有关规定给予补助。

七、违约责任

1、本合同一旦签订具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，因特殊原因不能按时发工资甲方需提前告知乙方。

3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，由于学校门卫工作性质的特殊性，乙方需提前一个月向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资。

门卫合同【篇7】

门卫用工合同——保障园区安全和秩序的重要契约

作为一个园区或小区的门卫人员，他们的职责不仅是维护门岗的安全和秩序，同时也是保护整个园区和居民的利益。为了规范门卫工作，确保门岗的正常运行，门卫用工合同成为双方共同遵守的基本规范。下面将详细探讨门卫用工合同的内容和重要性。

一、门卫用工合同的内容

1. 员工个人信息：合同应包括门卫员工的个人信息，如姓名、年龄、性别、身份证号码、家庭地址等。这些信息的详细记录将有助于双方在工作中的沟通和联系。

2. 职责描述：明确门卫员工的具体职责。这包括但不限于监督进出园区人员和车辆的合法性、检查随身物品、维护园区安全、秩序和环境等。通过明确职责，可以避免因工作内容不明确而引起的纠纷。

3. 工作时间和考勤制度：合同中应明确门卫员工的工作时间和规定的考勤制度。例如，是否需要倒班或夜班工作，以及签到、签退等考勤规则。这样可以确保门岗一直有人值守，确保园区的安全。

4. 薪酬和福利待遇：合同中应明确门卫员工的薪酬和福利待遇。这包括基本工资、岗位津贴、加班费等。同时还应具体说明门卫员工享有的福利待遇，如社会保险、住房等。

5. 权益保障：合同中应明确门卫员工的权益保障。这包括但不限于工资支付方式、休假制度、奖惩制度和保险事故处理等。只有明确了这些权益保障，门卫员工才能安心工作。

6. 合同期限和解除条件：合同中应明确门卫用工的合同期限和解除条件。一般情况下，合同期限为一年或更长。适当的解除条件可以为双方提供更多的选择和灵活性。

7. 违约责任：合同中应明确门卫员工违约的责任和相应的处罚。违约可以分为严重违约和一般违约，对应的违约责任也应有所区别。

二、门卫用工合同的重要性

1. 维护门岗安全和秩序：门卫用工合同为门卫员工提供了明确的职责描述和工作规范，确保了门岗工作的全面进行和顺利开展。有了合同，门卫员工将更加明确自己的工作职责，提高门岗的工作效率，维护园区的安全和秩序。

2. 保护门卫员工的合法权益：门卫员工作为园区的守护者，他们需要得到合理的工资薪酬和福利待遇。门卫用工合同为门卫员工提供了权益保障，确保他们的合法权益得到充分保护。同时，合同还规定了门卫员工的权利和责任，保护他们在工作中的合法权益。

3. 增强双方责任意识：门卫用工合同建立了雇主与员工之间的契约关系，促使双方更加重视和履行各自的职责。雇主有义务提供良好的工作环境和福利待遇，门卫员工则有义务认真履行职责，维护门岗安全和秩序。通过合同，双方都能明确这些责任，在工作中更好地配合和合作。

门卫用工合同是门岗安全和秩序的重要保障措施，保护了门卫员工的权益，增强了双方责任意识。合同内容应包括员工个人信息、职责描述、工作时间和考勤制度、薪酬和福利待遇、权益保障、合同期限和解除条件以及违约责任等方面。只有通过合同的约束，才能确保门卫工作的有序进行，园区的安全和秩序得到保障。

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