当一项事情结束时，越来越多的工作都需要我们撰写报告。在动笔之前，我们要明确报告的目的。那么，在写报告时应该从哪些角度入手呢？以下是小编整理的“调查分析报告”类文章，希望能对您有所帮助。记得把这个页面收藏起来，方便以后查阅！
调查分析报告(篇1)
调查问卷分析报告
一、调查对象
长沙市15—40岁的年青男女
二、调查时间
2011年12月16日—12月19日
三、调查范围
长沙学院
四、调查目的了解纳爱斯男女牙膏在长沙市场的知名度及其主要竞争对手，为后期的纳爱斯男女牙膏长沙市场营销策划书撰写提供依据和数据来源。
五、调查结果
我们主要是在问卷星网站制作并发放调查问卷，通过友情链接，请他人填写调查问卷，最后经统计收回81份有效调查问卷。
其中收回有效问卷男女人数分别是：男性42位，女性39位，男女比例分别占总人数的51.85%和48.15%。
此外，收回有效问卷中，经统计数据分析得出，有30.8%的支持男女专用牙膏，认为有针对性，只有2人觉得没必要，其余人觉得还可以或无所谓。另外，有50.62%的人知道纳爱斯男女牙膏，59.62%会购买纳爱斯男女牙膏。故得出：纳爱斯男女牙膏品牌在长沙知名度达到了50%；由于这款牙膏还处于推广期，所以在将来经过一系列的广告宣传、渠道建设、营销策略和促销活动后，将扩大纳爱斯男女系列牙膏的知名度，进而提高销售量，打开长沙市场，进而提高长沙市场占有率。
六、调查总结
通过这次市场调查，我们深刻认识到市场调查的重要性，明白了市场调查是市场营销策划中的第一步，只有先进行市场调查，再进行细致的市场调查数据分析，才能根据这些深入市场的、真实有效的市场数据做出正确的市场营销策划。
我们这小组通过纳爱斯男女牙膏的长沙市场情况调查，得出了纳爱斯男女牙膏的竞争对手，纳爱斯男女的知名度，是否会购买等一些数据，这些都为我们后来的市场营销策划书的撰写提供了坚实的基础和数据来源。
调查分析报告(篇2)
果汁市场调查报告
——刘进
基本情况：
中国饮料工业协会统计报告显示，国内果汁及果汁饮料实际产量超过百万吨，同比增长33.1%，市场渗透率达36.5%，居饮料行业第四位，但国内果汁人均年消费量仅为1公斤，为世界果汁平均消费水平的1/7，西欧国家平均消费量的1/4，市场需求潜力巨大。
我国水果资源丰富，其中，苹果产量是世界第一，柑桔产量世界第三，梨、桃等产量居世界前列。据权威机构预测，到2005年，我国预计果汁产量可达150—160万吨，人均果汁年消费量达1.2公斤左右。2015年，预计果汁产量达195—240万吨，人均年消费量达1.5公斤。
分析与结论：
近日，我公司对××市果汁饮料市场进行了一次市场调查， 根据统计数据，我们对调查结果进行了简要的分析。
追求绿色、天然、营养成为消费者和果汁饮料的主要目的。品种多、口味多是果汁饮料行业的显著特点，据××市场调查显示，每家大型超市内，果汁饮料的品种都在120种左右，厂家达十几家，竞争十分激烈，果汁的品质及创新成为果汁企业获利的关键因素，品牌果汁饮料的淡旺季销量无明显区分。
目标消费群：
调查显示，在选择果汁饮料的消费群中，15—24岁年龄段的占了34.3%，25—34岁年龄段的占了28.4%，其中，又以女性消费者居多。
影响购买因素：
口味：酸甜的味道销的最好，低糖营养性果汁饮品是市场需求的主流；包装：家庭消费首选750ml和1L装的塑料瓶大包装；260ml的小瓶装和利乐包为即买即饮或旅游时的'首选；礼品装是家庭送礼时的选择；新颖别致的杯型因喝完饮料后瓶子可当茶杯用，所以也影响了部分消费者购买决定。
调查数据：
（一）饮料种类选择习惯：71.2%的消费者表示不会仅限
于一种，会喝多种饮料；有什么喝什么的占了20.5%；表示就喝一种的有8.3%。
（二）品牌选择习惯：调查显示，习惯于多品牌选择的消
费者有54.6%；习惯性单品牌选择的有13.1%；因品牌忠诚性做出单品牌选择的有14.2%；价格导向占据了2.5%;追求方便的比例为15.5%。
（三）饮料品牌认知渠道：广告：75.4%；自己喝过才知
道：58.4%；卖饮料的地方：24.5%；亲友介绍：11.1%。
（四）购买渠道选择：在超市购买：61.3%；随时购买：
2.5%；个体商店购买：28.4%；批发市场：2.5%；大中型商场：
快餐厅等餐饮场所也具有较大的购买潜力。
（五）一次购买量：选择喝多少就买多少的有62.4%；选
择一次性批发很多的有7.6%；会多买一点存着的有29.9%。
（六）类型 比率： 买多少喝多少 62.4% 一次性买很多 7.6% 会买少许 29.9%
措施与建议：
（一）提高产品质量和数量，树立品牌。
绿色、天然、营养果汁饮料是目前果汁消费的主流品种。低糖营养性果汁饮品是市场追求的主流。品种多、口味多是果汁市场的显
著特点，果汁的品质及创新成为果汁企业获利的关键因素，品牌果汁饮料的淡旺季销售量无明显区分。企业在树立品牌的过程中让消费者知道企业、爱上企业最后忠诚于企业。
（二）把主要的消费群体锁定在15—24岁年龄段和25—34岁年龄的女性。
调查显示，在选择果汁饮料的消费群体中，研发、销售针对这类人群开发适合她们口味的果汁饮料。
（三）注重果汁口味和包装。
调查显示，酸甜的味道销得最好，低糖营养性果汁饮品是市场追求的主流。企业应生产绿色、天然、营养果汁饮料，并且口味偏向于酸和甜。家庭消费首选750ml个1L的塑料瓶大包装；
260ml的小瓶装和利乐包为即买即饮或旅游时的首选；礼品装是家庭送礼是的选择；新颖别致的杯型因喝完饮料后杯子可当茶杯用，所以也影响了部分消费者的购买决定。这些都要求企业在产品上市之前针对不同的消费群体及习惯。选择恰当的包装。
调查分析报告(篇3)
尊敬的各位领导，各位同事，大家好！我是来自物业公司的人力资源主管李可。我自20xx年至今一直效力于物业公司，从20xx年开始从事人力资源管理工作。经过这将近三年的人力资源工作的历练，对这一职业的特点也有了自己的一些小小的见解和工作方法，当然，与很多从事这一职业的前辈来讲，我无论从专业度抑或人生历练都相去甚远，所以今天我大胆的在这里与大家分享一下我的小小心得，如有不足之处，还望海涵。
因为大学主修人力资源管理专业，加之毕业后几年的人力资源实操工作，我认为人力资源管理主要有以下几大特点。
1、工作量大
众所周知，人力资源管理共分六大模块，包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理六方面。无论是从事哪一模块的工作，都需要完成大量的数据收集，统计与分析，同时也需要不断的对该模块最新政策法规等学习与应用。而目前，大多数从事人力资源管理工作的人员大部分是一人身兼多个模块甚至全部模块的工作，所以工作量极大。
2、内容复杂
正如刚刚所讲，由于分类较多，且各模块内容环环相扣但又各自独立，就必然使人力资源工作的内容更加复杂。举例来讲，若规划有误，则招聘难以进行，若招聘把关不严势必会增加培训的难度，同时也会带来譬如劳动纠纷等不利于劳动关系管理的事件发生。而薪酬若不与绩效挂钩则难激发员工的工作积极性，可薪酬管理不善，又会导致劳动关系恶化。所以，复杂的模块关联，要求我们做事不仅要注重效率，更要有系统的统筹管理能力。
3、专业度强
虽然日常的工作中涉及到人力资源管理方面的专业知识并不深入，但这不代表人力资源管理工作不需要专业度。若想准确迅速的解决各类人力资源问题，没有极强的专业能力不仅难以达成同时也会使员工对hr工作者信任度大打折扣。
4、知识面广
由于人力资源涉及的模块众多，而各个模块所侧重的专业面又各不相同，所以，作为从事非单一模块的hr们，必须多渠道大范围的拓宽自己的知识面，他既需要掌握管理学来系统统筹工作，又需要熟知法律以及心理学才能更好的开展工作，同时也要对财务知识，统计学以及自己所从事的行业均有所了解才行，所以，我认为这是尤为需要宽泛知识面的一项工作。
5、对立统一
人力资源管理最独特也是最吸引人的原因之一就是他是企业中唯一一个具有双重身份的职位。他既要考虑公司的盈亏与否又要保证员工也包括他本人的利益与发展，在这个看似对立的两方中，hr的工作就是要寻求最完美最准确的平衡点加以平衡，使双方共同发展进步。
6、以人为本
这是最后一点也是最重要的一点。与无论其他何种职业相比，人力资源管理无疑是与人有最密切关系的一个工作。无论是哪一模块，都从人本身出发又回归于人。所以，我认为这一职业最需要具备的就是以人为本的信念与品质。也只有以人为本，才能真正的做好人力资源管理。
正如我之前所讲，物业行业最大的特点就是入职门槛低，所需专业技能多，人员流动率高。而这一特点直接影响人力资源管理工作的方向与侧重点。我个人认为，物业行业的人力资源管理工作更专注于传统的人事管理，对于绩效与培训这两大模块则很难真正全员推广。而正是由于行业的特点，物业公司的员工必然是具备来自五湖四海，学历参差不齐，整体素质不高这三大最突出的特点。因此，要求从事这一行业的人力资源管理者除必须掌握以上hr必备的特点外，还需具备细致、耐心、化繁为简以及对于不断重复性的工作始终保持新鲜感与热忱度的能力。简单举例，所谓细致，就是需要对由于人员不断变动而产生考勤、工资以及保险福利等的变更必须要细致的检查核对多次方可；所谓耐心就是要不厌其烦的对不同的员工解释同一个问题，甚至对同一个员工解释同一个问题多次；所谓化繁为简就是将复杂的理论，专业的词汇转化成全员都能听得懂的通俗语言；而人员的频繁流动必然使人力资源工作所有环节都在不断地重复与循环。
虽然目前本人的工作并未深入到hr工作的核心，但在日常的实践中，一些带有规律性的问题还是反映出物业行业人力资源管理工作的难点。
1、人员流动快
由于物业行业人员的构成特点，必然导致人员流动较常规企业快，而安亭新镇属于上海国际汽车城的配套项目，周边有大众汽车厂等较高端生产性企业，无论从工作时间亦或是福利待遇都相差较多，加之物业行业劳动强度大，岗位要求标准高，制度严等原因，如何解决人员流动率高的问题一直是近些年工作的难点与重点。
2、劳动关系管理难度大
根据劳动法的相关要求，公司提供必要的工作服装，但自公司不提供员工宿舍后，由于人员的变动，服装的损坏或未退回等情况偶有发生，增大了服装管理的难度；新入职员工也常会发生刚签订好劳动合同后就旷工离职，增加了合同管理的难度；而由于对薪资构成考勤计算方式的模糊不清亦或是由于公司辞退心存不满等原因，劳动纠纷也时常产生，因此劳动关系管理难度极大。
3、培训难度大
如何将培训真正落入实处也一直是物业人力资源管理的难点之一。由于招聘的难度较大，因此新员工并非批量入职，而由于入职培训内容较多，所需师资多，因此单独一人或几人入职时，经常无法完成入职培训全部内容。而由于工作时间特殊，全员培训等公司级培训必定会占用到员工的休息时间，非统一住宿后赶来参训的人员势必对此产生不满或借故不予参加。
针对于以上工作难点，我们也尝试了很多方法来解决，经过不断的实践论证，结合内外兼修的工作方向，逐渐的减少或降低了由于以上问题而带来的风险。
1、人员流动快
针对于这一物业行业共有的最大难点，我们坚持内外同步改变与管理相结合的方式。
1）对内主要采取鼓励招聘、深入培训与完善制度相结合的方式。通过历年对招聘来源与各招聘渠道留存率的分析，内部员工留存率最高，针对于这一特点，制订了招聘奖励规定，增加了员工介绍的积极性；通过增加企业文化等公司理念的培训提升员工的荣誉感责任感与慈善的心态；通过对考勤制度、薪酬制度以及值班制度等的编制、完善、公示与培训，有效降低了员工离职率。
2）对外主要是增加招聘渠道。以公司现行招聘与培训风险分析报告为基础，实现充分利用网络招聘、政府机构、中介公司、外委招聘、招聘会等各类外部招聘相结合的方式。
2、劳动关系管理难度大
1）针对于服装管理难点，首先完善服装管理制度，明确责任与义务，将服装管理切实与每个相关责任人相挂钩；设置更衣柜，改建更衣室，方便员工上下班衣物的更换与集中管理，经过以上一系列变更与完善，不必要的服装成本增加已基本消除。
2）针对于劳动合同管理，改变原来入职一周内签订劳动合同的方式为同一月份入职的员工在本月的最后一周统一签订；同时编制了劳动合同签收表，每份合同发放至本人均需签收，降低了用工的风险。
3）针对于劳动纠纷方面，通过对各类公司制度的公示与循环培训，使员工了解并掌握；同时增加员工沟通渠道，对于员工提出的疑惑或不满情绪等及时解答或沟通。自08年，未产生一起劳动纠纷。
同样以公司现行招聘与培训风险分析报告为基础，拓宽培训渠道、增加培训方法、建立内训师队伍。培训渠道方面增加了外委培训、楼盘参观、行业交流等渠道。培训方法上集中授课、拓展训练、情景模拟、现场实操以及自学等方式相结合。扩大内训师队伍，提升管理水平同时利于制度与培训的迅速传达与实施。
1、成立人力资源管理部
自总公司新领导班子成立后，对于子公司人力资源管理方面最重要的影响就是成立了人力资源部。与原有的自我管理相比，有了上级领导部门对我们工作整体方向的明确指导，减少了很多由于目标不明确而产生的管理漏洞；而原来对于不懂的人力资源管理难点，只能自己依靠网络查询或根据类似案例自行解决，现在可以及时咨询，快速解决问题，提高了工作效率，完善了人力资源管理。
2、完善人力资源管理制度
2）规定了对子公司的人力资源管理办法，有利的监督与管理，极大地降低了各类风险的产生。
3、实现现代化管理安装了工作管理软件，与原有使用excle表格制作相比，准确率大大加强，且减少了很多重复录入，大量数据统计与分析的工作量与工作时间。
4、专业能力提升
原来的培训工作只是对其他人的培训，而自我专业方面却苦于无处学习。现在无论是公司内部制度实施方案制定后必有的培训，还会参加由专业培训机构组织的专业培训，使专业能力有所提升，真正的开始从事人力资源管理工作。
以上即为我对于人力资源管理工作的浅薄分析，如有不足之处，还望及时指正，谢谢！
调查分析报告(篇4)
一、昌吉回族自治州的概况
昌吉回族自治州（以下简称为昌吉州）地处天山北麓、准噶尔盆地东南缘，是举世闻名的古代“丝绸之路”向北通往中亚、欧洲诸国的必经之路，是我国北方游牧民族驰骋的舞台，是东西方经济文化和多种宗教的荟萃地。丰富的文化遗存，深厚的文化积淀，形成了昌吉州独特的历史文化风貌。
二、昌吉州博物馆的简介
位于昌吉市延安路南路22号的昌吉州博物馆，成立于19年XX5月，2008年博物馆改建改陈。新建成的博物馆具有鲜明的.建筑特色，古朴典雅，气势雄浑庄重，集汉族建筑和回族建筑风格于一身，融民族传统、地方特色和时代精神于一体，被昌吉市的群众视为当地为当地的标志性建筑物。博物馆作为昌吉悠久历史文化的载体，征集收藏了全州各县（市）的精品文物，藏品以反映草原游牧民族社会生活为主，具有鲜明的地域特色，集中展示了昌吉州孜石器时代至清代8000余年的历史。
1、昌吉州博物馆建筑结构简介
昌吉州博物馆建筑为框架结构，由新馆和老馆连接而成，总建筑面7252平方米，其中老馆面积2088平方米，新馆面积5100平方米。老馆由圆厅与方厅组成，体现了中国古代天圆地方的哲学思想，新馆是仿汉式斜屋面建筑，古朴而厚重。老馆负一楼为文物库房，方厅一二楼为办公区，园厅一二楼为展厅；新馆是在老馆的基础上扩建而成，共计五层，其中一至二楼为《丝路庭州—昌吉历史文物展》、三楼《昌吉民俗展》、四楼《昌吉州建设发展成就展》和《昌吉本土文化成果展》、五楼是学术报告厅。
2、昌吉州博物馆文物陈列简介
《昌吉州历史文物陈列》为基本陈列,以出土文物为主,时代为序,分八个单元展示昌吉州石器时代至明清时代的历史沿革,并重点突出盛唐庭州的政治、经济和文化。属于早期的有四道沟遗址出土的石、陶和青铜等器物。唐五代部分展示了北庭故城出土的精品,晚期的展品有回鹊汗国、西夏、西辽、元代察合台汗国、以及清代吐尔雇特的民族文物,具有浓郁的地方色彩；《昌吉民俗展》以饮食、服饰、居住、婚姻、节日、宗教信仰、丧葬、生产、 传统艺术等民俗实物为载体,辅以生活场景,形象地展现了昌吉州各民族的历史发展脉络和民风民俗。
3、昌吉州博物馆文物收藏品简介
文物藏品达2784件（套），其中历史文物1140件，包括岩画2件、石器102件、陶器76件、骨器木器9件、铁器21件、金器3件、青铜器54件、瓷器17件、玉器印章7件、钱币275件、书法3件、砖瓦16件、珊瑚、玛瑙类6件；参考品502件；民俗文物：263件；革命文物：1417件。在博物馆内展出藏品数504件，其中重要展品有：
1、 吐尔扈特银印：方形 清代；1994年吉木萨尔县县
城征集，10.7×10.7厘米通高9.8厘米，方形，虎钮，三侧落款分别是“乾隆叁拾柒年拾月日”“礼部造”“乾字伍佰拾捌号”另一侧为满文，印背面上也有满文，印虎钮，额头有“王”字，尾贴于背部呈蹲卧状，呈三种纹饰，印文为“清政府颁给土尔扈特部印”。
2、青铜鍑 ：战国，1975年奇台县坎儿孜四队出土。青铜铸造，口径30.2厘米高47.2厘米底径15.9厘米，口沿上环形双耳，耳上有小乳钉，折沿，鼓腹，下有喇叭状圈足，上腹有一道明显铸缝。
3、石祭器：1990年奇台县坎儿孜采集；西周-战国；口径18.8厘米，高37厘米，整体呈火炬状，上部罐形，直口，尖唇，略显颈部，腹缓鼓，下体呈锥状。
4、 西夏印：西夏，1991年呼图壁县征集5．4×5.6
厘米西夏文铜印，方形，印钮方形有孔，钮孔磨损较重，呈现椭圆形，印文为西夏文，印背有款两行均为西夏文，语意待考。
5、 铜俑： 唐，1990年木垒县博斯塘五队阿力木征集，高7厘米、宽3厘米，头上三发髻，双手至胸前，着袍不露脚。
三、昌吉州博物馆的重要意义
作为一座综合性历史类博物馆,昌吉州博物馆自开馆以来,充分发挥文物藏品优势,坚持“有效保护、合理利用、加强管理”的原则,把收藏保管、科学研究和宣传教育功能有机相结合,举办了各种形式的陈列展览,形成了基本陈列、专题陈列和临时展览互为补充、交相辉映的陈列体系,从多角度、多侧面向广大观众揭示历史文物的丰富文化内涵。
四、昌吉州博物馆的重要贡献与荣誉
昌吉州博物馆历年来结合社会发展形势,举办、引进了60多个专题展览,向社会各界介绍宣传昌吉州的历史及改革开放成就,充分发挥了精神文明建设窗口和爱国主义教育基地的作用。自落成开放以来,博物馆共接待观众100多万人次,为丰富市民的文化生活发挥了积极的作用,同时为保护好、管理好、利用好昌吉州丰富的文物资源做出了重要贡献,先后获得“全国先进集体”、“自治区级爱国主义教育基地”等多项荣誉称号,成绩斐然。
调查分析报告(篇5)
经济税源调查分析报告近年来，我市经济在国内外经济大环境转暖的拉动下，取得长足发展，传统行业从小到大，新兴行业从无到有，朝气蓬勃。在经济快速稳健发展态势下，我市国税收入也取得了由94年不足3亿元到2003年的近8亿元的倍数增额。从经济到税收的税收经济观看，经济决定税收，税收影响经济，税收的增长必然依赖于经济的快速发展，从我们对我市近10年经济、税收调查情况看，虽然在发展经济过程中，存在着改革的阵痛和经济运行中的各种磕磕碰碰，但经济强劲的发展势头没有受到太大的波击：一、经济发展情况从1994年以来的10年间，我市社会经济全面发展，综合竞争能力不断增强，经济实力进一步提升，财政收入快速增长，国民经济保持了健康、协调发展的良好态势。10年沧桑巨变，目前我市经济增长方式和产业结构都发生了深刻变化，具体表现在以下方面：一是经济“块头”壮大。国内生产总值（现价）由1994年的93.6亿元增加到2003年的343.5亿元，年均增长13.8。工业增加值由1994年的25.2亿元增加到2003年的133亿元，年均增长18.1。社会消费品零售总额由1994年的24.2亿元增加到2003年114.5亿元，年均增长16.8。二是产业结构优化。经过10年的产业结构调整，三大产业的比重由1994年的42.64：29.27：28.08（“一二三”）调整到2003年的23.67：42.29：34.03，呈现“二三一”发展态势，其中第一产业的比重下降近20，第三产业发展壮大，占到经济总量的1/3，10年内比重上升了近6个百分点，第二产业上升了13多，第二产业平稳增长，始终在经济总量中占据主导地位，工业兴市战略初见成效.三是地方“财力”增加。1994年，我市财政收入不足5亿元，至2003年，则增加到18.6亿元，增长了2.7倍多，税收收入从39764万元增加到139699万元，增长了2.5倍多，但税收收入占财政收入的比重却由1995年的80.35下降到2003年的75.06，呈现“税降费增”的局面。二、税收发展情况与经济增长保持同步的国税收入也由1994年的28568万元增加到2003年的77027万元，年均增长10.43。一是国税收入总量不断扩张。十年来，全市国税收入从1994年的28568万元，到2003年增长为77026万元，总量成倍扩张，规模不断扩大，净增了48459万元，累计入库国税收入约55亿元，其中近90为地方收入，也就是说有近50亿元直接投入到了孝感经济、社会发展建设之中。国税收入规模分县市从2003年完成情况来看，除孝昌之外，其余收入规模都超过了5000万，其中收入规模过亿的有汉川、应城、市直（含市直属分局和开发区分局,下同），分别达到了24204万元、14581万元、12193万元；云梦县发展势头较好，2003年已突破了7000万元大关，今年计划为7850万元。二是财政收入占GDP的比重稳步提高。1994年财政收入占GDP的比重为5.27，到2003年这一比重上升到5.42，增加了0.15个百分点。三是国税收入保持占财政收入较大比重。国税收入历来是财政收入的主要来源，保持国税收入的长期稳定增长对保持财政收入的增长和收支平衡有着不可替代的作用。十年来，国税收入占财政收入的比重最高达到58.36以上，最低也保持在41以上，平均占财政收入比重达到46，对发展地方经济起到了举足轻重的作用。三、从国税收入透视孝感经济（一）从国税收入变化来看，孝感经济发展的成绩可喜。经济决定税收，经济增长的速度、规模和结构直接决定着税收收入的增长速度、规模和结构。1、国税收入总量的扩张直接反映了经济的发展。全市国税收入的稳步增长，与国税部门推进依法治税，深化税收改革，强化科学管理，加强队伍建设等有着不可忽视的内在联系，但决定的因素还是经济，是经济的持续发展。1994年，全市GDP总量为93.63亿元,其中:第一产业39.93亿元,第二产业27.40亿元,第三产业26.30亿元;2003年,孝感市GDP总量达到343.55亿元,增幅达到3.7倍,其中:第一产业81.34亿元,第二产业145.29亿元,第三产业116.92亿元。2、各经济成份国税收入比重反映孝感经济结构得到优化。以国有、集体、个体经济为主的单一经济结构格局已不复存在，私营、联营、股份制、涉外等多种所有制经济如雨后春笋，竞相发展。从各经济成份对国税收入比重的变化可见一斑。1994年，国税收入来源基本只有国有、集体、个体三种经济成份，而且主要依赖于国有经济，比重分别为68.6、11.37、16.44，除此之外，外资有2.26。至2003年,国有、集体经济国税贡献率大幅下降,分别只占22.11、1.91，而私营、外资、股份制等经济成份从无到有、从小到大，分别占6.13、21.02、37.99，基本形成了股份制、国有、
外资等经济成份并驾齐驱、“三分天下”的格局。3、民营经济得到了长足发展。可以注意到，直至2002年，全市国有经济国税收入贡献率仍高居第一，占37.17，与居第二位的外资经济22.33，相差达14.84个百分点，地位似乎相当“稳固”，但仅一年时间，国有经济国税收入贡献率便退居第二。与此同时，股份制经济成份大幅增长，一年之间分别增加了18.62个百分点。表明“公退民进”成效显著，国有经济已悄悄让出了“头把交椅”，民营经济来势较好。云梦县情况尤其如此，1993年该县国有、集体经济国税贡献率达73.2，个体民营经济（以个体为主）国税贡献率为26.2，至2003年，国有、集体经济国税贡献率下降到18.6，下降了54.6个百分点，民营经济国税贡献率比重上升到了60.5。4、外资经济成为孝感经济新的重要增长点。资料反映,自从1991年孝感市征收外资税收3.8万元，实现涉外税收“零”的突破以来，至1994年外资经济国税收入比重达到2.25个百分点。至2003年,涉外企业已提供国税收入16192万元，占全年国税收入的21.02。以云梦县为例，1994年该县外资经济供提供税收不足11万元，比重为0.36，至2003年，外资经济提供税已达1578万元，收入比重达到了21.57,呈几何级数增长态势。（二）从税源分布结构情况，折射出区域经济运行现状。税收作为经济的一面镜子，在一定程度上折射出了各地经济运行质量，从各地经济税源提供国税收入看，税源集中于经济活跃地区。1、第二产业发展状况，决定了区域国税收入规模。从地域分布看，我市国税税源主要集中于汉川、应城、市直形成“三足鼎立”的税源格局，2003年共提供国税收入50979万元，占我市总收入的66.18，其中汉川占31.42、应城占18.93、15.83。从经济运行情况看，这也是我市工业基础较好，第二产业发展较稳健的区域，以汉川为例，1994年，汉川市第二产业占该市GDP的41，2003年上升为45.22，提高了4.22个百分点，其中工业1994年占38.82，2003年上升为42.61，提高了3.79个百分点。1994年汉川市税源共提供国税收入5833万元，占全市总收入的20.26，2003年上升为31.42，提高了11.16个百分点；而工业基础较薄弱，第二产业发展不足的区域，在税收上反映也较明显。以安陆为例：1994年，安陆市第二产业占该市GDP的36.72，2003年上升为39.42，提高了2.7个百分点，其中工业1994年占34.15，2003年上升为34.69，仅提高了0.54个百分点。1994年安陆市税源共提供国税收入4437万元，占全市总收入的15.41，2003年为5783万元，占我市总收入的7.5，从数量上看，仅增加了1346万元，从比重上看，下降了7.91个百分点。2、经济发展方向，决定了税源构成。从目前我市梯级税源日益扩张税源结构特点，突出表达了目前做强、做大企业，推出品牌、推出拳头产品的发展经济的战略思路。1994年我市提供国税收入过千万元的企业只有大悟烟厂、安陆棉纺厂、省化工厂、汉川电厂四家，四家提供的税收共占当年总收入的18.24，基础上是普遍开花、普遍弱小的税源结构，经过10年的演变发展，在经济发展突出重点，特别是近几年加快招商引资步伐、企业改制盘活，提高企业产品科技含量、市场竞争力的经济大气候下影响，税源构成也发生了相应变化。2003年我市提供国税收入过4000万元的企业就有汉新、汉元、湖北双环3家，1000万元至4000万元的有金龙泉啤酒（孝感）有限公司、湖北福星科技股份有限公司、孝棉纺织实业有限责任公司、大悟烟厂、湖北省盐运站、供电、烟草7家企业，2003年全市纳税规模过1000万元的企业共提供税收收入33226万元，占总收入77027万元的43.14，比1994年上升了近25个百分点。（三）从国税收入与相关指标比较来看，孝感经济发展尚存在一些不合理因素。主要表现为,全市国税收入与同期财政收入、GDP联系起来看,所占比重呈下滑趋势，未能与同期财政收入、GDP增长保持同步。1、全市国税收入占GDP比重下滑。从全市国税收入增长速度与GDP增长速度比较来看,国税收入增长速度比GDP增长速度要慢;从国税收入占GDP的比重来看，1994年到2003年,国税收入占GDP的比重总体水平只有2.42，1994年比重最高为3.1,总体呈现逐年下滑态势,2003年比重只有2.24。据相关资料反映，湖北省1994年至2003年国税收入在GDP中的比重分别为5.0、4.5、4.1、4.1、4.3、4.4、4.3、4.6、4.8、5.0。孝感与全省平均水平存在一定的差距，在2点以上。原因是多方面的，如：第一产业比重较大，第二产业中支农免、三税产品占较大比重，仅066基地军工企业、黄麦岭磷矿、双环科技、饲料等企业每年免税额达数千万元。2、国税收入占财政收入比重下降。从国税收入占财政收入的比重来看，1994年占58.36,至2003年逐步降至41.38,而财政收入占GDP的比重,1994年为5.27,2003年为5.42,反而有所上升,这表明随着经济总量的增加，国税收入和综合财力得到不断增强，但国税收入却相对滞后于同期财政收入的增长速度（见表二）;从全市国税收入增长速度与财政收入增长速度比较来看,1994年至2003年国税收入增长速度明显要慢,财政年均增长14.9,比国税收入年均增长速度要快4.47个百分点。3、百元GDP“两税含量”下降。从百元GDP两税含量来看，也呈总体下降趋势。1994年百元GDP两税含量为2.79元,为十年最高值,至2003年，百元GDP两税含量下降到1.96元,为十年最低值，十年共下降了0.83个百分点。4、税收收入弹性系数“异常”。从理论上讲，税收弹性系数应在1左右，是最为理想的，因为税收源于经济，经济增长了税收才有了增长的基础，如果税收弹性系数大于1，则说明税收增长快于经济增长，其形成的原因主要有：一是国家新出台增收的税收政策，如，开征个人利息所得税；二是提供税收的产业发展快速，而其非税产业发展较缓；三是非即期税收入库较多，如，清理历欠、查补税收等；四是预征、空转等非正常方式组织税收，形成当期虚假税；五是其它因素增加税收，不增加GDP，或对税收的增加程度较多。如果税收弹性系数小于1，则说明税收增长慢于经济增长，其形成的原因主要有：一是国家新出台减收的税收政策，如，提高起征点等；二是提供税收的产业发展慢，而其非税产业发展较快；三是消化历年税收包袱，影响当年税收增长速度；四是其它因素影响税收，增加GDP，或对税收的影响程度较大。一般都是多种因素同时对税收弹性系数进行影响，因此很难得到理论的税收弹性系数1，实际较为理想的税收弹性系数在0.8----1.2之间。从我市近年的税收弹性系数看，我市税收弹性系数渐近线波峰过高，最高年度为2000年，达2.01，波谷偏低，最低的为2002年为0.11。5、增值税综合税负偏低。从理论上讲，经济指标中的工业增加值与计算工业增值税税负的增值额最为接近，因此我们把工业增加值作为工业增值税的“经济税基”，从我们对近10年数据测算情况看，我市国税工业增值税10年平均税负为4.44，最高年度为1994年，税负为6.86，最低年度为2003年，税负为3.68。虽然我市整体工业环节增值税税负偏低，但还是有个别行业税负偏高现象存在，从税收调查数据分析，我市非金属矿产业增值税负担率比企业实际税负明显偏高，主要有非金属矿产业以及部分电力等行业。经过分析，我们认为造成这些行业的增值税负担率明显偏高的原因有两点：一是行业经济不景气，市场疲软，市场需求趋于饱和状态，产品销路不畅，毛利率低，导致企业资金困难，造成国家税收难以收回，实际税负偏低；二是历史原因和我国现行的企业运行机制，造成企业负担过重，难以担负起沉重的包袱；三是固定资产购进不能抵扣，进项税额减少，造成理论税负过高，增加了企业的负担，使企业的纳税难度加大，导致欠税过大，形成实际税负比理论税负低。如应城的盐矿、石膏矿以及电厂等生产及供应业；商业环节增值税税负为1.91，最高年度为1994年，为3.75，最低年度为2003年为1.35，商业环节增值税每年呈递减态势。商业环节增值税税负较低，原因是多方面的：一是商家之间竞争激烈，一些商业企业为了加速资金周转和扩大销售，往往采取薄利多销，增值税税负也随之下降；二是商业企业容易钻税收的空子，管理难度较大，偷逃增值税的情况较为普遍；三是商业企业面广户多，经营方式灵活，经营品种繁杂，财务核算较工业企业差，税收征管较之工业企业要困难得多。从我们调查分析情况，结合我市经济实际情况分析，我市整体增值税税负偏低的原因，主要有：一是税收含量低的经济总量显现出强劲势头。以工业总产值为标准，将全民所有制和年工业总产值500万元以上的非国有经济的实体称“规模以上”经济，否则称谓“规模以下”经济。按工业总产值统计，近几年来，规模以上的经济正在不断缩小，而规模以下的经济得到较快发展。由于实体规模小，内部管理不规范，给税收征收管理带来一定困难，也是形成税收与经济不同步发展的一个重要因素。二是高新技术产业发展缓慢。一个区域经济是否活跃、是否有潜在能力，高新技术产业的发展水平至关重要。我市高新技术增加值在起点低、规模小的前提下难以撑起区域经济的一片天地。三是税收优惠与藏富于民的政策得到全面落实。我国“两税”的优惠政策主要体现在减免税的两个方面：一是开放开发型的减免，他既包括沿海、沿江、沿边地区，也包括各类经济开发区等等的税收优惠性的减免；二是扶贫救困性的减免，如贫困山区、三线转移减免，校办、民政、福利型企业减免，先征后退，即征即退，免、抵、调、退等等的优惠。随着这类企业的发展，税收优惠的额度在不断增大。2003年全市减免税额达1.7亿元。落实增值税起征点的政策，2003年减少税收1000余万元，2004年进一步提高起征点，将会影响税收减少1100余万元。四是非税收入名目繁多。在经济不发达的地区，普遍表现为“吃饭型”财政体制，它一方面要求税收多收，另一方面又必须将应纳入财政预算的资金转嫁给地方部门自行解决，各类经济实体承担着税费的双重压力，超出一定范围的压力，就会形成费大于税，费挤占税的现象。五是统计数据内含“水分”。经济指标是宏观决策的重要依据，经济指标也是代表着一个地区的经济形象，为宣染环境气份，提升区域经济发展规模，显示工作业绩，很容易在统计数据上下工夫，形成“水分”GDP。因此很难客观、准确分析税收与经济指标之间的各种内在关系，也给我们寻找经济与税收合协发展的途径增加了难度。经济结构决定GDP结构，而GDP结构又决定国税收入构成。因此，经济结构对国税收入增长起着至关重要的作用。当前，受经济结构中不合理因素的制约，孝感市国税收入增长难以与GDP增长保持同步。主要表现在：1、工业化水平较低。工业化是一个国家或地区由传统农业文明向现代化工业文明转变的过程，也是经济总体实力提高的象征。孝感市产业结构经过多年的不懈努力，不断调整，取得了较好效果，结构顺序已由一二三转换为二三一(见图二)。先看第二产业：2003年湖北省第二产业比重为47.8,孝感第二产业比重为42.29,比全省低5.51,基本相当于湖北省1994年的水平43.2;联系第一产业分析,从1994年至2003年，孝感市第一产业占GDP的比重已由此42.65降到了23.68，2003年全省第一产业比重为14.7,孝感高出了近9;按钱纳里模型，当第一产业比重下降到20以下，二产业比重上升到高于第三产业时，工业化进入了中期阶段。这说明全省平均已达到工业化中期阶段，而孝感仍处于工业化初期向中期过渡阶段，低于全省平均水平，在全省比较还属农业大市；其次看第一产业：孝感第一产业的产业化程度较低，与国税收入增长关联度较低的无税或低税产值占了相当大的成分，即使这一期间第一产业提供的GDP由39.93亿元增加到了81.34亿元，净增41.41亿元，但对国税收入增长的直接贡献率却几几乎为零；再看第三产业：第三产业中与国税收入相关的商业企业本身税收较少，增长不可能很快，并且饮食服务等快速增长部分，又与国税收入不相关联，反映到国税收入上总量上升，比重反而会下降。例如，2000年第三产业的GDP占GDP总量的比值为32.65，2003年为34.03，四年间上升了1.38个百分点，但提供的国税收入由2000年的22.11到2003年的23.22,仅上升了1.11;第三产业提供国税收入占GDP比重也呈下降趋势,分别为2.33、2.07、1.97、1.8。由以上分析，第二产业发展不够，工业化水平较低，成为制约国税收入增长的主要原因之一。2、第二产业整体素质不高。行业产品结构合理化是工业企业综合素质的反映，工业产品的盈利能力、竞争能力、开发能力、创税能力在很大程度上取决于行业产品结构是否合理。从行业结构来看，目前孝感市行业结构具有偏重、偏老、偏初、偏加工的特点，经济与税收均属偏重型，传统行业、加工型行业仍占主导地位；从产品结构状况来看，其特点可以概括为三多三少，即：老产品多，新产品少，一般产品多，名牌产品少，粗放产品多，精密产品少。从孝感品牌的知名度和竞争力上可见一般。这样，产品的技术含量低，档次质量差，决定了产品市场扩张能力及税源增长潜力均显不足。2000年至2003年,从第二产业产值及提供的国税收入关系上看，2000年全市第二产业在GDP中的比重为39.84，2003年上升到42.29，增加了2.45，提供国税收入的比重由2000年的70.29升至2003年72.70,仅增加了2.41；第二产业提供国税收入占GDP比重也呈下降趋势,分别为4.49、4.39、3.95、3.85。这说明我市第二产业的素质不高，传统工业比重偏大，具有较高税收含量的高新技术产业比重小，不仅导致第二产业的创新能力弱小，且高产出、低创税现象尤为突出。3、企业规模结构的影响。我市的企业规模结构不够合理。从户数来看：大的不多，小的太多，大中型企业的比重在全省处于比较低的位次上，难以充分发挥规模效应。以2003年为例，全市税收过5000万的只有2户，1000万至5000万的只有8户，500万至1000万的只有9户，50万至500万的有92户。全市50万以上的只有110户，不到纳税人总户数的0.4；从产值来看：以2002年为例，据资料反映，孝感大中型企业占规模以上工业企业的6.1，而全省平均为13.7,全省规模以上工业企业年均产值0.59亿元,孝感只有0.36亿元,这也说明孝感工业企业规模结构状况是“小而弱”、“小而散”；从提供国税收入来看：2003年全市110家重点企业提供国税收入占总收入的60.41，而其它占总户数99.6的纳税人只提供了不足40的税收，呈“两极分化”。4、区域结构的影响。当前经济发展的大方向是农村向乡镇转移，乡镇向县城转移，县城向大中城市转移。从经济、税源、税收三个要素的分布状况看，孝感各县市主要集中于各地城区，乡镇一级基本没有大的税源企业，多数乡镇国税收入依赖个体税收，乡镇国税收入比重很低，各地城区国税收入总量要占全市国税收入总量的90以上；从区域来看，主要集中于孝感城区(含市直属分局、开发区、孝南)、汉川、应城三地，从2003年来看，这三地收入占全市的73.85,接近全市国税收入的四分之三，区域分布极不均衡。以孝昌为例，尽管10年来其国税收入年均增幅高达11.77，但这只是低基数的增长，至2003年总规模还不到2000万，总收入中有近50为个体税收，工业企业提供税收还不到300万元，年纳税50万以上企业只有3家，还没有年纳税过200万的企业。四、关于经济与国税收入合协发展的若干建议1、坚持新型“工业化立市”，提高经济税源的“含金量”。要大力发展工业，尤其要发展科技含量高、原材料和能耗低、环境污染低或没有污染的“朝阳产业”。要重点加强和提升第二产业，有计划分步骤巩固和充实第一产业，调整和发展第三产业。要不断加大科技含量，提高创新能力，彻底改变第二产业高产出低税收的现状。要加强工业园区规划和基础设施建设，加大硬件投入力度，做到路网硬化、亮化、绿化、美化，配套设施建设，如水、天然气、电信、电力、有线电视等管网也要到位。2、树立经济发展观。税收来源于经济，没有经济的持续、快速发展，就不可能有税收的稳定、快速增长。因此，作为税务部门要始终树立税收经济观，把促进经济的发展作为税务工作的第一要务，坚定不移地服从服务于经济建设，培育新的税收增长点。加大对高附加值产业的投入，着力培育潜在税源和后续税源。现阶段一是要立足现有重点税源，加大科技投入，运用高科技手段嫁接转化老弱税源，不断形成新的税收增长点；二是对传统产业进行机制转换，设备更新和技术升级，产品换代，盘大有限的经济存量，拓展产业发展空间。3、进一步解放思想，加大改革的力度。要进一步加快改制步伐，努力培养一批在全省有地位的民营企业排头兵。要坚持以人为本，看准人才，为改制企业选准人才，把企业交给可靠的人，培养一批高素质的企业家队伍。4、抓好企业产业结构调整，强化技术进步和体制创新。结构调整要以技术进步为前提，以体制创新为动力，其关键在于新的生产能力的创造，在发展中不断调整结构，在结构调整中促进经济又快又好地发展，而传统产业的技术改革和升级换代又成为结构调整的重中之重，必须把经济结构的调整放在传统产业进行技术改造和升级换代上。5、强化税收征管，促进经济与税收协调发展。首先，要加强增值税、所得税等主要税种的税收征管工作，对纳税人偷税、漏税等行为，严格依法制裁，增强税收收入增长的内在稳定机制。其次，要进一步完善纳税申报制度，推行多元化申报方式，加快税收征管中现代化手段的应用。同时要严格依法治税，认真落实国家税收优惠政策，推动经济与税收协调发展。
调查分析报告(篇6)
下面是小编为大家整理的事故调查分析报告,供大家参考。
事故调查分析报告（一）
一、事故概况
12月2日上午8:20分左右，=======有限公司7名工人在杨绿热能供热站7.2米平台除氧器部位动火作业时没有注意到下面平台有易燃品油漆，在动火作业时火星掉进油漆桶致使油漆桶着火，
二、事故原因分析
1、施工人员陈明建在电焊气割作业之前没有仔细认真对周围作业环境进行检查和清扫，仍然存有可燃物空油漆桶，是造成此起事故的直接原因。
2、跟班队长对电焊气割要求管理不严，执行措施不严，工作不细，造成施工现场作业人员马虎从事，安全负责人孙波没有有效的监管是造成此起事故的间接原因。
三、事故责任划分
1、电焊工陈明建 杜忠军作业前没有严格按照措施要求将所有易燃物品清理出施工区域，对事故的发生负有直接责任。
2、安全负责人孙波对陈明建没有按照措施要求的作业行为进行有效监管，对事故的发生负有主要责任。
3、项目部对员工管理不严，教育不够，没有严格按照措施施工，现场管理不到位，安全防范意识淡薄，负有教育管理不到位的责任。
四、事故防范措施
1、电焊气割作业前必须彻底清理出作业地点及其附近的易燃易爆物品。
2、施工现场必须配备足量合格的灭火器、防火沙、水源等消防设施和设备。
3、严格执行《电焊气割作业安全技术措施》中规定的其他条款。
4、加强对措施的学习贯彻，提高安全意识和防范能力，杜绝事故的发生。
五、事故体会与感想
通过此起未遂事故可以想象：如果此事扩大酿成火灾，后果真是难以想象。火灾后将产生大量的有毒有害气体一氧化碳，会给安全生产及职工的生命财产带来巨大的损失。所以必须严格按照措施，进行作业，严抓现场管理，加强互保联保，杜绝此类事故和现象发生。
事故调查分析报告（二）
一、工伤事故调查报告
1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
二、工伤事故调查和分析
1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。
三、工伤事故处理和结案归档
1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。
3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。
6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。
调查分析报告(篇7)
水是生命的源泉,也是维持人们基本生理的本源,假如水资源收到了污染,人们的生态环境也就会变得十分恶劣。因此,为了保护水资源,朋友们一定要重视对于环境的保护。下面为大家推荐莱州水资源调查分析报告
引言
莱州市是具有百年历史的华北工业重镇,是山东省的经济重心之一,是环渤海经济圈和京津冀都市圈的重要组成部分。随着经济的迅速发展和城市化进程的加快,水资源矛盾日益凸显,成为莱州可持续发展的重要制约因素。
1 莱州市水资源的现状
1.1水资源总量少,人均占有量少,利用率低
莱州是一座严重的水量性缺水城市,莱州地下水资源总量为16.9亿立方米,地上水16.65亿立方米,可利用水资源总量为33亿立方米,全市人均380立方米,亩均301立方米,仅相当于全国平均水平的1∕9和1∕10。
统计资料表明,我市总用水量目前已经达到极限值33亿立方米,这表明开发潜力已非常小,另外,在全球暖干化的背景下,莱州气候不断恶化,干旱少雨的趋势越发明显。莱州地区多年平均降水量648.6㎜,而且年际差较大,年内时空分布不匀。此外枯水年份连续多现,降水只在200~400㎜,丰水年少现。
此外,土渠输水渗漏损失大,利用率低。全市667hm2以上灌区21处,支渠以上渠道共2400km,现只有防渗渠335km,渠道有效利用系数低于0.5的占50%。
1.2 水资源总量年内、年际变化大
莱州市降雨主要集中在每年的6、7、8三个月,占全年平均值的85.6%。由于降水过于集中,极易形成春旱夏涝。
莱州市降水的另一个特点是年际间变化大。其降水量呈现如下特征(见图1):
2000年-2008年莱州降水量
由上可以得知,莱州市2000年到2008年的降水量依次为411.3mm、499.1mm、347.7mm、620.7mm、624.1mm、549.7mm、479.5mm、579.2mm、655.9mm。其中降水量最高值达到655.9mm,最低值为347.7mm,最高值与最低值间相差悬殊。可见,莱州市的降水量年际分配不均匀,存在明显的丰、枯水年及其交替的现象,多年丰、枯水年连续出现,洪涝灾害年频繁出现,这使得可利用水资源量不稳定。
1.3 可利用水资源量与城市发展需求不相适应,供需矛盾突出
在解放初期,不论是城市居民、工业,还是灌溉用水量都很小,总共不足10亿立方米,在需求量小于供给的状况下,水资源显得很充足。近年来灌溉面积逐年扩大,工业迅猛发展,城镇人口和第三产业比例也是逐年增加,用水量与日俱增,三者比重变化明显(见图2)。
2001年到2008年莱州市工、农、生活用水量变化
从中可以看出,用水量呈缓慢增长趋势,主要表现为城镇生活和第二产业用水呈上升趋势,农业用水则基本保持平稳。用水增长的过程也是用水结构调整的过程,有关资料表明,从1984年至2005年,农业用水比例由80.3%下降到68.3%,第二产业用水比例由10.4%增加到20.4%,生活用水比例由9.3%增加到11.1%。城乡用水格局也发生了很大变化,城市用水增加了81.8%,农村用水仅增加了8.5%,城市增加的供水量一部分靠超采地下水和挤占生态用水,另一部分依靠挤占农业用水,这充分反映了本地区的竞争用水模式。
可利用水资源减少,用水量增加导致水资源供需差额拉大 (见表1)。到2000年底,全市总用水量已达储量的极限值。水资源短缺已成定局,而且已成了制约我市社会经济可持续发展的一个根本的制约因素。
2000年莱州市水资源总需求量为40亿m3,可供水量为32.2亿m3,供需差额为-7.8亿m3。2010年水资源总需求量54.7亿m3,可供水量34.1亿m3,供需差额为-20.6亿m3。可见,总需求量显著增加,2010年的差额是2000年的将近三倍。供需差额大幅度拉大。
通过上述分析,可以总结出莱州水资源的突出特点:莱州水资源处于短缺状况。
2 莱州市水资源短缺的原因分析
导致其水资源短缺的因素是多方面的,可将其归为自然和人为两个方面。
2.1 自然原因是莱州水资源短缺的客观因素
莱州市属于暖温带半湿润季风型大陆性气候区。冬季受极地大陆性气团控制,气候寒冷干燥;春季受大陆性变化气团影响,降水较少,由于偏北或偏西风盛行,故蒸发量较大,往往形成干旱天气;夏季由于太平洋副热带高压脊线位置北移,促使西南或东南洋面上暖湿气流向北输送,成为主要降水季节;秋季东南季风减退,极地大陆气团逐渐加强,逐渐转变为秋高气爽的少雨季节。因此其降水的年内分配不均。此外莱州市降水量的年际分配也不均匀,(见图1)降水量也存在着空间分配不均的现象,这就使可利用的水资源量更加不稳定。
2.2 人为因素是其水资源短缺的主要原因
2.2.1水资源需求日益增加是导致水资源短缺状况的主导因素
如表1,从2000年与2010年供需比较中,可以发现正是随着经济的发展,需求量与日俱增,供需矛盾凸现。此外,2010年总需水量54.7亿m3,可供水量34.1亿m3,缺水-20.6亿m3。据预测,2020年总需水量上升到70.65亿m3,可供水量仅34.10亿m3,缺水-36.55亿m3[4]。在可供水量基本平稳的情况下,总需求量大幅度上升,供需矛盾越显突出,莱州水资源呈现短缺状态。在今后的发展中,总需求量与供需差额继续呈正比关系。
2.2.2水权流失问题
为了解决莱州市和天津市的用水问题,1983年引滦工程建成。国务院制定了滦河水分配方案。但在实际引水中,存在着天津占用莱州市用水指标的问题,特别是在1999~2000年、2000~2001年、2002~2003年3个水利年度。天津分别占了莱州0.1亿立方米、1.5亿立方米、0.5亿立方米,共记2.1亿立方米的水资源。严重影响了莱州的可用水量 。
3 莱州市水资源存在的问题
3.1 水污染严重,水环境恶化
莱州也是一座水质性缺水城市,随着经济的发展,水污染问题突出,全市大小河流共70余条,较大河流有7条,滦河、蓟运河、陡河、还乡河、双龙河、沙河、津唐运河。全市主要河道均存在不同程度的污染,且污染状况日趋严重。据统计,全市每年排入河道的工业和生活污水3亿多m3,各种有害物质和污染物36万m3。
受地表水污染影响,地下水水质污染问题也愈加突出,主要污染物为氟化物和六价铬。污染的主要原因是河流沿岸造纸、化工行业等污水排放。农村含化肥、农药的农田径流以及未经处理的生活垃圾、固体废弃物产生的污染,对水资源也产生了一定的影响,使本来有限的水资源更是紧缺。
随着人们生活水平的提高和城市化进程的加快,用水量与日俱增,在供给落后于需求的情况下,市内的大中型水库已经出现了在死水位以下运行的状况,水环境也逐渐恶化,1999~2003年间,引滦枢纽潘家口水库多次动用死库容,加剧了水源水环境恶化进程,超过水环境承载能力。
3.2 水资源利用不合理,存在明显的水资源浪费
农用灌溉机井现有9.7万眼只有1.7万眼采用了滴灌、喷灌、塑料软管、地下管道、垄沟防渗渠道等先进措施来提高水资源的利用率。其余大多还采用土垄沟输水,在输水过程中,有25%~40%的水量损失掉。工业用水在工艺节水上还处于刚起步阶段,新建高耗水工业项目还没有得到很好控制。城镇生活用水节水器具普及率极低,自来水管网漏失率较高,一般超过15%以上,高于国家建设部的控制指标。公共事业用水、国家机关、学校等团体的节水管理措施不到位,长流水现象仍然存在。城市的绿地浇灌、车辆冲洗仍然是使用可饮用水。莱州市的节水水平与严峻的水资源形势还很不相称,全民的节水意识普遍不高,节水工作力度还不够大。
3.3 地下水严重超采,已经对社会经济可持续发展构成威胁
由于经济发展对水的需求日益增加,地表水严重不足,只能依靠超采地下水来足供需平衡。由于采大于补,地下水已经处于亏损状态。过量开采的后果,一是加剧了水资源供需矛盾,二是破坏了生态平衡,导致水质恶化、地下水位持续下降、地面沉降等地质环境问题。
古冶区浅层地下水位下降20~40m。沿海地区形成汉沽一南堡一唐海一带地面下沉,同时有海水倒灌出现。自1974年以来形成了以莱州市为中心的莱州、古冶、宁河-唐海三大地下水位下降漏斗,漏斗面积由1974年的45km2发展到目前的3334km2,漏斗水位也由10m降到65.4m。地下水严重超采,地下水位连年下降,已出现3个较大开采型漏斗,漏斗面积达2278km2,局部地方已引起地面下沉、塌陷。
3.4 莱州沿海地区出现了地下水海水入侵的现象
2O世纪80年代以来,莱州城市、港口建设规模不断扩大,城市人口迅速增加,沿海地区原始自然地貌大多被改变,水资源采补失衡,尤其是区域内地下水排补平衡被打破,一些区域出现了地下水海水人侵现象,入海河流两侧滨海平原尤为显著,并向严重趋势发展。莱州沿海海水入侵分布广、发展快,若不及时采取措施加以控制,状况将日趋严重。而且海水入侵的直接和潜在威胁,如破坏生态环境、诱发地方病等影响将是无法估量的。因此,控制海水入侵的发展,防止生态环境进一步恶化追在眉睫。
4 保障莱州水资源可持续利用的措施
从莱州水资源的`特征出发,针对水资源开发利用中存在的问题,总结出保障莱州水资源可持续利用的两大措施即开源和节流两大方面。开源是增加水资源的供给量,节流则是加强水资源的需求管理。使水资源的利用率提高,最后达到同样多的水资源量可以满足更多的社会经济的发展需要。
就莱州市水资源短缺的特征而言,是总供给小于总需求。因而解决水资源短缺问题也只能从这两方面入手。
4.1开源
4.1.1跨流域调水
莱州市每年缺水额在7~10亿立方米左右,所有供水设施的供水能力仅能满足总需求的62.4%。因此,从长远看,境外调水是解决莱州市发展中水资源供需矛盾的根本途径。
从承德地区调水,承德位于滦河上游,水资源条件优越。尤其是承德市的老虎沟水库,年调蓄水量可达5000万立方米,而且开发利用程度较低,通过两市协商,采用水价补偿方式向莱州市调水,缓解水资源短缺的局面。
根据南水北调工程的总体规划,莱州市属于潜在受水区即其不再南水北调工程的供水范围内。但是可以通过海河水资源的优化配置,以引滦工程作为枢纽来提高莱州水资源的供给率,扩大南水北调工程的供水面。
4.1.2发挥水利工程的巨大作用,充分调蓄水资源
震后莱州市水利工程的建设取得了巨大的成绩,很大程度上保证了工业、农业、城市用水,但是由于建设时间较长,水利设施普遍存在着年久失修,废弃、与先进技术脱轨等现象,使其在现今不能发挥其应有的作用,因此应积极修建、改进水利工程建设,使其最大作用得到发挥,这将会大大缓解水资源短缺的状况。莱州市丰、枯水年的自产径流量相差数倍,风水年水库涨满以至大量弃水,干旱枯水年水量很少,因此必须利用水利工程进行调节,减少弃水。
4.1.3解决水权问题,积极推进滦河水资源的重新分配
南水北调通水后,天津可以通过引江、引黄流域水来解决经济发展的水资源问题。天津市多年实际年引滦河水为5.5亿立方米,仅占天津可利用外调水量的21.4%~26.6%。由此可见,引滦回头对天津的可持续发展不会产生很大影响,但是会极大的缓解莱州市的水资源短缺状况。
4.1.4充分利用非传统水资源
非传统水资源通常指污水、雨水、洪水、微咸水。
一是采取工程措施拦蓄雨洪资源。适当扩大库容,更多地拦蓄洪水,实现洪水资源化。在河道下游兴建橡胶坝、节制闸等拦蓄工程,在乐亭、滦南、唐海、丰南4县市南部洼地选择适当地点,修建平原水库蓄水。在北部山区进一步加快集雨水窖工程建设。
二是加快污水处理进程,增大中水回用率。重点加强中水回用设施建设,提高回用率。通过加强水资源的统一管理、调整水价等手段,使部分对水质要求不高的企业和市政单位使用中水,逐步培育起中水回用市场,使之产业化、市场化,从而实现污水处理厂的良性发展。
三是提高矿井疏干水的利用率。莱州市煤矿井较分散,应该因地制宜,结合实际制定相应的具体利用方案,并认真贯彻落实。具有可行性的规划应积极落实,例如开滦曾建议将处理后的疏干水并人市区配水管网,每年可以置换陡河水库供水1000万立方米,经论证方法可行,应积极组织实施。
四是充分利用微咸水和海水。除了充分利用微咸水进行农田灌溉和发展养殖外,还应通过技术处理,用于人畜饮用,以减少沿海地区深层地下水的开采,防止海水入侵等问题。此外,在资金、技术允许的情况下,积极采取海水淡化方法解决水资源紧缺矛盾。
4.2节流
4.2.1挖掘工业节水潜力
制定科学用水指标,每年根据水资源状况、企业生产规模、单位产品用水定额等参数,科学合理地下达年度用水指标。对于新建项目,其规划要涉及到节水相关内容,节水措施建设必须与主体工程同时进行,预算要考虑到节水设施建设用到的资金数目。对现有的耗水量大、用水效率低的企业要加强监督管理。此外对企业每年实际用水量进行管理和考核,运用政策,财政等手段对超量使用水指标的企业监督管理。充分发挥科学技术的强大力量,逐步淘汰耗水量大、技术落后的工艺设备,并致力于提高工业用水重复利用率。 4.2.2加大农业节水力度
农业是用水大户,用水量占总用水量的77.4%,节水潜力最大。因此,要把农业节水作为节水工作的重中之重。
一是调整农业产业结构,莱州市是资源性缺水地区,不宜发展高耗水的农作物,必须以发展节水高效的特色农业为突破口,推进农业结构调整,适当压缩高耗水作物—水稻和小麦的种植面积,大力发展高效节水农业。
二是适度发展现代旱作农业。莱州市农田灌溉面积占耕地面积的83.38%,早地占16.62%。因此,在抓好节水灌溉农业的同时,还必须把旱地农业的建设放在重要位置。发展旱地农业除采取传统的改土培肥、地膜与秸杆覆盖等农业技术措施外,还应进一步加强以坡改梯为重点的农田基本建设。合理调整作物种植结构,选育高产节水的优良品种,推广使用土壤保水剂等抗旱制剂,运用化学制剂调控节水。
三是因地制宜,确定节水模式。按照因地制宜、分类指导、务求实效的原则,探索不同的节水灌溉模式。大范围的发展喷灌,喷灌省水且浇地效率高,具有适应性强,方便适用的优点。在山丘缺水区使用滴灌。滴灌具有显著的省水增产效果,滴灌适应性强,平原山丘区、沙地都可以使用,特别适应果树、蔬菜、花生等经济作物。
四是发展管道输水和渠道防渗,提高农业水资源的利用率。管道输水(包括利用塑料软管、维塑软管或硬塑料管、地下水泥管)水的利用率可达95%左右,利用管道输水不仅具有省水、节能、省工、省地等优点。而且还可以扩大单井浇地面积和降低水利建设投资。
4.2.3抓好生活节水
加强节水宣传,增强公民的节水意识。抓住时机搞好集中宣传。利用新闻媒体等手段,搞好经常性的宣传教育,通过调节水价帮助公民培养节水习惯,使节约用水成为每个公民的自觉行为。建立节水型社区,把居民节水纳人社区建设的管理之中,并作为评选精神文明建设先进单位的重要内容之一。通过节水型社区,真正把节水工作落实到生活各个角落。
4.2.4加强市政、公共设施等用水管理
近年,市政用水均呈逐年增加趋势,且基本上都使用清洁的自来水,这势必加剧城市用水与工农业用水及生活用水的争水矛盾。市政、环卫、生态、景观用水对水质要求不高,即使要求有差异,也应该可以实行分质供水。用符合行业标准的水资源代替优质的清洁水。全面推广使用节水型设施,公园、绿地等市政公用设施,必须安装节水龙头或微喷节水型器具,提高节水器具普及率。
5 小结及讨论
莱州市水资源处于短缺状况,这已成为毋庸置疑的事实。今后莱州市的发展将更加依赖于水资源。因此水资源的可持续利用尤为重要。只有采取一系列措施才能保障水资源的可持续利用。从长远上看,根本解决水资源紧缺的问题,节流比开源更为重要,一定要加快建立节水农业,节水工业、节水城市的步伐,进一步科学用水、计划用水、节约用水,更好地发挥水在工农业生产和人民生活中的重要作用。
参考文献:
[1]高瑞华,董新杰,刘春洪等. 莱州市水资源浅析[J].山东水利水电技术,2001
[2]张树立.莱州市水资源利用的研究[J]. 海河水利,1996
[3]张帅,赵鹏云.莱州市水资源可持续利用对策探讨[J].水科学与工程技术,2010
[4]张俊栋,刘文利,赵凤琴等.莱州市水资源合理配置研究[J].工业安全与环保2009(35):59~60
[5]黄晓静.莱州市水资源存在的问题及对策[J].工作研究,2006
[6]王丹,李昌存,艾立志.莱州市沿海地区海水入侵及防治措施[J].资源与产业,2006
[7]余丹林.跨世纪莱州市水资源合理开发利用战略构想[J].水资源产业,1999
[8]王秋玲,李志祥.破解莱州市水资源紧缺“瓶颈”的措施[J].水事论坛,2009
[9]Brown CA,GrahamWJ. Assessing the threat to life from dam failure. Water Resources Bulletin,1988,24
调查分析报告(篇8)
年度工作调查分析报告
一、工作业绩与能力总结
在过去的一年中，我始终以高标准要求自己，积极投身于工作之中。在业绩方面，我完成了既定的目标，不仅提高了个人工作效率，也带动了团队的整体业绩。在能力方面，我通过不断学习和实践，增强了自己的专业技能和团队协作能力。
二、难忘的工作经历
1. 与同事的紧密合作：在完成一项大型项目时，我与团队中的几名同事形成了紧密的合作关系。我们通过深入的讨论和交流，充分发挥各自的优势，最终成功地完成了项目。这次经历让我深刻认识到团队合作的重要性，以及如何通过有效沟通实现工作目标。
2. 领导的支持与信任：在面临一次重大挑战时，我的领导给予了我充分的信任和支持。他不仅耐心地指导我解决问题的方法，还鼓励我勇于尝试和创新。在领导的信任和帮助下，我成功地克服了困难，并取得了一定的成绩。这次经历增强了我的自信心，也让我更加珍惜与领导和同事之间的合作关系。
3. 工作中的小确幸：在日常工作中，我发现自己非常享受完成每一项任务的成就感。无论是撰写一份报告，还是解决一个技术难题，我都会全心投入其中。这种对工作的热爱让我在工作中不断成长，也让我更加珍惜工作中的每一个时刻。
三、未来展望
在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业能力和团队协作能力。我希望能够与同事和领导建立更加紧密的合作关系，共同推动团队的发展。同时，我也将更加关注工作中的小确幸，让自己的工作生活更加充实和有意义。
调查分析报告(篇9)
经过为期三天的调研活动，我们的问卷调研终于完成。在本次调研过程中，我们三人学到了很多与人打交道的方式，也明白了获取用户需求的难度，收获很大。下面是本次调研结果的分析。
问题结果统计：
一般晚上几点入睡：
你认为熬夜的原因有哪些？
失眠（
玩手机（
习惯晚睡（
甜甜的恋爱（
学业繁重（
宿舍环境因素（
你认为熬夜后产生的影响？
毫无影响（
早上起床困难（
上课困倦、影响听课（
身体乏力、无精打采（
白天补觉、错过美好（
皮肤变差黑眼圈、长痘痘（
头发逐渐稀疏（
是否还要继续熬夜？
很后悔熬夜，明天早睡（
非必要不再熬夜（
麻木了无所谓，作业事情太多（
生命不息，熬夜不止（
结果分析：
根据调查结果分析，大学生人数占总人数的81%，说明熬夜情况在大学生中普遍存在，其中轻度熬夜占比最多54%，重度熬夜的人数占比最少仅仅7%。
熬夜原因调查显示，大多数人熬夜是因为晚上玩手机41%和学业繁重29%，同学们要学会克制自己玩手机的欲望养成一个健康的作息，同时希望老师也能减少课业量，给学生充分的时间休息。另外学习的宿舍环境及管理也应该有所提高，因为还有6%的人因为宿舍环境不好影响睡眠。
熬夜后的影响大家都比较认同，结果比例相差不大，看来熬夜的影响大家都是知道的，希望大家以后都能早早睡觉，养成一个健康的作息习惯。
在问题四是否还要继续熬夜，可以看得出来，大家大多数还是选择了继续熬夜40%，还有很大一部分人麻木了觉得无所谓33%，说明我们现在的自制力还是偏低，另外老师要适当的给学生解压，减少课业量，让学生有足够时间休息。
调查分析报告(篇10)
虽然每个人对待电都很畏惧，但在日常生活中我们却很少去重视安全用电这方面的东西。通过这次安全用电调查我们了解到大部分人在校大学生有使用大功率用电器的经历。
对于使用大功率用电器，这其实是学校规定所不允许的。由于学校没能严格的对这一规定去执行，加上在校大学生的安全用电意识淡薄，所以他们并不觉得使用大功率用电器有什么危害，事实上是让他们觉得更加方便。
比如在宿舍内用热水器和电饭锅之类的。对于这种错误的认识我们要对其进行安全用电教育。
因为对于不同的用电器，它们的额定电压和额定电流都是不一样的。只有在满足其额定值的情况下使用才是安全的。
对于宿舍内使用大功率用电器很容易导致线路过热而发生火灾。因为宿舍是人群较密集的场所，所以发生火灾的后果是不堪设想的。
在发生插座失火的情况时，如果操作不当将会使事故进一步扩大化，造成不必要的损失和伤害。在我们的调查中甚至有一小部分人不知道火警电话是多少，可想而知我们大学生是多么缺乏安全用电意识。
安全用电意识的淡薄，让我们会忽略日常生活中的一些可能存在的安全用电隐患，这实际是对我们生命的漠视。所以我们必须加强安全用电意识教育，让大家更加重视生活中的一些安全用电隐患。
调查分析报告(篇11)
很多情况下,付出和回报是成正比的,特别是技术岗位,掌握的核心技术越多所得到的薪酬就越高。IT行业是目前比较火热的一个岗位,而在深圳又是IT发展最为强势的地区之一,下面就为大家献上深圳it薪酬调查分析报告,朋友们可以适当关注。
在经历了四年的低迷状态后,IT行业的薪酬出现了回热的迹象,由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动,IT行业的薪酬止跌回热。但是潜躲在这股热流下面的冷流依然让人觉得有些冷:工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得IT职员心态复杂;专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕,高级职业经理人辗转在IT与非IT之间难以抉择;裁员的压力使得低层IT职员心态惶恐
在经历了四年的低迷状态后,IT行业的薪酬出现了回热的迹象,由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动,IT行业的薪酬止跌回热。但是潜躲在这股热流下面的冷流依然让人觉得有些冷:工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得IT职员心态复杂;专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕,高级职业经理人辗转在IT与非IT之间难以抉择;裁员的压力使得低层IT职员心态惶恐;宏观经济形势的不良使得IT职员的薪酬之路仍然坎坷。
小米是清华计算机系研究生,往年十一月底左右,就顺利地与IBM签了约,到这家著名的IT公司做售前技术支持。谈到找工作的历程,他一脸轻松,往年暑假他在IBM进行了两个月的实习,公司就有意录用,最后与公司顺利签约,起薪6000元。
固然大多数的毕业生都没有小米这样幸运,但要在IT公司找到一个相对满足的工作并不难。记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷,截止到5月中旬,已经找到工作并签约的占到62%。以北航为例,该校电子信息系本科毕业生432人,除往继续读研学生外,1/3左右的学生往了软件、硬件、系统集成等IT公司。该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说:“目前没有签约的不到十个人,他们手中都有几家单位在比较、挑选,没有人向我抱怨工作很难找。”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到,该校本科生的均匀薪酬在3000元,与往年同专业的工资相比,小幅上升,往年的薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。IT行业职员的.薪资从2001年之后,就逐渐往下走,2001~2003年是IT行业全面低迷时期,部分企业薪资增长率接近于0%,但是,到2004年年底, 整个行业薪酬呈现出止跌回热的状态。太和顾问2004年底的薪酬调查结果显示,2004年IT行业的薪酬增长率达到了7%-~8%的高增长速度,呈现出极强的复兴势头。以互联网行业为例,2004年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长,其中一般员工薪酬均匀增长7%,经理层员工薪酬增长超过11%,决策层员工薪酬增长超过17%。新游勇力资源总监段东说:“新浪的薪酬涨幅要高于行业均匀值2~3个百分点。”
SP的异军突起、互联网全面复苏、手机行业的巨大容量对IT行业整体薪酬形成强有力的拉动。而其中最为突出的就是无线增值领域薪酬水平的暴涨。IT行业整体薪酬上涨大概20%~30%都来源于这个领域的拉动。SP利润飙升,从业职员队伍迅速壮大,职员薪酬水涨船高。其次是互联网的全面复苏,固然互联网的薪酬上涨的幅度并没有无线增值业务这样明显,但是由于其从业人数巨大,形成明显的总量拉动。手机行业固然面临着洗牌和调整,但是在手机设计、制造和销售整个环节人才极度匮乏,人才争夺竞争激烈,企业不得不用薪酬的血拼来换取人才,薪酬自然飙升。由于手机市场的巨大容量,它对整个IT领域的薪酬拉动作用也不容小觑。
薪酬构成的几大部分分别是基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利,今年一个明显的趋势时,企业员工的变动收进比重逐渐增大。变动收进增大意味着干得好与干得不好差别是很大的,这也是由于高科技有大量的人才后备兵,可以采取高激励、高淘汰率的办法。戴尔是一家典型的销售导向型公司,每个季度都会对销售部分员工的业绩进行考评,以此确定员工基本工资和绩效工资之间的比例。
变动收进比例的增大不只是针对一般员工,事实上,在职业经理人或者是企业的高管层,绩效工资占大头依然是比较通行的做法。比如国内一些国有控股的公司,能够公然的高管薪酬一般都是四十万到八十万,电信设备制造商高管薪酬公然的部分都过不了一百万,但是这些高管通常都是有企业虚拟股票,而电信行业又是垄断性行业,比如是在高速运转的传送带上,就是不跑,也比别人跑得快,所以企业利润尽对是成倍增长的,那么股票增值,就能拿到比固定工资高数倍的薪酬。
调查分析报告(篇12)
客流调查分析报告优秀范文
客流调查分析报告优秀范文
东圃站B3、B7线客流调查报告
二巴二分公司 邱模
的驻点客流调查，现将部分调查情况（周四至下周二）报告如下：
一、调查安排
为保障本次调查的真实有效性，我单位对本次调查做了认真、充分的准备：一是由部门专人带队，安排了比较固定的、充足的调查人员，采取了一人盯一卡位、守候式调查的模式，提高调查数据的真实率；二是制定了本次调查专用的客流调查表格，对调查及取数口径进行了统一的`培训，实现标准化度量，提高调查结果核对的准确率，具体安排如表1、表2示。
表1：调查人员安排表：
表二2：东圃站专项客流调查表
二、调查方法及统计口径
（一）调查方式：驻点客流调查。
（二）统计口径：
1、统计时段范围：7：01-8：30时，首班按发班时间统计，尾班统计按入位时间统计。
计。
3、入位时间：以车辆开门上客时间为准；发班时间：以车门关闭停止上客为准；留站人数：以车辆停止上客后的现场即时客流人数为准；现场车辆台数：为留站车辆数，即车辆发车后的即时剩余车数。
4、数据计算公式：满载率=上车人数÷核载人数×100%；
平均发班间隔=每班车发班间隔合计÷发班班次； 平均上客时长=每班车上客时间合计÷发班班次； 平均现场车辆台数=每班次后留站车辆数合计÷发班
班次。
三、B3、B7线基本情况介绍
B共计2个发班卡位；B7线配车48台，均为12米车型，分为B7快线和B7慢线。根据现场客流调查显示，因都为大巴车型，本次调查线路每班车上客情况
与车长关联不大，为合理比较总站发班客流核载情况，核载人数均按计。
四、具体客流调查情况
（一）B调查分析
（日均发班12.75班，日均运载乘客981.25人次，平均发班间隔7分40秒，平均上客时间4分27秒，平均每班次载运76.96人次，满载率81.01%，现场平均留站车数为2.72台，具体见表3。
表7：01-8：30时基本发班情况表
（现场留站人数呈现“～”型变化，在7：40-8：10分时段进入候乘高峰，然后进入降峰阶段，至8：21-30时时段再次出现候乘小高峰，其中8：21-30时段小高峰主要系B3快线停止运营时过渡乘客所引起的，线路真正的候乘高峰为7：40-8：10时，具体见表4。
表4：B3慢线7：01-8：30分留站人数变化情况图
由表5：B3慢线7：01-8：30分满载率变化情况图
根据表在下运行，结合表4现场滞留旅客情况变化图分析：B3慢线在7：30时段前车容量有富余，在7：40-8：00时段逐渐出现运能不匹配，后在8：10-8：30时段运能逐渐超过客流变化，整个7：01-8：30时时段不匹配时间有限。
2、B3快线客流情况分析
（1）基本发班情况：B3快线日均发班11.5班，日均运载乘客859.25人次，平均发班间隔7分49秒，平均上客时间4分36秒，平均每班次载运74.72人次，满载率78.65%，现场平均留站车数为2.23台，具体见表6示。
表6：B3快线7：01-8：30时基本发班情况表
（2）客流匹配情况：根据现场调查显示，B3快线现场留站人数呈现“︹”型变化，在7：10-8：20分时段留站人数超40人，持续进入候乘高峰，直至B3快线停止运营，具体见表7示。
表7：B3快线7：01-8：30分留站人数变化情况图
调查分析报告(篇13)
出门口突然不能确认自家防盗门是否锁好，于是返回检查一番;刚刚整理好的手包又觉得东西没带齐……据调查，强迫症的病人已占精神卫生医疗机构门诊和住院病人总数的第三位，18-30岁的城市人群最易患该病，其中女性和文化程度较高的人更是高发人群。
调查表明，这些患者平均发病年龄在12-45岁，但以18-30岁最多，高中以上文化程度的病人占66.7%，女性患者多于男性。另外，这些患者绝大多数都伴有不同程度的抑郁和焦虑症状，以及追求完美主义的倾向，其患病的严重程度与心理、社会因素有明显关系。
为什么18-30岁的.都市人易患强迫症?专家分析说，其原因在于这个年龄段的人欲望往往很高，凡事追求完美，这种状态形成恶性循环，就可能造成强迫症。同时，强迫症发病也有人格基础，做事放不开、总拘泥于细节、常焦虑的人易发病;企业高管、银行职员、会计、秘书、医生等各种机械性、压力大的职业也容易引发从业者出现强迫症状。
另外，在这些“易感人群”中间，有知识的女性更是强迫症的高发人群，她们所处的工作环境具有压力大、竞争激烈、淘汰率高的特点。在这种环境下，内心脆弱、急躁、自制能力差且具有完美主义人格的女性很容易产生强迫心理。此外，自幼胆小怕事、对自己缺乏信心，遇事谨慎的人在长期的紧张压抑中会焦虑恐惧，为缓解焦虑恐惧就会产生诸如反复洗涤、反复检查等强迫症行为。
专家说，可以通过3个常见的问题进行筛查：是否反复出现一些让你感到焦虑但无论如何努力都无法摆脱的想法，是否把东西都弄得非常干净或者频繁洗手，是否过度地检查东西。如果这三个问题中有一个问题是肯定的答案，那就存在强迫症可能，应尽快向心理医生进行咨询。
调查分析报告(篇14)
建筑企业调查统计结果分析报告范文
随着国内经济压力的增大，建筑企业发展遇到极大阻力。根据相关单位做出的建筑企业统计分析报告我们可以发现建筑企业克服困难，开拓进取，整体的发展稳中有进。建筑业作为支柱产业的地位稳固，但是，建筑业总产值增速持续放缓、企业数量减少、劳动生产率反弹。
(一)建筑业增加值增速略低于国内生产总值增速，支柱产业地位稳固。
经初步核算，20**年全年国内生产总值676708亿元，比上年增长6.9%。全年全社会建筑业实现增加值46456亿元，比上年增长6.8%，增速低于国内生产总值增速0.1个百分点，自2009年以来首次低于国内生产总值增速。2006年以来，建筑业增加值占国内生产总值的比重始终保持在5.7%以上。20**年虽然比上年回落了0.22个百分点，但仍然达到了6.86%的高点，与2013年持平，建筑业的国民经济支柱产业地位稳固。
(二)建筑业固定资产投资增速出现较大幅度下降，总产值增速持续放缓。
20**年，全社会固定资产投资(不含农户，下同)551590亿元，比上年增长10.0%，增速连续6年下降。建筑业固定资产投资4895亿元，比上年增长10.20%，占全社会固定资产投资的0.89%。建筑业固定资产投资增速出现较大幅度的.下降，20**年比上年下降了15.60个百分点。2006年以来，随着我国建筑业企业生产和经营规模的不断扩大，建筑业总产值持续增长，20**年达到180757.47亿元。但建筑业总产值在经过2006年至2011年连续6年超过20%的高速增长后，增速持续下降。20**年增速仅为2.3%，下行趋势显著。
(三)建筑业从业人数增加，企业数量减少，劳动生产率反弹。
推进新型城镇化建设和维护社会稳定等方面继续发挥显著作用。从整个建筑企业统计结果分析中我们可以看出，虽然建筑企业面临着来自各方面的巨大的挑战。但是，中国的建筑企业坚持不懈、攻坚克难。建筑企业不仅使国家经济得以发展，更为大众带来了许多就业的机会。
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《2024调查分析报告(系列十四篇)》一文，希望能解决您找不到幼师资料时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了调查分析报告专题，希望您能喜欢！