俗话说，手中无网看鱼跳。。在学习工作中，幼儿园教师有提前准备可能会使用到资料的习惯。资料的意义非常的广泛，可以指需要查到某样东西所需要的素材。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。那么，你知道有哪些常见幼师资料吗？下面是小编为你精心整理的“通知领工资精选”，希望对大家有所帮助。
通知领工资 篇1
自20xx年10月起，工资的发放由现金发放变更为银行卡发放，目前指定银行为“招商银行”，办理卡种为“借记卡”。针对目前在职人员，由公司统一安排进行批量开户，特做出如下安排：
一：批量开户。
1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。进行统一处理。
2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。(身份证从20xx年10月4日起收取)
二：卡片领取：
1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一进行发放卡片及密码信封。同时进行激活处理。
三：工资发放
1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签完名后方可进行工资的发放。
2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。
3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关的银行卡中。特殊情况特殊安排。
4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本人身份证件，如因用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。
四：资料收齐时间
1、所有资料请于20xx年10月10日前完成，并交由财务室温馨提醒：
1、已持有东莞市开户的“招商银行”卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但需要把卡片信息提供至财务部门。
2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的`“招商银行卡”，本次需要申请开立“招商银行”。
3、本次开户不收取任何工本费用。
4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。
5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费或网上消费，即可减免小额帐户管理费。(小额帐户管理费用的收取为。日均存款余额不足10000元的，需收5元/月)。日均余额= ∑本月内每日帐户余额÷本月天数。
行政部
20xx年9月26日
通知领工资 篇2
工资暂缓发放通知
尊敬的全体员工：
大家好！我们公司一向以维护员工利益为己任，并始终坚持按时发放工资，但是，由于近期遭遇了经营困难和市场变化等不可抗力因素的影响，导致公司资金链出现紧张局面，为了确保公司的正常运营并最大程度地保障员工权益，我们不得不暂缓发放工资。在此，公司向全体员工表示最诚挚的歉意，望员工们能够理解并给予支持与配合。
一、暂缓原因
近期，国内外经济形势复杂多变，行业竞争加剧，原材料价格波动较大，市场需求下滑等因素导致了公司的运营压力增大。与此同时，公司还面临一些意外事件和合作伙伴的付款延迟等因素导致公司现金流短缺，无法满足正常的工资发放需求。鉴于此，公司决定暂缓发放工资，以保证公司的稳定和员工的长远利益。
二、暂缓期限
根据公司的财务状况和资金需求，预计本次工资发放将暂缓两个月。具体时间将根据公司资金情况和市场状况进行调整。我们将持续关注市场发展，并在条件许可的情况下尽早补发之前暂缓的工资，以还原员工应得的权益。
三、公司采取的措施
为了最大限度地保障员工的权益，公司将采取以下措施：
1.严格控制成本支出，优化资源配置，尽量保持公司的正常运营。
2.积极寻找合适的融资渠道，并加强与合作伙伴的合作，争取尽快解决公司资金流问题。
3.加强内部管理，提高工作效率，降低经营风险，确保公司长远发展。
四、员工的支持与配合
在这个特殊时期，员工们的理解、支持和配合是公司度过难关的重要保障。我们希望员工们能够理解公司的困境，并尽量减少不必要的开支，做出个人的努力。同时，我们也欢迎员工们对公司出现的问题提出宝贵的意见和建议，共同为公司的发展出谋划策。
五、补发工资的安排
一旦公司的资金状况稳定，我们将会尽快按时补发之前暂缓的工资。届时，公司将发布相关通知以确保每位员工能够及时知晓。
再次向全体员工表示最诚挚的歉意并敬请谅解。感谢大家一直以来对公司的支持与付出，相信在全体员工的共同努力和公司的努力下，我们一定能够度过困境，实现共同的发展目标。小编感谢您的阅读！
此致
敬礼
公司管理层
通知领工资 篇3
领取工资条通知
近日，我公司决定改变领取工资方式，并通过本通知向全体员工发布重要内容。为了提高工资发放的效率和安全性，公司决定将工资条的领取方式由纸质转为电子发放。本通知将详细介绍新的领取工资条方式以及所需的操作步骤，希望大家能够积极配合。
让我们了解一下新的电子工资条的优势和便利之处。以往，员工们需要到财务部门排队领取纸质工资条，不仅浪费了时间，还占用了大量的纸张资源，不利于环保。而现在，通过电子工资条的发放，员工们只需要在指定的时间内登录公司内部系统，即可随时随地查询并打印自己的工资条。不仅方便了员工的工资管理，还大大提高了工资发放的效率。
我们将详细介绍如何领取电子工资条。每位员工将会收到一封来自公司的电子邮件，邮件中附有个人的账号和密码。员工们需使用这个账号信息登录公司提供的工资查询系统。登录后，可在个人信息页面确认个人资料的准确性，并核对工资发放的相关信息，如基本工资、绩效奖金、福利等。同时，系统还提供了打印功能，员工们可以自由选择是否打印工资条。系统将保留最近六个月的工资信息，员工们可以随时查询。
为了确保每位员工都能顺利领取工资条，我们将在接下来的两周内，为员工提供免费的线上工资条指导培训。培训将由专业人员负责，教授员工如何正确登录系统、查询工资信息并打印电子工资条。培训结束后，将有工作人员全程跟进员工的操作情况，并提供技术支持。
对于个别电子设备技术较差或者不方便使用电子设备的员工，公司财务部门将仍然为其提供纸质工资条。请这部分员工在培训结束后，尽快与财务部门联系，以便正常领取工资条。
公司提醒每位员工妥善保管好个人的工资条信息，禁止将账号密码泄露给他人。如果发现有任何异常情况，如工资发放有误或者账号被盗用，请及时与人力资源部门联系，我们将会及时处理和解决问题。
希望各位员工能理解并积极支持公司改变领取工资条方式的决策。这不仅是为了提高公司的运作效率，也是为了员工们的方便和利益考虑。相信通过大家的共同努力，新的电子工资条领取方式将会顺利实施，并给我们带来更多的便利和效益。
再次感谢大家的支持和配合，祝愿大家工资领取顺利，事业蒸蒸日上！
通知领工资 篇4
王xx、吴xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对王xxxx、吴xxxx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！
希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！
最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！
xxx
xxxx年xx月xx日
通知领工资 篇5
尊敬的全体员工：
大家好！在此，我代表公司向大家致以亲切的问候。
我要向大家通报一件重要的事情——由于公司经营情况出现了一些意外的挑战，我们不得不对员工的工资发放进行一次推迟。对于这个突如其来的状况，我们深感抱歉。虽然这并非我们愿意看到的结果，但我们相信，我们可以共同努力克服困难，使公司度过这个艰难的时期。
我想解释一下导致工资推迟发放的原因。近期，公司面临了一系列的不可抗拒的经济压力，导致我们的财务状况出现了波动。这些压力包括市场需求下降、竞争激烈、原材料价格上涨等等。面对这些困难，公司不得不采取一些紧急措施来保证公司继续运营下去。尽管我们努力地寻找解决方案，但由于各种原因，我们不得不推迟员工工资的发放。
我要声明，公司已经制定了一套解决方案，以确保员工的利益不会受到太大损失。公司将尽快支付上个月的工资，以减轻员工们的经济负担。虽然可能会推迟一段时间，但我们保证不会影响到员工们的基本生活需求和家庭开支。公司也将积极寻找增加财务来源的方法，并争取尽早将所有员工的工资支付完毕。我们明白员工对于自己的劳动价值是应该得到相应回报的，所以我们将采取一切努力来完成支付任务，并尽一切可能避免再次推迟。我们坚信，在公司和员工共同的努力下，我们一定能度过目前的困难，迎来更加美好的未来。
在这个困难的时期，我们也希望员工能够理解和支持公司。我们需要大家共同面对这个挑战，并提出建设性的意见和建议。如果你有任何关于财务方面的想法或建议，请随时与我们的财务部门联系。我们愿意倾听大家的声音，并为大家提供必要的帮助。
我要再次向全体员工表示歉意。我们理解推迟工资对于每一个员工来说都是一种不便和压力。请相信，公司会尽一切努力来解决这个问题，并将尽早支付员工们的工资。同时，我们也希望能够继续得到大家的支持和合作，共同度过这个困难时期。
谢谢大家的理解与支持！
公司行政部门 敬启
通知领工资 篇6
参加省直社会保险统筹各单位、灵活就业人员：
从20xx年7月1日至20xx年6月30日，省直养老保险缴费工资上限调整为13404元。从20xx年7月1日至xxx年12月31日，省直养老保险缴费工资下限仍为2139元。从20xx年1月1日至xxx年6月30日，省直养老保险缴费工资下限调整为2408元。从20xx年7月1日至20xx年6月30日，省直工伤保险和生育保险的缴费工资上限调整为13404元，下限调整为2408元。详情请登录省地税直属分局网站或致电我局查询。
联系电话：xxx。
xxx省xx税务局直属税务分局
xxx年7月28日
拓展阅读：
申报年度社会保险缴费工资的公告
各区社会保险事业（基金）管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、社会保险代办机构、参保单位、存档缴费人员：
为确保20xx年度各项社会保险（医疗、职工养老、机关事业养老、失业、工伤、生育）收缴工作的正常进行，现就申报20xx年度社会保险缴费工资的有关问题通知如下：
一、申报20xx年度社会保险缴费工资的期限为20xx年6月5日至20xx年7月25日。
二、用人单位以职工2016年度（自然年度）月平均工资作为申报20xx年度社会保险缴费工资的依据，申报录入时，不做上下限的限制。用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。
三、用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，20xx年7月起按照单位上月缴费额的110%确定20xx年度社会保险缴费工资。
四、用人单位可以通过北京市社会保险网上服务平台或“北京市社会保险系统企业管理子系统”（以下简称“企业版”）软件申报社会保险缴费工资。通过企业版申报社会保险缴费工资的，需打印《北京市20xx年社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖公章及签字后用人单位和社保经（代）办机构各留存一份。
已参加机关事业基本养老保险的'单位，需按照人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实的通知》（人社部发[2015]28号）规定，通过“机关事业养老保险单机版”申报20xx年度机关事业基本养老保险缴费工资，并打印《北京市20xx年机关事业单位社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖主管部门印章后用人单位和社保经办机构各留存一份。
五、在市、区职业介绍服务中心和人才交流服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）社会保障事务所缴纳社会保险的个人，须按本通知第一条规定的时限内到社会保险代理机构办理申报20xx年度社会保险缴费基数档次的手续。未按期办理申报手续的，其20xx年度社会保险缴费基数的档次依据本人上一年度的缴费基数档次确定。
请各社保经（代）办机构切实做好社会保险缴费工资核定及解释工作，遇有问题及时反馈市中心。
北京市社会保险基金管理中心
通知领工资 篇7
关于工资核算制度通知
尊敬的全体员工：
近期，公司经过深入研究和讨论，决定对现有的工资核算制度进行调整和优化，以提高工资核算的准确性和透明度，进一步落实公司的薪酬管理制度，保障每位员工的权益，提高整体工作效率。现将有关工资核算制度的通知如下：
一、目的和意义
工资核算制度是公司内部管理制度的重要组成部分，旨在确保员工薪资的正当性、公平性和合理性，在保障员工权益的同时，激励员工的积极性和创造力，促进公司的快速发展。通过调整和完善工资核算制度，我们旨在确保工资核算的科学性和合理性，提高工资核算的准确性和透明度。
二、调整重点
1. 工资核算周期：从原先的每月15日核算一次改为每月月底核算一次。这样的调整有助于减少工资核算的频次，减轻人力资源部门的工作负担，并为员工在每月底之前提供准确、完整的工资清单。
2. 工资核算流程：公司将进一步完善工资核算流程，强化各部门之间的协作和配合。人力资源部门将负责收集并核对各部门提供的加班、出差、请假等相关信息，并与财务部门进行核对，确保工资核算的准确性和合理性。
3. 工资计算公式：公司将优化工资计算公式，确保每位员工的工资计算透明化和公正性。并通过员工工资计算公式的公示，保证员工对自己的工资计算有详细的了解，避免产生疑虑和纠纷。
三、工资核算流程
1. 每月底：各部门上报加班、出差、请假等相关信息至人力资源部门。
2. 第1个工作日：人力资源部门收集并核对各部门提供的相关信息，如有疑问或发现问题，及时与相关部门沟通解决。
3. 第2个工作日：人力资源部门汇总并核实相关信息后，将工资计算结果报送给财务部门，并公示员工工资计算公式。
4. 第3个工作日：财务部门核对并审查工资核算结果，如有需要，与人力资源部门进行进一步沟通和协商。
5. 第4个工作日：财务部门与人力资源部门对工资核算结果进行最终确认，并执行工资发放。
四、注意事项
1. 员工在每月底之前务必保持通讯畅通，及时向所在部门提供加班、出差、请假等相关信息，确保工资核算的准确性和及时性。
2. 如有任何工资核算问题，请及时与人力资源部门或财务部门联系，进行进一步沟通和解决。
3. 工资核算制度调整期间，我们需要每位员工的支持和理解。如有不适应的地方，请积极提出意见和建议，以帮助我们更好地完善工资核算制度。
感谢各位员工长期以来对公司的支持和贡献！相信通过我们的共同努力，新调整优化后的工资核算制度一定能更好地服务于公司和员工的发展。公司将一如既往地致力于提供更好的薪酬管理及员工福利体系，与每位员工共同成长和进步。
特此通知！
公司人力资源部 日期：xxxx年x月x日
通知领工资 篇8
公司今天通知我被辞退了，主要原因是因为在上班时间玩游戏，我知道是我做的不对，可我的工作是网络管理，平时本就没什么事，只是有事时才去解决，而且老板说多次看我玩，但以前从没有什么警告之类的。这最后一次和我谈话就是让我离职，而且是三天之内，我想问一下懂得法律的朋友，玩游戏算不算是辞退员工的理由呢？还有新的.劳动法里面有没有讲如果是我这种情况没有提前30天通知而获得一个月的工资赔偿呢？公司答应从上次结工资到现在的工资发给我，再给我一个月的甲方终止合同的赔偿，我还应该争取这没有提前30天通知的赔偿吗？
通知领工资 篇9
：萌萌的小婴儿令人心都化开了，作者把对侄子的喜爱倾注在文字当中，令人感动，下面我们一起看看这篇《我的侄子》。
“哇”，去年我们的家庭成员多了一个。我也升级当舅舅了，他十分调皮、可爱，一个“小肉球”。他就是我的侄子——拳拳。拳拳是他的小名，他可调皮了。
(一)
拳拳仅仅有几个月，就可以站在婴儿车下的一块木板上，身体依靠着前面的护栏一边拨弄着手指，像正在算账，嘴巴里一直吧嗒吧嗒着，似乎正在咀嚼着什么美食。他自己可以平稳地坐着，像大人一样靠着沙发。有一次。他这个小淘气听见大人正在讲话。坐在沙发上边笑边叫，还把手中的书上下摆动着，使别人都把眼光投向了他，他又在表演着，真会抢镜。
(二)
拳拳不仅会表演还会捉弄人呢。一个下午，我正坐在沙发上看书，这个小淘气用水汪汪的大眼睛盯着我，然后像军人一样，爬到我身边，一下子扑到我身上，用他的小脑袋蹭我，蹭一下，抬头笑一下，他可把我吓了一跳。看到他这样的开心，我也高兴起来。“呀”怎么衣服湿湿的?哇!你这个淘气包把口水弄在我衣服上，拳拳像是听懂了什么似的，用胖嘟嘟的小手边拍沙发一边嘴里哈哈大笑，看到他这个小胖墩儿又不忍心地说他，只好摸摸他的脑袋。
(三)
拳拳你是个贪吃鬼，我们一家人正在吃着饭。拳拳看到了，大声一叫,像在说：“你们在吃什么呀，我也尝尝。”拳拳又叫了一声，姐姐把几粒米给他吃，只见他吃得津津有味，好像在说：“居然有这么好吃的东西，我还要。”他拍了拍姐姐，姐姐一边笑一边给他喂,旁边的家人也笑了，这个小淘气。一岁还没到就要吃饭，真是赶时髦啊。
我的小侄子拳拳很可爱吧，他给这个家又增加了五彩缤纷的事情，任何一个事都使人情不自禁地笑了，这就是我的侄子，拳拳。
公众号：小桔灯作文
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通知领工资 篇10
领取工资条通知
随着十二月的脚步渐行渐远，新的一年即将来临。这是一个值得期待的日子，不仅因为新的一年为我们带来了新的机会和希望，也因为这是我们领取工资条的时刻。工资条是每个员工都期待收到的重要文件，它不仅代表着我们的努力和工作成果，更是我们生活的一种保障。
当你收到领取工资条的通知的时候，你会感受到内心涌动的喜悦和期待。因为在过去的一个月中，我们付出了汗水和努力，用心完成了自己的工作任务。这份工资条将体现出我们的付出和努力，并且成为我们下一个月生活的基石。
领取工资条的过程，也是一个让人期待的仪式。当我们来到人力资源部门，手里握着工资条通知函，内心不禁充满了各种猜测和期待。工资条通知函上的封条，仿佛是连接着我们和工资之间的一道纽带，它承载着我们对辛勤劳动的奖励和回报。
开启工资条通知函后，我们会看到一张详细、具体且生动的工资条。这是一张记录我们努力和成绩的表格，它展示着我们在过去一个月中工作的种种细节和结果。从工资条上我们可以清晰地看到自己的基本工资、绩效奖金、加班费等各项收入，以及各种扣款项目。这些数字和数据，不仅是对我们工作表现的评估，更是对我们努力的认可和鼓励。
此时，我们或许会发现一些意外之喜。也许是我们在过去一个月中表现出色，得到了额外的奖金或升职加薪；也或许是我们意外获得了抚养和困难补助，这些收入将为我们的生活带来一丝丝的温暖和舒适。这种意外之喜让我们更加坚定了对工作的热爱和投入，也让我们更加珍惜我们所拥有的一切。
当我们详细阅读工资条的时候，我们也会看到一些提醒和警示。也许我们需要调整一下个人所得税的缴纳方式，或者注意一下社保费用的变动。这些提醒和警示让我们更加关注个人资金管理和财务规划，也让我们更加懂得如何合理安排我们的收入和支出。
领取工资条不仅仅是一种账单的交付，更是一个反思和规划的过程。当我们翻开这张工资条，我们会不禁思考，我们在过去一个月中做得好吗？我们有哪些地方需要改进和提升？我们在下一个月中如何更好地发挥自己的优势和潜力？这些问题都会在我们领取工资条的时候涌上心头。
领取工资条的时刻，不仅是一个仪式，也是一种责任的体现。工资条是我们获得报酬的凭证，它鼓舞着我们坚定地继续前行，迎接新的挑战和机遇。同时，我们也要认识到，我们的工资来自于公司和组织的付出，它是他们对我们工作的认可和回报。因此，我们要将领取工资条看作是一种责任的承担，我们要不断努力，为公司和组织创造更多的价值和利益。
领取工资条通知的到来，是一个充满希望和激励的时刻。它不仅代表着我们的努力和工作成果，更是对我们工作的回报和认可。让我们怀着感恩和欢愉的心情，迎接每一封领取工资条的通知，因为它承载着我们对生活的期望和向往。让我们珍惜每一份劳动所得，用心发展自身，为未来创造更美好的生活。
在新的一年里，让我们怀揣着领取工资条的喜悦和憧憬，坚定地走好每一步，不断追求自我进步和成长，让我们的工资条成为我们幸福人生的见证。（1043字）
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