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干部工作总结 篇1
按照市委组织部及区委组织部《关于开展2011年干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》要求，镇党委对2011年科级干部选拔任用工作进行了认真回顾总结，严格执行干部选拔任用政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，现将相关情况做如下报告：
一、选拔任用干部的总体情况。
2011年4月，镇党委严格按照*推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序，新提拔任用四名科级干部，分别是正科级干部1名、副科级干部3名，干部职工对干部选拔任用工作和新提拔任用的科级干部都满意。同时，对我镇科级干部进行了人员轮岗调整，最大限度的发挥科级干部的积极*，提高机关整体工作效能。
二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况。
为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，镇党委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，认真组织学习、全面掌握《干部任用条例》精神，重点在推进干部选拔任用*化、提高*意识、健全*制度和完善*机制等方面入手，将《干部任用条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。镇党委将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以《任用条例》、的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发镇机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极*，确保全镇各项工作任务目标的顺利完成。
三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况。
认真执行市委、区委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，以班子成员和纪委组成领导小组，从建议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全镇树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。
四、整治用人上不正之风的情况（包括上年度评议整改措施落实情况）。
在整治用人上不正之风方面，我镇一方面结合深入学习实践科学发展观活动和“讲党*、重品行、做表率”活动，组织广大干部群众开展典型案例*示教育，做到*钟长鸣。继续坚持把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部各类培训和学习的重要内容。另一方面进一步完善选人用人监督
管理机制，从干部选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚持公开透明*，并采取对新提拔干部的任期*测评，使广大干部能自觉遵守组织人事纪律，*用人上不正之风的侵蚀。
五、存在的主要问题及其改进措施。
我镇的工作虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《干部任用条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形*尽其才、充满活力、符合镇域发展需要的用人机制。
一是改进和完善干部考察的方法，根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大竞争上岗工作的力度，通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率，推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施，对在年度考核、干部考察中，被认定为基本称职、不称职的科级干部，坚决予以调整，解决好干部能上能下的问题。加大干部轮岗培训力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍，推进镇域经济社会科学发展。
干部工作总结 篇2
干部工作总结
一、工作概述
本次总结主要回顾了我担任干部的一年多工作情况，对此做出客观分析和评价。我在过去一年多的时间里充分发挥了自身的优势，积极投入工作，提高自身素质和能力，努力完成了各项任务，并在团队中取得了一定的成绩。
二、思想认识和工作态度
在过去的一年多里，我始终保持着积极向上的工作态度，充分认识到干部工作的重要性和自己的责任。我坚持以人为本的原则，关心和尊重每个团队成员，耐心倾听他们的想法和意见，并积极给予帮助和支持。同时，面对工作中的困难和挑战，我保持乐观态度，积极寻找解决办法，并及时与上级沟通汇报问题，确保工作的顺利进行。
三、工作能力与业务水平
在过去的一年多中，我积极参与各项业务培训和学习，提高自身专业能力和业务水平。我熟练掌握了相关操作技能，能够独立完成日常工作任务，并能够及时处理突发事件。我在团队中的协作能力也得到了提升，能够与他人良好地沟通合作，有效解决工作中遇到的问题。
四、组织协调和工作安排
在组织协调和工作安排方面，我能够灵活应对各种情况，并根据工作的实际需要进行合理的调度。我注重与团队成员的沟通和协作，能够明确分工，合理安排工作任务，确保工作的高效进行。我在工作期间，经常召开团队会议，及时传达上级的工作要求，并将工作任务分解到各个成员，以确保团队的整体配合和合作。
五、遇到的问题及解决方案
在工作中，我也遇到了一些问题。例如，团队成员之间存在着一定的分歧和矛盾，导致工作效率受到了一定的影响。我积极采取措施，开展团队建设活动，加强成员之间的交流和沟通，帮助他们理解彼此，并通过协商解决分歧和矛盾，提高团队的凝聚力和执行力。
六、工作中的亮点和收获
在工作中，我也取得了一些亮点和收获。我能够独立思考问题，善于分析和解决工作中的难题。我注重个人成长和自我提升，在工作之余，积极参加各种培训和学习，不断提高自身的综合素质。我能够与团队成员建立良好的合作关系，在工作中形成良性循环，共同努力，取得了一定的成绩。
七、存在的不足和改进方向
在总结过程中，我也发现了一些存在的不足之处，例如，我在一些重大决策和困难问题上，不够果断和坚定，有时会在选择上犹豫不决。我也需要进一步提高自身的领导能力和组织能力，在团队管理和协调方面需要更好地发挥自己的作用。为了改进这些问题，我打算加强自身的学习和实践，提高自己的管理和领导能力，更好地服务于团队和组织。
八、工作展望
展望未来，我将继续保持良好的工作态度，不断提高自身的综合素质和能力。我会加强自身的学习和实践，不断改进自身的不足之处，不断调整和完善工作方法，努力打造更加团结高效、井然有序的工作团队。同时，我也将注重团队成员的成长和发展，积极激励他们发挥潜力，实现个人与团队目标的同步发展。
小编认为，我在过去一年的干部工作中，立足本职、全力以赴，并在思想认识、工作能力和团队协作等方面取得了一定的进步和成绩。我将以此次总结为契机，继续努力，不断提高，为团队的发展做出更大的贡献。
干部工作总结 篇3
半年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题，在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服；在工作方法上还需
要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提高工作质量；学无止境，一个人的能力和水平是有限的，只有不断学习才能完善提高。在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要进一步提高政治业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己圆满出色地完成本职工作；有时工作方法欠妥当，考虑欠周到，在这里我向领导和同志们道个歉，希望有不到之处给予原谅。
半年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的.信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、局老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。最后，再次请同志们对我个人在工作生活中存在的问题和不足之处给予批评和指正。
干部工作总结 篇4
全市干部驻村联户工作暨第一书记下派动员会议召开后，__市派第一书记及工作组成员第一时间入村报到，拉开了新一轮驻村联户工作序幕。
第一、工作团迅速行动，主动对接
3月31日，工作团在颜店镇召开了对接见面会。9名市派第一书记和9名工作组成员全部到会。会上，区委副书记、区下派工作团团长孙慧茹对第一书记提出了期望，要求各工作组尽快进入主角，人住下，心沉下，工作迅速开展起来。要把组织关系转移到村，把村情、民情、团体经济情景迅速掌握起来，想方设法为群众办实事、办好事。区委常委、组织部长徐继瑞主持对接活动，对市派工作组的到来表示欢迎，同时要求全体第一书记和工作组成员在镇街_的陪同下，立即进入派驻村报到。
第二、走访调研，摸清民意
各工作组到村后主动与村两委对接，迅速熟悉情景，开展工作。经过召开村班子座谈会、民情恳谈会、入户走访、实地调研等方式，详细了解群众生产生活情景，把影响所驻村经济社会发展的关键问题摸清找准，为制定两年规划做好准备。市民族宗教局驻大安镇东葛村工作组走访了部分少数民族家庭，详细询问他们的生产和生活情景，了解他们生产生活中存在的困难问题，并认真记录。市地税局驻颜店镇张刘村工作组在座谈中了解到村内仍有近1000米道路没有硬化，每逢雨季，村民出行不便。由于村里经济薄弱，资金不足，3年来一向没有解决。市民航局新驿镇杨营村工作组经过与村两委成员讨论，入户走访征求民意，研究制定了5个重点项目。一是村中绿化项目。二是村中文化活动广场。三是村中污水排放工程。四是增加农民收入。五是发展团体经济，增加公共收入。各工作组经过实地查看，开展调研，分别制定了促进农民增收、农村文化发展、农村面貌改善的工作措施，推动各项驻村工作顺利开展。
第三、高度重视，当好后盾
各派出部门单位对干部驻村联户工作高度重视，对下派干部驻村生活用品、经费保障等进行了安排。市委宣传部、市委市政府接待处、市孔子文化节办公室、市民族宗教局、__市农发行等部门单位领导亲自陪送到村，表示要全力支持好下派工作，当好下派干部的坚强后盾，同时对履行好第一书记职责、做好驻村联户工作提出了期望和要求。
干部工作总结 篇5
本委老干部工作在本委领导和市委老干局的具体指导下，坚持按照“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”的要求，紧密配合全市经济建设的中心工作，不断提高服务，较好地完成了年初确定的工作目标和任务。现将一年来的工作总结如下：
一、领导重视，把规范完善老干部工作机制作为提高老干部工作标准的出发点
老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作是市直机关党工委的一项重要任务。一年来，本委领导非常重视、支持和关心老干部工作，进一步明确了做好新时期老干部工作的重要性，将老干部工作纳入重要议事日程，落实工作责任，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，办公室人员落实具体工作的良好格局；在政治上、思想上、生活上切实为老干部老同志办好事、办实事，努力让老干部做到老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐。
二、落实待遇，把推进老干部三个保障机制作为提高老干部工作标准的落脚点
建立健全老干部工作三个机制，切实落实老干部政治、生活待遇是老干部工作的重中之重。一年来，本委努力创造条件，积极组织老干部加强政治学习，促进老干部与时俱进，适应新形势发展要求。同时尽心为老干部办实事、解难事，改善老干部晚年生活，努力使老干部的生活待遇与经济社会发展水平相适应。
1、认真抓好老干部政治理论学习。为使老干部及时了解党的方针、政策、时事要闻，本委为退休党支部征订了《党委中心组学习参阅》等杂志，凡是他们需要的资料都尽量保证并及时送到他们手中，切实为老干部保证每月集中学习和自我学习提供充足的学习资料，使老干部更新知识和观念，能够正确认识机关党建工作的新形势，使老干部始终保持清醒的政治头脑和正确的思想观念。今年，本委的退休党支部还认真开展了创先争优活动。
2、全面落实老干部的生活待遇。本委以切实保障老干部生活和福利待遇为重点，坚持做好节日慰问和老干部生病住院看望制度。组织对老干部集中慰问三次。一是春节慰问；二是国庆中秋节重阳节慰问；三是在老干部的生日时送上鲜花。在为每位老干部送去节日问候和关爱的同时，充分听取老干部心声，了解老干部家庭情况、身体状况和政治要求，并坚持住院看望制度，及时探望患病住院老干部；组织老干部参加两年一度的体检等，让他们充分体会到组织的关怀与温暖。
3、充分考虑老干部的`福利待遇。“老干部的今天就是我们的明天！”这是本委领导对老干部工作的理解。一直以来，本委都尽量为老干部提供最优质的服务，最人文的关怀。凡是政策对老干部福利待遇有规定的，本委不折不扣地执行。老干部生病住院，领导都尽量安排时间去看望他们，给他们组织上的关怀，经济上的慰问；逢年过节尽量提早安排，充分考虑他们的实际情况，或是慰问品、或是慰问金，邀请老干部聚一聚，为他们欢聚一堂提供优质服务；邀请老干部一起参加考察世博会和洛阳活动，使他们感受到国家的发展，促使他们老有所用。
三、搭建平台，把充分发挥老干部作用作为推进老干部工作标准的新起点
1、加强退休党支部建设。根据年初计划，坚持每年一次的离退休支部书记会议暨培训，在会议中对有关机关党建工作会议精神进行传达，并对如何规范缴纳党费问题进行明确，从而使离退休支部党建工作有序、健康地开展。在行政经费十分紧张的情况下，为退休支部安排专项活动经费近20000元。通过开展工作活动，丰富了老同志的文化生活，陶冶了情操，增强了凝聚力，得到了老干部、老同志的一致好评。另外，本委还对生活困难的老干部、老党员进行慰问，帮助他们解决一些实际困难。
2、充分发挥老干部余热。本委紧紧围绕市委和市府的中心工作，鼓励老干部、老同志在力所能及的情况下，继续发挥余热，积极参与义务监督员、社区服务等公益性事业中去，为各项建设作出更大的贡献力量。
干部工作总结 篇6
干部工作总结
一、工作概述
过去的一年是我工作中不可忘怀的一年。作为一名干部，我职责所在，主要负责部门的组织协调、工作分配和绩效评估。一年来，我兢兢业业、全力以赴，通过团结协作、精心安排和积极引导，成功完成了工作任务，为部门的发展和员工的成长做出了积极贡献。
二、工作亮点
1.建立高效团队
我注重通过团队建设来提高工作效率。通过定期进行团队沟通会议，我鼓励员工提出建议和问题，并积极采纳其中的合理意见。同时，我推行了任务分解和逐级授权的管理模式，激发员工的工作积极性和创造力。通过以上方式，我成功构建了一个高效的团队，不仅提高了工作效率，还增强了员工的凝聚力和团队合作精神。
2.制定科学计划
在每年的初期，我总结了去年的工作经验和不足之处，结合部门发展目标，制定了科学合理的工作计划。我针对每个员工的能力和特长，精准分解工作任务，合理安排时间和资源。同时，我定期检查和调整工作计划，确保目标的实现进度。这样的计划制定和执行方式，使得各项工作有条不紊地进行，为部门的发展提供了坚实的基础。
3.加强员工培训和发展
我非常重视员工的培训和发展工作，因为我深知员工是部门发展的基石。通过分析员工的工作表现和职业需求，我制定了个性化的培训计划，帮助员工提升技能和知识水平。与此同时，我鼓励员工参加外部培训和学习，拓宽自己的视野和思维方式。通过这些培训和发展机会，员工不仅在工作中得到了成长和进步，也为部门提供了更多的人才储备。
4.积极引导员工
在日常工作中，我注重与员工的沟通和交流。我保持开放的心态，鼓励员工提出问题和困惑，并给予积极的指导和建议。我激励他们充分发挥自己的能力和潜力，并时刻关注员工的工作进展和心理变化。通过这种引导方式，我促进了员工的个人成长和进步，同时也建立了良好的上下级关系。
三、存在问题及改进措施
1.时间管理不够严格
在一些紧急工作的压力下，我偶尔会出现时间管理不够严格的问题，导致一些重要的工作被耽误。为了解决这个问题，我将加强时间管理的能力作为下一年的重点发展方向，并寻求同事们的帮助和合作，在提高时间规划和执行效率上共同努力。
2.培养新人不够
由于工作任务繁重，我对于新人的培养和辅导有时候没有给予足够的重视。为了改进这一情况，我计划明年将合理分配工作任务，为培养新人增加时间和空间，推行 mentor 制度，并积极寻找更多培训和发展的机会，以提升新人的工作能力和综合素质。
四、后续计划
在未来的一年里，我将继续加强自身的学习和发展，提高自己的管理能力和影响力。同时，我将不断优化和完善部门的工作机制，推动各项工作的落地和实施。我也将重点关注员工的培养和成长，为他们提供更多的发展机会和空间，努力打造一个团结奋进、充满活力的团队。
小编认为，过去一年，我在干部工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。我会充分总结经验教训，不断加强自身的学习和提高，在新的一年中更好地履行干部职责，为部门和员工的发展贡献更大的力量。
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