鉴于您的需求，我们精心编辑了“员工职业化读后感”，这部作品一直深受好评，堪称经典之作。在读后感中，我们将会展现对书中角色的深刻理解和独到评价，巨佳的文章将让我们一同品味其中的魅力！
员工职业化读后感【篇1】
近日，利用业余时间学习分局下发《员工职业化的6堂必修课》一书后，感受颇深，让我感觉太多的惭愧，书中，利用很多经典的职场案例，融合理性的观点，通俗易懂，贴近现实地说明了一点，拥有理想，端正态度，创造成功的人生。
一、把工作当成一种爱好完成
几个月前，刚刚换了新的工作环境，让我很不适应，而且感觉不是自己的强项，工作起来非常不顺心，产生非常多的烦恼。当读此书的第二堂课，职业化的态度时，才猛然发现自己的态度出问题。特别“把工作当成一种爱好去完成”这一小节，教会了我要从另一角度看问题。
高尔基说过：“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。”世界上没有不好的工作，只有心中不平衡的心态。
因此，快乐工作关键取决于正确的心态。
学会掌握自己的情绪。以前一直容易受到各种的困扰，比如，工作不称心，事情处理不公平，健康欠佳，期望中的事情落空等等。而且他们的情绪也很不稳定，脾气暴躁。
其实，换个背景看烦恼；明确行为和心态；在工作中倾注自己的热情、责任心与智慧；使工作成为一种对自己充满挑战性的活动；想方法提升自己，使自己的升华与工作相符合；学会微笑感受快乐，积极的控制好情绪，才能掌握好自己的命运。
把工作当成一种爱好，在为单位创造价值的同时，也实现了自我价值，在工作中收获，慢慢积累经验，培养优秀品质。用正确的态度，保持快乐的态度，用快乐的心情，投入到自己的工作中去。
二、要努力工作更要聪明工作
当我读到第三堂课时，我对我必须更加努力和聪明的工作印象深刻。这是我在工作中需要学习的。我在繁琐的工作中一直想寻找高效率的方法，想当天的事当天完成，但不尽人意，当我看完里面的内容，才真正领悟到根本的原因，因为我也误解了努力工作的含义。
我一直认为不断地工作和加班是一种努力。事实上，我没有在规定的时间完成工作，这是一个低效率的表现。所以，今后在努力工作的基础上学会聪明地工作，思考如何为企业创造绩效，努力成为一名知识性的员工，经常检验自己的工作，做好时间管理，减少工作上等待的时间，被打扰的时间，了解卡住工作的因素，多做一些分析，做好工作计划，工作细心认真，让工作更顺畅更有效率，提升自我价值发挥更大的潜力。
《员工职业化的6堂必修课》这本励志书籍非常贴合实际，例子非常丰富。在此书中学到许多知识，也发现了自身非常多的缺点，我在今后的工作中不断提高自己职业化程度，提升综合水平，掌握职业技能、遵守职业道德、学会职业沟通、树立职业形象。在这里感谢局领导给我提供一个这么好的读书机会！
员工职业化读后感【篇2】
如何理解“职业化已成为21世纪的第一竞争力”？什么是职业化？如何才能做到职业化？
众所周知，当今市场的竞争是人才的竞争，职场人发展的关键是职业化。管理者和员工的职业化已成为大多数企业管理的核心问题。随着全球化竞争的日益激烈，要想立于不败之地，甚至取得胜利，就必须建设一支高度专业化的人才队伍。
对于个人而言，管理者和员工的职业化直接决定了未来职业道路的宽度和广度。
所谓专业化，是指工作状态的规范化、规范化、制度化、制度化，即在正确的时间、地点，说正确的话，做正确的时。“合适”？！看似简单的一个词，却有几人能坚持和把握。
于细节处坚持和把握工作，乃其精髓所在！
理想，是一个人不断奋斗不断前进的强大内驱力。决定在职业化进程中不断成长的重要因素在于一个人的进取心、思考力、潜能以及实践的方法。这就要求我们拥有一个明确的职业化理想！
理想可以形成200%的自律，推动自己在好的和坏的情况下争取更多的提升，一步步接近理想。梦想看似是遥不可及，但理想却是可实现的。人的一生中可能有许多理想的到确立和实现。梦想的实现或进步也是通过不同阶段的理想实现而堆积起来的。
我的理解是，职业化的理想应该分阶段确立，同时也要考虑到可行性合可持续性。刚到一汽-大众公司，有人选择留在生产车间，有人去技术部，我选择了销售公司。人的一生要面对很多选择，职业化理想也是需要我们综合考虑好多因素确定的。
同时，理想的确定也决定着未来职业发展的方向。当我来到网络和培训部门时，我决心从一个优秀的产品培训师开始，一步步努力学习。理想的实现和坚持，也许会导致未来的低谷和荆棘，但俗话说，只有在苦难中成长的龙才能腾飞！
哪个成功的背后不是从困难艰苦中的坚持留下过心酸血史！用书中的一句话“不断成长，就会成功”！
态度，是一切！老生常谈的一句，却倍儿有用！三心二意会失去岗位，全心全意会得到职位！
时刻保持一颗积极严谨的心是做好工作的关键。对于我现在的工作—培训师而言，严谨才能做到专业，专业才能有资格授业。进取心是我们不断超越当前，不断成长的强大内驱力。
所以不论如何岗位，态度是一切！
技能，立足之本。职业化技能的提升，其一，业精于勤，荒于嬉。熟练的基础才能进行创新，技能才能不断提高。
其二，注意方法，讲究效率。优化工作方法可以大大减少不必要的工作量，提高工作速度，进一步提高工作质量。领导者注重结果导向，但对于我们成长中的专业员工来说，他们注重过程导向。最终的目标是关注过程，结果是令人满意的。
而过程细节和结果质量的优化，关键在于思考。及时思考、总结、改进是提高专业技能的关键。其三，策略意识和决策能力。
在现代企业管理的人才素质模式中，思维能力逐渐占据主导地位。在人才培养中，思维能力的建立和培养也逐渐被作为重点。形成正确的思维方式，才能以“不变”应万变！
道德，做事先做人。企业要想持续经营，首先必须得到社会和用户的认可。只有企业对用户永远真诚，用户和社会才能向企业汇报，才能保证企业的向前发展。
而企业的真诚，是靠每一位员工用心维护的。只有所有人都坚持道德的规范，才能形成无形的资产。而对个人而言，拥有好的人品，才能在社会交流中游刃有余。
同时，要以高度的责任心对待工作，即对自己和公司负责。也只有这样才能不断思考优化，不断思考提高。
沟通，要有效的职业化沟通。何为有效？所谓有效沟通，就是通过听、说、读、写等思维载体，通过演讲、会议、对话、讨论、书信等方式，准确、恰当地表达出来，以促进对方的接受。
几个关键词：思维载体、准确方式、恰当表达、促进对方接受。首先要思路明确。
明白自己要表达什么，想然对方明白什么；然后是方式要准确、恰当。用合理的手段表达自己的观点；最后是促使对方接受。结果即为目的。
其中，沟通的对象不同，沟通的思路和表达方式也应进行不同的调整，如与领导、同事或客户的沟通。有效沟通的五个关键：提问、倾听、面对面交谈、注意问号和共通语言。
理论如此，关键在与实践中能否及时总结纠正。这也要求我们在工作中有着时刻“三省吾身”的精神。
形象，塑造优秀的外在。掌握基本的职业礼仪，既能代表公司形象，又能给别人一张个人最好的名片。规范的着装，代表着一个人对待工作的态度，同时也帮助自身随时树立职场信心。
职业化形象，细节坚持决定职场成败。
《员工职业化的6堂必修课》，堂堂让我受益匪浅。我还将不断坚定理想，端正态度，巩固技能，践行道德，优化沟通，塑造形象。思考和改进，希望在今后的职业化道路上打下坚实的基础，并继续向前迈进！
员工职业化读后感【篇3】
员工职业化是一种趋势，更是一种需要。在商业社会中，企业不断追求成长和发展的同时，也需要拥有优秀的员工来完成这些目标。既然谈及优秀的员工，就必须谈及他们所具备的职业化素质，也就是一些维持个人职业发展和企业之间长期合作的核心素质。在这个话题下，我发现员工职业化是一个与职业规划、人际交往、自我提升和自我管理等方面息息相关的主题。
首先，员工职业化的维持离不开健全的职业规划。职业规划可以根据个人的理想、能力、兴趣和个性进行设计，使员工对自己的职业道路有更明确的认识，从而决定今后的职业方向，规划今后的工作生涯，制定个人发展计划，从而为自己和公司产生更大的价值。通过职业规划，员工能够更好地了解自己，进一步提高个人的竞争力，进而提高自身价值和职业发展。
其次，良好的人际交往技巧是员工职业化不可或缺的一部分。不管是在公司内部还是与外界的合作伙伴，在办公场所进行的人际交往都是一个非常重要的因素。合理的沟通技巧、理性的表达能力以及广泛的社交能力都能够使员工在与人交往时处理得更好。如此，员工可以更好地理解企业内外部的人，增强员工之间和企业与合作伙伴之间的信任感、彼此的对接以及高效沟通。在实际工作中，这些交际的细节往往能够决定企业的成功或失败，从而影响个人的职业发展。
再次，除了拥有清晰的职业规划和良好的人际交往能力外，对于员工职业化来说，还需要引起更多的自我提升。自我提升主要包括学习及成长方面，例如对所在行业的了解，与同事们进行多样化的专业知识交流，使个人技能有所提高，对于新事物的学习也要与时俱进，也可以发掘潜能，挑战自我，从而成为一个卓越的优秀员工。通过这些方法的提高，员工能够不断地实现职业化，找到自己在职业方向上的长足进步，从而为企业创造更多的价值，同时也让公司更快的发展。
最后，自我管理是员工职业化的维持和提升的基础。自我管理通常涵盖很多细节，例如时间管理、情绪管理、心理平衡和以团队合作的心态去完成工作等。通过自我管理，员工可以使自己更有自律性和条理性，可以更好地适应工作环境，更加高效的完成工作，从而以及推动公司的发展，让公司更受员工的信任和重视。
在现代业界，员工职业化能够提升企业创新竞争力，同时变成能够适应多变的各种工作状况，挑战自我并从中找到个人成长的新型职场思维。它延伸了个人发展和企业的共享，是企业和员工共同支持发展的重要措施。
员工职业化读后感【篇4】
《员工职业化的6堂必修课》之第2堂课——职业化态度读后感
炉山支行：胡琴
最近读了《员工职业化的6堂必修课》之第2堂课——职业化态度。我认识了曾嘉语、任小萍、郑裕彤、杨普和帕维，知道他们的成功是从工作态度开始的。由此，我得出以下心得：
一。如果你想在事业上取得成功，你必须坚持积极的工作态度。积极的工作态度也是任何单位大力提倡的一种工作作风。只有积极的行动才能带来积极的结果。它要求我们能够观察文字和颜色，把工作做好，想得更远，多用脑子，多思考与工作有关的事情，在业余时间制定更多的工作计划。
在职场中，获得专业知识很容易，完善工作技能也不难，没有工作经验也不是什么大问题，那么什么才是职场中最有效的竞争力呢？那就是对待工作的态度。任何一种工作，如果你想做好，你都需要具体的行动，努力的工作，积极进取的精神。
只有以对公司负责、对岗位负责、对自己未来负责的态度对待工作，我们才可能从工作中收获更多。“享受工作，尽情投入”的工作态度，会给我们在职场发展、成功创造一个机遇。态度积极，才可以使自己的能力充分发挥，价值得到最大限度的体现。
态度是无形的，但比什么都重要。我们要以正确的态度面对工作中的人和事，低调地走在工作中，高调地追求自己的事业。只要你能真正做到低调生活，高调工作，成功就会慢慢靠近你，你可以想事情！
2、把工作当成一种爱好。只有你从心里爱好你的工作、珍惜你的工作，你才能不再觉得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。只有发自内心地热爱工作，才能享受工作的快乐，获得生活的快乐。
把工作当作一种爱好。只有这样，绘画才能不断挑战自我，激发创新冲动，创造奇迹。
3、今天工作不努力，明天就得努力找工作。一个人不应该总是抱怨别人没有给你机会或职位。大多数情况下，职位都是自己制定的，不是别人给的。工作的时候，三心二意肯定会失掉岗位，而全心全意绝对会得到好的职位。
一个人无论从事什么样的职业，都要尽力而为，不断进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。
无论你身居何处，如果能全身心投入工作，最后就会获得事业上的成功。
4、用积极的态度开始和结束每一天。每一天都是一个新的开始，我们昨天做的许多事情都需要继续，许多新的想法需要付诸行动，我们犯的许多错误都需要纠正。昨天是今天的动力，不能把昨天的疲惫带到今天，不能把昨天的失落带到今天，不能把昨天的痛苦和错误带到今天。
新的开始是成功的延续和创新。只有把每一天都当作新的开始，把昨天当作新的起点，时刻准备着开始，我们才能跑得更快更远。
一个人对工作的态度，无论是积极的还是消极的，无论是进步的还是淡漠的，都直接影响到工作的质量。工作，是一个人施展自己才能的舞台，无论做什么工作，只要沉下心来、用心做，总会有收获，因为“职业态度决定职业高度”。
员工职业化读后感【篇5】
二、把职业当成事业
既然我们是在为自己工作，何不把职业当成事业，把工作看作是我们要用生命去做的事，工作便成了生命的一部分，我们便会为了工作义无反顾，没有推诿，没有怨言，尽最大努力把它做到最好。
“百度知道”“腾讯问问”上总有人在寻找答案：为什么我工作不快乐？因为那份工作是你的职业，但不是你的职业，也可能不是你理想的职业。
人们总是愿意为自己的事业抛头颅洒热血，即使他们在受苦，他们也很快乐。但如果仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，即使快乐也痛苦。以其在埋怨与不快中度过自己的一生，还不如转换一个角度，把事业当成自己的事业。
只有把职业当成事业，你才会对待自己的顾客像对待自己家的客人一样，你才会体会到每天存款上升的喜悦，你才会严格把关好每笔贷款是否合规，你才会心疼那些放出而没有收回的贷款，你才能感悟到“农信社”一路走来的心酸与沧桑。
虽然我们不能决定自己生命的长短，但我们可以决定自己生命的深度和广度，把事业当成自己的事业，毫无保留地付出。把“信合”当成自己的家，用一生去经营自己的事业。
三、每天多付出一点
2011年7月22号，第一次来到乌迳信用社，邓主任就对我们说：你们年轻人，要勤快一些，无论端茶倒水，打扫清洁都要用心点做。转眼半年过去了，这句话还时常盘旋在我耳不边。
年轻人多少带有些不安的烦躁，不屑的狂妄，总是胸怀大志，却对一些看似简单的工作敷衍了事，微不足道的小事不屑一顾。不愿从基层做起，懒得做“小事”，结果谁还敢把大事交给你做？正如先人所说的：
一屋不扫，何以扫天下？一个人如果连自己的桌面都整理不整齐，又有谁会相信他能有秩序地开展工作？如果一个人连信用社的办公室都打扫不干净，他怎么敢相信自己能为信用社的发展做出贡献呢？
这可能是态度问题。很多时候，很多时情不是我们不知道怎么做，而是一种态度。
信用社也是由这些看似微不足道的事情组成的。没有简单的10元（含存折存款）和1010元（不含存折存款），怎么会有巨额存款呢？没有每次简单的下乡催款，哪有我们每年的盈利。现实生活中，很多人看表，看领导上班，看别人做事，不想吃点亏，怕自己累，怕别人便宜。
曾经有一位老师说过一句话，让我永远忘不了：年轻人，永远用不完就是力量！是的，特别是年轻人，力气是永远用不完的，今天累了，睡一觉起来，又充满精力迎接新的一天。
每天多付出一点点，一年365天，天天如此；
每天多付出一点点，或许你能够把工作做的更好；
每天多付出一点点，也许收获的将超乎你的想象。
每天多付出一点点，信用社每个员工，人人如此；
每天多付出一点点，或许我们的工作将变得更简单；
每天多付出一点点，也许能让你体会前所未有的成就。
四、活到老，学到老
无论是去年的“礼仪培训”，还是这次的“书香满农信”读书活动，都恰恰证明了联社领导对学习的重视。人不只是靠他生来拥有的一切，而是靠他从学习中所得的一切来改造自己。
我们今天知道的东西，到明天就会过时。如果我们停止学习，就会停滞不前。在知识经济中，学习是非常重要的，它决定着个人、集体乃至整个农村信用社的经济命运。
我们年轻人要克服自满和懒惰，不断学习新知识，开阔视野，努力提高专业技能。
坚持每天学习，不仅是读书，更是学习前人的工作经验，学习领导的成功历程。坚持每天学习，不单是因为工作而学习，我们不能只工作而失去生活，可以是学习伟人的人生观、价值观，丰富自己的头脑，提升自己的内涵。
你要想不被社会淘汰，就要不断地学习进步。
信用社想要不被社会淘汰，也要不断地学习创新。
当然，你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。
当然，信用社可以拒绝学习，但相信邮储不会。
想成为一个出色的农信人，就要摆正自己的位置，明确自己的方向，敢于每天付出，勇于每天进步，更重要的是要做到“知行合一”，把一切所知变换成行动，把一切所学融入到实践。只要我们迈出第一步，就已经取得了一半的成功。剩下的就是：坚持到我们成功。
员工职业化读后感【篇6】
在工作中，我们一定会遇到困难和挫折。如何在工作中找到快乐，体验人生的价值和生活的快乐，也是心理问题。积极的工作态度会对工作的认知、判断和学习产生积极的影响，从而提高我们的工作效率，取得良好的工作绩效。每天保持乐观的心态也能激发我们的潜能，使我们获得物质上的满足和内心的平静。
每个人都喜欢轻松愉快的工作环境。乐观积极的态度可以影响客户、朋友、服务对象和合作伙伴，保持乐观积极的态度，让我们的工作充满乐趣和活力。自得其乐是我们的态度，让别人快乐是我们的品牌。献身工作，要以对自己负责为基础，不遗余力，尽力而为。
只有这样，我们才能有机会从事更重要的工作，获得更大的发展空间。
感谢公司给我们推荐《员工职业化的6堂必修课》这本好书。我不仅在书中学到了很多道理，更重要的是，我知道如何更好地工作，实现个人价值，为公司的更好发展做出贡献。
员工职业化读后感【篇7】
《员工职业化的6堂必修课》读后感一
一、奋斗要有梦想，工作要有理想。
每个人都有自己的梦想和理想，这决定了他努力和判断的方向。你的理想是什么？你长大了想干什么？
每个童年的人都会遇到这样的问题，因此会思考他们的理想是什么。科学家、医生、篮球明星每个人心中都有自己理想的种子。当你播下梦想的种子，你就为自己的人生选择了一条通向明天的道路。
虽然很多人成年后并没有实现自己最初的理想，但最充实、最快乐的时光还是追求理想的过程。在工作中，每个人都要有清醒的认识和正确的定位，这是树立理想的过程。有了理解，工作就会更有效率；有了定位，工作就会更有活力。
理想有助于我们扫清工作中的困难和障碍，有助于我们有战斗的勇气。拥有理想，人生才会创造辉煌。
二、把职业当事业。
把事业作为一种职业，追求完美境界和创造性工作是自觉的。每个人都有自己的职业，有人把职业当成谋生的手段，为月薪而活；有人把职业当成理想的职业，为有意义的生活而活。拥有高度事业心的人，工作中会由平凡到优秀，从优秀到卓越。
把职业当事业来经营，人们会少一些抱怨，多一些努力，少一些得过且过，多一些尽职尽责。
但是把职业当事业，需要的不仅仅是一句口号，更多需要的是使命感、责任心和坚持不懈的执着。只有以积极的态度，才能把热情投入到工作中，在竞争中脱颖而出。
在工作中有自己的理想，自然会把工作当成自己的事业去奋斗，会把工作的每一步都做好，把工作的每一个细节都提高，在工作的每一个阶段都取的成功。工作的理想使人不断进步和成长；生活的理想使人不断升华和强大。向着每一个理想坚实的走下去，终会站在人生的巅峰。
员工职业化读后感【篇8】
现在越来越多的企业认识到，制约企业发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。可以说企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工职业化程度的高低。就像一场足球比赛，职业运动员与业余运动员同场竞技，其结果不言自明。
有人统计，目前中国企业的效率是美国的1/25，日本的1/26，为何有如此大的差距？主要就是中国企业的员工目前还不够职业化。
有一家生产乐器的中国企业，废品率高于10%。有一次其公司负责人了解到日本同行的废品率仅是1%。于是他去日本企业考察，发现在日本的企业里，员工进行生产的操作台上面物品摆放整齐划一，没有任何私人的物品。桌子上面都画好格子，哪个位置放置什么工具，哪个位置放水杯，而且位置的安排十分符合劳动操作规范和程序。楼梯上也有一条线，员工走楼梯都靠右侧行走，以方便他人紧急通行。日本员工在工作时间几乎没有闲聊的，都是在聚精会神地做自己的本职工作。
而在同行的这家中国企业里，上班时间员工聊天、吃东西、干私事，可以说干什么的都有，上个厕所也要花半个多小时。
对此，那位公司负责人不由得感叹道：员工职业化程度的高低的确影响着企业的效率和效益。
其实道理很简单，因为无论什么样的战略最终都需要员工来完成，而员工能否出色地完成工作则取决于其职业化程度的高低。所以说，职业化员工是企业基业长青的基石，是企业制胜的关键。因为制度制定得再完美，如果没有职业化员工去贯彻执行就等于一堆废纸。
令人欣慰的是，在中国很多优秀企业的领导人对员工的职业化问题越来越重视了。
美国某报社记者曾经采访张瑞敏，问他在企业中扮演何种角色。他说两种角色：一是设计师，二是牧师。要不断布道，使员工接受职业化教育，并将其融入自己的工作中。
瑞敏强调：企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键在于铸造职业化员工，提高员工的职业素养。
有一次，海尔驻广东分公司的一名员工用出租车给潮州的一位客户送当时还十分少见的滚筒洗衣机。然而，在离潮州还有2公里的地方，出租车被检查站扣住了。这名员工只得卸下洗衣机，站在路边拦车，但没有一辆车肯停下来。
最后这名员工背着75公斤的洗衣机走了3个小时，硬是把它送到了客户家中。知道了事情的客户，非常感动。
的确，员工职业化程度的高低不仅决定了员工的未来和发展，而且还直接决定了企业发展的潜力和成功的可能。
调查统计显示：一般情况下，一个员工只能发挥自身能力的40%50%;但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥其能力的80%90%，从而既提高了工作的效率，也提升他个人的职业竞争力。我们常常听到一些企业的部门经理摇着头感叹：这个人能力尚可，就是职业素质太差了。
其实，我们的身边不乏很多高智商、高学历，甚至是高能力的失败者，他们的失败并非能力不足、学识不够，而是在于缺乏职业化素质。同样，我们身边也大有学历不高，却取得职业成功的人，但他们的成功无一例外都是由于具有高度的职业化！