部门检讨书。
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部门检讨书 篇1
上级单位的检讨书
近日，我单位接到上级单位发出的一份检讨书，引起了全体员工的高度关注。这份检讨书题目简洁明了，却蕴含着深远的意义。在下面的文字中，我将以1000字以上的篇幅，详细、具体且生动地描述这份检讨书的背景和内容，以及我单位在此次检讨中的反思与行动。
让来了解一下这份检讨书的背景。上级单位的检讨书是基于对我单位一段时间内工作的全面审查和评估的结果而发出的。这段时间以来，由于众多原因，我单位的工作效率明显下降，一些问题也开始暴露出来。上级单位认为，这种情况对于整个组织的发展和改进产生了负面影响，因此决定向我单位发出这份检讨书，希望能够及时思考问题所在，并采取相应的措施加以改进。
在检讨书的内容中，上级单位首先对单位的工作效率问题提出了严正的批评。工作效率是一个组织的生命线，而我单位在这方面出现了明显的滞后。检讨书指出，这种低效率不仅延误了工作进度，也让许多项目无法按时完成，严重影响了单位的整体运行和发展。上级单位还对在工作中的态度和方法提出了质疑，认为需要更加积极主动、创新思维，并与时俱进，适应新的工作要求。
上级单位详细列举了我单位在不同方面的问题，并提出了相应的改进要求。在领导力方面，检讨书指出我单位的领导层应该更加注重团队建设和激励员工的工作激情，营造良好的工作环境。同时，在人才管理方面，需要加强培训和发展计划，提升员工的综合素质和能力。检讨书还关注到单位在沟通和协作方面的问题，提醒要加强内外部的合作，建立良好的沟通渠道。
在反思和行动方面，我单位的每个员工都对这份检讨书表示了高度的重视。深刻认识到这次检讨意义重大，是对以往工作的一次集中检查，更是对未来发展的关键引导。作为员工，积极参与讨论，梳理出问题的根源，并提出相应的解决方案。同时，也意识到改变一个组织的低效率和问题需要每个人的共同努力，只有团结一致，才能取得胜利。
为了解决这些问题，单位采取了一系列改进措施。进行了资源的合理配置和优化，确保人员和物资的合理分配，避免一些资源的浪费。成立了专项小组，负责评估和改进单位的工作程序，找出并解决其中的瓶颈问题。同时，注重加强内外部的沟通和合作，与其他单位建立良好的工作关系，共同推动工作的顺利进行。也加大了对员工的培训和激励力度，鼓励他们发挥个人的创造力和工作潜力。
小编认为，这份上级单位的检讨书对于单位的每个员工来说，是一次极其重要的警钟。它不仅揭示了工作中存在的问题和不足，更是指引改进和进步的方向。面对这份检讨书，要以积极的态度面对问题，认真进行反思，并采取相应的行动，不断提高工作效率和质量。只有这样，单位才能迎来一个新的发展和改进的阶段。
部门检讨书 篇2
尊敬的领导：
您好！
在这里得先向您说一声对不起，因为我又一次的迟到了，这已经是我这个月第x次迟到了，所以我内心的羞愧感是满满当当的，我愧对于领导对我的信赖与支持呀，所以我决定洗心革面，从此做一个再也不迟到的好员工，为了表明我的决心，我特写下这份充满我诚意的检讨书给您，同时也将此检讨书作为我不想再迟到的凭据。
准时打卡上班，是一个员工每天要做好的第一件事情，要是大家连这么简单的事情都做不好，那肯定就代表着自己的状态出现了问题，严重时会影响到公司效益，所以公司是比较重视考勤的，对于那些经常迟到的人先是会作出提醒，然后再处以罚款，最后再提出警告。虽然我知道迟到是不应该的，可我由于自己的懒散导致发生过不少次的迟到，迟到的主要原因就是因为起床太晚了，我的居住地离着公司有一段的距离，每天需要乘坐公交才能到达，而且中途还需要转乘一次，这就导致了我有点难以掌控好到达公司的时间。
我是一个注重睡眠质量的人，每天我都会保证自己睡足八个小时以上，可我睡得时间又比较晚，所以第二天也不会太早起床，等到我去车站时，一般都还剩下足够的时间，但是公交车基本上都没准点过，很容易就在路上被堵住，特别是遇到下雨天，大家为了安全都降低了车速，在路上那是开的又慢又堵，即便我早早地就来到了车站，可还是被路况给泼了一盆冷水，这也成为了我迟到的主要原因之一。为了能不让自己迟到，我也试着让自己早点起来，可过早的起床让我感到了巨大的压力，首先是精神状态不太好，其次随着天气渐渐地转寒，早起完全就是对我的一次磨练，所以我没坚持多久，就放弃了……
这次迟到后，我由于迟到次数太多，先是被扣除了奖金，又被罚了款，还收到了上级的警告，这让我十分的难受，我开始反思自己的行为，其实迟到的解决方法有不少，是我没有动脑子去思考而已，所以从现在开始，我决定改变自己，不再这么懒散下去了，不说每天能早早地到达公司，至少也要踩点到达吧，我会制定好一系列的解决方案，只为能解决掉自己这个问题，所以在接下来的日子里，请大家拭目以待吧，我绝对不会再迟到了！
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
部门检讨书 篇3
尊敬的领导：
您好！我是某某某公司的一名员工。我要对近期的违规行为表示深深的歉意，并对给您和公司带来的困扰和不良影响深感抱歉。经过反思和检讨，我深刻认识到自己的错误，并决心积极改正、永远不再犯同样的错误。
我想明确指出自己在某某某项目中的违规行为。在过去的几个月中，由于工作压力的增加，我开始忽视了一些细节，没有认真执行公司的规章制度和工作要求。我过于追求工作效率，疏于沟通与协调合作，使得项目推进出现了一系列问题。这样的做法不但严重影响了工作效益，也给公司的口碑和形象带来了一定的负面影响。
我深刻反思自己违规行为背后的原因。在工作中，我常常感到时间紧迫、任务繁重，不自觉地抱着完成任务的心态，忽视了与团队成员之间的配合与协作。同时，缺乏对公司核心价值观的深入理解，很容易陷入狭隘的个人利益考量，忽视了公司整体利益。这种短视的行为严重违背了公司的精神和文化，给我自己和团队带来了不利的后果。
在反思与悔过之后，我以奋发向前、努力改正的决心来呈现给您。我将主动与项目团队成员和相关部门进行沟通，听取他们的意见与建议，及时解决项目中的问题，建立起更加良好的合作关系。我也会加强自己的沟通和协调能力，加入团队协作中，在工作中注重团队共同目标的达成，而不仅仅是自身的工作成果。
我深知违规行为对公司的信任带来的影响，我将通过积极的工作态度，赢回公司和领导对我的信任。我会更加认真对待工作，严格遵守公司的规章制度和工作要求，做到字斟句酌、细致入微。只有用实际行动来证明自己的能力和诚信，才能够赢得更多的信任。
我要再一次表达我深深的歉意，并承诺以更加积极的态度和强烈的责任心来面对未来的工作。通过这次违规行为，我深刻认识到在工作中应当严格执行公司的规章制度，坚守职业道德底线。作为一名员工，我将不惜一切代价补救自己的错误，永远不再重蹈覆辙。
再次向您表示我的诚挚歉意，并请您给予我改正错误的机会。我相信通过改正错误，我将能够重新获得您和公司的信任与支持。
衷心感谢您的关注与指导！
此致
敬礼
某某某公司员工
日期
部门检讨书 篇4
尊敬的领导：
您好！
我是入职时间三年的xxx，很抱歉我作为一名老员工还做出了这样的事情，实在是令人感到羞愧。我也没想到自己能干出这种事情，想必领导您也很惊讶我会犯这种错误吧，毕竟我在这三年里除了刚刚来到公司的时候一直都是矜矜业业的工作，从没有犯下过任何的错误。但是这一次也确实不是我想要的，我也不是故意打瞌睡的，实在是顶不住了，我们是普通人又不是神仙，有着用不完的体力和精力。我也确实是困得不行了，但哪时我也没想要睡觉，我都是顶着想睡觉的困意，把自己当天要完成的业务都完成了，才想要趴一下的，没想到就被您给抓住了，但其实也并不只是我这次错误那么简单，更重要的是我违反了企业的规章制度，犯下了这种明确规定不允许犯的错误。而这些事情在很早以前就和我们这些老员工就说过了，而我却依然犯下了错误，这说明我不是一个合格的老员工，没有谨记领导的教诲，让自己时刻注意着企业的规章制度。
当然我有一定的错误，但也有很多我觉得并不是我的责任。在昨天晚上，我准备下班的时候，被我们的主管拉住了，说让我帮个忙，和他一起去见一个新客户。我们到的时候，客户已经和他们的朋友在饭桌上等着，我们一道做了个介绍，我们便入座了。我以为只是吃个饭，但没想到事情没有那么简单，在我们快吃完之后，有人提议去唱歌，我本来就只是负责陪着主管的。所以我都是听主管的安排，最后我们还是跟着客户他们来到了ktv，开了一间凌晨的包房，当时我想的是明天还要上班呀，但是转念一想，反正是凌晨的包房，我等晚上的时候在沙发上睡一会也没有时。鬼知道唱了一会歌之后又喊着去夜店，赶下半场。我虽然想走，想回去睡觉，但毕竟我主管还在着呢，只有陪着他们又去了下半场。就这样硬生生的到了早上，我看时间不够，我就干脆不回家，找了个早餐店吃了个早饭就直接去了公司。就开始做自己今天的业务，因为我太困了，怕自己睡着了，所以便一直专心的弄，等到都弄完之后便趴着睡了起来，之后就别您给发现了。
我也知道自己的错误在哪里，我在ktv的时候就可以拒绝了，这种社交也没有意义，毕竟他和不和你合作，和你和他在不在一起玩不重要。以后我一定会谨记这次的教训，专心放在工作上，希望领导监督我。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
部门检讨书 篇5
尊敬的领导：
您好！
上班期间保持安静既是对工作的负责也是对职场环境的维护，至少吵闹的环境对于工作的完成而言起不到任何益处，所以我在吸取教训的同时也得反思前段时间和同事在上班期间吵闹的问题，不可否认的是这次吵闹的确给许多同事的工作造成了不好的影响，即便没有领导的批评也要检讨这次上班吵闹的问题并进行自我反省。
其实在公司规定中早已标明上班吵闹对员工完成工作的危害性，因此在我看来这次的吵闹既是明知故犯的做法也不利于自身的职业发展，至少因为上班吵闹导致在工作中被领导厌恶是得不偿失的，所以我在吸取教训的同时也要加强对工作的认真程度才行，而且经过这段时间的反思不难发现我对待工作存在着过于情绪化的问题，由于不能够很好地控制住自身的情绪导致很容易在工作的发展中造成不利的影响，若是能够早些心生警惕并在与同事产生矛盾的时候克制住自身的情绪，那么即便会造成些许影响也不会如同出现上班吵闹这么大的动静。
通过反思不难发现领导在以往的工作中便说过同事间正确处理矛盾的方式，至少在工作期间应当彼此克制住自己并尽量拖到下班以后再来解决矛盾，若是不顾忌是否还在上班便进行吵闹无疑会让自己的职业生涯出现污点，这既是工作中无法容忍的也难以让领导在这次事件中原谅自己，尤其是上班吵闹造成么这么大的动静导致很多同事的工作都受到了影响，我在做好工作的同时也得对自己情绪波动大的问题进行反思才行。
作为企业员工却无法在工作中较好地控制住自身的情绪无疑是令人感到愧疚的，即便领导在以往的工作中对自己寄以厚望也会因此变得失望，毕竟吵闹的时候完全不顾忌上班时间以及在公司的场合，这样意味着我在控制不住自身情绪的同时简直没将公司规定放在眼中，或许是这次矛盾难以得到有效的调解却不能够用以逃避上班吵闹的责任，再加上我在以往的工作中存在着不少做得不到位的地方自然要认真对待才行，因为不理智的做法给公司的发展造成不利的影响无疑会令人感到后悔。
为了不在工作中留下遗憾还是应当理性对待同事间的矛盾才行，即便难以调和也要将事情留到下班以后再去解决才不会影响到彼此的工作，更何况上班吵闹的动静本就会对公司大部分员工造成影响自然不能够使其再次发生。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
部门检讨书 篇6
尊敬的领导：
您好！
我因为工作的一时不顺心，被情绪冲昏了头脑，一气之下砸坏了我的椅子和办公桌，在这里跟领导先道个歉。我错了，我不应该毁坏公司的财物。我的办公椅和办公桌都是公司的财物，公司只是提供给我使用权，并没有所有权。公司的财物并不是我自己的东西，我不应该损坏，这种行为是错误的，希望同事们不要学习。领导让我在家休息两天，反省反省，这份检讨书就是我反省自己的结果，请领导检查。
我已经是一个成年人了，应该学会控制自己的脾气，不应该随便乱发脾气，更不应该发脾气的时候对同事大喊大叫，还砸东西。不仅影响了我自己的工作，还导致整个公司的同事都因为我发疯一样的大喊大叫而无心工作，这是一个很大的错误，我本来不应该犯的。工作难免都会有不顺心的时候，如果同事都像我一样的大喊大叫的话，公司的工作效率就会降低，也会给公司形象带来影响。别人会因为我们公司的管理太松散了，管理人员有问题，就会对我们公司产生不好的印象，给公司带来负面影响。
我也不应该毁坏公司的财物。老板给我们的办公桌办公椅都是置办的最好的，目的就是想让我们的工作环境是舒舒服服的，能够把所有的精力都放在工作上，不要因为椅子不舒服、办公桌高度不合适这些细碎的问题而分心。但我却辜负了老板的一片好心，因为没有控制住自己的脾气，所以砸坏了办公桌和办公椅。如果所有同事都像我一样，那么公司在置办办公桌和办公椅这方面的支出就会增加很多，就没有办法在其他方面给予员工更好的福利。
经过两天的冷静和反省，我已经清醒过来，那天是我太过冲动了，没有很好的控制住自己的情绪，也没有爱惜公司的财物。我已经意思到了自己所犯的错，希望领导能够给我一次改正的机会。也希望领导可以给我一定的惩罚，让同事们看到破坏公司财物的后果，不会跟我犯一样的错误。我保证，我以后绝对不会再毁坏公司的财物，我会像爱惜自己家里的东西一样爱惜公司的财物，也不会再随便发脾气了。
希望在以后的日子里，我有什么错误，都请领导指出来，我会积极的听取领导和同事们的意见，改正错误，去除我身上的不利于认真工作的一些缺点。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
部门检讨书 篇7
尊敬的领导：
1月10日，我在上班期间玩手机。我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。我现在怀着十二万分的愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再上班期间玩手机的决心。早在我刚踏进厂区大门的时候，
您就已经三令五申，一再强调，不得上班期间玩手机。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。对于玩手机的事情，所造成的严重后果如下：
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。对待工作的思想观念不够深刻，不够正确，没有认识到现在的一份合适工作的机会是多么的难得和重要。
短短的文字，不能表述我对我自己的谴责，更多的责骂，深在我的心理。我希望领导能给我改过重新的机会。如果组织上仍能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒,做事要有始有终。工作也一样,不能半途而废,所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识到自己的错误,给了我改过的的机会,使我离成功更进了一部，我会努力的工作，我已经把这个工作当成我生活的一部分了！请领导继续关心监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步和成功。
致此
敬礼!
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
部门检讨书 篇8
尊敬的领导：
您好！
也许是对待工作不够严谨的缘故以至于我出现了严重的失职行为，面对这样的结果既让我感到惶恐也因为辜负了领导的期望感到沮丧，面对自身肩负的职责却没能将其做好又怎能不让人惭愧，但是我也明白面对工作中的困境应该要认真检讨以往的不足并争取下次不再犯错才行。
首先我得明白失职行为的出现意味着自己对待工作不够认真负责，明明履行好自身职责是十分重要的事情却让领导感到失望，重要的是我的失职对于单位的发展也会造成不利影响，联想到领导平时对自己的栽培自然会对此感到惭愧，对比身边同事认真工作的态度应该要认识到自身的不足，若是继续这般懈怠下去的话则很难在工作中取得理想的成果，在本应该努力奋斗的年纪出现了失职行为自然意味着自己近期懈怠了许多，至少对待工作不够积极以至于出现了失职的状况还没能及时发现，直到被领导批评以后才意识到自己近期的工作状况究竟有多么糟糕。
通过工作中的失职让我意识到自己的反应着实有些迟钝，一方面是近期的工作明显不在状态却没能及时认识到自身的问题，另一方面则是在造成失职行为以后没有及时进行弥补以至于造成了不必要的损失，我也明白领导批评的话语也是希望员工能够及时认清自身的不足并加以改进，若是在失职以后依旧无动于衷只会导致自己在职场竞争中面临被淘汰的危机，届时即便自己再怎么后悔也难以弥补造成的损失，而且我这次的失职也会对身边的同事造成不好的影响从而需要认真反思才行。
反思过后还是应该行动起来才能够做好自己的本职工作，毕竟这次失职造成的损失着实让人感到惭愧不已，若是不希望这样的状况影响到自己今后的工作还是应该尽快改正才行，要通过工作中的努力体现自己认真负责的态度才能够重新获得领导的认可，毕竟在知错能改的情况下意味着我的错误还能够得到补救，所以我认真做好今后的工作从而消除这次失职造成的恶劣影响，也希望领导相信我想要改正错误的决心并在以后的工作中给予支持。
这次失职已经让我意识到自己平时的工作状态是比较差的，因此我会尽快调整好自身的状态并在今后的工作中牢记失职的教训，毕竟失职造成的结果不利于自身的发展自然要在工作中尽量避免这类状况的发生。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20XX年x月x日
部门检讨书 篇9
尊敬的领导：
您好！
非常的惭愧，自己作为xxx公司的一名老员工，却在这次的错误中，严重的违反了公司的纪律，与身为同事的xxx同事因为一点点小事就起冲突，闹矛盾，甚至在最后，还动起手来！这实在是一次非常恶劣、严重、让人惭愧的错误！仔细的思考后，我对自己犯下这样的错误，感到非常的惭愧。
仔细的反思这次的错误，其实自己的行为中有这很多的错误，正如xxx同事所说的一样，自己也有很多的不足和缺点，只要好好的自我检讨一下，我也能很清楚的看到自己的不足。但是，在怒火燃烧的当时，自己怎么听得进去他说的话呢？我很惭愧，要是我能冷静一点，我能对自己的错误多一些了解，也许就不会犯下这样的错误！
当然，在这次的冲突中，我感受到的不仅仅是我自己的错误，作为一个团队中的同事，我们双方没能好好交流沟通，自己没能发现自己的错误，而xxx同事也没能认识到自己的问题，我们双方都有错误。但是，最严重的，还是我们在这样的情况下，还互相动手！这样的错误是绝对不能容忍的！尤其在这次听了领导的批评之后，我清楚的了解到，我们作为一个团队，我们是为了一起努力而在一起工作，而不是为了互相伤害！我们的争执也应该是为了攀比谁能做出更多的贡献，而不是去互相指责！
在这次的打斗过后，我才发现，这样的争斗没有胜者。自己受了伤，xxx同事也不轻松，更惭愧的是，我们的激烈冲突，给公司造成了非常严重的影响！这是我们所不希望的！自己这次的行为，不仅给和同事互相伤害，导致搞坏了团队的气氛，还影响到了公司全体同事们的心情，影响到了我们公司的气氛。对此，我感到非常的抱歉。
现在，我已经认识到了自己的错误，并且也非常的后悔自己犯下这样的错误！我很惭愧，自己的脾气急躁也不是一天两天的事情了，但是自己却不知道去改正，去约束自己。在这次的事情过后，我一定会好好的向xxx同事道歉，希望能得到同事的原谅。同时，在今后我也会严格的约束自己，改正自己的坏脾气，努力的为xxx公司带来更多的贡献！希望领导能相信我。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
部门检讨书 篇10
来公司工作已有十多天的时间了，对公司也有了初步的认识。来公司面试的那天我就对公司产生了好感，是因为公司正规的面试流程和各位考官坦诚没所保留的对答。人与人的相聚都是缘，彼此能相识、相知、相聚是难得的缘分，能加入我认为是我人生旅途中的一次机缘。现将这十天来点滴的心得和体会与大家共勉。
所庆幸公司是重视行政部的。在现实很多企业中，行政部倍受其他部门和人员的非议，原因是其工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的。其实行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统，其运作的好坏直接关系到整个公司的规范化进程。所以说，在公司的行政部门工作不仅会学到很多，而且会对自己有很大的提升。
公司对员工的培训看的是非常重要的，尤其是对新员工的培训，而且对培训课程的设计也是有细致的规划的。员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工的培训和提高，以最终达到提高企业核心竞争力的目标。这里我引用松下幸之助的一句话：一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。所以说公司注重对员工的培训，追求全员卓越，那么这绝对是对企业、对职工的一个双赢的选择，这样有发展眼光的企业一定会在这个领域的竞争中立于不败之地。
公司本着以人为本的管理理念，重视人才的引进与开发利用，并以绩效、奖金和保险等方式激励员工，使员工提高工作效率，从而到达企业的最终发展目标，这种管理理念更人性化、更科学、更能被员工所接受。
刚到公司的那天，遇到了之前的员工来公司交接工作，在为员工准备的欢送会上，感受到公司不仅有严谨的制度，也非常有人情味。对于为公司做出贡献的员工，公司给予的是肯定回答，并会回报那些曾对公司做出贡献的人。但是在做工作交接的时候，感觉公司在电子文件的存储管理方面还有着一些欠缺，以至于在交接工作的时候未能尽快、准确的进行。所以要在以后的工作中加强对于这一项的管理。
对于别的部门现在还没有多深的了解，就行政部的工作有一些建议：
1.完善企业合理化建议制度，主要作用是鼓励在职职工直接参与管理，并可以通过上情下达让企业管理和员工保持经常性的沟通。如果能提出对公司有意或符合公司发展需求的意见可以予以嘉奖，这样让公司的每一个员工都能够参与到公司的发展创新中来，把公司当成自己的家去追求更好的发展方向。
2.加强公司各部门之间的协作与沟通，不论是部门内部人员还是各部门之间，加强协作与沟通会让工作更有效率，并有条不紊的进行。
3.部门内部工作分工要明确，在工作中尽可能的做到分工明确,责任到人。这样可以大大提高工作效率，增强员工的责任感。
4.关于内部晋升与调职问题，公司行政部应建立一个公司内部人才储备库，将报名的员工分季度或规定的时间召集到一起，做人才的晋级或调职考试。晋级通道如A晋B，B晋C等，各方面考试通过者，有相应部门缺人，即晋升或调职成功，若未有缺人情况，则在原岗位储备。未通过者继续留在人才库里储备，等待下一次考核机会。
虽然来公司的时间不长，但很荣幸能加入这个大家庭。我的人生也翻开了新的一页，在以后的工作中会不断学习、不断改进、不断创新。我希望并且相信，在不断完善自我、提高自我的过程中定能够找到自己事业上的方向，并且为之奋斗!让我们共同为公司的明天努力!
建议人：
日期：
部门检讨书 篇11
随着我矿的发展形势需要，安全生产越来越重要，并将一直占据主导地位。在保证原煤生产，与工程质量的同时，安全生产也自然而然的成了我们要学习、讨论、落实的重要课题。没有安全作保障的矿井，生产出再多的原煤，也不是一个成功的矿井。
众所周知，安全生产是煤矿永恒的主题，是实现企业可持续、健康稳定发展的前提条件，也是政治稳定、构建和谐煤矿的必要保证。安全生产事关职工群众的生命和财产安全，关系到企业的全面发展和经济效益。搞好煤矿安全生产是我们每个干部、职工应尽的责任和义务，我们要把安全工作作为我矿生产管理的头等大事来抓，认真履行职责，把安全管理工作切实做好，确保我矿安全生产的平稳发展与健康发展。
安全生产首先要从思想上入手，对安全要有全面的、系统的深刻认识，树立正确科学的安全生产观念。安全生产指标是一项硬性指标，要把安全看作是我矿一种隐性效益。要让广大干部、职工了解到安全效益上去了，生产效益才能随之增长。要树立这样的一种思想“谁是安全的最大受益者，谁又是安全最大的受害者”。出了事故，我们全矿的干部、职工、受害职工家属都是受害者，正所谓一荣俱荣一损俱损就是这个道理。我作为基层的一名管理人员，发现我们身边有那么些人，安全口号喊得响，实际做的时候存在投机行为，抱有侥幸心理。总是认为事故不可能发生在我身上，哪有那么巧的啊等心理状态，小违章时有发生。对于安全的思想认识不够，安全上没有概念上的良好认识，没有对安全和自身的生命健康保有敬畏之心、感恩之心。这也是我在工作当中失误的地方，未能敏锐的察觉到他们这一些人的思想动态，以及安全教育、培训不够到位等。
其次，安全管理上，管理制度要严，查处力度要大，面要广，奖罚机制健全。安全管理制度上有漏洞，势必就会造成有些人钻制度的空子，就给安全生产埋下了一颗定时炸弹，给了隐患滋生的土壤。查处的力度要打，面要广，安全生产的没一个细节都决定着我矿发展的成败。发现问题及时的查处整改，不能讲人情、顾及面子，要按规章制度办事，安全上成绩突出优秀的，给予丰厚的奖励，如果安全上出了问题，那么就要给予严格的考核和处罚。
再者，行为规范的管理要加强。很多不安全的因素都是由于人的不安全行为造成的。不论是出入矿井和在井下工作，无意识的(习惯性的)不安全行为就可能造成事故的发生或者埋下安全隐患。这一点上我们做的还不够，对于职工的不安全行为监督的还不够到位。
因此，对于像我这样的基层管理者就要思考该如何去做，来保障队组的安全生产，创建和谐平安工作面和队组。
一、提高队内职工的安全思想认识
(1)做好宣传工作。做好安全生产法规和我矿安全生产规章制度的宣传工作，使我队职工时刻牢记“责任重于泰山”的教导，提高我队对安全工作重要性的认识，树立我要安全的自觉意识，自觉遵守安全生产各项规章制度，为创建平安工作面，构建和谐矿区贡献力量。
(2)做好教育工作。利用周一、周三学习时间和班前会空余时间，认真做好安全生产教育，营造安全生产浓厚氛围，是提高安全意识的基础。既要定期进行安全生产教育，又要根据不同人员、不同岗位，突出重点，随时随地地有针对性的进行安全教育;即要突出常见事故预防知识的引导，又要抓好突发事故的教育，尤其是抓好警示教育(运用以往的事故案例对队内职工进行警示教育)，不断提高全体人员的安全生产意识。
(3)加强学习培训。丰富的知识有助于提高人的安全意识，而缺乏安全意识的人，大多是知识贫乏的人。学习安全生产法律法规可以使大家增强法制观念，在工作中自觉遵守法律法规办事;学习专业法规可以使大家知道专业要求，明确如何正确操作;学习岗位操作规程及设备操作说明，就能够掌握操作规程，熟悉机械设备的技术性能和使用注意事项;学习安全基础常识，可以使大家增强自我防护的能力。
二、认真落实精细化管理
(1)积极宣传。宣传精细化管理的重要性以及好处。让职工认识到是对他们的切身利益有帮助的。
(2)学习精细化管理的内容。提高职工的安全意识，以及工程质量。
(3)严格考核机制，按制度办事。对于不按精细化管理要求去做的个人、班组给予严格的考核。例如，皮带架安设、电缆的吊挂，都必须是一条线，工作面的文明生产等等精细到每一个小的细节进行考核。制度面前人人平等，不能说谁跟我关系不错就可以不追究，不讲个人关系，使得人人都能按精细化管理的要求去做好每一件事。保证安全生产的顺利进行。
三、加强行为规范的监督管理
(1)加大监督查处力度，在现场查处不规范行为，及时的给予教育以及帮助，并建立跟踪考察机制，查看帮教的效果。
(2)对待那些一时很难把坏行为改正归来的同志，要求自己做到“四个心”既“耐心、爱心、关心、责任心”。耐心的去帮助他们积极地改正自己的不安全行为;对待他们就像对待自己的孩子一样，内心不心存歧视，爱护他们;在工作上给予他们足够的关心与照顾;他们的不安全行为我是有责任的，我有责任去使他们改正，不放弃他们。以高尚的人格魅力去感化他们，让职工形成良好的行为规范的自觉性，让习惯变成自然的行为，这已收到良好效果。
四、现场抓“手指口述，岗位描述”促安全
推行“手指口述、岗位描述”的主要目的是保证安全生产，提高职工的安全认识。在现场，严抓职工的“手指口述、岗位描述”，发现问题及时处理。对于手指口述不达标的职工，采取耐心帮教的做法，说清道理，讲明利害关系，提高思想认识。并且对于不同的同志采用不同的方法进行帮助，因材施教，对每一名职工进行跟踪考察，确保手指口述落实到位，使职工全面的、准确的确认工作场所(环境)的安全性，保证安全生产的连续性。
总之，安全是一个长期的主题，需要我们每一个人不懈的努力，来保证我矿的安全生产，在以后的工作中，我会不断的努力，为我矿的和谐发展做出一份贡献。
部门检讨书 篇12
企业文化检讨书
尊敬的董事会成员、各位员工：
大家好！我站在这里，要向大家说一声抱歉。
近期，我们的企业发生了一些不愉快的事情，经过深思熟虑后，我认为我们应该进行一次全面的企业文化检讨。这不仅是为了向外界传达我们的诚意和决心，更是为了深刻反思，找出问题所在，做出有效的改变。
我们对内部员工关系的处理存在不足。作为企业的领导者，我们应该搭建一个团结和谐的工作环境，促进员工之间的合作和交流。我们在这方面做得还不够好。我们的员工关系紧张，沟通不畅，导致团队合作效果受到了很大的影响。我们没有提供足够的机会和平台让员工相互了解和倾诉，也没有提供有效的解决问题的渠道。这是我们企业文化的一大短板，我们应该认真思考该如何改进，提高内部员工关系。
我们在企业内部的规则和制度方面存在着一些问题。虽然我们已经制定了一些规章制度，但是执行不力，且存在模糊不清的地方。这导致我们的员工对这些规则和制度缺乏认同感，容易出现违规行为。我们应该认真审视和优化现有的规章制度，明确目标和要求，确保员工明白规则的重要性，并且愿意全力以赴地遵守。
我们的企业文化对于员工的激励存在不足。我们对员工的工作和付出缺乏充分的肯定和奖励，这让员工感到自己的付出没有得到应有的回报，进而影响他们的工作积极性。我们应该建立一套完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和培训发展等方面。只有激励员工，让他们感到自己的努力和贡献被认可，他们才会更加投入工作，为企业的发展做出更大的贡献。
我们的企业文化缺乏创新精神和追求卓越的理念。我们一直在按照老路走，并没有追求自己的独特之处和创造力，这限制了我们的发展和竞争力。作为一家现代化企业，我们应该放眼未来，努力创新，追求卓越。我们需要建立鼓励创新和开放交流的企业文化，培养员工的创新意识，在全行业中树立我们的领导地位。
亲爱的同事们，企业文化是一个企业内部行为和价值观的集合，它塑造着企业的形象、凝聚着员工的力量。我们当前所面临的问题并不只限于以上几个方面，但这是我们应该着力改进的一些重点。我们需要共同努力，积极思考，找到问题的根源，并制定出切实可行的解决办法。
从现在开始，我希望我们的企业能够发起一场全面的文化革命。我们要弘扬团队精神，加强内部沟通，建立和谐关系；我们要完善规章制度，确保员工遵守；我们要加大对员工的激励，激发他们的工作热情和创造力；我们要注重创新，不断追求卓越，开创企业发展的新局面。
让我们相信，只要我们真心实意地检讨、改进，我们的企业一定会迎来更加辉煌的明天！让我们共同努力，为实现我们的共同目标而奋斗！
小编感谢您的阅读！
部门检讨书 篇13
尊敬的领导：
您好！
身为职员却因为工作疏忽给企业带来损失实在是令人感到愧疚，尤其是领导事先强调过这方面问题的情况下依旧出现了疏忽之处，不得不说自己这种没将领导话语放在心上的行为实在是对当前工作的不尊重，毕竟因为个人的疏忽使得集体的利益受损也让我的内心感到非常不好受，因此我写下了这份企业职员工作疏忽检讨书来好好地反省自己。
经过初步的反省让我意识到工作疏忽是职业道德缺失的结果，也是这段时间自己在工作中的态度存在严重问题的一种表现，但凡对当前的工作有所重视的话都不会因为简单的疏忽而该企业发展带来相应的损失，毕竟自我踏入职场以来还从未见过其他同事在工作中出现疏忽或怠慢的地方，不得不说自己因为工作疏忽开的这个先例并不是一件值得光彩的事情，只不过领导的批评以及工作中因为疏忽出现的一系列问题都让我不得不慎重对待，即便是为了今后的工作能够有着更好的发展也应该检讨自身问题所在并将其解决掉。
仔细思考一番便能够认识到对工作的不重视将会带来比疏忽更严重的后果，至少这样一种工作态度想要在职场上有所表现的话还是比较困难的，因此出于对自身负责任的态度也应该在痛定思痛中想办法解决工作疏忽引发的问题，而且我也需要向领导进行道歉并进行深刻的检讨才能挽回对方的信任，否则的话若想在工作中有所成就却拿不出应有的表现怎能令人感到满意，所以说自己这次工作中的疏忽也是自身在职场上的思想存在一定问题的表现。
在今后的工作中我应该将这次疏忽造成的损失当成教训记在心底，否则的话总是以这样的态度对待工作而不去反思又怎能承担起属于自己的责任呢？即便是作为一名企业职员也需要在工作中对得起自己的良心才行，更不用说在发生工作疏忽的事情以前领导和同事们对自己是多么地信任，而此刻辜负了他们信任的自己若不能够进行弥补的话又有何颜面在职场中面对大家呢？所以面对工作中已经出现的疏忽应该怀抱悔过之心来看待问题才能够懂得相应的后果。
经历了工作疏忽的事情以后也让最近有所懈怠的自己变得郑重起来，我得在这段时间里努力进行工作才能让领导和同事看到自己悔过的决心，而且为了不让他们彻底对自己失望也需要保证自己不会再出现工作疏忽的状况了。
此致
敬礼！
检讨人：xxxwwW.YjS21.Com
20xx年x月x日
部门检讨书 篇14
尊敬的领导：
您好！
由于没能认真完成领导的嘱托以至于造成很恶劣的影响实在令人感到惭愧，从我步入职场开始便应当树立为企业发展的信念并为之而努力，然而随着工作逐渐得到稳定也让我变得不如以往那么认真了，明明工作中还有不少细节需要进行检查却没有将其落实，看似工作量得以完成却在质量方面难以令人感到满意，不得不说这种贪图效率的工作方式着实给公司的发展带来不少阻碍。
一方面可以肯定我对待当前的工作并没有做到认真负责，主要是由于工作中的不认真给公司目前的经营状况造成了影响，虽然能够及时将其解决却也耗费了许多员工的精力，从领导失望的眼神可以得知自己对待工作的方式并不能够令人感到满意，或者说是自身的不用心给他人造成这么多困扰实在是过意不去，而且领导批评的话语至今萦绕在耳边并时刻警醒着自己，似乎在提醒着自己这种不认真的工作状态不要再出现比较好。
另一方面则是贪图效率而不再认真的工作方式也为自身的发展埋下了隐患，通过工作质量的检验不难得知自己的努力并没有转化成相应的结果，而且还因为自身的不认真埋下了不少隐患从而让人感到难以接受，同为企业员工却不能够为集体的事业做出贡献也让我感到很惭愧，若是我能够认真完成这部分任务并让领导感到满意的话或许是另外一个结果，只不过后悔的情绪在我看来对实际问题的解决无法提供任何帮助，所以关键还是得承认工作不认真的过失并在承担责任的同时积极探索解决问题的方法。
即便是为了起到警示作用也应该要甘愿接受领导给予的任何惩罚，只有这样才能够更加清晰地认识到工作不认真的后果并承诺不会再出现同类错误，而且我也会端正态度并更加积极地投入到以后的工作中去，毕竟领导给予的改错机会很不容易自然得好好珍惜并做好相应的工作，若是多次辜负领导的信任以至于彻底丧失工作中的任何优势则是得不偿失的，我得为今后的职业发展着想并认真完成公司的重要工作。
工作量的完成不过是作为企业员工的基础职责罢了，在这基础上应该思考如何才能够提升工作质量从而让公司领导感到满意，只有对待工作更加认真才会逐渐提升自身综合素质从而强化相应的工作技巧，为了不留遗憾自然得吸取教训并认真完成以后领导安排的每项任务。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
相信《部门检讨书(通用14篇)》一文能让您有很多收获！“幼儿教师教育网”是您了解幼师资料，工作计划的必备网站，请您收藏yjs21.com。同时，编辑还为您精选准备了部门检讨书专题，希望您能喜欢！
