后勤工作心得体会。
有些事情让我们有了一些经验之后，不妨静下心来写一篇总结体会。总结体会就是表达自己的综合观点、见解，提出自己的看法。总结体会的内容可以有以下几个方面：
1. 总结经验：总结所做事情的经验教训，梳理出成功的因素和失败的原因。这样可以帮助我们更好地应对类似的情况，避免重复犯错。
2. 分析问题：对遇到的问题进行分析，找出问题的本质和产生的原因。通过分析问题，可以找到解决问题的方法和途径。
3. 提出建议：在总结体会中，可以提出自己对于事情改进或解决的建议。通过提出建议，可以为未来的工作或生活提供一些建设性的意见和方向。
4. 表达感想：总结体会是一个让我们表达内心感受和思考的机会。可以在总结中表达自己的喜悦、感慨或者忧虑，与读者分享自己的心情和情感。
总结体会的形式可以是文章、日记、读后感等，关键在于清晰地表达自己的思考和观点。并且要注意语言简练明了、结构合理，让读者能够轻松理解和领悟。
后勤工作心得体会【篇1】
后勤部长工作心得体会
作为一个后勤部长，我有幸负责管理和组织公司的后勤事务。在这个职位上，我积累了很多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将详细、具体和生动地分享我的心得体会。
首先，作为后勤部长，我意识到沟通和协调能力的重要性。在公司内部，后勤部门需要与各个部门进行密切合作，以便及时了解他们的需求和要求。只有通过良好的沟通和协调，我们才能有效地满足他们的需求，提供高质量的后勤支持。为了加强沟通，我经常组织会议和工作坊，与部门负责人详细讨论他们的需求，并寻找解决方案。此外，我还通过定期发送电子邮件或使用内部通讯工具，与各个部门保持密切联系，及时解决可能出现的问题。通过不断加强沟通和协调，我发现团队合作效果显著提高，为整个公司创造了更好的工作环境。
其次，我发现了高效的时间管理对后勤工作的重要性。后勤部门需要同时处理多个任务，并确保它们按时完成。为了做到这一点，我制定了详细的工作计划，并始终严格遵守。我将各个任务分解为更小的可管理的子任务，并为每个子任务设定截止日期。此外，我还对任务的优先级进行了评估，以确保最重要的工作得到及时处理。同时，我将自己的时间分配给不同的任务，以避免时间上的浪费和拖延。通过高效的时间管理，我能够更好地组织和协调后勤部门的工作，使我们能够更好地应对突发情况并在紧迫情况下保持高效。
另外，我发现在后勤部门中保持团队合作和鼓励员工发展的力量也很重要。在我的管理下，我秉持着开放、包容的管理风格，鼓励员工提出建议和创新想法。我经常组织团队会议，以便员工们可以分享他们的想法和反馈。我鼓励他们参加培训和学习机会，以提高个人技能和知识。此外，我重视员工的职业发展和晋升机会，为他们提供发展计划，并在能力和责任方面给予他们更多挑战。通过建立一个积极和支持性的团队文化，我发现员工更愿意为团队付出更多努力，从而提高整个后勤部门的绩效。
最后，我意识到问题解决能力对于后勤部长来说至关重要。后勤工作常常面临各种问题和挑战，例如供应链中断、预算限制和运输问题。作为后勤部长，我需要快速、灵活地解决这些问题，以确保公司的正常运作。为了提高自己的问题解决能力，我积极寻求培训和学习机会，不断更新自己的知识和技能。同时，我也鼓励员工参与问题解决过程，共同分析问题并找到解决方案。通过与团队合作解决问题，我发现我们能够更迅速地应对挑战，保证后勤工作的顺利进行。
作为一名后勤部长，我深知这个职位的重要性和挑战。通过不断学习和实践，我不仅提高了自己的管理能力，还帮助公司取得了更好的业绩。我相信，只有不断努力和持续学习，我们才能成为一名出色的后勤部长，并为公司的成功做出贡献。
总结起来，后勤部长工作体会包括沟通和协调能力的重要性、高效的时间管理、团队合作和员工发展以及问题解决能力。通过不断努力和实践，我相信这些体会将帮助我更好地领导后勤部门，并为公司的发展做出更大的贡献。
后勤工作心得体会【篇2】
后勤服务是一项非常繁琐、又比较辛苦的工作，是一个单位的门面和窗口，也是一个单位事业发展必不可少的一项工作。随着经济的快速发展，机关后勤职能进一步扩展，对机关后勤保障的要求越来越高。没有有效的后勤工作做保障，其他工作就不可能顺利开展，甚至无法完成。因为后勤服务涉及到各单位之间的工作的协调、内部各业务科室和每位职工生活等方方面面，后勤服务的好与坏，将直接影响到职工的工作情绪、单位的形象与和谐，进而影响工作效率。但是，后勤服务又不像其他业务工作那样有规有矩，易于遵循，它是一项伸缩性、随机性较大，没有固定模式的工作。
一、增强协调意识
协调，是办公室协助领导进行管理的基本职能，也是一项十分重要而且难度很大的工作。在现行的机构设置中，一项工作多家负责的现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交错、利益相兼的问题，往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的一条重要因素。因此，做好协调工作具有重大意义。办公室的工作，不仅需要强烈的事业心和责任心，而且需要具备很强的协调素质。办公室的协调素质需要很多，但概括地说，要努力做到眼勤、耳勤、脑勤、手勤，通过广泛的看、听、思、写来认真地分析、研究、协调问题，要眼观六路，耳听八方，多思善谋，精于写作。只有这样，才能结合自己的工作特点和性质，切实搞好调查研究，高质量高水平地为领导出谋划策，作好协调工作。
二、端正服务态度
首先，工作人员要充分认识到后勤服务工作是单位整体工作中不可缺少的一部分，是整个事业发展的保障。其次，必须消除后勤服务工作低人一等的想法，要认识到工作只有分工不同，而没有贵贱之分，否则就会影响到工作质量。坚持一切为了群众，一切依靠群众的根本观点，牢固树立群众利益无小事的思想，从被动性服务向主动性服务转变，增强群众意识和大局意识。
三、服务要周全
在工作中必须把握一个细字，要把全体工作人员的衣、食、住、行挂在心上，要经常过问每个工作人员的疾苦，努力为他们解除后顾之忧，使每个同志都能感受到组织上的关怀，激发他们更加自觉地做好工作的热情。只有工作考虑得周全，细上加细，才能使后勤工作得到职工群众的认可。勤于思考、善于总结经验，是后勤服务工作做细的基础。只有经常总结以前的经验，才能找出工作中的不足，吸取教训，重新制定新的工作目标。后勤服务工作要克服多一事不如少一事的消极工作态度，不要怕事情干多了，问题就多，就会让群众不理解，而使自己受委屈。相应的工作制度是后勤服务工作做细的保障。在工作实践中，我们认识到，要使后勤工作做细，除了工作人员要有较强的事业心和责任心外，还必须有相应的制度或措施作保障。
四、廉洁要自律
后勤工作常与钱物打交道，为此必须加强廉政建设，在思想上和行动上牢筑拒腐防变的堤坝。把自我价值观与机关后勤工作价值观紧密结合起来，真正树立起淡泊名利、爱岗敬业的价值观和精神追求，抛弃个人私利，树立全心全意为人民服务的思想。
后勤工作心得体会【篇3】
销售后勤工作心得体会
销售后勤工作是保证销售顺利进行和销售团队高效运作的重要一环。在我从事销售后勤工作的过程中，我积累了一些宝贵的经验和体会，这不仅帮助我更好地完成工作任务，还为我的个人成长和职业发展带来了重要的启示。
首先，作为一名销售后勤人员，认真的沟通能力是至关重要的。在销售过程中，销售人员需要与客户进行频繁的沟通，了解他们的需求和问题，并及时解决。作为销售后勤人员，我们需要与销售团队紧密合作，及时了解销售人员在与客户沟通过程中遇到的问题和困难，积极提供帮助和支持。通过与销售人员的良好沟通，我能够更好地理解客户需求，有效地解决问题，提升销售效果。此外，与销售人员的紧密合作也增强了团队合作意识和凝聚力，促进了整个销售团队的高效运转。
其次，销售后勤工作需要具备高度的细心和耐心。我会在销售人员拜访客户之前，提前准备好相关文件和资料，并确保没有遗漏和错误。我会仔细检查表格和文件的格式，确保其准确性和完整性。销售团队接下来的工作将基于这些准备工作，任何细节的失误都可能导致损失的发生。因此，细心是保证销售效果和客户满意度的关键。
而且，耐心也是完成销售后勤工作的必备品质。销售工作可能会面临各种问题和不确定性，如客户的变卦、无法满足客户需求等。在这些情况下，作为销售后勤人员，我们需要保持冷静，并耐心地解决问题。只有耐心地听取客户的问题，并积极寻找解决方案，才能建立起与客户的信任和良好的业务关系。在处理客户投诉和问题时，我会提供真诚的道歉和合适的解决方案，确保客户的满意度。
再次，灵活创新思维和持续学习也是销售后勤工作中取得成功的关键要素。销售行业竞争激烈，客户需求也在不断变化。作为销售后勤人员，我们需要灵活地调整自己的思维方式，并随时探索新的解决方案。我会经常与团队成员交流和分享，学习他们的成功经验，借鉴他们的方法和技巧。同时，我也会参加各种培训和学习机会，不断提升自己的专业能力和知识水平。与此同时，我也会不断反思自己的工作表现，并寻找改进的空间和机会。通过对自身工作的持续改进和学习，我能够不断提高自己的能力和业绩，为销售团队的成功做出更大的贡献。
总结起来，销售后勤工作需要具备良好的沟通、细心、耐心、灵活创新的思维和持续学习的能力。这些经验和体会在我个人成长和职业发展中发挥了重要的作用。通过不断改进和学习，我相信我将能够在销售后勤工作中取得更大的成就，并为公司的发展贡献更多的力量。
后勤工作心得体会【篇4】
机关后勤工作是政府工作的一部分，机关事务管理部门必须围绕党和政府的工作中心，着眼于政府行政管理的客观需要和党政机关职能运转的实际需要，为党政机关高效有序运转提供有力的保障，同时也要满足人民群众的物质文化生活需求，通过学习，我充分认识到了机关后勤改革工作的重要意义，结合桂林市机关事务管理局行政科工作实际，我认为应从如下几方面来展开：
一、明确工作目标，提高服务保障能力
服务保障是后勤工作的根本目标，只有坚持这一目标，机关后勤工作才能找到立身之本，价值所在，坚持社会化方向，拓宽发展之道。召开会议是机关工作的重要形式，搞好会议服务是保证会议质量提高会议效果的基本条件。第一在会议服务方面，一是要根据会议要求(会标、桌卡、茶水)等做好会前安排准备、会议过程中的会议保障服务。第二，做好绿化保洁服务管理。搞好机关办公大楼内外公共场所和设施的卫生，使办公场所整洁，环境美化。今年我局在绿化方面，引进了专业技术人员，与专业人士签订了绿化合同，既节省了绿化成本，又提高了会议保障及绿化方面的专业化水平。新形势下深化机关后勤体制改革，就是要坚持为党和国家中心工作服务，改革机制，创新方式，提升专业化水平，增强服务保障能力。
二、规范工作职能
明确机关事务管理部门职能定位，构建权责一致、分工合理的工作职能体系，是推进机关后勤体制改革的基矗各级机关事务管理部门要进一步强化对机关后勤服务社会化改革的指导、监督、宏观管理。规范工作职能，统一制度标准。为适应形势发展，行政科重新制订了会议室使用管理制度、办公用品采购管理制度等。
三、管办分离，理顺职能关系，建立后勤服务费用结算制度。
机关事务管理部门要强化后勤服务的集中管理，完善政府购买服务的投入方式、健全服务经营单位正常、规范的成本补偿机制。对于有—服务或收回成本收费的，应由局综合服务处进行财务结算。现在召开会议，会议举办单位发会议通知单，不是过去那种一个电话就解决了，比较正规，能按正常工作程序开展工作，如果每个单位都能发会议通知单，那么会议通知单就可以作为财务结算的原始凭据。除会标、桌卡之外，还有电费，茶水费及人工费等都可以作为会议成本的财务结算依据。
后勤工作心得体会【篇5】
正如孙晔总经理所说，后勤的工作不是中心，但影响中心。后勤的工作不是大局，但牵动大局。后勤的工作不是小事，但又必须从小事做起。孙晔总经理幽默风趣，深入浅出的讲座，让我深受鼓舞，使我对今后后勤工作的管理有了更大的信心。
一、进一步转变观念，加快后勤管理改革步伐。
长期以来，在很多学校管理工作中普遍存在着重教学训练，轻后勤服务管理的思想。造成后勤管理人员素质不高，管理设施严重老化，影响了后勤管理工作质量。为此，学校各级管理人员必须转变观念，从学校发展和生存的战略高度来认识学校后勤管理的重要性，切实加强对后勤管理改革的组织和领导，改革的目的在于，做好工作，理顺关系，调动积极性，增加管理力度，全方位地推进后勤管理工作的改革。
二、加大对后勤管理人员的教育培训力度，提高后勤人员的素质。
我们后勤人员必须具有见物见人，管理育人的素质和能力，自觉地担负起教育学生的责任。后勤职工是一个不站讲台的老师，应以自身的行动来影响和教育学生，后勤人员既是服务者又是教育者，这就要求我们也必须具有较强的师德意识和师德水平，自尊自重，脚踏实地，给学生一种努力进取、奋发向上的榜样力量。要消除工作中推诿扯皮，争权夺利，自私自利对学生产生的负面影响。
三、加强对学生的后勤管理意识教育所谓教育，就是指有计划地感化新一代，以便培育出一定类型的人。
学校后勤管理工作的重点就在于教书育人，服务育人，管理育人。后勤管理工作的过程，同时也是一个教育的过程，要尽力感化新一代。学校的各项工作都必须树立教育观点，且后勤工作树立教育观点尤为重要。因为，后勤工作很容易被人认为仅仅是跟钱、物打交道的工作，见物不见人。学校的全部管理活动，构成一个完整的教育过程，后勤管理也不例外。因此，学校后勤管理工作者要有见物见人，管理育人的素质和能力，自觉地担负起教育学生的责任，充分利用和学生接触的机会进行爱校、爱劳动、爱护共公财物、艰苦奋斗等方面的教育。
四、树立后勤工作的服务意识现代学校管理，都将为家长服务、为学生服务，作为学校管理的宗旨。
作为学校后勤部门更应该以提供优质服务为目的，后勤服务的职能主要表现在三个方面：一是为学校的建设和持续发展创造必要的物质条件;二是做好后勤保障工作，确保教学训练工作的正常运转;三是努力掌握服务技能，为师生员工的生活提供优质服务。后勤职工只有牢固树立全心全意为人民服务的思想，才能真正实现优质服务，努力为学校的持续发展营造一个良好的环境。
五、建立后勤服务的长效机制后勤管理工作是学校内部的经济管理工作之一，因而建立长效机制尤为重要。
树立长效机制，首先是后勤管理自身的需要。后勤管钱、管物，政策性较强，必须慎之又慎。其次是学校管理过程的需要，目前学校经费不足的矛盾越来越为突出，如何在现有的财力、物力条件下，科学理财、管物，充分发挥财和物的作用，提高效益是摆在我们后勤管理工作者面前的首要任务。因此要树立长效机制，使人、财、物以最佳的方式结合，做到物尽其才、财尽其力、物尽其用。
六、树立后勤管理的.群众意识后勤管理的群众意识就是要求后勤管理工作必须面向全体师生。
后勤工作状况好坏，直接与每个师生员工有着密切的联系。坚持群众观点，一是要关心师生，二是要与师生互相沟通。工作中想师生之所想，急师生之所急，帮师生之所需。发动大家出主意，想办法，群策群力，发挥全体职工的工作积极性，树立后勤管理的群众意识。
后勤工作心得体会【篇6】
后勤部长工作心得体会
作为一名后勤部长，我在这个职位上工作已经有几年的经验了。回顾这些年来的工作，我深刻体会到后勤工作的重要性和复杂性。在这里，我将分享我在工作中得到的一些心得体会。
首先，作为后勤部长，对于团队管理的重要性必须有清醒的认识。一个高效而团结的后勤团队是保证工作顺利进行的关键。因此，我注重构建一个和谐的工作氛围，鼓励团队成员之间的合作。在面对团队成员的争执和冲突时，我始终坚持公平、公正的原则，保持中立，并通过及时有效的沟通解决问题。此外，我也注重团队成员的培训和提升，通过定期的培训课程和讨论会，不断提升他们的专业技能和团队合作能力。
其次，合理安排工作流程和时间管理是后勤部长的重要任务。后勤工作往往需要同时处理多个任务，这就要求我具备良好的计划和组织能力。我会根据工作的重要性和紧急性制定合理的工作计划，并将其分配给团队成员。同时，我也会时刻关注工作的进展，及时调整工作的优先级，以确保任务按时完成。在工作流程中，我倡导高效的沟通和协作，借助各种工具和技术，提高工作效率。此外，我也注重时间的合理利用，避免不必要的拖延和浪费，尽量提高工作效率。
第三，灵活应对各种突发情况是后勤部长必备的能力之一。在后勤工作中，难免会遇到各种问题和挑战，例如供应链中断、设备故障等。面对这些情况，我始终保持冷静和乐观的态度，并积极主动地采取措施解决问题。在处理紧急情况时，我会调动各方力量，协调工作，确保问题能够尽快得到解决。同时，我也会总结在应对突发情况中的经验和教训，为将来的工作做好准备。
第四，与其他部门的合作是后勤部长工作中至关重要的一部分。后勤工作往往需要与采购、财务、仓储等部门紧密合作，共同完成各项任务。在与其他部门的合作中，我非常注重沟通和理解，努力构建良好的合作关系。我会定期与其他部门的负责人开展会议，商讨工作中的问题和风险，并制定相应的应对措施。通过积极的合作与协商，我可以及时获取各项工作的进展情况，为后勤工作提供充分的支持。
最后，作为一名后勤部长，我坚信持续学习和创新是取得成功的关键。后勤工作处于不断变化和发展的环境中，我们必须跟上时代的步伐，不断学习新知识和技能。我会定期参加专业培训和研讨会，学习最新的后勤管理理念和方法。同时，我也鼓励团队成员提出创新的想法和建议，鼓励他们积极尝试新的工作方法和流程优化。通过持续学习和创新，我们可以进一步提高后勤工作的效率和质量。
综上所述，作为一名后勤部长，我在工作中不断总结和积累经验，不断提高自己的综合素质和能力。通过团队管理、工作流程安排、应对突发情况、与其他部门的合作以及持续学习和创新，我相信我可以在后勤工作中取得更大的成就，并为组织的发展做出更大的贡献。
后勤工作心得体会【篇7】
披上绶带，再次以志愿者的身份开始为学校服务，而我们的任务便是前去食堂帮忙收拾碗筷。食堂两位阿姨待人很好，只叫我收拾筷子、汤匙就行，任务看似简单，但当到食堂高峰期时难免手忙脚乱，而两位阿姨却游刃有余，这让自己难免产生一丝羞愧，自己的动手能力还真不怎么样。食堂人来人往，自己也忙上忙下，自己真的难以想象，食堂工作人员的工作量之大。
此次活动，也让自己颇有感触。食堂，最常见的问题便是浪费。有时候，看着那么多“完好无损”的饭菜，就这样被大学生浪费，心里总会产生莫名的感觉。勤俭节约，这个传统在任何年代都应该被继承和发扬，也许他们认为这一碟饭菜不值几个钱，但13亿人都这样子的话呢？现在，谈勤俭节约也许被许多人所不屑，认为老掉牙，但我不希望大家都像非洲难民那样的处境时才来感叹勤俭节约。
虽然存在浪费问题，但活动中自己也发现了校友们美好的一面，当自己接过他们手中的菜盘时，有许多人会轻声自然地说一声“谢谢”，这让自己震惊了好一会儿，一件小小的细节就可以反应校友们的品德素质，也让自己深刻体会到说声“谢谢”所给别人带来的感受。中国乃礼仪之邦，我校的校友们很多都继承了这个传统，这不得不说是一件好事。
活动虽然短暂，但自己却深刻的体会到助人为乐的含义。我们所做的也许并不多，但能给别人带来帮助就好。别问社会能为你做什么，要问你能为社会做什么，这是志愿者灵魂，我期待着下一次披上绶带的时刻。
后勤工作心得体会【篇8】
篇一
后勤保障是医院工作的一个十分重要环节，是一项复杂的系统工程，随着卫生改革的不断深入，社会主义市场经济的建立，后勤工作的改革势在必行，立足本职、改变观念意识，变医院要我服务为我要为医院服务，抓好以人为本的管理，是医院后勤保障的工作关键。只有以人为本培养自己的主人翁意识，有效地发挥自己的主观能动性、创造性，树立“以病人为中心”的服务意识，才能全面提高后勤服务水平，促进后勤与医疗同步发展。
这两年工作中，在院部的领导下，我积极主动的参加院里的政治思想学习，业务学习和院、外的各项活动，并进行多次有计划的政治学习和相关业务学习，提高自身思想认识和服务技能，认真完成院部下达的各项工作任务，热情服务于全院各个部门，在新的形势下，立足本职工作，提高认识、转变观念，牢记后勤围着临床转的原则，积极主动与我科相关人员到各科室做好服务工作。
本年度为节省开支，物尽所能，根据临床需要配发了病案架子、药品存放架、电视架、检查床、诊疗床、手术衣、洗手衣、手术包布、被、褥、枕、单等床上用品。实行下收、下送，在保证物品质量的前提下，发现损坏不及时修补，增加服务项目，发放物品及帐目的管理。 在平时的工作中，不计个人得失、任劳任怨、加班加点、随叫随到、爱院如家，但也存在许多问题，如还没有完善我院后勤在社会化服务、量化服务、人性化服务方面的具体工作。
在今后的工作中，还需要克服缺点，更新观念，增强创新意识。
篇二
任何企业安全稳定生产是关系到后勤的生存成长的最要紧的大事，由于电力系统后勤部分多年来依靠主业的思想比较严重，这类情况在安全管理工作中也有名显的表现，如何强化这些地方的工作，使安全工作成为后勤服务强有力的保证，我有以下几点体会：
一、熟悉到位，牢固建立“安全第一”的观念 在很多人眼里，安全生产是一线职工的事情，与后勤部分仿佛无太大关系，但是随着电力体制的改革和市场竞争的剧烈和后勤部分发生的一件件惨痛的教训，使后勤的领导和职工统统熟悉到安全是后勤经济工作的基础，明确了安全与经济效益之间的关系。“安全责任重于泰山”不是哪个人平空想象出来的，更不是一句空洞无实的口号，它是通过不断的实践和经验教训总结出来的。目前，我们有些后勤领导和职工的思想中还存在着“要我安全”这类旧的安全理念，把各种安全活动理解成企业的强迫做法，以为后勤工作主要是服务于主业、服务于职工，与安全无太大关系，正是这类思想熟悉的偏差，安全观念的淡薄，才使各种不安全因素处在萌芽状态，终究导致事故的发生。因此，首先要从思想上实现“要我安全”到“我要安全”的转变，从思想深处熟悉到“安全工作”是各种经济活动和服务工作的堡垒，来不得半点松懈和马虎，更不能摆架式、走过场，虚张声势，要做到上下一心、团结一致，千万不能弄上有政策，下有对策，学习执行两回事的做法，更不能以为各种安全活动只是为了应付检查，我们要在思想深处熟悉到安全工作无小事，抓安全就是促进长，抓安全就是保稳定，要自觉建立如临深渊、如履薄冰的忧患意识，做到“警钟长叫”。切实从思想深处熟悉到“安全责任重于泰山”这句话的深进含义和份量。
二、培训到位，夯实后勤安全工作的基础 “我要安全”是熟悉上的转变，但这一转变依然是不够的，还必须由“我要安全”转变到“我会安全”，才能从事故的源头上遏制不安全因素的作用，减少和避免事故的发生。后勤职工统统存在技术素质较低、安全防护意识弱等不问可知的现象，因此“我会安全”的根本就是“为我而学”。在平常的培训工作中，要让大家逐渐熟悉到学习安全生产技能既是企业的需要，更是自我的需要，要把强迫性与自觉性学习有机的结合起来，从个体到团队都构成一个良好的学习安全技能的氛围，从点滴学起。另外在加强专业技术培训的同时，决不放松对安规、技规等的学习，在制定培训计划时，要针对每个班组和每个员工的现实，充分利用各种学习活动，以蚂蚁啃骨头的精神，构成有效的教育培训链，构成有效的多样化的学习方法，避免纸上谈兵，要分层次、分种别、联系现实的加强后勤各级职员的安全培训工作。通过培训，强化后勤职员的安全教育工作，进步后勤职员的安全意识，教会他们如何才能安全工作，增强做好安全工作的本领。
三、制度到位，严格管理有章必循 制度到位就是在工作中既要建章立制，做到有法可依，又要严格依照规章制度办事，做到有法必依。安全生产的各项规章制度是多少年来、多少职工用鲜血和生命换来的，是经验、教训和聪明凝聚成的，是我们保证安全生产的宝贝。目前，在实践中实施的监视制约、教育鼓励、安全风险这三项安全管理机制都非常合适后勤部分，但后勤部分也要结合本部分的现实，建立起安全生产的层层检测监视网络，制定一些适合的能增进安全生产的检测办法，从管理机制上让大家熟悉到安全生产与每个人的亲身利益是紧密相连的。各基层班组也要结合各自的现实工作内容，制定和完善出一些合适本班组的安全规定，并通过切实有效的管理办法使这些制度和规定得以实施。制度、规定既然建立了，在实施中就要把工作抓严、抓细、抓实，严格按章办事，有章必循，凡事从点滴做起，从细微的地方做起，防微杜渐，构成一个人人讲安全、人人抓安全的可喜局面。
篇三
在很多人眼里，安全生产是一线职工的事情，与后勤部门似乎无太大关系，但是随着电力体制的改革和市场竞争的激烈以及后勤部门发生的一件件惨痛的教训，使后勤的领导和职工普遍认识到安全是后勤经济工作的基础，明确了安全与经济效益之间的关系。“安全责任重于泰山”不是哪个人凭空想象出来的，更不是一句空洞无实的口号，它是通过不断的实践和经验教训总结出来的。目前，我们有些后勤领导和职工的思想中还存在着“要我安全”这种旧的安全理念，把各种安全活动理解成企业的强制行为，认为后勤工作主要是服务于主业、服务于职工，与安全无太大关系，正是这种思想认识的偏差，安全观念的淡薄，才使各种不安全因素处在萌芽状态，最终导致事故的发生。因此，首先要从思想上实现“要我安全”到“我要安全”的转变，从思想深处认识到“安全工作”是各种经济活动和服务工作的堡垒，来不得半点松懈和马虎，更不能摆架势、走过场，虚张声势，要做到上下一心、团结一致，千万不能搞上有政策，下有对策，学习执行两回事的做法，更不能认为各种安全活动只是为了应付检查，我们要在思想深处认识到安全工作无小事，抓安全就是促发展，抓安全就是保稳定，要自觉树立如临深渊、如履薄冰的忧患意识，做到“警钟长鸣”。
一、切实从思想深处认识到“安全责任重于泰山”这句话的深刻含义和分量。
二、培训到位，夯实后勤安全工作的基础
三、制度到位，严格管理有章必循
制度到位就是在工作中既要建章立制，做到有法可依，又要严格按照规章制度办事，做到有法必依。安全生产的各项规章制度是多少年来、多少职工用鲜血和生命换来的，是经验、教训和智慧凝结成的，是我们保证安全生产的法宝。目前,在实践中实施的监督制约、教育激励、安全风险这三项安全管理机制都非常适合后勤部门，但后勤部门也要结合本部门的实际，建立起安全生产的层层考核监督网络，制定一些适宜的能促进安全生产的考核办法，从管理机制上让大家认识到安全生产与每个人的切身利益是紧密相连的。各基层班组也要结合各自的实际工作内容，制定和完善出一些适合本班组的安全规定，并通过切实有效的管理方法使这些制度和规定得以实施。制度、规定既然建立了，在实施中就要把工作抓严、抓细、抓实，严格按章办事，有章必循，凡事从点滴做起，从细微之处做起，防微杜渐，形成一个人人讲安全、人人抓安全的可喜局面。YjS21.COm
四、责任到位，加强基层班组的安全管理班组是实现安全生产的基矗作为班组长和安全员又是班组安全生产的核心，因此要以身作则、身体力行，真正发挥核心的作用，形成核心的职责，对安全生产活动要扎实、认真对待，反之，如果只搞形式，最终吃亏和受害的将是我们的职工。因此，班组长和安全员一定要认真履行职责，做好安全工作的指挥官、排头兵，同时带动班员增强安全意识和主人翁责任感。同时要认识到作为班组的每一个成员都是安全生产的一个个小分子，不管在任何情况下，如果任何一个分子发生裂变，就足以影响整个班组、部门乃至全厂，甚至酿成不可挽回的事故。足见安全工作没有职务高低之分，没有主辅之分，因此每个人都要绷紧安全这根弦，决不放松对自己的要求，真正做到人人监督，各负其责，在班组中掀起“违章可耻、守纪光荣”、“安全生产是为了更好的服务”的良好氛围，一切从实际出发，把安全工作渗透到每个角落，让违章远离我们，让我们共同筑起一道安全的防线。 无论是主业还是多经后勤，安全生产是一个永无终极的话题，让我们通过不断的努力和学习，最终实现“我要安全”到“我会安全”的转变，用我们的事业心、责任心来确保安全生产，确保后勤工作的顺利开展，为职工谋取最大效益。只是分工不同，工作中本就没有什么贵贱之分。端正态度，踏实工作，对人多一份微笑，遇事多一份理解，生活中多一点舍弃，这世界就充满爱，处处是春天，这样就能气顺，只要顺气了就一顺百顺。
虚心向别人请教，为人要自立。不懂的地方总是不以次数为限，不懂一而再，再而三，坚信人一能之，百能之，人百能之，千能之，只要有一颗向上的心，相信没有攻不破的堡垒，学到知识，总是千万遍地思考温习，达到熟能生巧。
根据自己的能力，谦虚谨慎。学校常常安排我做一些工会方面的工作，只要是学校教职工家有红白喜事，都会乐意服务，并且尽心竭力，从不怨言由此耽搁了自己的休息时间，工作中有失误现象，同事们帮助我都乐于接受。相信我快乐是建立在别人的快乐上的只要别人快乐了就快乐了会快乐着别人的快乐，悲伤着别人的悲伤，以我最大的能力，最好的服务让所有人快乐。
凡是学校水电出了问题，不摆价子。无论是什么人，当管不当管，只要给我提供了信息，都会在第一时间赶赴现场，进行救援，学生本来就是好动的有些管件你刚修好转身，一会又有人来报告说什么什么地方的水龙头坏了当时觉得是有点生气，但一转念，自己年轻时不也是这样过来的吗？这样心态就平和多了当再次维修的时候，就不在怒形于色了学校学生多，及时主动。教室多，经常性都是这里有人在叫说门呀，窗呀，玻璃呀，门锁呀坏了修理起来觉得很烦，但考虑到这些因素都孕育着不安定的因素，所以接到报告，及时修理，经常性去各室，阳台上走看，发现险情，主动出击，把不安全因素扼杀在第一时间。
下自成蹊，桃李不言。自己的努力下，同事们帮助下，现在身边有一个群体都承认了成在让他真正感受到什么是兵马未动，粮草先行的道理，并且感叹前勤与后勤是一个整体，且密不可分。
后勤工作心得体会【篇9】
人事工作心得体会
怎样做好人力资源中人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题，人事工作心得体会。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。
怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教：
行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。
一、行政事务管理
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”--针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工服务);
2、落实公司规章制度(重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规);
3、加强对各项工作的督促和检查(坚持原则性)，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报(立即行动);
4、负责对会议文件决定的事项进行催办(跟进、跟进、再跟进)，查办和落实(不管任何人，王子犯法与庶民同罪--包括总经理)，加强对外联络，拓展公关业务;
5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理;
6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩!)。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘管理：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，XXX行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、企业培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
五、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
六、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活(比如我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中)。
七、塑造企业形象
1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
2、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基矗
3、企业员工形象
制定《员工手册》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”!!
行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简单而复杂”，我们在做工作的时候，一定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。
要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不容易搞好关系的人搞好关系，才能在复杂的职场中顺利进行工作。
尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必须得罪一级的时候，我们必须优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级(在保证不伤害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务)，这样才能把行政人事工作做好。
也许还有千言万语未驶出来，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建树。
在实际工作中不断总结，在实际工作中领会与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌!
8月13日下4:00人力资源部进行为期小时的培训。本次培训重点在工资表的制作与修改。其中，各地人事，做的工资表，还是存在许多问题。讲师在尽职尽责的为我们讲解如何制作工资表及注意事项，伙伴们也认真的听讲并做记录。这让我知道学xx公司是一个充满生机活力的团队、有着无限的发展空间与自我空间。
这次培训的内容主要工资表、个人所得税等等，讲师能切重要点，突出主题，使整个培训过程中都能形成良好的互动。通过培训，让我对发后的工作有了一个明确的目标和规划。给我印象最深的有以下三点。
第一，落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧;
第二，做人要有责任心。对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。过去，我也一直这样认为。可经过培训，思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。负责任不仅是一种品德、更是一种能力。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。
第三，认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
