管理层辞职报告。
我们生活中离不开"辞职申请书"让我们一起来了解一下。随着时代的不断发展，有时我们会做出辞职的选择。离职申请书能够帮助我们做好辞职工作，而这份离职申请书需要上级进行批改。您可以参考本文但请做好思考！
管理层辞职报告 篇1
尊敬的刘总：
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在那里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一齐工作，我觉得很开心，那里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的群众里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在群众里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一向陪伴着我，直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我以前生活在一个温暖而又温馨的群众里。李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20ｘｘ年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神礼貌风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时光的流逝，斗转星移，您多年积累的`工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！
而我，作为这个群众的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身潜力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
此致
敬礼!
签名
年月日
管理层辞职报告 篇2
尊重的总裁先生、ceo，亲爱的同事们：
请允许我以这类简单的方式同你们谈心，也请你们破费几分钟的时间观完这几许无用的文字。
感谢你们1年来为我提供这样1个极具人格尊重和锻炼自己的机会，同时感谢你们在这平凡而又匆忙的1年里给我足够的容忍与自由，也更感谢你们用思想和行动为营销协会、学校和社会带来史无前例的光荣和梦想。是由于有你们的存在，我寻到了属于自己的前进方向，看到了希望之光冉冉升起;也正是由于你们创造出来的非凡价值让营销协会成为无数校友追随的居住之地;更因你们开辟的鼓舞人心的营销文化让1个个普通平凡的营销人在希望星光的照耀下变得非常的坚强与自信。
今天，我真诚的向营销协会致歉，在1年的时间里为营销协会带来的毛病和负面影响深表歉意。1直以来，营销协会是我浅薄心灵渴望的自由之乡，可我却以1种游子和过客的身份在其身边展转徘徊，作为1个门外汉我仅是有心而无力。固然时间和空间都不容许我的无知和幼稚，鉴于此，我特定请示辞别，望指示。为了营销协会的未来和明天，也为了我们曾可爱的友谊和寻求，更加了神的旨意。
营销协会XXX和梦想的化身，是思想和行动的天然甘泉，也是自由和规则的意味。选择离开让我内心是非常的伤心和难过，由于我深感营销协会的未来用词典里的任何1个漂亮的形容词去修饰都会显得有些苍白无力，就由于营销协会高山仰止、光明如波的未来，我不想去渗进沙子，所以选择离辞固然我会试图去追寻另外一种汹涌澎湃的自由。
就算辞行营销协会我也会不离不弃的祝愿营销协会，愿营销协会前景如光。最后，我真诚地为营销协会祝贺，愿你有如大海1般容纳百川。
辞职人：XXX
时间：XX年X月X日
管理层辞职报告 篇3
尊敬的领导：
您好!首先请接受我最真挚的问候!
尊敬的老板，自第一天进入公司到现在已经有2年多的时间了，在公司学习成长的这段日子里，所学到，得到的将使我一生受用，对于您的提拔以及信任，我将无胜感激。这段时间里，带着对您的感激，对知遇之恩的感动，请相信我是如此的珍惜，如此的努力，如此的坚定!公司由筹备到成立到营业到发展，由当初的四处找厂址到今天的上海分公司，所走过的每一个部门，打过的每一个电话，签过的每一名字，都是如此的清晰，从不模糊，对于公司，无限的期望，凭着对您的感激以及信心，是如此投入地工作，对于公司，更多的倾注着一份感情，希望她能健康走好!
直到今天，请相信我是如此不愿意地说：我辞职!离开公司，等于对这份感情的结束，请相信我是如此的不舍以及无奈，从懵懂不知的小职员到肩负公司管理的管理层，中间是如此的战战兢兢，感谢您无数次的宽容及忍耐，让我一步一步成长。随着公司发展壮大，需要面对的问题越来越多，此刻，我是如此深刻地发现自己的能力不足，如果由于自身能力不足而拖延公司发展，我将无法原谅自己，同时也无法面对您，我辞职，能让更适合的人员接手工作，这样对于公司的发展将是最好的处理方法，同样我也相信您将会同样以宽广的胸怀来面对新的人员，希望在您的带领下，公司的发展能越来越好!我衷心地祝福公司，也祝福您!
此致
敬礼!
辞职人：xx
日期
管理层辞职报告 篇4
太原重工是一家颇有规模的企业，其主要从事建筑砌块和水泥制品的生产。然而，最近该公司的管理层纷纷辞职，引发了广泛的关注和猜测。在这篇文章中，我们将回顾太原重工管理层辞职的背景和原因，并探讨它对企业和整个行业的影响。
一、背景
太原重工是一家中国大陆的建筑材料公司，总部位于山西。公司主要生产建筑砖、水泥和其他建筑用材料。太原重工拥有多个生产基地，可以生产各种不同种类和规格的建筑材料，因此在行业内具有很高的声誉。这家公司的规模很大，员工数超过1000人，并且一直保持良好的盈利状态。
然而，在最近的一段时间内，太原重工的管理层纷纷提出辞职申请，引起了广泛关注。这些辞职申请中，包括了公司总经理、副总经理等多个高层管理人员。这种规模的辞职事件在太原重工的历史上还是第一次出现。
二、原因
虽然太原重工管理层的辞职理由没有得到官方确认，但已有一些媒体报道了一些可能的原因。其中，最常见的理由包括：
1、公司利润下降
近年来，建筑材料行业竞争激烈，太原重工也不例外。尤其是在新冠疫情的影响下，建筑材料需求大幅下降，公司的利润也开始呈现下降趋势。这种下降趋势对于管理层来说是一个重大的挑战，如果不能迅速采取有效对策，将会让公司陷入进一步的困境。
2、公司策略调整
另一个可能的原因是公司进行了策略上的调整，给管理层带来了不适应的压力。例如，公司计划开拓新的市场领域或推出新产品，将会要求管理层采取新的商业模式或开拓新的局面。这种扩大经营的计划通常非常具有挑战性，并需要很多高层管理人员付出更大的努力。
3、内部管理问题
最后一个可能的原因是由于公司内部出现了一些管理问题，导致高层管理者意见不合，最终选择了辞职。这种问题可能包含多种因素，例如公司运营效率低下，或管理人员之间出现了协调不一致的状况。由于这些管理问题经常涉及到高层领导者的角色和性质，所以这种辞职事件如果真的发生，将是非常具有挑战性的。
三、影响
太原重工管理层辞职事件发生后，其对企业和行业的影响便开始凸显出来。
对于太原重工来说，辞职事件会给公司经营带来很大的压力。如果公司不能尽快找到新的管理层人员来稳定局面，公司的经营将可能难以维持。此外，辞职事件也会影响到公司股票市值，给投资者带来不必要的焦虑和震荡。
对于从业者来说，获得一个良好的管理层是确保企业能够顺利发展的重要因素之一。然而，太原重工的这次辞职事件将会让其他企业也开始产生担忧，困扰行业未来的不确定性因素也会增加。
四、结论
总之，太原重工管理层辞职事件给整个建筑材料行业带来了不小的冲击。然而，这也成为了我们重新审视行业问题的机会，看看哪些方面需要进行改进和优化。在这个过程中，希望太原重工能够快速恢复，并走出更稳定的未来，为整个行业树立起好的榜样。
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经理主管辞职报告
俗话说，做什么事都要有计划和准备。在幼儿教育专业的学生的学习中，常常会提前准备一些资料。资料可以指生产、生活中必需的东西。如：生产资料；生活资料。参考资料会让未来的学习或者工作做得更好！那么，你知道优秀的幼师资料是怎样的呢？请你阅读小编辑为你编辑整理的《经理主管辞职报告》，大家不妨来参考。希望你能喜欢！
经理主管辞职报告【篇1】
尊敬的xx：
来公司也xx年了，在xxx这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
首先非常感谢xxx能把我从众多的应聘者中招入xxxx这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱xxxx，在xxxx我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜xxxx大集体给予我这xxx来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢xx和同事们给予我的众多帮助;更加感谢感谢xxxx给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在xxxx的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢xx的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在xxxx学习和成长。在xxxx一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望xx批准!
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!
顺祝商祺!
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
经理主管辞职报告【篇2】
尊敬的XX领导：
我向公司正式提出辞职。
我自20xx年XX月XX日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
经理主管辞职报告【篇3】
尊敬的领导：
您好！
您好！我是超市经理xx，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。
自xx年xx月以来，我一直担任经理一职，转眼间，已经快有xx个年头了。在这四年时间里，在超市的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢超市培养。
以前开展工作，总是围绕着超市的一些问题考虑，认为超市很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任？这个岗位，是否合适我？我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题不可以解决。
在这xx年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我认为我仍然不适合做这个职务。虽然我常常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧，
在合同期还有xx个多月的时间里，我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，决定辞去目前经理一职。待新人培养好以后正式辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
经理主管辞职报告【篇4】
尊敬的赵叔叔：
您好!我很遗憾的向您提出辞职。
来到您的设备厂已经整整十二年了，在这里很感谢您的特殊关照，是您让我在本单位停产放假后又踏进您的企业，工作了这么多年，充分发挥了我特长。感谢您对我的一直信任。我在这衷心地对您说声：谢谢!
辞职原因：
一、我已经意识到由于您企业的不断发展与壮大，我做兼职会计已经不能胜任企业的任职要求，您需要一名专职会计人员，这对企业的发展有好处;
二、我妈妈的身体近期不太好，年前年后住院两次，现在她的身边不能离人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍弃心爱的工作前去照顾她老人家。
主要是第二条的原因，我就要离开我的工作岗位，真的很舍不得。舍不得您这样的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。虽然离开了设备厂，如果有什么事情需要我帮忙，我会全力以赴。
没有办法了，只好向您提出辞呈，希望您给予批准，谢谢!
您的员工：xxx
此致
敬礼!
辞职人：×××
××年××月××日
经理主管辞职报告【篇5】
尊敬的公司领导：
我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职，我想辞去财务主管的职位。
来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证永兴的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧
祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
经理主管辞职报告【篇6】
尊敬的领导：
您好！
我自20xx年3月6日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现工作上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年.12.27
经理主管辞职报告【篇7】
尊敬的领导；
您好！
来公司也XX年了，在人事经理这个岗位的我早已经看惯了别人的离职，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
首先非常感谢XX能把我从众多的应聘者中招入XX这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱XX，在人事经理的岗位上我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜XX大集体给予我这XX来的锻炼、学习和成长的机会，也非常的感谢XX和同事们给予我的众多帮助；更加感谢感谢XXXX给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在XX的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开始学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作机会，努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢XX的信任和重用，给予我一次又一次的机会继续在XXXX学习和成长。在XX一路摸索而来，深刻的认识到自己的能力十分不足，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望XX批准！
最后，我发自内心的希望公司鸿运年年！
辞职人：XX
20xx年XX月XX日
经理主管辞职报告【篇8】
尊敬的x总：
您好!
转瞬间来xx酒店工作已经一年有余。首先感谢公司这一年对我的栽培，感谢各位领导在工作中给予的支持和帮助。感谢您不吝赐教，让我在这一年职业生涯中受益匪浅。
早有耳闻，xx酒店是xx最大的民营酒店集团之一。里面饱学人士，数不胜数。很容幸，当时能够得到领导赏识，顺利聘任客房经理一职。为此，我非常珍惜。论语有言：“学而不思则罔，思而不学则殆”。进入酒店大家庭后，我已迫不急待与各部门经理进行工作交流。并在交流中虚心学习，取长补短。力争在提高自我水平同时，带领客房部全体人员，在以总经理为核心指导下，完成酒店下达各项工作任务。
这一年，注定是不平凡的一年。xx营业额再次刷新了历史新高，酒店客房却因管理不善而濒临歇业。面对失败，我是首当其责，有愧于公司和领导对我的信任。但作为职业经理人，理应知耻而后勇。在公司领导带领下，迅速作出战略调整，立即着手筹备xx，并初步定于20xx年xx月份择期开业。
这一年，是充满自我挑战的一年。由于工作特殊性，作息时间与正常生物钟完全相反。365个夜晚，渐感身体严重透支。尤为近日，旧伤发作，背部疼痛难忍。几经思量，深感自己身兼重责，不能以己之私，误公司大略。故在此向x总提前递交辞程，以另觅贤臣，还望领导批准!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
如何写好管理员辞职报告经典
你认为写岗位辞职申请书需要重点涵盖哪些方面？撰写辞职报告迫在眉睫，递交辞职申请书也可以让人留下礼貌的印象。本文作者对“如何写好管理员辞职报告”问题进行了详尽研究并搜集相关资料，希望你读完后与朋友分享！
如何写好管理员辞职报告【篇1】
尊敬的领导
您好！
来到公司已经有两年了，我从一个普通员工也成为了公司的中层管理人员，参与到公司的管理，我非常荣幸，但是这次我因为有事需要辞职。
因为患病我要离开公司治疗，我在公司上班来都非常敬业，也都认真负责，但是没想到的是我的身体去不好，在一次检查的时候发现了肿瘤，需要及时动手术。
我家人知道这个消息的时候都非常的伤心，难过，我自己当时也难以接受我居然会患肿瘤，我明明没有任何不适，没想到突然从天上掉下一个大石头，把我砸的头晕目眩，为什么会发生在我身上，但是天有不测风云，人有旦夕祸福。既然事情已经发生了除了接受又能有什么办法呢？
我已经患病了就不适合在呆在工作岗位了，并且医生也建议我早点动手术，做化疗，我也知道这是托不来，得尽快解决，唯一值得庆幸的是我得的肿瘤是初期，没有太过严重，还有治愈的希望，家里也在为我治疗的事情做准备。
离开工作多年的公司心里有不舍，也有难过，更多的是不得已，我的病情不能拖，家里人也希望我早点开始，最坏的打算都做好，我看过很多的励志故事看到他们与病魔缠斗，哪怕病魔缠身也依旧不放弃，也一直努力坚持抗争，我也相信我一定会治好病的，我会去把身体的这个隐患去除然后再从新开始。
我内心一直非常感激公司，感激大家，让我在公司工作，让我可以施展手脚，一路走来虽然经历了不少但是更是成长了更多，在领导的带领下我走进了公司，在同事们的帮助下不断进步不断成长，工作中遇到困难有大伙一起帮助，一起度过，能够在这么好的公司中工作是我的福分，我非常高兴，也愿意与大家一起，费美好的未来奋斗。但是时不待我，我必须要去解决健康隐患，去治病了。
我不能够等待公司顶替我的人来到作好交接了，只有提前向公司辞职了，病情不待我，我的时间也非常我会努力的.做好自己的。去与病魔挑战，我在这里向大家道别，离开实行的开始，同时也是，对过去的回忆，我会一直记住我在公司的美好回忆，在未来我希望能够继续为公司奋斗，在此我祝愿大家心想事成，同时大家一定要注意身体保证身体，才能够继续工作继续努力，不要如我一般。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
如何写好管理员辞职报告【篇2】
亲爱的伙伴们：
在今天这个美好的日子里，没有太多华丽的语言，只有深深的祝福，因某些原因，我要选择离开大家，离开xxx公司，在xx一年多的时间里，我感悟很深，是xxx这样的一个平台，让我成长了不少，感谢xx公司提供给我了一个学习的平台，感谢xx老板、领导对我以往工作的支持和信任，同时感谢在这一年多时间里陪我一起走过的同事们，是你们的帮助、支持和鼓励让我工作信心满满，我在这里深深的说声：谢谢你们!
另外，关于网络管理等相关方面的工作从今天起由A和新来的同事B负责，希望大家能够给予他们工作上多多的支持和帮助，谢谢!
最后祝愿所有朋友能够在xx实现你的目标和梦想，能够找到属于你们的那份归属感，能够与xx走向更辉煌的明天!
同时祝愿xx事业蒸蒸日上，辉煌腾达!
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
如何写好管理员辞职报告【篇3】
尊敬的各位同事：大家好！
本学期即将结束，在这一学期里，我有幸和各位一起为我们安全部的成长而努力工作，有幸和各位一起在日常工作中有了更深的了解，在我眼中这学期是忙碌而充实，然后美好而有难忘。
下面，从六个方面对我部的工作情况作简要汇报。
一、日常工作
我部的日常工作是做学生违纪通报与夜间值班。在为违纪通报这块，然后主要由XXX负责，如今我部成员中已有一部分人能独立完成，也有一部分人都送过违纪通报，并知道送通报的细节问题，如汇总表要复印多少张，各个院应送几份，除了各个院还有哪要送等。在夜间值班这块主要由XXX负责，负责值班人员的安排等，在这方面我部成员都很尽责，只要有电话响我们就起床，为学管科的24小时位同学服务做出了保障，也为同学们的身体安危做出了保障。总而言之，然后我部的日常工作正常而顺利的展开着。
二、安全检查
从我任职以来，我部拿回了原属于我部的一项工作——安全检查。我部的安全检查规章是：然后一星期安全检查2-3次，周一到周五进行1-2次，周六周日检查1次，然后一个月内把所有楼栋都检查到，之后进行一次拉网式安全检查，对于使用大功率电器的同学除没收大功率电器外做学生违纪通报进行教育，对于无人充电者进行批评教育，若下次再犯照样做违纪通报进行处罚。以上规章是我定的，因为学生宿舍安全问题一直存有，所以我相信安全检查将从我这再次起步，安全检查规章也会持续改善。
三、119消防演习及安全板报评比系列活动
在本学期的11月10日，由我部组织策划的119消防演习在19，20栋展开了。该活动主要是为了增强同学的安全意识，培养同学们的急救逃生能力，此活动虽台上出了些差错，别的方面还是顺利完成了。之后，在11月14日，由我部举办的安全板报评比活动取得了圆满成功。从预备到活动的展开到活动的票数统计，我都看到了各位的做事热情和对我工作的支持。在该活动中，然后同学们共投得7272票，这个数字绝对是对各位辛苦工作的一种肯定。我想有我部成员的这种办事效率办事热情，还有什么事我部不能办到的呢！
四、文明宿舍建设月成果展KT板评选活动
该活动也是由有部组织完成的，虽然我部成员因学习上的缘故有好多未能参加，但此项工作还是顺利完成了。由此看出，我不部成员的办事效率是毋庸质疑的，然后而且我部成员激情高昂的要求同学投票，至始至终的坚守岗位，体现出了我们安全部的良好精神面貌。然后通过此活动更提升了我们部在老师们心中的地位。
五、配合上级领导来我校视察宿舍安全
在前一阶段共有2批上级领导来我校视察宿舍安全。一者是省公安厅与省教育局，一者是省消防局。我部调动了助理团各个部门成员进行安全门开守工作，顺利完成任务。该工作加深了助理团各个部门对我们安全部的了解。
六、各类活动
在这一学期里，我部参加的活动数不胜数，然后凡是助理团举办过的活动，都能见到我们部成员的身影。如做床卡，与常务部打友谊篮球赛，全团篮球赛，迎新晚会，部门聚餐，全团换届大会，全团培训，与自管会的篮球赛，羽毛球赛，以及协助各部门工作的展开等。我想有那么多丰富多彩的活动，进入我们安全部的各位肯定都得到了很大锻炼并交到了许多的朋友，同学们的大学生活也变得更加丰富更加精彩更加充实。
以上是我们这一学期所做的'工作。需要指出的是，这些工作都是我们大家努力完成的，特别是取得的这些成绩，是领导关心支持的结果，是大家勤勤恳恳，默默奉献的结果。在此，我由衷的感谢大家这一学期来对我工作的支持，对安全部做出的贡献。回顾这一学期的工虽然取得了一些成绩，但也存有着一些不足，如故为的团队意识还不是很强，不是很踏实，有些活动想来就来想，想走就走，这可能与平常我对你们太疼爱，从来不舍得骂你们相关。此外，我总是感到对各位的关心不够，总是觉得安排任务多，听取意见少。这些都是需要我在以后工作中加以克服的，同时，我也希望各位在以后的工作中除一如既往的对我工作给予支持外，也能监督，关心我改正缺点，修正错误，以便把工作做得更好！
以上汇报，如有不对，请批评指正。
如何写好管理员辞职报告【篇4】
尊敬的领导：
您好！
在公司工作一年，学到了很多知识，公司的经营状况一直表现不错。我非常感谢公司给我这个机会在一个好的环境中工作和学习。虽然基本的业务知识和专业知识在公司已经基本掌握，但俗话说“学无止境”。，还有很多方面还需要不断学习。很久以来我一直在考虑辞职。公司的环境对业务员是很有保护性的（至少对业务风险而言）。鉴于我的性格，可能很难在公司提升自己，成长为独立专家。我自己也意识到自己性格内向，你也经常提醒我这一点。其实公司培养人才或者提升自己都是一个突破性的难点。
虽然我的想法是人需要不断的发展，进步，完善。我一直在努力改变和适应环境，以便更好地发挥自己的作用。但是我觉得我一直没有什么突破。我考虑了很久，决定要换个环境把它磨尖。公司业务部门的人员最近变化很大，交接可能需要一段时间。希望在10月24号左右完成工作交接。这个时间可能比较紧。如果执行难度太大，我同意推迟一周。但我还是希望副经理明白，快年底了，如果能给我更多的时间找工作，我会很感激的！我希望在我提交这份辞呈的时候，在我离职之前，这是我的工作。请主管分配。我一定会做好本职工作，做好该做的事。另外，希望主管不要挽留我。其实我是舍不得离开的，原因不用解释。但是已经决定了，留下来会让我最后更难离开。谢谢最后，希望公司业绩继续飙升！主管和同事工作顺利！
再次感谢！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
如何写好管理员辞职报告【篇5】
尊敬的领导：
您好！
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作。
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开。但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
而我作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一；对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”！
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声谢谢您！
万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年xx月xx日
如何写好管理员辞职报告【篇6】
尊敬的领导：
您好！
距离20xx年x月x日自己来到xxx车间，已经过去了x个月x日了，自己来到车间的那天，我依然记得非常的清楚。尽管在这些日子里，我们的车间也在不断的进步，不断的改善，但是在我的心里，这里依然是我最熟悉的地方。
首先，谢谢您在这些日子来对我的照顾和培养，我很感谢你对我的指点和帮助，因为您的培养，我才能在工作中有了这么多的收获，这么多的成长！您的教导，您的指点和帮助我都牢牢的记在心里，谢谢您！其实，因为自己在最近的工作中感到了一些不适，再加上在家人的帮助下，自己也有一个新的工作岗位想去尝试一下。所以特此来向您请辞，望您能批准。
我明白，现在这个阶段选择离职，对自己就是一种重新的开始，也是一种重新的挑战。而对车间来说，也是一件麻烦的事情。但是正是因为有了这些日子的工作，我才渐渐的感觉到，车间管理员，这并不是我所期望的工作。
是的，在这里，在您的教导下，我学到了很多的东西，在工作中也有很多的收获，还交到了很多的好朋友、好同事。车间对我的意义，也非常的不平凡，这是我的青春，是我拼搏的地方。但是，这里的工作却不如我在开始时想象的适合我。我期望去挑战，期望去在一些能更加发展自己的工作中努力！但是，显然这份工作时不能满足我的。而在意识到这一点后的现在，我也开始慢慢的失去了在工作中的热情和冲劲。现在，反倒是越来越期望之后的工作起来。
我知道这非常的糟糕，但是请您原谅。我真的已经不再适合在管理员这份岗位上工作，期望领导也能体谅我这一点。自己的离职无论是对自己的发展，还是对公司的进步都是有利的，既然自己不适合这份工作，那么不如去将它交给另一个适合的人才是真正的对公司的进步有帮助！
这些日子来，自己也渐渐的习惯了在车间的工作，要离开了，还真的有些不舍的。希望领导能原谅我的离职。也同样希望领导能及时的招聘顶岗人员，我会在之后的工作时间里，努力的准备好自己的交接工作，圆满的将工作交接出去，请领导放心。
最后，祝愿xxx车间在今后的工作中不断的进步，在未来的路上，越攀越高！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
如何写好管理员辞职报告【篇7】
尊敬的经理：
您好!我是某某网站的管理员。
我怀着万分心酸和无奈的心情给您写信。也许这将会是我最后一次跟您倾诉衷肠了!此刻我的心在流泪。我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考之后，郑重的.向您提出辞职请求。
首先我要感谢在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，使我在公司感到了家的温暖。自从入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼2个月过去了，时间如此匆忙。可是我发现，我需要重新确定未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在今后的时间，为我们这个团队继续出力。
最后，我也不知道可以说什么，只能对您说对不起，并感谢一直以来对我的照顾，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来，公司能够再创佳绩。
此致
敬礼！
如何写好管理员辞职报告【篇8】
尊敬的管理员：
一年前，我临危受命，应邀担任了XXX论坛管理员。经过吧友们共同努力，一年来XXX论坛为宣传支持XXX做了一些实事，自身也有所发展，涌现出不少热心的吧友和中青年吧务。
为促进贴吧持续、健康发展，长期不懈地支持XXX长远发展，论坛订立了吧主定期轮换制。我年老体弱，不适合长久做吧主工作。现如约辞职让贤，让更有活力和朝气的中青年吧友出任吧主。
一年来，XXX论坛弘扬真善美，支持社会进步，为网络注入正能量，成绩有目共睹。这首先感谢风雨同舟的`全体吧友，感谢百度提供的贴吧交流平台，感谢XXX论坛的创建者，感谢XXX论坛第一任管理员，感谢所有和我共事过的上届吧务人员。
一年来XXX论坛在管理方面也存在不少问题，误删、误封，伤害过一些珍珠感情。其中我是第一责任人。在行将离别管理团队之际，我真诚地向所有在我任职期间受过委曲的论坛友说一声：“对不起！”
我们是为支持XXX走到一起来的。让我们为了这一共同目标，团结一致向前看，翻开新的一页，迎接更美好的明天。
祝福XXX走得更高更远！祝福XXX论坛在新任吧主管理下，团结一心，群策群力，越办越好！
申请人：
申请日期：
如何写好管理员辞职报告【篇9】
我很遗憾在此时向公司提交我的辞职报告。
离开公司对我来说也许并不意外，但是在外人看来，他们一定会认为我疯了，这么好的工作都不要了，这不是有病吗？不过他们不知道我的苦衷，我离开公司是有很多的原因的，在这里我要和公司领导说明一下。
公司早已名声在外，在别人看来能在概述工作是多么的万幸。我年加盟公司，从学生转变成了一位工人，非常的珍惜这份来之不易的工作，在工作中，同事、班长和主管都很关照我，虽然我的工龄是最短的，但概述的文化氛围深深地感染了我，让我学到了不少的东西。在家待岗期间，我争取到了一个出国的机会，现在已经身在异国它乡，工作早已安定。
公司是我的一个起点，只有放弃它，才有出路，再干下去只会浪费我的青春年华。公司的工资待遇实际上并不高，最终也只能算是衣食无忧而已，食之无味，弃之可惜，有些老员工为公司奋斗了xx年，十来年了，工作上一直是兢兢业业，结果得到了什么呢？还是普通的一线员工，工资待遇没有明显的提高，而管理者的工资却直线上涨，这是为何？悬疏太大了，难道因为他们没有管理天赋，就没有好的待遇。公司重视的是管理类型的人，对我们一线员工是不闻不问的。这样的环境并不适合我，我决定辞职，望各级领导尽快批复！
离开公司其实并非我的所愿，只是我不得不离开，我对自己的决定并没有感到后悔，只是离开公司对我来说有点不舍，我很怀念在公司的时候，我很怀念！
最后祝愿公司的发展越来越好！生意兴隆！万事如意！
助理辞职报告(经典5篇)
宜未雨绸而缪，毋临竭而掘井。在平时的学习和工作中，幼儿园教师经常会提前准备一些资料。资料所覆盖的面比较广，可以指学习资料。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利！那么，你知道优秀的幼师资料是怎样的呢？小编花时间特意编辑了助理辞职报告(经典5篇)，仅供参考，希望能为你提供参考！
助理辞职报告(篇1)
尊敬的医院领导：
我是兽医助理xxx，经过深思熟虑，我决定向您提交一封辞职报告。
我在贵院从事兽医助理工作已有一段时间了，期间收获了很多，也成长了很多，但是在我的成长过程中，我渐渐发现自己和贵院的发展方向有些出入。我感到自己已经不能再为贵院的发展做出更大的贡献了，所以我决定寻找更适合自己的工作岗位和职业发展方向。
在这里，我要感谢贵院领导和同事们一直以来对我的支持和帮助，感谢贵院给我提供了一个锻炼自己、展示自己的平台。在我工作的这段时间里，大家一直以来、相互支持、携手前进，谢谢你们对我的帮助和支持！
在我离开的这个阶段，我想向大家谈谈自己对兽医助理这个职业的一些认识和思考。
兽医助理这个职业是一个忙碌而且很有挑战的工种。我们需要随时为兽医师提供各种支持和协助。这既包括像正常的示范测血糖、监测生命体征等基础技能，也包括紧急情况下的一系列抢救技能以及实验室技能等方面。我们需要在那些关键的时刻，充分发挥出自己的技能和专业水平，维护好动物的生命安全和健康状况。
我深知这个职业对助理的专业能力和素质要求极高，我们需要经过长时间的学习和训练，充分熟悉各个方面的技能和专业知识。只有在这样的基础上，我们才能真正成为一名合格的兽医助理。
在这个职业领域里面，我还经常和各种各样的动物打交道，包括狗、猫、小动物、甚至还有一些大型动物。这需要我们积极学习和掌握各种动物的习性和特点，以及各种动物相关的医疗知识。这不仅需要我们具备深厚的医学功底，还需要我们和动物保持良好的互动效果，以充分了解它们的身体状况和需求。
除此之外，我们还需要具备一些其他特定的素质和能力。比如，我们需要具备良好的沟通技巧和交际能力，能够同患者和家长进行有效沟通合作。我们还需要具备较强的学习能力和响应能力，以应对不断变化的市场环境和兽医技术水平的发展。
综上所述，兽医助理这个职业虽然具有一定的困难性，但是仍然是一个非常充实有意义的职业。我们需要不断地提高自己，不断学习和掌握新知识和新技术，以更好地服务动物和社会。
最后，我再次感谢领导和同事们在我工作期间给予我的支持和帮助，我永远不会忘记这段美好的经历。我相信，在未来的职业生涯中，我会更加努力、专注于我的职业发展，并且尽我所能为动物提供更好的服务。
衷心祝愿贵院未来发展更加繁荣、辉煌！
再一次感谢您的关心和支持！
助理辞职报告(篇2)
从入职至今，进入公司工作的这段时间里，得到了您和公司各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢公司各位同事，衷心感谢公司领导对我的帮助和信任。
在过去这段难忘的时光里，我在公司里工作的很开心，生活的很充实，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。行政文员辞职报告。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的需要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作经验，而且历练了自己的职业人生。并在公司里，我也获得了不少的培训机会，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司各方面的照顾表示真诚的感谢!
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾和培养，总感觉自己在过去的工作中没有给公司做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的将来发展需求方面自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，我决定现向公司正式提出辞职申请。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。即便将来，我也不会忘记公司领导给予我的关怀和帮助，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，望公司给予批准为盼。
助理辞职报告(篇3)
尊敬的领导：
我是贵公司的一名兽医助理，现向您主动请辞。我非常珍惜这段时间在贵公司的工作经历，但由于某些个人原因，我不得不离开。
首先，我要感谢公司给予我的机会和支持。在这里，我得到了很多宝贵的职业经验和技能，尤其是在处理动物急救和疾病诊断方面，有了更加深刻的理解和认识。通过与兽医医生的密切合作，我学会了如何协助进行手术和治疗，并且能够熟练地运用各种医疗设备和工具。这些知识和技能对我的职业生涯发展是极为宝贵的。
但是，尽管贵公司给予我了很多学习和成长的机会，我却感到与公司的理念和文化不太契合。我出生在一个文化背景截然不同的地方，习惯和价值观上也与这里的大部分人有所不同。在工作中，我感到与同事和上级的沟通交流有时存在困难，常常会出现理解不同的情况。除此之外，在个人价值观和职业规划方面，我也需要更多的空间和时间去探索和发展。
因此，我决定离开贵公司，并寻找适合自己的发展机会。我确认七天后正式离职，请公司安排好交接工作，并保留我的个人档案和证照。在工作期间，我尽心尽力地履行职责，但也有诸多不足之处，希望公司多加包容和理解。
最后，谨代表自己和家人，向公司及所有同事朋友表达深深的谢意和祝福。我也希望贵公司在未来能够不断发展壮大，为更多动物提供更好的医疗服务和关爱。再次感谢！
此致
敬礼
兽医助理
xxx
20xx年xx月xx日
助理辞职报告(篇4)
尊敬的公司领导：
您好！在调整了自己的生活规划后，我决定向公司递交辞职报告，结束我在这里作为一名运营助理的工作。在这封辞职报告中，我将简要概括我在公司工作的经历以及离职的原因。
首先，我想表达对公司的感激之情。我加入贵公司已经有一段时间了，在这段时间里，我得到了公司领导和同事们的支持和关心，也学到了许多宝贵的工作经验。公司提供的培训、培养机制使我不断成长，感谢公司给我提供了这样一个宝贵的发展平台。
然而，随着个人的成长和目标的变化，我逐渐发现自己的职业发展方向不再与运营助理职位相契合。虽然我一直努力在这个职位上取得好的表现，但我也逐渐认识到自己对其他领域的兴趣和潜力。经过一段时间的深思熟虑和职业规划，我决定离开运营助理的岗位，寻求自己更适合的机会和发展方向。
其次，我想对公司的理解和支持表示感谢。对我而言，辞职并不是一时冲动的决定，而是经过深思熟虑，并在和家人和朋友的探讨和支持下做出的决定。我知道离开是一种风险，但我相信在我追求自己的职业理想的道路上，支持和理解是最重要的。我真诚地希望公司能够理解我的决定，并给予我解约的机会。
最后，我想表达出对公司的感谢以及对离职后可能产生的不便表示歉意。在这段时间里，我得到了很多同事和领导的关心和帮助。公司的团队合作精神和积极向上的工作氛围让我收获了很多。离开后，我会尽力完成交接工作，确保对公司的影响最小化。
再次感谢公司给予我的机会和支持，也真诚希望公司能理解我的决定。我相信以公司的实力和管理水平，一定会找到合适的人选来填补我的职位空缺。在未来的发展中，希望公司蒸蒸日上，更加辉煌！
谢谢！
运营助理 张三
助理辞职报告(篇5)
尊敬的XXX银行领导：
您好！经过深思熟虑和反复权衡，我决定向您递交辞职报告，并辞去银行助理的职务。我要先向您表示万分愧疚和抱歉，因为我深知这个决定对于银行和您个人来说都是一个沉重的打击和不便之举。然而，我认为这是我个人成长和发展的必要且不可避免的一步。
首先，我想感谢您和整个银行团队在我担任助理期间对我的指导和帮助。这段时间以来，我受益良多，不仅学到了专业知识和技能，更深刻理解到了团队合作和沟通对一个组织的重要性。我将永远铭记这段宝贵的经历，并会一直努力将所学应用于未来的职业发展中。
然而，正是由于对于自己的发展和追求的坚持，我决定要尝试寻找一种更适合自己的职业道路。作为一名年轻的职场新人，我希望能够广泛的了解和探索不同行业和领域的机会，以此来丰富自己的人生经历和职业技能。我相信这对于我个人的成长和未来的长期发展是非常必要和重要的。
同时，我也想说明的是，这并不代表我对XXX银行有任何不满或不足的地方。相反，我非常感激这段时间以来，银行给我提供的职业发展机会和积累的经验。我在这里获得了很多宝贵的知识和技能，也结识了一群优秀的同事和领导，这些都将对我未来的职业道路起到积极的影响和支持。
最后，我再次向您表达我最深的歉意和感谢。感谢您在这个过程中对我的理解和支持，以及给予我这个机会。我希望您能够理解我的决定，并对我的未来发展保持支持和关注。我坚信，无论我走向何方，我都会永远将银行这段宝贵的经历和教训带在身上，继续努力成为一名优秀的职场人士，为社会做出更大的贡献。
再次感谢您的理解和支持！
祝XXX银行一切顺利！
此致
敬礼
XXX
长篇辞职报告经典4篇
在重复的工作中，我们可能因为工作不如意而想要离开。按照通常的做法，离职需要提交一份辞职申请书，这是一种个人向单位领导或上级组织请求批准离职的书面申请。栏目小编为了让您有一个愉快的阅读体验，特别为您挑选了一篇有趣的文章，题为“长篇辞职报告”。希望您能喜欢并收藏本文！
长篇辞职报告 篇1
尊敬的校领导：
承蒙领导的厚爱，本人于xx年x月主持学学校全面工作，xx年x月，学校按有关政策实行布局调整，本人经县教育局行文，担任小学校长职务。
主持学校工作连续xx年的历程。本人很自信地说，在xx年的工作中，做到了尽心尽力、尽职尽责，近七、八年来，学校有了电脑后，为了学校工作多数时间几乎不分昼夜、不分双休日地不离电脑旁，一是锻炼自己运用电脑的技术业务，二是为学校的发展想方法、想策略、想出路，三是录入打印学校各个方面的资料。
尽管付出了艰辛的努力，但学校的工作效率还是低，无明显的起色。由于操作电脑时间过长的缘故，自xx年x月以来，本人肩周、脊椎、两鬓至后脑勺部位的头部经常发生疼痛，右耳后面脑部常常产生钢声般的震鸣，嗓子经常沙哑，服药无效，几种病症越来越严重，对各类事务常常出现“丢三落四”的情况，管理能力低下，欠缺谋划学校全面工作的能力和社交能力，理顺不好各个层面的关系，加之管理水平有限，不能有效指导教师各方面的工作。
如今身心疲惫，各项工作深感力不从心。本人病症近期若无意外，打算暑期去有关医院检查就医。无法继续担任校长职务。鉴于自己以上原因和诸多不足，再担任校长职务，不但对学校工作十分不利，还将会误人子弟，成为人民的罪人。因此，特向中心校领导提出申请，请求辞去小学校长职务。请批准！本人万分感谢！
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年x月x日
长篇辞职报告 篇2
现在，我就一年来的思想工作情况客观地、真实地向各位领导和老师们做一个汇报。
一年来，在县教育局、中心学校的正确领导下，学校坚持以创新教育为重点，全面实施素质教育，全面提高办学效益。认真贯彻党的教育方针，执行国家各级政策法规和上级文件指示精神。
在校长岗位上，努力提高自身理论修养。在工作作风方面，要求自己比较严格；在工作制度方面，能够尽忠职守、勤勤恳恳、踏踏实实做好每一次工作，深入实际，与教师同甘共苦；在学校管理上，有事业心和责任感，有比较清晰的工作思路，有开拓创新的意识和勇于克服困难的决心，进一步明确了新时期小学的目标定位和发展思路，全面推进学校的各项改革。
1、加强教师队伍建设。树立小学教师队伍良好形象，是让家长信任、让社会满意，是学校发展的关键；提高教学质量，关键在教师，教师的培养提高，关键靠自己。
2、狠抓师德师风建设。利用每一次会议，对全体教职工进行职业道德，职业纪律，职业责任的教育和培训。一年来，没有任何有违师德师风的事件发生。
3、牢固树立“安全第一”的思想，全面实行安全工作责任制。根据上级卫生和教育行政部门的工作部署，学校进一步强化了防范意识，制订了“小学处置突发事件应急预案”，维护学校正常的教育教学秩序。开展了“珍爱生命，火灾、地震逃生演练”等活动。由于学校安全措施落实，因此，没有出现任何安全责任事故。
4、学生日常行为习惯的养成教育常抓不懈。通过每天的班讲，每周的国旗下讲话对学生进行思想教育，通过班级竞赛评比，基本上每天做到了学生文明，校园整洁。
5、落实各项制度，建设有效评价体系。我注意做好教师的使用、考核、奖惩和培训工作，不断完善约束，激励机制，力求民主，公正地评价每个教师，把他们的德、能、勤、绩与其在学校的荣誉，待遇挂起钩束，最大限度地调动班子成员和全体教师的积极性。
6、加强教师的教学能力。不断探索教育教学方法，从教书型向知识型、教练型转变，新教师，年轻教师能够很快进入角色，保证教学顺利，高质量地完成。
我深切地感受到作为我们这样的一个学校，生源来自多个村庄，知识水平和教育程度参差不齐，教师的年龄结构，知识结构急需更新，学校要生存，要发展必须要有较高的教学质量作保证。这种紧迫感、危机感，责任感让我们苦苦探索，如何在现有的师资状况和生源状况下，进一步提高学校教学质量。为此，我们加强了教学常规管理与考核，克服形式主义，加强奖励力度，全处第一名奖金单科高达400元。注重实效，调动了教师狠抓教学质量的积极性。由于学校在抓教学管理方面的一系列有效措施，今年学校教学质量检测继续要达到“农村小学”之首的目标。
切实开展好教研活动，是提高教学质量，提高教师教学水平最有效的措施。学校逐步规范教研活动的开展，对教学质量的提高必将产生强大的推动作用。
任职一年来，我紧紧依靠班子成员和全体教师，在县教育局，**中心学校的领导与支持下，我校教师团结协作，奋力拼搏，顺利地完成了学校各项工作，得到社会和群众的一致好评
我的工作取得了一定的成绩，但是我觉得自己与一名优秀校长的标准仍有一定差距，工作上仍有不少的缺点和不足，主要表现在理论修养和专业知识水平尚有待提高，必须不断学习和吸收现代科学管理的知识和经验。探索新课改的教学路子，要树立终身学习的理念，不断丰富自己的文化知识，经常给自己充电。
回首这一年走过的风风雨雨，有一些艰辛，有一些苦涩，更多的是欣慰和感激，我要真诚地感谢所有教师，真诚地感谢我们领导班子的每一个领导成员。
回首过去的一年，也为我还有很多的工作做得不够好，做到不令大家满意而反思和自责。个人修养，学识，工作能力，工作艺术都还必须大力提高。
今后的工作设想：
一个根本——教育、管理“以人为本”
二项建设——领导班子建设，师资队伍建设
三个提高——提高运用现代教育技术的数量与质量，提高校园环境建设质量，提高学校特色教育的质量。
今后，我要不断学习，不断总结，发扬优点，克服缺点，“聚精会神抓教学，一心一意谋发展”，进一步坚定信心，凝聚力量，奋力拼搏，为实现学校各项工作再上台阶而努力奋斗。
以上述职，不妥之处，请各位领导、老师批评指正。
长篇辞职报告 篇3
敬的XX：
你好!
我是xxx小学校长，承蒙各位领导信任，让我在校长位置上锻炼了那么多年，在那么多年的校长工作中，我积极配合中心学校各部门，做好各部门安排的工作，上面怎么要求我就遵照执行，所以得了“狗”的称号。别人这么说我可以理解，因为我知道做事的人总是有人会说长道短，只有不做事的人才有人看不见。我不是因为这个说气话辞职，是的确有自身的困难。
辞职的原因不怪那个老师，都是我自己的原因，首先我能力有限，我发现现在家庭、工作都要照顾，很多工作起不了带头作用。许多规范只能是空设，没有 约束力，也难怪自己制定的规范都不能够遵守，谁会遵守。其次我性格不好，不善于交际和交流，遇到一点情况处理能力差，常常给领导们难堪，我虽然知道不是我的责任，但是我愧对领导对我的信任。的确我也处理不了这样那样的问题。第三方面，我对不住领导，因为有些工作我为了好协调下面，应付上面对有些工作进行缩水。就这一点请免去我的校长职位吧。
辞职的第二个原因是，我身体不好，经过医院诊断，我有神经衰弱症，经常失眠头疼，长期为琐事烦恼，恐怕小命不保。看到三国演义后我发现我的头疼病比曹操的还厉害。我太爱我的生命了，让我多或两年吧，求求你们让我辞职吧。
辞职的第三个原因是我觉得我不爱当老师，更不爱当校长，既然命运先选择我老师就让我当一个平凡的老师就行了，我喜平常的生活。因为我觉得这几年的校长当下来一点感觉都没有，没有兴趣，既然没有兴趣的事情，是做不好的，只会扯后腿，阻碍学校的发展。为了祖国的下一代，为了学校的发展。请允许我辞职吧。
请各位领导研究一下，让我辞职吧，我会感谢你们的。辞职后为了以后好开展工作，对我的处理有两种方法。一是调离原学校。二是就地免职，我不会怪你们，你们也有难处，我会好好支持下一位校长工作的。
辞职人：xxx
尊敬的医院领导：xxx
长篇辞职报告 篇4
尊敬的县教育局领导：
根据全镇小学教育的发展形势，根据本人的年龄和身体健康情况，我曾在xx年x月向中心打过报告，要求辞去村校校长的职务，根据当时的具体情况，组织没批准。
由于组织的信任，我拖着病体全力地工作。工作上可以说功大于过。任校长工作以来，所工作过的两所学校，在社会上均有好的反响。学校工作上，我可以说无愧无悔。
从整体上来说，村小犹如人体上的一个重要的器官，重要的器官有毛病，会使人不能正常地生活，甚至夭亡。我已是58岁的人了，再加上病缠身，根本适应不了新的教育形势，不可能把学校管理的更好，工作上稍有懈怠，学校是会出乱子的。说句心里话，我现在不管干什么就觉打怵。因此，完全有辞去村校校长职务之必要。
“人事有代谢，往来成古今”。我在第一份辞呈中说过：xx镇小学的美好前景应交给有能力的人去描绘——特别交给那些年富力强、德才兼备的人。
姜，老的辣；人参，老甚则为宝；人，年纪大了，总不是那么中用。为了使学校的前程更加灿烂辉煌，我再次要求退下来。
下学期，学校有关领导的事说什么也不能再管了。
切切之要求，万望准之，莫误大事！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20x年x月x日
个人述职报告管理层七篇
经验时常告诉我们，做事要提前做好准备。在幼儿园教师的平时工作生活中，会经常需要提前准备参考资料。资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！既然如此，你知道我们的幼师资料有哪些内容啊？小编特别从网络上整理了个人述职报告管理层七篇，如果合你所需，不妨马上收藏本页。
个人述职报告管理层 篇1
阿里管理层述职报告
尊敬的各位董事会成员、股东代表和各位嘉宾：
大家好！我是阿里巴巴集团的管理层成员。今天，我很高兴有机会向大家介绍我们公司的最新发展情况，并汇报我们的工作成果和未来的发展方向。
当前，经济形势严峻，全球贸易保护主义、经济下行等外部环境不确定性增加，公司面临巨大的挑战。但是，在董事会和股东代表的正确领导下，阿里巴巴集团在过去的一个财年里取得了令人瞩目的成绩。
经济回顾
首先，让我们来看看公司在过去一年里的经济状况。在这一年中，阿里巴巴集团的总收入达到了人民币3768亿元，同比增长31%左右。其中，核心电商业务收入达到人民币2674亿元，同比增长30%左右；物流业务收入达到人民币67亿元，同比增长 62%左右；云计算业务收入达到人民币 66 亿元，同比增长101%左右。
此外，在过去一年中，阿里巴巴集团在全球实现了跨足市场的重要战略计划，特别是在欧洲、东南亚和南亚地区加强了布局，业务扩展得到了实质性的进展。同时，公司也加强了与物流供应商的合作，进一步推进阿里巴巴物流网络的建设，提高物流效率，提供更好的服务。
在过去的一年中，阿里巴巴集团还继续加大人才引进和培养力度，公司建立了全球人才招募计划和“云上大学”，加速人才培养和职业发展。2018年12月31日，阿里巴巴集团的全球员工规模超过10万人。
数字经济舞台
随着数字化经济时代的到来，阿里巴巴集团积极开展数字经济相关工作。为此，我们搭建了阿里数字经济开放平台，推出了多项数字经济解决方案，促进了教育、零售、物流等行业数字化，为数字经济的发展提供先进的信息技术和数据支撑。
众所周知，数字经济提供了创新驱动、多元化和可持续发展等优势，可以帮助企业在全球范围内获得新的竞争优势，并促进跨国合作。通过数字经济开放平台的建设，阿里巴巴集团已经在全球范围内建立了合作伙伴网络，加快了数字经济的发展，为企业的数字化转型提供了足够的支持。
未来展望
当然，面对日益复杂的外部环境，阿里巴巴集团要保持高度警惕，并积极采取应对措施。未来，我们将加强新技术和科技引领、涉险万一备战和人才引入三大方面，继续推进阿里巴巴的数字化转型，以便更好地回应客户需求和市场变化的挑战。
最后，我代表阿里巴巴集团的管理层向董事会和股东代表致以最衷心的感谢。感谢你们一直以来对公司付出的支持和信任。公司会竭尽全力，不断创新和发展，进一步提升自己的综合实力，更好地回馈社会和股东，为中国互联网的发展做出更加卓越的贡献。
谢谢大家！
个人述职报告管理层 篇2
有一位名园长曾说过这样一句话："办一所好的幼儿园需要硬件作支撑，但更需要软件为底蕴。在这个领域里没有最好，但可以永无止境地追求最好。"对于我这样一个面临经费和硬件双重困境的管理者来说，这句话无疑是一种激励和希望。他对硬件和软件的辨证关系还作了精辟的描述："硬件体现了金钱加智慧，效果即时，也易被淘汰。软件者，人才也，他是时间加智慧、再加勤奋。软件一旦成熟，形成特色，则会长盛不衰。"当今社会的竞争，归根结底是人才的竞争。而在人才的竞争中，具有较高综合能力的领导和教师人才的竞争，是取得事业发展的关键，对于名人所说的软件者，我或许缺少智慧，但拥有勤奋。凭着这种信念，在这一年中，我和我的领导班子成员共同协作，团结奋进，依靠群体智慧，为幼儿园的发展而不懈努力着。
一、坚持严于律己，重实干
一个处在新时代竞争的幼儿园，在具备业务精湛、勤于学习和反思等全面业务素质的同时，还要兼备严于律己、廉洁奉公、敬业奉献、诚信待人等高尚的思想品质，这是我园全体教职工对好干部标准达成的共识。所以当教师感叹职业生涯的艰难时，做园长的同样也在感叹自己的管理难。但我想：只要在日常工作中一贯坚持严于律己的原则，勤奋加实干，以"三心"标准严格要求自己，就能使领导放心，群众宽心，自己安心。
1、以平常之心处事：
作为管理者的我，心里十分明确，领导与教师的关系在幼儿园中，只是分工的不同，在人格和义务上是平等互助的。从管理的角度来说，园长也许起到的是宏观调空的作用，但当教师处在最忙碌的时候，或面临困惑的时候，我会做她们的朋友和同事，伸出手来扶一把，送上一句贴心的问候，给予一个小小的建议，与她们同甘苦，共谋策，只有这样才能真正激发教师自主工作的热情。
2、以关爱之心待人；
社会的发展，使管理者对教师的关注点也在发生变化。过去关注的是我对你要求什么，我要你做什么？现在关注的是教师需要什么，教师渴望什么？在园组织的"当今教师需求"调查表中，我们了解到：教师需要的是来自领导、同事在生活上的关爱、学习上的关心和工作上的关注。我想：真正关爱教师的生活和学习，是给她们创设良好的工作环境和心理氛围，设立方便教师休息和学习的"知音坊"，在寒冷的冬季提供热腾腾的豆浆，下拨经费支持团支部开展"教师生日祝贺"、"冬季健身俱乐部"、等学习和休闲活动，让教师在自觉投入紧张工作的过程中，能够感受到周围的愉悦和对未来的向往，萌发"享受工作"的健康意识。而对教师工作的关注，除了给予教师业务上的具体指导外，要尊重教师的工作，善于挖掘教师工作中的亮点，尽力公正地评价每一位教师的工作。在建立以教师自我评价为主的考核方式—"教师成长积分卡"的基础上，本学期，我又调整了教师的月考核方式，"我要推荐"：挖掘更多教师的工作亮点，"向您提醒"：委婉提出教师的不足，"自我评价"：鼓励教师展示自己的工作实绩。"红花"常亮相，"绿叶"也需展示，综合三方评价，一些工作勤奋有进步的组员也能有机会被推荐到"每月之星"栏目中。
3、以敬业之心治园 ；
（1）重视小事；幼儿园的很多工作都是烦琐而细小的，但当你凭着一颗敬业之心去从事你的工作时，你就觉得责任远大。重视每一件小事，能折射出一个人的责任心和敬业心。看过《细节决定成败》这本书的人都知道，很多企业或个人的成功来自于对每一件小事的重视，失败可能也是从一件不经意的小事开始。所以当我在完成每一件事时，我的态度就是：要么不做，要做就要做好，窗子的明净程度，环境细微处的设计、与家长、教职工的对话艺术，凡事要做到位，凡事要做精致，日复一日就会沉淀下来，就会在整个园内形成一种敬业负责的文化氛围。
（2）发挥引领 ；作为园长，虽然不需要你事必躬亲，但必须站在幼儿园发展的高度，为各个条线的工作，尤其是教师的业务出谋划策，指明方向。所以领导同教师一样，要勤于学习和反思，全面提高自身的业务素质，在教师中起到很好的引领作用。在日常工作中，我时刻注意深入第一线，为各条线的管理工作以及教师的业务、科研出点子、提建议、创机会。如指导业务助理将团队精神引入到教研活动，开创独特的新幼教研文化，指点团支部以课题来引领团工作、提升研究层次，我们的老师很敬业，很有上进心，当她们处在实践的十字路口时，最需要的是领导的引路和指点。
二、依靠群体智慧，聚合力 。
俗话说：智慧来自于集体，一个人的力量是有限的，而集体的智慧能创造一所幼儿园的未来，并能排除未来道路上的种种障碍。在共谋幼儿园发展道路的过程中，我和园内的领导班子成员经过不断的磨合、碰撞，逐步形成了一个团结、实干、高效、智慧的管理团体，我们经常在一起沟通交流、探讨促进，全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步，共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策，当工作中碰到意见不一致时，我们始终遵循一切从大局出发，一切从提高幼儿园保教质量出发的原则，抛弃个人杂念，最终达到步调一致。在聚合群体智慧的同时，我还注重拓展他们个人的智慧风格，努力提升内功，养成独立思考、创造性开展工作的能力，在目标同向的基础上，力求做到过程创造，殊途同归。所以，在管理中我实行放手和放权，支持他们进行自我管理，各成员各司其职，避免互相扯皮，提高工作效率。对于年级组长，今年我尝试了班组承包制的形式，让他们自主管理自己的年级组，从课程管理、教研活动、文化建设、家长工作到青年教师培养，委任她们进行全面管理，有权利、有责任开展各类创造性的工作。我想，我园今天所取得的这些成绩，很多都来自于她们个人的智慧，聚合了各方的力量。
20xx年对幼儿园及我本人而言，是不寻常的一年。六月底，在幼儿园新老管理班子顺利交接的同时，自工作以来，我第一次走上了管理者岗位，担任幼儿园副园长一职，主管教务、行政及幼儿园日常活动安排。这是我人生旅程中的一个转折，相信她会使我的'人生篇章显得更加丰富绚丽，在我的人生阅历上画上重重的一笔。
个人述职报告管理层 篇3
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!时光如水，光阴似箭，xx年已经结束。在的正确领导下，在各部门的大力支持帮助下，我按照的工作精神和工作部署，以工作思路和目标任务为指导，围绕中心，突出重点，立足本职、求真务实，回首这一年来的工作学习和生活，可总结的东西很多。作为公司的一名中层管理人员要做好工作，首先要清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任，正确认识自己所处的位置和所要干的事，我在工作中努力做到尽职尽责，从不越权、不越位，严格要求自己，做一个为人诚恳、忠于职守的中层管理者，在扎扎实实做好本职工作的同时，一心为公司效益最大化而努力。今年的工作，本人能围绕年初制定的目标，自觉配合、积极工作。现将20xx年个人工作情况述职如下:
一、严格遵守公司的各项规章制度、爱岗敬业、尊重同事、注重个人形象。工作中始终以公司利益为第一，做到公平、公正、廉洁。自觉参加公司举办的各种培训、提高自身的业务能力和综合素质，在组织管理上做到有计划，有执行，能够按轻重缓急认真安排和妥善处理各项工作，对反馈的问题及时分析解决。在沟通协调上，能处理上下内外关系，建立友好协作的工作环境。在落实制度上，能严格按照各项规范要求，把工作落到实处、细处，对存在的问题和出现的异常情况及时向领导进行汇报，有效的抑制了不良情况的发生，每天能深入到发车现场，掌握分管范围内的车辆动态信息和驾驶员的心里想法，及时处理异常情况，自发自觉的出全勤、恪尽职守，及时完成领导交代的各项任务，全力配合各部门工作，上路稽查公平、公正的按管理制度处理违法行为。出现问题从不推卸责任，敢于承担自己的责任。
二、在实际工作中，紧紧围绕公司的生产经营目标，本年度新增农村班线一条、重新许可班线3条，签订客车经营合同53份，无差错完成分公司57辆客车营运证年审工作，雨雪天气及时配合车站稽查人员上路查看路况，掌握冰雪天气发车时间，做好滞留旅客的解释及安抚工作。在工会工作方面，组织员工参加集团秋季运动会，大大增强了员工的向心力、凝聚力，代表集团给去世的退休职工进行吊唁，传达对他们的关心，充分发挥了的团队精神。在平时的日常工作中，本人能摆正位置，不争夺名利，始终把工作摆在首位，把加快公司的发展作为头等大事，对自己做到高标准、严要求。
三、一年来，本人严格遵守党的政治纪律、组织纪律，自觉做到同集团保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是，不滥用职权，廉洁奉公，不接受任何影响到集团发展的利益，做到遵守集团制度不动摇，执行集团决策不走样，增强接受监督的意识，主动接受组织、同事和经营者的监督，敢于坚持原则，开拓进取，认真负责分管和协管工作，促进分公司各项工作顺利开展。
四、在工作中，我保持着求真务实的工作作风。因为我知道只有爱岗敬业，才能有所作为。只有脚踏实地，才能不负重托。我怀有强烈的责任感和事业心，积极投入到工作中，敢于负责，不计较个人得失，认真做好每一项工作，始终保持着对公司发展的执着和热爱。无论做任何事情，都保持着充沛的激情，上为领导分忧，下为经营者解决难题和实际问题，回顾过去的工作，我深入挖掘在思想观念、工作定位、工作方式方法等方面存在着的问题。一是在工作定位上有局限性，综合分析危机的能力离上级要求还有一定的差距。二是在工作上会产生急躁情绪，工作方法有时简单粗暴，缺乏冷静慎重，三是管理工作有待加强，创新性与灵活性没有统一运用，这些都有待于我在今后的工作中完善和提高。
五、在今后的工作中，我将以“一切为了集团的发展”为工作目的，在如今受高铁冲击和黑车竞争的客运市场中，坚决执行集团的决策，尽力做好本职工作，不断学习成功的经验，用知识武装头脑，不断完善和充实自己，加强个人修养，提高自身能力。以求真务实开拓创新增强工作的预见性，从而继续提高自己顾全大局的能力，在生产副经理的岗位上，在分管的工作中为公司的发展添砖加瓦，相信的明天会越来越好。
个人述职报告管理层 篇4
阿里管理层述职报告
尊敬的董事会、股东们：
大家好！我是阿里巴巴的CEO张勇，在过去一年里，我和全体阿里员工一起努力，取得了不错的成绩。在这个述职报告中，我将向大家介绍阿里巴巴在过去一年中的发展情况，并分享一些我们未来的计划。
一、业绩回顾
在过去一年中，阿里巴巴的财务状况保持了良好的稳定。2019年度我们实现了来自数字娱乐、物流、云计算等业务领域的总收入为3690亿元，同比增长35%。其中核心电商业务GMV以及淘宝和天猫平台的GMV分别达到了7.4万亿元和5.3万亿元，同比增长26%和27%，已成为中国在线消费市场的领导者。
同时，我们已经全面加强了品牌价值的传播和推广。被国外机构评为全球品牌价值第七名。在过去一年中，我们通过战略品牌营销和消费者体验的持续升级，不断扩大品牌知名度和美誉度，向全球用户传递着阿里巴巴所倡导的品牌价值观念，并坚守“服务是我们永恒的主张”的宗旨。
二、业务拓展
在过去的一年里，阿里巴巴除了巨大的业绩成就之外，还落地了一些业务拓展计划。我们通过加强技术创新，开拓新业务领域，更好地满足消费者需求。
数字娱乐是我们的重点之一。中国的数字娱乐市场总额预计将超过1300亿美元，其中上游版权和内容IP是数字娱乐业务的重要支柱。为此，我们的优酷、UC、酷狗等平台不断加强版权采购，聚焦原创IP，以及体验升级。同时我们的阿里影业正在不断推进全球战略，加入《正义联盟》、《复仇者联盟2》等国际大片，成为中国大片王崛起事件的重要推手。
我们的物流与海外平台业务加速推进。物流极速提供“全场景、智能化、科技化”服务。与中外合作伙伴共同探讨跨境电商国际物流，同时搭建跨境电商交易综合服务平台。海外平台则会持续深化了解全球市场的消费习惯和行为，加强海外合作与市场布局，致力于更好地扩大阿里在全球市场的业务范围。
三、战略投资
过去的一年里，阿里巴巴通过一系列战略投资行动，持续优化业务结构，从而取得了更好的业务表现，包括国内、国际等一系列的投资。
比如此次收购菜鸟公司，可以有效提升阿里巴巴物流建设的整体实力，打通了物流与电商之间的渠道障碍，并且更好地实现了线上到线下的无缝衔接。我们还在公司持续进攻这样的国际市场，比如海外银行，印度电商市场等。我们将持续关注并积极寻求新的国际化合作机会，以更好的满足全球消费者日益增加的需求。
四、安全和上市
安全一直是我们的首要任务之一。阿里集团在安全领域、技术领域具有核心竞争力，通过构建全球顶尖的安全技术生态圈，在新一年里，我们将继续致力于提升安全体系建设，实现网络、人员、物资、业务、数据等多方面的全面保障。
在谈到上市方面，所有股东的关切我们都能理解和包容。目前为止，我们尚不清楚目前已有的与所在地的立法机构中是否允许考虑新的上市方式，我们会始终在现行法规范范围内，通过合理的措施和务实的方式，为所有股东创造更大的回报。
五、未来计划
在接下来的日子里，我们的战略方向是全面挖掘中国消费升级的潜力，持续输出高品质、高科技、高价值的产品和服务，发挥平台经济的优势，进一步提高消费者满意度。
我们将加强数字经济的基础设施建设，投资于5G、人工智能、大数据、物联网等新技术理念的开发，并加强企业治理、加大创新力度、驱动可持续增长策略的深入实施，推动电商、物流、数娱、云计算、新零售等业务深度融合。
最后，我代表阿里巴巴全体员工向各位股东及合作伙伴表示感谢。我们珍视与各位的合作，也感谢市场对我们的持续关注和支持。谢谢大家！
个人述职报告管理层 篇5
阿里管理层述职报告
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是阿里巴巴管理层的一员。今天，我有幸来到这里，向大家汇报我们在过去一年中的工作情况和取得的成果。
一、总体工作情况
过去一年，阿里巴巴集团在市场竞争中遇到了一些挑战，但也取得了丰硕的成果。我们始终坚持以用户为中心，不断创新和升级我们的产品和服务，提升用户体验。我们加强了平台流量的管理和设置，在加强电子商务的基础上，扩大了云计算、数字娱乐和本地服务等产业领域的布局，增强了我们的综合竞争力。同时，我们也在加强内部管理方面做了很多努力，全面提高了公司的整体效率。
二、战略规划
作为中国最大的互联网企业，我们深知我们肩负着重要的社会责任。因此，我们始终坚持着"以用户为中心、以人为本"的战略理念，通过打造成熟而可靠的商业生态系统，实现自身可持续发展。我们的目标是发展成为一家全球领先的数字经济公司。我们在未来的发展方向上，将继续加大对影响中国和全球经济社会发展的大科技、大数字化、大生态的投入。
三、产品和服务
阿里巴巴集团一直致力于提供优质的产品和服务，为用户营造更好的互联网消费体验。过去一年，我们再次推出了一系列创新性产品和服务，如飞猪搜索、淘票票等，这些产品和服务凭借其独特的优势得到了市场和用户的高度认可和好评。
四、人才和组织管理
在人才和组织管理方面，我们依然对公司员工的能力和道德素质提出了严格的要求。我们在招聘过程中注重候选人的综合素质和专业能力，实行特殊的选拔和选拔标准，力求征得最优秀、最适合公司能力需求的人才；针对现有员工，我们采取多种方式来提升其专业能力、管理能力和创新能力，使员工能在一个相当长的时间内不断成长和发展。我们注重公司的管理和组织的合理性和协调性，加强沟通和流程管理的规范化和标准化。
五、关于未来
在新的征程中，我们将继续坚持以用户为中心的战略理念，不断深化商业生态、创新、合作、赋能四方面工作，重塑新的数字世界，推动数字经济的发展。我们将进一步完善产品和服务，增加对新兴市场的投资和布局，即使疫情阴霾遮蔽市场光明未卜，我们依旧保持乐观态度。我们将不断开创中国互联网的新格局，为全球数字经济的进步做出更大贡献。
最后，我想再次感谢各位领导和同事对阿里巴巴集团的支持和关注。我们将一如既往地努力工作，不断创新，以更好地回报社会、服务人民。
这就是我对阿里巴巴集团的述职报告，谢谢大家！
个人述职报告管理层 篇6
xx年，交通局领导班子紧紧围绕市委、市政府确定的目标，以科学发展观为指导，以实现交通和谐科学发展为目的，应对挑战，抢抓机遇，开拓进取，勇于创新，全力实施年初确定的12345工作目标，实现交通建设投资3.23亿元，占年度计划的146%，不断加快交通基础设施建设，强化交通行业管理，深化交通各项改革，推进党风廉政建设和文明行业创建工作，圆满完成了市委、市政府交给的各项目标任务，一年来局领导班子始终做到四个坚持，达到四个新。
一、坚持克难求进，交通各项工作迈出新的步伐。
xx年是极其不平凡的一年，局领导班子认真分析把握形势，在市委、市政府的正确指导下，用科学发展观统揽交通各项工作，全力以赴，克难求进，做到了四个明显。
(一)工程建设步伐明显加快。
一是实现兴化交通建设历史上两个第一次。第一次自己建设干线公路，开工建设纵贯兴化南北的大周公路;第一次承建跨三级航道的大型桥梁，开工建设野行大桥和车路河大桥。
二是实现兴泰公路提前通车。做好兴泰公路改扩建服务协调工作，先导段2月份通车，全线年底通车。
三是实现农村公路里程快速增加。建成戴昭线戴窑以东段、建成农业示范园连接线东段，开工建设张周公路，完成通居住点农村公路建设任务，完成新改建农村公路203公里。
四是实现车站、渡口桥梁、航道建设的快速推进。完成长途客运总站和公交总站的征地拆迁方案和施工图设计;建成戴南汽车客运站;完成5个标准化农村客运站、100座城乡客运一体化候车亭建设;开工建设舍陈朱元大桥;建设完成2.5公里航道驳岸;建成乌巾荡风景区道路。
五是实现工程质量监管、农村公路养护规范化。加强对工程建设项目的执法监督，重点工程合同标段公开招投标率和监管率达100%，确保交竣工项目均为优等。开展创建路政达标市和养护管理达标乡镇活动，完成400公里文明样板路的建设，开展县道公路综合整治，加强对各乡镇农村公路管养现场巡查与指导，强化考核，实现畅、洁、绿、美、安。
(二)行业管理水平明显提高。
一是交通安全形势持续稳定。深入开展安全生产年、深化平安交通建设年、安全责任主体落实年三项活动，圆满完成春运、五一、国庆60周年运输保障工作。加强对11.6万艘农用自备船和30道在册营运渡口安全监管。完善局gps监控平台。开展第一责任人安全论坛演讲活动等富有特色的安全文化活动。加强安全执法，全市公路好路率、航道通航保证率全面达标，无重大客运交通事故，无重大沉船事故，无火灾爆炸事故。
二是交通法制工作稳步推进。开展法制管理目标达标活动，积极做好争创法治江苏先进市各项工作，推进执法规范化工程建设，布置开展十佳执法标兵活动，争创全市十佳执法大队，全年办理交通行政执法案件3926件，未有一起行政复议和行政诉讼。
三是交通运输市场管理工作扎实有效。深入开展交通环境综合整治和打黑专项活动，共计查处各类违章案件437件。狠抓行业管理，出租车行业服务水平不断提高，维修驾培市场进一步规范和稳定。
(三)党建和精神文明建设成效明显增强。
系统内获得泰州市文明单位标兵荣誉称号1个，泰州市文明单位称号2个，泰州市创建文明单位工作先进单位称号5个，兴化市文明单位标兵称号3个，兴化市文明单位称号15个。组织参加市级机关演讲比赛、辩论赛、国庆60周年群众歌会等活动，我局代表城建口参加市级机关辩论赛获得了第二名的好成绩。被市委、市政府表彰为创建省级文明城市、园林城市先进集体，荣获省爱卫会表彰的江苏省爱国卫生先进单位荣誉称号。
(四)服务发展能力明显提升。
服务企业，指导运输服务业发展，建成中型货运站场戴南钢城物流，争取省厅贴息贷款补助100万元，完成运输业入库税金近7000万元;服务民生，加大通达工程深度，市际班线公司化率达90%，符合通车条件的行政村通达率达99.5%，帮扶城区6户困难家庭3000元，投入1万元与南沧社区开展社区共建;服务经济，加大招商引资工作力度，提前完成全年1500万元的招商引资任务，加强港口建设，两项总计1.35亿元的项目入驻得胜湖港口物流园区;服务农村，投入5万元与周庄镇殷庄村挂钩开展美化村庄环境工作，投入2万元帮助周奋崔二村、周庄板伦村开设农家书屋，结对帮扶周奋乡30户困难群众6000元。
二、坚持团结协作，交通队伍精神面貌有新的振奋。
一是坚决贯彻民主集中制原则。严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求，坚持按程序、按制度办事，凡涉及人事任免、工程建设资金安排等重大决策和全局性的重大问题，都由班子集体研究决定。
二是坚持集体领导下的分工负责制。一方面主要领导发扬民主，同班子成员多沟通、多商量，充分发挥一班人的主动性、积极性和创造性。另一方面，班子成员自觉摆正位置，按照集体的决定和分工，认真做好各自分管工作，自觉维护领导核心的威信，增强班子合力。班子集体决定的重大问题，大家都能共同负责，一个声音对外。
三是以诚相待，相互宽容。大家在工作中互相支持，互相帮助，凡事讲原则，顾大局，做到协调配合，分管的工作主动放到全局工作中去考虑，及时通气，彼此照应。局领导班子的真诚团结，在全系统中形成了风正气顺人和的工作氛围，整个交通队伍精神面貌焕然一新。
三、坚持与时俱进，党风廉政建设有新的成效
一是加强学习实践科学发展观。深入开展学习实践科学发展观活动，成立领导小组，制定学习计划和实施方案，保证学习活动正常化、制度化。注重反馈，加强整改，通过多种形式，广泛征求社会各界意见和建议，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决一批影响和制约交通科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，并公开承诺整改，组织开展民主评议活动，群众满意度测评达100%。
二是着力强化基层党组织建设和党员管理。在全系统基层党组织中推广党员星级化管理考核和评定星级工作，全面推行党员目标管理，制订落实《党员星级化实施意见》和《党员星级化管理制度》，开展争创党员先锋、党员先锋岗系列活动。帮助基层做好党组织改选工作，配强选好领导班子， 12个支部按期完成了换届选举。
三是结合交通实际，进一步落实党风廉政建设责任制。局领导班子和领导干部严格落实一岗双责，在全市交通工作会议上局主要负责人与局领导班子成员，局分管领导与各单位、科室负责人签订党风廉政建设责任书，做好责任传递。对年初印发的《交通系统纪检监察工作要点》进行责任任务的细化分解，明确工作内容，考核细则和责任追究，坚持每季组织召开专题会，每半年进行检查考核，形成党风廉政建设责任共保机制。组织召开全系统党建、精神文明建设工作推进会，党风廉政建设暨机关作风建设工作推进会以及七一表彰暨作风建设工作会议，加强领导干部民主生活会、党员民主评议工作,进一步促进了党风廉政建设目标责任的落实。
四、坚持健全机制，惩防体系建设有新的提升
一是加强教育，努力建设富有新意的廉政文化，实现三化：学习教育制度化。年初研究制订了党风廉政建设学习计划，按计划有序开展学习教育活动，使学习教育活动日常化，制度化。通过局党委中心组学习，增强班子成员的廉洁自律意识。教育载体多样化。通过网站加强廉政箴言教育，加强廉政信息传递;通过警示标牌的上墙，营造浓厚的廉政氛围。教育活动生动化。树立勤廉典型，弘扬先进，鼓舞士气;组织党员干部参观监狱，利用在押犯人现身说法，强化教育;组织中层以上干部及各单位负责人到法院进行案件审理旁听，净化心灵;开展纪检监察课题调研，形成4篇有价值的报告。
二是重点突出，大力完善具有交通特色的惩防体系，做到三抓：突出重点抓成效。成立局治理工程建设领域突出问题工作领导小组，由主要负责人担任组长，明确了27项治理任务。加强对农村公路建设各重点环节的有效监督，将巡查机制延伸到农村客运站建设。深化重点工程廉政合同制，与大周公路、张周公路、野行大桥施工方、监理方签25份廉政合同，各单位缴纳廉政保证金70万元。强化基层站所建设，开展站所(处)监督小组活动，促进各单位监督小组活动制度化、规范化、长效化。突出奖惩抓源头。严格领导干部廉洁自律管理。从制度化、规范化入手，建立健全领导干部廉政档案，开展干部年度述职述廉和干部考核工作，将干部的廉洁从政情况纳入目标考核管理，作为奖惩的重要依据。干部任免、重大项目安排、交通工程建设的招投标和大额资金使用等重大决策，都经局党政联席会票决。健全制度抓落实。认真落实领导干部任前廉政谈话和干部重大事项报告制度、诫勉谈话制度。加强财务管理，严格执行财务审批一枝笔制度，加强审批，堵塞漏洞，厉行节俭。加强对执法车辆的管理，严格执法车辆使用管理制度，杜绝公车私用。
三是强化服务，全力打造阳光、廉洁、高效交通，做到三个加强：加强政务公开。将交通许可项目全部归入市行政审批中心，加强交通窗口建设，简化手续，提高服务质量，杜绝吃拿卡要现象。大力推进行政权力网上公开透明运行，完成项目梳理与数据录入。加强执法队伍建设。强化执法人员的教育培训，增强人员素质，监督规范执法行为，大力推行依法行政。加强信访调解。设立专门信访接待室。及时回复网站信访和书记、市长信箱投诉，认真办理人大代表建议、政协委员提案。做到事事有交待、件件有落实，书记、市长信箱信件办结率100%，信访结案率100%。
一年来，局领导班子虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但与市委、市政府的要求，与交通事业发展的需要相比，还存在一定差距。xx年是规划结束之年，也是规划之年，局领导班子全体成员围绕4444建设目标，做好综合交通规划，继续深入推进全系统党风廉政建设工作，与时俱进，开拓创新，针对自身薄弱环节，切实采取有力措施，认真整改，为四个兴化建设贡献力量。
个人述职报告管理层 篇7
阿里管理层述职报告
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我是阿里巴巴公司的某某，今天我来就过去一年的工作情况向大家做一个简要报告。
一、市场环境变化分析
在过去的一年里，互联网市场经历了巨大的变化和挑战。首先，随着新冠疫情的爆发，人们对线上购物、线上服务的需求更加迫切。这对于互联网企业来说是一个巨大的机遇，但同时也有着巨大的挑战。其次，外部环境变化也带来了巨大的影响，比如政策变化、国内外市场的竞争加剧等等，都会对企业的发展带来不利因素。
二、公司发展情况
在过去的一年里，我们注重创新和变革，积极探索新的商业模式，并推动战略转型。在云计算、人工智能、物流、餐饮等领域，我们推出了许多创新的产品和服务，取得了良好的业绩。另外，我们也把更多的资源和精力放在了国际市场的拓展上，不断加强与外部企业的合作，提高了公司的国际影响力。
三、运营情况
在运营方面，我们把握市场变化和用户需求，不断提升产品和服务的质量。在大数据和人工智能的帮助下，我们的产品和服务变得更加智能化和精准化。同时，我们也积极推进现代化物流和仓储体系的建设，保障了产品的快速交付和高效分发。
四、人才队伍建设
人才是企业发展的核心资源。在过去的一年里，我们积极引进和培养高素质人才，加强了管理人员和技术骨干的团队建设。在管理方面，我们注重打造企业文化和价值观，提升员工凝聚力和归属感。在技术方面，我们加强了对人工智能、云计算等前沿技术的研究和创新，为企业的发展提供了有力的支持。
五、风险管理
在面对市场变化和外部环境的不确定性时，风险管理尤为重要。在过去的一年里，我们加强了对各种风险的监测和控制，并及时做出了应对措施。同时，我们也在不断加强内部管理，完善各项制度，确保企业的稳定和健康发展。
六、总结
过去的一年里，我们在充分评估市场环境的基础上，坚持创新和变革，积极推进战略转型，加强了产品和服务的质量和智能化水平，提高了企业的品牌影响力和国际竞争力。同时，我们也加强了管理和风险控制，为企业的稳健发展提供了保障。
最后，我们将继续秉承“以客户为中心，以员工为本”的经营理念，以科技创新为动力，加强管理和团队建设，提高企业核心竞争力和可持续发展能力，共同推动阿里的稳健发展！
谢谢！
基层管理述职报告汇集
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基层管理述职报告 篇1
通信项目管理年度工作总结
一年的时间匆匆而过，对于一名通信项目管理人员来说，这不仅是一段日复一日、周而复始的工作经历，更是一次不断学习、不断成长的历练。
一、工作内容及进展
在过去的一年中，我负责的项目主要是以通信建设为主的多个项目，包括通信基础设施建设、数据传输网络建设、移动通信系统建设、卫星通信系统建设等。在这些项目中，我具体参与的工作主要包括项目计划制定、项目资源调配、现场监督管理、项目进度控制、质量安全保障等。
在整个项目的管理过程中，我们采用了科学严谨的项目管理方法，依据PMI标准进行项目管理。在项目开始前，我对项目进行全面调研，分析项目的背景、目标、实施计划等，并与项目团队一起制定了详细的项目计划。在项目实施过程中，我与团队成员始终保持紧密联系，及时解决工作中出现的各种问题，确保项目进度和质量的稳步推进。
二、工作成效及收获
经过一年的努力，我们取得了令人满意的成绩。首先，在项目实施过程中我们保证了项目质量，全部达到了计划要求。其次，在项目进度方面，我们坚持做到“把控项目进展，预判工作变数”，始终保持项目进度的“高效、有序、稳定”。最后，在团队管理方面，我们注重培训与激励，确保了团队成员的专业素质、团队凝聚力以及服务态度，为项目成功实施提供了坚实保障和保障。
在这一过程中，我明确了自己的职业规划，并努力实现了自己制定的目标。首先，在专业技能方面，我针对自己的不足之处进行了改进，拓宽了业务范围，不断加强自己的能力和技术。其次，在团队管理方面，我学会了灵活应对，多思考问题，尝试多元化的管理方法，提高了自己的管理能力。最后，在业务发展方面，我始终关注市场发展趋势，学习相关知识并运用于实践中，不断提升自己的业务能力。
三、工作总结与展望
回顾过去的一年，我深刻认识到项目管理工作需要有较强的时间观念、执行力和创新意识。针对过去的工作情况，我需要加强时间管理，提高执行力，增强自己的创新意识。未来，我将着眼于打造更优质的服务体系，提高用户满意度，增强团队凝聚力和协作力，提升自身技能和才能，积极拓展项目管理领域的业务范围。
总之，一年的时间虽然是短暂的，但足矣证明我项目管理专业能力的提升和领导管理能力的发展。此时此刻，我深信自己在未来的工作中一定会不断创新、坚持进取，取得令人瞩目的成绩。
基层管理述职报告 篇2
数据库管理员（DBA）是企业中非常重要的职位，数据库是企业数据的储存、管理和分析的核心，因此DBA在企业中的职能是非常关键的。作为一名优秀的DBA，每年都要对过去一年的工作进行总结，并对自己未来的工作提出一些具体的计划和建议。
一、工作总结
在上一年的工作中，DBA完成了以下几项工作：
1. 数据库备份与维护：DBA对公司的所有数据库进行了定期的备份和恢复测试，确保公司的数据库在任何情况下都能够快速恢复。同时，DBA对所有数据库进行了定期维护，包括优化数据库结构、清理不必要的数据等。
2. 数据库监控与性能优化：DBA对公司的所有数据库进行了实时监控，确保数据库的安全性和性能。在数据库出现性能问题时，DBA能够快速诊断并解决问题。
3. 数据库迁移和升级：DBA带领团队完成了多个数据库的迁移和升级工作，确保所有数据库的版本都是最新的。
4. 数据库安全：DBA对公司的所有数据库进行了安全审核和调整，确保数据得到充分的保护。
二、未来计划
在未来一年中，DBA计划完成以下几项工作：
1. 数据库性能与跨平台问题：DBA计划深入研究数据库的性能和跨平台问题，尝试利用最新的方法来解决这些问题。在此基础上，DBA将带领团队进行性能优化和平台升级工作。
2. 数据库压力测试：为了确保数据库在高负载情况下能够稳定运行，DBA计划进行更为全面的数据库压力测试，以便发现数据库的性能瓶颈和短板，并提出对应的解决方案。
3. 数据库安全：针对近年来数据泄露和网络攻击事件频发的情况，DBA计划加强数据库的安全性，包括设置更为复杂的密码、增加数据库访问权限的管控等，以更好地保障公司数据的安全。
4. 数据库容灾：DBA计划加强公司数据库的容灾，确保在数据库发生故障或者异常情况下，能够实现数据的快速恢复和业务的无缝转换。
5. 数据库培训：作为公司中数据库管理的专业人员，DBA将开展定期的数据库培训，为公司的其他员工提供更好的数据库使用经验。
综上所述，DBA是企业数据管理中不可或缺的职位。通过对过去一年的工作进行总结，DBA能够更好地了解自己的工作特点和局限性，并进一步制定科学合理的工作计划，不断提高自身的水平，并为公司带来更大的价值和贡献。
基层管理述职报告 篇3
生产项目管理年度工作总结
为了达成公司的战略目标，在过去的一年里，我们不断努力，不断增强我们的管理能力，成功地管理了大量的生产项目。在这份年度工作总结中，我们将回顾过去一年我们项目管理的一些重要工作。
一、项目规划与分配
项目规划是项目管理的重中之重，因为这是确保项目成功实现的第一步。在规划阶段，我们确定了项目的目标和目的，制定了项目实施计划和资源分配方案，指派了项目经理和团队成员，并与客户签署了合同。这一步骤也涉及到建立项目管理文档和知识库，这些将在项目执行和控制阶段提供帮助。
二、项目执行与控制
在项目执行阶段，项目经理必须确保项目按期完成，达到预期的成果。在这个阶段，我们通过采用关键路径方法，确保项目在可控范围内完成。在项目执行和控制的过程中，项目经理跟踪项目进展，随时调整计划，发现偏差并采取相应的纠正措施。
三、项目风险管理
高质量的风险管理对于确保项目成功实施至关重要。在项目周期的早期阶段，我们评估风险并制定风险管理策略和计划。风险管理包括风险识别、评估、应对和监测，以便掌握并在必要时采取措施来缓解风险。
四、项目总结
在项目结束时，我们会对项目进行总结。这一过程包括项目评估、收集反馈、整理经验教训、保存有价值的文档和资料以及与客户交流项目成果。这篇工作总结也是其中的一部分，通过对于过去一年所进行的生产项目管理进行分析和总结，以便更好地规划和推进项目。
在完成以上四个重要的项目管理阶段后，我们成功地管理了许多项目，为公司带来了丰厚的成果。同时，我们也得以收获一些有价值的经验教训：
首先，项目管理是一个复杂而细致的过程，需要各个部门和领域之间的合作和协调。因此，我们需要建立强有力的项目管理体系，以确保团队成员之间的有效沟通和协调。
其次，我们发现，风险管理对于成功的项目至关重要。通过在项目周期的早期阶段的风险识别和评估，并制定相应的应对措施，可以减少项目风险，提高成功实施的机会。
最后，项目总结对于增强我们的项目管理能力也是不可缺少的。总结过程可以帮助我们识别处理瓶颈，发现潜在问题，并确定正确的实施方案。
在未来的一年里，我们将继续努力，不断提高我们的项目管理能力，并为公司带来更多成功的项目。
基层管理述职报告 篇4
xx年以来，xx市住房公积金管理中心在市委、市政府的正确领导下，在省公积金监管办、市公积金管委会的决策监督下，在金融部门的支持配合下，坚持以科学发展观为指导，以服务民生为根本，以资金安全为核心，以规范管理为基础，以扩大公积金制度覆盖面为重点，立足围绕全市中心工作，服务发展大局，调整工作思路，突出工作重点，加大工作力
度，推动住房公积金事业快速健康发展，各项工作取得了显著成绩。
一、住房公积金指标任务完成情况
截至xx年底，全市共有3168个单位23.66万人建立了公积金制度，覆盖率达到97.6%。全市当年归集住房公积金13.52亿元，同比增加2.4亿元；审批办理住房公积金提取7.2亿元，同比增加1.8亿元，增长33.3%；当年归集余额增加7.24亿元，全市累计归集住房公积金70.79亿元，提取公积金26.88亿元，归集余额为43.91亿元。全市当年向5015名职工发放住房公积金贷款9.63亿元，个贷使用率达到79.1%。全市累计向29562名职工发放住房公积金个人住房贷款47.47亿元，累计回收贷款本金12.72亿元，贷款余额34.75亿元。当年实现增值收益8014万元，提供城市廉租住房补充资金5300万元。共为职工结转住房公积金利息9207万元，并均已划入职工个人账户。住房公积金管理规范，运行安全完整，没有逾期贷款发生。
二、主要工作措施
中心紧紧围绕省监管办xx年工作要点的部署要求，结合xx公积金管理工作实际，重点抓了以下几方面工作：
（一）突出抓重点，构筑资金“防火墙”
实行规范化管理，强化风险控制，确保资金安全，始终是住房公积金管理工作的基础和前提，也是中心坚持秉承“安全最大化，兼顾收益”理念的出发点和落脚点。
一是加强制度建设。从制度顶层设计上，积极探索管办分离的管理模式，借鉴金融机构的标准建立有效的监管机制。坚持工作目标考核，建立自求平衡的运行机制和激励机制，全力推进一体化管理进程。进一步健全和完善了资金调拔、个贷管理、档案升级、人事管理、内审内控、党风廉政制度，出台各项业务及制度规定60余项。积极推行经办员负责制、提取三级审批、网上银行支付制度，建立住房公积金联名卡制度，保证资金专款专用。全市近200个单位建立经办员负责制度，10个县区全部启动了网上银行支付，并实施分级授权管理。坚持每周一、每月第一个周一领导班子例会制度，积极推行与各委托银行、住房置业担保公司、各县区管理部及机关科室定期会商制度，促进受托银行与中心业务合作的制度化、规范化、透明化，发挥住房置业担保公司在防范资金风险的重要作用，及时掌握各县区住房公积金管理的最新动态和需求，确保资金安全、高效运行。
二是加强组织技术手段。积极谋划构建专门风险防控机构，形成风险稽核、资金审批、贷款审批三位一体全覆盖的监管体系；充实专业技术人员，增强技术手段，提高信息业务系统管理水平，最大限度防范网络风险。日前，在市政府领导高度重视下，中心增设机构与增加人员编制有关问题已得到市编委批准，新增内设机构2个（城区管理部、风险控制科），并为10个县区管理部增加人员编制各2人，共增加人员编制28人，管办分离的架构即将实现。中心将以此为契机，进一步充实专业技术管理力量和公积金行政执法力量，在组织、技术、人员等方面全方位提升公积金风险防控水平。
三是加强内外监督。组织机关相关科室对县区管理部进行了全面内审，发现问题及时整改；定期开展内部审计、县区督导工作，并主动外聘会计师事务所对中心系统公积金管理各项工作进行全面审计，保证内审和社审的常态化，实现了资金运营零风险。加大对关键岗位、重点环节的监管力度，畅通监督渠道，打造群众、缴存单位、审计纪检监察等部门全方位监督平台，让群众满意，让党委政府放心。
（二）强力抓归集，扩大制度覆盖面
始终坚持把归集扩面工作作为住房公积金的发展之基，生存之本，进一步加大公积金催建催缴工作力度，多措并举提高住房公积金制度覆盖面。
一是加大宣传力度。充分利用各种新闻媒体多层次、多渠道宣传住房公积金制度的政策优势、在住房保障体系中的重要作用、先进单位的经验做法，实现政策带动典型引路，扩大社会影响力。中心网站升级改版工作已圆满完成，中心编发住房公积金信息162篇（条），在省、市各级电视、报纸、系统刊物刊发报道、信息19篇（条），在xx市政府信息公开平台公布各类政策性文件、信息40余篇（条），在《xx晚报》举办的“凤凰御景杯住房公积金有奖知识竞赛”活动收到有效答卷近3623份。
二是加大扩面力度。确定以县区事业单位和市县骨干企业为重点，大力挖掘矿业企业扩
面潜力，发挥矿业企业的重要经济作用和资源优势，积极推进矿业企业公积金制度建立，不断提高住房公积金覆盖率。按照《xx市人民政府办公室关于进一步加强住房公积金管理的通知》要求，中心联合市财政局、审计局等部门下发了《关于进一步推进住房公积金制度扩面工作的通知》，建立了9个部门单位推进扩面工作协调联动机制。制定出台了委托银行参与归集扩面工
作的奖励办法、扩面工作流程等一系列政策规定，建立了中心领导班子成员和各科室联系金融单位分包县区目标责任制，集中力量持续到县区和重点企业推进扩面工作开展。县区财政供养人员住房公积金比例提高工作取得显著进展，双桥、双滦、营子等县区单位缴存部分已达到工资总额的12%，其他县区均有不同程度的提高；xx县建龙矿业集团、滦平华都公司、大中电器公司、丰宁国营林场、粮食储备库等企事业单位2000余名职工开户建立了住房公积金制度，宽城京城、天宝两大规模集团企业及xx县河北畅达集团正在办理住房公积金开户手续，新增职工近5000人。
三是加大执法力度。严格执行《xx市住房公积金行政执法暂行规定》，进一步健全和完善行政执法制度、台账，充实行政执法人员力量，强化行政执法执行力，全年共对27个企业单位进行了住房公积金行政执法检查，推动建制工作开展，新增职工3166人，新增缴存38.9万元。中心班子成员分别到各县区调研督导，并走访县区相关领导，开创公积金执法工作新局面。制定印发了《xx市住房公积金行政处罚裁量管理办法》，进一步规范住房公积金行政执法行为，确保科学有效行使行政处罚权，保障行政处罚相对人的合法权益，形成执法促动、部门联动、政策驱动的良好局面，保证了行政执法工作得实效、见实绩。
（三）注重抓结合，提高民生贡献度
始终坚持把支持城市建设和增强中低收入职工购房融资需求作为为民生工程建设和构建和谐社会做贡献的根本途径，努力为城市建设和职工购房提供更大的资金支持。
一是抓运营。科学调度，精深核算，合理调配资金，稳步放贷。冷静应对金融形势和房地产市场的不断变化，及时分析贷款量的增减，灵活调整和完善贷款需求的前置性要求与现有资金规模的合理化调配政策，全年实现增值收益8014万元，为全市城市廉租住房建设提供补充资金5300万元。
二是抓科技。强化信息化管理，提升科技含量。完善管理信息系统和信用系统，积极推进电子商务和信息网络化建设，构建严密的监控机制；先后组织中心科级以上干部赴湖州、苏州及山东、辽宁两省四市公积金中心考察学习业务系统软件先进管理经验，并积极协调市财政部门，落实大连华信永道软件系统上线相关事项，为纳入全省统一业务管理信息系统奠定了坚实基础；结合住房公积金联名卡的发放，进一步完善缴存单位和职工基本信息，增加投入，提升管理工作的科技含量，有效防范风险，全市共完成公积金缴存职工个人信息采集完善83081人，生成卡号71559人，已导入中心系统数据60952人。
三是抓协作。积极稳妥推进异地贷款协作工作，重点做好北京铁路公积金分中心委托贷款业务，利用北铁资金为驻承职工办理公积金贷款，积极引进市外资金服务地方经济，当年共为394名北铁职工发放贷款8503.5万元。
四是抓创新。按照市委、市政府“将地方金融机构做大做强，支持地方经济发展”的要求，中心在xx银行开办住房公积金金融业务，这是我市住房公积金事业发展历程中的一项重要创新举措，对推动我市公积金制度的宣传与扩面，最大限度支持地方经济发展，助力国际旅游城市建设具有重要意义。
（四）倾力抓服务，提升社会影响力
弘扬倡导优良作风，提升优质服务品质，是公积金事业发展的内在要求，也是公积金管理队伍建设的重要内涵。中心坚持把创优服务、提升形象作为精诚敬业、竭诚服务的动力，努力架设队伍管理与服务群众的“连心桥”。
一是强化素质培育，锻造过硬干部职工队伍。组织开展业务培训、知识竞赛、交流观摩，学习借鉴同业先进管理经验和做法，先后召开了受托银行座谈会、房地产开发企业座谈会、县区管理部主任会议、住房公积金经济形势分析会议、全员培训会议、党风廉政专题教育、服务礼仪讲座，努力提高员工综合素质，不断适应公积金事业发展的需要。
二是强化窗口建设，打造作风优良的服务品牌。中心以创先争优活动为契机，深入开展了“服务创新年”活动。按照“以人为本，服务职工”的要求，树立“服务无小事，小事见作风”的理念，不断提升窗口服务水平。制定完善了《住房公积金服务指引》（试行）、《窗口工作人员服务规范》，公开服务内容、流程、时限等，在业务大厅设立了服务牌，制定文明用语和服务“忌语”，实行微笑服务和“一站式”服务；设立“绿色通道”，推行预约服务、延时服务、上门服务等新举措,不断提高服务效率和服务质量。进一步完善个人住房贷款综合服务厅，实行开放式、面对面办公和 “一条龙”服务，极大地提高了住房公积金业务办理效率，为职工提供更加细致、周到和个性化的服务，以良好的内外部形象打造了“xx住房公积金”服务品牌。中心被共青团省委、省住建厅联合命名为xx—xx省级青年文明号，中心在上半年全市住建系统经济和社会管理类24个单位行风建设民主测评中位列上游，各管理部上半年行风测评名次均在中上游，为全年行风评比工作打下了坚实基础。
三是强化机关文化建设，力促精神文明建设再上新水平。坚持以人文本，开展了为职工过生日送蛋糕、职工及直系亲属发生重大变故（生产、去世、重病等）发放慰问金等人文关怀活动；进行中心党支部改选，成立机关党总支，加强党建工作，不断增强队伍的凝聚力、战斗力；在隆化董存瑞烈士陵园组织开展“迎七·一”爱国主义教育暨全体党员重温入党誓词活动。深入开展“基层建设年”活动，中心驻平泉县王土房乡王土房社区工作组为该社区谋划饮水工程改造、街道硬化、幸福新村建设、卫生院建设、一村一品等项目，为该社区捐赠面粉1450公斤、棉被68套、水泥50吨，举行了“基层建设年”暨“学习雷锋，积善xx”爱心捐款活动，中心系统共募集捐款9100元，分别为社区的38名孩子和5位老党员购置学习用品和米、面、油等生活用品，为山区孩子和老党员们送去了xx公积金人的问候与祝福。
（五）着力抓廉政，增强反腐执行力
加强党风廉政建设，建立有效的预防腐败机制，树立良好的行业新风，是住房公积金管理工作的重要政治保障，也是中心各项工作的重要抓手。
一是强化领导，健全工作体系。中心按照“一把手负总责，分管领导各负其责”的要求，加强组织领导，强化责任意识，量化责任目标，健全配套措施，突出责任追究，把惩防体系建设和党风廉政建设工作与公积金业务工作一起部署、一起落实、一起考核，为公积金管理工作扎实深入开展提供坚强政治保证。
二是强化教育，筑牢思想防线。把党风廉政教育和行风建设作为党的建设和宣传教育工作的重要内容，定期分析面临的新形势和党员干部思想状况，研究、协调、解决存在的问题，筑牢拒腐防变的思想道德防线，使广大干部职工牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和荣辱观。
三是强化制度，完善保障机制。中心党组制定印发了《关于加大预防腐败工作力度的实施措施》，制定和完善了中心工作人员过错追究责任办法、“三重一大”事项集体决策实施办法、主要负责人“三个不直接分管”及“末位表态”工作制度实施办法、工作人员轮岗交流暂行规定、岗位廉政风险三级预警实施办法、行政权力风险提示制度、关于加强住房公积金廉政风险防控工作实施意见、干部职工八小时以外行为监督管理暂行办法等监控机制建设制度，并联合市财政、监察、审计、纠风办、人行、银监等六部门联合印发了《关于加强住房公积金廉政风险防控工作的通知》，细化明确了公积金管理工作中12种风险类型、34个风险点、70项防控措施，基本上形成了制度全覆盖。
三、存在的主要问题和困难
第一，县区财政供养人员住房公积金缴存基数及比例有待进一步提高。
第二，住房公积金制度覆盖率仍然偏低。
第三，队伍建设和业务素质还存在薄弱环节，资金运营的潜在风险不容忽视。
回顾总结xx年工作，我们有以下四点必须在xx年以至今后工作中注意把握：一是必须紧紧围绕市委、市政府的中心工作，坚持把住房公积金管理工作一如既往地置于全市经济社会发展的大局之中，做到不打岔、不走调，这是住房公积金事业健康发展的根本；二是必须始终把资金安全作为住房公积金管理工作的生命，牢固树立没有安全就没有发展，没有安全就没有形象的理念，一以贯之地确保资金绝对安全；三是必须把提升服务水平作为住房公积金管理工作的永恒主题，集中精力抓服务，聚精会神创品牌，以服务惠民生，以服务树形象；四是必须毫不放松地加强住房公积金队伍建设，建机制、强管理，努力锻造一支政治过硬、业务精通、纪律严明的住房公积金管理队伍，为全市住房公积金事业健康发展提供坚强保证。
四、xx年重点工作
xx年，我们将坚持以党的十八大精神为统领，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，全面贯彻落实xx年9月21日市长专题研究公积金管理工作办公会议精神，服从服务于全市经济社会发展的大局，按照“保安全，扩覆盖，增收益，惠民生”的总体要求，推动住房住房公积金工作再上新台阶。
主要指标：
全年归集住房公积金14.6亿元；发放住房公积金个人住房贷款6亿元；实现增值收益8800万元。
主要举措：
（一）以思想解放为纲，管理服务有新亮点。坚持以思想观念创新、管理制度创新、政策措施创新和服务创新统领全市住房公积金管理工作，牢固树立大局意识、发展意识、前列意识和实干意识，对标先进，深入分析研究我市住房公积金健康有序发展的节点问题和关键所在，坚决摒弃和克服精力不够集中、节奏不够紧凑、办法不够创新的等靠思想，在风险控制、资金运营、归集扩面、管理模式、优质服务等方面实施强力突破。
（二）以资金安全为要，风险控制有新加强。始终坚持把实现规范化管理，强化风险控制，确保资金安全，作为住房公积金管理工作的前提，做到五个“加强”。即：加强制度建设、加强组织技术手段、加强队伍建设、加强党风廉政和反腐败工作、加强外部监督，真正让群众满意，让党委政府放心。
（三）以服务大局为本，贡献民生有新举措。抓运营，科学调度，精深核算，最大限度实现增值收益，为全市城市廉租住房建设提供补充资金。抓服务，合理调配资金，缩短审批时限，设立“绿色通道”，推行预约服务、延时服务、上门服务及提取、个贷业务“一条龙”办理流程，加大对中低收入职工购房资金支持力度，同时，深入推进异地贷款协作工作，积极引进市外资金服务地方经济。
（四）以做大做强为基，归集扩面有新突破。继续加大宣传和扩面执法力度，以县区事业单位和市县骨干企业为重点，加强与地方金融机构的合作，不断提高住房公积金覆盖率，为解决中低收入职工改善住房条件、助力国际旅游城市建设做出积极贡献。
（五）以手段创新为引，管理水平有新提升。在积极挖潜的基础上，根据业务不断发展壮大和实际工作需要，调整好管理中心的机构和人员编制，深化公积金系统管办分离的管理体制建设。在技术方面，按照省住建厅及公积金监管办统一全省公积金业务管理软件的部署要求，结合外省市公积金信息化管理工作先进经验，加大中心信息化建设工作力度，积极推行大连华信永道公积金系统管理软件，为我市公积金管理工作提供有力的科技支撑。深入开展示范化县区管理部建设，努力培树3-5个先进典型管理部，带动中心系统规范化整体管理水平再上新台阶。
基层管理述职报告 篇5
今年以来，在县委、政府的重视和领导下，在市无线电管理部门的帮助和指导下，我县认真贯彻和执行《中华人民共和国无线电管理条例》、《云南省无线电管理条例》、《云南省无线电电磁环境保护条例》的规定，认真履职，扎实工作，切实加强无线电管理工作，热情为辖区设台单位及其它有关部门和群众服务，确保了无线电事业健康有序发展。
一、领导重视，机构健全
为了开展好无线电管理工作，维护我县无线电波秩序，合理规划、有效利用和保护无线电频谱资源，促进我县无线电事业的发展，根据省、市相关要求，我县成立了无线电管理委员会，由县委常委、副县长担任主任、县人民政府办公室主任担任无线电管理委员会办公室主任，并下设办公室在县电子政务网管中心。目前，县无线电管理办公室有专兼职管理人员3人。
二、认真学习，提高素质
我县积极派员参加市无委办组织的业务知识和法律法规知识的学习，另一方面注意在工作中自觉学习，边干边学，边学边干，通过各种形式的学习，强化对无线电管理法律法规和相关业务知识的掌握，无管人员的自身素质得到了极大的提高。
三、强化措施，确保奥运安全
一是我们根据上级文件和会议精神，结合县情，认真研究，第一时间对奥运期间无线电安全管理作出安排部署。制定和下发了《**县人民政府办公室处置电子政务网络和无线电突发暴力恐怖事件应急预案》、《**县无线电管理委员会办公室关于加强奥运期间无线电管理工作的通知》。工作安排体现一个“早”字。
二是扎实开展奥运期间值班及广播电视监测工作。我们抽调了专人值班，制定了值班制度，向公众公开值班电话，从而畅通信息报送渠道。对**广电局转播的“中央1”、“中央7”电视频道，“中央人民广播电台·中国之声”、和“昭通人民广播电台”广播频道随时监测监控，特别是奥运开幕的前后几天，每天向广电局和“三家”运营公司“早、中、晚”收集情况，详细登记值班记录和监测记录，每天向市无委上报值班和监测情况，周末也不例外。值班、监测中体现一个“勤”字。
三是认真开展广播电视行政执法专项检查。成立执法检查领导组，保障工作顺利开展，督促填写自查登记表，对**广播局新建广播电视台站存在问题，下达整改指令书，限期整改。另外还把这次执法检查拓宽到所有无线电设台单位，用同种方式、同样的要求开展了此项工作。在执法检查中体现了“面广”。
四、扎实开展XX年无线电执照年检工作。认真填写表册、收集台站执照，按时报市审核。
通过年检一步摸清了家底，完善了台站数据库。XX年末，全县共有各类无线电台（站）389个，主要是公安、林业、广电等3家单位和移动、联通、电信三大运营公司。其中：电信**县分公司有phs基站118个；联通**县分公司有gsm基站35个，cdma基站30个；移动**县分公司有gsm基站79个，微波站6个；县公安局集群系统机站1个，移动台8个；县林业局移动台1个，中继台4个。
五、加大无线电法律法规宣传力度，营造遵纪守法的良好氛围。
我县通过**县人民政府门户网站、电子政务办公网、溪洛渡电视台以及散发宣传单等多种方式，广泛向全社会宣传《中华人民共和国无线电管理条例》、《云南省无线电管理条例》、《云南省无线电电磁环境保护条例》等法律行规。同时，我们还在**县人民政府信息公开网上建立了无线电管理专栏，将所有涉及无线电管理的法律、法规、公文、业务资料等上网公布。通过这些措施，使无线电管理的各项法规深入广大人民群众，营造管理者依法管理，依法行政，被管理者自觉遵纪守法的良好氛围。
六、以无线电安全生产隐患排查治理为契机，加大辖区内无线电台站监督检查力度。下发永无委办电
基层管理述职报告 篇6
安全是企业发展的保障和基石，因此建立完善的安全管理制度是每个企业必须要关注的问题。如何做好安全管理工作，让员工和企业的财产得到充分的保护，是一个重要的问题。本文将从年度工作总结、个人工作计划、安全意识提升等方面展开，谈谈如何做好安全管理。
一、年度工作总结
安全管理是企业日常工作的基础和前提，今年我们做了哪些工作，收获了哪些成果呢？
首先，我们制定了一套完善的安全管理制度，包括日常安全巡查、隐患排查、事故应急预案等一系列措施，有力地保护了企业员工和财产的安全。
其次，我们加强了对员工的安全培训，提高了员工的安全意识。我们组织定期组织安全培训，包括消防安全、劳动安全、应急预案等，让员工知道如何自我保护，如何防范事故的发生。
第三，我们严格执行了安全管理制度，对发现的安全隐患及时采取了纠正措施，防患于未然。
最后，我们建立了健全的安全检查督导机制，确保了安全管理工作的全面性和连续性。
二、个人工作计划
作为一名安全管理工作人员，我们需要不断的提升自己的业务水平和管理能力，制定个人工作计划是非常重要的。
首先，通过学习新知识、参加培训班等方式，提升自己的业务水平。例如消防安全、安全生产法律法规、应急预案等方面的知识，做到知行合一。
其次，深入基层了解实际情况，掌握企业安全管理的实际情况，及时发现问题并提出解决方案。在工作中要注重细节，注意安全事项的全面性和实效性。
最后，加强与其他部门的沟通合作，共同推进企业的安全管理工作。在工作中需要与其他部门建立良好的沟通机制，发挥好各部门的作用，形成合力。
三、安全意识提升
作为成功的安全管理工作者，提高员工的安全意识是必不可少的。那么如何有效提升员工的安全意识呢？
首先，要坚持不断地宣传教育，提高员工的安全意识。采取口头和书面宣传相结合的方式，告知员工安全管理制度的重要性和具体措施。
其次，定期组织职工的安全培训和演练，对零事故企业进行表彰，营造良好的安全文化氛围。
最后，建立有利于员工参与的安全管理机制，如员工安全监督小组等。通过员工的积极参与和监督，更容易发现和纠正安全隐患，从而保证员工和企业的安全。
综上所述，安全管理工作是企业发展中不可或缺的一个部分，作为企业管理者和安全工作者，我们需要充分认识其重要性并采取有效措施加以管理。通过年度工作总结、个人工作计划和安全意识提升等方面的努力，共同维护企业和员工的生命财产安全。
基层管理述职报告 篇7
我处在主管局的正确领导和大力支持下，坚持以十八大重要思想为指导，全面开展各项职能工作，扎实推进城市道路、桥梁及其附属设施的配套建设和维修养护工作，取得了一定的成效。现总结如下：
(1)在4条严管街设立了8座大型和42杆小型“严管街”告示牌。
(2)在城区主次干道施划了约3000个路内临时停车泊位。
(3)完善右转车道标志牌10套;禁止左转标志牌12套;行人过道标志牌13套;禁止停车牌33套;更换防撞桶110个;施划减速带264米，和其它标线100多平方米;设置待转区标志牌8套;在仙衣路鲤鱼江桥完善限重限宽标志牌。
(4)在人民医院门前设置出租车和人力三轮车上下客临时停车点等。
涉及城中村、城乡结合部小街小巷众多，据初步调查约6万多平方米需硬化，城区约1.5万平方米标线需更新，需资金约900万元，无法落实。
加强设施巡查，及时维修损坏道路设施，逐步完善各种交通设施。
仙衣路建设路口维修工程、石羊塘—马草江社区小街小巷改造工程已开工建设。龙圣片区小街小巷改造工程,已开工建设。其他工程正在报住建委审查初步设计。
(1)XX区汽车客运站门前街道和中华路改造工程由于按覃塘建设局规划设计条件作出的设计概算超出原估算，无法进行立项，现XX区政府要求申请调增投资规模，所以还需申请市政府批准在总投资规模不变的情况下，对各个工程的概算进行调整，以满足各工程的实际投资需要。
(2)有关部门对方案审查等工作所需时间较长。
(1)按建设程序要求，加强协调各部门，尽快推进各环节的审批工作。
(2)行文市政府申请根据初步设计概算，对各项工程投资进行重新调整，以满足各工程的实际投资需要。
(1)完成地形测绘、立项、设计方案审批等手续。
(2)完成施工图审查。
待资金落实后，立即开展各项工作。
完成城区道路交通配套设施工程设计、预算编制及评审等工程前期工作，待资金指标落实后完成政府采购工作，即可开工。
待资金指标落实后，立即进行采购公告、开标、开工等工作。
(1)完成城区各道路应施划停车泊位情况的调查统计。
由于资金不足并考虑如下原因，对一些路段暂不施划：
(1)建设路由于将进行改造，暂不施划。
(2)迎宾大道人流量不够，暂不施划。
(3)港宝街、凤凰街等支路原施划的停车位普遍被临街商家占为己用，管理不到位，暂不施划。
(1)开展施划工作。
(2)根据实际情况不断完善。
(1)完成检测方案和现场组织计划。
(2)完成政府采购手续。
(3)完成3座桥梁现场检测工作。
(1)根据检测报告，由专业桥梁设计部门制定维修方案和概算;
(2)申请维修资金，并开展维修工作。
(1)完成《XX市井盖管理办法》的草拟工作，并上报主管局。
(2)主管局正在按各部门意见修改完善。
(1)继续跟踪《XX市井盖管理办法》审查情况。
(2)组织单位职工学习《XX市井盖管理办法》。
(3)对《XX市井盖管理办法》进行宣传。
(1)完成各道路交通设施调查统计工作。
(1)进入实施阶段。
(2)根据实际情况进行不断调整完善。
(1)完成需安装防坠网检查井调查统计工作。
(1)完成城区需改造检查井调查统计，共需改造173座，本年度计划完成100座。
(2)正在由养护队开展改造工作，已完成70座。
(1)继续实施改造工作。
(2)不断进行排查，及时完善。
1、中山路综合改造工程。推进竣工验收整改工作和预算外工程相关签证、竣工验收资料完善收集工作。目前中山路存在问题还在整改当中，相关竣工验收资料正在收集完善。
2、江北大道综合改造工程。正在结算审计工作当中，多次与审计人员查看工程现场，协助推进审计工作。
3、仙衣路污水主干管续建工程。完成仙衣路污水管工程验收存在问题整改，督促竣工验收资料完善收集。
4、完成东湖人行道改造工程、南二路完善改造工程等遗留项目工程的.审计结算工作，并支付相关工程款项。
5、完成城区道路人行道钢管护栏、挡车墩、石椅石凳维修方案。
6、完成迎宾大道中央隔离设施整治方案。
1、中山路验收存在问题不能及时整改，变更工程预算等资料不能及时报送。
2、江北大道综合改造工程结算审计工作缓慢。
1、继续督促施工单位尽快完成问题整改工作，推进中山路工程尽快验收结算。
2、积极协调审计部门，尽快完成已竣工项目的结算审计工作。
1、调整养护大队人员，组建巡查组和养护维修组，建立巡查台账和维修台账，以便更好地落实责任，加强巡查，及时修复损坏设施。
2、完成临时应急维修共35次，铺设人行道200㎡，利用乳化沥青修补路面720㎡，利用混凝土维修路面350㎡，利用碎石维修路面870㎡，更换路缘石195m，修复井盖230块，回填检查井13座;清洗护栏180公里，更换护栏792块(共2470米)，更换标志牌30杆，安装警示标牌23块。
3、认真完成两次自治区领导视察应急迎检工作。
1、维修工作车辆不足，工人力量不足，应急能力不强。
1、落实责任，加强巡查，做到及时发现及时维修。
2、加强职工教育培训工作，提高素质，增强责任感。
1、有序开展党的群众路线教育实践活动各项工作。
2、按时收缴党费。
3、关爱职工，投入2880元为48名职工购买广西职工保障互助协会综合保障保险。
4、做好“三帮三扶”挂村联户帮扶相关工作。
5、积极组织参与七一“党员活动日”文体项目比赛活动，取得气排球赛、羽毛球男女混双赛均获二等奖的好成绩。
1、完善安全生产各项规章制度。
2、抓好安全生产月相关工作，不定期开展安全隐患排查活动，特别加强桥梁、井盖以及交通设施等排查工作。
3、积极响应网络等群众反映问题，做到有反映必回应，及时处理群众反映问题共13件。
4、积极参与“清洁乡村”我先行活动，出动干部职工30人次在责任区开展卫生大扫除活动。
1、无法落实 20xx-应补发的绩效工资，对职工工作积极性和稳定性有一定影响。
2、桥梁专业技术人员缺乏，难以满足桥梁养护管理要求。
3、单位职工素质低下、能力不强的人员多。
4、单位借出人员多，开展工作力量不足。
1、全力以赴，积极推进10项重点工作。
2、继续抓好道路设施常规维修养护工作，做到及时发现及时处理。
3、根据桥梁检测报告，做好西江大桥维修工作。
4、加强教育培训，提高职工综合素质。
5、完成主管局交办的其它任务。
基层管理述职报告 篇8
xx年上半年，我办在市委、市政府的正确领导和上级资产监督管理部门的指导支持下，围绕国有资产监管工作和金融工作两大职能,锐意改革，统筹兼顾，扎实推进，各项工作取得了较好成效。
1.整合完善管理体制架构。上半年全面完成“两办”（资产办、金融办）的整合工作工作，精简人员，原“两办”临聘人员全部分流或解聘，重新组建一支素质较好、业务能力较强的资产管理工作队伍。在整合过程中，确保了工作的有效衔接和大局的稳定。
2.规范产权交易行为，确保国有资产保值增值。充分利用市产权交易中心平台，为我市的国有和集体企业整体产权转让打造一个公开、公平、公正的交易场所，确保了国有集体资产保值、增值。xx年上半年，市产权交易中心认真贯彻落实《企业国有产权交易操作规则》（国资发产权〔〕1xx年，产权中心还协助我办整合原三大资产经营公司的遣散安置工作。并继续配合江门市产权中心办理小汽车号牌号码竞拍手续，进一步推进市行事资产物业的公开招租工作，为我市企业和行政事业单位提供优质高效服务。
3.化解国有集体资产损失风险。为了确保国有集体资产的安全，我办积极与有关债权方和法院沟通，积极做好被查封有效资产的回赎工作。今年上半年，市政府指示由我办负责回赎座落市恩城平石牛止营砖窑3号、4号地块（面积共34.5亩）及其地上建筑物，两地块已由市土地储备中心收回，有效化解国有资产损失风险，同时保证了我市“尖沙咀”重点项目规划、开发建设的完整性。此外，市政府要求我办负责回赎原市经委幼儿园的资产，该资产现值达1000万元以上，我办成功以210万元回赎其涉案债权，有效化解已历时xx年的历史债务，确保国有资产不流失。
xx年上半年，全面完成原市属三大资产经营公司（市工业资产经营公司、商贸资产经营公司、交通能源集团公司）的整合重组工作。市属公有企业完成国有资产收益上缴任务31.74万元。市恒安汽车服务有限公司车辆检测5628辆，实现经营收入503万元；市燕华化工实业公司实现生产产量15851吨，同比下降7.8%；销量16617吨，同比增长6.2%，销售收入3114万元，同比增长6.1%，实现税金198万元。市港务公司港口码头完成货物总吞吐量13.6万吨，实现经营收入151万元。
1.全面完成原三大资产经营公司的整合重组工作，搭建国有资产运营新架构。已撤销原三大资产经营公司党委，设立了中国共产党市企业工作委员会和纪律检查工作委员会；设立了市公有资产经营有限公司（以下简称“公有资产公司”）及下属市公有企业管理有限公司，将原市属三大资产经营公司管理的企业全部划归其管理；原三大资产经营公司的所有资产、债权债务已于5月29日已全部移交给公有资产公司并办理了移交手续；原三大资产经营公司原有人员57人除“离岗退养”和退休人员25人外，余下32人已全部签订了解除合同书和领取了经济补偿金共1356380元，医保费和养老金一次性缴费共383479.25元；公有资产公司总经理等3名公司经营班子成员已于4月底通过竞争上岗方式产生，中层以下员工于5月底通过公开考试的形式招聘，达到了人员精简、队伍优化的目标。这是我市在江门市首次采取竞争性方式选拔企业领导人选，首次在我市以公开招聘形式选拔国有企业中层以下员工，得到了社会各界的好评。在整合重组过程中，保持了大局稳定，无越级上访事件发生。
2.加大力度，继续推进国资监管和运营工作。今年上半年，继续抓好规范企业国有资产管理工作，强化资产运营机构和公有企业财务监督管理，提高国有资本营运效益。一是继续规范公有资产的处置和租赁承包行为。严格执行《市行政事业单位国有资产处置暂行办法》（恩府办[]125号）的相关规定，规范公有资产处置的办法和程序，确保国有资产的保值增值。二是继续深入抓好对原三大资产经营公司的财务运作状况监督检查，力促资产运营公司和公有企业规范财务和收支管理，严格控制费用支出。三是做好定期和不定期抽查生产企业财务状况，提出合理调整生产经营目标、控制成本支出目标，尤其是压缩非生产性费用支出等提出意见建议，提高国有资本营运效益。
3.扶优扶强，大力推进国有企业做大做强。今年上半年，按照市委、市政府提出国有资源用好用活、做大做强重点企业的策略意图，重点推进“两大龙头”企业改革与发展。一是协调银行机构对恒安汽车服务有限公司提供信贷支持，购置检测设备，该公司今年同期主营收入增长22%。二是积极推进市燕华化工实业公司易地搬迁和改制。三是利用我市沿海优势，抓好港3000-5000吨级码头的升级改造，引入外资民资3-5亿元，大力开挖和疏浚航道，扩大港区基础建设，重塑港口新形象。目前，基本确定了战略合作伙伴。
4.化解矛盾，妥善处理企业历史遗留问题。根据市委、市政府对公有企业历史遗留问题，实行“一企一策”的方针，积极化解企业历史债务和妥善处理职工安置工作，努力化解了一些企业改革遗留问题。通过多种渠道统筹资金，解决企业改革职工安置问题和历史债务，化解矛盾，确保稳定。并积极争取省补资金，逐步解决原三大资产公司的多家企业债务和职工的拖欠工资问题，有效化解企业和社会矛盾，使企业职工上访量明显下降。
5.确保安全，强化企业安全生产监管工作。一是切实加强领导，落实安全生产责任制，力促公有企业健全安全生产机构；二是对重点企业、重点领域加强监管；三是加大安全生产基础教育培训，落实安全生产设施设备；四是加强安全隐患整改，把安全隐患消灭于萌芽状态，防患于未然，确保安全生产警钟长鸣。
1.努力修复和优化金融生态环境。一是大力化解历史遗留问题。协助广东粤财资产管理有限公司处置原市xx年优先兑付原农信社的敏感性债务，共2790笔，金额共8358.42万元。我市从今年初起就筹备有关工作，制定了相关协助兑付工作方案和维稳方案，为清算组提供办公场，协助其做好兑付工作。三是建设社会诚信体系，着力征信中心建设。为优化金融生态环境，我市制定了《市社会信用体系建设方案》和《市征信中心建设实施方案》，并于今年3月17日获得市政府十五届7次常务会议讨论通过。目前，各项工作加紧进行，硬件设施和人员已到位，今年下半年月可正式开展信息采集工作，争取完成《市中小企业非银行信用信息查询系统》和《市个人（农户）信用信息查询系统》，年底前完成部分镇及行业的电子信用档案建立和信用评价机制建设，年内在全市范围推广建立电子信用档案工作。
2.调动金融机构积极性，提高区域金融服务水平。为营造良好的金融发展环境，调动金融机构支持地方经济发展的积极性，鼓励金融机构加大信贷投放力度，提高金融服务水平，参照江门市的做法，结合近年来我市金融发展情况，我市制定了《市引进银行业金融机构和扶持小额贷款公司、融资性担保公司奖励办法》和《市银行业金融机构支持地方经济发展奖励方案》，市政府将研究实施。
3.加强政、银、企合作，促进信贷投放和经济发展。针对我市银行业存贷比严重偏低的现象，我市政府加强对金融机构的协调和沟通，今年4月5日，我市举办了金融工作座谈会，政府领导听取了金融机构、企业代表对我市金融工作的意见和建议，职能部门的负责人现场解答代表们提出的问题，通过多方沟通交流，进一步消除我市政、银、企间合作存在的障碍，调低我市抵押贷款他项收费标准，减轻企业和群众负担，促进信贷业务的发展。同时，通过举办政银企对接会、金融下乡、编制发放金融知识宣传小册子等活动，积极搭建平台。今年4月25日下午，协办了江门市政银企金融合作交流会，让银行和企业多方面接触，特别是为中小微企业提供了更多的金融信贷产品信息，促进了信贷投放，达到政、银、企三赢目的。
4.为“修复金融生态环境”提供科学对策。委托省社科院牵头组织省级的研究机构来我市进行系统调研，《重构良好金融生态环境助推经济全面振兴》项目研究方案并作专题研究，编写规划方案，为金融业发展出谋献策。委托省社科院对我市重构良好金融生态环境，助推经济全面振兴进行项目的专题研究，并出具专题调研报告，提出发展金融的具体意见。
5.积极推进银行卡助农取款工作。设法为农民提供方便快捷的取款服务，计划在全市133个村委会各设立1个助农取款服务点，目前已完成超过6成，今年月底前全面完成。
（一）公有资产监管机制未尽完善。我市公有资产的监管和营运架构虽然进行了重组整合，但监管机制未尽完善，各项内控制度需要进一步完善。
（二）公有资本运营能力有待加强。我市原三大资产公司重组整合后，还未能进一步完善内设机构，未能完善公司运营架构和治理结构。作为政府推进企业改革和资本运营平台作用还未明显，需要一个循序渐进的过程。
（三）公有企业发展不平衡，改革资金缺口较大。我市公有企业276户，仅有3户企业正常运转。另外，公有企业改革发展的难度非常大，目前，全市企业改革资金缺口超过1亿元，成为严重制约我市公有企业改革与发展的瓶颈。
我市金融工作仍存在一些亟待解决的问题。一是布局不均。我市现有50个银行网点中超过6成设在城区，有5个镇不能直接开展对公结算业务。二是结构失衡。去年底的数据显示，我市存贷差高达125.59亿元，存贷比长期徘徊在13%左右。对中小企业和“三农”的贷款力度不足。三是征信体系建设不完善。未能形成良好的信用氛围，信用记录不完善，影响信贷的效率。
今年下半年，我办紧紧围绕市委、市政府的中心工作，进一步落实科学发展观，在全省大力开展“三打两建”专项行动的工作过程中，积极参与，密切配合，做出成效。并围绕公有资产监管职能,以公有资产保值增值为目标，切实履行监管职责，确保国有集体资产监管工作落实到位。
（一）进一步抓好党风廉政建设，保持清正廉洁的良好形象。按照市委、市政府党风廉政建设文件精神，坚持党工委领导挂帅，层层负责，真正做到一把手负总责与分管领导“一岗双责”相结合，进一步完善党风廉政建设责任制，保持资产监管部门勤政高效、清正廉洁的良好形象。
（二）加强学习，熟练掌握国资监管和运营法律法规。我办干部坚持树立科学发展观，通过领导带头，认真学习国资监管相关法律、法规和业务知识，准确把握科学发展的规律、经济运行的规律，以及国有资产监督管理的规律，分析形势、研究问题、指导实践，适应国资监管工作的科学发展要求。
（三）继续完善国资监管和运营新机制。按照市委、市政府的部署，我办将继续从“职能整合、强化监管、改革重组、优化配置、资产运营”等五个方面规范公有资产的监管和运营，继续完善公有资产职能整合工作，完善国资监管和运营架构，完善我市国资监督管理内控制度，强化公有资产的监管。
（四）继续规范产权交易行为，切实抓好产权交易工作。一是继续为我市国有企业和行事资产做好产权转让工作，规范我市产权交易行为；二是继续协助市政府做好招商引资工作，争取以最高价格转让市食品大楼、原粮食局新升平大酒店、恩城江南兵团母猪场土地使用权等行事资产物业。全力协助省粤财公司处置原20家城乡信用合作社资产，争取早日为省粤财公司和市政府收回投资成本；三是逐步充实专职工作人员，投入适当资金加强硬件建设，进行信息化管理，定期组织参加培训学习，提高交易中心工作人员的素质。
（五）扶强扶优，抓好优势企业的'壮大发展。进一步继续抓好市燕华化工公司的改革和异地搬迁工作，促其做大做强。抓好港3000-5000吨级码头的升级改造，继续抓好与高宝隆公司沟通，力争尽快完成港租赁合同的文本签订和前期进驻准备工作，力促港技改项目的顺利实施。
（六）继续深化企业改革，化解历史遗留问题，确保社会稳定。一是落实制订时间表和路线图，对接收企业分类托管，精简留守人员，逐步解决遗留问题；二是进一步规范企业出租承包行为；三是建立企业债权追收激励机制，加大债务化解力度。四是盘活土地资源，抓好企业国有土地使用权的处置，化解企业历史遗留问题。
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