述职通知。
在我们所处的社会中，不可避免地会接触到各种公告通知。为了符合时代的潮流和审美，通知公告的设计变得非常重要。如果您对“述职的通知”感兴趣，那么这篇文章一定适合您阅读。如果您认为我的分享有意义，请动动手指将其收藏起来！
述职的通知(篇1)
一年来，我镇立足镇情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改善党建工作方法，创新工作思路，党的自身建设得到进一步提升，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，镇村两级党组织的领导潜力得到提高，全镇经济社会发展实现了新的跨越。
一、20xx年党建工作取得的成绩
(一)健全制度，增强了党建工作合力
在具体抓党建工作中，党委书记作为“第一职责人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。镇党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标职责书》，并就党建工作履行状况做出公开承诺，广泛理解监督。一是完善两个例会制度。即基层党建例会制度，每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季度召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包村制度。针对各村具体状况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮忙各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员，用心参与村级组织建设，协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，指导村支部深入开展“三级联创”活动，健全规范党组织生活。四是建立分级负责的职责体系。镇党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，构成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。
(二)围绕目标，夯实了党建基础
1、加强党委班子建设，充分发挥党委班子的龙头作用。我镇坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，以“建立学习型党组织”为载体，围绕以学带创，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，书记作为“班长”，在党委会议讨论研究工作时，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和用心性，突出了党委班子群众领导地位。
2、多措并举强化落实，指导基层党组织有效开展工作。
一是着眼于队伍共育。下派各村(居)的驻村(居)干部正确处理与村(居)党支部书记和村(居)“两委”班子成员的关系，在工作方法上尊重村支书，依靠村(居)班子，广泛发动党员群众，以实际行动凝聚人心，推动工作。村干部有威信、有经验、有办法、有基础，下派的驻村干部有知识、有门路、有思路、有热情，优势互补，构成了绝好的搭档，增强了村级班子的工作合力，驻村干部自身也得到了锻炼和提高。二是着眼于党员共管。建立落实了两项制度：一是建立流动党员外出登记制度。力求做到“六个掌握”，即掌握党员的基本状况、流入(出)时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳状况，实行动态登记管理。二是实行流动党员联系制度。各基层党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机，采取主动上门谈心、集中定点谈话等形式进行心灵沟通、掌握思想动态;对一部分未能返镇的流动党员，透过专人送、邮政寄、直系亲属带等可靠途径，将流动党员联系卡发放到流动党员手中，构成全镇党员大联网。三是着眼于落实共抓。强化领导职责。以“三级联创”为总抓手，构成党委书记亲自抓，党委成员合力抓，村支部书记具体抓的党建工作机制。强化考核考评。健全完善镇村互动的基层党建工作考核评价体系，把镇村互帮互助机制
建设工作纳入党建目标考核的重要资料，与经济社会发展和业务工作考核一并进行，实行百分制考核，并适当增加权重，构成了齐抓共管、互动互促的工作格局。
3、强化村级党组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。我镇始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”，村级班子绩效考核“述职评事”。这不仅仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利，而且使村级工程、财务管理等日趋规范，遏制了村级不良负债的发展，也有利于从源头上防止*问题发生。
4、指导基层党组织做好发展党员工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。一是制定切实可行的党员干部培训计划。不断强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质，利用远程教育等工作平台，第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神，个性是将xx届届三中、四中、五中全会精神等传到达全镇党员干部中去。透过教育培训，广大党员干部对党的方针、政策的执行潜力更加坚强，广大党员干部引导群众致富潜力不断提升，干事创业信心更加坚定。二是坚持原则严把党员关。确保了发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性，今年按计划发展党员3名。
5、坚持机制保障，将党内关爱帮扶机制落到实处。为进一步将党内关爱机制落到实处，镇不断拓宽党内关爱渠道，建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制。一是健全服务机制，构建情感关爱。透过成立党员服务中心、流动党员信息库、流动党员联络员等，指定流动党员挂钩联系人，定期透过信息、电话等形式了解流动党员的心理、生活、工作状况，从实际出发，采取相应措施帮忙他们解决困难免除他们的后顾之忧。二是健全帮扶机制，构建生活关爱。除了开展春节、“七一”困难党员慰问活动以外，还制定了“五必访”制度，即党员患重大疾病时必访，党员家庭受灾或发生意外时必访，党员在生产生活中遇到困难时必访，党员有较大思想情绪或有意见推荐时必访，党员无故不参加组织生活必访。三是健全管理机制，构建激励关爱。完善党务公开制度，落实党员对党内事务的知情权;用心制定村级民主管理公约，着力规范村级民主管理工作。此外，还在全镇党员范围内开展“五好支部”等建立活动，引导和激励广大党员开拓创新，争做“致富领头雁”、“产业带头人”，为建设“经济、生态、和谐”做出用心贡献。
(三)开展“三严三实”和“走基层”活动
1、认真解决实际问题。一是党委领导带头开门接访增进干群心灵沟通;二是采取“四问四答”方式提升服务水平;三是做到“五个坚持”赢得群众信任;四是集中开展针对信访、矛盾纠纷大排查调处活动确保和谐稳定;五是组织党员、干部认真开展围绕“五更多、三实效”践承诺活动促进玉台发展;六是深化领导挂点、部门帮村、干部包户活动增进干群感情;七是认真开展服务窗口部门“四比四看”活动提升群众满意度，八是坚持做到“六有”提高办事服务效率。
2、认真做到“三个坚持”。一是坚持走基层与改变作风结合起来。采取坝坝会、路边会、个别座谈、发放调查问卷、逢场天主动开门搞活动接访等方式认真听取群众对“四风”、民生等方面意见和推荐，切实解决干部作风问题。二是坚持把走基层与解决实际问题结合起来。“走基层”回头看活动开展以来，已解决和答复各类问题100余件次。三是坚持把走基层与结对帮扶结合起来。集中利用2个月时间组织机关干部进村入户，与自己所联系的精准扶贫困难户逐一见面，帮忙实施脱贫规划，制定脱贫措施。。
3、深化学习整改。党委班子把提高思想认识摆在突出位置，注重联系思想、工作、生活实际进行强化学习，带头把系统学习、深入贯彻习近平总书记“三严三实”要求和xx届五中全会、省委十届六次全会、南充李仲彬书记重要讲话精神，深入查找意识淡薄、官气十足、脱离群众等方面的突出问题，切实解决干部不作为、乱作为等损害群众利益的问题，镇村干部透过采取“五种方式”查找“六个方面”的问题135个，并统一建立台账，逐一制定改善措施和完成时限，按时销号，公开公示，理解监督。
4、聚焦“四风”问题。党委班子坚持开门纳谏、深查细照，切实增强查摆问题的针对性和实效性。班子成员重点从工作问题中查找“四风”问题，从表象问题中查找实质问题，从下级问题中查找自身问题，从班子问题中查找个人问题，确保问题找得准、全、深。个性采取群众提、上级点、自己找、相互帮等方式，重点围绕“政绩观是否存在偏差、决策是不是科学合理、发展和担当意识强不强”等敏感问题进行深挖细查，不断提高“四风”问题清单质量。透过党代会年会制和庆“七一”等活动，收集班子及干部“四风”方面的问题35件次，党委将问题汇总后，将相关问题反馈到相关领、相关干部和相关部门，并要求答复，不回避、不遮掩，见人见事见思想。
(四)扎实有效开展“三分类三升级”活动
镇党委透过走访调研和平时工作的了解，召开党委专题会议进行评议，将两路口村确定为后进基层党组织进行整顿转化。镇工作组采取走村入户座谈党员、群众听取意见;采取召开坝坝会等方式听取对村班子和村干部的意见和推荐;采取召开党员、群众代表会议进行民主评议，听取意见和推荐;采取电话访谈、发放征求意见表等方式收集意见和推荐;座谈镇相关部门对两路口村班子及村干部工作开展方面的意见和推荐，把收集出来的意见和推荐进行分类，梳理出支部书记带头和带领作用弱、支部班子服务群众意识不强、党员队伍整体素质偏低、村务财务长期不公开、村后备干部缺乏等5个方面主要因素。针对问题对症下药，分类处置。一是开展村干部走村入户征求民意化民怨活动。走访群众500余人次，收集意见和推荐26条，化解矛盾纠纷5起，结对帮扶困难群众5对。二是开展村级账务大清理还明白活动。由村监督委员会具体实施，组织清理工作组，对群众反映的17个方面问题进行清理核实，及时召开党员、群众代表会予以了公布公示，化解了群众疑惑，增加了对干部的信任感。三是开展村班子和村干部办实事践承诺活动。村班子20xx年办群众看的见摸的着的事实3件，每位村干部办事实3件，并向全村群众公示，理解群众监督，年终理解群众评判。四
是围绕群众增收致富务实工作。以辣椒种植为支柱产业，种辣椒近80亩，采取党员干部带头示范，包农户、包地块、包技术指导、包组织销售等，实现了群众增收致富，增强了务实作风。五是解决群众出行难务实工作。透过一事一议群众自筹资金70万元，争取项目资金160余万元，完成了原3组、4组2.5公里水泥路面的硬化和便民桥建设。六是开展低保清理维护公平正义。六是抓党员干部教育培训增强务实作风。以开展“三严三实”为契机，开展对党员和村干部的培训和教育，以持续思想上和行动上的统一，增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。透过整顿，两路口村实现了转化。
(五)扎实推行清单工作法
玉台镇在推行清单工作法过程中，始终对照职责清单，以月末重点工作督办为主线，且督办事项不只做减法，还要做加发，一是月初将上月进度滞后的工作进行梳理、查找问题原因;二是对本月重点工作召开党委会、干部会进行安排部署，合并列入重点工作督办清单，并将各项督办工作细化明确到牵头领导、职责领导、职责干部、职责部门、落实措施和完成时限，镇清单工作领导小组跟踪督办，发现问题后，迅速进行约谈或大会通报。透过这一督办方式，增强了干部职责心、主动意识和工作紧迫感，解决了干部该干什么、怎样干、干到什么效果的问题。干部机关化、坐等服务、推脱绕躲现象得到根本扭转，工作效率、群众满意度明显提高。
二、党建工作中存在的问题
群众反映的民生问题还需要切实解决，党员干的部工作作风还需要进一步改善并持之以恒的坚持，党员和干部培训形式较单一，干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距，基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应，党委领导也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。
三、20xx年党建工作努力方向
(一)加强思想政治建设，解决好“总开关”问题。
1、加强理论学习，提高政治素养。坚持和完善党委中心组学习制度、定期学法制度、专题会学习制度等制度，创新学习载体，强化理论武装，切实增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性，进一步坚定理想信念，高举中国特色社会主义旗帜，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改善方法，进一步落实党建工作职责制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，用心探索党员服务群众长效工作机制，大力推进党的基层组织先进性建设工程，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的潜力。
2、加强业务学习，提升综合素质。紧扣中央、省委、南充和阆中市委重大决策部署，继续深入开展“当前形势怎样看、对标先进怎样办、五个结合怎样干”三大讨论活动，加强经济、管理、法律等知识学习，不断丰富自身知识，提升综合素质。
3、坚持学以致用，提升履职潜力。注重理论联系实际，引导班子成员自觉把理论学习贯彻落实中央、省委、南充和阆中市委各项决策部署相结合，同“全面建成小康社会”和“把玉台建设成为阆仪交界处的经济强镇、精品场镇”的目标相结合，努力把理论知识转化为推动玉台科学发展、加快发展的思路、方法和举措，用心用于实践，在实践中探索、总结、提升履职潜力。
(二)深入基层群众，提升服务潜力。
1、调查研究常态化。建立调查研究机制，班子成员每周至少深入到村社2天，与干部和群众应对面交流思想，了解和解决突出问题，每月至少为党委带给2条以上参考推荐。
2、深入开展“走基层”回头看活动。继续深入开展走基层回头看活动，党委班子成员至少结对帮扶困难户3—4户，一般干部2户，帮忙制定发展致富措施。同时，帮忙社村解决行路难、用水难、用电难、养老难等突出矛盾和问题。
3、集民智抓发展。在推进发展上，多做“惠民工程”，不搞花架子，坚持问需于民、问计于民，发展利民，在推进道路、水利等基础设施建设工作中，充分听取群众意见，个性是在产业发展上，结合市场规律和群众愿意，发展具有地方特色的富民产业。
(三)加强廉政建设，营造良好氛围。
1、加强警示教育。以构建拒腐防变思想道德防线为重点，加强示范教育和警示教育，把反腐倡廉教育落实到党员干部日常管理工作之中，推进教育工作常态化。
2、严格执行纪律。切实规范权力运行，要求班子成员做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派，遵守廉洁自律各项规定，对违反《党章》和《廉政准则》的行为严肃认真查处。
3、切实纠风治乱。大力开展政风行风建设和纠风治乱工作，对吃拿卡要、庸懒散行为、服务态度生硬等行为坚决说“不”，切实纯洁党风政风和社风，使班子成员人人都成为弘扬新风正气、抵制歪风邪气的模范，以实际行动树立自身良好形象。
4、持续开展“正风肃纪”专项整治。努力推动工作落实，进一步完善考评机制，加大对工作状况的名明察暗访，发现问题，及时整改;严格管理干部队伍，强化内部监督和社会监督，彻底根除“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，去除不作为、慢作为、乱作为现象。公开为民利民的“政策清单”，公开办事流程和办结时限，公开面向群众作出“服务承诺”，定期组织群众、代表和服务对象代表等开展评议、提出推荐，切实提高群众满意度。
5、践行群众路线，维护好人民群众根本利益。深入推进扶贫开发工作，实施精准扶贫，切实提高贫困对象生活水平。完善城乡低保动态管理制度，健全最低生活保障、临时生活困难救助、大病救助等社会救助体系，建设好幸福养老院建设，加大对农村留守儿童、老人的关心关怀力度。
述职的通知(篇2)
各部门、分公司、办事处：
根据《关于做好20xx年上半年工作总结的通知》安排，经研究，定于20xx年x月x日在西办公楼三楼会议室召开公司上半年工作总结会，会议分两个阶段进行，上午召开公司级领导会，下午召开班组长以上干部会。现将有关事项通知如下：
2、参会人员：
4.1首先由各分管副总对20xx年上半年工作做述职报告。
4.2董事长对会议内容提出工作要求。
2、参会人员：
4.1首先由常务副总经理做上半年工作总结报告与下半年工作部署。
4.2董事长对20xx年下半年工作做重要指示并作会议总结发言。
三、 会议要求：
1、参会人员按照会议议程准备总结材料进行汇报。
3、请参会人员(包括分公司、办事处负责人)提前安排好工作，按时参加会议。
述职的通知(篇3)
转发年终总结通知
尊敬的全体员工：
去年，我们一起走过了成长的路程，为公司的发展做出了重要的贡献。在这个充满机遇与挑战的时代，我们所取得的成绩非常令人满意，但是我们也必须清楚地看到目前所面对的一些困难和问题。
因此，作为公司领导层，我们决定在年终对过去一年的工作进行总结，以总结的方式评估我们的工作和成果，找出我们做得好的地方，并对我们未来的方向和发展提出建议。
总体来说，我们在过去的一年里取得了许多令人骄傲的成绩。我们成功地推出了一系列新产品，扩大了市场份额，提高了品牌声誉。同时，我们也不断优化我们的运营和服务，提升了客户的满意度。我们的客户群体不断壮大，业务量和收益也持续增长。
但是，我们也遇到了一些瓶颈和难题。例如，一些部门与员工间的合作不够紧密，导致效率降低，一些产品未能达到预期目标。我们也意识到，市场的竞争对手越来越多，对我们产生了一定的冲击，因此我们必须更加努力地寻找新的商业机会和竞争优势。
在这个背景下，我们必须进行彻底的调整和变革。我们需要把握住时机，适应市场变化，探索新的业务领域，并提高我们的业务核心竞争力。
我们将借助年终总结的机会，通过与所有员工的合作来达成这个目标。我们鼓励所有员工在年终总结中积极发表意见，分享经验和经历。我们相信，让所有人加入讨论，才能使我们的总结更加全面、准确和详细。
为了保证年终总结的顺利进行，我们组织了多名专家和顾问，进行了广泛的调研和分析。他们将在年终总结会上提出具体的建议和规划，向所有员工介绍我们的进展和成果。我们相信，这项会议将成为一个非常有意义和有价值的活动，对我们今后的发展具有非常重要的作用。
最后，我代表公司领导层感谢全体员工对公司的辛勤付出和贡献。让我们一起期待年终总结的好消息，并携手共创未来。祝大家新年快乐，万事如意！
述职的通知(篇4)
全体员工：
20xx年度工作临近结束，为总结经验、查找不足、提高工作效率、改进工作方法，请每位员工认真总结20xx年的工作，提出20xx年的工作思路及合理化建议。现将具体事宜通知如下：
一、提交时间
20xx年1月21日5:00前
二、提交方式
1、纸质材料：员工的工作总结交部门负责人，由部门负责人查阅并撰写评语后，连同部门负责人的工作总结一并交给人事行政部，由人事行政部整理汇总后上报总经理。
三、主要内容
1、20xx年度工作完成情况以及取得的主要业绩；
2、工作中出现的问题与不足，查找并分析原因，切实提出改进意见；
3、下一年度的主要工作思路和计划；
4、针对公司现状，提出合理化建议。
四、材料要求
1、采用Word格式编辑，使用公司统一模板（附件1、《20xx年度个人工作总结》），纸质材料需手签总结人姓名；
2、工作总结的内容要求简明扼要、条理清晰、实事求是。
五、其他
1、年终总结将作为20xx财年个人绩效考核的'一部分；
2、对于员工提出的合理化建议，得到领导认可的，将另行奖励。
述职的通知(篇5)
各教研组：
为了展示教师的个人教学风采，展示新课程理念下的课堂教学，增进教师之间的交流，扬长避短，提高教师的课堂教学能力，更新教育理念，不但要将自己的石头做硬，还要引进他山可攻玉之石，实现教学的最优化。经研究，校委员会决定举行教师报告班活动。有关事项如下：
1、活动内容：
（1）、每位教师上一节汇报课；
（2） 课前完成课堂教学设计；各组要针对出课教师所讲课节进行一次集体备课，设计最优方案。
（3）、课后写好教学反思；
（4） 组长应认真组织课程评估，并有详细的评估记录。
2、活动要求：
（1） 相关教研组高度重视，组长认真组织了集体备课、听课、评教活动。
（2）、各组教师尽量保证全员参加，并公证、客观的给出课老师打分，选出组内优秀选手，为校级观摩课活动做好准备。【zy185.coM 范文资源网】
（3） 每各教研组每周安排一名教师讲课，每周上课。
（4） 每位组长应记录参加活动的教师名单。
3、活动时间：
从9月19日（第三周）开始。教师离课的具体时间由教研组长提前一周向教务处报告，以便于课程调整。
未尽事宜另行通知。
古龙一中教务处
2011-9-13
述职的通知(篇6)
关于举行2012年“青蓝工程”徒弟汇报课活动的通知
各教研组、各教职工：
为进一步推动我校“青蓝工程”活动的有效开展，经研究决定，定于5月上旬开展“青蓝工程”徒弟汇报课活动。
现将有关活动事项通知如下：
1、 时间：5月2日至5月11日。
二、 活动对象：2010-2012年度“青蓝工程”结对师徒。
三、 活动安排：
具体上课时间、地点、教师情况见附表。
四、 活动要求：
1、“青蓝工程”结对的师徒需认真对待此项活动，不得以任何理由拒绝参加。学徒班要在师傅的指导下进行，努力实现教学业务的双赢。
2各教研组要以此次教研活动为契机，密切关注集体备课、课堂听力和课堂评价，小组内教师要全程参与听力活动。活动中，请学科组组长如实进行记载听课人员。活动后，由各学科组长负责召集本组全体教师进行评课活动，并将听课记录表、评课情况整理书面材料，交教导处巫主任处存档。
3、活动时间一旦排定原则上不予调换，活动结束后，请各上课老师将教案打印好交至教导处巫主任处存档。
4、请各上课老师、听课老师事先自行进行课务调整，确保教室无空课、乱课现象。
南通市八一中学工会
2012年4月20日
南通市八一中学2012年“青蓝工程”汇报课活动安排
南通市八一中学2012年“青蓝工程”汇报课活动
课堂教学评价表
2012年5月观众日
南通市八一中学2012年“青蓝工程”汇报课活动
教研组评课记录表
述职的通知(篇7)
参会人员：xx营销管理公司总经理，全体营销部经理，策划经理，xx片区促销员，业务主任
8. 学习公司下发的《广东商超直销工作推进情况汇报》。
9. 学习公司下发的《各省商超直供体系组织架构设置的调整意见》。
11. 学习公司下发的《对目前已切分的非直供商超经销商的初步分析》
13. 学习公司下发的《20xx年各省公司葡萄酒各酒种指标分配意见》
14. 学习公司下发的《关于中高产品体系组织架构设置的调整意见》
15. 学习公司下发的《20xx年葡萄酒经销商设置、管控及考核意见》
述职的通知(篇8)
一、目的
为了培养经营部人员关注收入、费用结构的意识，学会分析净利润的来源，培养经营部人员老板思维，特要求各部每月提交述职报告。
二、具体要求
1、需要提交述职报告的.人员：片区经理、经营部（含流动部）经理、物流中心主任、客服科科长。
2、时间要求：经营部（含流动部）经理、物流中心主任、客服科科长于每月2日之前把上月的述职报告提交片区经理，片区经理签署意见后反馈至各经营部（数码部门由邵仕平经理审核、电动车部门由程运奎经理审核），再由片区经理在每月4日之前把本片区的述职报告和片区经理本人的述职报告一并发送至销售人事薪酬科的办公邮箱。销售人事薪酬科汇总整理所有述职报告后于5日之前发送至相关领导查阅、批复。注意：各经营部非特殊情况不得延迟发送述职报告，否则片区经理可按照具体情况对相关人员进行处罚，若片区经理延迟提交，则按照50元/次进行处罚。
3、所有述职报告必须严格按照附件格式上报，否则视为无效报告，请在述职报告的文档名字里面添加上部门名称。
4、请保证述职报告内容的真实性、可靠性。
5、原部门有关述职报告规定作废。
三、述职报告格式
1、办事处述职报告格式
（办事处名称）月度工作报告
2、片区经理述职报告格式
（片区名称）月度工作报告
销售运营管理部
述职的通知(篇9)
今年以来，在县委、政府的正确领导下，在县委组织部的关心指导下，紧紧围绕“抓党建、夯基础、促发展”的工作思路，我镇以*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真落实上级的各项工作部署，全面贯彻落实党的xx大和县委十二届三次全会精神，不断加强农村基层组织规范化建设，夯实党建基础，提升党建工作整体水平，有力推动了全镇党建工作快速健康发展，以下是和顺镇20xx年党建工作的状况总结。
一、基本状况
和顺镇位于腾冲县城西南4公里处，全镇国土面积17.4平方公里，辖十字路、大庄、水碓村三个社区委员会，21个村民小组，20xx年末全镇总人口6711人。镇党委下辖3个社区党总支、13个党支部，共有党员391名。其中预备党员12名，占党员总数的3.07%;女党员148名，占党员总数的37.85%;少数民族党员15名，占党员总数的3.84%;35岁及以下的党员128名，占党员总数的32.74%;大专以上学历的党员139名，占党员总数的35.55%。外出流动党员7名。共有入党用心分子（不包括发展对象）71人，发展对象9人。
二、夯实基础，提升党建工作水平
（一）签订职责书，落实职责制。镇党委始终把加强党的建设作为自己的主要工作职责，把党建工作任务落实到每个班子成员，分工负责。与各总支、支部签订《年度基层党建工作目标职责书》，并将党建工作任务纳入各支部年度考核，定期听取汇报，定期不定期进行检查督促，做到年头有计划、有布置，年终有总结，有评比，有典型。
（二）加强队伍管理，提高队伍素质。以感恩教育和党的群众路线教育实践活动为契机，结合美丽和顺建设，加强党员教育管理，不断提高党员队伍素质。一是加强干部管理，切实转变工作作风。充分发挥党委的核心领导和表率作用，严格执行民主集中制原则，认真贯彻落实中央八项规定，坚决反对“四风”问题，建立务实管用的制度，密切联系群众，做到在感情上贴近群众，在行动上深入群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，切实为人民群众办好事，办实事。
二是加强党员发展质量，严把入口关，认真落实远程教育和“三会一课”制度，切实抓好党员入党用心分子培训。
三是组织党员干部外出参观学习。7月和10月两次组织镇班子成员、新农村工作队员和部分社区村组干部分别到猴桥和善洲林场参观学习。在全镇党组织和党员干部中，营造了“人人争先进、个个当先锋”的浓厚氛围，引导广大党员干部增强为和顺各项事业发展贡献力量的信心和决心。
四是认真落实困难老党员关爱制度。春节和七一，组织党代表、老党员召开座谈会，镇领导班子走访慰问困难老党员，并及时发放困难老党员关爱资金。在座谈和走访中，向他们通报全镇经济社会发展状况、党的方针、政策和县镇两级发展思路，征求他们对我镇经济社会发展等各方面的意见和推荐，了解他们的思想、工作和生活状况，协调解决其面临的实际困难，使他们真正感受到党的温暖和政府的关怀。
五是认真开展党员作风整顿工作。各支部以召开党员大会、爱国卫生运动活动等为契机，严格要求党员对无故不参加活动，长期不交党费和不参加组织生活的党员进行了谈话，并对党的方针政策及党员管理机制进行了宣传。
（三）加强组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用。
一是进一步规范和完善村级组织活动场所的管理制度，加强对党员的教育和管理。年内，建立健全大庄社区及下设三个支部党员活动室各项工作制度，购买办公桌椅。结合“四群”教育，建立《和顺古镇核心目标管理职责制》，实行每户农户由1名镇领导班子、1名镇干部、1名村干部、1名社干部的四级部挂钩管理机制，不断增强干部服务群众意识，切实转变干部工作作风。
二是对照党建目标职责制，规范建立各社区党总支党建档案。
三是加强“三公开”工作，认真落实“三公开”工作制度。全镇各党总支、支部按照“群众关注什么，就公开什么”的原则，围绕群众关心“四重大”（即重大审批事项、重大人事安排、重大项目安排、重大额资金使用公开）进行公开，印发了《和顺镇党务、村务、财务公开实施意见》，进一步增加我镇重大事项民主决策的透明度。四是加强党组织阵地建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。水碓社区党总支因地点狭窄，新选址酸水沟建设，建筑面积500平方米，计划总投资220万元。在县级的支持下，今年3月破土动工，目前已完成了地基平整、挡土石脚及四周石脚支砌工程。
（四）加强组织领导，选优配强村级班子。
第五届村级换届选举工作，我镇精心组织，加强领导，历时3个月时间，圆满完成村“两委”换届选举工作，选优配强了村“三委”班子。选举产生社区党总支委员15名和党总支书记3名，参选率达80%以上；选举产生村民委员会成员15名，村委会主任3名。三个社区村村“两委”班子交叉比例达50%以上，支书主任“一肩挑”比率到达100%;村两委成员中，有女委员6名，35岁以下4人，并在水碓社区选举产生了专职专选副书记一名。选举产生村务监督委员会成员9名，其中主任3名。选优配强了村级班子，优化了村级班子结构，有效增强了村级班子整体合力，到达了预期目标。
三、突出重点，展现党建工作特色
（一）抓实一教育五行动
一是开展感恩教育活动。今年以来，和顺镇紧扣“心存感恩、促进和谐”的主题，以编好一本书、召开一次党员专题会、开好一次群众大会、用好一个制度、用活一支队伍、发起一个环保活动“六个一”为抓手，在全镇深入开展感恩教育，由镇党政班子成员组织分片干部和驻村新农村工作队员分别到企业及三个社区组织全体党员召开感恩教育大会。并在各校园广泛开展“小手牵大手，共建美丽家园从我做起”环境保护活动，散发倡议书、讲环保小故事、开展环保知识问答、举行签名仪式，并组织部分学生到学校周边开展卫生大扫除，清除卫生死角，培养学生的爱护环境意识，以实际行动投身到建设美丽家园的活动中去，并带动全体家长、乃至全体村民树立起良好的环境保护意识。
二是开展村庄环境整治活动。4月初我镇制发了《和顺镇环境综合治理实施方案》，启动了全镇环境综合整治工作。结合《和顺镇古镇核心区保护挂钩管理目标职责制》，组织镇、村、组干部深入农户和经营户宣传环境综合整治的好处，与各农户和经营户分别签订《“门前三包”承诺书》和《“门前三包”职责书》。为加强河道的综合整治，对和顺河、大盈江河道推行和实施“河长制”管理，并实行部门分段管理负责制。6月初，组织全镇镇、村和企业干部职工对和顺河进行了清淤除障。
三是开展绿化荒山行动。7月组织镇内各单位、企业、村组干部及群众实施老龟坡绿化荒山植树活动，共种植树苗5万余株，绿化荒山1700余亩，彻底消除了“绿化盲区”。透过感恩教育、村庄环境整治和荒山绿化，在全镇构成人人参与环境卫生管理的氛围，镇内环境卫生状况明显改善，两条河流中的污物明显减少，水环境明显好转。四是壮大村级群众经济行动。充分依靠各社区村资源优势，因村制宜，宜农则农，宜养则养，宜商则商，不断拓宽发展领域，构成各具特色的经济发展路子，使村群众经济发展的路子越走越宽。水碓、十字路村委会借助旅游资源丰富的优势出租房屋，开办民居旅馆、民居餐馆、农家乐等使群众经济得到了较大发展。十字路、大庄村委会充分利用群众矿山石材资源优势，制定优惠政策开发石材资源，使群众经济得到了快速增长。
（二）抓实部门挂钩服务
按照部门挂钩服务基层推动基层党组织创先争优活动要求，我镇大庄社区和水碓社区由县委政研室挂钩，十字路社区由和顺古镇保护管理局挂钩。3月初，两个挂钩单位分别与三个社区签订了结对帮扶共建协议书，为推动基层党组织创先争优搭建了平台。在开展工作中，两个挂钩单位认真开展走访调研，听取工作汇报，帮忙挂钩村理思路，谋发展。在挂钩社区的同时，重点结对帮扶挂钩社区21户农户。结合《和顺镇古镇核心区保护挂钩管理目标职责制》，我镇也建立了相应的挂钩制度，实行每两个部门挂钩一个小组，明确每位领导干部的重点挂钩服务户，主要领导挂钩3户、其他班子成员挂钩2户、站所负责人和一般干部挂钩1户。主要工作总结范文挂钩致富户、困难户、产业大户和“五种人”四种类型户。透过县、镇两级干部入民居、访民情、解民困、办实事，有力推进了四群教育和部门挂钩服务基层工作的开展。建立了民情民意收集反馈机制。畅通了群众诉求渠道，实行每月收集和反馈民情民意一次，由镇党委安排相关部门办理民情民意，及时化解矛盾。截止目前，共收集、反馈和解决了关于旅游基础设施建设及古镇保护开发为主要资料的民意意见30余条。
（三）抓实基层组织建设年工作
结合基层组织建设年工作，优化组织设置。优化调整党组织设置，做好合并、撤销、新建党组织工作，实现“优化一批、调整一批、撤销一批、新建一批”党组织的目标。结合和顺实际，经报请组织部同意，将供销社支部撤销，党员进行了合理化流转；将农推支部撤并机关支部，并对机关支部班子成员进行了调整。结合村级换届进一步优化了总支及下设支部的班子。
（四）抓实党员创业致富阳光工程
为帮忙农村党员创业致富，努力造就一批“双带”型农村党员，不断增强农村党员队伍的生机活力，根据县委要求，经实地调研，选取十字路社区6户党员户为县农村党员创业致富阳光工程试点，实施“农村党员创业致富阳光工程”。以“阳光三项工程”（创业启动基金、创业贷款贴息、创业成果奖）为抓手，用1至3年的时间，在试点社区培养和扶持起一批具有代表性和示范性的农村党员创业致富标兵。
1.抓实党员日常活动
为增强党员的生机活力，丰富党员活动。一是年初制定了党员活动实施方案，由镇财政补助机关企事业单位党支部活动经费1000元/支部、补助农村党支部活动经费20xx元/支部；各村党总支补助下设党支部1000元/支部。全镇各党支部开展了不同形式的党员活动。二是利用镇内休闲活动场所，各社区党员群众自发组建了10余支民间文艺队，由镇文化站工作人员牵头组织广场舞等文化活动。透过活动的开展，不断增强党总支、支部的凝聚力和战斗力。
四、存在困难和下步工作打算
在开展工作中，虽然取得必须成效，但还存在一些问题，主要表此刻：一是村群众经济发展不平衡；二是部分党员发挥“双带”潜力不强；三是党员流动性大，管理难。
在下步工作中：
一是抓好党的群众路线教育实践活动，认真开展批评与自我批评，深入分析存在问题的根源，切实改善机关工作作风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。
二是抓好水碓社区党总支阵地建设。
三是用活“四个一”干部挂钩制度，开展好干部蹲点、走访入户工作，做好民情民意收集办理工作。
四是抓实“爱党爱国示范户、勤劳致富示范户、遵纪守法示范户、家庭和睦示范户、诚信经营示范户、美化家园示范户、热心公益示范户、崇尚新风示范户”党建“百社千户”工程“八型”示范户“八型”示范户建立工作。
述职的通知(篇10)
蔡伟：1.大班沙发旗舰店和石家庄店的施工图修改用了7天。
由于效果图旗舰店田园区的效果修改了三次才达到客户的要求，所以施工图也修改了三次。
边做边沟通影响了效率。
2.福乐南大明宫店用了12天，平面摆场2次没有通过，现在进行第三次摆场;效果图2次也没有通过。
设计师思维局限，没能突破，达到客户的设计要求。
3.共负责6项，完成了5项，1项还没有结果，没有按照正常的时间和质量去完成，效率低，专业需要提高。
工作绩效得分54分。
刘秋萍：1.大班沙发这个月主要是负责配饰方案比较多，项目结合比较紧凑。
大班沙发的配饰用了7天，主要是因为配合大班田园区的确定花了点时间，提案第二次才通过，配饰的进行需要多留意市场。
2.共负责7项，6项正常完成，1项推迟了1天完成。
参与的是推广店比较多，希望可以挑战尝试旗舰店。
工作绩效得分66分。
冯翔：1.美生橱柜台州店施工图用了5天完成，推迟了3天完成。
是边沟通边画图，施工图专业比较弱一点，多点练习，提升效率。
2.易和木们模拟店用了10天，平面和效果都没有通过。
首先是项目没有按照正常流程，先做效果花了4天，没有通过。
后来重新做平面，没有通过。
多走，多看，多学，专业提高+用心才能做好。
3.美生橱柜台州店效果图，客户投诉效果图质量不好。
工作质量没有保证。
4.负责6项，3项正常完成，1项推迟了3天，2项还没有结果。
工作效率得分53分。
刘彪：1.大班沙发旗舰店修改用了5天，田园区修改了2次，L弧形修改了2次。
设计师没有能很好抓住客户的想法，多次沟通多次修改，造成效率低下。
2.易和木门模拟店用了10天，平面和效果都没有通过。
按照正常流程开展，平面花了3天，效果花了6天，都没有能通过，现在重新平面方案中多。
多看，多学，好的身体+提高专业+专心才能做好。
3.共负责了6项，3项正常完成，1项推迟了4天，2项还没有结果。
工作绩效得分是53分。
总结：一.总体情况：空间部9月份总共有8项：易和木门模拟店，大班沙发旗舰店以及2个推广店的的完善工作，美生橱柜台州店，福乐阿姆瑞特店，福乐南大明宫店，柏亚宁波店。
其中6项完成，2项目还没有完成。
共体工作效率偏低。
二.问题：1.项目设计有时没有按照正常流程走;2.工作不够细心和用心;3.工作项目进程断断续续，假期比较多，包括私人的事情请假比较多，造成工作的不连续性;4.专业能力需要提升.5.做出来没有通过的没有负相关的责任，责任还是没有到位，不合理的酬薪制度。
三：解决：1.目前设计流程跟单文员和行政主管跟进和监控，引导大家快速进入流程轨道;2.工作的细心和用心是良好的工作态度，工作时要专注，方案完成后多次检查;3.下月回复正常上班时间;4.多走动市场，多看书，多学习，多总结，多实践，提升专业。
周积洁：这个月市场以开拓市场为主，大概每天100个电话左右，大概每天有发资料给3个有意向的客户，都是可以跟进。
心态比较好，但是电话的沟通技巧还需要多加提高。
可以向比教有经验的唐姐学习，平时也多看看这方面的书，对于提高都是有帮助的。
徐重伟：1.这个月的工作主要以福乐画册为重点，总共永乐19天，8天完成了第一次的提案，5天完成了第二次提案，6天完成了提案后的修改。
这个项目持续的时间有点长，主要是因为这个项目断断续续在进行，中间也配合空间部完成了一些平面输出部分。
2.项目安排断断续续，不紧凑;3.工作还需要多加细心，方案完成后养成多次认真检查的习惯;4.项目时间分配不够合理，主次没有分好，完成了福乐，易尚VI的设计需要重点安排。
刚开始2星期常常出现几个问题：1.项目进度不及时更新;2.项目跟进情况不详细，一开始很依赖设计师的填写，不监督填写也不检查和补充正确的进展情况;3.对项目的整体把控很弱，不能做到对项目进度的了如指掌;4.跟客服人员，设计师沟通还是教少，所以不能及时把握最新的进展;5.客户跟进不够及时，也不能及时将客户反馈的信息传递给设计师。
6.设计的专业知识欠缺。
解决：1.跟单考核标准出来了，给予明确的方向，只要每一项做到做好了，才能胜任跟单的工作。
2.设计的专业知识需要多听，多看，多总结，才能慢慢提升。
3.多沟通。
二.图库管理婧莹每天有分类，很好，但是需要主动让负责相关类的设计师检查，可以看出自己的工作质量，同时也可以让设计师知道自己负责的类别的图库的进展情况!设计师也希望能够配合，每天中午抽点时间放10张新收集的图片放到图库里。
主要是面试的人不多，电话通知了面试者没有来。
抓紧人才的搜索和面试安排。
四：合理的符合公司的酬薪制度，明确的奖罚制度还没有出来。
五：公司这个月总体的出勤率差，事假，病假，迟到的比较多。
总体公司有点懒散的感觉。
六：有些同时没有养成下班后自觉关空调，风扇的习惯，造成公司资源的浪费。
述职的通知(篇11)
公司全体员工：
时光荏苒，岁序更新，仿佛只是一转眼间，xxx年就已经微笑着与我们挥手告别了。而愿景美好的xxx年，也已踏着昂扬的步伐，向我们走来。
值此辞旧迎新之际，为感谢公司全体员工一年来的辛勤工作，共同庆贺公司xxx年取得的成绩，一年一度的公司年终总结大会将于20xx年12月18日(星期六)上午8：30在西湖闻莺阁茶座举行。届时，全体员工将欢聚一堂，总结xxx，展望xxx，共同祝愿公司百尺竿头更进一步，各项业务节节攀高!
请公司全体员工准时出席，并请相互转告。
xxxx办公室
20xx年xx月xx日
述职的通知(篇12)
牛角店镇联合校（中心小学）
为深化市县阅读工程活动的开展，深入推进国学经典诵读可持续性发展，全面建设特色书香校园，有效构建小学生课外阅读体系，引导师生博览群书，增长见识，发挥潜能，提高素养。根据教学工作安排，经研究决定开展“与经典同行”阅读汇报活动。现将相关事宜通知如下。
一、活动主题
诵读经典儒雅言行
二、活动时间
2016年4月下旬
三、汇报内容
1.市，县，学校阅读项目方案中的阅读项目和必读书籍
2.阳光阅读教材规定诵读篇目
四、活动形式
1.班级展示：
（1） 各班根据报告内容设计报表。报告形式应有利于培养学生的阅读兴趣。
（2）参加汇报展示人数最低1名,不得超过10名.
2以朗读、讲故事、口头交流等形式测试学生的课外阅读效果，监督课堂阅读活动的效果。
五、组织要求
1.积极宣传，责任落实。各年级及时宣传此项活动的精神要求，全面落实开学初教务处关于阅读活动的工作要求，确保学生全员性参与，让每个学生都有平等提升发展的机会。
2.严密组织，强化效果。加强活动过程的组织和管理，全力推进此项活动规范有序开展，语文老师和班主任积极负责，不断加强活动过程的督促和指导，以强有力的“引导、辅导、指导”过程保证活动取得预期效果。
3.深化总结，巩固成效。各校要及时总结取得的成效，反思活动过程中存在的不足，并以此为切入点，全面推动师生积极开展课外阅读活动。
六、评价标准
1.班级展示
内容丰富、形式创新、情境丰富、规范、通俗流畅，学生阅读风格积极。
2.现场抽测
内容完整、准确、流畅、富有情感。表达流畅清晰。演讲很规范，充满感情。
七、效果评价
1.根据评价标准，组织评委小组客观、公正、公平地对各班级读书活动开展效果如实记录评价，评价结果将纳入语文教师年终绩效考核。
2.根据班级课外阅读活动开展成效，评选“书香班级”若干，被评为“书香班级”的辅导教师将被评为“优秀辅导教师”。
二〇一六年三月十六日
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