国营企业劳动合同书。
居安思危，思则有备，有备无患。当幼儿园教师的教学任务遇到困难时，往往都需要参考一下我们提前准备参考资料。资料一般指代可供人们参考的信息知识等。参考资料有助于我们的工作进一步发展。所以，你有哪些值得推荐的幼师资料内容呢？或许你需要"国营企业劳动合同书(系列十四篇)"这样的内容,请马上收藏本页，以方便再次阅读！
国营企业劳动合同书【篇1】
职工姓名：_______________
单位：______________
共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
三、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
四、企业的权利和义务
权利：
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
五、职工的权利和义务
权利：
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
六、劳动报酬及保险福利待遇
1.试用期工资：_______级_______月_______元。
2.学徒工资：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3.转正后工资：______________元。
4.定级后工资：______________元。
5.调资晋级： _____________________
6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
七、劳动纪律
1.遵守国家有关法律、法规。
2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
4.下列情况企业可以解除劳动合同：
①在试用期内发现不符合上岗条件的。
②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：
①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：
①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
8.劳动合同期满后自行终止。
9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
国营企业劳动合同书【篇2】
主题：正规国营企业员工劳动合同
随着中国经济的快速发展，越来越多的人开始选择到国企就业。国企作为国家的重要支柱，其规模、实力和影响力不断扩大，为社会创造了大量就业机会，成为了很多人就业的首选。而作为国企员工，与企业签订一份正规的劳动合同就成为了重要的内容。
一、劳动合同的重要性
在国家法律的规定下，劳动合同是企业与员工之间共同签订的一份法律文书，明确了相互之间的权利和义务关系，体现了合同双方的平等自由原则和合法合理原则。劳动合同既是员工的保障，也是企业的约束。当员工在企业工作时，劳动合同起到了“履行认真守信、竭尽全力”的作用，从而促进了企业的发展。
二、国营企业员工劳动合同的相关内容
国营企业员工劳动合同的内容通常包括以下几项：
1. 企业名称、地址、法定代表人、劳动合同签订方的身份、名称、地址；
2. 劳动合同签订时间、工作岗位、工作内容、工作地点、试用期、合同期限、工作时间、休息时间、工资标准和支付周期、社会保险及住房公积金缴纳；
3. 双方权利义务的约定，包括员工的工作职责、工作纪律和企业的职责，员工的权利和企业的权利；
4. 解除劳动合同的程序和方式，以及解除劳动合同的事由、补偿标准等相关事项；
5. 违约、争议和裁判等相关条款。
三、劳动合同中应注意的事项
1. 劳动合同应当尊重双方的权利，更好地保证劳动者的利益，遵循规则和程序，避免任意违约和过度侵犯劳动者的利益；
2. 劳动合同应当在签订前，将相关内容仔细核对，包括薪酬、工作时间、工作内容等相关要素，或根据实际情况适当调整；
3. 劳动合同应当密切与实际情况相符，适应工作的需要，避免出现虚假、夸张、不适当的部分；
4. 劳动合同应当先签订后执行，并遵循相应法律规定，不偏向一方，平等待遇，确保双方的合法权益。
四、最佳实践：名副其实的正规国营企业员工劳动合同
名副其实的正规国营企业员工劳动合同，不仅仅是把合同签订的各环节准确执行，还应该充分尊重员工的权益，制定利益居于双方之间的合理合法协议，体现相应的工资福利和权利义务，让员工感到满意，提高员工的士气和工作效率。
同时，企业在大力推进科技创新、提高高技能人才的付出和培养方面，加强培养、引进和管理，制定完善、严格、透明的评价制度，鼓励员工积极参与和创造，为员工的发展提供足够的激励和机会。
最终，只有真正的做到了名副其实的正规国营企业员工劳动合同，企业才能在激烈的市场竞争中占得一席之地，在员工中建立起良好的信誉和声望，成为广大员工称赞和向往之地。
国营企业劳动合同书【篇3】
正规国营企业员工劳动合同:
一、合同双方
雇主：（公司名称）
地址：
邮编：
法定代表人：
职位：
员工：（个人名称）
地址：
邮编：
身份证号：
联系电话：
甲方、乙方在签署本合同时应当出具有效的身份证明。
二、工作内容和工作地点
甲方（单位）雇佣乙方就甲方的企业经营活动从事以下合同规定的工作，具体工作内容参照以下附表：
工作地点：（具体地址）
三、合同期限
本劳动合同自_____年___月___日开始，至
_____年___月___日止。
四、劳动报酬
1.乙方每月基本工资不低于5000元。
2.除基本工资外，根据甲方规定，在合同有效期内，乙方享有的其它福利待遇如社保、住房补贴等，以甲方规定为准。
3.领取工资的日期为每月的最后一天，在这一天后15个自然日内支付给乙方或按照甲方规定的银行代发制度发放。
五、工作时间和休息
1.乙方应该保证正常工作时间不低于每周40小时。
2.具体作息时间按照甲方规定执行。
3.在正常工作期间，如有值班、加班等需要，甲方会按照相关法律规定予以补偿。
4.休息日按照国家法定规定执行。
六、劳动保护和福利待遇
1.甲方应按照国家法律规定和公司实际情况，为乙方提供必要的劳保、福利待遇。
2.甲方应当为乙方提供安全、卫生、良好的工作环境、保障设施和条件。
3.甲方应为乙方交纳社会保险、公积金。
七、保密义务和知识产权
1.乙方应当保守甲方的商业秘密及其他涉密信息，不得泄露或利用。
2.乙方在工作期间所创造的知识产权归甲方所有。
八、合同的变更、解除和终止
1.如因工作需要，甲方需要对合同进行变更，应经过乙方同意，并按照国家法律规定的程序进行变更。
2.本合同有效期内，已经签订的协议在任何情况下都不能改变、解除本合同，除非在甲、乙双方的协商和同意并按照国家法律规定的程序进行。
3.如因甲方的原因，造成乙方不能继续工作或其他原因，甲方有责任提前向乙方说明情况，并按照有关法律、法规及合同规定给予赔偿。
4.终止合同时，乙方应当交回企业所有资料及物品，并签署知情保密协议及其他相关文件。
九、争议解决和法律适用
1.乙方对本合同的内容有异议或与甲方发生争执时，应当及时与甲方协商解决。如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
2.本合同适用中华人民共和国相关的法律、法规、规章。
3.本合同未涉及的地方，遵循国家法律法规及公司制度。
甲方：（公司名称）
地址：
邮编：
法定代表人：
职位：
乙方：（个人名称）
地址：
邮编：
身份证号：
联系电话：
签约日期：_____年___月___日
签约地点：
附件：工作内容具体规定
附件：
本合同的有效期内，乙方的工作内容如下：
1、在甲方的______部门工作，主要任务为__________。
2、根据工作需要，乙方需参与部门内其他工作。
3、如有适当调整，应经过双方的协商，并在双方确定的时间内完成。
4、乙方应当遵守公司规章制度，保证工作质量和效率，完成上司交付的任务。
5、如有违反公司规章制度和国家法律法规的行为，乙方将面临相应的处分和法律责任。
国营企业劳动合同书【篇4】
职工姓名：_______________
单位：延边新华印刷厂
根据共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
三、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
四、企业的权利和义务
权利：
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
五、职工的权利和义务
权利：
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
国营企业劳动合同书【篇5】
正文：
国营企业职工劳动合同
国营企业职工劳动合同
职工姓名：_______________
单位：延边新华印刷厂
根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与__________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
三、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
四、企业的权利和义务
权利：
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
五、职工的权利和义务
权利：
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
六、劳动报酬及保险福利待遇
1.试用期工资：_______级_______月_______元。
2.学徒工资：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3.转正后工资：______________元。
4.定级后工资：______________元。
5.调资晋级： _____________________
6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
七、劳动纪律
1.遵守国家有关法律、法规。
2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
4.下列情况企业可以解除劳动合同：
①在试用期内发现不符合上岗条件的。
②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：
①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：
①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
8.劳动合同期满后自行终止。
9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
其他事项
在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
国营企业职工劳动合同
国营企业职工劳动合同
国营企业劳动合同书【篇6】
正规国营企业员工劳动合同
一、前言
劳动合同是指用人单位与劳动者在确定劳动关系时所签订的合同，是维护劳动者权益、规范用人单位行为、促进劳动关系和谐稳定的重要法律文件。随着我国经济的发展和社会的进步，劳动关系的管理也越来越重要，劳动合同也在日益普及。本文将重点探讨正规国营企业员工劳动合同的相关内容。
二、正规国营企业员工劳动合同的定义
正规国营企业员工劳动合同是国家在国营企业所制定的工商业机构的员工与用人单位之间约定基本工作条件及权责，以明确劳动双方各自的权利义务、保障劳动者的合法权益和用人单位的正当利益。
三、正规国营企业员工劳动合同的内容
1. 劳动合同双方的基本情况和工作情况：双方的名称、住所、法定代表人、联系方式等信息以及员工的工作类别、工作岗位、工作地点、职务、试用时间、正式工作时间等。
2. 工作内容：工作任务、职责、权利和义务。
3. 工作时间和完成工作任务的责任：员工的工作时间、节假日及休息日等，以及员工完成工作任务的责任。
4. 工资福利、保险福利和社会保障：员工的工资福利、保险福利和社会保障等方面的权益。
5. 劳动保护和劳动条件：保护员工的身体健康和工作安全。
6. 劳动纪律和违法违纪行为处理：规范员工的行为和职责，遵守企业规章制度和国家法律法规。
7. 劳动合同的期限和终止：劳动合同的期限、终止的条件、方式等等。
四、正规国营企业员工劳动合同的保障和实施
正规国营企业员工劳动合同是一份合法合规的文件，双方都应该严格执行和遵守。在劳动合同履行过程中，用人单位应该保障员工的权益，如按时发放工资、保障工作安全和健康等；同时，员工也要认真地完成工作任务，遵守企业的规章制度。
在维护员工权益方面，劳动合同是一个非常重要的保障措施，但实际情况中，还需要配合相关法律法规等来确保员工权益的实现。用人单位应该了解和遵守相关法律法规，定期审核、修订劳动合同，确保员工权益受到保障。
五、结论
正规国营企业员工劳动合同是保障劳动双方权益的一份重要的法律文书，制定和执行劳动合同可以确保劳动关系的和谐稳定，进一步促进社会的发展。在中国，随着劳动合同制度的进一步健全和完善，劳动合同的重要性将更为凸显，我们应该切实加强对劳动关系的管理和维护，给予员工更多的尊重和保障。
国营企业劳动合同书【篇7】
甲方：_______________________公司法定代表人或委托代理人：_________
乙方：___________________________性别：___________________________出生日期：_______________________家庭住址：_______________________所属街道办事处：_________________签订日期：_______________________
一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。
二、劳动合同的期限本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生产（工作）任务1．甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方_________生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。2．乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。3．乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。
四、劳动保护和劳动条件1．甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。2．其它必要的生产、工作条件。
五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1．根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）试用期内发现乙方不符合录用条件的；（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方在?⑹隆⒀映げ?俸鸵搅破诩巴巡??捌诩浔救嘶蛭??思扒子汛邮赂髦稚?????窕疃?模?BR （5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。（6）合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。（二）甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
国营企业劳动合同书【篇8】
正规国营企业员工劳动合同
近年来，人们对工作的要求越来越高，不仅注重工作内容和待遇，对于劳动合同的要求也越来越严格。然而，有些员工并不了解劳动合同的内容，相信即使是对于了解劳动合同的员工，对于正规国营企业员工劳动合同的了解程度也不一定很高。本文意在通过对正规国营企业员工劳动合同的介绍，帮助员工们更好地理解和管理他们的劳动关系。
一、正规国营企业员工劳动合同的定义
正规国营企业员工劳动合同是员工与所在企业签订的，约定了雇佣关系的书面合同，同时也是国家法律文件界定劳动关系的法定依据。
二、劳动合同的种类
正规国营企业员工劳动合同的种类较为复杂，主要分为两种：
1. 固定期限劳动合同：具体约定了员工和企业之间合作的时间，并根据工作的性质、技能和所在行业，使劳动时间合理和合法。
2. 无固定期限的劳动合同：本质上是被视为长期、永久的劳动合同，不具体约定员工和企业之间合作的具体时间，除非一方另提出终止合同的申请，否则可以一直保持长期的劳动合同。
三、劳动合同的必要条款
在正规国营企业员工劳动合同中，必须明确约定以下关键条款：
1. 双方基本信息：合同双方的名称、地址、法人代表、联系方式等等，确保双方关系的明确和合法性。
2. 工作内容：包括岗位名称、工作地点、工作内容、工作时间、休息时间安排等信息，明确员工工作的内容和条件。
3. 薪酬福利：约定员工的工资、福利、保险、奖金等经济方面的情况，明确员工的收入来源和员工应享有的保障。
4. 劳动保护：对于员工的劳动保护及劳动安全方面的细则和执行程序。
5. 纪律规定：规定员工在工作中的职责与义务，以及员工违反公司相关规定的处理方式。
6. 合同约定期限：只有固定期限劳动合同才需要约定期限，双方根据情况可协商具体期限。
四、劳动合同的注意事项
作为员工，要了解战略苦关注企业相关的规定和流程，同时注意以下事项：
1. 仔细阅读合同：在签署劳动合同前，需要认真审阅合同条款，确保所有内容都符合双方的意愿和需求。
2. 与企业协商：如果发现劳动合同中的某些内容不符合自己的意愿和需求，应当与企业进行协商，寻求双方之间的共识。
3. 劳动合同应保存好：劳动合同是员工和企业之间的重要法律文件，必须保存好。如果在员工工作期间有相关纠纷，劳动合同上的条款将作为双方协商和争议解决的重要依据。
四、结语
正规国营企业员工劳动合同是有关雇佣关系的非常重要的法律文件，它明确了员工和企业之间的权利和义务，是员工和企业之间相互了解和信任的基础。员工必须了解自己的权利和义务，从而合理地维护自己的合法权益和承担相应的义务。同时，企业也应遵循相关法律法规，合理地约定和执行劳动合同，创造良好的职场环境，保障员工的劳动权益和企业的正常运转。
国营企业劳动合同书【篇9】
对于劳动合同变更书，应届毕业生合同范本频道推荐如下：
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：
甲方（盖章）：__________________
法定代表人：____________________
（委托代理人）：（签名）________
__________年________月________日
乙方（签名）：__________________
（委托代理人）：（签名）________
__________年________月________日
一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。
四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。
五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
国营企业劳动合同书【篇10】
本协议期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
1．甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方_________生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。
2．乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。
3．乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。
1．甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。
2．其它必要的生产、工作条件。
（一）甲方的权利
1．根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。
2．协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。
3．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议：
（1）试用期内发现乙方不符合录用条件的；
（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的；
（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（4）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
（5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。
（6）协议期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。
（二）甲方的义务
1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3．确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动协议的监督检查。
4．具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动协议：
（1）劳动协议期限未满，又不符合本协议书第五条第（一）款第3项的；
（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；
（4）乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；
（5）应征入伍，在义务服兵役期间的；
（6）按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的；
（7）符合国家有关政策的。
（一）乙方的权利
1．在协议期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2．有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。
3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4．具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动协议：
（1）甲方不能按劳动协议的规定支付劳动报酬的；
（2）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
（3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
（4）甲方不履行劳动协议或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
（5）经甲方同意，属于正常工作调动的；
（6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；
（7）对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；
（8）经甲方同意，因私出国进修或定居的。
（二）乙方的义务
1．遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。
2．积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。
3．遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
4．努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。
5．按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。
6．如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。
1．甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。
2．甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。
1．乙方在协议期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。
2．乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。
3．女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。
4．患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。
5．乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。
6．甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________％的补充养老保险金。
7．乙方因协议期满终止协议至社会待业或属于本协议中第五条第一款第3（3）、（5）、（6）项，第六条第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）项规定情况解除劳动协议时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
延伸阅读：
集体劳动合同（外资企业）
中外合资企业劳动合同
北京市劳动合同书
中外合资经营企业劳动合同
国营企业劳动合同书【篇11】
甲方：________（单位名称）
单位性质：______
乙方：______（员工姓名）
家庭住址：______
身份证号码：______
厦门市劳动和社会保障局印制
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：
一、乙方的工种岗位为：______ 。在合同期内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。
二、本合同期限采取下列第____种形式：
1、有固定期限。合同期限为______月，即从______年______月______日起至______年______月______日止，其中包括试用期______个月，试用期从本合同生效之日起开始计算。
2、无固定期限。合同期从______年______月______日起开始计算，试用期为______个月（采取此种形式应在本合同第十六条约定劳动合同的终止条件）。
3、以完成（生产工作）为期限。
三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为______元或日工资为______元；试用期满后的月基础（标准）工资为______元；奖金按甲方的规定执行。加班加点工资按法律规定执行。乙方月工资不得低于市政府每年七月一日公布的最低工资标准。实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于时、日、月确定的相应的最低工资标准。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而改变。甲方发给乙方工资的日期为每月的____日。
四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护，乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。
六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。
七、在试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前3日通知甲方；乙方被证明不符合录用条件，甲方提出解除劳动合同的，应提前3日通知乙方。
八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。
九、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）严重违反劳动纪律或者甲方规定制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的；
（四）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；
（五）犯有其他严重错误的；
乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处分。
十、有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
十一、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。
十二、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。
十三、劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；但乙方有下列情形之一的，甲方不得终止劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤未经劳动能力鉴定的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期间的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、法规规定的其他情形。
十四、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。
十五、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任；一方无正当理由擅自解除劳动合同或乙方属本合同第九条情形之一被解除劳动合同的，应赔偿对方乙方两个月基础工资；甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿培训费总额的____%。
十六、双方认为需要规定的其他事项：
十七、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十八、本合同签订后，应报劳动部门备案、签证。本合同一式二份、甲、乙方各执一份。
甲方（盖章）：______
法定代表人（盖章）：______
______年______月______日
乙方（盖章）：______
______年______月______日
签证机关：______（盖章）
______年______月______日
（注意保存、不得翻印）
国营企业劳动合同书【篇12】
正文： 国营企业职工劳动协议国营企业职工劳动协议甲方：_______________________公司法定代表人或委托代理人：_________乙方：___________________________性别：___________________________出生日期：_______________________家庭住址：_______________________所属街道办事处：_________________签订日期：_______________________一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动协议书，共同信守本协议所列条款，共同执行《_________公司实行全员劳动协议制实施细则》。二、劳动协议的期限本协议期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止。三、生产（工作）任务1．甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方_________生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件。2．乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。3．乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。四、劳动保护和劳动条件1．甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。2．其它必要的生产、工作条件。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1．根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。2．协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3．具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议：（1）试用期内发现乙方不符合录用条件的；（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；（5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。（6）协议期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。（二）甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动协议的监督检查。4．具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动协议：（1）劳动协议期限未满，又不符合本协议书第五条第（一）款第3项的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；（4）乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；（5）应征入伍，在义务服兵役期间的；（6）按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的；（7）符合国家有关政策的。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1．在协议期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2．有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4．具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动协议：（1）甲方不能按劳动协议的规定支付劳动报酬的；（2）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；（3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（4）甲方不履行劳动协议或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（5）经甲方同意，属于正常工作调动的；（6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；（7）对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；（8）经甲方同意，因私出国进修或定居的。（二）乙方的义务1．遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。2．积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。3．遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。4．努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标。5．按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准。6．如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育。七、劳动报酬1．甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。2．甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励。八、劳动保险和福利待遇1．乙方在协议期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。2．乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行。3．女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。4．患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。5．乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇。6．甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________％的补充养老保险金。7．乙方因协议期满终止协议至社会待业或属于本协议中第五条第一款第3（3）、（5）、（6）项，第六条第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）项规定情况解除劳动协议时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资。九、劳动纪律1．乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育。2．乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育。经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。十、终止、变更、续订、解除劳动协议的手续1．劳动协议期限届满，即终止执行。劳动协议期限届满前，如双方需要续订协议时应提前30天书面通知对方，并办理续订协议手续。2．协议期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更协议的相关内容，并办理变更手续。3．任何一方解除劳动协议，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动协议手续。4．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动协议的原因。5．乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动协议自行解除。十一、违反劳动协议应承担的责任任何一方违反劳动协议或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动协议实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。十二、其它具体事项1．乙方因终止、解除劳动协议时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。2．甲乙双方履行协议中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。3．本协议未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充。4．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经_________劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力。本协议由甲方主管部门______劳动局监督执行。十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本协议书的附件，与本协议一并生效。甲方（盖章）：_________代表人（签字）：________________年____月____日乙方（签字）：__________________年____月____日国营企业职工劳动协议国营企业职工劳动协议
国营企业劳动合同书【篇13】
甲方 （单位）_______________
乙方 （个人）_______________
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为_____期限合同。
本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____.
二、工作内容和义务
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、遵守甲方的规章制度；
3、维护甲方的荣誉和利益；
4、忠于职守，勤奋工作；
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行____工时制度。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 .
第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。
第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。
五、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 .
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。
第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 .
_______________________________________。
六、劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：______________
乙方(签字)：______________
日期：______年____月___日
国营企业劳动合同书【篇14】
正规国营企业员工劳动合同
一、前言
在现代社会中，劳动合同作为一种经济关系的法律形式，对于维护劳动者的劳动权益，保障国家经济发展起着非常重要的作用。本文主要围绕正规国营企业员工劳动合同这一主题展开，重点论述劳动合同的概念及其重要性、国营企业员工劳动合同的权益、国营企业员工劳动合同的内容和注意事项等方面的内容。旨在为读者提供一些有价值的参考。
二、劳动合同的概念及其重要性
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，确定双方权利义务关系的书面合同。它是一种法律形式，在我国劳动法中被赋予了极为重要的地位。目的在于借助于法律合同规范的秩序，调整员工与用人单位之间的权利义务关系，促进用人单位按合法要求对员工提供工作机会和必要待遇，得出和谐发展，实现劳动与资本双方合理的利益分配。
三、国营企业员工劳动合同的权益
下面，本文将就国营企业员工劳动合同中的权益展开阐述：
1.工资报酬[趣祝福 zfw152.com]
工资报酬作为劳动者进行职业奉献的回报，在劳动合同中也被视为极为重要的条款。在国营企业中，工资报酬应当与市场水平相对应，且不得低于最低工资标准。此外，在劳动合同中，还应当规定加班、福利、津贴等方面的费用。
2.社会保险
在国营企业员工劳动合同中，应当明确员工参保的社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。此外，还应当规定各个社会保险的缴费比例，以及员工个人缴费和单位缴费的责任分担。
3.工作时间和休假
在国营企业员工劳动合同中，应当规定工作时间和休假制度，以明确员工的工作时长和休假日数，保证员工的身体健康和劳动权益。特别是在一些特殊的工作场所，如采矿业、高温作业等，还应当规定特殊劳动保护措施。
4.培训和晋升机会
在国营企业员工劳动合同中，应当规定培训和晋升机会，以保证员工职业发展的规划和晋升机会。员工所需的培训项目和培训时间，以及晋升的条件和机会都应在劳动合同中得到详细规定。
四、国营企业员工劳动合同的内容和注意事项
1.合同的名称或标题
国营企业员工劳动合同应当在上方明确标注该合同的名称或标题。通常，劳动合同的名称或标题应当简要易懂，能够准确反映合同的主要内容，为以后的管理和维权打下重要的基础。
2.合同的双方当事人
合同的双方当事人应当明确标识。用人单位应当为国营企业，而员工则应当包括姓名、身份证号码等基本信息，以便管理和维权。
3.合同的工作岗位和工作内容
合同应当明确标注员工的工作岗位和工作内容。这是劳动合同中相当重要的一部分，必须清晰、准确地标注员工所承担的职责和工作主管所应负的权利和责任，否则将会极大地影响到员工的权益保障和劳动秩序。
4.合同的工资待遇及其他福利
合同应当明确规定员工的工资待遇及相关福利，如住房补贴、交通补贴、伙食补贴、节假日工资等。合同应当将具体的待遇标准、支付方式、时间、地点等内容清晰标明，以及各种补贴的规定，为以后的管理和维权提供依据。
5.合同中的其他约定
劳动合同除以上几个方面外，还可以约定其他一些合法的内容，例如保密、试用期、培训、晋升机会等等。虽然这些内容并不是必需的，但在具体情况下，这些内容的覆盖也会更具体更全面地保障员工权益和维护用人单位的计划完成。
五、结论
国营企业员工劳动合同是保障劳动者权益、调整劳动与资本关系的非常重要的一个法律形式。在本文中，我们对劳动合同的概念及其重要性展开了论述，重点阐述了国营企业员工劳动合同中的权益、内容和注意事项等方面的内容。我们希望本篇文都能够为读者提供帮助。在实际操作中，我们更需要按照良好的管理制度和现有的法律法规，在规范合同约定的同时，保护员工权益，维护用人单位的利益。
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《国营企业劳动合同书(系列十四篇)》一文，希望能解决您找不到幼师资料时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了国营企业劳动合同书专题，希望您能喜欢！