旷工通知。
在大家日常生活或工作中，对公告通知肯定都不陌生吧。公告通知可能并不一定是重要事情也有可能是日常公示的一部分，撰写公告通知时我们可以从哪些角度着手呢？下面的介绍将会帮助您全面认识“旷工通知”，请尽量留意我们网站的最新消息以便做好相应准备！
旷工通知 篇1
生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxx制衣办公室
20xx-1-27
旷工通知 篇2
致：_________
由于您在最近的工作期间中，未经报备和请假手续便擅自缺勤，包括9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日和10月10日六天。
根据公司规定，员工累计缺勤超过三天将被立即解雇。根据《劳动法》第39条第2款的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，在经过公司研究决定后，我们不得不与您解除劳动合同，原因是您旷工情况严重。本通知书即为解除劳动合同通知书，生效日期为20xx年XX月XX日。
特此通知!
_________有限公司
20xx年 月 日
旷工通知 篇3
某某某：
你于201x年X月X日加入我们公司，可是在工作期间多次无故缺勤，并从20xx年X月X日开始就没有经过请假就离开了。至今为止，我们公司还无法联系到你或了解你目前的工作状态。请尽快与我们联系并说明情况。
根据公司规章制度，你的行为已被视为旷工，连续旷工3天将自动视为离职处理。因此，本公司决定自你旷工开始的第三天即20xx年6月20日起，与你解除劳动合同关系。
齿轮厂部
年 6 月 20 日
旷工通知 篇4
兹有员工，(x性别)，x年xx月xx日出生，户籍地址：。身份证号：。
该员工自x年xx月到xx公司(以下简称“我公司”)参加工作，并签订了劳动合同，现任，本期合同期限为x年xx月xx日至x年xx月xx日。
x年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司多次打电话但一直无法联系上本人。至xx月xx日已经连续旷工天。该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度。
特此通告!
xx公司
x年xx月xx日
旷工通知 篇5
员工：
经核查，发现您在我公司工作期间，存在多次违反单位规章制度，未经请假批准私自旷工的行为，给公司造成了一定的经济损失和不良影响。根据《劳动法》及我公司相关规定，经过慎重考虑，决定给予您公司内部通报的处分，并解除与您的劳动关系。同时，我公司将保留追究您相关法律责任的权利。
此举是我公司依法合规、维护企业正常秩序、加强管理的必要措施，也是对其他员工的负责。希望您能够认真反思自身的行为，并引以为戒，规范自己的行为。
感谢您在过去的工作中所做出的努力和付出，祝愿您在今后的生活和工作中一切顺利。（述职报告之家 wwW.Ys575.Com）
特此通知
*年**月**日
旷工通知 篇6
兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。
该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《旷工通知范例》一文，希望能解决您找不到幼师资料时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了旷工通知专题，希望您能喜欢！
