把信送给加西亚读后感。
人人都写过作文，通过写作文可以提高我们的文字功底，通常好作文是修改出来的，那么你知道作文该如何写吗？下面是小编为大家整理的“把信送给加西亚读后感推荐四篇”，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！
把信送给加西亚读后感(篇1)
早前就有接受过此类的培训，关于执行，关于结果，只是看了这样一本书才更加懂得了在执行中，作为一个员工，一个真正的执行者应该具备的精神。
早前的培训告诉我，做任何事情都一定要有一个结果，而这样的一个结果，在提升企业业绩的同时，也为自己的人生增值。在帮同事进行文字输入转换成电子档时，多少也看到了一些同事们对于罗文精神的理解，甚而也觉得罗文其实真的很值得我们去推崇，因为他是一个“把信送给加西亚”的人。看过书本的前言，也总以为罗文真有传说中那样神奇，可以自己一个人单枪匹马，历经艰难险阻，突破重重危机把信送给加西亚。仔细看完罗文自己描述的整个送信历程之后才发现，罗文其实也只是一个普通的执行者而已，而这个普通的执行者身上却拥有不普通“罗文精神”，忠诚、责任、不屈不饶等。其实作为一个领导人，或是作为一个结果的判定者，基本都不会太在意执行者在执行任务的过程中经历了多少困难或是遭遇了多少不幸，在意的只是执行人是否百分百完成了自己所想要的结果。每一个故事的阅读者都不难想象，如果罗文没有像他自己自述的那样勇敢，那样坚定地去一心只想着要“把信送给加西亚”，那么我们就不可能知道何为罗文精神，也更不可能去接受到这样的培训。可能很多人都在感叹，罗文具备如此多的难能可贵的品质，可以如此完美的完成任务，改变整个战争的局势，可是有时我们要感叹应该是为什么从一开始情报局局长就毫不犹豫地推荐了罗文，为什么总统也真的就这样相信罗文可以完成如此艰巨的任务。首先，我们不得不承认，罗文先生确实具备有非常高尚的职业情操，百分百服从以及百分百忠于自己国家，他聪明，勇敢，富于团队合作精神，同时又是一个十分注重细节的优秀军人，最最重要的一点就在于，领导信任他，而他自身也具备有让人信任让人引以为傲的能力，他做到了速度第一。当接到命令那一刻，他就那般坚定，那般确信自己一定要完成这个光荣的任务。我想大家推崇的精神里边，最最重要的一点大概就在于他的速度第一，坚决服从的执行力吧。是的，当面对上司似乎“莫名其妙”的要求，面对上司下达的似乎“非常难做”的指令时，我们很多很多时候就是想到的这个问题按照常理很难解决，算了不要去做了，浪费精力。于是，我们就常常放弃了这样的提升自己的机会，也就慢慢的失去更多接受新事物的机会。其实，当我们在接受指令时，只听到结果跟要求，也只想结果跟要求，然后回到自己的工作岗位去思考去创造的时候我们会不难发现，其实所谓的无法克服的难题，有时只是一道纱纸而已，因为任何一个领导人下达指令的时候已经想好了一些解决方法了，没有问题是解决不了的，在乎的只是执行者敢不敢去面对，敢不敢去放手处理问题。记得有这样一个故事，一个一直业绩不错的企业突然遭遇了财务周转上的难题，可能会面临裁员或是被收购等问题，董事会召集所有中高层领导人就关于如何帮助企业脱离困境问题开了两天的会议，会议最后做出一项决定：为了让公司脱离困境，我们全体人员必须联合起来一起来面对这一次的危机，现在请大家一起到八楼去跟董事长一起跳下来。听到这样的决策，很多人开始觉得犹豫了，我上有老下有小，现在让我从八楼跳下来，我们家的那些人要怎么活啊……众说纷纭，很多人都认为公司真的到了无可挽回的地步了，没有办法再重新兴起了。后来的结果可能有人猜到，没人让人们去跳楼，只是在这一关键时刻，董事长想要了解一下员工对于公司的忠诚度，信任度，以及公司的团队凝聚力。有人通过了这样的测试，留下来陪同公司一起度过难关，而有的人因为“上有老下有小”而离开了。
来到公司也有一个星期了，对于公司的一些体制都有了一些认识跟了解，看到张贴在墙上的文章，通告，嘉奖令，我不得不承认自己进入了一个充满竞争的企业，一个充满活力的企业，而看到墙上的执行分表，更是吓了一大跳，知道自己又将面临性格及能力的挑战。原本，我并不是一个细心的人，也并不喜欢受约束，当跟同学们说起自己在处理数据相关的工作的时候有人就开始怀疑我能否胜任，只是只有我自己知道，决定了就去做吧，不管怎样，先做了，才能知道自己做得有多好或是多么的不尽如人意，如果只是按照别人认为的自己去做自己的话，那么我可能就真的只是别人认为的自己，而不是真正的自己。没有做不到，只有想不到。要做就果断地去做，与其让事情拖着看不到结果，还不如一开始就做了，哪怕最初的结果不如人意，但至少提前做过之后，我们还有改过的机会。
把信送给加西亚读后感(篇2)
这是一个很多人都熟悉的故事，一个发生在100年前，至今仍有巨大影响力的故事。许多单位、许多人的桌面和书架都有小册子。如今，通过互联网，它的影响力仍在持续扩大。《致加西亚的信》，无数人因此而受益，无数人因它而改变了人生。
今天重读该书，仍然有一种难以抑制的冲动，边读边检讨自己与书中主人公罗文的差距，检讨为什么我们大多数人做不到罗文那样。
罗文中尉最终成功地找到了加西亚将军，圆满完成了麦金莱**交给的任务，凭借的并不是他杰出的军事才能和出众的聪明才智，而是他义无反顾、坚韧不拔的执行力和责任意识。作为一名军人，服从命令是一种责任，但不仅仅是军人需要表现出服从命令的品质。在我们的工作和生活中，总是有机会展现这种品质，但我们大多数人不能像罗文那样做到。
也许是代变了。人们越来越强调自我、自我意识、自我价值的认识和体现、人格的张扬和独立人格。但是，无论如何变化，人类自身一些本质的品德和价值观我想是不会发生变化的，哪怕是100年前在罗文身上所体现的为了达到目标的那种坚持和执着，不推诿不搪塞的责任意识。在接受任务的一刹那，罗文中尉没有丝毫的犹豫和徘徊，也没有过多的疑问和推诿，有的只是坚决接受和不折不扣地去执行。
他所体现的不仅是一个训练有素的士兵的反应，更是一个素质过硬的公民的素质。应该说他所执行的是一项异常艰巨而重要的任务，因为没有人知道加西亚将军具体的位置，他要去的是一个完全陌生的地方，那里等待他的不是和风细雨，他要穿过敌国的封锁线，在敌人的眼皮底下行动，冒着随时可能被敌人发现丢掉性命的危险。漫长的旅途中，他不知道目的地具体在什么地方，要走多远的路，怎样到达那里。
按理说，在他接受任务的时候，应该有许多疑问，可以提出很多要求，甚至以某种别人难以拒绝的理由回绝任务，这样的理由我想并不难找到，就像我们大多数人面对困难时一样，但他没有这样去做，也没有任何誓言，在他的心中只有一个信念：把信送给加西亚。这是他接受任务后的唯一目标。正是这样一个目标，创造了一个传奇故事，书写了一部激励后人的经典之作。
在我们的生活中、工作中，在我们的身边，每时每刻都在发生着类似于“把信送给加西亚”的事情。但是我们做得怎么样呢？会议开了、文件发了、政策制度制定了、工作计划安排了，但是问题还是问题，困难还是困难，收入上不去，费用下不来，没有落实，没有执行，一问，这里有问题，那儿情况不一样，我这儿没有人，他那儿天下雨，理由原因一大堆，自己身上一点责任都没有。
记得我在集团客户部的时候，因为工作性质的原因，接触到很多集团客户，因为你不可能认识所有的集团客户中的领导和关键人，很多时候要主动进行陌生拜访，陌生拜访是最能锻炼人的营销能力的一项活动。大多数时候，这也是必要的，因为你是部门的领导，别人看着你。但出去之后，并不像你想的那么难。相反，它在不断拜访客户中培养了自信，发展了业务。
但是也有部分同事，你指派他去拜访一个客户，他会跟你讲，我不认识这个单位的人，不知道这个单位在什么地方办公，公司车辆紧张安排不过来，等等等等，会找出很多理由，尽管这些理由和情况都是客观的，但是不是无法解决的呢？因此，几周后，任务仍未完成，这是问题的关键。我们想要的是尽一切可能实现我们的目标，而不是沉睡在问题和困难上。
在部门协调方面，有些部门会积极帮助你协调解决问题，虽然这可能不是他们部门的工作范围。但是有的部门，即使是自己部门职责范围内的工作，也会像踢皮球似的尽量不沾事，不沾事责任是没有了，但工作也干不成了，即使干成了，也是在领导的重压下迫不得已去做的，于人于已均无益。
公司目前还有一种现象，特别是年轻人，曾经很努力地工作过，但是由于公司现行的体制问题，在待遇、职位升迁上没有充分体现其贡献的价值，于是心灰意冷，工作的积极性受到了影响，甚至辞职而去。事实上，生命的价值只能用薪水和职位来衡量吗？公司实际上为每一个有志者都提供了一个大大的舞台，你承担的越多，得到的锻炼也越多，最后得到的肯定也最多，这种得到不仅仅是待遇的改善和职位的升迁，还包括你的工作经验、人生体验、别人的尊重等等无法用金钱衡量的价值。
因此，最重要的是，当公司要求你把信寄给加西亚时，你可以毫不犹豫地承担起责任，把信寄给加西亚。
敢于承担责任，不强调条件和要求的执行力，不达到持之以恒的目的，在执行过程中不断创新，解决执行过程中的矛盾和困难。这是我们目前走出困境的唯一选择。让我们都让给加西亚写信的罗文在这个选择中升华我们的生活。
把信送给加西亚读后感(篇3)
孟夏正午，幸运偶然地收到一本《把信送给加西亚》，醉心捧读!片刻，来自学生时代的净土便在心中重现，蓦然想起高尔基曾经说过，书籍是人类进步的阶梯。可见阅读在生活中的重要性!
初读时，觉得文章的主旋律与现实生活混淆，如同象牙之塔。24个段落叙述了罗文精神和送信经历。可越往后读，越能带来新的人生启迪。
步入社会，我们喜欢攀比，为薪酬工作处于逃避和应付的态度。没有远大的人生目标，无论所得丰厚或微薄，皆忽视背后的成长，就这样，一个人的希望和才华就此枯萎，成了最平庸的人。
使命感是人的内在的永恒的核心动力。罗文临危受命，在时限内把信送给加西亚。忠于使命就是送信成功的先决条件!听从内心的呼唤，采取积极的行动，在使命感的指导下，实现人生的价值!我们应该向罗文一样忠于自己的使命!
反省一下我们每日工作中的任务在不同人的面前是否呈现出不同状态：在抱怨者面前他是绊脚石，在行动者面前是垫脚石!如果我们得过且过，将最终毁掉自己。
其实，无论我们做的是什么工作，只要能担负起这份责任，我们所做的就是有价值的。【WwW.swy7.com 申请书范文网】
故事虽然简单，但它是永恒的，冲破了地域和时空的界限，使人产生共鸣。可以说，具备这种精神，无论有什么样的愿望都能够达成。
把信送给加西亚读后感(篇4)
《把信送给加西亚》一书讲述的是美西战争中罗文中尉如何把信送给加西亚将军的故事。100多年来，这个故事之所以在世界各地广为传播，主要源于英雄罗文中尉的忠诚、勇于承担责任和坚决积极执行的精神。
作为一名公安民警，我们也应该像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就积极执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们应该学习这本书和中尉的精神。我想这也是这本书的意义所在。
通过学***书我明白了：“只有付出才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书传达了一种积极、健康、向上的人生观和价值观，使我深刻感悟到“罗文精神”的重要性，充分认识到忠诚的意义，忠诚不是用嘴说的，而是源自内心，只有发自内心的忠诚于工作、忠诚于团队才能有积极向上的精神，才能勇于承担责任，才能主动克服困难，认真工作，从而取得优异的工作成绩。
每个人在工作或生活中都有自己的责任。他要想有所成就，就必须勇于承担责任。在现实生活中，有些人工作态度不端正，没好处的事不干，不出成绩的事不干，只知道找别人的毛病，对工作推诿塞责，不自我省思，整天抱怨社会不公平，埋怨自己没有找到好岗位，其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？我觉得主要就是因为他们缺乏敬业精神和责任感，只要我们勇于承担起自己的责任，真心热爱自己的工作，积极努力的完成任务目标，“幸运”将会永远伴随在我们身边。
从书中，我们也可以知道，要想出色地完成一件事，除了具有主动性、忠诚度与责任感外，还必须要有强大的执行力，只有认定目标，不屈不挠，以不达目的决不罢休的韧劲和视死如归的冲劲坚决执行下去，才能更快、更好地完成。书中罗文中尉就是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，历尽艰辛和危险，凭着绝对的勇气和不屈不挠的精神，成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。
我们每个人应该扪心自问：“我是能把信送给加西亚的人吗？如果我知道他在古巴的丛林里，我能找到他吗？
如果我不认识他，也不知道他在**家，我可以把信寄给他吗？”我想只要我们忠诚于要做的每一件事，认定目标，鼓足勇气，坚决执行下去，就一定能成为现代社会中的“罗文”。
《把信送给加西亚》读后感
阿尔伯特·哈伯德的名著《把信送给加西亚》，讲述了这样一个令人震撼的故事：安德鲁·罗文，一名美国陆军中尉，身处危机四伏的异国他乡，在对送信路线及收信人身在何处完全不明的情况下，凭着心中对命令的服从、对祖国的忠诚以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气战胜了种种困难，终于完成了**交给他的任务——把信交给加西亚将军。
这是一本流传了一百年的书，在全世界都很受欢迎。这是一本可以使事业成功和个人发展双赢的书。一气读来，意犹未尽；细细品味，颇多感触。这本书向我们传递了什么？
它是一种高度奉献的精神，是一种无限忠诚的态度，是一种无畏勇敢的精神，是一种主动果断的作风。正如书中所说，“送信”已经变成了一种忠于职守，一种履行承诺，一种赢在执行，甚至是一种个人荣誉的象征。同样，这本书又在向我们呼唤，呼唤着“新时代的罗文”。
正如阿尔伯特·哈伯德所说，如果一个组织想要成功，它需要找到把信寄给加西亚的人，也就是有主动性、责任感和忠诚的人。
漫漫觅寻何穷尽，望眼欲穿送信人。时代呼唤罗文，而刻意找寻却绝非易事。正如苏东坡所云：
“人之难知，海洋不足比其深，山谷不足响其险，浮云不足拟其变。”这就要求我们，把握主动，勇做新时代的送信人。那么怎样才能做一个能把信送给加西亚的人呢？
迎难而上的气魄一个合格的“送信人”，首先就需要这种不畏艰险、迎难而上、“明知山有虎，偏向虎山行”的气魄。正是这种气魄，让他们在“4.28”特大火车相撞事故中，不畏艰辛，昼夜兼程，现场督导，为抢救每一个生命而坚持到最后；正是这种气魄，让他们在“5.
12”汶川**发生时，争先恐后，奔赴前线，来不及向亲人道别，顾不得自己的安危，将自己的满腔热情，献给灾区人民；也正是这种气魄，在“两好一满意”活动中，兢兢业业，不辞辛苦，以实际行动捍卫了“白衣天使”的光辉形象。这是我们周围的罗文。这就是我们学到的。这也要求我们，无论做什么工作，都不要抱怨；无论面临什么困难，都要百折不挠。
用积极的心态迎难而上，以顽强的斗志努力工作，敢于竞争、不断学习，坚决杜绝“等、靠、要”的消极思想，努力争当新时代的罗文。
超越自我的精神具有超越自我精神的罗文中尉，在接到命令以后，并没有问“加西亚在**”，而是选择了自己去寻找。即使可能会陷入泥沼甚至葬身其中，但他仍然坚持；即使有强烈的被压制感，但他从不放弃；即使一千次的跌到，他也要一千零一次的重新爬起。这就是超越自我，永不言败的精神。
在新的时代，要具备这种精神，必须要树立坚定的“为人民服务”的宗旨意识。只有在这种使命感的指引下，我们的工作目标才能宽广，而不仅仅局限于自己的利益，才能有超越自我的精神。不断增强自己的宗旨意识，忠于职守，勇于进取，勤于工作，以超越自我的精神，忘我的工作态度，努力成为人民群众的“送信人”。
奉献的品质是一个合格信使的重要品质。敬业精神是做好工作的重要前提和可靠保证，是社会的迫切需要，也是时代的呼唤。真正的人才致力于自己的工作，通过对事业的执着追求来提高个人的才能。
正如书中的罗文选择为**送信那样，我们既然已经选择了警察的工作，就是对社会、对群众、对自己做出的郑重承诺，就必须为人民群众的安全奉献终身，就必须承担目前管一片社区，保一方平安的重大责任，就必须为胜任工作而倾其所能、无怨无悔的干好本职工作。为了做出自己的成绩，发挥岗位的贡献，真正做到爱岗敬业，就需要我们不断加强自身学习，密切联系群众，提高文化素质，增加学识水平，无怨无悔的把我们应该做的做到最好，努力做一名合格的送信人。
坚定不移的执行力，有直面困难的勇气，有超越自我的精神，有热爱岗位、献身工作的品质。最后，要坚定不移地贯彻落实。赢在落实，赢在执行，唯有在学习、实践中锻炼提高执行能力，用心去做事，才能真正实现思想、认识、行动的知行合一，才能真正把信送到每一个目的地。正如邓小平同志所说：
“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”作为一名人民公仆，担负着把信送给人民群众的神圣职责，一定要尽职尽责、兢兢业业、精益求精、扎实肯干，千方百计想办法，积极主动干事业，脚踏实地去实施，时刻准备着把“全心全意为人民服务”的宗旨落实到实际工作中，落实到坚定不移的执行中。
做一个给加西亚写信的人，是一个创新时代的呼唤，是民族道德的要求，是自我实现的信念。真正做一个能把信送给加西亚的人，就必须具备迎难而上的气魄，超越自我的精神，以及爱岗敬业的品质，并坚定不移、勇敢主动地付诸于执行中。“有志者，事竟成；苦心人，天不负”。
坚信有一天，我们可以自信的告诉自己：“把信送给加西亚，我已经准备好了。”
把信送给加西亚读后感(篇5)
毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他的优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业的精神。
任何一个企业、部门的'发展都需要具有忠诚、敬业和责任感的工作人员，忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的企业、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、职业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的人。
《把信送给加西亚》书中有一段文字：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是要加强一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚。”对事业的忠诚也是敬业的表现。对于我们来说，只有忠诚——忠诚于国家、忠诚于企业、忠诚于自己的工作岗位，才能像罗文那样，把领导交给的任务按质按量按期完成。一种职业的责任感和对事业的高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，这种人永远会被企业高层所看重，永远不会失业，而那些懒散的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己的公司而工作，也无法改变这些恶习而获得成功。
罗文的经历使我深刻的认识到，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有回报。忠诚、诚信是为人之本，敬业爱岗是为事之道，而做好每一项工作，也是自己的职责和应尽的义务。所以，只有以饱满的热情，踏踏实实的投入到工作中，才能出色的完成工作任务，也才能做到忠实诚信，敬业爱岗。
读完此书，我也曾一度拿自己和罗文进行对比，才发现了自己身上存在的很多不足，才明白对待工作任务要不计个人得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、全心全意的工作、高效的完成任务。《把信送给加西亚》也使我更加坚定了自己工作的信心，更加明确了工作的目的，并且使我学会了很多做人的道理，同样使我更加坚定了热爱单位的信念。
把信送给加西亚读后感(篇6)
今日，在我院号召下，我局开展了对了《送给加西亚的信》一书的阅读活动，此次阅读活动让我们感触颇深，当今社会，像罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。
在阅读过程中，我们深刻认识到，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要有专注的精神，进行充分的地学习，只有这样才能获得全面的基础知识、良好地工作经验和提升素质能力，也才能更快、更准地去完成你所要想干的事。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。
所以，要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心，有一个正确的心态，才能丰富知识，掌握更多的机会，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，只有这样才能培养高尚情操，才能超越自己、反省自我，正视自己的心灵，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情，提高自己的工作水平。
在通读全书后，我们深刻认识到，在罗文身上还有许多值得我们学习的地方，这就是同志之间要有一种信任感。再书中，上校出于对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统出于对上校的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。但是在生活中恰恰存在这类问题，在许多时候我们不经意间会过多的质疑周围的同事或者朋友。很多时候，你信任他的时候，可能你自己没有特别在意，但是他却会对这种重视所感动，去更加努力的完成这项工作。所以，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要，是工作顺利开展的重要因素。而反过来，如果你总是在寻找，总是不信任那么你心目中的罗文也便很难出现。
所以，我们社会也必须做到不断地发现罗文，并树立其成为团队乃至社会的楷模，才能使我们的明天更灿烂，这也是社会进步的表现。正像书中所说的那样："文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。"同时书中倡导了一种做事情的精神，就是书中所说的让人能够"像初恋一样来从事一件事情"的精神，而现在社会中的人们却普遍缺乏这种精神。因此，这本书启示我们只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作，认认真真做好每一件事情，无条件并主动地做好本职岗位的工作，才能成为象罗文一样的好兵，才能更好的为人民服务。而这本书也不仅仅说明了工作的方式方法，更是提倡一种哲学，当人生面对困难时，你该怎样去做？是怨天尤人，指责上天对自己的不公，还是去发现问题，理清思路，尽量去解决？这本书同时告诉我们，生活是客观存在的，但积极工作、积极生活的态度却能伴随我们一生。
读完《把信送给加西亚》一书，我并没有想象中的激情澎湃、感慨万分但是却真正的引发了我的深思。如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有"瓶颈"，领导交代的任务只有一个，但是疑问却有十几个，而诸如"我忙，没空"、"人少，没办法做到""能做到这样已经不错了，不要太理想化了"等等堂而皇之的接口就成了推脱自身责任的最佳借口。而这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到"罗文"的重要性，认识到工作的态度直接体现在工作的质量上。
而具体到检察工作中，则应该体现出身为检察人员的执行力、使命感和创造力。而这，就要求我们明确几点。首先，执行是一种义务、一种责任。在执行力上，就是要不折不扣，不讲条件。检察机关虽然不是军事机关，但也非常需要效仿军人那种果敢的、雷厉风行的、令必行禁必止的工作作风，这体现在检察工作中，就是要严格执法、公正执法、高质量办案，提高检察机关的社会公信力，坚持加强执法能力建设，强化法律监督并延伸法律监督触角，藉以充分发挥检察职能作用，最大限度地实现执法办案的法律效果、政治效果和社会效果的有机统一。
因此我们要牢牢记住"奖赏仅仅给那些有用的人"这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。
把信送给加西亚读后感(篇7)
在现实社会中，个性解放，自我实现与忠诚、敬业、主动性，它们的关系究竟是否对立？事实却告诉我们，它们竟然并不对立，而是相辅相成，缺一不可。[美]阿尔伯特·哈伯德的《把信送给加西亚》一书，反映的是一个叫罗文的人以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，完成了一件"不可能的任务"的传奇故事。他的事迹100多年来在全世界广为流传。该书也成为有史以来世界最畅销图书第6名。
据说，这本薄薄的小书——《把信送给加西亚》现在还放在布什办公室的一张桌子上。布什在本书写下了这样一句话："你是一个送信者！"他解释说："我把它送给那些所有在本届政府成立之时共同奋斗的人们……我一直在寻找那些能把信送给加西亚的人，让他们成为我们当中的一员。".
该书的故事发生于1898年，而《把信送给加西亚》写于1899年。但是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄，就是安德鲁·罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文接受任务后，没有问："加西亚在什么地方？""到哪里能找到加西亚？"就立即出发，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，他终于把信送给了加西亚将军，一个在战争中发挥着关键性作用的人。该书告诉人们：我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损！当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气极以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。
该书传达的理念，影响力之大是不可想像的。正如作者阿尔伯特·哈伯德所说："文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程".因为公司企业要想获得成功，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那"送信的人"是他们梦寐以求的栋梁之才。该书更是一本关于成功的励志佳品，它激励着人们：不被困难吓倒，满怀信心坚持完成所托付的任务。揭示了成功的一种模式。
