党建工作总结。
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党建工作总结【篇1】
一、强化任务和责任同步明确
年初召开党组织书记述职大会，各级党组织初步明确当年党建计划，并明确党组织书记抓党建“第一责任人“职责;每月印发党建任务清单，任务明确到人(单位)，强化责任人(单位)履职尽责，确保工作任务和责任人(单位)同步明确。
二、强化履责和督办同步推进
转督查为交流指导，乡党委每月现场指导各支部基层党建工作有序推进。每季度召开基层党建现场交流会，收集工作难题，共同会商解决。半年进行一次工作总结，梳理上半年的成果与不足，制定下半年整改措施与计划，确保党组织书记履职与任务督办同步推进。
三、强化考评和奖惩同步落实
乡党委下沉调研支部党建工作落实情况，广泛听取群众对村干部政治素质、道德品行、工作表现、廉洁自律、作风建设等方面意见建议，建立支部及干部正负面清单。对党建工作落实情况好的支部及认真履职党建职责的党务工作者进行通报表扬，对党建工作工作落实不到位的支部负责人进行提醒谈话。并强化结果运用，统筹党建工作排名靠后支部的工作经费，优先推荐认真履行党建责任的村干部年终考核为“优秀”等次，确保支部(个人)工作考核评价与奖励惩处同步落实。
党建工作总结【篇2】
1、认真解决实际问题。一是党委领导带头开门接访增进干群心灵沟通;二是采取“四问四答”方式提升服务水平;三是做到“五个坚持”赢得群众信任;四是集中开展针对信访、矛盾纠纷大排查调处活动确保和谐稳定;五是组织党员、干部认真开展围绕“五更多、三实效”践承诺活动促进玉台发展;六是深化领导挂点、部门帮村、干部包户活动增进干群感情;七是认真开展服务窗口部门“四比四看”活动提升群众满意度，八是坚持做到“六有”提高办事服务效率。
2、认真做到“三个坚持”。一是坚持走基层与改变作风结合起来。采取坝坝会、路边会、个别座谈、发放调查问卷、逢场天主动开门搞活动接访等方式认真听取群众对“四风”、民生等方面意见和推荐，切实解决干部作风问题。二是坚持把走基层与解决实际问题结合起来。“走基层”回头看活动开展以来，已解决和答复各类问题100余件次。三是坚持把走基层与结对帮扶结合起来。集中利用2个月时间组织机关干部进村入户，与自己所联系的精准扶贫困难户逐一见面，帮忙实施脱贫规划，制定脱贫措施。。
3、深化学习整改。党委班子把提高思想认识摆在突出位置，注重联系思想、工作、生活实际进行强化学习，带头把系统学习、深入贯彻习近平总书记“三严三实”要求和十八届五中全会、省委十届六次全会、南充李仲彬书记重要讲话精神，深入查找意识淡薄、官气十足、脱离群众等方面的突出问题，切实解决干部不作为、乱作为等损害群众利益的问题，镇村干部透过采取“五种方式”查找“六个方面”的问题135个，并统一建立台账，逐一制定改善措施和完成时限，按时销号，公开公示，理解监督。WwW.YJs21.CoM
4、聚焦“四风”问题。党委班子坚持开门纳谏、深查细照，切实增强查摆问题的针对性和实效性。班子成员重点从工作问题中查找“四风”问题，从表象问题中查找实质问题，从下级问题中查找自身问题，从班子问题中查找个人问题，确保问题找得准、全、深。个性采取群众提、上级点、自己找、相互帮等方式，重点围绕“政绩观是否存在偏差、决策是不是科学合理、发展和担当意识强不强”等敏感问题进行深挖细查，不断提高“四风”问题清单质量。透过党代会年会制和庆“七一”等活动，收集班子及干部“四风”方面的问题35件次，党委将问题汇总后，将相关问题反馈到相关领、相关干部和相关部门，并要求限时答复，不回避、不遮掩，见人见事见思想。
党建工作总结【篇3】
高头管区2010基层党建工作
总结及工作打算
2010年是深入开展创先争优活动的重要一年，是建设社会主义新农村、构建和谐社会、加快社会经济发展的关键一年，党建工作是事关我管区经济发展的重中之重的工作。今年我管区党建工作在县委、组织部的领导下，积极拓宽思路，加强对农村党建工作的力度，不断创新。现将我管区2010年党建工作开展情况和工作打算总结如下：
一、不断加强理论学习,促进党员思想素质提高
1、深入开展了在新的起点上深化“三项创建”活动，加强了农村基层组织建设。
一是通过培训学习，使村干部既深入了解了党在农村的各项政策、法律、法规，又熟练掌握了各种实用技术，为农村各项工作顺利开展提供了有效保证。二是镇党委继续坚持“二个优先”和“两个倾斜”方针，认真审核、严格把关，从而保证了党员的质量，改善了党员队伍整体结构。
2、加强了流动党员的管理。2009年，镇党委重新对各支部的流动党员进行核实，并积极采取措施引导流动党员回乡创业，服务家乡经济建设。在流动党员的带动和介绍下，我镇回乡创业高潮迭起，“雁归经济”已成气候。
3、贯彻落实了“四个长效机制”文件，努力提高了党员队伍整体素质。我镇具体做了以下几项工作：一是抓好宣传，营造浓厚氛围。二是建立领导干部联系点。镇党政班子成员每人挂1个村，确保每个村都有领导干部具体指导、辅导。三是通过“三个深入”（即深入联系群众、深入开展活动、深入办好实事），确保贯彻落实先进性长效
机制落到实处。四是加强督促检查。镇党委向各村派出辅导组，进行全程辅导，确保教育活动取得实效。
4、在全镇党员干部中扎实开展深入学习实践科学发展观活动。自9月中旬活动开展来，共组织全镇党员干部参加各类培训学习活动2000余人次，撰写心得体会400多篇。在活动开展的同时，注重与“三培两带两服务”等活动结合在一起，真正做到了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求。
二、存在的问题和困难
虽然我镇今年党建工作取得了一定的成效，但还存在着许多的困难和不足。一是党员年龄老化，60岁以上党员有168人，占总党员数的41%，50-60岁124人，占38%。二是党员文化水平不高，初中及以下学历党员共有336人，占总党员数的83%。三是个别党员党性不高，作风建设还有待进一步加强。
三、今后党建工作打算
1、指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，进一步学习贯彻十七届三中全会精神，紧紧抓住以党员干部的思想作风建设，全面落实科学发展观，进一步落实党建工作一系列制度，为实现路口经济又快又好发展提供坚强的组织保证和人才支持。
2、工作任务
（一）围绕主线，突出重点,努力开创我镇党建和组织工作新局面。今年我们将认真学习贯彻上级工作会议精神，进一步理清我镇党建和组织工作思路，以紧紧围绕迎接十七大，学习贯彻十七大为主线。
一是进一步加强党员、干部的作风建设。作风是方向，作风是一种力量，作风是效能，作风是服务。全面贯彻作风建设年，广泛通过
各种学习教育，整改提高等行之有效的措施和办法，切实解决思想作风上存在着的自由主义，工作作风上存在的形式主义，学风上存在的教条主义，领导作风上存在着的官僚主义和生活作风上存在着的享乐主义，把作风建设贯穿于学习工作生活上各个环节。真正做到以作风取信于民，以作风服务于民。
二是进一步巩固和扩大先进性教育的成果。历时一年的第二、三批保持共产党员先进性教育，无论在思想上、作风上，组织上都取得了具大的成果。通过教育使全体的党员干部牢固地树立了“党员、党性、党纪”意识，进一步培强了党员的先进性，并且在学习工作都得到体现，做到了“学在前，干在前”，达到了“党员受教育，群众得实惠”的目的。今年，要在巩固成果的同时，借机关效能的项目建设年活动，进一步扩大学习教育成果，充分体现出基层支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力践行全心全意为人民服务的思想。
三是积极主动地做好干部和人才工作，进一步落实干部和人才工作制度。全面落实好“一个法规，一个纲要，三个条例子和十一规章”的干部选拔任用制度，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；坚持公道用人，反对结私谋正；坚持德才兼备，反对以单项用人进一步加强人才培养，建立和健全人才信息库。计划今年上半年对村“两委”党员骨干进行一次培训，对专业技术人员我们将邀请上级有关部门、专家进行系统的培训，真正做到把党员培养成人才，把人才培养成党员，使党员和人才二支队伍得到进一步地扩大。
四是坚持制度转变作风，切实加强党委班子建设。坚持制度是加强党建的根本要求，转变作风是提高工作效益的关健所在。我们要始终坚持民主集中制原则，进一步深入贯彻党委的议事规章，坚持中心
组学习每月不少于一天，每周二晚上组织学习活动，超前做好6月底前召开的党委民主生活会。
（二）加强领导，改进作风，全面提升党建工作的水平。党委作为党建工作的领导核心，努力要在改进作风上下气力，做文章。一是明确责任，进一步增强做好工作的责任感和使命感。党委书记负总责，纪检和组织宣传合力抓，形成统筹一盘棋，力拧一股绳的工作氛围，各部门基层组织和党员着力在坚持制度，发挥作用上下功夫，广泛开展“争当优秀党员，争创先进支部”活动。计划在“七一”前党委将表彰一批制度坚持好，活动学习经常作用发挥好，战斗堡垒强的先进支部和党性观念强，表率作用好的优秀党员。二是开拓进取，不断推出工作的新举措，开拓就是创新，只有创新就有发展。我们在工作上既要坚持原则，又要地结合本部门单位上，在工作的方式和方法上，措施和办法上有新的动作，新的手段。切实加强对党员、干部的教育和管理，防止和克服对党员、干部只教不管，只管不教或不教不管的现象。三是树好形象，深入贯彻科学发展观。镇党委和各基层支部要不断加强自身的思想建设，作风建设和组织建设，加强硬件设施建设投入的力度，力争做到硬件更硬，软件更强。
我镇党建和组织工作任务繁重，责任重大使命光荣。为顺利地高质量地完成我镇党建和组织工作，我们决心在以下三个方面加以努力：
一是以坚定的政治信念，经受挑战。在困难与压力、机遇和挑战同存的今天，镇党委一定要站在历史的高度，审时度势，统筹兼顾。全体党员干部以时不待我的精神，以坚定的政治信念，坚强有力的组织保障，同心同德谋发展，一心一意干事业，深入贯彻科学的发展观，努力践行“三个代表”重要思想，坚定地沿着“三个代表”重要思想和十七大精神奋发图强，有所作为。
二是以良好的精神状态，做好工作。精神是动力，精神是源泉，精神是力量。全镇上下要以一流的工作标准，锐意进取的工作干劲，严以律己的工作精神，奋发向上的工作作风。认认真真地做好自己的每一项工作，无愧于自己的岗位，无愧于人民的厚望。
三是以严谨的作风，取信于民。工作作风的好坏直接影响工作的效益。镇党委将从年初开始自始至终的抓作风建设为契机，下大力整治，在部分党员干部中不同程度地存在着的工作之风浮躁，工作效益低下，工作方法简单，工作态度生硬等问题。广泛通过学习教育和整顿，在全镇上下讲效益，讲作风，讲精神的良好氛围，不断提高机关的工作办事效率，不断改进机关的工作作风，以良好高效为民的工作理念和办事环境，取信于民。
党建工作总结【篇4】
20xx年，在区委的坚强领导下，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，街道基层党建工作扎实推进。现将我20xx年抓党建工作情况述职如下：
一、履职工作特色和亮点
(一)抓班子带队伍夯实基础基层。一是健全基层干部培养使用、激励保障、监督管理工作机制。突出抓培训，重测评，加强基层干部日常考察与考核。我牵头组织党工委成员深入辖区社区开展集体办公、家访活动，解决社区班子建设存在的监管松懈和后备干部乏人等困难和问题。二是建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制和责任追究机制。重点工作按照“2+5+2”推进模式，制定了每周工作督办考核办法，实行周结月考，推动工作落实。三是强力推进干部作风、能力建设，形成了党员干部想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好氛围。
(二)深入开展群众路线教育实践活动。以身作则，高标准抓好民主生活会和组织生活会。以上率下，实行街道督导组、驻点社区“第一书记”、企业党建联络员分片包点，对对照检查材料、相互批评意见严格审核把关，试点先行，示范引领，辖区xx村社区党支部、新洋丰党总支及街道党工委民主生活会受到了省委、市委领导的高度肯定。先后开展实地调研12次，收集民意调查1000余份，征求意见235条，查摆问题24个，注重从群众诉求入手，解决了一批民生问题。硬化道路12条，总长近4000米；疏通、改造下水道16处，安装路灯81盏；桐岭新村社区、金正、新苑小区提档升级，社区大门建成使用；xx村社区慈善超市等第一批民生项目建设极大改善了居民的生活居住环境。
(三)统筹推进党建基础保障建设。一是立机制，管长远。先后3次主持召开专题会议，研究制定了党建工作总体规划和年度计划，完善党员干部直接联系群众系列制度，建立了常态化督办考核机制及党工委成员联系基层组织制度，督促、指导社区、企业党组织书记履行管党职责，保障了街道党建工作措施落地。二是抓阵地，夯基础。我亲自指导街道新建便民服务中心的功能布局，主动对接区内有关部门，围绕毛家岗、长江、双桥3个居委会党群服务中心用地规划，争取区委区政府主要领导和相关部门召开专题会议，“服务群众最后一公里”的平台建设初见成效。
二、存在的主要问题及原因
(一)投入精力方面。就我个人而言，虽然一直在强调党建工作，但在实际工作中因征地搬迁、社区建设、文明创建等硬性工作任务花费精力比较多，影响沉下心来研究党建，身体力行指导、落实党建。尤其是当前在城市化建设和工业建设的形势下，社区的在忙征地征收、忙社区建设，企业的在忙经济效益，党建工作有时有被“撂在一边”的现象。
(二)工作实效性方面。基层党组织在党员教育管理、开展活动方面，存在教育内容方式单一化与党员需求实效化难以统一，管理模式单一化与党员素质多样化相矛盾等问题，党组织开展活动局限于照本宣科学习、开会等传统形式，这种方式也许对老党员管用，但对于年轻党员就显得枯燥，吸引力不足，参与度不高。
(三)创新能力方面。面对新形势和新情况，街道大多数党组织仍习惯于用老套路、老办法办事，满足于完成基本任务、规定动作，存在“只求过得去，不求过得硬”的侥幸心理，在如何打造新型服务型党组织，更好地服务群众、服务发展等问题上，缺乏深入的思考与研究，拿不出新举措，提不出新点子，致使基层党建工作发展与每年提出的打造党建精品特色品牌目标还有较大的差距。
(四)不平衡发展方面。在对待基层党组织建设的态度上，受定势思维的局限，存在“三重三轻”的思想，致使各领域、不同类型的基层党建发展不平衡。一是重“社区党建”，轻“非公党建”。社区作为我们街道直接管辖的范围，直接管理的对象，其稳定与否直接关乎街道的长治久安，而辖区非公企业党建起步晚，难以抓，不愿意抓，基于这个认识，我把过多的精力投入到社区党建上来，对非公企业党建深入实地研究较少，致使街道虽有不少企业党组织存在，但大多数非公企业党组织在引领企业科学发展上作用不大。二是重“新村社区党建”，轻“老社区党建”。新村社区发展前景广，易出特色亮点，而老社区已趋稳定，创新力不那么强，致使老社区积累下来的好做法得不到及时总结和推广。三是重“大企业党建”，轻“小企业党建”。大企业在党建方面有独到的做法，做好的话可以成为非公企业党建“一面旗帜”，而小企业做不了多少文章，致使规模较小的企业党组织在规范管理上突显出不少问题。
产生问题的原因主要体现在三个方面：一是落实主体责任有偏差。在我内心深处，受传统思维定势的影响，存在“轻党建重经济”的思想，认为党建工作见效慢、虚的多、政绩难实现，因而对业绩来得快、见效快的征地搬迁、社区建设等工作热情高、动力足，无形中忽视了党建工作力度，对党建工作没有坚持做到抓常、抓细、抓长。二是系统谋划不够。没有对当前街道各类党组织的发展现状作深入的思考、分析、谋划，党员教育没有做到分层分类管理，党建工作没有有效自觉融入到社区建设、企业经济发展中，致使党建工作在统领经济社会发展的作用得不到有力发挥，在基层党组织突显的各种困难面前显得力不从心。三是总结力度不够。纵观省市及各地党建精品品牌，审视街道基层党建工作做法，不难发现，在实际工作中我们不是缺乏特色亮点，而是缺乏系统提炼总结的意识，上升到理论系统的高度，在这方面还比较欠缺。
三、下步工作思路及措施
(一)健全机制，落实管党治党责任。认真落实从严治党八项要求，带头强化管党责任，把党建工作作为书记工程来抓。一是健全素质提升机制，解决抓党建认识不到位问题。制定和健全基层党组织书记培训计划和教育轮训制度，加强对基层党组织书记政治理论和业务知识培训，牢固树立起抓党建的“政绩”观念。二是坚持抓基层党建工作月度汇报、季度考核、年度述职评议考核机制，解决抓党建落实不到位问题。在年度述职评议中，紧紧围绕年初党建工作目标责任书内容，实行“四个结合”抓好基层党建工作考核，即量化考核与群众评价相结合，全面考核与重点考核相结合，平时考核与年终考核相结合，考评成绩与实践运用相结合。按照“述职述党建，评议评党建，考核考党建”的要求，把基层党建工作纳入述职考核评议中，接受党员干部的监督与评价，对落实不到位、总评不合格的严格问责。
(二)统筹推进，实现各领域党建工作协调发展。整体推进，先进带后进，激活中间层，集体经济倍增、居民收入倍增、党建活力倍增一起发力，各领域党建工作齐头并进。抓实非公党建，实现党员管理实，党的活动管理实，重示范，重规范；抓活社区党建，整合辖区资源，运作好社区“大支委”管理机制，为社区党建、社区建设注入新的动力。
(三)创新思路，摸索总结党建工作规律。对照“五星级服务型党组织”创建标准，对街道各基层党组织进行排队分类，逐个进行深入研究，分析现状，谋划具体做法，力争使每个社区党组织有1-2个服务群众的党建工作新举措。同时抓好基层党建示范点创建工作，着力对xx村的“五务”惠民服务体系进行推广，示范带动，打造出特色品牌，把顶层设计和基层创新良性互动有机结合。
(四)抓常抓细，巩固教育实践活动成果。敬终如始，持续用力推动教育实践活动整改落实。健全转变干部作风的长效机制，强化追责问责，真正让好作风内化为信念，外化为习惯，固化为制度，取得群众满意的效果。
上面的这些是网小编专门整理的2022年社区党建工作总结汇报精选8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
党建工作总结【篇5】
20-年，县社会组织党工委在县委的坚强领导下，始终把社会组织党建工作当成一种责任，按照基层组织党建活动目标要求，努力采取“四抓四促”，全县社会组织党建工作逐步得到了规范发展。
一、抓宣传、促氛围，党建工作合力逐步形成
为切实凝聚各方面党建工作力量，形成齐抓共管的良好环境，我们从加大党建宣传入手，先后在《--》、-日报、-电视台、-x网、-电视台等媒体进行社会组织党建工作宣传，潜移默化中将社会的目光聚焦到社会组织党建工作上来。在此基础上，加强横向交流，积极寻求部门合作，先后邀请省民政厅信息处、市社会组织管理局、市民政局信息办等部门开展联合调研，共同—社会组织党建工作难题。
同时，注重发挥党工委成员单位和委员的主观能动性，加强纵向引导。我个人带头做到“兼职工作当成专职抓，业余水平力求专业干”，带领一班人先后1多次深入社会组织进行现场宣传、指导和部署。通过全方位宣传引导，我县逐步构建了“县委领导、民政牵头、部门配合、基层落实”的党建工作良好格局。
二、抓组建、促覆盖，党建核心地位逐步巩固
我们积极探索推行“四级联动、四同管理、四类组建”的工作模式，以党组织全覆盖带动党建工作的全覆盖。
一是分解责任，实行“四级联动”。分别明确县社会组织党工委、成员单位、非党工委成员单位和民政局党支部的责任范围，实行“条块结合、四级联动”。并在9个社会组织数量较多的党工委成员单位，专抓党建重点突破工作，起到全县社会组织党建管理辐射作用。
二是强化手段，实行“四同管理”。充分运用行政管理手段，坚持“同登记、同年检、同换届、同评估”，把新建社会组织党建工作作为硬性条件融入社会组织的日常登记管理中，借势推进社会组织党建工作。
三是灵活方式，实行“四类组建”。结合我县社会组织实际，灵活采取单独组建、联合组建、挂靠组建、视同联合组建等四类组建方式，全县建立社会组织党组织11个，其中单独组建11个、视同联合组建71个、挂靠民政局党支部19个，“应建尽建”率达到了1%。
三、抓制度、促规范，党建工作水平逐步提升
一是落实会议制度抓部署。克服党工委委员涉及单位较多、兼职工作较多的实际情况，坚持党工委季度例会制度，今年召开了3次党工委成员全体会议，做到每次会议都有阶段性工作安排，每次都有规范性文件下发，每次都能解决1-2个针对性问题，确保工作有序推进。
二是完善督查制度抓进度。选派了2名党建工作指导员下到社会组织开展督查指导，并及时向党工委反馈工作情况;县党工委办公室每周收集1次基层党建工作进度，每月召开一次调度例会，每季度组织一次分类抽查，并及时通报情况。我个人根据情况反馈，不定期进行针对性工作调度和点评，将任务分解到每个党工委成员单位和社会组织，基本形成了全过程、循环式的工作机制。
三是建立考核制度验效果。将党建工作情况纳入社会组织年度考核内容，特别是将“成立社会组织党支部”作为社会组织“一票否决”的硬性指标，目前，社会组织党建工作正在朝完善、稳妥、发展轨道迈进。
四、抓载体、促活力，党建引领作用逐步凸显
一是扎实开展创先争优活动。按照“边组建、边规范、边运转、边活动”的工作思路，把创先争优融入到社会组织党建工作的各个环节。党工委通过集中培训、典型引路、督导检查等措施，加强指导和引导，营造“比学赶超”的良好氛围，培植出了县个协、县作家协会、县普安医院、县百信医院等6家受到市社会组织党工委肯定和表扬的先进党组织。
二是认真开展党建示范点创建活动。从党建工作开展较好的一类社会团体中，遴选出作为全县社会组织党建示范点。从班子配备、阵地建设、制度完善等方面进行规范，把示范点建成“标杆点”和“闪光点”，为社会组织党组织建设提供可推模式。
三是创新开展特色实践活动。在行业协会党组织中，我们开展了“讲诚信、讲道德”活动;在公益慈善党组织中开展了“献爱心、比奉献”活动，在专业协会中开展了“促经济、系民生”活动，譬如，县作家协会党员骨干作者创作反映农村经济建设为题材的文学作品，得到了社会的好评，两部作品分别获得了常德市首届文艺作品原创奖。通过开展健康有益活动，引领带动了全县16家社会组织积极投身经济建设、参与社会管理，发挥了经济发展“助推器”、社会矛盾“稳定器”、社会管理“加速器”的作用。
回顾一年的工作，我们虽然取得了一些成绩，但还存在很多不足的地方。表现为：抓社会组织党建工作的主动作为还不够，基础保障还很薄弱，党员的先锋模范作用还不够明显，等等。今后，我们将以更高的站位、更足的干劲、更实的作风，夯实党建工作基础，提升自身工作水平，真正打响汉寿社会组织党建工作这一品牌，让社会组织在党的管理下百花齐放、蓬勃发展!
党建工作总结【篇6】
人民至上、生命至上，这是中国共产党初心和使命的集中体现。
景仰生命，惠济百姓，这是湘潭市中心医院从未改变过的宗旨和理念。
作为院龄已逾两个甲子的百年老院，湘潭市中心医院已成为湘潭及周边地区人民群众最强大的健康守护者。
近年来，湘潭市中心医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党对公立医院的全面领导，深入贯彻落实“健康中国”战略，将党建工作深度融入医院管理及医疗业务等工作中，医院各项工作迸发出蓬勃的生机和活力，为人民群众的生命安全和身体健康提供了坚强保障。
党建领航，人民至上，担使命共筑精神高地
“我们在党建工作中以‘三个联动’带动‘三个作用’，”谈到卓有成效的党建工作，湘潭市党代表、湘潭市中心医院党委书记夏红阐述得简单精辟，“‘三个作用’就是积极发挥党委领导核心作用，全面强化基层党组织战斗堡垒作用，时刻凸显党员先锋模范作用。”
医院积极发挥党委领导核心作用，坚持党委领导下的院长负责制，推动医院治理体系和治理能力现代化，把党的建设融入医院重大决策部署全过程。党委带领广大党员和干部职工在新冠肺炎疫情防控、医院发展建设等各项工作中担当作为，务实求真。
按照党支部“五化”建设要求，医院党委积极创建“五星”党支部，选优配齐支委班子，打造活动阵地场所，医院34个在职党支部中有24个党支部先后成功创建为“五星”党支部，占比达71%。同时医院党委积极探索“一支部一品牌一亮点”的特色，以党建领航助推专科发展、人文建设。
五妇中一党支部党员在生殖与遗传领域刻苦攻关，十余年来帮助两万余对患者成功怀孕分娩，使湘潭市中心医院的辅助生殖技术从一片空白到全国知名。机关一党支部与省建三公司职工医院党委连续四年党建结对，打造了一个“支部联建、党员连心、医患贴心”的特色品牌。医技一党支部所辖药学部大力开展基层临床药师教学培训服务和便民药学服务，积极打造服务型基层党组织。
在医院党委的领导下，各基层党组织品牌支部的创建活动你追我赶，形成“比学赶帮超”的良好党建局面，使战斗堡垒的作用更加显现。
医院还通过进一步规范诊疗行为、严格落实处方点评制度、严格质量督查、认真解决群众急难愁盼的问题等，推动清廉医院建设。
2020年初新冠肺炎疫情暴发后，湘潭市中心医院众志成城抗击疫情的磅礴力量中，共产党员更是无惧风险、冲锋在前，刘红莲、林沙、彭宁……他们或义无反顾地奔赴支援湖北抗疫，或在隔离病房救治危重患者，或日夜坚守在发热门诊岗位上……他们就是近600名活跃在疫情防控一线的党员干部的缩影，是最可爱的白衣天使。在党旗的引领下，方志雄、张婵、康怀兴等一批奋战在抗疫一线的医务人员缩短考察时间发展为中共预备党员；呼吸与危重症医学科主任蒋明彦不是党员，但他在救治中主动承担感染风险最高的危重确诊患者气管插管操作，与党员一样遇到危险冲锋在前。
“五大中心”，“一院多区”，以实力守护群众健康
健康助力小康，民生连着民心。一直以来，湘潭市中心医院就以人民为中心，不断改善医疗服务，让人民群众看病就医和享受公共卫生服务越来越安全、有效、方便。
2016年，市中心医院心血管内科在全省率先开设“一站式”门诊，将不同功能的科室集成在一起，使患者及家属不用来回奔波，在同一楼层就能实现挂号、诊疗、缴费、检查、健康咨询、康复训练等。
医院还推出“先诊疗后结算”服务，实现“一次看病、一次排队、一次缴费”；各个科室都实现了住院直通车和出院患者床旁结算。门诊系统开出电子住院证后，患者直接入住病房。
医院着力打造以病人为中心的“智慧医院”，实现不同地点、不同级别的医院信息互联互通、检查结果互认，引领湘潭智慧医院建设。
在人本管理、优质服务、让患者有获得感等方面，医院不断提升品质、追求卓越，近年来医院优质护理服务病房覆盖率100%，门诊次均费用增幅和住院次均费用增幅均逐年下降，住院患者满意度逐年提升。
全方位、全过程、高效率、多形式的医疗服务体系，为患者带来更优质的就医体验。2017-2021年，市中心医院多次获评全国进一步改善医疗服务行动计划优秀医院、示范医院、先进典型医院。
急诊急救能力，是检验一家医院、一个地区综合救治能力的试金石。
针对区域发病率高的急危重症和疑难复杂疾病，医院党委按照“人民至上，生命至上”的理念，组织广大党员干部和学科专家模范带头，干事创业、攻坚克难，全力守护人民群众的生命健康。
于2015年成立的市中心医院卒中中心，将卒中救治前移至急诊平台，率先创造出“标准化语言、路径化管理、CT室溶栓、救护车上溶栓、急诊零停顿、导管室零等待”等六大特色的脑卒中急救“湘潭模式”，让生命跑赢死神。
2018年6月，市中心医院成为全市首家空中医疗救援基地医院；2020年，医院车站路畅通无阻“生命通道”工程顺利竣工通车。立体救援、极速救援，只为宝贵生命。
除卒中中心外，近几年市中心医院还陆续成立了胸痛中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心，“五大中心”以其雄厚的实力、精湛的技术践行着守护和挽救患者生命的神圣职责。
2020年10月，湖南创伤中心落户湘潭市中心医院；2020年11月，中国胸痛中心总部和国家卫健委脑防委认证湘潭市中心医院胸痛中心、卒中中心均达到“国家级”标准。
市中心医院还成功开展了体外膜肺氧合技术、肿瘤免疫治疗、眩晕精准诊疗等10多项具有创新性的诊疗技术。目前，医院拥有湖南省重点专科4个，省评市、州级重点专科6个，湘潭市临床重点专科13个，市级重点中医专科、专病2个。
从2015年9月湘潭市中心医院将原湘钢医院接管成为市中心医院的南院区，到2020年1月市中心医院接收市法检医院，市中心医院包括惠景院区、传染病院区、南院区、姜畲中心卫生院（托管）、岳塘社区卫生服务中心、五里堆社区卫生服务中心、法检院区以及两家在建的九华中心医院、昭山惠景生殖与遗传专科医院在内的“一院多区”的战略布局已然成形。
这是市中心医院践行“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变的大健康理念，积极探索紧密型医疗联合体建设，实现城乡医疗资源均衡发展的生动实践。
各医联体院区中，市中心医院的党员专家发挥示范带头作用，长驻基层为老百姓身心健康排忧解难，分组诊疗深入落实，患者在卫生院就能享受到三甲医院的诊疗服务，拥有实实在在的获得感。
同时各基层院区的干部职工亲身感受到三级医院先进的文化理念、管理思路、业务能力，自己的业务能力得到有效提高。在市中心医院专家的帮扶下，许多基层院区引入多项新技术，医疗水平逐步提高，门诊量不断攀升，医院职工积极性大增。
“优质资源的紧密结合和同质化管理，迅速带动所有院区的医疗技术和服务能力提升，”市中心医院院长曾建平谈到“一院多区”时说，“更重要的是，能带给老百姓便捷优质的医疗卫生服务和全生命周期的健康管理。”
厚德载物，甘于奉献，用爱心铸造文化品牌
特色有内涵的文化建设，能为医院的高质量发展营造良好环境；而湘潭市中心医院的志愿者文化建设，真正体现了互相帮助、助人自助、无私奉献、不求回报的志愿者精神，形成了一个独特的人文品牌。
一直以来，湘潭市中心医院志愿者服务站不断夯实服务基础，创新团队服务模式，放大志愿服务效能，通过引进专业医务社工人才，建立“医务社工+志愿者”工作新模式，打造了热心导航畅通道、爱心服务在门诊、贴心关怀进病房、慧心健教普知识、衷心帮扶助贫困等十大志愿服务品牌。
其中志愿服务中的“时间银行”的创意可谓独树一帜：志愿者将爱心服务存入“银行”后，自己遇到困难时可以拥有相应“被服务时间”，或兑换实物或服务。
据统计，“惠景时间银行”目前注册人数3137人，累计储存时间29961小时。这种“时间银行”模式在我省市州公立医院尚属首创，获评全国改善医疗服务“最具价值案例”奖。湘潭市中心医院也因此被评为全市唯一的“全国最佳志愿服务组织”。2019年3月，医院获中国生命关怀协会授予“人文建设品牌医院”。
2021年5月，党建领航下，市中心医院500余名志愿者，参与6场次大型的新冠疫苗方舱接种工作，以不怕苦累的行动，有力推动了湘潭市全民免疫工作。
目标已定，未来可期，再绘高质量发展蓝图
全国文明单位、湖南省先进基层党组织、湖南省思想政治工作优秀集体、湖南省抗击新冠肺炎疫情先进集体……不懈的奋斗换来了沉甸甸的荣誉，也铸就了湘潭市中心医院闪亮的党建品牌。
“凡是过往，皆为序章。”对于未来的蓝图，党委书记夏红豪情满怀地表示，湘潭市中心医院将始终坚持党对公立医院的全面领导，以逢山开路、遇水架桥的勇气，构建医院高质量发展新体系；以敢闯敢试、敢为人先的锐气，引领医院高质量发展新趋势；以攻坚克难、咬紧牙关的硬气，提升医院高质量发展新效能；以尽心竭力、一抓到底的志气，激活医院高质量发展新动力；以蓬勃向上、只争朝夕的朝气，建设医院高质量发展新文化，在新的征程中续写更加壮丽的篇章！
上面就是网小编特意收集整理的医院党建工作汇报材料2022精选3篇，希望对大家有所帮助。
党建工作总结【篇7】
(一)加强学教活动，深化理论武装，把党的十八大精神不断引向深入。我们紧紧抓住持续共产党员先进性教育活动，认真深化党的十八大精神的教育，做到三个“抓”(一抓党委中心组学习、二抓机关干部学习、三抓农村基层党员、干部、群众学习)，三个“结合”(授课与交流相结合、典型发言与座谈相结合、专题辅导与知识问答相结合)，五个“有”(有组织、有纪律、有计划、有制度、有成效)。党政领导、各机关工作人员、各村企事业单位党员、干部透过学习教育活动，都认真对照党的十八大精神的要求，仔细思考，结合工作，联系实际，谈体会，营造良好的学习氛围，提高大家的理论素养和知识层次，扎实推进理论武装工作。我们还开展形势政策教育宣传活动，邀请市委形势政策教育宣讲团来镇授课。
(二)开设“富民课堂”，架起连心桥，增强农民致富潜力。我们以加强思想政治工作的阵地建设为抓手，深入开展了××特色的“富民课堂”活动，满足了广大干部群众需求，赢得民心，增强农民致富潜力。所谓“富民课堂”，就是镇党委利用镇党校、文化技校等阵地，透过定期或不定期地开设多类别、多形式的课堂，让广大干部群众及时了解当前的发展形势和有关的政策法规，丰富他们的思想认识，理解新的知识、新的理念，从而让全镇干部群众理清思路，在思想、技能、精神等方面都了有了进一步的提升，到达富民强镇的一项重要举措。
(三)围绕“三提一创”，精心组织活动，扎实推进精神礼貌建设。
1、认真抓好建立工作。今年，我镇被评为××市礼貌镇，××村、××村、××村被评为××市礼貌村，××供电所被评为××市礼貌单位。目前，乡镇申报的省礼貌镇、××村申报的省礼貌村正理解省验收。
2、倡导礼貌新风、抵制封建迷信。6月24日，我们开展了“讲礼貌、改陋习、树新风”为主题的系列活动，一是在集贸市场开展一次别开生面的宣传活动，分发公民道德公约、科普宣传手册2000多份，同时进行千人签名活动;二是组织一次生动的教育座谈会。24日上午在××派出所会议室，举办一次由党员、干部、群众和原封建迷信职业者参加”座谈会。会上透过播放碟片，让群众充分认清迷信活动的把戏和其中的“奥妙”，揭露了封建迷信对社会带来的危害;三是建立健全一支业余文化队伍。结合农民特点，采取群众喜闻乐见的方式，自编自演一批丰富多彩、生动活泼的文化体育活动。
3、组织编写革命传统教育地方教材和开展宣传教育活动。我们组织10多位退休干部和退休教师整理出六份以烈士命名的镇村相关资料，作为深入推进未成年人思想道德建设，进一步加强青少年爱国主义、社会主义和革命传统教育的重要手段。
(三)围绕党委政府中心，营造浓厚氛围，认真做好各项宣传工作。用心配合党委政府中心工作，利用广播自办节目、宣传车对大病合作医疗、夏季收款、“二次改水”、有线电视入户、征兵工作等各项中心工作进行广泛宣传发动，营造出浓厚的宣传氛围，为各项工作的完成起了先导作用。
党建工作总结【篇8】
1、加强党委班子建设，充分发挥党委班子的龙头作用。我镇坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，以“建立学习型党组织”为载体，围绕以学带创，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，书记作为“班长”，在党委会议讨论研究工作时，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和用心性，突出了党委班子群众领导地位。
2、多措并举强化落实，指导基层党组织有效开展工作。
一是着眼于队伍共育。下派各村(居)的驻村(居)干部正确处理与村(居)党支部书记和村(居)“两委”班子成员的关系，在工作方法上尊重村支书，依靠村(居)班子，广泛发动党员群众，以实际行动凝聚人心，推动工作。村干部有威信、有经验、有办法、有基础，下派的驻村干部有知识、有门路、有思路、有热情，优势互补，构成了绝好的搭档，增强了村级班子的工作合力，驻村干部自身也得到了锻炼和提高。二是着眼于党员共管。建立落实了两项制度：一是建立流动党员外出登记制度。力求做到“六个掌握”，即掌握党员的基本状况、流入(出)时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳状况，实行动态登记管理。二是实行流动党员联系制度。各基层党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机，采取主动上门谈心、集中定点谈话等形式进行心灵沟通、掌握思想动态;对一部分未能返镇的流动党员，透过专人送、邮政寄、直系亲属带等可靠途径，将流动党员联系卡发放到流动党员手中，构成全镇党员大联网。三是着眼于落实共抓。强化领导职责。以“三级联创”为总抓手，构成党委书记亲自抓，党委成员合力抓，村支部书记具体抓的党建工作机制。强化考核考评。健全完善镇村互动的基层党建工作考核评价体系，把镇村互帮互助机制
建设工作纳入党建目标考核的重要资料，与经济社会发展和业务工作考核一并进行，实行找总结制考核，并适当增加权重，构成了齐抓共管、互动互促的工作格局。
3、强化村级党组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。我镇始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”，村级班子绩效考核“述职评事”。这不仅仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利，而且使村级工程、财务管理等日趋规范，遏制了村级不良负债的发展，也有利于从源头上防止腐败问题发生。
4、指导基层党组织做好发展党员工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。一是制定切实可行的党员干部培训计划。不断强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质，利用远程教育等工作平台，第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神，个性是将十八届届三中、四中、五中全会精神等传到达全镇党员干部中去。透过教育培训，广大党员干部对党的方针、政策的执行潜力更加坚强，广大党员干部引导群众致富潜力不断提升，干事创业信心更加坚定。二是坚持原则严把党员关。确保了发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性，今年按计划发展党员3名。
5、坚持机制保障，将党内关爱帮扶机制落到实处。为进一步将党内关爱机制落到实处，镇不断拓宽党内关爱渠道，建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制。一是健全服务机制，构建情感关爱。透过成立党员服务中心、流动党员信息库、流动党员联络员等，指定流动党员挂钩联系人，定期透过信息、电话等形式了解流动党员的心理、生活、工作状况，从实际出发，采取相应措施帮忙他们解决困难免除他们的后顾之忧。二是健全帮扶机制，构建生活关爱。除了开展春节、“七一”困难党员慰问活动以外，还制定了“五必访”制度，即党员患重大疾病时必访，党员家庭受灾或发生意外时必访，党员在生产生活中遇到困难时必访，党员有较大思想情绪或有意见推荐时必访，党员无故不参加组织生活必访。三是健全管理机制，构建激励关爱。完善党务公开制度，落实党员对党内事务的知情权;用心制定村级民主管理公约，着力规范村级民主管理工作。此外，还在全镇党员范围内开展“五好支部”等建立活动，引导和激励广大党员开拓创新，争做“致富领头雁”、“产业带头人”，为建设“经济、生态、和谐”做出用心贡献。
党建工作总结【篇9】
在上级党委和县委、县政府的正确领导下，我们以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻省委九届九次全会、县第十一次会议和县政府第十三届人代会精神，牢固树立和落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，抓住保持共产党员先进性教育活动和“三个走在前面”排头兵实践活动这个契机，全面推进我单位党的思想、组织、作风和制度建设，为团县委服务党政、服务青年、服务社会工作和构建和谐社会的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。大大提高了我单位党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
一、明确责任抓好落实，把党建工作摆在重要位置
我单位明确了全年党建工作的目标和任务，把党建成工作纳入重要议事日程，对党建工作进行了安排部署，明确了党支部的工作职责和任务，健全了党建工作目标责任制，做到支部书记与单位每位党员签订目标管理卡;做到分工不分家，工作到位，构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。
二、抓好政治理论学习，提高党员干部的理论水平
我单位党支部注重学习宣传党在新时期的各项路线、方针、政策，认真组织党员贯彻学习省委第九届九次全会精神和县委第十一次会议和县第十三届人代会精神，学习贯彻中央和省、市、县纪检工作会议精神，学习《党章》和两个《条例》。同时党支部继续深入开展《公民道德建设实施纲要》宣传和“爱国、守法、诚信、知礼”教育活动，深化思想道德特别是职业道德建设。围绕“三个走在前面”排头兵实践活动，组织开展演讲比赛，抓好“xx”普法工作、“创建文明机关，当好人民公仆”，等群众性精神文明创建活动，通过活动正确引导广大党员干部、群众在思想上、政治上、生活上全方位地发挥主动性和积极性。同时团县委党支部把“三个走在前面”排头兵实践活动与经常性的党建工作结合起来，紧紧抓住这个契机，把党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。通过学习活动全体党员干部的政治理论素质和思想觉悟得到了提高，理想宗旨信念得到了增强，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥。
三、抓扎实推进，切实加强党建带团建工作
今年我单位党支部紧紧围绕今年开展的“三个走在前面”排头兵实践活动这个的主题教育活动的有利时机，进一步巩固保持共产党员先进性教育活动成果，围绕加强党的执政能力建设，采取多种学习教育方式方法，综合运用个人自学、专题辅导、上党课、看电教片等多种形式，不断提高理论素养。认真学习贯彻党章，并联系党员干部的思想、工作和作风等方面情况，广泛开展讨论，开展批评与自我批评，切实解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，引导党员干部树立和落实科学发展观。围绕加强党的建设，团县委结合单位工作实际，加大增强共青团员意识教育活动的工作力度，加大了共青团员固本强基工程建设的广度。围绕当前农村团支部都是相对比较瘫痪，团员比较痪散、流失比较大的特点，结合“创建共青团固本强基工程”农村示范团支部活动，我单位今年4月与汤西镇团委在双鹿小学举行了“青春温情献山乡”大型文艺活动;7月份在龙岗镇团委马图村、在八乡山镇团委龙岭村开展了送医送药下乡活动;8月份要求全县基层开展“关爱留守儿童”活动;10月份在汤坑镇后安村开展了“建设社会主义新农村我能行”农村示范团支部创建活动现声场会，等一系列活动。通过这些活动，切实加强了农村基层团建工作，夯实了团的工作基础和促进了团工作的全面活跃，扎实推进我县农村共青团固本强基工程，增强农村基层团组织的活力、凝聚力和战斗力，真正在新农村建设中发挥积极有效的作用。真正达到了提高党员素质、增强团员意识、加强农村团组织建设、服务广大党员团员、人民群众的效果。真正做到了党建带团建的工作要求。
党建工作总结【篇10】
在分行党委的正确领导下，在全行干部职工的全力配合下，本人主持分行工作以来，能面对不断变化的新形势、新情况，能够始终保持必胜的信念，坚持以客户为中心,以市场为导向,以效益为目标,以创新为动力,积极拓展市场,优化客户结构，增强资金实力，提高资产质量，深化内部改革,各项业务健康快速有效发展，各项管理水平不断提高，经营效益不断提升，同业竞争能力不断增强，较好地履行了岗位职责，基本完成了分行下达的各项工作任务。
一、坚定政治立场，认真执行国家金融方针政策和总分行各项规章制度
今年来，在党委的正确领导和指导关心下，__村党支部认真学习贯彻中央和省市县委、镇党委关于基层党建工作有关精神，对照年初制定的工作目标和任务，真抓实干，开拓创新，基层党建工作成效显著。现将我村20__年度基层党建工作汇报总结如下：
一、主要工作内容
1、积极开展学习教育培训活动。坚持“三会一课”和学习制度，完善学习议事、决策活动等制度。我村将党员教育培训工作作为我村党的建设的一项甚础性工作来抓，不断完善党员经常性教育的长效机制。结合发展形势和工作实际，村党总支部依据镇党委的指示，扎实推进党员教育培训工作。
2、认真做好党员发展工作，为切实加强我村基层党组织和党员队伍建设，保持党员先进性，我们认真做好了党员的发展工作，一年来我们本着坚持标准、严格程序，确保质量的原则，今年吸收3位同志为中共预备党员，培养2位同志为入党积极分子，确保党员队伍年轻化，使党的组织更具战斗力。
3、积极开展党员“创先争优”活动，增强支部凝聚力和战斗力，积极开展党员公开承诺活动和党员点评工作，接受党员群众监督，将创先争优活动与全村各项工作实际紧密结合，充分调动广大党员和干部群众参与创先争优的积极性。
4、切实开展农村基层治理，规范议事会运行程序。将维护农民基本权益、集体资产管理、发展集体经济和本村公益事业等村级重大事项，以及与多数村民利益密切相关的重要问题，在村党组织的领导下，按照相关程序组织实施。
5、认真推行公开制度，本着注重实效的原则，在公开的内容上，紧紧围绕党组织概况，发展党员情况，年度工作计划及进展情况村务、财务等党员群众关心的情况，确保党员群众对党务村务、财务的知情权、参与权和监督权。着重体现了党务村务、财务公开的实效性。
6、切实加强党员队伍的管理，一年来，我村采取有效的措施，突出抓好我村党员和流动党员的管理工作，积极探索加强党员队伍管理的有效途径。
二、我村基层党建工作存在的不足
20__年党建工作，我们做了一些工作，取得了一定成绩，但也还有做得不够的地方。主要表现在对党建工作的调查研究还需要进一步深入;党建工作的管理机制还需要进一步创新;党员干部的教育管理还需要进一步加强。
三、下一步的工作打算
20__年，我村将按照党委的要求和决策部署，努力实现党建工作与经济工作同步发展、协调推进，为促进霞山村经济社会科学发展、和谐发展作出更加积极、突出的贡献。
努力提高党组织的凝聚力、战斗力，并处理好党的建设与经济社会发展之间的博弈关系，真正把加强党的基层组织建设作为一件大事、要事和实事来抓。
本人能够把握政治方向和改革、发展的大局，坚持讲大局、讲发展、讲稳定，依法合规经营，创造性开展工作，从政治上、思想上、工作上、制度上确保党的路线方针政策以及上级行规定的贯彻执行。在日常中，始终把学习作为增长知识和才干的重要途径，有计划、有系统地精读邓小平同志的著作、江泽民同志以“三个代表”重要思想以及科学发展观为核心的一系列讲话文件，努力把握其基本观点，领会其精神实质，不断提高自身的政治素质，增强政治鉴别力。使头寸资金保持较低的占用水平。积极开展系统内票据回购业务，提高了资金营运效益。完善授权管理和定价程序，对利率定价流程进一步明确，全行利率定价行为逐步规范，较好地防范了利率风险。出台了《人民币贷款利率定价管理指导意见》，使贷款定价更科学化、规范化和制度化，进一步提高了全行利率定价管理水平。
二、坚持严格管理，加强合规文化建设
只有严格的管理，才有高质量的发展。基于以上认识，我在坚持发展是硬道理的同时，始终做到从严治行，强化管理，较好地规范了经营行为。
一是牢固确立一级法人意识，强化一级法人观念，维护一级法人，自觉维护农行的整体利益，自觉按总、分行的制度和规定办事，严格坚持在授权范围内进行各种业务经营活动。
二是加强自律监管。制定了自律监管综合计划和重点业务的专项计划，建立了联络员制度，以季度例会形式，汇报监管计划的执行情况，做到及时发现问题，完善制度，堵塞漏洞和严肃查处违规责任人，提高制度执行力，达到了防范风险、治理案件的目的。同时组织力量开展了量大面广、涉及业务经营各个层面的多项检查，并认真抓好发现问题的整改。对“三职教育、三项管理”活动、“三化三铁”、“三化三无一退出”、内部综合评价以及其它各项审计检查中发现的问题，召集相关部门，逐条逐项研究，逐人逐事追究。
三是规范信贷操作行为。对农总行、分行近几年来出台的有关制度、办法、规程、实施细则等74个文件进行了分类、整理，编发了《信贷政策制度文件选编》，有效地促进了全行信贷业务规范化发展。严格执行信贷新规则和贷款审批权限，提高贷款审查质量，注重贷款风险合法性、安全性、有效性的审查，把好新增贷款投入关。__年全行新增贷款不良率仅为0.14%。同时不断健全全行贷后管理组织架构，明确了工作职责，确定了市、县支行重点管理客户，制定了重点客户贷后管理方案。在宝港风险案中，我行通过加强信贷风险管理得以独善其身的做法得到了总、分行的充分肯定。
四是是以规范化达标升级为载体，狠抓了会出管理的规范化和制度化建设，20__年11月末，通过市分行组织的自验，全辖15个基层营业机构达到会计工作“三铁”单位，50个基层营业机构达到会计工作“三化”单位，84个基层营业机构(含清算中心)达到会计工作“达标”单位，全辖会计工作“三化三铁”达标率为100%。
五是是切实加强了一反三防一保工作，率先推行“一行一库”和社会化押运，为业务经营提供了良好的运行环境。
六是进一步加大了法律审查力度，将法律审查的范围扩大到建筑装潢、采购合同、劳务合同、市场营销、业务拓展、产品创新等方面，有效地规避了法律风险。
三、通过改革创新，不断激发经营活力
以挖掘内部潜力、释放经营活力、增强发展后劲为原则，不断解放思想，更新观念，创新机制，积极实施多项制度改革。
一是在全农行系统率先推出了高透明度、高公开性的绩效挂钩考核办法，变“模糊考核”为“明码标价”，并按月考核、按季兑现，体现了凭实绩拿工资、多创利多得益的分配原则，较好地发挥了工资分配的导向作用。该考核办法被分行作为工资分配的两种模式之一在全农行系统进行了推广。
二是以建立商业银行用人机制为目标，进一步深化了干部聘任制度的改革。分别在不同的层面上，有计划有步骤地对各级干部推行了聘任、任期竞聘、竞争上岗等任用办法，努力做到选贤任能，推进业务的发展。
三是进一步调整和优化了机构网点布局。根据集约经营的需要，20__年共撤并65个基层营业网点。同时，面向市场，突出经营职能，对市县两级机关内设机构进行了调整。
四是加快科技创新步伐。近年来借助科技优势，使财政支付系统成功上线，不仅吸纳了财政清算帐户资金，而且争取到劳动、建设、国土等大系统的支出专户。同时通过新项目开发，支持了业务拓展，相继开发了移动易充值系统、财政票款分离系统、网上银行功能扩充、自助设备功能扩充、自助缴费机对帐单及对帐折打印、vip客户管理系统等10多个业务程序的开发，提升了服务水平和社会形象。
党建工作总结【篇11】
按照县委、政府的要求，结合党建工作实际，我就履行党建工作“第一责任人”职责，落实基层党建工作的情况作如下述职，请予评议。
20xx年，全镇农业农村、基础设施建设、民生事业等工作盘根错节、千头万绪，面对全镇征地拆迁、返迁安置等工作任务繁重、群众矛盾信访问题突出、历史重大遗留问题错综复杂的严峻形势，镇党委政府紧紧围绕全镇经济社会发展大局和民生问题，通过党的群众路线教育实践活动，切实转变作风，狠抓基层党建，聚人心、解难题、推发展、促和谐，推动角奎经济社会持续稳定健康发展。
(一)切实履职，带头示范，落实基层党建工作责任制。一是落实“党委抓、书记抓”的责任，始终把基层党建工作摆在重要位置，并纳入议事日程，积极组织召开党委班子会议研究部署党建工作，先后组织召开党建专题会议12次，研究解决基层党建工作中遇到的问题。二是与各党支部签订《党建工作目标责任书》，对全镇农村党建、机关党建、学校党建、非公企业党建等各项工作进行专题部署，把党建工作任务立项分解，细化量化，落实到责任人、责任单位，明确责任目标，做到认识、责任、行动到位。三是明确党建工作党委领导班子内部分工，下派党建工作指导员2名，选派常务书记9名，指导基层落实党建工作。四是完善例会制度，组织召开支部书记例会6次，听取党建工作汇报、研究解决党建工作问题、部署基层党建重要工作、明确分管领导抓好督促落实。
(二)扎实开展党的群众路线教育实践活动。在县委的坚强领导和县督导组的精心指导下，镇党委团结带领全镇30个基层党组织，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,紧扣“为民、务实、清廉”主题，扎实开展并完成党的群众路线教育实践活动3个环节的全部工作任务，活动取得了立竿见影的显著成效。
1.以学促进，实践提高，密切党群干群关系。一是组织集中学习培训。以学习贯彻党的、十八届三中全会精神和系列重要讲话精神为主要内容，借助远程教育、收看专题片、组织培训等多种方式，加强各基层党组织、机关党员干部、大学生村官、新农村指导员、村(社区)党组织书记、常务书记等学习培训工作，全年组织机关党员干部集中学习9次。二是把学习纳入考核、建立学习培训制度、制定学习计划，指派学习任务，进一步提高全体镇、村(社区)干部职工的思想认识和文化水平。三是学习与实践相结合，组织各村(社区)党组织，到角奎、蚕桑林社区等先进党组织实地参观，借鉴经验，交流学习。四是深入走访调研，倾听群众呼声。先后到花桥、石垭、阿都等15个村(居)驻村入户开展调研，了解基层干部群众的呼声、困难和问题，为群众解难事、办实事、做好事。共深入村组调研12次，直接联系服务群众50余户，蹲点驻村20天。五是为扎实开展好“两新”筹资工作，镇主要领导积极带头，分片包干负责角奎、发达、新场片区的“两新”筹资工作，副科级领导负责各自挂钩联系村的“两新”筹资工作。领导带头“分片、挂村、包社”，圆满完成新农保、新农合筹资任务1300余万元，在镇领导的带领下，全镇24个村(社区)的各项工作呈现出跨越赶超的良好态势。
2.建章立制，严格落实，强化干部管理。一是健全制度，制定工作计划，明确责任部门和责任人具体抓落实。在制度建设中，全镇共废止制度11个，修改完善制度19个，新建制度14个，已建制度14个。二是加强监督，严格执行《镇干部绩效考核管理办法》，实行干部分划管理，把全镇干部根据工作需要划分为坐班干部和挂村干部，并在全镇各村公布挂村领导、挂村干部、村((社区)干部的电话号码，接受群众的监督。挂村干部每季度定期通报工作进展情况，镇纪委严查干部到岗履职、违纪违法情况，与干部职工交心谈心，必要时开展诫勉谈话，并予以通报批评，严厉打击不作为、乱作为、庸懒散等不良作风，坚决治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力。三是坚持“三讲”、“三不讲”做到奖惩分明。讲公开、讲客观、讲原则，不讲条件、不讲情面、不讲照顾，奖惩分明，鼓舞士气，提振精神，充分激发镇、村(社区)干部的工作积极性和主动性，为想干事、能干事的干部职工加油鼓劲，同时严惩工作滞后、推进缓慢的现象。四是规范村(居)办公经费管理，制定出台了《角奎镇村级办公经费预算管理实施办法(试行)》、《角奎镇村级差旅费管理实施办法》，明确使用范围、规范支出程序、强化考核监督，实行“村财乡管”，切实规范经费的管理使用，坚持所有权、使用权不变，由乡镇财政所统一管理、核算。
3.整改落实，打通服务联系群众“最后一公里”。坚决整治“四风”问题，补精神之“钙”，祛行为之垢，密切党同人民群众的血脉联系，坚决纠正发生在群众身边的不正之风，切实解决脱离群众、服务群众不到位、侵害群众利益的问题。全镇列入整改的“四风”问题35个，已经整改文风会风、公务用车、吃空饷人员和借用人员清理、机关干部作风转变等问题33个，正在整改问题2个，专项整治17项，整改落实16项，正在整改1项。通过开展党的群众路线教育实践活动，镇党委团结带领镇村干部大干苦战，圆满完成金营、新场安置点280余户农户返迁安置工作，和谐完成洛泽河大道征地拆迁遗留问题，完成花桥观音、小河营盘、发达云落三家灾后集中安置点道路硬化等市政基础设施建设，完成花溪、花桥等12个村级活动场所建设，妥善调处了王秀珍、王照敏等关系群众切身利益的信访矛盾突出问题。
(三)大力整顿，强化监督，严格管理基层干部。一是整顿软弱涣散基层党组织。按照村级晋位升级流程，坚持分类指导，对全镇30个村级党组织进行民主测评，在全镇评选出较好支部9个，一般支部11个，后进支部2个，软弱涣散支部8个，根据测评结果结合党的群众路线教育实践活动，制定整改方案，立行立改。通过开展诫勉谈话、交心谈心等方式对发界、塘房、石垭、河湾等5个信访矛盾突出、基层组织作用发挥不明显的党组织进行整顿，进一步提升基层党组织的战斗堡垒作用。二是选好、用好、管好基层组织带头人。针对大河村、河湾村、大河边社区等基层党组织班子队伍力量不强，班子凝聚力和战斗力有待提高、服务群众水平不高的情况，配备由镇党委副书记兼任大河村党委书记、镇干部任大河村常务副书记的大河村党组织队伍，合理调配使用社区干部。三是发扬民主管理，加大督查力度，认真落实“四议两公开”制度。贯彻落实村级民主议事、民主决策、党务公开、村务公开等各项民主管理制度，凡涉及维护群众切身利益的重要问题，坚持按照党支部提议、村“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议的程序进行决策，并予以公示。进一步深入推进村务监督委员会建设，加强监督管理，规范监督内容、权限和程序，保证村级事务公开、公平、公正，切实解决优亲厚友、暗箱操作、损害群众利益等突出问题。四是狠抓党风廉政建设，严处基层干部违纪违法行为。深入学习领会中央改进工作作风、密切联系群众八项规定及实施细则，带头落实党风廉政建设责任制，切实履行党风廉政建设“第一责任人”职责，党政“一把手”全年上廉政党课3次，收看警示教育片3次，警示教育16次，配备纪委专职副书记，严肃查处违纪违法案件2件，涉案村干部2人，协助查处镇干部1人，处理镇干部违纪人员7人。五是严格遵守民主集中制，规范党委议事规则。严格按照党的组织原则，按规则办事，按程序办事，充分发挥党内民主，不搞“家长制”、“一言堂”，胸怀全局，作风民主，当“班长”而不当“家长”，善于总揽全局，集体决定，提高民主决策、科学决策、依法决策的水平，统一思想，团结干事。
(四)多措并举，强化落实，提升基层党组织服务效能。一是加强基层服务型党组织建设。以角奎社区、蚕桑林社区为基层服务型党组织示范点，以点带面，逐步推广。以设置服务窗口，丰富服务内容、强化服务机制为载体，提高为民服务水平，有效推进基层党组织服务的各项工作。二是深入开展“三深入四联户”活动，重点抓好访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐6项工作。实行干部包片挂村直接联系服务群众，选派镇机关干部挂村包片开展结对帮扶，领导干部每人走访群众20户，做到工作在基层一线，体察民情在基层一线，服务群众在基层一线，广大党员干部走出机关，深入基层接地气、聚民智、惠民生。开展民情恳谈9次，撰写民情日志60余份，构建起纵向到底、横向到边的联系服务群众网络，收集和反映重要民情。结合镇情全力做好水、电、路、房等基础设施建设、返迁安置、就医就学、生产生活等利民惠民的实事。三是落实 “三级联述联评联考”，建立党建工作长效机制。采取会议和书面联述联评联考相结合的形式，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建，做到“书记抓、抓书记”，进一步明确和落实党组织书记的领导责任，落实基层党组织书记抓基层党建工作的领导责任。四是下派党员参与、指导基层工作，切实为民服务。镇机关支部在职党员共62名，下派57名在职党员到村(社区)参与并指导村(社区)服务群众工作，积极开展河道清理、公共环境卫生清扫、看望慰问困难党员群众、带领基层干部群众创业致富等工作，有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
(五)严格纳新，加强管理，发挥党员的先锋模范作用。一是严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，规范纳新党员工作，确保纳新工作的规范性、合理性、严肃性、民主性，科学制订发展计划，严格入党手续。20xx年我镇发展党员31名，其中：35岁以下年轻党员18名，大专以上高素质党员13名。二是加强对流动党员的管理。实行流动党员登记制度，建立流动党员台账，建立流动党员档案，实行动态管理，准确掌握流动党员的情况。三是规范党费的收缴和管理。按照《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》指示精神，合理预算党员党费，规范党费收缴和管理。以及时收缴、及时上交、账目清楚、逐一公布为指导，我镇20xx年按照标准共收缴党费77527元。四是以党的群众路线教育实践活动为契机，组织召开专题民主生活会、专题组织生活会、民主评议党员活动。全镇30个党(总)支部、144个下设支部积极开展教育实践活动，各班子及成员都进行了对照检查，积极开展批评与自我批评，开展批评针针见血，不偏不躲，辣味十足，达到红脸出汗、排毒治病的目的。通过党员个人自评、党员互评和发放民主评议党员测评表等方式进行评议，评议后对18名不合格党员进行处置，其中：限期改正11名，劝退、除名7名。五是加强纪律约束。加强对基层党组织和党员干部贯彻执行党章党纪、党的路线方针政策和党内政治生活准则等情况的监督检查，及时发现和纠正各种违反政治纪律的行为和倾向，督促广大党员自觉反对和抵制官僚主义、享乐主义和奢靡之风，加强班子团结，提高党的凝聚力和战斗力，全心全意做好为民服务工作。
(六)加大投入，强化保障，进一步加强落实干部待遇。一是加大投入，整合资金305万元，全面完成位卓、花溪等12个村委会办公楼建设，为进一步提高党支部、村委会的战斗力和号召力，增强党群、干群凝聚力打下坚实基础。二是多方争取，及时落实，筹措资金慰问困难党员35人，发放慰问金7000元，拉近了党组织与党员的距离，使党员感受到党的温暖，增强了战胜困难的勇气和信心。三是坚持重视基层、关心基层、支持基层、夯实基层，整合资金85.5万元，全面完成花桥、花溪村级活动场所建设，自筹资金10万元用于解决村级监督委员会主任待遇问题，在省级补助的基础上给予增加补贴500元，增加后的工作补贴标准为1050元，基本实现全镇村级监督委员会主任待遇与村党委副书记待遇持平目标，激发了村级监督委员会的内在服务活力。
一是抓党员干部教育管理不完善，培训效果不明显。全年对干部职工进行了2次规模大、内容全的教育培训，没有形成常态化、长期化，教育培训方式简单，内容单一，效果不佳。
二是抓党建工作没有统筹兼顾，基层党组织发展不均衡。全镇30个基层党组织，有较好党支部9个，一般支部11个，后进支部2个，软弱涣散支部8个，支部建设没有同步推进，发展失调，基层党组织的整体功能难以有效发挥。
三是抓经济和抓党建离 “两手硬”还有一定差距。经济发展和党组织建设没有形成有机统一，把大部分精力投入到返迁安置和安置点建设工作上了，抓经济工作重于党建工作，离“两手硬”的标准还存在一定的差距。
四是抓群团组织建设不到位，群团功能未被激活。“工、青、妇”等群团组织虽已建立，但由于多方面的原因，群团建设工作长期滞后，群团组织的智慧和力量没有有效发挥。
存在以上问题，究其原因，主要有四个方面：一是对党员教育管理的重要性认识不足，认为党委政府的主要任务是发展经济，忽视了对党员队伍的教育管理，抓党员队伍建设工作力度不大、办法不多、形式单一、缺乏针对性，效果不佳;二是我镇辖21个行政村、3个社区，基层党建工作任务艰巨，村级干部队伍思想素质和文化水平良莠不齐，有的作风漂浮散漫，有的慵懒散现象突出，加之部分基层党组织干部队伍老龄化严重，导致基层组织发展不均衡。三是存在把经济工作抓好了党建工作自然也抓好了的意识，导致在党建工作上只注重安排，很少督促落实，把精力过多放在工业园区返迁安置和花桥观音安置点经济建设工作上，有时经济工作、重点工作完成了，党建工作却贻误了。四是我镇虽然已经建立了工会、妇联等群团组织，但是由于自身“内功”不到位，群团组织干部队伍的整体素质有待进一步提高，导致群团工作整体推进缓慢，群团功能没有充分发挥。
(一)重学习强管理，用死的规定硬的办法来提升党建工作水平。树牢“抓党建是本职，抓好党建是尽职，抓不好党建是失职”的意识，全面部署新一轮党建工作，构筑“党委集体领导、书记抓，抓书记、分管领导具体抓、部门之间协调抓、全镇上下齐抓共管”的工作格局。健全党员挂钩党支部制度，进一步加强对各党支部党建工作的指导、协调、督促和检查，保证党建工作落到实处。
(二)切实做好社区设置和换届选举工作，选优配强社区两委班子。我镇三个社区将在届满进行换届选举，同时为了服务群众，规范区域化管理，新增设新场社区和花生地社区，并将原来的塘房村改为社区。在换届中，痛下决心，杜绝人情，真正把敢干事、能干事、会干事的人员，选配到社区居委会，优化班子结构，提高人员素质，扎实推进社区工作者队伍建设。增强和完善社区服务功能，促进四个文明建设的协调发展。
(三)加强村级活动场所示范点打造。大力推进花溪村市级示范点建设，健全村级活动场所基础设施，打造一流村级组织场所，为群众提供优质服务。以花溪村为样板，在全镇逐步推广，争取上级资金和政策扶持，加大马腹村、小河村、发达村、阿都村等村级活动场所基础设施建设力度，力争实现全覆盖。
(四)强化基层服务型党组织建设。加大投入，继续强化角奎社区、蚕桑林社区示范点建设工作，进一步丰富服务内容，完善综合服务，提高服务专业化水平。加强社区班子建设，按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，进一步提高社区干部及支部委员素质，实现“抓班子，带队伍，促发展”的目标要求。
(五)争取“红色信贷”，开展“合作股份”。以市委开展“合作股份”、扩大“红色信贷”规模为契机，抢抓机遇，顺势而为，趁势而上，抓好惠民“合作股份”工作，增强农村集体经济活力，带领群众创业致富。加强与农信社的沟通协调，争取“红色信贷”，从资金、信息、技术等方面给予支持，扶持农村党员群众走上致富路，让“红色信贷”托起农村党员群众的创业梦。
看了镇党委工作总结还看了：
党建工作总结【篇12】
根据安排，我将20xx年度抓基层党建工作有关情况，简要述职如下：
一、基层党建工作总体情况
（一）规范组织构建，严格干部管理。一是全乡成立5个社区党总支，每个党总支分管4—6个村级党支部，按照党员人数多少合理划分支部党小组。成立非公企业联合党支部1个，党的组织在全乡各领域实现了全覆盖。二是实施村干部专职化管理。落实“基础工资+绩效工资”制度，明确村干部工资基数，根据每季度村干部工作落实情况，综合“德、能、勤、绩、廉”评分，绩效评分与村干部工资同比例增减，调动了干部积极性，激发了干部活力。
（二）规范支部建设，管好用好阵地。一是按照党员群众服务中心“多务合一”、推行村民事务代办的要求，3个服务中心已建成达标，5个服务中心明年5月将投入使用。二是推行干部力量下沉和社区书记负责制，乡村干部吃住在村，平均每周在村工作“五天四夜”。三是推行周例会和党建“双诺双述双评”制度，组织社区和各村每季度开展绩效考核、现场拉练会和观摩会，季末通报兑现行政干部绩效分值和村干部工资，逐步形成周安排、季考评，工作重心抓在平时、督办在平时的工作格局。
（三）规范党员教育，扎实开展活动。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，充分利用“支部主题党日”和“双十星”创建承诺活动载体，提高党员干部学习党章党规和做合格党员的标准。规范党内生活，坚持“三会一课”。严格按照《党章》规定，每月召开党员大会，在学习交流的同时，把村级管理和村务大事在会上进行讨论，民主决策。全年各支部共召开民主（组织）生活会55次，查找党员自身存在的问题630条；集中开展民主评议党员27次，评选出年度优秀共产党员102名。
二、基层党建重点任务落实情况
（一）深入开展活动，凝聚党员干部。一是成立学习贯彻党的xx大精神活动领导小组，抓好各项工作的落实。采取集中学习、视频学习、微信学习、知识测试、集中宣讲、撰写体会等多种学习形式，结合自身工作实际，切实把党的xx大报告精神落到实处。二是严格落实“支部主题党日”和“双十星”争创活动。扎实推进“十星实事”、“一人争创，全家努力”争创。书面形式下发《失星告诫书》，提醒党员常记承诺，做到承诺如实兑现。三是实施“党员安家计划”，深入开展“组织找党员，党员找组织，党员找党员”活动。建立QQ和微信平台，与流动党员沟通联系，引导创业实现增收，通报党内工作动态，增强党员归属感。
（二）严把标准程序，规范党员发展。严格党员发展“二十字”方针，把思想好、素质高、有威信的优秀青年作为重点发展对象。上半年转正党员10名，培养发展对象12名，入党积极分子27名；对已经发展成为党员的同志，严格教育管理，提高思想觉悟，为脱贫攻坚奠定基础。
（三）加强组织建设，培养后备干部。结合工作实际，从干部队伍管理上下手，对不适应工作要求的干部坚决予以调整。年初调整村主职干部9名，从村后备干部中选拔进村班子11名，培养村后备干部37名，极大的改变了村班子战斗力不强，“软，懒，散”的问题。
（四）抓强党建根基，助推精准扶贫。结合“四双帮扶”工作，对全乡各类人才进行摸底，建立人才队伍库。投入200多万元建成党员教育培训基地和农村实用人才实训基地。通过培训，15名学员培训结业后开办电商示范店，100多名学员从事鞋业加工和科学种植养殖。
三、基层党建突出问题及整改情况
我乡基层党建存在的主要问题，一是部分基层阵地建设不达标；二是“两学一做”学习教育活动开展虽然达到了经常化，制度化，但质量不够高，教育党员效果还不理想；三是基层党组织基础党务台账规范化水平有待进一步提高。四是对乡村党务工作者的培训力度还不够，少数村党支部书记文化水平、理论水平不高，组织党员活动、发挥党员作用的办法主意不多。五是村集体经济发展。
针对以上问题，我乡一是按照支部建设规范化要求，依据村级阵地建设规划，全力推进15个党群服务中心建成达标，硬件设施达到“十有”配置要求。二是“两学一做”学习教育常态化制度化做到三个突出：突出责任落实，强化示范带动；突出形式多样，丰富学习内涵；突出抓常抓细，推进常态长效。落实党建工作联系点制度，驻村党员干部定期到所联系党支部开展党员教育活动，研究解决党员教育中存在的突出问题，确保教育效果。三是认真落实“书记抓、抓书记”的要求，依据年度《党建工作要点》，明确抓党建工作的目标和任务，注重日常工作抓实抓细，定期检查党建重点任务落实效果，确保党建有人抓，台账更规范，经费有保障，四是加大对党支部党务工作者的培训力度。利用现有的党员教育培训基地，邀请党务工作专家或自行组织，每年对党建业务知识至少进行3次培训，各支部党务工作者达到“个个懂业务，人人是行家”的要求。
四、下一步工作打算
下一步，我们将以省市县关于党建精神为指南，紧密结合实际，理清工作思路，突出工作重点，压实工作责任，始终做到基层组织建设长期抓、经常抓、创新抓。
一是继续深化“两学一做”学习教育。特别是抓好学习贯彻党的xx大工作。二是规范干部综合管理工作。三是强化村级后备干部的培养，打破地域限制培养后备干部，为村“两委”换届打好基础。四是严格党内政治生活。严格执行党员“三会一课”、民主评议党员制度和党组织书记双向述职工作。五是推进支部规范化建设，按照三年达标总要求，确保全乡支部全部规范达标。六是加强支部带头人队伍建设，深化“头雁培育”，在20xx年村“两委”换届中选拔和培养一批村支部带头人。七是抓实推进基层党建“整乡推进”工作。提高基层党建工作标准化、规范化水平。八是增强基层组织服务功能。以党建促脱贫为主线，增强基层党建与中心工作的融合度，发挥基层党组织在脱贫攻坚中的主心骨作用。
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